工作职责： 1、战略与规划： 协同CEO共同制定公司发展战略，牵头设计配套的人力资源中长期规划，推动组织能力升级与日常运营高效协同。 2、组织与人才洞察： 定期向管理层输出人力资源配置与组织效能的专业分析报告，为重大管理决策提供数据支撑与信息参考。 3、人才梯队建设： 主导搭建高端人才引进体系，对关键岗位的招聘质量与效率全面负责；统筹人才获取、调配与保留策略，构建高绩效且富有凝聚力的人才团队。 4、业务人力资源伙伴： 深入业务一线，与各业务单元负责人保持高频互动，精准识别业务需求与人才挑战，提供涵盖招聘、绩效、薪酬及员工关系的一体化解决方案。 5、组织发展与效能： 定期开展组织诊断与盘点，识别组织健康状况与潜在人才风险，推动组织结构调整与效能提升，助力业务可持续增长。 6、企业文化与员工关怀： 作为企业文化的践行者与传播者，通过搭建多元沟通机制，促进核心价值观落地生根，营造积极正向的工作环境，增强员工归属感与敬业度。 任职资格： 1、学历背景： 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验： 具备8年以上人力资源相关工作经验，有研发类或互联网科技行业从业经历者优先。 3、专业知识： 熟练掌握人力资源各模块运作模式，具备整合管理与指导实施的能力；熟悉劳动法、劳动合同法及相关社保福利政策法规。 4、核心能力： 具备战略视野与商业洞察力，拥有优秀的领导力与跨部门影响力，良好的沟通协调技巧，以及强烈的责任意识与发展意愿；自我驱动性强，抗压能力佳，目标导向明确。

工作职责 1. 负责水利水电工程中机电设备安装、调试及试运行全过程的监理任务，确保施工各环节满足设计要求及相关安全规范。 2. 审查机电类施工组织方案和技术交底资料，监督施工单位严格按图纸执行，对重点施工工序实施现场旁站监管。 3. 核查机电设备的质量合格证明文件及安装工艺精度，及时识别并协助处理施工现场技术问题，完成监理记录与整改意见文档。 4. 参与项目阶段性验收和竣工验收，比对机电系统功能性能与技术参数，保障工程符合交付标准。 任职要求 1. 大专及以上学历，机电工程、电气工程、水利水电工程等相关专业背景。 2. 持有注册监理工程师（机电专业）资格证书，具有3年以上在水利水电或大型机电安装项目中的监理工作经验。 3. 熟知机电设备安装技术规范及水利水电工程监理工作流程，能够独立编制监理实施细则文件。 4. 具备良好的现场沟通协调能力和技术问题分析能力，能有效应对复杂施工环境中的各类技术难题。 （备注：本岗位采用外包用工形式，录用人员将与长沙联合白金人力资源顾问有限公司签订劳动合同。）

1、具备3年及以上大型房地产项目监理或施工领域相关经验； 2、工程类相关专业，持有大专及以上学历，年龄不超过45周岁； 3、持有注册监理工程师资格证书及高级工程师职称者优先； 4、具备良好的沟通能力与组织协调能力； 5、薪酬待遇详谈； 6、工作区域：广东省范围内

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制 2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，提出专业意见 3.组织并参与工程例会、隐蔽验收、分部分项验收及竣工验收 4.监督施工单位落实整改要求，及时发现并协调解决现场问题 5. 编制监理日志、月报及各类监理文件，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格 2.熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境 4.有房建、市政或工业项目监理经验者优先 5.身体健康，无职业禁忌，能接受项目所在地常驻安排

【工作内容】 - 制定并落地企业全面的人力资源战略，推进组织发展与人才体系搭建； - 深入各业务单元，提供专业人力资源支持与定制化解决方案，助力业务目标实现； - 统筹负责招聘、培训、绩效管理、员工关系等人力资源核心模块的规划与执行； - 参与公司重大决策，协同优化组织结构与人才梯队，提升整体运营效率； - 推进企业文化建设，打造积极健康的工作环境，提升员工认同感与团队凝聚力； - 整合内外部资源，确保人力资源政策与公司发展战略高度协同。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备系统的专业知识与丰富的实战经验； - 拥有10年以上人力资源管理工作经历，具有空调、家电或热泵行业背景者优先考虑； - 精通人才招聘，具备出色的人才寻访与引进能力； - 熟悉人力资源各模块运作流程，具备优秀的组织协调、沟通表达及战略规划能力； - 关注行业发展趋势，能结合企业实际推动人力资源体系不断升级完善； - 年龄不限，具备良好的职业操守与协作意识，能胜任快节奏、高负荷的工作环境。 【薪酬福利】 - 提供具有市场竞争力的薪酬水平； - 享有股票期权激励，共享公司长期成长收益； - 完善的五险一金及补充商业保险保障； - 带薪年休假、节日福利、系统化员工培训与职业发展支持。

