一、岗位职责 1. 全面负责后勤保障事务，涵盖食堂运营、员工住宿及厂区清洁管理； 2. 建立并推行后勤管理制度，持续优化作业流程，提升效率并降低运营成本； 3. 组织应对各类后勤突发情况，确保企业日常运作平稳有序； 4. 统筹后勤团队管理，落实人员排班、业务培训与绩效考核工作。 二、岗位要求 1. 具备3年以上制造业领域后勤管理工作经验； 2. 熟悉后勤各模块运作流程，具有良好的成本管控意识； 3. 拥有出色的沟通协调能力、突发事件应对能力及团队领导力； 4. 责任心强，做事严谨细致，能够适应一定强度的工作压力

岗位职责 1、负责行政管理制度与流程的制定及落地执行，统筹年度行政管理工作规划，编制并监控预算实施情况； 2、牵头组织公司行政类资产配置、物资采购计划的拟定与预算管理，有效控制办公运营成本； 3、保障公司日常行政事务高效运转，涵盖会务安排、资产统筹、档案归档、安全管理及后勤支持； 4、开展行政支出数据分析，推动成本优化与费用管控措施落实； 5、统筹公司车辆调度及水、电等基础设施的维护保养工作； 6、负责企业证照年检、资质管理、项目申报以及政府扶持政策的对接与争取； 7、推进6S现场管理与消防安全部署实施。 岗位要求 1、大专以上学历，具备8年以上中大型企业同岗工作经验，具有电商或仓储物流领域行政管理背景者优先； 2、熟悉现代行政管理体系，掌握劳动保护、安全防护等相关管理知识，或接受过专业培训； 3、具备较强的组织统筹能力，人际交往顺畅，拥有良好的领导力与沟通协调技巧； 4、具有优秀的对外联络、公共关系处理及应对突发状况的能力； 5、工作责任心强，思维缜密，积极乐观，具备团队协作意识。

【职位描述】 一、智能仓设施管理 1、负责仓库楼宇（办公区、作业区、生活区）日常运维、清洁及安保工作，确保环境满足作业规范要求。 2、统筹仓储设备设施的定期保养，协调突发故障维修，保障业务连续稳定运行。 3、主导6S管理体系的落地实施与监督检查，打造安全、整洁、高效的作业环境与流程标准。 二、后勤保障体系搭建 1、全面负责公司后勤服务运营，涵盖员工食堂、车辆调度等模块的管理与服务质量优化。 2、针对业务高峰期，制定并落实灵活可调的后勤支持方案，提升响应能力。 3、统筹办公耗材、劳保用品、包装物料等物资的需求计划、库存管理与发放执行，实现成本精准管控。 三、行政制度与流程建设 1、建立并持续完善适配仓储场景的行政管理制度体系。 2、负责企业固定资产全流程管理，建立资产台账并组织定期清查盘点。 四、团队与文化建设 1、带领行政团队开展日常工作，强化服务意识与执行效率。 2、策划并执行各类员工关怀活动（如团队建设、年度晚会、节日慰问、安全主题活动），增强组织凝聚力，重点关注基层员工体验与满意度。 五、对外关系与合规管理 1、作为主要联络人，维护与属地政府机构（街道办、消防、安监、环保等部门）的良好协作关系。 2、确保公司在安全、消防、环保等方面符合相关法律法规要求，并定期组织应急演练。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，行政管理、企业管理、物流管理等相关专业优先考虑。 2、5年以上行政管理岗位经验，其中至少3年在物流、仓储、制造或工业园区领域任职；具备大型仓储园区筹建或整体搬迁项目经历者优先。 3、熟练掌握Office办公软件，具备出色的制度文件撰写能力。 4、行业理解能力：熟悉仓储运作流程与现场特点，能前瞻性预判业务发展对行政支持的需求变化。 5、执行力与应变能力强：可快速应对各类突发情况（如停电、设备异常、人员纠纷），确保场地正常运转。 6、成本管控能力突出：精通采购流程与供应商管理，擅长预算编制与实际费用控制。 7、沟通协调能力优异：能够高效对接一线员工、公司管理层及外部政府部门。

