精准甄选匹配人才 系统规划岗位职责与考核机制 统筹兼顾员工培养发展与企业战略目标协同推进

能准确招聘选择人才 全面设计人员岗位职责考核 全面考虑人才培训发展和公司目标一致

岗位职责： 1、全面负责企业行政事务的统筹规划与落地实施，保障办公环境的舒适性与运营效率； 2、主导人力资源全模块工作，涵盖人才招聘、培训发展、绩效管理及员工关系协调； 3、建立健全公司行政与人事管理体系，推进各项流程的标准化与规范化建设； 4、策划并执行各类员工活动，增强团队协作氛围，促进企业文化建设； 5、负责食堂运营管理，落实人员用餐预报，监督餐品质量与供应情况； 6、管理钉钉考勤系统，跟进员工工作日志填报与日常出勤记录。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理类或相关专业优先考虑； 2、具备5年以上行政或人力资源领域工作经验，有团队管理经历者优先； 3、熟练掌握Office办公软件，具有较强的数据整理与分析能力； 4、具备良好的沟通协调能力，能高效处理多维度问题，责任心强且富有团队合作精神。

岗位职责： 1、全面负责人事相关事务，涵盖人才引进、员工关系维护及培训成长等工作； 2、结合公司实际需要制定人力发展计划，优化招录环节，提高人才引进效率； 3、搭建并持续完善人才储备体系，开拓多元招聘途径，吸引优质候选人； 4、推进新员工到岗、试用期评估、职级晋升等流程执行，保障操作合规有序； 5、配合完成薪酬福利、绩效评定等日常人力资源支持工作。 任职要求： 1、具备优秀的表达与协调能力，善于人际互动与协作； 2、掌握国家劳动法相关规定，具备人力资源管理基本理论知识； 3、有较强的责任意识和集体协作观念，能适应一定强度的工作节奏； 4、熟练操作常用办公工具，具备一定的信息整理与数据分析技能； 5、对人力资源工作充满兴趣，期望在HR方向持续深耕与发展。

【工作职责】 招聘与录用：根据部门用人需求制定招聘方案，开发并维护各类招聘渠道，发布职位信息，完成简历筛选、面试安排及入职手续办理。 培训与发展：组织新员工入职培训，策划并落实培训项目，跟踪评估培训成果。 绩效考核：推进绩效考核流程实施，汇总分析考核数据，配合开展绩效面谈与改进工作。 员工关系管理：规范劳动合同管理，促进员工沟通与团队融合，妥善处理劳动争议事项。 人事信息管理：维护人力资源信息系统，编制相关数据分析报表，管理员工档案资料，负责考勤统计及社保、公积金、商业保险等日常操作。 【任职要求】 1、具备1年以上相关工作经验； 2、能力要求：良好的沟通表达能力、组织协调能力及逻辑分析判断力； 3、性格亲和，善于人际交流，工作细致耐心，积极面对挑战，具备复盘意识与独立思考习惯。 【福利待遇】 1、薪资构成：无责任底薪+餐补； 2、入职当月即可购买六险一金，享受深圳一档社保及商业保险保障； 3、入职即签订劳动合同，试用期不超过三个月，表现优异者可提前转正； 4、上班时间：9:00-18:00（午休：12:00-14:00）； 5、其它福利：工龄奖+节日福利+礼品+年度员工旅游+年度体检+晋升空间。 法定节假日+5天病假/年+入职满一年后享5天年假/年。

