负责商务项目的交易架构分析与设计，拟定匹配的合同体系方案，编制并审阅相关合同内容。 对项目全周期实施风险管控，识别流程及合同中的潜在风险，制定风险应对策略，保障项目合规运行。 运用数据化思维，深入剖析成本、收益、现金流等核心商业指标，规划数据收集机制并推动执行落地。 牵头跨部门协同工作，整合内外部资源，推进项目高效实施，解决执行过程中的复杂难题。 主动识别业务难点与潜在隐患，提前规划优化路径，持续提升商务运营效率与交付质量。 完整参与过商务项目或投资项目的全流程运作，具备系统的商务管理思维与交易结构设计能力。

岗位职责: 1、制定并实施集团年度全球招聘规划，分析人才市场动态，调整招聘策略，确保招聘目标顺利完成。 2、构建并持续优化集团全球招聘体系，统一管理招聘全流程，健全人才选拔标准与操作规范。 3、主导核心岗位高端人才搜寻与引进，开发高效渠道，突破重点岗位招聘瓶颈。 4、统筹招聘团队运营，设定团队绩效目标，组织招聘能力培训，提升整体招聘效率与质量。 5、拓展并维护全球化多元招聘渠道，定期评估渠道成效，整合内外部招聘支持资源。 6、协同推进全球雇主品牌发展，增强企业在国际人才市场的吸引力与行业影响力。 任职资格: 1、本科及以上学历，专业不限，具备理工科背景者优先考虑。 2、5年以上招聘相关经验，其中至少2年团队管理经历，有电力电子/高端制造行业、全球招聘及高端人才寻访经验者优先。 3、熟练掌握招聘全流程运作，具备招聘体系设计与持续优化能力，熟悉各类招聘工具与实践方法。 4、具备良好的全局规划、跨部门协同及抗压能力，适应高强度、快节奏的国际化工作场景。 5、英语可作为日常工作语言，能独立开展全球招聘任务及跨文化交流协作。 6、目标驱动，执行力突出，拥有敏锐的人才判断力与出色的沟通谈判技巧。

一、岗位概述 全面负责公司越南生产基地的人力资源与IT信息管理工作，紧密围绕业务战略目标，构建高效组织体系，推动人效提升与管理团队本地化进程，保障公司在越南的合规运营与可持续发展。 二、岗位职责 1. 组织与人力规划 · 结合公司战略及经营规划，制定组织架构与人力资源发展策略 · 推进岗位设置与编制管理，优化人力配置并控制用工成本 · 建立弹性用工模式，支持产能调整与业务扩展需求 2. 招聘与人才发展 · 拓展多元招聘渠道，满足蓝领与白领岗位用人需求 · 构建干部培养机制与人才储备体系，落实关键岗位继任计划 3. 薪酬与绩效管理 · 设计并持续优化适应越南市场特点的薪酬结构与职级体系 · 定期开展薪酬水平调研，兼顾外部竞争力与内部公平性 · 推行绩效管理制度，强化目标导向与结果应用 4. 员工关系与合规管理 · 管理劳动关系事务，妥善处理员工争议与劳资风险 · 确保遵守越南劳动法、社会保险、工会等相关法规要求 · 统筹外籍人员用工安排、签证办理及合规事项 · 推进本土企业文化融合与建设 5. 体系建设与审计应对 · 牵头ISO（9001/14001/45001等）体系的建立与维护工作 · 配合客户验厂及ESG评估（如Ecovadis）相关准备与整改 · 持续完善制度流程，推动标准化与合规化运营管理 6. 数字化与系统管理 · 推进HR与行政领域的数字化升级（ERP/OA系统等） · 优化系统操作流程，提升运营效率与数据质量 · 协助IT基础设施运维及用户权限管理 三、任职要求 · 大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先 · 10年以上制造业从业经历，具备5年以上HR管理岗位经验（有海外工作经验者优先） · 熟悉越南劳动法律法规及当地用工环境，拥有工厂人力资源管理实操经验 · 具备组织体系建设、人效提升、薪酬绩效方案落地实施能力 · 了解ISO管理体系、客户验厂流程及政府事务对接机制 · 具备良好的跨文化沟通能力和抗压能力 · 能使用基础越南语进行日常交流 四、核心指标（KPI参考） · 人效提升率 / 人力成本控制率 · 招聘完成率 / 人员稳定性（流失率） · 管理干部本地化比例 · 绩效目标达成率与组织运行效率改善 · 劳资纠纷发生率及合规达标情况 · 员工满意度水平 五、岗位亮点 · 深度参与企业经营决策（涵盖组织、人力、投资配套等领域） · 有机会主导管理体系搭建与组织变革项目 · 职业晋升路径明确（可向HRD或海外管理层方向发展）