任职要求： 1、人力资源、工商管理等相关专业本科或专科及以上学历，具备良好的文字表达能力 2、掌握人力资源各大模块专业知识，了解相关劳动法律法规，具备一定的组织管理能力 3、精通招聘流程与技巧，熟悉薪酬绩效体系的构建逻辑 4、有医药行业同岗位工作经验者优先考虑 5、能胜任高强度工作挑战，适应动态变化的人力资源管理环境 岗位职责： 1、根据企业运营发展需求，制定并优化人力资源管理制度，经审批后推动执行与监督落实 2、编制各岗位职责说明书，为公司KSF薪酬管理体系提供数据支持与依据 3、负责各岗位人才引进与招聘实施，协同总经理搭建适配当前发展的薪酬结构 4、统筹各部门培训计划的制定与落地，协助推进培训项目的执行 5、组织实施绩效考核与薪酬管理工作，确保激励机制有效运行 薪酬待遇： 1、提供具有市场竞争力的弹性薪资方案，诚邀有志之士携手共进、共创未来 2、采用合伙人机制发展方向，本岗位按HRBP模式运作，享有岗位绩效奖金、年度分红及公司期权权益 3、配备外部专业机构成长培训资源（投入额度达3-5万元级别） 备注：每月有两个周六安排集中会议、培训及团队建设活动，时间：10:00-12:00，14:00-17:00

核心职责 1. 招聘规划与体系搭建：制定年度/季度招聘方案，构建招聘制度与流程，完善人才画像，组建并优化面试官团队； 2. 渠道与资源管理：拓展并维护多元化招聘渠道，分析渠道效能并持续优化招聘策略； 3. 关键岗位招聘执行：主导中高层及核心岗位的全流程招聘工作，协调解决招聘过程中的各类问题； 4. 数据与复盘：编制招聘周报、月报，参与人才盘点及继任者计划实施； 5. 团队管理：设定招聘团队目标与绩效考核机制，推动团队专业能力提升。

岗位职责： 1、根据企业战略发展目标，拟定人力资源相关管理制度与工作流程，编制人力资源规划、年度计划及人事预算，并推动执行落地； 2、持续优化人事管理机制与操作流程，组织推进制度实施与执行监督； 3、制定年度招聘方案，拓展多元化招聘渠道，统筹开展各类招聘活动，组织实施人员甄选、录用与岗位配置； 4、设计并推行薪酬体系与绩效考核机制，健全绩效管理体系，结合业务发展动态调整考核办法与激励措施，跟踪评估绩效执行成效； 5、统筹员工培训体系建设及企业文化推广工作； 6、负责人才梯队建设与晋升机制管理； 7、处理员工关系事务，协调劳动争议与纠纷，受理员工合理诉求； 8、对全国各生产基地的人力资源运作提供专业支持与督导检查，协同属地负责人解决人事问题； 9、负责行政经费的申请与报销，组织6S环境巡查，监督卫生与环境管理执行情况； 10、统筹消防安全管理、安全运营及固定资产管理工作； 11、负责对外行政联络事务及车辆调度管理； 12、完成上级领导交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业；具备3年以上快消品或制造型企业人力资源管理经验，能适应短期出差者优先； 2、精通劳动法律法规及相关政策，在招聘选拔、培训发展、绩效管理及企业文化塑造方面具有扎实的实践经验，具备独立处理劳动争议的成功案例； 3、全面掌握人力资源六大模块，持有相关职业资格证书者优先； 4、具备优秀的语言表达与书面撰写能力，熟悉行政公文规范，可独立搭建制度与流程框架； 5、责任心强，积极进取，抗压能力强，富有事业心，工作主动性强。