1.大专及以上学历 2.有公路工程，房建市政总工程师相关证书 3.能立刻带证入职上岗（不能立刻上岗勿扰） 4.服从公司工作调动安排 4.薪资待遇面谈 5.工作地址：广东省惠州市

需要负责月报，周报，会议纪要，监理日记，旁站，巡视等资料编制，以及现场沟通协调，有监理工作经验优先，项目包吃住。

，30~35岁，有5年以上大型公司工作经验优先。

一、任职资格： 1、（最好）要求持有中级职称 2、具有2年以上通信行业的工作经验或具备丰富的监理工作经验 3、大专类以上学历，通信工程类相关专业。 4、具备良好的逻辑分析能力、统计汇总能力、文档编写能力。文字功底扎实，熟练使用OFFICE办公软件，有一定的制表能力。 5、具备一定的抗压能力、沟通能力、表达能力、应变能力、解决问题能力。具备良好的汇报和组织能力。 6、有责任心和上进心，工作态度积极主动，具体良好的服务意识。遵守公司的规章制度和服从上级领导的管理。 二、主要工作职责 1、负责全面统筹项目全流程的监理工作。 2、负责所管理专业项目的进度跟进及汇报，按时报审应报送的各种报表，做好施工质量的巡视工作，把控质量安全。 3、熟悉施工规范、会看图纸、懂发现问题提出问题。 4、负责完成编制监理规划和细则，按要求填写监理日志和旁站记录。负责审核施工组织设计方案和设计图并输出相应的审核意见。 5、参加项目验收工作，完成相关监理项目的项目工作量和工作量审核。 6、负责日常与项目有关的干洗人沟通、项目汇报、反馈协调、项目流程、过程监督管理、项目档案编辑归档、服务合同中要求的信息化管理运用到的平台操作以及服务合同订单、验收、请款等服务合同交付管理工作。 7、负责本专业监理的各层级（如部省的检查、行业安全质量检查、飞行检查等）工作迎检。 8、完成公司及部门领导交办的其他工作。

招聘云仓操作工（日结） 工作内容：包装、配货等 任职资格：服从工作安排，满 18 岁到 40 岁。 上班时间：10:00-21:00 （具体下班时间根据货量定） 薪资待遇：17元/小时。日结，提供工作餐 联系方式： 地址：埔田

揭西石材加工厂招聘职位：加工师傅要求：懂做灶台楼梯懂量尺寸有拼搏精神为人忠厚正直配合能力强年 龄：上限50 工资待遇：工资看工作经验，详谈一天8小时包午晚餐包住地 点：揭西 联系方式：

头疗洗护师1.有洗头，洗脸，头疗相关经验，手法熟练2.服从老板安排，做事踏实，服务态度好3.年龄18-40岁，能稳定长期工作。为顾客提供洗头，头疗，面部清洁护理服务，做好工位卫生清洁，工具消毒工作薪资福利:2000-3500元/月+提成(具体面议)，包午餐，部分时间可灵活安排联系工作地址:揭阳市揭西县棉湖镇曙光新城附近(有意者欢迎面谈)

打包员不招短期的，只招长期的，不招(试工三天)。打包工作做完需要打扫卫生，拆退件薪资福利:计时制一个小时13元，不包吃；工作时间：正常上班时间为9点到12点，下午1点半到6点工作地址:m8桌球俱乐部四楼

