【工作内容】 1、招聘岗位的工作 2、客户资料整理、录入、归档 3、日常办公文书、基础电脑操作 4、协助业务日常工作，配合团队事务 【任职要求】 年龄22–45岁 大专及以上学历 熟练电脑基础办公软件 沟通良好，细心负责 有客服、电话销售、文职经验优先 【岗位福利】 平安大平台，合规靠谱 工作简单，有人带教 氛围轻松，环境舒适，双休制 待遇稳定，适合长期发展

会计主管 8-12k 岗位工作方向主要针对财税高端客户进行财务诊断、核算、分析，进行合法、合规的税收筹划，降低企业经营风险控制。 岗位要求： 1、会计、财务管理相关专业，大专以上学历，持中级会计师证； 2、3年以上全盘账经验，较强的数据分析和财务管理能力； 3、有电商或进出口企业经验优先； 4、具有良好的职业道德素养，良好的沟通协调能力，有一定的抗压能力。 福利及待遇： 1、公司提供良好的薪酬待遇，具体根据能力面议； 2、试用期：3个月； 3、上班时间：上午 8:30-12：00 下午13：30-18:00，周未双休，五险一金，国家法定假日休息。

岗位职责： 1. 负责华南区域招聘渠道拓展、招聘计划制定及面试录用全流程管理 2. 处理片区内工伤、安全事故及劳动争议仲裁等相关事务 3. 组织并统筹各类会议召开，包括例会安排与跟进落实 4. 负责项目开票、回款跟踪、薪资核算及相关审批流程 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备3年以上相关管理工作经历 2. 熟悉人力资源管理六大模块操作与应用 3. 具备良好的沟通协调能力，抗压性强，工作细致认真 4. 需有团队或项目管理实际经验 岗位时间待遇： 8：30-17：30（午休1.5小时） 6-10k，可面议

岗位职责 1、负责公司日常财务核算、账务处理及财务报表的编制工作； 2、协助开展税务申报、发票管理及相关税务合规事务； 3、参与预算编制与成本管控，提供必要的财务分析支持； 4、协同各部门协作，保障财务数据的准确性和时效性； 5、配合内外部审计工作（如年度审计、税务检查），确保税务合规执行； 6、优化财务流程，识别潜在财务风险，落实内部控制与风险管理措施； 7、完成上级安排的其他财务相关任务。 任职资格 1、财务类相关专业，本科及以上学历，具备中级职称、注册会计师或注册税务师资格者优先； 2、五年以上财务工作经验，其中至少三年担任总账会计岗位； 3、熟悉会计准则及相关制度，掌握经济法、税法、会计法等财税法律法规，熟练操作Excel、PPT、用友等办公及财务软件； 4、具备良好的沟通协调能力，数据敏感度高，能适应一定工作压力。

一、岗位职责 1. 全面财务统筹与制度建设 主导财务部门整体运作，构建并优化财务核算、预算管控、资金运作、成本管理、内控机制及风险防范体系，确保符合新三板挂牌企业的治理规范与监管标准。 2. 会计核算与报表编制 严格遵循企业会计准则，负责总账管理、明细分类账、凭证审核及日常账务处理；组织月度、季度、年度财务报告、管理报表及合并报表的编制工作，确保数据真实、准确、完整、及时。 3. 新三板信息披露与合规管理 牵头完成挂牌公司定期报告（如年报、半年报）及临时公告中财务信息的编制与审核，保障披露内容合规；协调主办券商、会计师事务所、律师事务所等外部机构，配合开展年度审计、专项检查及监管反馈应对。 4. 预算管理与经营分析 组织年度全面预算的制定、执行跟踪及滚动预测调整；深入进行经营状况、成本结构、现金流状况和盈利能力分析，为战略决策、投融资安排及绩效评估提供有力财务支撑。 5. 资金运营与税务筹划 统筹资金计划制定、资金调配及融资支持工作，保障资金安全与流动性；主导税务规划、纳税申报、发票管理及相关合规事务，合理运用研发费用加计扣除、高新技术企业税收优惠等政策，有效控制税务风险。 6. 内部控制与风险管理 健全内部控制流程与授权审批机制，监督费用支出、采购流程、销售环节、资产管理及关联交易等关键业务节点；实施财务风险预警机制，推进自查自纠与整改落实，保障运营合法合规。 7. 团队建设与协作推进 负责财务团队的人才培养与梯队搭建；联动业务、人力、行政等部门，推动跨部门流程优化与协同效率提升。 8. 其他职责 落实上级交办的财务战略实施、投融资项目支持、资产清查盘点及财务档案管理工作。 二、任职要求 1. 学历与专业背景 本科及以上学历，财务、会计、审计、税务等相关专业； 2. 工作经历 具备5年以上全流程财务管理经验，其中至少2年在新三板挂牌企业或上市公司担任财务经理或类似职务；熟悉新三板相关监管规定、信息披露要求、挂牌流程及持续督导机制。 3. 专业技能 熟练掌握财务核算、报表编制、预算管理、税务筹划、资金运作及内控体系建设；熟练操作用友、金蝶等主流财务软件及Excel高级功能；具备较强的财务分析、风险判断与问题解决能力。 4. 综合素质 坚持原则、作风严谨、责任心强、保密意识高；具备良好的沟通协调能力、跨部门推动力及团队管理能力；能适应高强度工作节奏，胜任合规压力下的高效执行。

