岗位职责： 1、 负责起草、修改和完善公司相关管理制度和工作流程、岗位说明书。 2、 协助门店做好招聘，拓展招聘渠道，满足各门店及总部的人员需求。 3、 控制人力成本，定期进行人力资源数据分析，提交相关分析报告。 4、 负责管理员工考勤、合同、档案、社保等，确保合规。 5、 协调员工关系，处理劳动纠纷，维护和谐的劳资关系。 6、 关注劳动法律法规政策，根据变化适时更新制度文件，规避用工风险。 任职资格： 1、 大专以上学历，熟练使用办公软件，具备数据分析能力，熟悉劳动法律法规及政策。 2、 抗压能力强，忠诚，职业素养好；具备良好的沟通协调、组织策划和问题解决能力。 3、 3年以上人力资源管理工作经验，餐饮连锁行业经验者优先，具备丰富的实践操作能力。 薪资福利面议

岗位职责： 1、统筹开展公司人力资源规划的落地实施，合理调配人力以提升组织效能； 2、全面负责招聘工作，开发多元渠道，提高人才引进效率； 3、搭建并推行绩效管理体系，支持员工成长与职业路径发展； 4、维护薪酬福利制度，保障其内部公平性与市场竞争力； 5、协调员工关系，营造积极的工作氛围，妥善处理劳资纠纷。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、5年以上人力资源领域从业经历，其中至少3年担任人事主管或同类管理职务； 3、精通劳动法及各类人事政策法规，具备较强的应变与问题应对能力； 4、具备良好的沟通协作能力及团队管理经验，能有效推动团队目标实现； 5、掌握数据分析方法，能够基于数据反馈优化人力资源决策。

任职要求： 1、30-36岁，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、社会学、心理学等相关专业者优先考虑。 2、五年以上人力资源或人事行政管理工作经验，精通企业人力资源运作流程。 3、掌握国家劳动法律法规，熟悉人力资源管理理论与实务，具备较强的组织协调及人际沟通能力。 4、具备优秀的沟通、统筹、组织与协调能力，善于分析问题并灵活应对各类突发情况。 5、熟练操作办公自动化软件及人力资源管理系统等常用办公工具。 岗位职责： 1、依据公司发展战略，全面负责人力资源战略规划的制定、执行与日常管理工作。 2、主导行政人事类规章制度及工作流程的起草、修订，并推动落地实施与持续优化。 3、制定年度招聘计划，拓展并维护高效招聘渠道，保障人才引进工作有序开展。 4、统筹新员工入职培训安排，组织年度统一培训项目，并跟进培训成效评估。 5、推进公司人事管理体系的运行与改进，涵盖入职管理、培训发展、绩效考核、激励机制及文化建设等环节。 6、管理员工福利体系，落实员工关系维护，策划并执行员工活动，结合公司战略导向营造积极的企业文化氛围，提升团队凝聚力。 7、统筹集团层面人力资源工作的指导、监督与检查，确保各模块工作规范高效运行。 8、配合上级完成公司重要会议、公务接待等活动的筹备与会务支持，负责会议记录、纪要整理及会议室日常管理。

人事行政... 岗位职责: 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效评估等人力资源体系的制度搭建； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签、变更及归档管理； 3、落实人力资源各模块的操作规范与规章制度，确保流程执行到位，并协同其他职能部门推进工作； 4、及时跟进并整理国家及地方有关劳动用工方面的政策法规信息； 5、按照招聘流程开展人员招募工作，统筹协调员工入职、离职、转岗、晋升等相关手续办理； 6、组织新员工入职培训及业务技能提升培训，落实内部培训计划，对接外部培训资源，并做好培训效果的跟踪与反馈； 7、核算员工薪资，完成年度工资总额申报，办理各项社会保险相关事务； 8、推动和谐劳动关系建设，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工关怀活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、具备两年以上人力资源岗位工作经验； 3、熟悉人力资源各模块操作流程，掌握国家和地方劳动法律法规，并具备实际应用能力； 4、具备良好的职业操守，作风严谨，工作认真细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件，具备一定的网络应用基础。