岗位职责： 1. 依据公司招聘需求，带领团队推进招聘任务，保障招聘目标顺利实现。 2. 开展招聘渠道的开发与维护，发布职位信息，进行简历筛选与初步评估。 3. 负责招聘数据的整理、统计与分析，定期反馈招聘进展情况。 4. 完成上级交办的其他招聘相关事务 任职要求： 1. 本科及以上学历，具有5年招聘相关工作经验，其中3年左右团队管理经历。 2. 具备良好的岗位理解力、简历甄别及信息挖掘能力，自我驱动力强，执行高效，目标明确，注重结果。 3. 有猎头行业从业经验者优先考虑

岗位职责 一、IT管理工作（占比40%） 1、负责公司ERP系统的日常管理与深度维护，包括系统权限配置、业务流程优化及各类系统问题的及时解决。 2、全面统筹公司IT基础设施运维，包括办公电脑、服务器、打印机、网络设备、监控系统及弱电设备的日常巡检、故障排查与外部维护对接。 3、负责IT固定资产的全生命周期管理，建立IT设备台账，统筹采购、入库、领用、调拨、盘点及报废处理，确保账实相符与资产安全。 4、负责OA办公系统（如企业微信）的整体管理，包括权限分配、审批流程搭建与优化，确保高效满足公司办公需求。 5、提供日常IT桌面技术支持，负责各类办公软件的安装、调试及员工使用指导，保障公司网络与数据安全。 二、行政管理（占比30%） 1、固定资产与物资管理：统筹公司整体固定资产及办公用品管理，建立健全资产台账，负责采购、领用、盘点、维护及报废的全生命周期管理，有效管控损耗与行政成本。 2、后勤园区统筹：全面负责园区及办公环境的后勤保障工作，包括环境卫生、安保管理、员工宿舍、食堂运营、车辆管理以及水电设施的日常维护与问题整改。 3、安全管理体系：负责公司安全管理制度的建设与落地，定期开展安全教育培训，落实隐患排查与治理工作，建立健全安全生产档案台账，并负责对接各级应急管理部门的监督检查。 三、人事管理（占比30%） 1、招聘与人力配置：根据各部门人力需求制定招聘计划，拓展并筛选招聘渠道，把控招聘质量与流程，保障人员及时到位。 2、员工关系管理：有序的开展员工沟通与访谈，有效预防与处理劳资纠纷，把控用工风险。 任职要求 1、全日制大专及以上学历，计算机、信息管理等相关专业优先，5年以上工作经验，其中至少3年以上IT运维管理经验，具备相关的人事行政实操经验。 2、精通计算机软硬件、网络及ERP/OA系统维护（硬性要求），同时熟悉劳动法律法规及行政后勤全盘管理，能独立制定并落地相关制度。 3、具备出色的成本管控意识、流程优化能力、跨部门沟通协调能力及突发问题统筹解决能力。 4、做事严谨、责任心强、执行力高，具备优秀的团队管理与统筹规划能力。

岗位职责： 1、制定招聘相关制度，并推动各项招聘政策的实施与落地； 2、开展人力资源市场调研，合理评估并优化招聘渠道，为公司人才规划提供可行性建议； 3、承担指定部门的全流程招聘任务，涵盖候选人搜寻、面试评估及录用安排等环节； 4、参与招聘体系搭建及相关改进、创新工作的推进； 5、以招聘工作为基础，协同参与其他人力资源模块的变革项目。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上招聘领域从业经历； 2、完整主导过社会招聘与校园招聘的组织实施，并在某一招聘专项上具有突出能力； 3、熟练掌握各类面试技巧及人力资源专业知识，了解国家及地方劳动法律法规； 4、具备较强的人际洞察力、沟通协作能力，以及团队精神和抗压素质。

