岗位职责： 1. 负责员工招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3. 协助开展员工考勤统计、薪酬核算及社保公积金申报等基础人事事务 4. 支持员工关系管理，组织入职培训、企业文化活动及日常沟通协调 5. 配合上级完成人力资源制度优化、数据报表整理及专项支持工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备人事专员或招聘助理相关经验者优先，经验不限 3. 熟练使用办公软件，具备良好的沟通表达与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、HRBP等相关证书者更佳

薪资待遇；5000-10000 做六休一，有餐补500，全勤300，节假日正常休息 招聘要求 1年龄18岁以上，男女不限 2性格开朗，有无经验可以，有老员工带 3上班时间早上8点半到5点半 工作内容负责招聘工厂员工为主，不用外出，管理人性化，无底薪，有提成招一个人，就300，有责底薪5000，招16个人工资5000＋

需要日常做简单手工和简单系统开单类工作

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力资源相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等各项手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护； 4. 参与薪酬福利的核算与发放工作； 5. 解答员工在人力资源政策方面的咨询问题。 感兴趣者欢迎联系，期待您的加入！

岗位职责： 招聘与人才引进（当前核心重点） 负责广州公司首批人才招聘独立完成招聘全流程，包括制定计划、JD发布、简历筛选、面试安排、offer跟进及入职手续，快速搭建人才储备库 人事事务管理 办理员工入职、转正、离职、社保公积金、劳动合同等人事手续。 维护员工关系，协助绩效考核、激励方案落地及团队建设。 行政支持（新办公室落地） 协助番禺时代ePark办公室日常行政工作（办公设备采购、物业协调、会议支持、办公用品管理等）。 组织团队活动，营造积极工作氛围。 协助处理基础工商、银行等行政事务（与财务协同）。 完成上级交办的其他HR行政工作。

负责制定公司整体招聘策略和计划，并监督实施。 2. 带领招聘团队完成招聘任务，确保招聘质量和效率。 3. 优化招聘流程，提高招聘的规范化和标准化程度。 4. 拓展和维护多元化的招聘渠道，提升公司雇主品牌形象。 5. 参与重要岗位的招聘工作，包括面试、评估等。 6. 对招聘团队进行培训和指导，提升团队专业能力。 7. 分析招聘数据和市场趋势，为人力资源决策提供依据。 8. 与其他部门主管合作，了解业务需求，提供人才解决方案。 9. 建立和完善人才储备库，做好人才梯队建设。 10. 处理招聘工作中的复杂问题和突发情况。 任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。 2. 具有丰富的招聘工作经验，有团队管理经验者更佳。 3. 熟悉各类招聘渠道和招聘流程，对人才市场有深入了解。 4. 具备优秀的沟通能力、协调能力和领导能力。 5. 较强的数据分析能力和问题解决能力。 6. 具有良好的组织能力和计划能力。 7. 有较强的责任心和抗压能力，能够适应工作变化和挑战。 8. 熟练掌握办公软件和人力资源管理系统。 9. 对人力资源战略和发展有清晰的认识和理解。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

主要工作就是负责邀约其他岗位过来面试 公司提供手机微信账号 无责底薪4000业绩提成，月入8-10k 上班时间：中午12点到晚上9点 中间6：00-7：00休息1个小时 一天上班8个小时 接受小白，有人一对一带上手，月休4天

制造业人事主管岗 1名 12-15K 岗位职责： 1. 统筹公司招聘、培训、绩效、员工关系等全模块人力资源工作，落地PCB行业适配的人事管理制度，保障人员需求供给。 2. 负责核心岗位招聘渠道拓展、薪酬谈判，组织员工技能培训与团建活动，降低核心人员流失率。 3. 处理劳动纠纷、社保公积金、员工入转调离等日常事务，对接行政部门完善员工福利体系。 任职要求： 1. 全日制人力资源专业本科及以上学历，2年以上制造业人事管理经验，有PCB行业经验优先。 2. 熟悉劳动法规，能独立搭建招聘、绩效模块流程，具备良好的跨部门沟通与冲突协调能力。 3. 工作细心有责任心，能快速响应生产端的人员需求，抗压能力强。 人事专员岗 1名 6-9K 岗位职责： 1. 负责制造型企业人力资源全模块工作，统筹招聘、入职、转正、离职等全流程管理； 2. 制定并执行招聘计划，开拓和维护各类招聘渠道，满足生产及管理岗位用人需求； 3. 负责员工关系日常管理，处理劳动争议、员工沟通与关怀，确保劳动关系和谐稳定； 4. 协助完善人事管理制度，优化考勤、绩效、薪酬福利等基础人事工作流程； 任职要求： 1. 具备制造业企业人事工作经验，熟悉工厂用工特点及人员结构管理； 2. 熟练掌握招聘组织实施流程，具备较强的现场招聘及一线员工招募能力； 3. 责任心强，具备良好的沟通协调能力和抗压能力，能适应快节奏的生产环境； 4.熟练使用办公软件及相关人事管理系统，数据处理能力强，执行力高；