任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、具备2年以上同岗位工作经历，具有一定的英语应用能力； 3、有机械制造行业从业背景者可优先考虑； 4、熟悉蒙特雷地区劳动力市场状况及当地人文环境； 5、精通人力资源相关理论与实践，掌握企业文化建设、战略管理、行政事务管理等知识；了解劳动法规、心理学基础及成本控制相关内容。 职位描述： 1、负责搭建并优化人力资源管理体系及相关流程，定期开展评估与持续改进。 2、制定年度招聘规划，组织实施岗位价值分析、薪酬水平设定，并提出绩效管理实施方案与优化建议。 3、指导企业文化的建设方向，牵头开展文化落地情况的评估与反馈。 4、结合公司生产运营实际及员工生活需求，提供后勤支持保障，确保后勤体系高效运行，提升员工生活便利性。 5、落实上级交办的其他工作事项。

岗位职责： 1. 统筹中心人力资源规划，保障人力配置与业务发展相匹配； 2. 搭建并优化招聘体系，高效引进高素质人才； 3. 主导员工关系维护，营造积极和谐的工作环境与组织文化； 4. 策划并执行培训发展项目，持续提升团队专业能力。 任职要求： 1. 具备人力资源管理或相关领域专业背景； 2. 拥有出色的沟通协作能力，能有效推进各项人力资源工作的落地实施。

1、熟悉人力资源六大模块的实际操作与执行。 2、能独立处理公司行政及后勤相关事务。 3、精通绩效管理，擅长员工关系的协调与维护。 4、持有人力资源相关证书者优先考虑。 5、需同时承担总经理助理的相关职责。 6、具备良好的沟通能力，公正可信，抗压性强。

1、配合部门负责人拟定年度人力资源规划，确保人力配置与公司经营发展目标相匹配； 2、协同部门负责人制定招聘方案，组织实施招聘活动，保障人才选拔的精准性与有效性； 3、协助开展培训需求调研，搭建培训体系并推动实施，提升员工岗位所需的专业能力与实操水平； 4、配合推进绩效考核执行工作，确保绩效评估机制有效落地与持续优化； 5、参与薪酬结构设计，优化员工福利政策，增强员工工作积极性与归属感； 6、负责员工投诉及劳动纠纷的协调处理，维护良好的劳资关系与用工环境； 7、协助推进企业文化体系建设，增强团队凝聚力与组织认同感； 8、协助部门负责人开展团队管理，构建系统化的人才培养机制，提升团队专业能力，为公司储备人力资源骨干力量； 9、落实上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、年龄30-40岁，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、组织行为学或心理学等相关专业； 2、五年以上相关工作经验，具备3年以上制造类企业全流程人力资源管理经验； 3、持有二级企业人力资源管理师证书者优先考虑。

一、岗位职责： 1、根据公司实际发展需求，协助董事长、总经理制定集团战略发展目标、年度经营计划及人力资源整体规划，助力企业经营目标的达成； 2、参与公司内外部运营的整体协调与推进，推动企业品牌形象塑造与企业文化建设； 3、协助总经理统筹各部门协作管理，完善公司管理制度与业务流程，持续优化管理体系，并监督制度执行情况，推动落地改进； 4、全面负责人力资源体系的搭建与升级，制定科学的人力资源管理机制，组织实施人才盘点与发展规划，合理控制人力成本，确保团队稳定性； 5、统筹管理公司行政事务与后勤保障工作，确保日常运营高效有序进行； 6、完成领导交办的其他工作任务。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业背景。 2、具备5年以上企业人力资源管理工作经验，有销售或生产制造类业务伙伴（BP）经验者优先考虑。 3、熟悉人力资源各模块日常运作流程，在战略规划、招聘配置、薪酬福利、绩效考核、培训发展及员工职业路径设计等方面具有实操经验； 4、具备较强的复杂问题处理能力，能独立开展工作并有效推进任务，拥有优秀的沟通协调与组织能力； 5、责任心强，职业素养良好，情绪管理能力佳，热爱人力资源领域，具备一定的团队管理实践经验。

