1.关注市场趋势，熟悉资产配置相关的理财、投资、客户管理、咨询支持、数据解读、长短周期资产规划等核心工作内容 2.根据客户实际状况与具体需求，设计个性化理财方案，完成邀约、面谈、信息录入，并持续跟进业务办理进度 3.充分利用公司提供的资源、场地及宣传物料，策划并执行线上线下的客户运营活动 4.无论合作是否达成，均需完整记录客户信息，落实后续跟踪服务，定期回访掌握客户资产变动情况 任职要求: 1.热爱金融领域，对销售类岗位有浓厚兴趣 2.具备扎实的销售能力与较强的客户服务意识 3.积极进取，性格阳光，富有创新思维与事业追求 4.拥有高度的责任感，认同团队协作的工作方式 5.领悟能力强，逻辑清晰，具备同行业从业经历者优先考虑

工作内容： 1、为客户提供专业的金融咨询服务（公司提供精准客户资源） 2、依据客户需求，量身定制个性化的贷款计划 3、与客户持续沟通，建立并维护长期稳定的合作关系 任职要求： 1、具备优秀的沟通能力及较强的服务意识； 2、对金融信贷领域有基本认知，并具备一定兴趣； 3、具备独立分析能力，能为客户匹配专业化的解决方案。 上班时间：朝九晚六，中午休息1.5小时，固定周日休假。 薪资构成：底薪4500元+提成（阶梯递增，上不封顶），收入与业绩直接挂钩。 晋升通道：金融顾问-团队经理-部门经理-城市负责人-城市合伙人。

岗位职责： 1、为客户讲解证券类金融产品，拓展证券交易客户资源； 2、负责投顾组合产品的开发与运营，提供专业的投资顾问服务； 3、为客户提供证券经纪业务相关配套服务，传达公司产品及服务资讯。 任职资格： 1、本科及以上学历，持有证券、基金、投顾相关从业资格证书； 2、掌握证券业务基础知识，具备较强的沟通技巧与客户服务意识； 3、具有丰富金融行业工作经验者优先考虑，薪资等级根据实际经验核定。 福利待遇： 1、签署正式劳动合同，缴纳五险一金； 2、薪酬构成：基本工资（6k-10k）+岗位工资（1k-5k）+绩效工资（1k-10k）+业绩提成+奖金；试用期6个月，综合收入1w+； 3、享受双休、国家法定节假日，以及公司组织的培训、定期体检等福利； 4、提供具有市场竞争力的薪酬机制和健全的职业发展路径。

职责描述: 1、负责团队的营销运营，包括团队搭建、业务开发及现有客户关系维护等。 2、拟定营业部营销方案并推动执行，达成设定的业绩考核目标。 3、开拓并维护多元渠道资源，促进机构与个人客户的综合业务合作。 任职资格： 1、本科及以上学历，须持有证券从业资格证书； 2、掌握证券相关业务知识，具备优秀的沟通协调与客户服务能力； 3、具备较强的团队管理经验； 4、具有丰富金融行业工作经验者优先录用，薪资等级根据实际经验核定。 福利待遇： 1、签署正式劳动合同，缴纳五险一金； 2、薪酬构成：基本工资（6k-10k）+岗位工资（1k-5k）+绩效工资（1k-10k）+业绩提成+奖金；试用期6个月，综合收入1w+。 3、享受双休及法定节假日，提供公司培训、定期健康体检等福利。 4、具备市场竞争力的薪酬机制，健全的职业发展路径。

1. 关注市场行情变化，熟悉资产配置相关的理财、投资、客户运营、咨询支持、数据处理及中长期资产规划等核心工作内容 2. 根据客户的实际财务状况与个性化需求，设计合理的财富管理方案，完成邀约、面对面沟通、信息录入，并持续跟进业务办理进度 3. 充分利用公司提供的资源、场地及宣传物料，策划并执行线上线下的客户互动与营销活动 4. 无论合作是否达成，均需完整记录客户信息，落实后续跟踪服务，定期回访以掌握客户资产变动情况 任职要求: 1. 热衷于金融领域发展，对销售岗位有浓厚兴趣 2. 拥有较强的销售能力与主动服务客户的意识 3. 积极向上，踏实肯干，富有创新思维与进取心 4. 具备良好的协作精神和职业责任感 5. 领悟能力强，逻辑清晰，有相关行业从业经历者可优先考虑

