1、根据公司要求负责员工招聘 2、负责面试线上线下面试 3、新员工入职事项 4、员工培训事宜 5、协助管理新员工

主要职责： 行政、人事、后勤（含食堂管理）、对外联络等制造型企业全盘行政与人力资源管理工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备3年以上制造类企业综合管理经验，有汕头本地企业工作经历者优先，熟悉当地劳动法规及人文环境者优先，熟练使用粤语或潮汕话者优先； 2. 具备良好的沟通协调能力与突发事件应对能力，可独立处理劳动纠纷及工伤事故等应急事务； 3. 熟悉人力资源各模块操作流程，掌握汕头区域现行用工合规相关政策与执行要点； 4. 工作责任心强，作风细致沉稳，能胜任制造型企业高强度、多任务并行的工作节奏。

岗位职责: 1、根据集团总部的人力资源战略部署，推进关键人力资源项目在本单位的实施落地（涵盖薪酬、绩效、组织发展、人才培育、人力资源信息化、企业文化等方面）； 2、主导公司核心团队及业务骨干队伍建设，独立承担关键岗位招聘任务，推动内部核心人才梯队培养机制的有效运行； 3、深入理解业务需求，协同业务部门进行人才规划，持续优化人才储备体系，建设高绩效组织，营造积极进取的团队氛围，保障组织可持续发展； 4、统筹并推进人力行政事务及企业文化建设，营造良好的人文环境，提升组织凝聚力与员工归属感； 5、科学管控人力与行政预算，及时应对和解决管理过程中的相关问题； 岗位要求: 1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先，具备5年以上管理工作经验，有大中型工程地产、电商仓储行业人力行政管理经验者优先； 2、精通人力资源各模块运作，熟悉人力三支柱模式，掌握国家相关劳动政策与法律法规，在薪酬设计、绩效激励体系、人才发展及招聘领域具有扎实的实战经验和成功案例； 3、具备出色的管理决策能力、数据分析思维与创新意识，人际洞察力强，责任心强，高度认同企业核心价值观。

要求有科技型企业（如软件开发、IT、机器人等相关行业）人力资源管理经验（企业规模大于100人）。 工作时间：早九晚六，中午休息2个小时，周末双休。五险一金，深圳医保一档。 岗位职责： 1.人力资源体系搭建：负责公司人力资源体系从0-1搭建；建立健全《人力资源管理制度手册》、《员工手册》等各项人力资源管理制度、流程，推动制度落地执行并持续优化；负责公司人力资源工作的全盘统筹与管理，无需依赖他人协助。 2.招聘与配置：统筹公司全年招聘计划，拓展招聘渠道；完善招聘流程，规范面试评估标准，提升招聘质量与效率；独立完成关键岗位的招聘面试工作，负责人才筛选及录用决策。 3.绩效管理：搭建公司绩效考核体系，设计科学合理的绩效考核方案与指标；组织实施绩效考核工作，跟踪绩效结果应用与反馈；根据绩效考核结果，提出员工发展、薪酬调整及岗位调整建议。 4.薪酬福利：制定具有市场竞争力的薪酬体系，建立科学的薪酬结构与宽带；负责公司薪资方案设计与定期调整，确保内部公平性与外部竞争力；完善员工福利制度，提升员工满意度与归属感。 5.员工关系：建立和谐的劳动关系，处理员工投诉、劳动争议及突发问题，防范用工风险；维护员工档案；开展员工关怀活动，增强团队凝聚力与企业文化认同感。 6.培训与发展：制定员工年度培训计划，组织开展各类培训活动；搭建员工职业发展通道，助力人才梯队建设；负责新员工入职培训与企业文化宣导。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.5年以上人力资源工作经验，2年以上人事主管及人力资源全盘管理经验； 3.具备较强的制度设计、流程优化和落地执行能力；必须具备从0到1搭建人力资源体系的成功经验； 4.精通人力资源各大模块，尤其擅长招聘、绩效、薪酬、员工关系四大模块，能够独立承担公司人力资源全部工作，专业能力扎实； 5.熟悉国家劳动法律法规及地方人事政策，具备劳动风险防范意识； 6.熟练使用office办公软件，具备较好的文字功底； 7.优秀的独立工作能力；出色的沟通协调能力与问题解决能力；高度的责任心与职业素养，做事严谨细致；执行力强。