工作内容： 1. 技术岗招聘攻坚能力： 精通嵌入式工程师、数控/马达工程等硬技术岗位招聘渠道（如行业论坛、技术社群、竞对挖角）； 具备阿里/淘宝/国际运营岗快速寻访能力（跨境电商人才库资源为加分项）； 保障核心技术岗招聘周期 ≤30天（需过往案例证明）。 2. 人效提升与组织优化： 通过人效数据分析（如人均产值、离职成本）驱动生产岗月离职率≤8%； 主导岗技能矩阵搭建，链接技术能力与业务需求，支撑人均产值年提升≥12%； 优化业务/生产/技术部门组织架构，适配智能制造升级需求。 3. 有能力完善薪酬竞争力建设 任职要求 1. 业务洞察： 每周≥2次深入车间/技术部门，理解作业流程与人才痛点； 从经营参与者视角提出人效改善建议（如优化生产排班减少人力冗余）。 2. 攻坚特质： 适应"团队攻坚"文化，在人才竞争中主动制定反挖角策略（尤其针对外资企业流向）； 以"客户至上"思维服务内部部门（如销售团队快速扩编支持）。 3. 风险管控： 建立制造业劳动风险预防机制（如工伤高发岗位合规管理）。 4. 专业背景：人力资源管理、工业工程或相关专业 5. 行业经验： 3年以上制造业HR全模块经验（机电/自动化类企业优先）； 优秀的人际关系处理和有独立处理劳动纠纷的成功案例（需面试时提供具 体方案及结果）。 优先项 有机电企业人才体系0-1搭建经验； 掌握Python/HRBI工具进行人效建模（基础数据处理能力为必需）； 具备工业自动化领域外资企业人才

人事经理（HR Manager）全面负责企业人力资源管理体系的搭建、运行与优化，核心是“选、用、育、留、裁”全流程管理

岗位职责： 1.负责人力资源全模块落地，涵盖招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系等，搭建专业人才储备库，保障各业务板块人力供给； 2.搭建人力资源管理体系，完善各项相关管理制度及流程； 3.向公司决策层提供人力资源等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平； 4.其他人力资源及行政相关工作。 任职要求： 1. 年龄：35-40岁；学历：全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业； 2.具备5年及以上人事经理岗位全职工作经验，熟悉人力资源管理全流程； 3.熟悉国家劳动法律法规，具备用工风险处理能力； 4.极强的沟通协调、推动落地与抗压能力； 5.有电力行业或租赁服务业经验者优先考虑。 上班时间：8：00-17：30；周日休，买社保，包午餐

岗位职责： 1.开展证券市场研究，为客户提供专业的投资建议和资产配置方案 2.拓展并维护高净值客户资源，建立长期信任关系 3. 协助客户完成开户、交易、资金划转等全流程服务 4.定期组织投资者教育活动，普及证券知识与风险意识 5.及时传达公司产品信息及市场动态，提升客户活跃度与黏性 任职要求： 1. 具备证券从业资格证（基金从业资格证亦可接受） 2.热爱金融行业，具备良好的沟通表达与客户服务能力 3.有较强的学习能力与合规意识，能持续跟进监管政策变化 4.具备一定市场营销或销售经验者优先 5.学历不限，金融、经济、管理类相关专业背景更佳

开槽/切割5分洗手盆管楼板开槽，开3公分草，有33间房要开槽，槽长有1.5米和1.2 米的，自己带工具和电线，或者外包都可以

招聘电工，负责电柜组装工作。提供餐食，薪资为38元/小时。

汕头市龙湖区招工地小工/杂工

汕头市龙湖区招电焊

汕头市潮阳区招工地贴砖小工/杂工、临时也可！

1、负责项目建议书及可行性研究报告的编制工作 2、承担投资项目的财务测算、立项及相关报批手续办理 3、参与投资项目的投标事务，主导合同谈判与签署流程 4、统筹投资项目实施过程中的管控工作，包括投资退出或终止事项 任职要求 1、本科及以上学历，财务、金融等相关专业背景，双一流院校毕业者优先； 2、具备5年及以上建筑领域投资管理相关工作经验； 3、具有较强的分析解决问题能力，良好的沟通协调与表达能力，具备持续学习意识和高效学习能力； 4、持有咨询工程师（投资）资格或中级以上会计职称者优先