岗位职责： 1.维护和拓展客户关系，了解客户需求，提供专业的产品和服务咨询。 2.定期与客户进行沟通，收集市场信息，及时反馈给相关部门，为产品改进和市场策略调整提供参考。 3.监控销售数据，分析销售结果，制定改进措施。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神。 2.对市场动态有敏锐的洞察力，能快速适应市场变化。 3.有较强的自我驱动力，能在压力下保持积极的工作态度。 4.能迅速解决客户提出的问题或疑问。

职责描述： 1、向客户推介证券类金融产品，拓展证券交易客户资源； 2、负责渠道及现有客户的日常关系维护； 3、收集并整理市场动态与客户反馈，定期向上级汇报相关情况； 4、提供证券经纪业务相关的综合服务，传达公司产品与服务资讯。 任职资格： 1、大专及以上学历，须持有证券从业资格证书（必备条件）； 2、掌握证券业务基础知识，具备较强的沟通能力与客户服务意识； 3、有金融行业工作经验者优先录用，薪资标准将结合实际经验核定。 福利待遇： 1、签署正式劳动合同，缴纳五险一金； 2、薪酬构成：基本工资（4-10k）+绩效工资（1-10k）+业绩提成+奖金；试用期6个月，综合薪资6k以上； 3、享受双休及国家法定节假日，提供公司培训、定期健康体检等福利； 4、具备市场竞争力的薪酬机制，健全的职业发展晋升路径。

在读实习生可提供实习证明 需通过公司培训并考核合格后正式入职 1.熟悉市场行情，掌握与资产配置相关的理财、投资、运营、客户咨询、数据分析及长短周期资产配置等核心工作内容 2.根据客户实际状况与需求进行分析，制定个性化理财规划方案，完成邀约、面谈、录单及后续流程跟进 3.利用公司提供的资源、场地及宣传物料，定期组织线上线下的客户运营活动 4.无论合作是否达成，均需完整记录信息，落实客户跟踪维护机制，定期回访以掌握客户资产变动情况 任职要求： 1.热衷金融领域，对销售类岗位有浓厚兴趣 2.具备较强的销售能力与客户服务意识 3.积极进取，性格阳光，富有创新思维与事业心 4.拥有良好的团队协作精神与职业态度 5.领悟能力强，逻辑清晰，具备同行业工作经验者优先考虑

岗位职责： 1、主导集团人力资源战略的规划工作，构建相关体系并组织实施与监督执行； 2、统筹策划整体人力资源战略、政策、方案、流程及标准的制定，并推动落地实施； 3、负责编制和维护公司人力资源政策文件及操作手册； 4、保障公司人力资源管理工作符合法律法规及相关合规要求； 5、协同各职能部门沟通协作，确保人力资源战略与集团整体发展战略保持一致。 岗位要求： 1、具备本科及以上学历； 2、拥有10年以上大型制造企业人力资源全面管理经验者优先，具备HR三支柱体系建设经验者优先； 3、曾主导人才发展、薪酬绩效等体系的设计与实施，具备快速识别并解决人力资源管理问题的能力； 4、具有较强的逻辑分析能力，能够撰写具备可操作性的专业报告。 备注： 深圳莱宝高科技股份有限公司是专业研发和生产平板显示上游材料及触控器件的厂商，成立于1992年。2007年在深圳证券交易所上市。 公司的主导产品包括中小尺寸（10英寸以下为主）平板显示器件用ITO导电玻璃、彩色滤光片（CF）、TFT-LCD面板和电容式触摸屏（目前以中大尺寸产品为主，10-27英寸），可提供完整的平板显示材料的技术解决方案，产品规格品种齐全，广泛应用于平板电脑、触控笔记本电脑、一体化计算机等消费电子应用领域及车载仪器仪表、家电、办公、医疗、工业控制面板等专业应用领域。 公司已与包括联想（Lenovo）、惠普（HP）、戴尔（DELL）、华硕（ASUS）、华为（HUWAI）、小米（MI）等在内的全球知名消费类电子产品品牌厂商以及已与包括美国伟世通、德赛西威、法国弗吉亚、航盛、长江电子等海内外知名汽车总成一级（Tier 1）厂商建立起业务合作关系，市场需求前景广阔。 公司自1995年起被评为深圳市“高新技术企业”，2010年起连续被评定为“***高新技术企业”，2019年荣获“第三届中国电子材料行业 五十强企业”，还被认定为深圳市首批自主创新行业龙头企业、“广东省战略新兴产业骨干企业”。 目前公司有以下子公司：重庆莱宝、成都莱宝、浙江莱宝、莱宝光电、香港莱宝。 2023年 10 月 20 日下午莱宝公司与湖州市南浔区人民政府、浙江南浔经济技术开发区管理委员会在浙江省湖州市南浔区共同签署了《关于微腔电子纸显示器件（MED）项目的投资合作协议》。