岗位职责： 1. 负责招聘全流程的执行与推进，包含职位发布、简历甄选、面试安排及后续协调工作； 2. 参与人力资源规划的拟定与落地，涵盖人员招聘、培训发展及员工关系维护等模块； 3. 协助制定并完善招聘策略，持续优化招聘流程，提升人才引进效率； 4. 与各业务单元保持密切对接，深入理解用人需求，提供匹配的人力支持方案。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协调能力，能顺畅地与团队及跨部门进行协作； 2. 拥有较强的计划执行能力和团队意识，可独立承担招聘相关任务； 3. 有从事人力资源管理或相关职能岗位的实际工作经验； 4. 具备良好的职业操守，严格遵守公司各项人力资源管理制度。 综合薪资5000-8000元 福利待遇：五险、带薪年假、团建活动、下午茶点

岗位职责： 1.独立设计和实施工业废水处理方案，确保处理流程的高效运行。 2.负责废水处理设备的选型与评估，确保设备满足处理需求。 3、协助项目前期商务会谈、合同策划及客户关系维护，推动项目立项与实施； 4.对项目现场进行勘察，协助解决现场问题。 5.跟进项目执行，监督和管理现场施工，确保项目按时完成。 6.与客户沟通，确保项目需求得到满足。 7、负责污水处理投标文件制作、技术方案制定、设备选型、电控要求、施工图绘制等工作。 8、指导项目施工、调试及验收，解决工艺运行中的技术问题。

人事行政经理职责 一、组织与招聘管理（搭团队） 1、招聘管理 发布招聘信息 筛选简历 初试与邀约 跟进候选人 背调与入职安排 建立人才储备库 核心目标： 2、员工入离职管理 办理入职/转正/离职 劳动合同签署 保密协议管理 员工档案建立 社保公积金对接 离职交接监督 3、绩效与组织纪律 推进绩效考核 跟进KPI完成情况 监督制度执行 员工行为规范管理 迟到、请假、纪律处理 二、行政与运营支持（稳后勤） 1、办公环境管理 办公用品采购 仓库与资产管理 快递收发 办公环境维护 水电网络对接 2、供应商与费用管理 *对接物业 * 对接打印/设计/采购等供应商 * 行政费用控制 * 发票整理 核心目标： 用更低成本，维持公司正常运转。 ⸻ 三、制度与流程建设（建立秩序） 1、制度搭建 员工手册 考勤制度 报销制度 奖惩制度 保密制度 审批流程 2、流程优化 入职流程 请假流程 采购流程 打样审批流程 用章流程 四、企业文化与团队氛围（稳人心） 1、员工关系 沟通协调 新人融入 团队矛盾处理 员工关怀 2、文化建设 团建活动 生日会 节日活动 企业文化宣导 建立统一价值观 提升组织凝聚力 淘汰不认同文化的人 五、风险控制（非常重要） 真正强的人事行政经理， 本质上是公司风险控制官。 包括： 1、劳动风险 合同规范 社保风险 加班风险 仲裁风险 2、保密风险 配方保密 文件权限 离职资料回收 用章管理 3、组织风险 团队内耗 小团体 信息泄露 执行失控 六、老板支持 对于创业公司来说， 人事行政经理其实是创始人的“组织大脑辅助”。 帮老板推进事情 盯执行 催进度 管纪律 传达要求 发现问题 提前预警 优秀的人事行政经理是： 一个能让公司逐渐正规化、系统化的人。

家装暖通工程师，施工员，项目经理，大专以上学历，1-3年现场施工管理经验，有辐射空调系统施工经验者优先，有上进心及责任心的应届毕业生均可。 工作地址:珠海

岗位职责： 1. 统筹公司人力资源战略规划，建立并推行人力资源管理机制与工作流程； 2. 主导人力资源团队的组织建设与日常管理，持续提升团队专业水平与运作效率； 3. 完善招聘体系，开发多元化招聘渠道，保障企业各阶段人才供给的精准匹配； 4. 策划并落地员工培训及发展项目，推动员工能力提升与企业文化深度融合； 5. 协调处理员工关系事务，妥善应对劳动争议，营造和谐稳定的工作环境与企业声誉。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2. 拥有3年以上人力资源领域工作经验，具备零售行业从业经历者优先考虑； 3. 精通国家劳动法律法规，具备扎实的人力资源管理理论基础与实操经验； 4. 具备优秀的沟通协作能力与团队管理能力，能高效解决复杂人事问题； 5. 责任心强，抗压性好，能够适应高强度、快节奏的工作模式。