1.负责会计师事务所的日常运作，包括但不限于审计业务报告的出具。 2.参与审计项目的规划与实施，对审计过程中发现的问题提出合理建议。 3.负责审计资料的收集、整理和归档，确保信息的准确性和完整性。 4.与客户进行沟通，提供专业的财税咨询服务。

【岗位职责】 全面账务管理： 负责公司日常财务核算、账目处理及税务申报，确保操作合法合规。 预算与成本控制： 制定并落实财务预算方案，开展成本数据分析，提出降本增效建议。 资金管理： 统筹资金安排与调配，强化资金风险管控，提升资金运作效率。 财务报告与分析： 按时编制各类财务报表，进行经营状况分析，为管理决策提供数据依据。 内控建设： 优化财务管理制度与流程，提升内部风控水平，并指导团队成员开展工作。 【任职要求】 1.年龄30-45岁，会计、财务管理等相关专业，大专及以上学历； 2.具备3年以上财务管理工作经验； 3.具备财务管理思维和风险防控意识，掌握国家财税法律法规； 4.具备良好应变与沟通能力，能够高效解决实际问题； 5.逻辑清楚，责任感强，积极进取，拥有优良的职业素养和团队协作精神。 职位福利：餐补、包住、带薪年假、节日福利、团建聚餐、高温补贴、驾驶补贴 工作时间：8:30-12:00 13:30-18:00 大小周