【你需要做的事】： 1、根据用人部门的招聘需求，高质量的快速完成招聘目标;完善招聘流程，建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 2、输出招聘数据分析报告，人才数据分析、试用期留存率等，及时评估招聘效果,提高招聘效率; 3、负责建立完善的人力资源管理体系以及管理制度，并对人力资源的各个主要模块进行深入的研究、设计与执行（包括：招聘、绩效、培训、薪酬等体系的全面建立）； 4、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 5、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源工作，统筹员工录用、晋升、调配、离职、辞退、退休、奖惩等人事工作的实施落地； 6、按照公司总体发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据； 7、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 8、及时了解员工动向、收集员工反馈，以持续改进公司内部人力资源的业务支持和流程优化； 9、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 10、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 11、负责部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作； 12、负责公司企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证公司的持续健康成长； 13、完成总经理临时指派的其他各项工作任务。 【你需要具备的能力】： 1、年龄40岁以下，全日制大专及以上学历,人力资源或行政管理相关专业优先； 2、有带过两年以上招聘团队，有管理经验； 3、熟悉各类招聘渠道； 4、具备较强的写作能力和沟通表达能力； 5、劳资关系处理工作经验； 【我们的工作时间】 〖每天搬砖时间8小时，入职即购社保〗 【我们能给你】 1、超有爱的公司氛围：〖团队超多有爱年轻00后、领导开明没架子、氛围舒适轻松、让你乐享工作〗 2、超有赞的技能培训：〖公司会不定期组织大家学习相关技能（如训练营、商学院等，助你职场步步高升）〗 4、超预期的发展空间：〖专员-主管-经理-超级合伙人，公司提供超通畅晋升通道，没有职业天花板〗 5、超满意的薪资福利：〖员工梯级结构保底+奖金，能力=收入！设有定期/不定期调薪机制，让你的成长更体现价值〗 6、超放松的员工福利：〖公司/团队会不定期组织大家出去high，high，high。公司买单，你只管放松心情〗 7、超温馨的办公环境：双层超2000平超大办公空间 8、超同业的提成奖金：〖奖金、津贴〗+〖丰厚年终奖〗 感恩你的付出、公司成果愿与你一起分享 【我们的优势】 〖深耕企服15年 恒诚信 大品牌 值信赖〗

招聘（熟手） 工作地点陈店洋内，

职位（1）: 电商配货（一名） 要求：18-25岁【责任心强 开朗 乐观勤快 做事细心品质好有上进心 】 待遇薪资：4500 +全勤奖（做的好有提升空间） 上班时间：下午13:00-17:30，19:00到00:30。 月休：2天 （只招长期）不包吃住 地址：谷饶镇东星村 电话： 吴先生 （微同）

合金玩具厂招装配工多名，熟练打车门工。熟练QC查货。打杂工，喷漆工，移印工需要的！联系电话

货运站 C1小货车司机三名。要会开4*2的（熟练的驾驶员。） 大车装车工两名。 工资面谈。 上夜班，地址，澄海区澄华街道文华南路。 有意者可以（8点在联系，白天休息没空） 陈先生