打杂25岁内招工人数:多名时间可谈；联系工作地址:厚埔球场附近

寻找时尚绽放的你【人力资源总监】 关键职责: 1.负责关键岗位招聘与人才引进，搭建总部、区域、门店三级招聘体系，保障公司战略发展的人才供给。 2.搭建各层级培训体系，推动“招才选将”体系落地，建立后备干部与人才梯队。 3.推动绩效、激励、合伙机制等制度设计与落地，强化目标分解与结果导向。 4.推动组织架构优化、岗位职责梳理和标准化体系建设。 5.推动伊舍价值观在招聘、培训、考核、晋升中的落地，提升组织凝聚力、执行力和协同力。 任职资格: 1.全日制本科及以上学历,年龄区间35-42岁； 2.10年以上人力全面盘经验，5年以上服装、零售、快时尚HRD经验； 3.有1000人以上规模、连锁终端、设计研发+生产+销售一体化经验者优先； 4.熟悉招聘、培训、绩效、组织发展等模块; 5.有组织升级、人才梯队建设、文化落地经验者优先; 发展空间:纵向晋升:人力资源副总裁一>合伙人/核心管理层 横向发展:参与“百城千店”战略决策，成为业务发展的核心组织推动者 事业平台:从职业经理人向事业合伙人跨越，参与公司长期价值成长和增长红利及期权奖励 名:执掌人才战略，铸就行业名望 利:赋能伙伴成长，成就共赢价值 情:坚守时尚初心，传递品牌人文温度 梦：深耕女装赛道，共筑时尚蓝图 乐:因热爱而深耕，在事业中悦享成就

1、统招大专以上学历； 2、具备人力资源管理经验； 3、具备人力，行政，后勤，党建等全盘经验； 4、具备团队管理能力。 5、具备房地产行业经验以及其他行业一起的综合性履历。

岗位职责： 1、全面统筹规划管辖区域内的人力资源工作，精通人力六大模块，有人力规划意识与能力，建立人事版块的各项规章制度并负责督促执行落实； 2、负责督导分子公司经营状况，进行有针对性地专项提升，优化相关流程、效率持续改善。 3、负责日常管理工作，包含会议的组织、执行和重要事项的落地情况； 4、构建完善公司人力资源体系（招聘、绩效、薪资、培训及企业文化），制订、完善人力资源管理相关制度； 5. 深入了解组织发展现状，并提出改善建议，配合组织架构的调整及优化；负责组织培训需求调查，制订年度培训计划并组织各部门实施培训 6、建立薪酬体系，制定和实施具有内部公平性和激励性及外部竞争性的合理的薪酬政策； 7、引入、构建、维护公司绩效管理体系，协调监控各部门、岗位的绩效目标设定与沟通、绩效计划实施与辅导、绩效评估、绩效反馈与改进工作； 8、宣传、贯彻、维护、发展和传播企业文化； 任职要求： 1、30岁以上，本科以上学历，有5年以上相关行业管理经验；有300人以上团队管理经验；3年及以上集团型人力资源/运营管理工作经验。 2、熟悉国家劳动人事政策法律法规； 3、具有较强的组织领导能力、计划能力、判断与决策能力、协调能力、执行能力、公关能力、团队建设能力和文字处理能力； 4、具备制度建设、管理流程改进提升等经验，具有解决复杂问题的能力； 5、原则性强，具有很强的保密意识、全局意识、合作意识、服务意识和创新意识。" 6、具备大局观，目标感强，业务/客户思维导向，并具备较强的高层对话能力和跨部门沟通协调能力。 7、具备清晰的逻辑思维和数据分析能力以及良好的沟通表达能力，具备结构化思维能力； 8、正直诚信、抗压能力强，对工作充满热情，有良好的团队合作意识； 【薪资待遇】 1、入职缴纳五险一金，薪资 20k-25k面试定薪，优秀薪资可谈； 2、日常补贴：餐补、出差补贴、节日福利，激励奖金等； 3、上班时间：8：30-17：30 ，周日单休，法定节假日休息，带薪年假等。

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划与高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营，确保合规性与专业性 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备大型企业或跨行业HR管理经验者优先 4.具备优秀的战略思维、沟通协调能力及跨部门推动力 5.持有高级人力资源管理师证书或PMP/SPHR等国际认证者优先

