岗位职责： 1. 负责公司岗位日常招聘邀约、面试对接及入职跟进。 2. 负责员工入转调离全流程及员工关系的跟进处理。 3. 负责日常考勤统计，薪资核算及绩效方案设计落地。 4. 完成人事行政日常基础事务及上级交办的其他人事相关临时工作，配合团队完成电商公司人 员管理及后勤保障工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，有人事行政相关工作经验，做过电商行业人事优先，熟悉基础人事招聘 及办公流程。 2. 熟练使用办公软件，做事细心踏实、执行力强，沟通表达顺畅，能适配电商行业快节奏工 作氛围。 3. 有责任心，人品端正，稳定性强，亲和力好，愿意长期从事人事基础相关工作。

岗位职责: 1、根据集团总部的人力资源战略部署，推进关键人力资源项目在本单位的实施落地（涵盖薪酬、绩效、组织发展、人才培育、人力资源信息化、企业文化等方面）； 2、主导公司核心团队及业务骨干队伍建设，独立承担关键岗位招聘任务，推动内部核心人才梯队培养机制的有效运行； 3、深入理解业务需求，协同业务部门进行人才规划，持续优化人才储备体系，建设高绩效组织，营造积极进取的团队氛围，保障组织可持续发展； 4、统筹并推进人力行政事务及企业文化建设，营造良好的人文环境，提升组织凝聚力与员工归属感； 5、科学管控人力与行政预算，及时应对和解决管理过程中的相关问题； 岗位要求: 1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先，具备5年以上管理工作经验，有大中型工程地产、电商仓储行业人力行政管理经验者优先； 2、精通人力资源各模块运作，熟悉人力三支柱模式，掌握国家相关劳动政策与法律法规，在薪酬设计、绩效激励体系、人才发展及招聘领域具有扎实的实战经验和成功案例； 3、具备出色的管理决策能力、数据分析思维与创新意识，人际洞察力强，责任心强，高度认同企业核心价值观。

二建及以上，安全员B证

负责招贤纳士，思想思维工作，经验丰富的

工作职责 1. 独立完成建筑、市政、装修、水利等多类型项目的商务标与技术标编制，确保标书质量符合招标文件要求。 2. 深度理解广州市招标办及广东省政府采购招标流程，主导投标文件的合规性审核与风险把控。 3. 负责投标全流程管理，包括招标文件解读、投标策略制定、报价分析及投标文件递交等工作。 4. 协调内部技术、成本等团队资源，确保投标文件的技术方案与商务条款精准匹配项目需求。 任职要求 1. 大专及以上学历，工程类等相关专业背景。 2. 具备1年以上工程招投标工作经验，能独立完成300页以上技术标书编制。 3. 精通建筑、市政、装修、水利等工程领域的标书编制规范，熟悉广州市及广东省政府采购招标流程。 4. 掌握招投标法律法规，具备较强的文案撰写能力与细节把控能力。

公司是小红书本地生活服务商，每天拥有海量流量资源与项目签约。有没有搞工程的靠谱伙伴看过来 我们团队急缺工程/项目经理啦!只要你是实干派，那就来加入我们吧。 你要做的事儿: 1.负责平台转化来项目，安排施工方接单。前期方案设计，报价均已做好且与甲方确认完成。 2.协调施工队、甲方，解决项目推进中的各种问题，确保按时保质完成，验收交付一条龙 3.把控项目进度和质量，做好台账记录和复盘总结 我们希望你: 1.有2年以上装修行业工程/项目管理经验，懂施工工艺、材料特性的优先 2.沟通能力拉满，能扛压、会协调，遇到问题不甩锅 3.面试并管理招聘到的项目经理 4.按时高效完成上级交代的事情。 我们能给的: 1.薪资:开单奖金+派单奖金+返点奖金。上不封顶。 2.福利:节日福利+定期团建。