岗位职责： （1）参与制定并优化财务管理制度，监督制度执行情况。 （2）负责日常会计核算工作，审核会计信息是否真实反映企业经营状况。 （3）按时编制财务报表及财务分析报告，为企业运营与管理决策提供数据支持。 （4）掌握国家税收法规，具备纳税筹划能力。 （5）落实成本管理要求，组织开展成本核算与控制工作。 （6）负责企业工商相关事务的办理、变更及注销事项；完成年度工商年检；统筹企业所得税汇算清缴。 （7）编制各类会计报表。 （8）为管理层提供所需的财务信息支持。 （9）配合税务部门各项检查与申报工作；维持与税务机关的良好沟通；开展税务筹划，设计合规节税方案。 （10）妥善保管公司财务档案资料。 任职要求： 1.财务类专业，全日制本科及以上学历，具有三年以上会计师事务所工作经历； 2.精通税务筹划，熟悉一般纳税人、小规模纳税人及合伙企业的账务处理流程； 3.具备较强的财务管理与分析能力，善于沟通协作，具备团队意识； 4.深入理解财务制度体系，能独立应对和解决财务问题； 5.具有良好的计划执行能力和责任意识。

一、岗位职责： 1. 主导人力资源全模块管理工作，涵盖招聘配置、薪酬福利、绩效考核、员工关系、培训发展等方面，搭建并持续优化企业人力资源管理体系，确保人力战略与公司发展战略相匹配。 2. 统筹行政事务运行，包括办公环境管理、固定资产维护、会议组织、差旅协调、物资采购等工作，保障公司日常运营高效有序。 3. 制定并推行人事与行政相关管理制度及操作流程，监督执行效果，推动管理标准化与规范化建设。 4. 推进企业文化落地，策划实施各类员工活动，打造积极健康的工作氛围，提升团队凝聚力与员工归属感。 5. 妥善处理劳动纠纷及突发情况，协调内外部资源，维护公司稳定运营与良好声誉。 6. 负责人事行政团队的日常管理，开展人员培养、绩效评估与激励工作，提升团队专业水平与执行力。 7. 完成领导交办的其他相关任务。 二、任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备5年以上人事行政综合管理经验，其中至少3年在千人以上制造型企业担任同类管理职务，有中大型研产销一体化工厂背景者优先。 3. 精通国家及地方劳动法律法规，掌握人力资源各模块专业知识与行政管理流程，具备较强的制度设计与流程优化能力。 4. 具备优秀的组织协调、沟通表达、应变处置和抗压能力，能独立应对复杂的人事行政事务。 5. 具备良好的领导力与团队协作意识，能够有效带领团队达成工作目标。 6. 熟练操作Office办公软件及HR信息系统，具备一定数据处理与分析能力者优先。 7. 为人正直，责任心强，坚持原则，具备高度的职业操守与保密意识。 三、公司福利： 1. 健全的福利保障：五险一金、包吃包住、带薪年假、法定假日、节日礼品、生日礼金、年度体检。 2. 多样的员工关爱：员工餐厅、通讯补助、团队建设活动、个人成长培训与发展支持。 3. 优良的工作氛围：舒适办公环境、开放包容文化、融洽团队关系。 工作地：河源。 诚邀优秀人才加入，携手共进，共创未来！

【岗位职责】 1、战略规划：参与企业战略发展及重大财务事项决策，提供专业建议，负责编制公司月度、季度、年度经营分析报告； 2、税务统筹：熟悉国家及地方税收法规与政策，结合公司实际提出合规且高效的税务应用方案与优化建议； 3、财务分析：搭建业务与财务数据联动的监控体系，跟踪核心经营指标变动，开展盈亏测算、成本费用分析及资源投入回报评估，输出资源配置优化建议； 4、业财融合：基于公司业务战略，深入理解运营模式，协同运营团队推进财务管理、定价机制、广告投放、库存管理等流程建设，助力业务科学决策； 5、成本管控：配合各部门落实成本控制措施，运用财务手段结合业务场景实现降本增效目标； 6、预算管理：建立预算编制与定期回顾机制，推动财务流程执行，评估项目投入产出比，强化运营支出管理，防范财务风险，并持续提升流程效率； 7、资金管理：健全资金管理流程制度，确保资金安全，统一调度资金使用，提高存量资金利用率，优化资金预测模型与收益水平。 【任职要求】 1、******之间，男女不限，本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业； 2、5年以上财务领域工作经验，其中3年以上跨境电商行业背景，2年以上团队管理经历，了解香港审计要求； 3、具备良好的沟通协调能力，能有效对接各业务部门负责人；逻辑思维强，条理清晰，对数据敏感，工作细致严谨，具备较强的自我驱动力与责任意识； 4、掌握会计准则及相关财务、税务、审计法律法规政策； 5、思维敏锐，擅长沟通协作，具备出色的判断力与决策能力。

