招聘：注册监理工程师（水利工程专业），工作地点为广东揭阳地区，具体待遇面谈。联系林总

监督施工现场，确保工程质量、进度与安全符合规范及合同要求； 检查进场材料与设备，监督施工流程，及时发现隐患并跟进整改落实； 复核工程量数据，协助归集整理监理文档，参与各阶段工程验收； 协调现场各方协作，完成上级安排的其他工作任务。 【任职要求】 大专及以上学历，化工、石油、工程管理等相关专业； 2年以上现场监理工作经验，熟悉施工技术规范，具备图纸识读能力； 有化工或石油行业项目经验者优先。

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、安全、投资及合同管理； 2.审查施工组织设计、专项施工方案及进场材料、设备，监督施工单位规范作业； 3. 组织并参与工程例会、隐蔽验收、分部分项验收及竣工验收，及时签发监理通知单与联系单； 4.编制监理规划、实施细则，定期提交监理月报及阶段性总结报告； 5.协调建设单位、施工单位、设计单位等参建方关系，及时发现并协调解决现场问题。 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格证书并可配合转注； 2. 熟悉建筑工程相关法律法规、技术标准及监理规范，具备房建、市政或机电类项目实操经验； 3. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，能适应施工现场环境及阶段性驻场要求； 4. 学历不限，工程类相关专业优先； 5. 有同类项目总监理工程师助理或专业监理工程师经历者优先。 6.工作地点在揭阳市区。

有国家注册监理工程师证，懂强、弱电，身体健康，作风正派。有电力迁改经验更好。

招聘：注册监理工程师（水利工程专业），工作地点为广东揭阳地区，具体待遇面谈。联系林总

工作职责 1. 负责水电安装项目全周期监理，把控施工质量、进度及安全规范落实情况。 2. 审查施工技术方案，核验材料进场情况，对重点工序实施旁站监督，协调处理现场各类问题。 3. 主持分项工程验收工作，编制监理记录与验收文档，确保过程资料齐全合规。 任职要求 1. 大专及以上学历，给排水、电气工程等相关专业背景。 2. 具备监理从业资格证书（机电安装方向优先），三年以上水电安装监理工作经验。 3. 熟知水电安装工程验收标准，具有良好的现场协调与应急处置能力。 4. 有化工石油类项目经验者优先考虑。

岗位职责： 1、部门运营管理：统筹集团人力资源部的日常运作与管理工作，对各事业部人力资源团队在各业务模块上的执行情况进行督导与支持。 2、体系建设与完善：持续推进公司人力资源管理体系的标准化建设，优化招聘、培训、绩效管理等相关制度、流程，并推动实施与落地监督。 3、战略支持：依据公司整体发展战略，参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供专业建议和数据支撑，助力人才战略有效推进。 4、组织设计与干部管理：配合人力总监开展组织结构设计与调整，构建合理的岗位体系并监督执行，同时协助开展中高层管理人员的统筹管理工作。 任职要求： 1. 学历背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2. 行业经验：具备10年以上大型制造企业人力资源全模块实战经验，其中至少5年团队管理经历，熟悉生产型员工管理、组织架构升级、人才梯队搭建等关键业务场景； 3. 专业能力： 1）精通人力资源六大模块（招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系等），有成功主导或深度参与大型制造企业HR体系搭建或优化项目的经验； 2）擅长组织变革推进、核心人才甄别与留任策略制定，能够结合制造业运营特点设计可执行的人力资源解决方案。

一、岗位职责： 1、招聘全流程： 负责生产、技术岗及基层职能岗的招聘，包括需求分析、渠道开拓、简历筛选、面试安排及录用，确保人员快速到位。 2、员工关系： 办理员工入、转、调、离手续，管理劳动合同，预防和处理劳动纠纷，营造和谐劳资关系。 3、企业文化： 策划并执行员工关怀活动，提升员工归属感与凝聚力。 4、制度与数据： 协助完善公司人事制度，核对考勤、薪酬基础数据。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，2年以上制造业或劳动密集型企业人事经验，熟悉工厂环境。 2、精通招聘模块，有丰富的基层及一线岗位招聘经验。 3、熟悉员工关系，掌握劳动法律法规，能独立处理相关问题。 4、沟通协调能力强，有亲和力，能适应工厂工作节奏。 工作地点： 东莞市凤岗镇浸校塘汇鸿工业园