富国创投＆招聘信息 尊敬的求职者，创业者，合作方，您好！ 首先感恩遇见，有缘分能够认识交流！我们公司正在招募行政人事前台岗、新媒体运营岗、业务销售岗、资本商学院讲师岗。您如果对投行资本赛道感兴趣，可以先看下我们招聘主页，先大概对我们有基础认知和了解，然后有意向我们再通过线上线下预约面试沟通！我这边是企业负责人直招。 一【招岗聘位】 事业部总经理 5名 投行总监：5名 投行经理：10名 会务顾问：10名 投行顾问：30名 行政人事：2名 新媒体运营岗：5名 1、招募108名FA事业合伙人(享受公司利润49％市场分红) 2、招募渠道合伙人(拿市场业务提成) 二【主工要作内容】 1、公司提供精准客户资源，主要负责及时打电话，加微信跟进客户、了解客户真实需求，邀约客户到公司参观考察投融资，资本运作、FA投行、上市辅导、企业并购、借壳上市等业务工作； 2、通过新媒体发布短视频、直播获客，跟进，沟通，转化成交；(公司有全套培训流程)； 3、每周举办线下【企业资本运作研讨会】；(主要分布在大湾区举办)； 4、每月举办线下【并购重组＆IPO上市资本峰会】届时现场会邀请国际FA投行团队、上市公司专业操盘团队，投资机构与项目方1对1对接沟通项目投资、企业并购、借壳上市，上市复辅导事项。 5、通过资本峰会活动现场跟进转化有需求的客户；为客户解决资本实际问题。 三、【福待利遇】￥5200底薪+提成+奖金分红＋社保＋团建+旅游+分红（平均综合薪资：2万—5万/月） 四、【工作时间】早上9:30分——12:00分，下午14:00——19:00分，做六休一，星期天休假。 五、【工作地点】 深圳市福田区新闻2路(英龙商务中心29楼

1.部门管理与体系建设 ：主持投资合约部工作，制定部门年度工作计划、目标及预算，搭建团队和梯队培养； 2.合同全生命周期管控：牵头工程合同、采购合同、服务合同、招商合同等各类合同的起草，配合法务审核、谈判、签订与归档，严格把控合同合法性、合规性、完整性及风险点。建立合同履约跟踪机制，实时监控合同执行进度、质量、成本，审核合同付款、变更、签证、索赔等事项，配合财务融资部门完成支付复核，防范合同履约风险。负责合同纠纷预警与处置，协同法务部门牵头合同争议协商、调解、仲裁及应诉协调，最大限度降低公司损失，维护公司合法权益。 3.招标采购与造价管理：统筹公司项目建设、物资采购、服务外包等招标采购工作，制定招标策略，审核招标文件、评标办法及结果，把控招标流程合规性、公正性与透明度，建立合格供应商库并动态管理。 4.合同风控与合规管理 :建立健全投资、合约、招标、造价全链条风险防控体系，定期开展风险排查与评估，制定风险应对预案，重点防范法律风险、合规风险、造价风险及廉政风险。 5.对外汇报与决策建议：组织编制投资、合约、招标、造价类专项报表与汇报材料，定期向公司管理层汇报业务进展、关键指标完成情况及风险情况，提供决策建议。 6.完成公司及上级领导交办的其他工作任务。 三、任职要求 1.基本条件：政治立场坚定，拥护党的领导，遵守国家法律法规及公司规章制度，具备中层管理人员职业操守与廉洁意识，无不良从业记录及违法违纪行为。年龄45周岁及以下，身体健康，能适应项目现场踏勘及必要出差安排，了解香格里拉本地政策、市场环境及交旅融合行业现状者优先。 2.学历与专业： 全日制本科及以上学历，投资学、金融学、法学、工程管理、工程造价、土木工程、经济管理等相关专业；硕士研究生及以上学历优先；持有注册造价工程师、一级建造师、法律职业资格证、经济师、基金从业资格证等证书者优先。 3.工作经验 5年及以上投资、合约、造价、法务相关工作经验，其中不少于3年同岗位或部门副职管理经验；具有交旅融合、基础设施建设、文旅开发类项目全流程管理经验者优先；熟悉“三重一大”决策程序及国资监管要求者优先。 4.专业能力 ：熟悉国家及地方投资、招投标、造价、合同管理、国资监管等相关法律法规与政策，精通交旅融合项目投资测算、合同谈判、风险管控及造价审核。 具备较强的商务谈判、数据分析、公文写作、统筹协调能力，能独立主导重大项目投资谈判、合同审核及纠纷处置。熟练使用办公软件、造价软件及项目管理系统，具备数字化管理思维，能推动部门管理信息化建设。 具备优秀的团队管理、沟通协调、抗压能力与执行力，工作严谨细致、责任心强、原则性强，具备良好的职业道德与服务意识，能高效统筹多任务推进，适应高强度工作节奏。