岗位职责： 1、依据公司战略规划，统筹物流配送中心行政与人力资源管理工作； 2、组织制定、优化公司管理制度体系，监督执行过程，并根据实际运行情况适时调整完善； 3、主导物流中心人才选拔、任用及绩效评估工作，推进人才梯队建设； 4、搭建并实施培训体系，组织开展培训活动，跟踪评估培训成效； 5、审核考勤与绩效数据，确保信息准确、提交及时； 6、处理员工关系事务，解答各类疑问，受理并妥善解决员工投诉； 7、掌握员工思想动态，加强内外沟通协调，提升团队凝聚力与稳定性； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 职位要求: 1、年龄28-35周岁，本科及以上学历。 2、三年以上连锁企业或大型生产型物流配送企业人力行政总监岗位经验，熟知国家人事政策法规及人力资源管理实务； 3、具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识，擅长组织调度及劳动纠纷应对； 4、精通人力资源各模块操作，敬业负责，处事沉稳； 福利待遇： 五险一金、工作餐、通讯补助、交通补助、工龄工资、带薪旅游、年节福利。 休息日： 单休、每月最后一周双休，法定节假日按国家规定执行。 面试地点： 南岗区中兴大道76号新天地总部 工作地点： 道外区团结镇传化港新天地配送中心

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神

寻找在广东揭阳地区的机械设备监管人员。

五险一金+节日福利+包食宿/食宿补贴/出差补贴/常驻现场补贴等基础福利 工作职责 1. 主导公司市政/环保工程项目的安全管理体系建设，确保满足国家及行业安全规范要求。 2. 负责施工现场安全风险的识别与评估，制定专项防范措施并监督实施执行。 3. 组织开展安全培训、应急演练及隐患排查治理，提升全员安全意识与应急响应能力。 4. 参与项目安全方案审查，核实施工组织设计中的安全技术内容，保障作业过程合规。 5. 完善安全管理记录台账，定期编制安全报告并向管理层进行汇报。 任职要求 1. 全日制本科（985/211优先）及以上学历，安全工程、环境工程等相关专业，具备注册安全工程师资格。 2. 拥有3年以上市政/环保工程领域安全管理经验，熟悉施工现场安全管控流程。 3. 熟悉《安全生产法》《建设工程安全生产管理条例》等法律法规，掌握安全风险分级管控和隐患排查治理机制。 4. 具备较强的突发事件应对能力，可独立开展事故调查分析并提出整改方案。 5. 具备良好的沟通协调能力，能够有效推进跨部门安全协作。 6. 本科学历者年龄不超过35周岁，硕士学历者年龄不超过40周岁。

岗位职责: 1. 按照公司各部门用人需求开展招聘工作，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2. 办理员工入职与离职相关手续，保障流程高效有序进行。 3. 处理日常人事事务，如员工沟通协调、组织团队活动等。 4. 负责考勤数据统计与奖惩制度的落实执行。 5. 维护并更新人事档案信息，确保数据准确完整。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，能有效推动员工交流与团队凝聚力建设。 2. 熟悉人才市场动态，能结合企业实际需求完成招聘任务。 3. 有较强的组织协调能力与责任意识，可妥善处理员工入离调转等事务。 4. 掌握基本的数据管理技能，能够规范记录并管理员工人事相关信息。