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

一、人事模块 1. 招聘配置：负责零食连锁总部职能岗、门店店员、店长、储备干部的全流程招聘工作，依托招聘平台、内推、校企合作等渠道搭建人才储备体系，高效完成各岗位招聘指标，保障门店新开、补编人员及时到岗。 2. 入离职与异动管理：统筹全员入离职、转正、调岗、晋升、辞退等手续办理，建立完善的员工人事档案，分类管理总部员工与全国/本地门店员工档案，确保人事资料完整、规范、可追溯。 3. 考勤薪资辅助：负责总部及门店员工日常考勤统计、异常考勤核对、排班规范监督，配合财务完成月度薪资核算、绩效数据整理，精准核对门店员工底薪、提成、补贴等薪资明细。 4. 员工关系管理：负责员工劳动合同签订、续签、备案，处理员工咨询、劳资沟通、异动面谈，妥善协调门店员工矛盾，规避劳资风险；定期开展员工关怀活动，提升团队稳定性，降低门店人员流失率。 5. 培训与梯队建设：搭建零食行业门店新人岗前培训、在岗技能培训、店长进阶培训体系，组织开展新人入职培训、门店服务规范、货品管理、门店运营基础等培训；跟进储备干部培养落地，完善人才梯队台账。 6. 制度落地执行：落地公司人事行政管理制度，同步更新门店考勤、休假、奖惩、晋升等制度，督导各门店规范执行，定期排查门店人事管理问题并整改优化。 二、行政模块（总部+门店后勤支撑） 1. 日常行政事务：负责总部办公环境维护、办公用品采购、登记、发放与管控，控制行政耗材成本；统筹办公设备、物业对接、环境卫生管理，保障总部日常办公有序开展。 2. 会务与接待工作：负责公司日常会议、月度例会、门店店长会议的筹备、场地布置、会议通知、纪要整理；做好来访客户、合作方的接待工作，维护企业对外形象。 3. 公文与资料管理：负责公司通知、公告、制度文件的编辑、发布、归档；整理留存门店运营相关行政资料、证照资料、合作资料，建立标准化档案库。 4. 后勤保障管理：负责员工团建、节日福利、生日福利、团建活动的策划与落地；统筹员工宿舍、通勤、食堂（如有）等后勤管理，解决员工日常后勤问题。 5. 门店后勤支撑：协助新店开业行政筹备、门店物料统筹、门店合规资料整理，配合运营部门完成门店日常后勤保障及专项对接工作。 三、其他工作 1. 负责公司企业文化落地，组织各类企业文化活动，营造积极的团队氛围； 2. 完成月度、年度人事行政数据统计与报表输出（招聘数据、流失率、考勤数据、行政成本等）； 3. 服从部门安排，完成上级交办的其他临时性工作。 任职要求 1. 学历年龄：大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先，20-35岁； 2. 经验要求：1年以上人事行政工作经验，有连锁零售、零食、商超、餐饮行业经验者优先，熟悉连锁门店人事管理流程； 3. 技能要求：熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），能独立制作报表、整理台账；熟悉招聘流程、劳动合同法基础常识，了解连锁门店考勤、薪资、人员管理模式； 4. 能力要求：具备良好的沟通协调能力、执行力和统筹能力，做事细致耐心、责任心强，能同时对接总部及多家门店工作，抗压能力良好； 5. 素质要求：工作主动高效、有服务意识，原则性强，熟悉基础行政办公流程，认同连锁零售行业工作节奏。

岗位职责 1、全面负责公司人力资源管理工作，搭建并优化人事管理制度及流程，统筹招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系、培训发展等模块，确保人力资源工作有序推进。 2、带领人事团队开展日常工作，合理分配工作任务，指导下属完成各项人事事务，提升团队专业能力和工作效率，打造高效、专业的人事团队。 3、负责员工招聘体系搭建，统筹招聘全流程，精准挖掘适配人才，控制招聘成本，保障各部门人员供给，优化人员结构。 4、 统筹薪酬福利管理，结合公司实际情况优化薪酬结构，落实薪资核算、社保公积金缴纳等工作，确保薪资福利合规、及时发放（薪资标准：基础薪资5K-8K，综合到手10000-12000元/月，含绩效、补贴等）。 5、负责员工关系维护，处理员工投诉、劳动纠纷调解，组织员工关怀活动，营造积极、和谐的企业文化氛围，提升员工归属感和满意度。 6、配合公司战略发展，制定人力资源规划，推进绩效考核体系落地，优化激励机制，助力公司人才梯队建设。 7、 完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求 1、年龄25-35岁，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持有人力资源相关证书者加分。 2、具备1年半及以上人事主管相关工作经验，熟悉人力资源全模块工作，有团队管理经验，能够独立统筹人事各项工作。 3、 具备较强的管理能力、组织协调能力和沟通表达能力，能够有效带领团队，协调各部门之间的人事相关工作。 4、 熟悉国家及地方劳动法律法规，掌握人事管理相关流程和技巧，能够妥善处理劳动纠纷，确保人事工作合规。 5、工作认真负责、严谨细致，具备较强的责任心、执行力和问题解决能力，有良好的职业素养和抗压能力。 6、 认同公司企业文化，愿意与公司共同成长，具备良好的团队协作精神。 四、薪资福利 1、薪资待遇：基础薪资5K-8K，综合到手10000-12000元/月（含绩效奖金、交通补贴、餐补、全勤奖等，根据个人能力及工作表现调整）。 2、基础福利：五险、带薪年假、法定节假日正常休假、节日福利。 3、成长福利：定期专业培训、晋升通道清晰、内部竞聘机会、团队建设活动。 4、 其他福利：办公环境舒适、员工下午茶、年终奖金。