汕头市龙湖区招工地小工/杂工

急招：打佐接肩带 文光侨联大厦附近

岗位基本条件： 要求身体健康，能适应户外高空作业环境，无色盲、无高血压等影响安全的疾病；文化程度不限，初中以上优先；需持有有效驾驶证，有广告安装或机械操作经验者优先；无不良嗜好，能遵守安全规范并服从工作安排。 核心工作内容： 负责广告牌的安装、（有工地广告安装优先）拆卸、维护及日常检查工作；根据客户要求和设计图纸进行广告设施搭建；确保安装过程安全稳固，符合行业标准；处理安装中突发问题，如设备故障或天气影响；与客户及团队成员有效沟通协调，确保项目按时完成；定期巡检广告设施状态，保障长期使用安全。 电

✅175元明天电商白班白班，17块一个小时包吃两餐，大量要工，大量要工 ✅澄海汕头都有车车送 上班时间，上午10:00到10:00，中间休息一个半小时 吃饭休息时间不算工时 年龄：17～53岁 ✅报名电话

一、职位描述 1、根据简历信息联系、邀约、安排面试以及后续一系列跟进工作 2、管理网络招聘渠道，并进行定期更新与维护 二、任职要求 1:20-35岁，性格开朗活泼，有责任心，有上进心 可无经验 有人带 2，能抗压，我们是一个充满激情和挑战的团队，不适合想摆烂的公子哥和小公主和玻璃心 3.有经验做过小组长、经理\主管等的优先 三、上班时间:9:00-17:30（月休四天 固定周日休）后面会根据情况改动 四、薪资待遇 1、综合薪资：5000-上不封顶 2、薪资架构：无责底薪+招聘提成 五、福利待遇 1、假期福利：享受国家法定节假日 2、员工福利：员工旅游，节日福利，下午茶，聚餐聚会，团建活动 3、年终奖福利：看业绩说话

岗位职责： 1. 全面负责工厂行政管理体系搭建与日常运营，涵盖办公管理、后勤保障、固定资产及档案管理 2. 统筹协调跨部门行政事务，支持生产、研发、品牌等部门高效运转，提升内部协同效率 3. 管理厂区安全、环境卫生、车辆调度及接待工作，确保符合化妆品行业GMP相关行政规范 4. 制定并执行行政预算，优化采购流程，控制办公及运营成本 5. 牵头组织企业文化活动、员工关怀项目及合规性行政制度建设 任职要求： 1. 3-5年制造业或快消品行业行政管理经验，有护肤品/化妆品工厂背景者优先 2. 大专及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 3. 熟悉办公软件及基础ERP/OA系统操作，具备较强的数据整理与报告能力 4. 责任心强、细致严谨，具备良好的沟通协调与多任务处理能力 5. 认同工厂务实文化，能适应生产型企业节奏，具备基础安全生产意识

一、岗位职责： 1.配合集团搭建项目公司人力、行政管理体系（流程、制度标准等），负责在龙头石公司落地执行并持续优化； 2.协助部门负责人制定人力、行政年度工作规划，分解目标并推进执行，保障计划按期完成； 3.协助部门负责人开展日常管理，直接负责人力、行政板块团队统筹，确保部门高效协同； 4.根据集团统筹安排，协助建立公司薪酬绩效管理体系，并推动落地执行； 5.协助集团企宣部门开展公司活动策划、组织及文化宣传报道； 6.协助党支部、工会开展党建及工会工作。 二、任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、汉语言文学等相关专业； 2.6年以上人力+行政综合管理经验，其中3年以上团队管理经验； 3.精通人力资源各模块（组织管理、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）； 4.熟悉行政公文、印章资证、资产管理、采购管理、接待管理、活动策划、档案管理、党建工会、后勤管理等流程标准； 5.文字功底扎实，能独立完成重要公文及综合性汇报材料撰写； 6.具备极强的沟通协调、跨部门推进及资源整合能力； 7.抗压能力强，能适应多线程、高频次工作； 8.有电力/能源/生产型企业经验者优先。 优先条件：持有中级及以上经济师/政工师职称，或企业人力资源管理师二级及以上证书