项目负责人要求： 1:协调现场各工种对接； 2:管理生产施工进度； 3:独立完成测量、下单； 4:安装工艺标准把关； 5:精通CAD深化、方案落地； 弹

汕头市金平区招：遮阳篷，4个，规格：4.75*3.5，曲臂式伸缩篷，杜亚电机，国产面料，需放一条1．5平方水线（一粒）和往墙上打几个拉爆，电焊加固，每个放一条防坠器

多多买菜网格仓分拣员工作地址:汕头市潮阳区谷饶镇东星村附近(网格仓）→配送至周边团点凌晨班次：约凌晨1:00-6:00（视到货情况，通常5小时左右，分完即可下班）计件制，多劳多得综合月薪：4000-6000元/月兼职/半天班：100-160元/天仓库提供保底薪资+计件负责按照线上订单，使用手机扫码将商品（蔬菜水果、粮油副食、日用百货等）分拣至指定区域和框内确保分拣准确，减少差错率协助完成仓库日常整理工作，有仓库分拣经验者优先，无经验可培训，必须熟练使用智能手机（扫码操作）18-50岁

消控室招聘中控人员。 要求持有中级消防设施操作员证，，年龄58岁以下，能适应轮班工作8小时，工作认真负责。 负责消控室值守、消防设备监控、报警处理及值班记录。 薪资福利为月薪到手4477.36元，包缴纳社保、医保。 岗位稳定。 工作地址在汕头潮南。

一、岗位职责1、开展全球宏观经济与农产品供需研究，分析市场趋势，制定科学采购方案； 2、不断优化采购路径，推进供应商协作与升级，确保原料品质达标，降低采购支出； 3、落实采购合同执行、需求统筹与物流安排，跟进货物到库、完成费用清算等全流程工作； 4、战略协同：发展长期合作伙伴，构建供应链体系，实现产业链共赢，助力行业升级。 二、任职要求 1、本科及以上学历，应届或毕业5年内均可报名，国际经济与贸易、金融学、报关与国际货运等相关专业优先； 2、英语六级以上水平，具备与海外客户口语交流及书面沟通能力； 3、作风严谨，拥有良好的团队配合意识和表达协调能力； 4、学习意愿强，适应变化快，敢于攻坚并积极探索新方法； 5、能接受出差安排 三、在这里，你将获得 1、成长机制：全方位培养体系，聚焦领军人才发展方向，晋升通道公开透明，配备岗位导师全程指导，能力进阶快速，参与竞聘选拔，定向孵化培养，表现优异者可直接任职关键岗位 2、薪酬福利：领头人岗位基础月薪2W+，月度奖金5K-10K，综合年薪24W-30W+，春雨计划支持、五险一金齐全、提供免费住宿、享受法定假期，核心岗位享有股权激励 3、发展平台：深度参与乃至主导覆盖全国24个省200多个牧原养殖子公司的采购决策及供应商进出库管理工作，融合技术与管理实践，迅速成长为采购与物流领域的复合型专业人才

汕头金平龙湖诚招美团骑手，负责3公里配送范围，超出有距离补贴 年龄：18-48岁必须成年 无案底 有车自备，无车站点配车 住宿均有提供，新人奖励1000，单价5块5 入职必须办健康证，月休2天，工作时间8-9小时

一：岗位职责 （一）人力资源模块 1：招聘配置 - 根据各部门用工需求发布招聘、简历筛选、邀约面试、面试统筹、候选人跟进、入职手续办理； - 维护招聘渠道（BOSS、猎头、内部推荐等），复盘招聘到岗时效。 2：入转调离全流程 - 新员工入职建档、合同签订、试用期跟进；转正、调岗、离职面谈、手续办结、档案归档。 3：薪酬社保考勤 - 日常考勤统计、异常考勤核对；社保公积金增减员、申报、基数调整；配合财务核算薪资数据、个税申报辅助。 4：员工关系 - 员工日常答疑、制度宣导；组织团建、节日福利、入职关怀；处理劳资日常问题、用工风险把控。 5：制度落地 - 完善人事行政管理制度、员工手册更新、考勤/奖惩/绩效配套落地。 （二）综合行政管理模块 1：办公后勤管理 - 办公物资采购、入库、领用管控；固定资产盘点、登记、维保；办公环境、保洁、水电、绿植管理。 2：会务接待 - 会议室预约布置、会议纪要整理；客户/访客接待、茶水、行程安排。 3：证照&外联 - 公司营业执照、资质年审、印章保管使用登记；物业、园区、工商、税务等外部对接。 4：车辆/差旅/报销辅助 - 公务用车调度、用油登记；员工差旅预订、票据初审、行政类报销整理。 5：公文与档案 - 通知、红头文件起草下发；行政、人事纸质+电子档案分类存档。 （三）其他临时工作 领导交办的行政、人事、项目辅助等临时性事务。 三、任职要求 1：大专及以上学历，人力资源、行政管理相关优先；1-3年人事+行政全盘实操经验。 2：熟悉劳动合同法、社保公积金政策，独立完成招聘、入离职、考勤薪资核算。 3：熟练Office（Excel函数优先），文笔通顺，可独立起草制度、通知。 4：细心稳重、沟通协调强，执行力高，能兼顾多线工作。 5：有小微企业/工厂/科技公司全盘行政人事经验优先。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应多任务并行工作节奏