【岗位要求】 1. 具有全日制大专及以上学历，机电类、通风空调类、给排水、强弱电类专业，中级或以上职称、注监人员优先； 2. 从事本专业5年以上工作经验，有监理经验优先； 3. 本专业项目管理经验丰富、专业技术水平过硬，能够独立完成项目的监理任务，具有2个本专业完整项目管理经验人员优先，面试需带参与项目证明； 4. 具有良好的职业道德及强烈的工作责任心； 5. 具有较强的沟通能力和文字水平以及较强的协调和组织能力； 6. 年龄要求：25-45岁。 工作地点：深圳、韶关、东莞 面试要求：深圳线下面试，携带简历、相关证件、参与项目证明资料。

揭阳炮台顺丰小件特招日结工男女不限17周可上日班夜班时薪16-17元/下班当天结清夜班：介绍员工有红包18.00-07.00¥20919.30-07.30¥192白班：介绍员工有红包07.00-15.00¥116.507.00-16.30¥140.508.00-14.30¥84.512.00-16.30¥68.5年龄要求：17周岁-55周岁。上岗即购保险:报名上班不能征信问题。提供男生宿舍，空调热水器齐全，每天10元。本招工信息长期有效，平高锋期工价有涨有降。高峰期有福利补贴有员工慰问。以每天发布更新为准，或添私聊详谈。:():揭阳市炮台镇机场路中段中科信泰大楼

长期日结工包吃。有力气21元一小时，其他18元一小时。男女不限，年龄18-55岁，提供住宿。岗位:快递分拣、集包、装卸等。班次:晚班20:00-6:00左右地址:揭阳揭东区玉滘镇中德物流园（潮州凤塘镇与揭东交界处附近）：

揭阳市揭东区招水电

揭阳市恒塔混凝土有限公司诚聘：现场技术人员3名，有搅拌站工地现场试验员工作经验2年以上，责任心强，熟悉施工现场混凝土浇筑流程，能准确判断混凝土拌合物性能状态。有驾驶证优先，待遇6000－7000月休息4天夜班补助夜宵补助。有兴趣联系：

西安到揭阳招聘长期A2主副驾，韵达快递有考试视频者优先，工资面谈，有意者可电话联系。

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控 2.审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督执行情况 3.组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收 4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格证书 2.熟悉建设工程相关法律法规、技术标准及监理规范（GB/T 50319等） 3.具备良好的沟通协调能力与现场问题处理能力，责任心强、原则性强 4.能适应项目现场工作环境，服从公司项目调配安排 5.无不良执业记录，职业道德良好，具备团队协作精神

注册监理工程师1人，专业监理工程师3人，监理员4人

招聘岗位：房建监理总监 岗位职责： 1、全面负责房建项目监理部整体管理工作，统筹质量、安全、进度、投资、资料、现场全面管控。 2、审核施工组织设计、专项施工方案、危大方案、进度计划、变更签证，把控施工全过程监理工作。 3、主持监理例会、专题会议，签发监理通知单、工程暂停令、复工令、验收文件。 4、负责分部分项、隐蔽工程、竣工验收、预验收组织工作。 5、对接建设单位、住建局、质安站，配合各类检查、巡检、迎检工作。 6、管理监理团队，把控资料齐全、真实、同步，确保项目顺利竣工备案。 任职要求： 1、持有国家注册监理工程师证书（房建专业），中级及以上职称。 2、3年以上房建总监在岗经验，熟悉湖南本地质监、安监验收标准。 3、熟悉全套房建施工工艺、资料流程、危大工程管控、竣工验收流程。 4、能常驻工地、沟通能力强、能独立统筹整个项目监理工作。 5、无重大安全质量事故记录，人品端正，责任心强。 薪资待遇面议