岗位职责 1. 人员招聘工作：主要负责公司焊工、技术维修工、销售人员岗位的人员招聘、简历筛选、面试邀约、入职对接及岗前跟进工作，保障各岗位人员充足到位。 2. 团队搭建与管理：根据公司发展规划，搭建稳定完善的人员团队，优化人员架构，做好人才储备，提升团队稳定性。 3. 日常人事管理：负责员工考勤统计、入职离职手续办理、员工档案管理、人员异动跟进，落实公司各项规章制度，做好员工日常管理及团队氛围维护。 4. 人事统筹工作：跟进员工留存、人员调配、制度落地执行，配合公司完成团队建设、员工沟通等相关人事工作。 任职要求 1. 有旋挖钻头厂、钢结构厂、船厂等工业制造行业人事工作经验者优先，熟悉工业一线岗位用工特点； 2. 熟悉各招聘渠道，擅长招聘焊工、技术员、销售等岗位，识人精准，招聘效率高； 3. 具备独立搭建团队、统筹全盘人事工作的能力，熟悉基础人事管理流程； 4. 沟通协调能力强，责任心强，执行力高，工作稳定，能适配工厂管理模式。 薪资福利 1. 月薪7000-8000元，薪资稳定，每月准时发放； 2. 包吃，生活保障到位； 3. 入职缴纳社保，福利齐全有保障； 4. 单休，正常作息； 5. 工作氛围简单纯粹，公司稳定发展，适合长期稳定就业。 有意向者可直接联系面试、尽快上岗！

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揭阳招打和有需要的联系

【岗位】【洪阳家园】绿化工、保洁【薪资】2300-3000元【电话】

工作时间:早班9.00-18:00、晚班18.00-3.00 岗位要求: 1.年龄 实岁 18 岁以上 2.初中及以上学历 3.无明显外露伤疤及纹身 4.工资 3.k-3.9k 5.可报销 福利: 享受法定假日三倍工资，员工提供宿舍（包住，水电自付），餐费补贴，全勤奖丰富的员工活动和奖励机制 晋升空间:服务员-训练员-值班经理-店长-督导-城市经理 工作内容:此招聘岗位为主要是制作汉堡，炸制，前台打包，鸡翅裹粉，大厅清洁5个岗位，入职后都有培训，不单独招收单独岗位的，优先快餐连锁，奶茶连锁有工作经验优先，其他勿扰（不招兼职和寒暑假） 前台:负责点餐，配餐，接待顾客及岗位清洁。 堡胚台:负责蔬果，堡胚擀制，汉堡的产品制作及清洁工作站。 厨房:负责半成品的烹炸与烤制，烹炸小食清洁厨房工作站的卫生。 腌制:负责腌制餐厅冻品半成品的腌制。

杜园信息学院招钟点工：5点到11点！工资20元/小时，有意者请联系

人力资源总监负责制定并实施人力资源战略，统筹招聘、培训、绩效管理、员工关系及薪酬福利体系，确保合规运营，推动组织文化建设，为企业发展提供人才保障与人力支持。

1.懂得团队管理、搭建，擅长员工关系、招聘配置、薪酬福利等技能 2.擅长各种招聘平台玩法，岗位发布分类，目标战略分解及执行 3.带领团队进行每天招聘邀约跟进 4.有传媒行业的人事招聘组建经验，及传媒行业经验

