公司上班，工资面议，本地优先

职位简介 1、男女不限，专科及以上毕业； 2、懂劳动法，在人事行政工作连续一年以上； 3、有表格、文件编辑能力，做事认真负责，学习能力强； 4、善于沟通与统筹，有魄力有干劲，有向上进级动力； 5、负责招聘，考勤工资，制度编写，档案整理等工作； 6、上班时间：9：00-12:00，13:30-18：00，周日休息，带薪节日假期； 7、有社保、绩效奖励，月薪5000-6500

岗位职责： 1、结合企业战略方向，主导人力资源战略的制定与年度计划编制，完成策略拆解并推动各项规划有效执行与落地； 2、依据业务发展需求，统筹人才的选、用、育、留全流程工作，持续引进高匹配度人才，保障业务扩张中的人力供给与稳定性； 3、搭建人才梯队体系，组织实施绩效管理与评估机制，提升团队整体能力储备，支撑组织长期成长； 4、统筹人力资源团队建设，开展人员培养、能力提升、激励发展及绩效评价，提升团队专业水平与协作效能； 5、优化人力资源管理制度与操作流程，推动人力资源工作向标准化、系统化方向持续改进。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年从事人力资源管理工作； 3、全面了解人力资源六大模块，精通不少于两个模块，能够妥善应对突发性人力相关问题； 4、具备优秀的沟通协调与表达理解能力，能在多变复杂的环境中承受压力，并高效分析与解决实际问题。

岗位职责: 1. 负责水电工程的安装、检修及调试作业 2. 保障水电系统稳定运行，快速响应并解决突发故障 3. 配合团队成员，协同推进项目工作落实

（一）岗位职责： 1.全面统筹公司各分子公司人力资源管理(重点)和行政后勤管理工作，并确保按照公司的战略和目标有效赋能业务的发展； 2.制定匹配公司发展的人力资源和行政目标、计划，并有效执行； 3.精准、快速招聘需求人才，通过各种招聘专业方法和渠道持续提升招聘效果； 4.协助推进组织建设，包括组织架构、配置、编制、职能、职责、工作标准、权限、能力等的拟定； 5.协助推行绩效管理，包括制度建立、指标制定、过程管控、结果判定、绩效分析、绩效改善等； 6.落实公司的培训工作，并协助逐步推进人才梯队建设； 7.做好员工关系管理，避免和妥善解决各类劳资风险，逐步优化员工的成长管理； 8.开展各类企业文化工作，包括但不限于文化的传承、传播、教育、活动等，持续提高员工的归属感； 9.深入业务一线，了解业务对人力资源的需求，协助提供快速、精准、周到的解决方案并有效落地，充分支持业务单元持续提升组织能力和人效水平； 10.参与公司的组织变革，全力配合变革项目工作的推进； 11.落实各类行政管理工作，包括安全、用餐、会务、宿舍、环境、文件等，妥善完成各种应急管理； 12.协助对公司各重点项目、重点任务的发布、监督、反馈、汇总。 （二）任职要求 1、45岁以下，大专及以上学历，5年以上人事行政全盘管理经验，2年以上人事经理管理岗位经验，具备完整的人力资源全模块操盘能力。 2、精通人力资源六大模块实操及体系搭建，熟练掌握企业行政管理全流程，熟悉最新劳动法律法规及地方用工政策，具备丰富的劳动风险管控、劳资纠纷处理经验。 3、具备优秀的统筹规划、团队管理、组织策划、跨部门沟通协调能力，思维清晰、逻辑严谨，能够结合公司业务制定适配的人力行政管理制度与方案。 4、熟练使用Office办公软件、薪酬绩效核算工具，工作主动高效、善于复盘优化，责任心强、抗压能力强，具备良好的职业素养与亲和力。 5、有同行业、实体企业人事全盘管理经验者优先，具备制度搭建、团队赋能、人力成本管控经验者优先 （三）福利待遇 1、薪资及工作时间：8-10K 上班时间：周一至周五08:30-12:00 14:00-18:00 周日14:00- 18:00 周六及周日上午休休息：周休1.5天 2、其他福利：提供吃、住