岗位职责： 1. 负责商场日常招聘、员工关系管理及培训等工作的组织实施，确保各项流程符合公司政策并高效执行。 2. 结合门店人力规划与招聘目标，主动拓展多元化招聘渠道，精准引进符合岗位需求的人才，保障业务正常运转。 3. 通过组织面谈、答疑咨询、基层交流会及团队活动等形式，搭建有效的沟通桥梁，促进企业文化的传播与战略落地。 4. 协助组建内部辅导团队，依据既定培训方案推进店内在职培训，支持员工能力持续提升。 5. 推进公司新项目和新政策的实施，过程中积极收集反馈信息，提炼可复制的优秀实践经验。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑；具备4年以上招聘相关工作经验，其中至少2年承担招聘管理职责。 2. 熟悉招聘全流程及面试技巧，掌握劳动法律法规，能熟练使用办公软件及人力资源系统工具。 3. 具备良好的人际交往与表达能力，责任心强，能够独立应对和解决工作中出现的复杂情况。

岗位职责： 1.负责执行公司的人事政策，包括招聘、员工入职、离职手续办理等； 2.协助进行员工培训与发展计划的实施，提升团队整体能力； 3.处理员工关系，包括解答员工咨询，维护良好的工作氛围； 4.参与人力资源相关项目的策划与执行，优化人力资源流程。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识，能够与不同层级的员工进行有效沟通； 2.有较强的组织协调能力和解决问题的能力； 3.熟练使用办公软件，具备一定的数据处理能力； 4.热爱人力资源管理工作，具有高度的责任心和团队合作精神； 5.熟悉招聘流程，掌握人才测评、面试技巧等专业知识； 6.有半年以上招聘工作经验，大专学历以上。 福利待遇： 1.工作时间：早九晚六，月休4-8天 2.薪资待遇：无责底薪+提成+绩优奖金 3.带薪假期：享有国家法定节假日 4.公司活动：月度聚餐团建、别致下午茶等活动。

一、工作内容 1.负责公司整体招聘工作的规划与执行，制定并优化招聘流程； 2.与各部门沟通，了解用人需求，精准匹配岗位与人才； 3.策划并执行校园招聘、社会招聘等各类招聘活动； 4.建立和维护人才库，持续拓展招聘渠道，提升招聘效率。 二、任职要求 1.有电子制造业的职能型，如技术岗、研发岗等岗位招聘相关经验者优先； 2.具备良好的沟通能力和团队协作精神； 3.熟悉招聘流程及各类招聘工具，具备较强的信息筛选与判断能力； 4.对人力资源行业有热情，责任心强，能承受一定工作压力。

岗位职责 1、负责门店日常巡查与监督，统筹行政事务执行（包括决策传达落实、会议及活动安排、资产维护管理等）； 2、开展人员招聘配置、考勤管理、人事手续办理等人力资源相关工作，配合店长推进团队建设及培训带教计划落地； 3、审核门店合同、收据及款项流程，管理日常运营费用，协助财务处理税务等相关事宜； 4、协同营销条线对业务执行情况进行检查督导，推动业务规范有序开展； 5、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格 1、统招大专及以上学历，具备人力、行政类专业背景或相关工作经验者优先； 2、形象良好，性格积极开朗，品行优良，具备较强的主动沟通与反馈意识； 3、认同公司发展平台与企业文化，具有良好的协作精神，工作踏实尽责； 4、学习能力强，有一定文字表达能力，熟练使用各类办公软件； 5、处事稳重细致，应变灵活，具备较强的问题洞察力、抗压能力及组织协调能力。 薪资待遇 1、深圳月薪5800~12000元，平均月收入7500~12000元！另享高额业绩奖励（30%起）、伯乐奖励（200-1200/人）、带店补贴（100元/店）等多项激励，每年至少1次晋升调薪机会！ 大学生租房免佣 五险一金、带薪休假、节日福利礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多样的文体活动、国内精品旅游、国外豪华旅游 2、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动学习平台，每年投入2亿元用于培训专项支持，配备3000余名专业讲师。实行一对一导师制带教，专属高阶燎原人才发展计划。设置特种兵式闯关考核，拥有1000多个实训基地、1000余门课程体系、配套精选试题超2万道！ 清晰的职级晋升标准与后备人才培养机制，下属成长晋级纳入上级考核重点指标；职能与营销双通道晋升路径畅通，助力实现纵向深化与横向拓展的多元发展！ 3、团队特色 集团化运营，学习型组织，创业型氛围，开放型文化，年轻化队伍，职业化素养，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主期待您的加入！