招固定两名，夫妻最好，1台58头水溶平绣珠片，1台网布，龙湖工业区f6七楼705，（生手勿扰）

工作内容： 1.服务于公司老客户及高价值个人客户，为客户提供全方面金融理财服务; 2.通过与客户沟通，了解客户在家庭财务方面存在的问题以及理财方面的需求; 3.根据客户的资产规模，生活目标，预期收益目标和风险承受能力进行需求分析，出具专业的理财计划方案，推荐合适的理财产品; 4.通过调整存款，债券，基金，保险等各种金融产品的理财产品比重达到资产的合理配置，使客户的资产在安全，稳健的基础上保值升值 (现公司银行，基金，投资，养老，寿财险等金融板块均在做，多元化板块长期经营); 5.协助客户开立账户及一系列后期服务; 6.定期与客户联系，报告理财产品的收益情况，向客户提供金融服务，维护良好的信任关系。 任职要求; 1，22-50周岁 2.学历本科及以上，优秀者可放宽至大专 。 3.热情积极，有爱心，有责任感，学习能力强; 4.具有良好的心在素质及良好的沟通能力，亲和力强； 5.具有金融，策划，管理，保险，销售，医学，法律等行业经验者优先; 工作时间: 朝8点半晚五，中午休息2个小时，周末双休，法定节假日均休假不加班。 薪资待遇： 方案津贴+奖金+提成+新人津贴+优才津贴+管理津贴+团队发展津贴+培训津贴等。 年薪20-50万不等，能力突出且管理能力强，可达50-80万不等。 后期进行钻卡，尊钻卡等大客户经营丶维护和服务，和精英部门管理，可达百万以上年薪。

岗位职责： 从事证券投资领域内的客户拓展与维护、金融产品推广，以及相关投融资和资本中介服务工作。 任职要求： 1、具备国内外本科及以上学历，2020年应届毕业生优先考虑； 2、对证券行业有浓厚兴趣，能适应一定强度的工作节奏，具备较强沟通能力、市场开拓能力及团队合作意识； 3、无任何违法违纪行为记录，品行端正，职业素养良好，已通过证券从业资格考试者优先录用。

岗位内容： 1. 为客户量身定制全面的理财解决方案，涵盖财务规划、资产配置、风险评估等方面。 2. 持续关注客户投资需求及市场动态，适时优化投资策略，助力客户实现财富管理目标。 3. 积极参与公司组织的专业培训及行业研讨活动，持续提升个人与团队的专业服务能力。 任职要求： 1. 具备出色的沟通技巧与服务意识，始终以客户需求为核心开展工作。 2. 熟悉理财相关知识和金融市场基本原理，掌握各类金融产品的特性与运作机制。 3. 拥有较强的自主学习能力和进取心，认同团队合作价值并能积极参与协作。

岗位内容： 1. 开拓新客户，挖掘潜在客户需求，提供优质的理财服务。 2. 维护已有客户，跟进客户需求，推荐适合的金融产品，提高客户满意度。 3. 定期进行理财培训，提高自身金融专业知识和销售技能，提升个人业绩。 公司：泰康人寿保险有限责任公司 任职要求： 1. 具备1年以上相关销售工作经验，熟悉金融市场，具备较强的销售能力。 2. 具有良好的沟通能力和亲和力，善于与他人合作，具备团队合作精神。 3. 对未来有较高的职业规划和发展追求，具备学习进取的态度，持续提升自身能力。

1.具有金融、经济、会计、统计等相关专业，本科及以上学历。 2.具有2年及以上金融行业相关工作经验，具有理财业务工作经验优先。 3.熟悉基金、保险、银行理财、贵金属、信托等各类金融产品。 4.持有基金从业资格，具备AFP、CFP、CPB、CFA、CPA或法律相关资格证书优先。 5.具备丰富的客户服务经验和较强的客户服务意识，良好的文字、语言表达、沟通演讲和组织协调能力。