岗位职责： 1.制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标及回款指标 2.负责团队管理与业务指导，组织销售培训、过程管控及绩效辅导 3.开拓新客户资源，维护重点客户关系，推动长期合作与复购转化 4.分析市场动态与竞品信息，协同产品、运营等部门优化销售策略 5. 定期提交销售数据报告，提出流程优化与资源配置建议 任职要求： 1.具备销售管理经验，经验要求：3-5年（含团队管理经验） 2.最低学历：大专及以上，市场营销、工商管理等相关专业优先 3.熟悉所在行业业务逻辑，具备较强的市场洞察力与客户谈判能力 4.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队协作意识 5. 工作地点：根据企业实际填写，接受区域内合理出差

鹤山雅瑶志格空调厂 年初六开工（） 长白班18元一个小时 综合工资5500-6500 工期45天-长期。 ☞必须带上身份证原件☜ ☞复印件一，1寸照片2张☜ 18-52岁，男女不限，入职带身份证原 入职带复印件1张及照片2张 不查案底、纹身带冰袖 岗位：包装、组装、拉货、质检 包吃（包中餐/晚餐） 包住（空调热水宿舍） 每周借支300-500元 有需要的人联系我预约报个名。

防腐室内小水池重防腐修复，地面修补，要求会配制乙烯基材料，一直长期做乙烯基水池防腐地面防腐工作，经验丰富，非熟手勿扰

江门市蓬江区招泥瓦工

全程不收任何费用，无需工作经验，新手也可以做，包教包会 工作内容:春晚机器人/无人机组装，测试、打包、仓库、组装岗位，轻松易上手。 【薪资待遇】 1、工资待遇:短期300一天，长期360一天。月综合7800-8500 2、只招聘全职，不收兼职 【招聘要求】 1、招聘年龄:16---50周岁(男女不限) 2、经验不限、学历不限、有老员工带 3、要求本人身份证。临时身份证也可以 (凡符合招聘要求、保证承诺录取入职) 吃饭：厂方免费工作餐，一天三餐全免费。 住宿：豪华4人间，宿舍有空调独立卫生间热水器。 有意者请投递简历后点击[立即沟通】详细咨询！！！名额不多、拼手速

这边叉车司机上白班的话就是从早上七点左右到十一点了平常早上有的时候还要帮忙老李那边吸一下碎料到车上。然后中午就是2点上到5点半左右把车间的桶料插完就下班。 1.必须要有叉车证 2.工作地点在江门市江海区 3.不包食住 4.有货车驾驶证优先（B证）

开展新媒体招聘业务

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

行政：1、每月办公室物资管理（采购、分发、登记），做好后勤保障工作。2、管理公司重要文件。3、缴纳每月电费、物业费、房租费。4、管理与监督办公室日常卫生。5、制定日常规章制度及制作相关领取表、申请表等表格。6、管理公司日常工作，安排处理各种突发事件等。 人事：发布人员招聘信息，并简历筛选及安排面试。2、面试人员做初试。3、新员工入职安排（离职人员相关事情办理）。4、整理归纳及管理人员档案。5、社保及公积金缴纳。6、每日考勤制度总管理。7、负责行政和人力资源规划、招聘、培训及员工关系管理。8、协调各部门人员需求，制定并执行招聘计划，组织员工培训与发展活动。

因公司（劳务）发展需要，特招聘 1·项目主管2名 2.项目主管助理3名 3.文员1名 【岗位职责】 · 协助项目日常事务管理 · 跟进项目进度，协调各方资源 · 完成上级交办的其他工作 ·能够灵活协调处理突发事件 【职位要求】 · 大专及以上学历 · 工作经验不限，有责任心，能吃苦耐劳 · 能熟练开车，基本掌握电脑办公软件，熟练电子表格。 【工作时间】 · 无固定时间，具体面议

岗位职责： 1. 负责酒店人力资源的日常管理工作，确保人力资源政策的有效执行； 2. 组织并实施招聘、培训、绩效评估等人力资源核心流程，提升团队效能； 3. 协调员工关系，处理劳动纠纷，维护良好的工作氛围和企业文化； 4. 参与制定和优化薪酬福利体系，提升工满意度和忠诚度； 5. 跟踪人力资源相关法律法规的变化，确保酒店人事管理合规。 任职要求： 1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2. 至少3年以上人事管理经验，有酒店行业背景者优先； 3. 熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的人际沟通和协调能力； 4. 具有较强的组织规划能力和团队领导力，能够处理复杂的人事问题； 福利待遇： 1.月薪5500-6500元，购买社保 2.带薪月休4天 3.包吃包住