1、性别不限，需具备扎实的行业经验及出色的沟通协调能力； 2、须持有高级职称及注册监理工程师资格证书，可办理转注册，能够胜任项目总监职责； 3、有公共建筑类项目经验或工务署相关项目经历者优先考虑； 4、资深优秀人才，或曾获鲁班奖、省级奖项等项目业绩的总监，薪酬按个人能力面议，上不封顶； 5、工作地点位于深圳。

岗位职责： 1. 薪酬福利管理： 负责企业薪酬体系的搭建、优化及落地执行，制定并组织实施奖金激励方案与年度调薪安排；熟练掌握社保、公积金及相关员工福利政策的操作与日常管理。 2. 绩效考核与改进： 主导绩效管理体系的设计、推行与持续完善；统筹开展年度绩效评估全流程工作，保障过程公平、结果有效；通过深入分析绩效数据，为人才培育、岗位晋升、激励调整等提供有力支持。 3. 干部人事档案管理： 建立并完善干部及核心岗位人员的人事档案管理制度；负责档案资料的采集、整理、审核、归档、转接及保密管理，确保信息真实、完整、安全；配合完成人事审查、审计等所需的信息调阅与材料支撑。 4. 制度建设与公文撰写： 牵头人力资源相关制度的修订与审核，对部门提交的报告、方案、通知等文件进行内容把关；具备扎实的文字功底和逻辑思维能力；参与人力资源业务流程的优化与标准化推进。 5. 其他工作： 协助开展招聘配置、培训发展、员工关系等人力资源日常工作，完成领导交办的其他专项任务。 岗位要求： 1. 政治面貌： 中共党员（含预备党员），政治立场坚定，具备良好的职业操守和责任意识。 2. 专业背景： 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、劳动与社会保障、企业管理等相关专业优先。 3. 工作经验： 5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年聚焦于薪酬绩效模块的实际运作与管理；有国有企事业单位、大型集团企业或对政治素质有明确要求的组织从业经历者优先考虑。 4. 核心技能： 薪酬绩效专长：熟悉薪酬结构设计与绩效管理方法论，具备独立开展数据分析与制度构建的能力。 档案管理能力：了解《干部人事档案工作条例》及相关法规规定，工作细致严谨，责任心强。 文字写作能力：具有较强的公文写作能力，能独立完成制度文件、综合报告及实施方案的撰写。

1、大专及以上，土木工程、工程管理、市政等相关专业； 2、1 年以上房建 / 市政监理现场经验，会看图，熟悉施工验收规范； 3、持有监理员证优先； 4、能适应工地驻场工作，吃苦耐劳，责任心强，原则性好； 5、熟练使用办公软件，有良好沟通能力。 6、薪资面议，包住，（试用期2月）。 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书+工程师证书 2. 熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准，具备扎实的专业知识 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能独立开展现场监理工作 4. 身体健康，适应施工现场环境，可接受项目所在地常驻或短期外派 5. 无不良执业记录，职业道德良好，遵守监理行为准则

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岗位职责： 1. 负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制 2. 审查施工组织设计及专项施工方案，监督技术交底与现场执行情况 3. 组织并参与工程例会、隐蔽验收、分部分项验收及竣工验收 4. 及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及工作总结，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书，具备相应专业执业资格 2. 熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境 4. 有同类项目监理经验者优先，具备BIM或智慧工地应用经验更佳 5. 无不良职业记录，恪守职业道德与保密义务

招聘岗位：监理工程师 1 名 要求：可以转注，西藏无在建项目（监管平台空闲状态），熟悉现场监理流程、会开车，身体健康，能适应高海拔工作，工资面议。 工作地点：那曲 联系电话： 刘