人力资源及企业管理相关专业，熟悉人力资源六大模块，具有机械行业或汽车部件行业相关管理工作者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全周期手续办理及档案管理 2. 组织开展员工关系调研与满意度分析，识别潜在风险并提出改进建议 3.协调处理员工投诉、劳动争议及突发事件，确保合规稳妥解决 4.宣贯企业文化与规章制度，组织员工沟通会、关怀活动等提升归属感 5.配合HRBP完成组织诊断、文化落地及员工敬业度提升项目 任职要求： 1. 熟悉《劳动合同法》及相关劳动法规，具备员工关系实务经验 2. 具备良好的沟通协调能力与同理心，能妥善处理敏感事务 3.逻辑清晰、责任心强，具备较强的风险预判与应急处理能力 4.熟练使用办公软件，有HRIS系统操作经验者优先 5.学历不限，人力资源、法学、心理学等相关专业背景更佳

综合管理部办公室主任，工作内容为人员招聘、管理，行政管理，公司后勤管理，要求年龄50岁以内，有相关管理经验。

岗位职责： 1. 负责华电电厂工程施工现场安全管理工作，落实安全生产责任制 2. 组织安全技术交底 3. 开展日常安全巡查与隐患排查，督促整改并跟踪闭环 4. 新人入场安全教育培训监督新人填试卷，完成人员进场手续，完成安全管理台账 5. 配合安全检查与验收，确保项目全过程合规 任职要求： 1. 持有有效的建筑施工企业专职安全生产管理人员（C类）证书 2. 熟悉《建设工程安全生产管理条例》及电力工程相关安全规范 3. 具备现场安全管理实操经验，能独立应对突发安全事件 4. 责任心强，具备良好沟通协调与风险预判能力 5. 身体健康，能适应工地现场工作环境 我司是土方班组。 我司有厨师做饭，包吃包住

岗位职责： 1. 参与公司行政与人事管理制度的优化及流程梳理工作； 2. 办理员工入离职、转正等相关手续，妥善管理人事档案资料； 3. 负责日常行政支持工作，如办公环境管理、物资采购与库存管控； 4. 策划并执行员工培训活动，促进能力提升与团队协作； 5. 协调员工关系事务，妥善处理劳动纠纷，营造和谐的工作氛围。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源或行政管理类专业者优先考虑； 2. 有1年以上行政人事岗位工作经验，了解国家劳动法律法规； 3. 具备良好的沟通协调能力，能有效应对各类人际事务； 4. 工作严谨细致，责任心强，具备较强的保密观念； 5. 熟悉常用办公软件操作，可独立完成文书处理与数据整理工作。

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事HRBP数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

1.负责招聘职位发布，简历的筛选，邀约面试； 2.求职者面试后的跟踪； 3.操作简单，流程熟悉之后均可居家办公；

岗位职责： 1. 撰写并发布招聘需求信息，建设和管理应聘者信息档案库 2. 负责各招聘平台及线上渠道的日常招聘操作与电话邀约，全流程把控招聘各环节，包括： 招聘计划执行、信息发布、职位置顶、定时刷新、简历搜集与筛选、面试协调以及相关资料的整理归档等 3. 依据公司招聘规范，每日按时更新岗位信息并推进简历筛选工作 4. 与各部门保持良好沟通，保障招聘流程高效推进 5. 定期向上级反馈招聘进展及完成情况 6. 及时完成上级交办的其他临时性工作任务 任职要求: 1. 高中及以上学历，工商管理、行政管理、人力资源等相关专业优先考虑 2. 具备招聘或物流行业工作经验者优先 3. 熟悉各类招聘渠道，具备资源整合能力，具有较强的观察力与判断力 4. 工作积极主动，责任心强，能适应一定工作压力