汕头潮南招聘高速公路养护工人5人，待遇面议，要求男性、58岁以下，需办入职体检和无犯罪记录证明。初始入职以后或有调动，需服从。有意者：

（）许生和平招聘杂工，25-35岁，要求：有责任心，服从管理安排，有经验者优先，翁生：

汕头东海岸小区招个炒菜师父，工资8500左右，做夜下午4点到2点左右电话

汕头市金平区、设备保温，要附近的人，会做不锈钢师傅

招聘猪肉师傅2名6700+300全勤月休2天，一天10个小时包吃住要求：勤快，能吃苦，经常跳槽者勿扰林生

工程公司管理，有证书者优先，懂财务管理者优先

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2. 组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作，确保流程规范、执行高效 3.制定并落实行政相关制度、预算及成本管控措施，提升资源使用效率 4. 管理行政团队，指导监督下属工作，推动跨部门协作与服务支持 5.处理突发事件及重要事务协调，保障公司运营秩序与安全稳定 任职要求： 1.本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上行政管理工作经验，2年以上团队管理经验 3. 熟悉行政全模块运作，具备优秀的组织协调、沟通表达及应急处理能力 4.责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养 5. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与公文写作能力

招聘商会办公室主任一名 一、任职要求 1. 基本条件 年龄28-35岁，大专及以上学历，行政管理，工商管理、文秘等相关专业优先；形象气质良好，品行端正、责任心强、作风严谨，无不良从业记录。 2. 工作经验 具备2年及以上行政办公室、企事业单位综合管理、商会/协会运营管理相关工作经验，熟悉社会团体、行业商会的运作模式与工作流程，有本地商会、工商联、社会组织工作经验者优先。 3. 核心能力 具备优秀的公文写作、文案撰写能力，能够独立完成各类报告、新闻、方案、公文的撰写工作；熟练使用Office办公软件，具备基础新媒体运营能力；拥有较强的统筹规划、组织协调、沟通谈判及落地执行能力，可独立统筹大型会议、活动落地。 4. 综合素质 熟悉本地政企环境，具备良好的人脉资源和公共关系维护能力；服务意识、大局意识强，擅长沟通对接、资源整合，具备团队管理和统筹调度能力；工作细致耐心，抗压能力强，能适应阶段性加班、外出走访、商务接待工作。 二、薪资福利 1. 薪资：3500-4500元/月（根据个人能力、工作经验面议，能力优秀者薪资可上浮）； 2. 福利：单、双休、法定节假日正常休假，节日福利、年终绩效奖金； 3. 平台：正规社会组织工作平台，工作环境舒适，人脉资源优质，职业发展空间广阔；  其他说明：本岗位为全职岗位，谢绝兼职、中介应聘。

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能 4.制定并执行行政预算，控制运营成本，提高资源使用效率 5. 指导行政团队开展工作，推动跨部门协作，保障公司高效有序运转 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上行政管理工作经验，3年以上团队管理经验 3. 熟悉行政管理全流程，具备优秀的组织协调与突发事件处理能力 4. 具备较强的文字表达、公文写作及信息化办公系统应用能力 5. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养

负责部门招聘、接待、培训管理等工作

岗位职责： 1、协助园长处理日常行政及教学管理工作； 2、协调各部门工作，保障园所运营顺畅； 3、参与组织园内各类活动及家长沟通事务； 4、负责文件整理、数据统计及信息上传下达； 5、 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力，能有效支持团队运作； 2、工作细致认真，有较强的责任心和执行力； 3、熟练使用常用办公软件，具备基础文案处理能力； 4、热爱幼儿教育事业，具有服务意识和团队精神；

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证编制及账簿登记，确保会计核算准确及时 2.按期完成纳税申报、发票管理及税务资料整理工作 3.编制月度、季度及年度财务报表，提供基础财务分析支持 4.配合完成内外部审计、财务检查及相关资料准备 5.协助优化财务流程，加强费用审核与资金使用监督 任职要求： 1. 财会类相关专业背景，学历要求不限 2. 具备会计工作经验，经验要求不限 3. 熟悉国家财税法规及会计准则，熟练操作主流财务软件 4. 工作细致严谨，具备良好的职业操守和数据敏感性 5. 具备初级会计职称者优先，有制造业/服务业行业经验者优先