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制 2.审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，提出专业意见 3. 组织并参与工程例会、隐蔽验收、分部分项验收及竣工验收 4. 监督施工单位落实整改要求，及时发现并协调解决现场问题 5.编制监理日志、月报及各类监理资料，确保文件真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书，专业匹配建筑工程或相关方向 2. 熟悉建设工程法律法规、监理规范及地方标准，具备独立执业能力 3.具备良好的沟通协调能力和书面表达能力，能高效对接业主、施工方及主管部门 4.责任心强，原则性高，能适应施工现场环境及阶段性驻场要求 5. 无不良执业记录，信用良好，服从项目统筹安排

安徽大昌项目急招各专业监理工程师，需要有施工单位工作经历，有意者联系。

厦门市海沧区宿舍楼装修项目招聘专监、包吃住，五险，每月准时10号发工资，工资5000-7000，准备报建进场，住甲方单人间宿舍楼，甲方是上市公司，欢迎各位合作共赢

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成2元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算

岗位职责: 一、核心招募要求 • 年龄范围：25周岁-45周岁 • 招募状态：岗位紧急招聘，名额有限，招满即停止筛选，有意者需尽快投递。 二、岗位核心优势（延续企业核心福利） 1. 超友好工时：固定8:30-16:30，每日仅5小时工作，午休2小时，绝不加班，周日固定休，下班即享个人时间。 2. 多元薪资：综合薪资6-20k，含基础服务津贴+职级津贴+岗位津贴+绩效，能力越强收入越高。 3. 稳定发展：上市公司&世界五百强平台，管理岗需求大，有晋升意愿者可享职位直升扶持，带薪年假、法定节假日正常放。 二、竞争力福利待遇 1. 薪资结构：综合薪资6-20k，由基础服务津贴、职级津贴、岗位津贴、绩效奖金构成，收入与能力直接挂钩。 2. 假期保障：享有带薪年假，法定节假日正常放假，无调休侵占休息时间。 3. 灵活福利：支持提前下班，可自主灵活安排个人工作与生活。 三、清晰发展空间 • 强大平台背书：依托上市公司、世界五百强资源，提供稳定且优质的职业发展土壤。 • 完善晋升体系：管理岗位需求充足，晋升培养机制成熟，针对有晋升意愿的员工提供职位直升扶持，助力能力提升与职业进阶。 四、完善的培训与成长体系 • 新人培训：入职即安排公司认知、产品熟悉、工作流程专项培训，零经验也能快速上手 • 在岗扶持：培训结束后，分配专属辅导员、营长、团队主管全程带教，确保工作无压力 2、优质工作环境与氛围 • 办公环境：位于万泰金融中心5A级写字楼，办公空间舒适整洁 • 团队氛围：团队年轻有活力，氛围融洽友好，无职场内耗 • 日常福利：免费提供琳琅满目的零食、咖啡、饮料及下午茶，工作间隙随时放松 • 特色活动：定期组织员工旅游、员工生日会，每月表彰优秀员工；丰富的团建聚餐等企业活动，增强团队凝聚力 3、贴心员工关怀与发展 • 反馈通道：提供多途径反馈机制（面对面圆桌会、线上答疑等），及时解决员工工作与生活中的问题 • 特殊帮扶：为家庭特别困难的员工提供针对性帮助，领导亲和、同事暖心 • 发展空间：依托上市公司&世界五百强平台，管理岗位需求大，对有晋升她意愿的员工提供职位直升扶持，晋升培养机制完善

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 2.办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 4.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心

项目总工程师

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成2元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算