招聘办公室人员一名，有教培经验或铁路系统或者铁路家属优先。。为人靠谱，善于沟通。工作环境优美，压力小。底薪3000加提成，单休。

办公室主任 - 薪资：6000-8000元/月，缴纳社保 - 要求：本科及以上，45岁以下，有保安公司办公室主任经验优先 - 职责：办公室管理、人员管理、撰写服务报告、完成上级交办事项 - 时间：8小时/天，单休，法定节假日正常放假

工作内容： 1、负责日常会计事务，包括票据申领、发票管理以及会计报表的编制与上报； 2、办理现金及银行相关业务，如记账凭证录入、银行对账、单据审核与存档； 3、协助财务资料的整理、归档与保管，保障财务信息的准确性与完整性。 岗位要求： 1、熟悉常用办公软件操作，能高效处理会计日常工作； 2、了解税务基础知识，可配合完成税务申报等相关工作； 3、具备团队协作能力，能协助完成其他常规会计任务。

【工作内容】 1、负责客户资料的归档管理，做好老客户的日常服务与跟进； 2、通过电话与公司客户保持对接，定期开展客户关系维护，每月持续跟进服务进度； 3、配合完成客户服务支持工作，涵盖信息更新、缴费通知、售后答疑、VIP专属活动安排及财富管理建议等后续服务事项。 【任职资格】 1、年龄22-45岁，具备大专或以上学历； 2、具有一年以上工作经验，身体状况良好，无不良习惯。 【职位待遇】 1、提供医疗保险及养老保险福利； 2、公司组织专业技能培训、团队建设、节日聚餐，提供晋升机会与职业发展指导； 3、享受法定节假日正常休假安排； 4、薪资结构为底薪+绩效+阶段性补贴，底薪2200元，普通级别月收入4000-6000元，优秀级别月收入8000-10000元，具体薪资根据经验面议确定。

岗位职责 1、负责客户进店接待工作； 2、按照奔驰服务标准做好前台接待各项工作。 岗位要求： 身高165cm以上 此岗位为一线服务接待岗位，要求有良好的服务理念，有亲和力及沟通表达能力，有过1年以上酒店/高端餐饮服务行业/4S店前台接待工作优先。 办公软件操作熟练，对数据敏感；有抗压能力和良好的沟通能力 3.形象佳

岗位职责： 1. 办理员工入职与离职相关手续，负责员工基本信息的录入、更新及日常维护。 2. 对人事类文件资料进行分类整理与归档，确保文档完整、规范有序。 3. 准确记录员工考勤数据，并完成统计汇总与基础分析工作。 4. 发布招聘需求信息，收集应聘简历，执行招聘流程，开展初步筛选与人才选拔。 5. 及时向员工传递各类人事通知及相关政策信息。 6. 将人事数据准确输入系统，生成并提交所需报表。 7. 协助组织人事会议及团队活动，提供必要的会务支持。 8. 完成上级安排的其他人事行政事务性工作。 任职要求： 1. 熟悉人力资源管理的基本流程及相关制度规定。 2. 能熟练操作常用办公软件。 3. 具备良好的沟通协调能力及应对突发情况的处理能力。

1、负责客户发票开具、单据与资料归档、银行凭证打印、账册整理装订等工作； 2、办理税务申报、银行事务及工商相关手续等事宜； 3、熟练操作常用办公软件及财务管理系统； 4、具备较强的责任心，良好的沟通协调能力、团队合作精神和服务意识； 5、会计专业毕业两年内人员优先考虑； 【福利】双休 | 法定假期 | 午餐包餐 | 社保/团体意外险 | 年终奖 | 老人带新人机制 | 提供培训机会 盈信公司工作氛围轻松，发展前景较好，欢迎每一位志同道合的伙伴加入盈信大家庭！