岗位职责： 1. 负责日常文件整理、归档及电子文档的录入与维护 2. 接听电话、收发邮件，做好信息记录与传达工作 3. 协助部门完成会议安排、纪要整理及办公用品申领管理 4. 配合人事、财务等基础行政事务处理，确保流程规范有序 5. 完成上级交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2. 熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 具备文员相关工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 形象端正，亲和力佳，适应团队协作环境

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护 协助部门完成数据录入、报表制作及基础行政事务支持 配合人事、财务等部门完成基础单据处理与信息传递 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2.熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 有文员或行政类实习经验者优先 5. 形象端正，亲和力佳，能适应团队协作环境

羽毛球馆培训机构教务兼前台管理工资有加提成

工作内容：前台文员，日常接待，访客登记 要求：18/32周岁 待遇：4000元起 上班时间：9：00/18：00月休2天

统计数据 调研数据报告 工作时间早上7-00到晚上21：00

一、主要工作职责 1. 招聘渠道运营：负责维护各大招聘平台、社群、校园招聘等现有招聘渠道，及时更新岗位招聘信息，优化岗位招聘文案，提升岗位曝光量与投递量，定期排查渠道问题并及时反馈。 2. 简历筛选与挖掘：根据各岗位招聘要求，精准筛选海量求职简历，识别适配候选人，主动挖掘优质人才资源，建立公司人才储备库，分类整理存档，便于后续人才复用。 3. 候选人沟通与邀约：负责对接求职候选人，解答候选人关于岗位内容、薪资福利、工作地点、上班时间等基础咨询；主动电话、微信邀约合适候选人参与面试，确认面试意向，做好邀约记录。 4. 面试统筹对接：协调面试官与候选人时间，安排面试场次、会议室，发送面试通知；做好面试签到、资料整理、面试流程引导工作；面试结束后及时跟进面试结果，同步反馈给候选人及部门负责人。 5. 招聘数据整理：每日、每周统计招聘基础数据，包含简历投递量、筛选量、邀约量、面试量、入职量等，制作招聘数据报表，汇总招聘工作进度与问题，定期提交工作汇报。 6. 入职基础对接：协助完成拟入职人员的资料收集、入职信息登记，对接入职手续办理，同步告知入职须知、所需材料，配合做好新人入职前期对接工作。 7. 其他辅助工作：协助完成校园招聘、专场招聘、线上招聘活动的筹备与执行；完成领导交办的其他人事招聘相关辅助工作。 二、任职要求 1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先，无严格专业限制，优秀应届生、无经验求职者均可培养。 2. 能力要求：熟练使用Office办公软件，可独立制作表格、整理数据、撰写基础文案；具备基础沟通表达能力，谈吐礼貌、耐心细致，善于对接各类人员；具备良好的执行力、抗压能力和时间管理能力，能高效完成每日招聘任务。 3. 素质要求：工作认真负责、积极主动，有较强的责任心和团队协作意识；待人真诚，亲和力强，具备良好的服务意识；遵守公司规章制度，心态踏实稳定，愿意长期深耕人事招聘领域。 4. 经验要求：有无相关招聘、人事工作经验均可，公司提供系统化岗前培训。 三、岗位优势 1. 工作内容轻松：以办公室文职工作为主，无需外出跑业务、无销售业绩压力，无体力工作、无需加班轮班，工作环境舒适稳定。 2. 成长空间充足：零基础可入门，专人带教，快速掌握人力资源招聘全流程技能，积累职场核心经验，后期可晋升招聘专员、招聘主管、人事专员等岗位。 3. 工作氛围良好：团队沟通简单高效，工作氛围轻松和谐，福利待遇完善，适合长期稳定发展。 四、薪资福利 1. 基础薪资+招聘绩效奖金+全勤奖，薪资稳定、多劳多得； 2. 享受双休、法定节假日正常休假、带薪年假、节日福利； 3. 定期团建、下午茶、员工培训、晋升调薪机会、完整的职场培养体系。

要求18-28岁