1招聘配置： 依据公司业务发展需要，配合拟定招聘方案，开拓并维护多元招聘渠道； 开展简历初筛、安排面试邀约及面试流程协调，参与候选人评估工作； 办理新员工入职相关手续，建立并管理员工人事档案，落实入职引导工作； 协同完成员工转正、岗位调整、离职等异动流程的事务处理。 员工关系： 统筹劳动合同的签署、续签、变更、解除与终止等全流程管理工作； 协助回应员工日常咨询，提供人事制度及福利政策方面的解答支持； 策划并执行员工关怀活动，推动良好企业文化建设，增强团队凝聚力； 负责员工考勤信息的汇总、整理与准确性核查。 培训发展： 协助拟定年度培训规划，并推动各项培训活动落地实施； 收集培训需求，对接内外部课程资源，跟进培训效果评估与反馈； 建立并持续更新员工培训记录档案。 薪酬福利： 协助完成每月考勤数据统计，支持薪资计算相关辅助工作； 经办员工社会保险、住房公积金及相关福利项目的申报与后续跟踪。 人事信息系统与数据： 负责人力资源信息系统的日常运维与数据录入更新； 协助生成各类人事报表，提供基础数据支持与分析协助。

职责: 1.负责面试的指导和组织，确保面试流程的顺利进行； 2.参与制定招聘流程和策略，优化选才标准； 3.负责新员工的入职面试及评估，保证人才选拔的公正性； 4.处理日常人力资源相关工作，包括但不限于员工关系维护。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和面试技巧； 2.能够独立处理和解决问题； 3.拥有良好的团队合作精神和责任感； 4.能迅速适应变化，具备良好的组织能力； 5.具备良好的职业道德，能够严格遵守工作规定。 6.协助团队事务工作。 一、岗位职责： 1、做好面试指引和接待。 2、熟悉方案后要做新人的初次面试。 要求 1、大专及以上学历（学信网可查）。 2、年龄25周岁~40周岁。 3、有学习力，正面积极，责任感强，熟悉招聘流程，具备良好的沟通能力和商务接待礼仪。 4、征信良好。 福利待遇 1、工作时间为星期一至星期六，上午8:15分至12：00分，下午2:30至5:30 2、周六下午和周日休息，逢国家法定节假日休息。 3、绩效+奖励，多劳多得，上不封顶。 4、不定期有带薪旅游、团队活动、聚餐、生日会等团建活动。 岗位具体详情请面谈。

工作职责: 1、负责地级市范围内经销商销售目标的完成； 2、负责区域内新合作经销商的拓展与引入； 3、负责现有经销商的日常关系维护与支持； 4、负责销售渠道的建设及持续运营维护； 5、负责竞品市场信息收集及销售数据整理分析； 6、负责促销方案的制定并推动落地实施； 7、负责提升产品在区域市场的品牌影响力与认知度。 任职资格: 1、大专及以上学历； 2、熟悉速冻食品类快消品领域，具备5年以上快速消费品行业从业经历； 3、具有3年以上相同岗位工作经验，精通经销商运作、渠道开发、终端管理及团队协作。 上市公司、五险一金、带薪假期、工龄补贴、交通补贴、话费补贴、弹性工作

【上班时间】8:45-12.00、13:30-18:15：周末双休+法定节假日正常放假； 本职位需线上面试＋线下复试哈~ 【任职资格】：统招大专以上学历，无专业和经验要求 【薪酬福利】底薪补贴绩效3800元(不含带店绩效100元/店，平均带3-5家店）+伯乐奖600元/人+五险一金等；试用期内至少2次加薪机会，每次200~300元，转正后每年2次加薪~ 【工作内容】主要负责招聘组队、团队建设、门店行政事务管理、协助营销区域统筹组织会议、传达总部各类通知、文件等，同时协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。其实简单来说就是负责行政、招聘方面的工作~