岗位职责： 1.全面统筹人力资源六大模块，重点搭建符合工控行业特性的招聘、培训与绩效体系 2.主导技术序列（PLC工程师、嵌入式开发、自动化销售等）人才梯队建设，建立行业人才地图 3.设计并实施针对研发/生产/销售团队的差异化激励机制，提升关键岗位留存率 4.推动企业文化与工控行业特质深度融合，打造高凝聚力技术型团队 5.参与战略决策，为业务部门提供HR专业支持（如组织架构优化、人才盘点等） 任职要求 73硬性条件 1.本科及以上学历，人力资源管理、工业工程等相关专业优先 2.3年以上HR全模块经验、工控/自动化行业HR工作经验 3.熟悉工业4.0、智能制造领域人才特征，具备技术岗位招聘成功案例 4.精通劳动法及工控行业特殊用工规范（如涉密岗位管理） 73核心能力 1.人才解码能力：能快速识别嵌入式开发、机械设计等岗位的核心胜任力 2.业务导向思维：可基于项目制管理模式设计绩效方案

招聘：酒店客房保洁（300元/天） 薪资：300元/天(周结) 岗位职责：1. 负责酒店客房的清洁工作，确保客房环境整洁舒适。2. 工作时间初一到初五（即17-21号），10点到7点任职要求：有客服保洁经验优先工作地点：普宁商品城青创理想家公寓，兼职每天薪资为300元，不包吃住

22一个小时白班～白班包吃 自己去272 车接送252 17-40岁 明天13号电商分拣不用装卸车 白班～白班，工作很松，22一个小时， 澄海汕头都有车接送 集合时间： 澄海汽车总站7:00集合 汕头合胜广场7:30 金平建明工7:40 上班时间：9:00-23：00包吃两餐 吃饭时间不算工时 没有流水线工作，轻松好干 就简单的分拣上下班，不用打卡，只签名就好 工作地址：揭阳云宝大道 报名方式，身份证图片+电话号码 ☎

揭阳木桶饭招炒菜师傅1名，要求熟手，工资面谈，电话，年后初八开工，

物流公司招聘：A证司机 年龄35~45，工资面谈 耐劳能吃苦.，需要盖篷布 电话： 地址：锡场镇..马安山

一片成型无痕内衣厂招聘 手工烫斗：50名（新手熟手都要） 侧骨工：多名 烫斗工:多名 打枣:多名 地址：兴陇中天附近 电话

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司，现有团队200余人，以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式，全面助力企业实现经营安全与合规发展，致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责： 1、根据公司战略发展目标，制定年度人力资源规划，明确各岗位人员编制与配置方案； 2、全面统筹集团招聘事务，管理招聘团队，开展团队培训与能力提升，优化招聘执行效率； 3、构建多元化人才引进渠道，保障人才供给与业务需求相匹配，主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求： 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验，或曾在人力资源服务机构任职，熟悉中高端人才及管理类岗位招聘； 2、熟练掌握招聘全流程关键环节，拥有稳定的招聘渠道资源，具备人力服务行业背景者优先； 3、本岗位要求职业经历真实可查，须接受入职前背景调查。 薪资福利： 1、底薪8K-12K，具体面议，年度综合收入约20万元； 2、周末双休，缴纳社保，工作时间朝九晚六，无加班文化，享受法定节假日； 3、定期组织团建活动，举办生日会、节日礼品发放，安排月度/季度聚餐； 4、团队氛围轻松融洽，办公环境为5A级写字楼，空间宽敞明亮，地处地铁口附近，出行便捷，倡导开放共享的企业文化； 5、提供系统化晋升机制与培训支持，拥有广阔的职业发展空间。