岗位职责： 1、负责人员招聘工作，包括简历筛选、面试安排及招聘流程的跟踪落实；维护员工关系，协调内部沟通；管理员工人事档案及劳动合同相关事宜； 2、负责员工考勤统计，调休、请假、加班等事项处理，参与薪资核算及绩效考核执行； 3、协助总经理开展公司日常行政事务的协调与推进； 任职要求： 1、人力资源或行政管理相关专业； 2、具备三年以上人力资源管理工作经历，有同类岗位经验者优先考虑； 3、具备良好的职业道德和综合素质，性格亲和，认同企业价值观，能适应一定强度的工作节奏，保持积极乐观的工作态度，具备较强的团队协作精神； 4、做事细致耐心，主动性强，作风严谨，拥有良好的语言表达与沟通能力； 5、熟练操作OFFICE系列办公软件； 6、了解国家劳动法律法规及相关政策规定。

1、整理客户档案，服务老客户； 2、电话通知对接公司客户服务工作，每个月维护老客户关系； 3、协助处理日常权益，包含资料变更、缴费提醒、售后咨询，财富规划等售后服务。 【任职资格】 1、22-50周岁，高中及以上学历； 2、有一年及以上工作经历，身体健康，无不良嗜好。 【职位待遇】 1、有提供医疗保险、养老金待遇； 2、公司提供专业培训、团建活动、晋升空间、职业规划、聚餐； 3、享正常节假日休息。 4、薪酬包含底薪+绩效+阶段津贴，底薪2600，普通档月均4000—6000，优秀档月均8000-10000，具体薪酬以工作经验面谈确定。

岗位职责: 1. 主动开展客户交流，准确把握客户需求，提供专业化的咨询支持与服务； 2. 负责汽车保险的续保及日常管理工作，保障服务质量和客户满意； 3. 持续维护客户关系，定期了解客户车辆使用状况并提供相应建议； 4. 协助处理客户在用车过程中出现的各类疑问与需求。 任职要求： 1. 具备较强的沟通技巧和服务意识，能高效应对和解决客户问题； 2. 对汽车领域有一定认知，有志于在行业内长期发展； 3. 富有团队协作精神，能够与同事保持良好互动与配合； 4. 熟悉基础计算机操作，具备一定的信息整理与数据处理能力。

工作内容： 1、负责薪酬绩效体系的搭建与优化，保障薪酬架构的科学性与市场竞争力； 2、参与绩效管理全过程，包括绩效目标制定、考核实施及结果反馈； 3、协助主管开展薪酬绩效相关工作，如绩效奖金核算及绩效数据整理分析。 岗位要求： 1、掌握系统的薪酬绩效管理理论，能独立推进相关事务； 2、具备良好的沟通协作能力，可与各职能部门高效配合； 3、工作细致认真，拥有较强的数据处理能力，确保绩效信息准确无误； 4、能独立撰写绩效评估报告，具备扎实的数据分析功底；

岗位职责： 1. 负责文件的接收、发送、登记、归档及保管工作，确保资料完整准确。 2. 协助组织会议安排，准备相关材料，记录会议内容，并及时传达会议精神。 3. 及时传递厂区各类信息，协调员工间沟通，保障内部交流顺畅高效。 4. 承担办公物资采购任务，管理办公用品及公司资产设备等行政事务。 5. 负责宿舍、食堂、安保工作的统筹管理，监督后勤、保洁、保安等相关工作。 6. 配合其他部门完成各项工作，提供必要的行政与后勤支持。 7. 确保各项规章制度有效落实，维持厂区日常运营秩序。 任职要求： 1. 熟悉行政管理基本流程及相关规定。 2. 能熟练操作常用办公软件。 3. 具备良好的沟通协调能力与应急处理能力。

1、负责招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试协调及新员工入职手续办理等； 2、负责人事档案管理及员工名册的更新与日常维护； 3、协助开展员工培训活动及企业文化推广宣传； 4、熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识，工作严谨细致、积极主动。