岗位职责： 一、战略规划与执行： 1、结合公司发展战略与业务布局，拟定并落地年度中高端人才引进计划及预算安排。 2、深度对接各业务单元（如技术、产品、市场、销售、职能等），洞察其组织发展路径与人才需求，输出具有前瞻性的人员配置方案。 二、全流程招聘管理： 1、全面主导中高层职位（如总监、高级专家、部门负责人等）的招聘闭环管理，涵盖岗位梳理、人才搜寻、面试组织、综合评估、背调核实、薪资协商及入职跟进。 2、搭建并持续优化面向中高端候选人的面试机制与评价模型，提高选才准确性与流程体验感。 三、渠道开拓与人才库建设： 1、牵头拓展并维护多元化的招聘通路，包括高端猎头合作、RPO服务、行业社群、垂直平台、内部举荐及社交工具（如领英）的精细化运营。 2、系统推进中高端人才池的搭建工作，开展长期人才追踪与关系沉淀，绘制核心岗位的外部人才分布图谱。 四、招聘体系建设： 1、参与完善企业招聘管理制度、操作流程及相关工具，推动招聘运作效率提升与数据化管理进程。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2、5年以上人力资源领域招聘工作经验，其中至少3年聚焦于招聘交付岗位。 3、具备在甲方企业从零组建核心团队或主导重点业务线人才引进经历者优先。 4、熟悉互联网、科技、金融、高端制造等行业中高端岗位招聘者优先。 5、拥有知名猎头机构资深顾问从业背景，并成功转型至甲方者优先。

职责描述: 1、落实公司年度经营目标与管理目标的相关制度及要求，推进并实施各类项目建设工作； 2、主导公司新建、改建、扩建工程项目的规划与执行，涵盖项目前期设计、供应商遴选、施工过程管控以及验收移交等环节，确保项目按时保质交付； 3、参与新建设项目招投标工作，提供专业、可行的技术建议与优化方案； 4、负责工程模块日常事务管理，监督各项工作执行过程，协调各项目间资源调配与冲突处理； 5、定期向上级反馈在建项目进展情况及需支持解决的关键问题； 6、制定工程模块工作流程规范，推动工程业务团队的组织建设与发展； 7、全面负责工程板块的安全管理工作，确保作业合规与现场安全； 8、完成上级交办的其他工作任务。 二、任职要求: 1、大专及以上学历，机电、建筑或相关工科专业背景。 2、具备8年以上工程管理经验，掌握工程管理理论与实务，具有扎实的技术执行能力。 3、有5年以上制药企业（原料药为佳）工作经验，熟悉制药生产流程及GMP相关要求。 4、熟悉建设工程全流程，具备土建、机电安装、净化系统等工程项目实施经验。 5、熟练操作CAD、PROJECT及其他常用工程软件，能独立完成图纸绘制与计划编制。 6、精通项目管理方法，能够编制项目计划、进度表、预算及工作分解结构，了解工程建设相关法律法规与标准规范。 7、具备良好沟通协调能力，可推动跨部门协作，积极主动开展工作； 8、持有建造师执业资格证书者优先考虑； 9、抗压能力强，具备面对挑战、解决问题的进取意识。

1. 负责技术标书、商务标书、电子标书、纸质标书及资格预审文件的编制，具备独立撰写项目方案的能力。 2. 具备房建、市政类项目投标经验者优先录用。 任职资格： 1. 建筑工程类相关专业，大专及以上学历； 2. 熟悉广州及周边区域招投标流程，拥有两年以上标书制作实际工作经验； 3. 持有相关职称证书或执业资格者优先考虑。

岗位内容： 1. 负责充电桩/光伏项目的前期勘测、简易出平面图。 2. 负责项目现场施工的安全、质量、施工进度的全面跟踪和管理。 3. 负责对各个已完工项目资料的收集、整理和归档。 4、配合项目领导完成对项目的验收、结算的闭环。 任职要求： 1. 具备充电桩/光伏项目相关经验，熟悉项目管理和操作流程，熟悉该领域相关法规及标准。 2. 有较好的沟通能力和团队合作意识，在团队中发挥积极作用。 3. 具有管理施工团队的经验，责任心和抗压能力，能够适应多任务并行工作，不断学习和提升自己的专业水平。 4、能独立完成上级领导交代的任务执行完成。 硬性要求：有证书(高压、低压、高空、焊接、安全)五证任二和代步轿车