【岗位定位】 招聘+员工关系双轨驱动。我们寻找一位“有温度”的HR，通过高效且具人文关怀的招聘提升人才质量，并通过员工关怀增强团队凝聚力，做企业文化的践行者。 【岗位职责】 1、招聘与人才体验 全流程交付：负责指定岗位的招聘全流程，包括渠道维护与开发、简历筛选、面试安排及录用跟进，确保招聘时效满足业务需求。 体验优化：深入落实“为面试者好”的理念，优化面试流程与反馈机制。无论录用与否，均给予候选人专业、尊重的沟通，传递公司文化温度，提升雇主品牌好感度。 留存关怀：协同用人部门做好新员工试用期关怀与访谈，及时了解融入情况，从招聘源头分析并降低“留用率低”的风险。 2、员工关系与基础运营 人事运营：负责员工入转调离等手续办理与档案管理，确保人事数据的准确性与合规性；核对考勤数据，为薪酬核算提供依据。 员工关怀：建立关怀台账，执行入离职关怀、生日祝福、节日慰问及基金帮扶；负责入职欢迎、转正表彰、晋升通告等仪式感建设。 氛围建设：搭建匿名心声收集渠道，定期反馈员工动态；策划组织有趣、有参与感的员工活动，打破部门隔阂，活跃内部氛围。 流程提效：负责钉钉OA表单的应用管理及流程优化，提升人事运营效率。 3、行政支持 负责办公用品的采购、分发及库存管理；负责宿舍的日常维护及入退宿协调。 【任职要求】 1、学历经验：大专及以上学历，1年以上人事工作经验，具备招聘和员工关系实操经验；心理学、人力资源专业优先。 2、专业技能：熟悉基础劳动法律法规，具备风险防范意识；能独立完成招聘全流程。 3、工具能力：熟练使用Excel（数据透视、基础函数），具备基础数据处理能力；会使用创客贴、剪映等设计剪辑工具者加分。 4、综合素质：具备亲和力与服务意识，性格开朗，踏实靠谱，喜欢与人打交道；具备多线程任务处理能力，分清主次，闭环交付；能适应一定的工作节奏变化。 【薪资福利】 1、薪资范围：税前5-6k/月，薪酬结构 = 基本工资 + 绩效工资 + 招聘奖金。 2、工作时间：8小时/天工作制，多个行政班次可选（标准班次8-12；14-18），周日休息。 3、福利保障：五险 + 公积金 + 父母感谢金 + 年终奖 + 带薪年假 + 每周下午茶 + 定期团建 + 节日礼品等多项爱员工福利机制。 4、工作氛围：团队年轻有活力，氛围轻松，不加班，注重员工体验与成长。 5、岗位有成长空间&路线：专员P→主管M 如果你热爱与人打交道，希望在温暖有爱的团队中发挥价值，欢迎投递简历，期待你的加入！ 工作地址 揭阳榕城区揭阳汇金中心(建设中)6楼

工作内容： 1. 主要负责统筹并制定公司每月招聘方案，落实招聘任务，并同步开展数据整理与阶段性复盘； 2. 负责员工信息表、人员名册、异动记录等相关人事资料的建立与动态更新； 3. 搭建并持续维护企业人才储备库，办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护员工关系； 4. 管理员工在职全周期事务，涵盖试用期跟进、晋升流程支持等工作； 5. 配合完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1. 具备两年以上电商行业人事或人力资源相关岗位工作经验； 2. 熟悉招聘全流程及人力资源相关法律法规； 3. 具有良好的沟通协调能力与团队协作意识； 4. 具备较强的逻辑分析能力与实际问题处理能力； 5. 对人才市场动态有一定认知，能精准理解并响应招聘需求。 【工作时间】9：00-18：30（午休12：00-13：00） 【福利待遇】 1、员工食堂免费提供两餐，配备免费停车位 2、节日礼品、全勤奖励、开门红包、婚假+结婚礼金、新生儿贺金 3、不定期组织下午茶、团队建设及聚餐活动 4、享受员工内部购买专属折扣

岗位职责： 1、负责人员招聘、面试邀约及初试协调，办理员工入职与离职相关手续； 2、开展绩效管理执行工作，参与薪酬数据核算与整理； 3、维护员工关系，处理日常人事沟通与协调事务； 4、承担行政支持任务，涵盖办公用品统筹、资产登记管理、会议安排等。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和团队协作意识。 2. 熟练操作常用办公软件，高效完成日常办公事务处理。 3. 对人力资源领域有较强兴趣，具备独立应对和解决人事相关问题的能力。

项目总工程师

1. 按照用人部门需求开展招聘工作； 2. 负责日常人事及行政相关事务处理； 3. 统计并核算用人部门月度考勤数据； 具备招聘实操经验及视频剪辑技能者优先考虑。

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、安全、投资及合同管理； 2.审查施工组织设计、专项施工方案及进场材料、设备，监督施工单位规范作业； 3. 组织并参与工程例会、隐蔽验收、分部分项验收及竣工验收，及时签发监理通知单与联系单； 4.编制监理规划、实施细则，定期提交监理月报及阶段性总结报告； 5.协调建设单位、施工单位、设计单位等参建方关系，及时发现并协调解决现场问题。 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格证书并可配合转注； 2. 熟悉建筑工程相关法律法规、技术标准及监理规范，具备房建、市政或机电类项目实操经验； 3. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，能适应施工现场环境及阶段性驻场要求； 4. 学历不限，工程类相关专业优先； 5. 有同类项目总监理工程师助理或专业监理工程师经历者优先。 6.工作地点在揭阳市区。

见面聊，有工作经验优先