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制 2.审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，提出合理化建议 3.组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收 4. 监督施工单位执行国家规范、行业标准及合同约定，及时发现并督促整改问题 5. 编制监理日志、月报及各类监理文件，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1.持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格 2.熟悉建筑工程施工流程及监理规范，具备现场协调与问题处理能力 3. 责任心强，原则性突出，能适应施工现场环境及阶段性驻场要求 4. 具备良好沟通表达能力与团队协作意识，能独立撰写监理文书 5.无不良执业记录，遵守职业道德及行业廉洁从业规定

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制 2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督执行情况 3.组织并参与工程例会、隐蔽验收、分部分项验收及竣工验收 4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及工作总结，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格 2.熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准，具备扎实的专业知识 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能独立开展现场监理工作 4. 身体健康，适应施工现场环境，能接受项目所在地常驻安排 5.无不良执业记录，职业道德良好，服从公司统一调配

线上兼职招聘，候选人入职超过下个月15号提成500~1000

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成2元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位职责: 1. 按照公司各部门用人需求开展招聘工作，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2. 办理员工入职与离职相关手续，保障流程高效有序进行。 3. 处理日常人事事务，如员工沟通协调、组织团队活动等。 4. 负责考勤数据统计与奖惩制度的落实执行。 5. 维护并更新人事档案信息，确保数据准确完整。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，能有效推动员工交流与团队凝聚力建设。 2. 熟悉人才市场动态，能结合企业实际需求完成招聘任务。 3. 有较强的组织协调能力与责任意识，可妥善处理员工入离调转等事务。 4. 掌握基本的数据管理技能，能够规范记录并管理员工人事相关信息。

办理员工入离职流程、档案维护与考勤数据汇总 执行招聘工作（简历初筛、面试协调、背景调查跟进） 策划并落实内部培训计划及企业文化活动 负责办公耗材采购及行政支出报销事宜 处理日常文书、薪资事务对接及跨部门协作工作 【任职要求】 • 大专及以上学历，具1年以上同类岗位经验 • 熟悉Office软件与OA办公系统操作 • 具备良好沟通技巧与主动服务意识 • 工作耐心细致，了解基本劳动法律法规

项目总工程师

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

【岗位职责】 1. 业务伙伴支持：深入理解各业务单元的战略方向与运作逻辑，提供个性化人力资源策略支持，助力业务目标高效实现； 2. 人才招聘与配置：依据业务增长节奏，制定并落实招聘方案，精准挖掘并引入契合度高的人才，确保团队人力充足； 3. 组织与人才发展：协同业务主管推进人才梯队搭建，识别核心人才并推动培养计划，规划员工职业发展路径，提升组织活力； 4. 绩效管理推动：协助推进绩效管理体系在业务端的实施，涵盖目标拆解、过程辅导、考核评定及结果运用，驱动业绩提升； 5. 员工关系管理：关注员工动态，妥善处理各类员工事务，打造积极正向的团队环境，增强员工满意度与组织归属； 6. 文化落地：推动公司核心价值观在业务团队中的传播与践行，强化团队协作精神与执行战斗力； 7. 数据分析与洞察：定期输出人力效能、人员流动等分析报告，为管理决策提供有力的数据支撑。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先，持有HRBP相关资质证书者优先； 2. 3年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年HRBP实操经验，具备电商或贸易行业背景者更佳； 3. 熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的专业基础； 4. 具备较强的业务洞察能力与商业意识，能快速融入业务场景，准确把握需求； 5. 优秀的沟通协调能力，能在业务团队与HR体系间有效协同，推动项目落地； 6. 目标导向明确，抗压性强，适应快节奏工作环境，可独立开展工作； 7. 熟练操作办公软件，具备基本的数据分析处理能力。 薪酬福利 1、工作7.5小时（ 9：00 - 12：00， 13：30 - 18：00），月休4天； 2、提供住宿，空调/热水器/WiFi齐全，拎包入住，省心省钱 3、社会保险+商业保险双重守护，工作保障稳稳的！ 4、购房/购车/装修福利，长期打拼有底气！ 5、节日假期、亲子假、年假、婚假、产假等，陪家人/办大事不耽误！ 6、不定时下午茶+超chill的工作氛围，打工不压抑！ 7、绩效奖+年终奖，干得好实打实回报！ 8、子女教育基金，“减负”、“励学”共享喜悦！