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办公地点（就近入职）： 1、朝阳区：百子湾能+中心A座； 2、朝阳区：亮马桥平安国际金融中心C座； 3、丰台区：丽泽平安金融中心A座； 4、石景山区：古城中海大厦B座； 一、工作内容 1.维护并拓展招聘渠道，确保招聘信息的及时发布； 2.负责筛选简历、邀约候选人、跟进面试流程； 二、薪资福利 底薪4800-7400元（）+提成（2.5K-15K/人）+五险一金，月综合收入10K左右 三、工作时间 9-18点，周末双休，法定节假日按国家规定执行，不加班 四、任职要求 1.25-45周岁，学信网可查大专及以上学历 2.一年以上招聘工作经验

1：岗位职责： 1:负责统筹人事招聘工作，优化招聘渠道，把控每日人流量，统计每日招聘数据。 2:发布兼职招聘信息，回复咨询，筛选求职者。 3:维护推广员口碑，处理简单咨询问题，做好到访人员留存工作。 2：任职要求： 沟通流利，思维清晰，做事细心有耐心，长期发展优先，短期过度勿扰，要懂基础办公表格 3：薪资待遇：无责底薪+提成+绩效奖金4000-7000上不封顶，多劳多得，薪资月结，福利齐全，室内办公，环境舒适，全天空调开放。 4：男女不限/经验不限/年龄18-40周岁。 5：工作时间:早九晚五/每周单休/月休四天。 6：工作地址:南昌市红谷滩沙井路万达中心B2座

人事驻场管理员15名 包吃包住，可预知工资， 4人间宿舍 （厂区工作管理，前面15天必须接受厂区住宿，随时接待处理突发临时状况并解决问题，配合厂区领导的工作）后续熟悉了可以自由选择住厂 一、薪资待遇 保底：7500元加奖金 月工资到手：9000 ————————————- 二、工作时间 早9点-晚6（上6休1） 休息2小时，月休4天。 三、面试入职要求： 持有本人身份证原件（电子身份证，身份证照片不可）无刑事案底，不能穿拖鞋， 面试者态度端正，尽量带好生活用品，换洗衣服来面试，随时接受上岗需求，服从公司统一管理 四、任职要求： 有工厂工作（人事，文员，普工等）相关工作经验者优先录取 当天面试入职，当天安排2人间宿舍，第二天9点准时上岗，有老员工一对一带岗 法定节假日福利待遇： 五险一金+节假日礼金+年终奖薪）。 岗位职责： 1. 负责驻厂人事日常管理，包括员工考勤、入离职手续办理及档案维护 2. 协同厂区领导处理突发用工问题与现场劳动关系协调 3. 执行招聘支持、入职引导及老带新岗前培训落地工作 4. 落实五险一金缴纳、节假日福利发放及员工关怀事务 5. 定期汇总人事数据，协助优化厂区人力配置与管理流程 任职要求： 1. 具备工厂人事、文员或一线岗位相关工作经验者优先 2. 责任心强，能适应驻厂管理节奏，接受弹性响应突发任务 3. 持有本人有效身份证原件，无违法犯罪记录 4. 形象端正，沟通良好，服从统一管理安排 5. 具备基础办公软件操作能力，能快速融入团队并独立开展工作

任职要求： 1.同时具有人力资源管理师（或以上）证书+档案相关专业中级（或以上）职称。 （人力资源管理师证书：初级、中级提供专业技术人员职业资格证书及中国人事考试网查验验证截图，高级及以上提供相应职称证明材料既可） 工作内容： 1.负责统筹管理项目保障团队； 2.带领项目保障团队，对项目推进过程中所需的人员招聘、培训、人员日常管理、设备、车辆管理、档案资料管理等服务提供保障工作； 薪资待遇： 1.食宿福利：包吃包住，无需承担食宿费用，生活成本低； 2.薪资标准：转正税后综合月薪12000元以上，具体薪资结构、面议。 3.双休，工作时间9：00-18：00，节假日休，偶尔安排事情加班