学历要求：大专及以上，财务、会计、金融等相关专业背景优先。 专业资质：具备中级会计师或以上职称，持有注册会计师（CPA）、注册税务师（CTA）等证书者优先考虑。 工作经验：需具备5年以上财务管理工作经历，有财税服务行业从业经验者更佳。 专业能力 1、精通财务核算流程，熟悉企业会计准则与税收法规，能独立处理各类账务及涉税事项。 2、具备较强的财务分析、预算管控与风险防范能力，可为管理层决策提供有效数据支撑。 3、熟练操作财务软件及Excel、Word、PPT等常用办公工具。 管理能力 1、具有团队管理实践，能够带领财务人员开展工作，持续提升团队专业能力。 2、具备良好的沟通协作能力，能与公司内部各部门及外部机构顺畅对接。 综合素质：工作严谨细致，责任心强，遵守职业操守，具备较强的保密意识；学习能力强，能适应一定工作压力，积极应对和解决实际问题。 薪资福利 月薪6000-10000元，年终另有激励奖金。 双休 | 法定节假日 | 午餐包餐 | 社保 | 年终奖 | 老员工带教新人机制 | 提供专业培训机会 盈信财税公司拥有轻松融洽的工作氛围，发展平台广阔，诚邀志同道合的伙伴加入盈信大家庭！

岗位职责： 1、完善公司财务管理制度与核算体系，统筹安排财务团队人员的工作分工与日常管理。 2、组织开展财务核算、费用审核等相关工作，进行经营数据的财务分析，并提出可行性优化建议。 3、依据公司经营目标，牵头编制财务报表及预算、决算方案，为管理层决策提供准确及时的财务支持，监督财务制度和预算执行情况。 4、对接相关政府部门办理业务往来，建立并维护良好的外部协作关系。 5、推动公司各项经营计划的实施，协同业务部门跟踪进度，确保经营目标顺利达成。 6、主导税务合规管理及纳税申报事务，涵盖税款计提、申报缴纳、税务登记办理与年检等工作，优化税务流程，提高管理效能，合理规划降低整体税负，防范涉税风险。 7、统筹公司及下属子公司之间的关联交易事项及相关税务处理。 8、构建和完善税务风险管理体系，制定风险识别、评估与应对机制，参与重大投融资活动的财务论证，提供专业意见，协助开展财务风险的预警、指导与控制。 9、熟悉内部控制规范要求，结合企业实际运营状况，配合优化内部审计管理制度，规范审计作业流程。 10、持续关注国家及地方最新税收政策动态，研判其对行业和业务的影响，积极落实适用的税收优惠及返还政策。 11、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，财务管理、会计、金融等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上大中型跨境电商、物流或物业领域财务管理经验，其中至少3年在同等岗位任职，拥有丰富的财务团队管理背景。 3、持有中级会计师职称及以上资格，注册会计师（CPA）资质者优先；精通国家会计准则及税务法律法规，具备系统的财务专业知识与实战管理能力，擅长成本管控与分析。 4、数字敏感度高，专业功底扎实，能通过财务数据洞察问题本质并提出改进策略；具备优秀的沟通协调能力和团队协作意识，抗压能力强；具有较强的业务理解力，能够紧跟业务变化，推动财务与业务的信息联动。 5、工作踏实肯干，责任心强，具备较强的职业奉献精神。 6、熟练使用各类财务系统及办公软件工具。