诚聘邀请金融创业合伙人，薪资待遇: 1.8000(面试定薪的最高级别)高额提成，收入无上限，提成日结 2.发薪日:每月15号，准时发放 工作时间: 早9晚5，周末双休 国家法定节假日正常放假 核心优势:通勤便利地铁20米到公司(红山地铁站B出口) 带薪培训，专业能力快速提升 团队奖金月度激励，多重收入渠道 清晰晋升通道，专业与管理路线双通道发展 岗位职责: 1.运用公司提供的资源，联系对股票投资感兴趣的意向客户 2.介绍场外个股期权产品，解答客户疑问，建立信任 3.协助客户完成开户与签约，提供后续服务支持 4.与团队协作，共同完成业务目标，提升转化率 .每日提成日结，收入清晰透明，多劳多得 .公司提供精准客户资源，无需担心开发难题 .带薪培训，快速掌握期权交易与客户沟通技巧 .行业高成长赛道，积累个人资源与实战经验 .团队协作氛围，有经验丰富的导师全程指导 我们正在寻找这样的你: 1.金融行业经验(券商/私募/理财/保险等)者优先，欢迎销售经验或对金融感兴趣的人才 2.对股票、期货感兴趣，学习能力强，愿意接受系统培训 3.性格开朗，沟通表达清晰，具备服务意识 4.团队精神，能配合完成业绩目标 5.学历不限，更看重行动力和执行力 为什么选择我们: .公司深耕金融行业多年，平台稳定资源丰富 .完善的培训体系，即使零经验也能快速上手 .团队气氛融洽，导师一对一指导 .清晰的职业发展路径，成长看得见 .工作地点便利，办公环境优越，可远程办公

底薪3800-6000元（按业务量计提，多劳多得）高提成+转正奖励，综合收入2-3W *工作内容： 主要负责公司所提供客户的售后维护与新客户开发，客户资源由公司统一提供，每单提成持续5年-10年。专注中高端客户群体的维护、拓展及后续服务，参与团队绩效与运营管理 *附加业务：办理信用卡【国寿旗下广发银行】 面试须知：请携带个人简历及身份证原件 工作地址：地铁2号线关虎屯站，郑州市金水区花园路与丰产路交叉口兰德中心6楼611室 工作时间：每周五天工作制，周六用于个人工作总结及下周工作规划 职位福利：五险一金、绩效奖金、年终分红、加班补贴、餐费补贴、住房补贴、交通补贴、年度多次调薪机会 公司名称：中国人寿保险股份有限公司郑州市分公司客户售后服务中心总部 上班地址：兰德中心中国人寿6楼613室

工作职责： 1、负责合同生效后的井道勘查、生产进度跟踪，以及安装开工前现场条件的核实； 2、负责项目履约期间的安全、质量、成本与交付周期的管控； 3、负责工程项目管理及实施过程中的各类风险防范与控制； 4、协助部门及中心开展其他相关工作，并妥善应对各类突发情况； 5、配合销售完成前期技术交接等相关支持工作。 岗位要求： 1、机电类或相关专业背景，具备五年以上电梯安装项目管理经验，其中至少两年大项目安装管理经历； 2、熟悉电梯项目图纸、检验规范及安装环节的技术支持要点，熟练使用办公软件； 3、具备较强的现场沟通协调能力、团队合作意识，工作认真负责，责任心强。