岗位职责： 1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求，分析人力资源现状，从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估，制定匹配业务发展的年度人力资源规划； 2、依据组织发展对人才的长期动态需求，开展人员盘点与统筹管理，构建并持续优化人才梯队体系； 3、深入理解公司企业文化与管理模式，并在区域公司有效落地与推广，保障文化执行的一致性，提升员工认同感与团队稳定性； 4、主导公司年度招聘计划的制定，拓展并优化多元化招聘渠道，带领招聘团队高效推进招聘进度，确保业务用人需求及时满足； 5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系，及时识别问题并进行分析改进，重点关注核心员工的成长与绩效提升； 6、负责日常员工关系维护，依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作，通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感，降低用工风险。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先； 2、热爱人力资源工作，持续关注行业动态，具备5年以上人事管理经验，有跨区域连锁业态从业背景者优先； 3、熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的专业知识，了解国家及地方相关劳动政策与法规； 4、具备出色的计划推进与执行能力，善于沟通协调，拥有较强的组织统筹水平； 5、具备战略性思维与全局视野，能够推动团队整合与协作，实现跨职能高效联动； 6、能适应出差安排

一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理

需具备团餐/连锁餐饮/零售门店等相关连锁行业从业经历，不符合条件者请勿投递。 岗位内容： 1. 制定并执行人员招聘方案，提升企业人才引进效率与雇主品牌形象； 2. 设计并实施员工培训与发展项目，助力团队专业能力持续提升； 3. 统筹员工绩效考核体系及薪酬激励机制，保障制度的公正性与行业竞争力； 4. 开展员工关系管理工作，营造和谐稳定的组织氛围； 5. 推动企业文化建设，加强内部信息互通与价值认同。 任职要求： 1. 拥有十年以上人力资源领域工作经验，具备扎实的团队搭建与人才培养实操经验； 2. 掌握现代企业人力资源管理体系理论与实践方法； 3. 具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及决策判断力； 4. 工作严谨、态度耐心，服务意识强，职业素养高； 5. 富有创新思维，善于协作，认同团队共同目标。

岗位职责: 1.负责传媒领域的人才引进，包括线上主播的招聘及主播资源的日常维护 2.对接各部门，明确用人需求，拟定并落实招聘方案 3.搭建并持续优化人才储备库，按时刷新和管理招聘信息发布 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识 2.能精准把握招聘需求，高效推进招聘流程执行 3.拥有较强的学习能力与环境适应力 工作时间： 12:00-20:30，大小周+法定节假日

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-12-31 此岗位全国范围均可居家办公，支持异地远程工作，无需打卡，时间灵活，无绩效考核 【工作内容】 通过线上渠道筛选匹配简历，及时回复消息，组织求职者面试邀约，主要负责公司电销及客服类岗位的招聘支持。仅需完成面试邀约与跟进，候选人面试通过后协助推进入职流程，面试环节由现场面试官对接 【薪资】 招聘奖励1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优秀者月提成可达8000元以上，平均收入4000-6000元 【岗位要求】 日常有稳定时间开展邀约工作，具备较强赚钱意愿和执行能力，可自行承担会员权限相关费用，公司仅提供账号认证支持，接受该条件者欢迎联系咨询 公司业务覆盖全国十余个城市，销售、客服岗位长期存在大量招聘需求 如有招聘团队资源，具备团队交付经验，欢迎洽谈合作，待遇可协商

负责协助公司人事经理开展招聘工作

此岗位支持全国范围居家办公，可接受异地远程工作，无需打卡，时间灵活，无业绩考核 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配的简历，及时回复消息，安排求职者面试，主要负责公司电话销售及客服类岗位的人员招募。仅需完成邀约与后续跟进，面试环节由现场专职面试官负责 【薪资待遇】 招聘成功录用提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上，普遍收入在4000-6000元之间 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程，能保证每日有充足时间开展邀约工作 2、有较强的赚钱动力和执行力，做事积极主动（优先考虑有意长期从事居家全职工作的候选人） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售及客服岗位持续存在大规模用人需求