公司现诚聘项人事行政专员，要求熟悉日常人事及行政事务 环境好，待遇好，福利好，欢迎应聘预约面谈 工作时间行政班次+周单休+节日休+包吃（三餐都有）+社保+工龄奖+其他奖金 工作内容： 1. 负责公司各项人事行政事务的综合管理与协调，制定、修订各项规章制度并执行； 2. 组织并实施员工招聘、考核、入离职、考勤管理、绩效考核、薪酬核算、员工关系等各项人事相关工作； 3. 支持公司文化建设，增强团队凝聚力； 4. 协助上级完成其他临时工作。 岗位要求： 1. 1年及以上行政人事相关工作经验，熟悉劳动法律法规； 2. 有接触过制度制定、绩效设计、劳动问题处理方面的内容； 3. 具备良好组织协调能力和沟通能力； 4. 熟练使用办公软件； 5. 工作积极细心，责任心强，有团队合作精神。

汕头水利项目招聘安全员，必须带水利安全员证书。包吃住工资可谈。张总电话

岗位职责： 1、承担项目咨询接洽、尽职调查、方案制定、评审材料编制、会议汇报及保后全流程风险管控工作。 2、开展客户关系管理，对接银行及相关合作机构，保持良好沟通与协作关系。 3、进行宏观经济政策解读、数据整理分析，推进担保领域专题研究与业务创新实践。 任职要求： 1、硕士研究生及以上学历。 2、理工类、财会、经济、金融、管理、工程等相关专业毕业，具有跨专业背景者优先考虑。 3、具备扎实的网络调研与信息采集能力，学习能力强，善于沟通协调，具有良好的分析与决策能力。 素质要求： 1、身体健康，敬业踏实，品行端正，诚实守信，无不良生活习惯。 2、作风严谨、心态稳定、态度认真、工作细致，责任心强，积极主动，能承受工作压力，具备优秀的自我管理能力。 3、富有团队协作意识，能够积极参与并推动创新性工作开展。

【岗位职责】 1. 负责薪酬核算工作，保障每月工资、社保等款项支付的准时性与准确性； 2. 持续搜集行业薪酬数据与市场动态，参与薪酬福利体系的制定与优化调整； 3. 协助部门主管搭建绩效考核管理体系，梳理并完善绩效管理流程； 4. 设计契合公司业务特点的绩效考核方案，推动绩效考核工作的落地执行； 5. 配合部门主管完成绩效考核的组织与实施相关事务； 6. 负责绩效数据的收集、整理与分析，开展岗位效能监控与评估，提出改进计划或优化建议； 7. 汇总绩效制度运行中的问题与成效，协助推进员工发展与激励机制建设，提供可行性解决方案。 【任职要求】 1. 具备3年以上薪酬绩效相关工作经验，大专及以上学历； 2. 熟悉人力资源各模块工作，擅长绩效管理； 3. 掌握薪酬与绩效体系设计方法，有主导过计件制、绩效体系搭建者优先； 4. 熟练使用Office办公软件，尤其精通Excel函数操作，数据敏感度高，具备较强的数据处理能力； 5. 思维条理清晰，具备良好的沟通协调能力，踏实肯干，学习能力强； 6. 具有较高的职业操守，工作细致严谨，保密意识强，能承受一定工作压力。 我们的福利： 1、享受法定节假日休假+节日关怀福利； 2、定期举办员工生日会+下午茶+多样团建活动+带薪年假； 3、入职即办理五险； 4、定期调薪机会+年终奖金； 5、清晰的职业发展路径+绩效激励机制+充满活力的年轻化团队； 6、提供免费工作餐及加班用餐支持；

岗位职责： 1、负责项目咨询接洽、尽职调查、方案制定、评审材料编制、会议汇报及后续跟踪管理，实施全流程风险管控。 2、开展客户关系维护，对接银行及相关合作机构，保持良好协作关系。 3、进行宏观经济政策解读、行业数据整理分析，推进担保领域专题研究与业务模式创新。 任职要求： 1、硕士研究生及以上学历。 2、建筑工程、理工类、财会、经济、金融、管理等专业背景，具有跨学科知识结构者优先考虑。 3、有工程保函或建筑行业相关工作经验者。 4、具备扎实的网络调研与信息采集能力，学习能力强，善于沟通协调，具备良好的分析与判断能力。 素质要求： 1、身体健康，敬业踏实，品行端正，诚实守信，无不良生活习惯。 2、作风严谨、稳重细致，责任心强，积极主动，吃苦耐劳，具备较强的自我约束力和抗压能力。 3、富有团队协作意识，能够开展创新性工作。