有意着。微信聊

工作职责 1. 负责公司应收及应付账款的全流程管控，涵盖账务核算、对账确认、款项核销及往来报表编制，确保资金流转数据准确无误。 2. 独立完成总账与明细分类账的登记工作，执行月度结账程序，按时编制符合会计准则要求的财务报告。 3. 审查日常费用报销凭证，规范记账凭证录入流程，统筹发票的申领、开具及相关管理工作。 4. 核实银行交易记录与往来账户数据，及时跟进并解决账目差异，确保账实一致、账账相符。 5. 协助开展税务申报、年度审计以及内外部财务审查工作，保障各项财务操作合法合规。 任职要求 1. 大专及以上学历，财会类相关专业背景，持有会计从业资格证书者优先考虑。 2. 具备1至3年应收账款、应付账款或总账会计岗位实际工作经验，有物流或商贸行业财务经历者更佳。 3. 熟悉国家现行会计准则和税收政策，掌握发票管理及纳税申报全流程实务操作。 4. 熟练操作金蝶等主流财务软件，能够熟练运用Excel进行数据整理与分析处理。 5. 性格细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调能力，能高效应对月度结账等周期性工作任务。

岗位职责： 1、完善公司财务管理制度及核算体系，统筹安排财务团队工作分工与任务落实。 2、组织开展财务核算、费用审核等日常财务工作，进行经营数据的财务分析，并提出可行性优化建议。 3、依据企业经营目标，牵头编制财务报表、预算及决算方案，为管理决策提供准确及时的财务支持，监督财务制度与预算执行情况。 4、对接相关政府部门的业务往来，建立并维护良好的外部沟通协作关系。 5、跟进公司重点经营计划的实施进度，协同业务部门推动计划落地，保障经营目标实现。 6、主导税务合规管理工作，组织完成税金计提、申报缴纳、税务登记与年检等工作，优化税务流程，提高管理效能，合理规划降低整体税负，防范涉税风险。 7、构建公司税务风险防控体系，制定风险识别、评估和应对机制，参与重大投融资事项的税务筹划与决策支持，协助开展财务风险管控工作。 8、熟悉内部控制规范要求，结合企业实际，配合优化内部审计标准，规范审计作业流程。 9、持续关注国家及地方最新税收政策动态，研判其对行业和业务的影响，积极争取并落实税收优惠及返还政策。 10、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，财务管理、会计、金融等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上大中型跨境电商、物流或物业领域财务管理经验，其中至少3年在同等岗位任职，具有扎实的财务团队管理背景。 3、持有中级会计师职称及以上资格，注册会计师（CPA）资质者优先；精通国家会计准则及相关财税法规，具备系统的财务专业知识与实战管理能力，擅长成本管控与分析。 4、数字敏感度高，专业功底深厚，能通过多维度财务数据分析发现问题根源，并提出有效改进建议；具备出色的沟通协调能力和团队协作意识，抗压能力强；拥有较强的业务理解力，能够紧跟业务变化，推动财务与业务深度融合。 5、工作踏实敬业，责任心强，具备较强的服务意识和奉献精神。 6、熟练操作各类财务软件及办公自动化工具。

明天找一位整理货

1、人力资源管理与开发：负责完善人力资源管理体系，制定并落实人力资源战略规划，涵盖人才引进、培养发展、薪酬激励及绩效评估等模块工作 2、招聘与人员配置：统筹公司整体招聘事务，指导并协调各下属单位开展招聘活动，保障组织人力供给与业务发展相匹配 3、薪酬与绩效管理：构建并推行薪酬福利体系与绩效考核机制，主导绩效评估实施过程，确保激励政策与公司发展目标一致 4、员工关系维护：管理员工劳动关系全流程事务，包括入职、离职、合同续签等环节，妥善处理员工沟通与关系协调工作 5、行政事务与后勤支持：全面负责行政运营及后勤服务工作，如办公物资采购、固定资产登记管理、公务车辆调度安排等 6、企业文化推进：参与企业文化的塑造与传播，推动文化落地执行，提升团队凝聚力与员工认同感 7、活动策划与执行：统筹组织公司年会、员工旅游及其他文体活动，促进团队协作氛围与企业活力 8、制度建设与执行监督：协助总经理完善公司各项管理制度，监督检查制度在各部门的落实情况，保障运营管理规范有序 其他职责：完成上级交办的其他工作事项，保障公司日常行政工作的高效运转