办理员工入离职流程、档案维护与考勤数据汇总 执行招聘工作（简历初筛、面试协调、背景调查跟进） 策划并落实内部培训计划及企业文化活动 负责办公耗材采购及行政支出报销事宜 处理日常文书、薪资事务对接及跨部门协作工作 【任职要求】 • 大专及以上学历，具1年以上同类岗位经验 • 熟悉Office软件与OA办公系统操作 • 具备良好沟通技巧与主动服务意识 • 工作耐心细致，了解基本劳动法律法规

岗位职责： 1.梳理业务部门用人需求，组织实施招聘流程； 2.多渠道开拓人才来源，主动挖掘并吸引优质候选人； 3.定期更新和维护人才储备库，完善候选人信息档案，提升后备人才质量； 4.监测招聘进展，统计分析相关数据，不断改进招聘方案与执行方式； 5.协同相关部门推进工作，确保招聘任务高效完成。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 2.熟知主流招聘途径与工具，能高效整合资源获取合适人才； 3.服务意识强，具备处理多元人际关系的能力； 4.工作积极主动，责任心强，适应快节奏工作环境并保持稳定输出。 上班时间： 12:00-20:30，大小周+法定节假日，不包吃住 薪资结构： 底薪+全勤+绩效+提成（综合薪资4k+，上不封顶）

1. 按照用人部门需求开展招聘工作； 2. 负责日常人事及行政相关事务处理； 3. 统计并核算用人部门月度考勤数据； 具备招聘实操经验及视频剪辑技能者优先考虑。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-12-31 此岗位支持全国范围居家办公，接受异地远程工作，无需打卡，时间灵活，无业绩考核 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配简历，及时回复求职信息，组织面试邀约，主要负责公司电销及客服类岗位的人员招募。仅需完成邀约及面试跟进，候选人面试通过后协助推进入职流程，面试环节由现场专职面试官负责 【薪资待遇】 招聘提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上，平均收入4000-6000元 【岗位要求】 日常有稳定时间开展邀约工作，具备较强赚钱意愿和执行力，可自行承担会员权益相关费用，公司仅提供账号认证支持，确认可接受后再联系咨询 公司业务覆盖全国十余个城市，销售、客服岗位长期存在大量招聘需求 如有成熟招聘团队或具备团队交付能力者，欢迎洽谈合作，薪酬机制可协商

岗位职责: 1.负责统筹并执行招聘相关工作，包括职位信息推送、简历甄选、面试安排等环节； 2.办理员工入离职相关手续，保障流程高效有序进行； 3.维护员工关系，开展日常沟通，协调处理员工问题，并落实奖惩机制； 4.协助制定及落地薪酬福利政策，确保方案的公正性与合理性； 5.配合团队完成人力资源条线交办的其他事务性工作。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能妥善应对员工关系中的各类情况； 2.熟悉人力资源各模块操作流程，具备灵活解决人事实际问题的能力； 3.拥有较强的计划组织能力与执行力，可独立推进招聘及员工日常管理任务； 4.工作细致沉稳，抗压性强，能在多任务环境中保持稳定输出； 5.掌握人力资源相关法律法规基础知识，确保各项操作符合合规要求。

岗位职责: 1. 按照公司各部门用人需求开展招聘工作，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2. 办理员工入职与离职相关手续，保障流程高效有序进行。 3. 处理日常人事事务，如员工沟通协调、组织团队活动等。 4. 负责考勤数据统计与奖惩制度的落实执行。 5. 维护并更新人事档案信息，确保数据准确完整。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，能有效推动员工交流与团队凝聚力建设。 2. 熟悉人才市场动态，能结合企业实际需求完成招聘任务。 3. 有较强的组织协调能力与责任意识，可妥善处理员工入离调转等事务。 4. 掌握基本的数据管理技能，能够规范记录并管理员工人事相关信息。