岗位职责： 1.依据公司人力资源战略，配合开展人才需求调研与分析，参与制定年度人才规划方案； 2.协助搭建人才管理体系及梯队建设机制，推动人才梯队的系统化与规范化运行； 3.组织实施人才选拔工作，建立覆盖各层级的人才储备库； 4.统筹人才盘点工作，设计评估标准并构建测评体系，定期对核心人才进行追踪管理； 5.推动后备人才的培养计划制定与执行效果评估，保障人才供给契合组织发展需要； 6.构建任职资格体系并组织实施认证工作，促进任职资格在实际管理中的应用落地； 7.配合设计和维护员工职业发展路径及岗位轮换机制。 岗位要求： 1、管理学或心理学相关专业，本科及以上学历； 2、具备优秀的逻辑思维、理解能力及问题分析与解决能力； 3、2年以上大型企业总部、电商企业或咨询机构工作经验，具备人才盘点、梯队建设、任职资格认证、人才测评相关实践经历； 4、熟悉人才梯队搭建与人才发展工作的整体流程； 5、熟练掌握评价中心技术及相关工具方法，有人才测评量表开发经验者优先。 你将享有福利： 1、法定节假日休息+节日关怀福利； 2、员工生日会+多样化团建活动+带薪年休假； 3、缴纳五险； 4、定期薪资调整+年终奖金； 5、清晰晋升机制+激励政策+充满活力的年轻化团队； 6、免费员工食堂

【岗位职责】 1、主导公司人力资源全盘管理工作，制定并实施人力资源战略规划，有效支撑企业业务目标达成； 2、统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等各模块工作，持续优化人力资源管理体系； 3、结合公司发展阶段，建立健全人力资源相关制度与流程，保障其合规性与执行效率； 4、推进人才梯队搭建，设计并落实人才培养方案，增强组织发展动力； 5、深入分析人力资源各项数据，为管理决策提供依据，提升人效与资源配置水平； 6、妥善处理员工关系事务，维护畅通的沟通机制，防范并化解劳动争议； 7、加强部门团队自身建设，提升团队专业水平与运作效能； 8、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具备五年以上人力资源领域工作经验，其中至少三年团队管理经历； 2、精通人力资源六大模块，拥有扎实的实操经验； 3、掌握国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的法律风险预判与防控能力； 4、具备出色的沟通协调能力、领导才能及问题解决能力； 5、具有良好的战略视野与数据分析思维，能从业务需求出发制定人力资源解决方案； 6、职业道德良好，责任心强，具备优秀的职业素养和抗压能力。

【工作内容】 1、负责客户资料的归档管理，做好老客户的日常服务与跟进； 2、通过电话与公司客户保持对接，定期开展客户关系维护，每月持续跟进服务进度； 3、配合完成客户服务支持工作，涵盖信息更新、缴费通知、售后答疑、VIP专属活动安排及财富管理建议等后续服务事项。 【任职资格】 1、年龄22-45岁，具备大专或以上学历； 2、具有一年以上工作经验，身体状况良好，无不良习惯。 【职位待遇】 1、提供医疗保险及养老保险福利； 2、公司组织专业技能培训、团队建设、节日聚餐，提供晋升机会与职业发展指导； 3、享受法定节假日正常休假安排； 4、薪资结构为底薪+绩效+阶段性补贴，底薪2200元，普通级别月收入4000-6000元，优秀级别月收入8000-10000元，具体薪资根据经验面议确定。

职业背景：随着我国少子化，老龄化，养老需求持续提升，友邦建立健康医疗平台+康养服务，打造养老服务平台。 合适请直接发简历过来!!! 公司平台支持： 国际化版权课程《心理学销售学管理学》性格色彩，IBM授权人才管理，公司联合复旦大学和RFP(国际财务策划认证)，开发了养老规划师认证培训课程体系专注于培养一线的养老规划策划人才 公司工作范围： 1.养老市场规划 2.养老业务跟单 3.家庭税务规划 4.财务资产隔离 5.工作时间 早8:30—11:30下午2:00—4.30 节假日休双休 做过销售或者汽车销售房产教培行业优先 6.试用期（1个月)无责任底薪保底4000，转正后5000+季度奖，分红，全职：平均半年内新人薪酬8000+，一年后新人薪酬1w-2w 并配套18个月培育计划，最高可享受近20万额外奖金支持。公司有阶段性培育，赋予管理培训，最快1年可晋升为业务经理，可享受50万的津贴奖金。 公司为了筛选优秀人才，特此开设考察体验班，愿你我双向奔赴。 有意向联系：卓总监