【职位要求】 -25岁-50岁，大专以上学历。 【工作内容】 -负责公司人事招聘，团队成员管理，培训。 【工作时间】 -早上9点-下午4点，周末双休，节假日公休，不加班，下班就走，时间自由。 【薪资福利】 综合薪资6000-10000，五险一金。

人事专员 1、一年以上人事招聘或者销售经验， 接触过货运/物流行业相关招聘经验的，优先录取 2、具有良好的沟通基础； 3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道。 4、具备C1驾照优先录取

工作职责： 1、负责合同生效后的井道勘查、生产进度跟踪，以及安装开工前现场条件的核实； 2、负责项目履约期间的安全、质量、成本与交付周期的管控； 3、负责工程项目管理及实施过程中的各类风险防范与控制； 4、协助部门及中心开展其他相关工作，并妥善应对各类突发情况； 5、配合销售完成前期技术交接等相关支持工作。 岗位要求： 1、机电类或相关专业背景，具备五年以上电梯安装项目管理经验，其中至少两年大项目安装管理经历； 2、熟悉电梯项目图纸、检验规范及安装环节的技术支持要点，熟练使用办公软件； 3、具备较强的现场沟通协调能力、团队合作意识，工作认真负责，责任心强。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 4配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

【岗位核心职责】 1、负责全流程招聘管理：从需求对接、面试协调到入职跟进，保障人才高效到岗 2、员工关系手续办理：入离职手续、五险一金及档案规范化管理 3、定期梳理岗位职责与权责地图，推动跨部门协作流程优化 4、策划员工关怀活动（生日会/节日福利等），落地企业文化项目 5、统筹会议管理、仓库物资协助及行政支持工作 【我们需要你】 1、 本科及以上学历，人力行政专业优先，具备1年以上人事行政相关经验 2、 熟悉劳动法、社保政策及基础人事操作流程 3、具备高效沟通能力和多任务处理意识，熟练使用办公软件 【你将获得】 1、1V1专人带教，扁平化管理机制，开放透明的团队氛围 2、主导员工关怀项目，打造有温度的工作体验 3、明确的晋升通道，匹配个人发展的培训资源

日常的文件收集、建档登记、传递资料、资料复印以及装订；造价及工程管理相关专业优先。良好沟通及表达能力。

招聘专职资料员 经验丰富 主要针对电建工程 对接华电 薪资面议

工程安装资料

日常的文件收集、建档登记、传递资料、资料复印以及装订；造价及工程管理相关专业优先。良好沟通及表达能力。

汕头潮南地区招揭惠高速公路养护计量资料员3人，工资6000-10000元

工作职责： 1、负责员工入职、转正、调岗、晋升、离职、辞退等全流程手续办理，规范员工档案信息维护，确保人事数据准确、完整、实时更新，搭建标准化员工人事管理体系； 2、负责公司员工日常考勤核算、异常考勤核实、加班统计、各类假期审核管理，对接各部门落实考勤制度，确保考勤数据真实准确，保障薪资核算顺利落地； 3、搭建良性员工沟通机制，常态化对接员工诉求，受理员工咨询、投诉、争议问题，及时疏导员工负面情绪，协调解决员工工作及日常问题，提升员工归属感与满意度，降低员工流失率； 4、统筹员工劳动合同签订、续签、变更、解除、终止等工作，严格遵循劳动法及地方劳动法规，规避用工风险；负责员工保密协议、竞业协议等各类人事协议的管理与归档。 职位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，1-3年员工关系相关工作经验； 2、熟悉《劳动合同法》及地方劳动用工政策，掌握员工入转调离、合同管理、考勤绩效、劳动纠纷处理等全套员工关系工作流程； 3、具备良好的沟通协调能力、共情能力和问题解决能力，处事严谨细致、责任心强，具备较强的风险管控意识； 4、抗压能力良好，工作积极主动，具备优秀的服务意识和团队协作能力，有中大型企业员工关系经验者优先。