1，负责通过线上线下渠道招募养老销售顾问。 2，编写招募信息，在网上发布招募信息，筛选简历，邀约面试。 3，完成招募指标，定期复盘总结。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 4配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

1.负责招聘职位发布，简历的筛选，邀约面试； 2.求职者面试后的跟踪； 3.操作简单，流程熟悉之后均可居家办公；

钢结构项目总负责人 岗位职责： 1.全面负责钢结构项目从前期对接、方案策划到现场施工管理的全流程统筹工作； 2.能独立完成钢结构图纸深化、节点优化、工程量核算及技术方案编制； 3.负责项目成本测算、报价预算编制； 4.统筹施工进度、质量、安全及现场管理，协调设计、施工、材料等各方资源； 5.把控项目风险，处理施工中技术及现场问题，确保项目按期保质交付。 6..具备良好的沟通协调、现场管理及问题解决能力； 薪资待遇 8000——14000 工作地点 汕头

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保申报与日常异动操作，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 5. 整理人力资源相关数据报表，配合完成各项人事制度落地执行 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神

岗位职责： 1. 全面负责工业厂房机电工程（暖通、电气、给排水、消防、工艺管道等）的现场施工组织、协调与管理。 2. 制定施工进度计划，管控关键节点，确保工期、质量、安全、成本达标。 3. 协调土建、钢结构、装修等与机电专业的交叉作业，解决现场技术及工序冲突。 4. 组织图纸会审、技术交底，审核施工方案及材料计划，把控安装工艺及验收标准。 5. 管理施工班组及分包单位，合理调配人、机、料，提升现场施工效率。 6. 落实安全生产责任制，定期组织现场安全文明施工检查，消除隐患。 7. 负责与甲方、总包、监理、设计方对接，参与工程变更、签证、验收及竣工资料整理。 任职要求： 1. 大专及以上学历，机电、暖通、电气、给排水、工程管理等相关专业。 2. 3年以上工业厂房、洁净厂房、电子/医药/化工/锂电池类项目机电施工管理经验，有完整项目经历。 3. 熟悉机电各系统施工流程、规范及验收标准，能看懂机电综合图纸，有一定深化设计能力。 4. 具备良好的现场组织、沟通协调及抗压能力，能独立管理多专业交叉施工。 5. 持二级及以上机电建造师、安全B证或施工员/质量员证者优先。 6. 能适应项目驻场，接受短期出差。 薪资待遇： · 月薪 + 项目奖金/绩效，具体面议 · 五险、驻场补贴、节日福利生日福利等 项目地址：广东省汕头市龙湖区澳创楼 我们期待专业、踏实、能打硬仗的你加入，与公司共同成长！

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

工作职责 1. 主导水运工程项目的整体规划、组织实施及全过程管理，全面掌控项目从启动至竣工验收各阶段工作。 2. 统筹调配项目团队资源，协调设计、施工、监理等各方单位，保障工程按既定进度高效推进。 3. 严控项目安全、质量与成本三大核心要素，建立风险预警体系，及时应对施工中的技术难题与管理挑战。 4. 负责项目各类技术资料的编制与归档管理，组织竣工验收及结算流程，确保交付成果符合相关规范标准。 任职要求 1. 本科及以上学历，专业方向为港口航道与海岸工程、水利水电工程等相关领域。 2. 拥有5年以上水运工程现场管理实践经验，具有一级建造师（港口与航道工程）资格者优先考虑。 3. 精通水运工程施工技术规范、行业标准及项目运作流程，能够独立完成施工组织设计和进度计划编制。 4. 具备良好的沟通协作能力与团队领导力，能妥善应对项目执行中的复杂情况与突发事件。

1. 具备本科及以上学历，专业方向为计算机电子、电气自动化、机电一体化等理工类相关领域，具备项目管理实践经验； 2. 主动协调项目团队成员、公司内部各职能部门及客户资源，高效推动项目进程，保障项目按期交付； 4. 具备较强的沟通表达能力，良好的项目统筹与协调能力，风险预判及防控意识较为突出；