根据公司战略制定销售目标，计划实施，分解完成，带领销售团队制定销售政策，并完成目标！

【上班时间】8:45-12.00、13:30-18:15：周末双休+法定节假日正常放假； 本职位需线上面试＋线下复试哈~ 【任职资格】：统招大专以上学历，无专业和经验要求 【薪酬福利】底薪补贴绩效3800元(不含带店绩效100元/店，平均带3-5家店）+伯乐奖600元/人+五险一金等；试用期内至少2次加薪机会，每次200~300元，转正后每年2次加薪~ 【工作内容】主要负责招聘组队、团队建设、门店行政事务管理、协助营销区域统筹组织会议、传达总部各类通知、文件等，同时协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。其实简单来说就是负责行政、招聘方面的工作~

1、依据公司下达的年度及月度任务目标，拟定并执行针对经销商及渠道客户的开发方案，确保招商进度按计划推进（涵盖学校、企事业单位、烘焙、传统流通、家庭配送等渠道） 2、负责区域内各类销售渠道的拓展工作，协助经销商实现销售指标，保障其持续经营能力与合理盈利水平 3、推动公司各项政策、制度、营销策略及促销活动在区域内的落地执行，营造积极的市场氛围 4、维护企业品牌形象与市场利益，协同市场营销部门开展区域品牌宣传与推广工作 任职要求 1、年龄20-40岁，大专及以上学历； 2、具备两年以上乳制品行业销售工作经验，熟悉流通渠道、特通渠道，拥有一定的经销商或渠道资源； 3、具备渠道开发经验（曾成功开发经销商），掌握市场拓展方法，具有区域规划、经销商布局及区域价格体系管理能力； 4、拥有良好的客户资源与人际网络，开拓能力强，能承受高强度工作压力，认同公司价值观，责任心强

【岗位职责】 1、统筹服务项目的整体方案设计，保障服务流程有序推进； 2、协调内外部资源，合理配置人力物力，确保服务品质稳定，并持续提升团队服务能力； 3、通过服务流程优化与质量改进，增强客户体验与满意度； 4、结合市场动态、行业趋势及客户需求，制定切实可行的销售策略与执行计划，完成年度、季度及月度业绩指标； 5、带领并管理服务运营团队，推动团队高效协同与持续成长； 6、快速响应并妥善解决客户反馈与投诉，维护长期稳定的客户关系。 【任职资格】 1、大专及以上学历，市场营销、工商管理或人力资源管理相关专业优先，能力突出者可适当放宽条件； 2、具备服务中心运营管理经验，有为客户提供建议咨询、业务办理及投诉处理实操经历者优先； 3、具有较强的服务意识和团队管理能力，熟悉客户投诉处理机制，掌握人员培养方法，具备良好的沟通协调能力，能够有效引领团队发展。 【薪资福利】 1、薪资结构：无责底薪+团队业绩提成+绩效，综合收入12k~22k 2、公司提供免费带薪培训，配套丰富的在线学习资源，欢迎无行业背景但有潜力的候选人加入； 3、品牌影响力强、口碑优异，办公场所位于高端写字楼，工作环境舒适，无需外出跑动； 4、客户资源丰富，业务模式成熟且可持续。 【上班时间】 设早班与晚班两个班次 早班：10:00-19:00 晚班：13:00-21:30 每日安排两个半小时休息时间 固定每周一、周二轮休，每月休息8天 【面试地址】 江门市蓬江区迎宾大道中118号（江门国际金融大厦）1幢1810-1811室 【交通线路】 途经公交站：第二人民医院站、金汇广场站

一、职责描述 1、负责组织开展校园招聘及社会招聘工作，确保招聘目标顺利达成； 2、深入了解各部门人员现状，协同制定并落实招聘计划； 3、定期统计分析招聘数据，提出优化建议，提升招聘效率与质量； 4、配合完成领导安排的其他事务，包括员工活动支持、新员工入职引导等。 二、任职要求 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2、具备一定社会招聘实操经验，熟悉主流招聘渠道及操作流程； 3、具备较强的学习能力，沟通协调良好，工作积极主动且富有责任心； 4、能适应短期出差，掌握劳动法及相关法律法规知识。 三、福利待遇 1、试用期3个月，实行大小周工作制，月休六天，入职即缴纳社保； 2、提供免费食宿，三餐全包，住宿为双人间带空调； 3、享受国家法定节假日，发放年终奖金，每周供应水果，组织年度团建旅游等。

人事文员，