岗位职责 1. 组织与人才战略：承接业务战略，负责组织架构迭代、组织诊断与效能提升，搭建适配平台型智能机器人企业的组织与人才体系。 2. 核心人才招聘：搭建全球化人才供应链，负责算法、研发、产品、海外销售等高端稀缺人才引进，统筹校招/社招/猎聘全链路，对关键岗位交付结果负责。 3. 梯队与激励体系：主导人才盘点、干部梯队与继任者建设，优化绩效机制，搭建短期激励+股权期权长期绑定的人才激励体系。 4. 雇主品牌与文化：围绕招聘转化打造雇主品牌，落地公司人才价值观，沉淀创业型组织文化，平衡技术团队氛围与组织管理纪律。 5. 全球化HR合规：搭建海外HR体系，负责跨国用工合规、薪酬对标与风险管控，支撑公司海外业务扩张。 6. HR数字化赋能：搭建人力数据体系，落地AI与数字化工具应用，以数据驱动组织与人才决策，提升整体HR效率。 任职要求 1. 本科及以上，5年以上科创、AI、智能制造行业全盘HR管理经验，有上市公司经验优先； 2. 熟悉组织架构优化、人才梯队、绩效激励体系搭建，具备高端技术人才引进经验； 3. 具备全球化HR、海外用工合规实操经验； 4. 有HR数字化、智能化落地能力，擅长数据驱动组织提效； 5. 战略理解力强，结果导向、抗压能力强，适配高速创业型企业节奏。 6.核心素质： 能与技术型创始人同频对话，敢于坦诚沟通；既能讨论组织战略，也能亲自下场解决关键人才获取问题；具备出色的思考力、理解力与跨部门影响力。

负责招聘员工，员工培训，后勤管理等等，

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌影响力 5.指导HR团队专业能力提升，确保人力资源政策合规高效执行 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级经验 3.熟悉国家劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通能力 4. 具备战略性思维和数据驱动决策能力，熟练使用HRIS系统 5. 责任心强，具备优秀的领导力、抗压能力与职业操守

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

一，岗位职责 1.负责人员招聘，跟进求职者从邀约，面试到入职流程； 2.做好日常员工关系维护，提升员工留存率； 3.负责招聘数据统计与分析，优化招聘流程，提高招聘效率 二，任职要求 1.中专及以上学历，性格开朗，善于沟通； 2.有人事招聘相关经验者优先，有销售经验者也可 3.沟通表达能力强，积极主动，有责任心，执行力强 4.服从主管安排，学习能力强，能快速适应工作节奏，有团队协助意识 三，薪资福利（不画饼，多劳多得） 1.薪资构造：无责底薪+高额稳定提成+功勋奖+全勤+激励奖。（综合4500-8000以上/月），多劳多得，上不封顶，努力就有高额回报。 2.工作时间； 朝九晚六9:00-18:00，周日休息， 法定节假日休息；准时上下班， 3.不固定下午茶登福利

岗位要求： 1、半年以上招聘工作经验（骑手行业优先） 2、熟悉使用多种招聘渠道经验优先 3、具备劳动密集型企业招聘工作经验优先 4、外向开朗，具备良好的沟通表达能力、学习能力，具有谈判能力优先 5、执行力强、责任心强、自驱力强、能承担压力，成熟干练 岗位职责： 1、负责骑手岗位招聘工作，发布招聘信息、邀约、简历甄选 2、负责线上线下招聘渠道的开拓，提升招聘效率

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备3-5年同岗位工作经验， 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成2元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位职责： 1、负责公司招聘流程的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试及跟进录用手续； 2、办理员工入职、离职、转正、调岗等人事手续，维护员工档案及花名册； 3、协助开展考勤统计、绩效数据核对及与相关部门的协作对接； 4、参与日常行政事务管理，支持办公环境维护和基础后勤保障工作； 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和服务意识，能高效处理员工关系相关事务； 2、熟练使用办公软件，能够准确完成文档编辑、数据录入和报表整理； 3、工作细致认真，责任心强，具备一定的组织协调能力和执行力； 4、了解基本的人事政策与劳动法规，遵守企业规章制度，保守工作信息秘密； 招聘热线:

1、制定并执行招聘、培训、薪酬绩效及员工关系等模块年度计划； 2、主导核心岗位招聘工作，搭建滑轨行业人才库，优化面试流程以保障关键技术人才及时到位； 3、设计并优化绩效考核体系与薪酬激励方案，定期开展人效分析，推动组织效能持续提升； 4、负责企业文化建设与员工关怀活动，处理劳动纠纷，构建和谐稳定的劳动关系与用工环境； 5、建立内部培训机制，规划员工职业发展路径，提升团队专业技能与综合素质。 【任职要求】 1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，持有人资职业资格证书者优先； 2、五年以上人力资源主管工作经验，其中至少两年五金或半导体行业背景，熟悉行业人才特点； 3、精通国家劳动法律法规，具备绩效方案设计能力及突发事件处理能力； 4、具备良好的沟通协调能力、抗压能力及战略思维，能独立主导跨部门复杂项目推进； 5、认同公司价值观，责任心强，具有敏锐的洞察力及团队领导力与职业素养。

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成2元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算

能适应强交付工作，负责公司岗位招聘。双休