【岗位定位】 招聘+员工关系双轨驱动。我们寻找一位“有温度”的HR，通过高效且具人文关怀的招聘提升人才质量，并通过员工关怀增强团队凝聚力，做企业文化的践行者。 【岗位职责】 1、招聘与人才体验 全流程交付：负责指定岗位的招聘全流程，包括渠道维护与开发、简历筛选、面试安排及录用跟进，确保招聘时效满足业务需求。 体验优化：深入落实“为面试者好”的理念，优化面试流程与反馈机制。无论录用与否，均给予候选人专业、尊重的沟通，传递公司文化温度，提升雇主品牌好感度。 留存关怀：协同用人部门做好新员工试用期关怀与访谈，及时了解融入情况，从招聘源头分析并降低“留用率低”的风险。 2、员工关系与基础运营 人事运营：负责员工入转调离等手续办理与档案管理，确保人事数据的准确性与合规性；核对考勤数据，为薪酬核算提供依据。 员工关怀：建立关怀台账，执行入离职关怀、生日祝福、节日慰问及基金帮扶；负责入职欢迎、转正表彰、晋升通告等仪式感建设。 氛围建设：搭建匿名心声收集渠道，定期反馈员工动态；策划组织有趣、有参与感的员工活动，打破部门隔阂，活跃内部氛围。 流程提效：负责钉钉OA表单的应用管理及流程优化，提升人事运营效率。 3、行政支持 负责办公用品的采购、分发及库存管理；负责宿舍的日常维护及入退宿协调。 【任职要求】 1、学历经验：大专及以上学历，1年以上人事工作经验，具备招聘和员工关系实操经验；心理学、人力资源专业优先。 2、专业技能：熟悉基础劳动法律法规，具备风险防范意识；能独立完成招聘全流程。 3、工具能力：熟练使用Excel（数据透视、基础函数），具备基础数据处理能力；会使用创客贴、剪映等设计剪辑工具者加分。 4、综合素质：具备亲和力与服务意识，性格开朗，踏实靠谱，喜欢与人打交道；具备多线程任务处理能力，分清主次，闭环交付；能适应一定的工作节奏变化。 【薪资福利】 1、薪资范围：税前5-6k/月，薪酬结构 = 基本工资 + 绩效工资 + 招聘奖金。 2、工作时间：8小时/天工作制，多个行政班次可选（标准班次8-12；14-18），周日休息。 3、福利保障：五险 + 公积金 + 父母感谢金 + 年终奖 + 带薪年假 + 每周下午茶 + 定期团建 + 节日礼品等多项爱员工福利机制。 4、工作氛围：团队年轻有活力，氛围轻松，不加班，注重员工体验与成长。 5、岗位有成长空间&路线：专员P→主管M 如果你热爱与人打交道，希望在温暖有爱的团队中发挥价值，欢迎投递简历，期待你的加入！ 工作地址 揭阳榕城区揭阳汇金中心(建设中)6楼

能适应强交付工作，负责公司岗位招聘。双休

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

岗位职责： 1、建立并完善人力资源管理体系，优化制度流程，确保政策合规且契合公司发展战略； 2、统筹招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等核心模块的执行与管理，提升组织运作效率； 3、组织实施人才评估与继任规划，搭建可持续发展的人才储备体系，助力业务增长； 4、推进企业文化落地，强化员工认同感与团队凝聚力，妥善协调员工关系事项； 5、定期开展人力资源数据分析，为管理层提供有效决策依据，促进人力配置科学化。 任职要求： 1、人力资源管理、工商管理等相关专业背景优先考虑； 2、具备3-5年人力资源领域工作经验，拥有国际贸易行业经验者优先； 3、精通人力资源各模块运作模式与实务操作； 4、具备出色的沟通协调能力及团队领导力，能有效应对复杂人事事务；

岗位职责： 1. 统筹并执行员工的招聘、内部竞聘、考核、录用及离职等相关工作； 2. 负责劳动合同的签署管理，人事档案与劳动关系维护，以及员工各项社会保险事务的办理； 3. 构建具有市场竞争力的薪酬福利机制，依据行业薪资水平优化薪酬架构，制定激励方案以稳定关键人才； 4. 制定并实施科学的绩效管理体系，组织开展绩效考核，推动考核结果在薪酬调整、职务晋升等方面的应用； 5. 编制公司年度培训规划，按计划落实培训实施工作，包括培训通知发布、培训过程支持、培训资料整理归档等； 6. 熟知劳动法律法规，确保人力资源各项工作依法合规，有效预防和控制劳动争议与用工风险。