职位名称：人事主管/经理 12K～20K（12薪） 所属部门：人力资源部 汇报对象：HRM / 总经理 【核心职责】 1. 全流程招聘执行 · 独立承担外贸业务类岗位（如外贸业务员、跟单、QC、寻源等）从需求对接到录用入职的全流程招聘工作，涵盖岗位发布、简历甄选、面试安排及薪酬洽谈。 · 结合外贸岗位实际需要，设置英文能力评估环节（包括口语交流、邮件撰写测试），确保候选人具备开展国际贸易的实际应用能力。 2. 招聘渠道建设 · 持续维护并开发行业专属渠道（如家具人才平台、外贸交流论坛、跨境电商社交群组），主动接触潜在候选人资源。 · 构建并更新外贸家具领域人才图谱，重点储备关键职位人才（如资深外贸经理、跨境电商运营主管），提升关键岗招聘响应效率。 3. 招聘数据分析与优化 · 收集并分析招聘周期、各渠道转化率、offer接受情况等核心指标，推动招聘流程迭代升级。 · 定期联合业务团队复盘招聘痛点（如展会期间紧急用人、小语种人才紧缺），提前制定应对策略和人才储备计划。 4. 入职跟进与试用期管理 · 统筹新员工入职手续办理，协同业务部门落实岗前培训内容（含产品知识、外贸操作流程、ERP系统使用）。 · 跟踪试用期内新人融入进展，协助解决适应问题，有效控制早期流失风险。 【任职要求】 1. 经验背景 · 具备2年以上专职招聘工作经验，有从事过外贸、制造或家居行业招聘者优先考虑。 · 理解外贸岗位胜任力模型（如B2B外贸、亚马逊平台运营），能准确判断候选人专业能力与行业适配度。 2. 专业技能 · 熟悉主流招聘工具（直聘、LinkedIn、行业社群）等社交化招聘方式，具备多渠道整合能力。 · 英语读写熟练，可独立完成英文简历筛选、基础英语面试及与外籍候选人的沟通协调。 · 了解外贸行业薪酬体系（底薪+提成机制），具备独立开展薪酬谈判的能力。 3. 综合素质 · 承压能力强，能够应对展会期、出货旺季等高峰期的高强度招聘任务。 · 沟通推动力强，能快速捕捉业务部门用人意图并形成清晰人才画像。 · 对家具品类（软体、实木、板式）及外贸作业流程有一定了解者更佳。 【加分项】 · 具备猎头从业经历或拥有行业人脉资源积累； · 持有招聘相关资质认证（如面试官认证、人才测评资格）； · 熟悉验厂标准（BSCI、FSC）中人事合规要求，可配合业务端完善招聘环节合规性支持。

工作内容： 1. 主要负责统筹并制定公司每月招聘方案，落实招聘任务，并同步开展数据整理与阶段性复盘； 2. 负责员工信息表、人员名册、异动记录等相关人事资料的建立与动态更新； 3. 搭建并持续维护企业人才储备库，办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护员工关系； 4. 管理员工在职全周期事务，涵盖试用期跟进、晋升流程支持等工作； 5. 配合完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1. 具备两年以上电商行业人事或人力资源相关岗位工作经验； 2. 熟悉招聘全流程及人力资源相关法律法规； 3. 具有良好的沟通协调能力与团队协作意识； 4. 具备较强的逻辑分析能力与实际问题处理能力； 5. 对人才市场动态有一定认知，能精准理解并响应招聘需求。 【工作时间】9：00-18：30（午休12：00-13：00） 【福利待遇】 1、员工食堂免费提供两餐，配备免费停车位 2、节日礼品、全勤奖励、开门红包、婚假+结婚礼金、新生儿贺金 3、不定期组织下午茶、团队建设及聚餐活动 4、享受员工内部购买专属折扣

负责员工入离职手续办理、档案管理及考勤统计 人员招聘（简历筛选、面试安排、背调跟进） 组织内部培训及文化活动实施 办公用品采购与行政费用核销 处理日常公文及部门协作事务等 【任职要求】 •大专以上学历，1年以上相关经验 •熟练使用Office及OA系统 •具备良好沟通能力及服务意识 •工作细致，具备基础劳动法知识