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人力主管
1-1.2万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系绩效管理3年以上管理经验制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
1、依据公司发展战略与目标,制定并实施企业中长期人力资源发展规划; 2、统筹招聘体系搭建,负责职级体系与岗位管理的优化与落地; 3、构建并完善人事管理体系,设计契合公司发展的组织管理模式,增强企业核心竞争力; 4、主导人事行政管理制度的建立、修订与完善,并推动执行与监督落实; 5、主导中高级人才的选拔与评估,指导员工职业发展路径规划; 6、搭建绩效考核与培训发展体系,激励并培育高潜质骨干人才; 7、结合公司经营战略,制定企业文化建设方案,引领管理方向,推动文化落地践行; 8、跟进并落实公司各岗位人员的招聘执行工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理或行政管理相关专业,具备3年以上企业管理经验;有快消品销售行业同岗经验者优先; 2、具备丰富的团队组建与管理实践经验,优秀的领导力与协作意识,责任心强,工作积极主动,敢于承担责任; 3、精通人力资源六大模块运作; 4、具备良好沟通能力,出色的组织协调及判断分析能力; 5、执行力强,能深入业务一线,有效开展行政稽核工作。
人事管理主管
1-1.2万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系绩效
1、依据公司发展战略与目标,统筹制定企业中期及长期人力资源发展规划; 2、主导招聘体系搭建,负责职级架构与岗位管理体系的优化与维护; 3、构建并持续完善人事管理机制,设计契合公司发展需求的组织管理模式,增强企业核心竞争力; 4、牵头制定、修订并推动落实各项人事行政管理制度,确保制度有效执行; 5、主导中高级人才的评估与选拔工作,指导员工职业路径规划与发展; 6、搭建绩效考核与培训发展体系,激发员工潜能,培养高潜人才梯队; 7、结合公司经营战略,制定企业文化建设方案,引领管理方向,推动文化落地; 8、跟进并落实公司各岗位人员的招聘执行工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业,具备3年以上企业管理相关工作经验;有快消品销售行业同岗经历者优先; 2、具备丰富的团队组建与管理实践经验,拥有良好的领导力、团队协作意识,责任心强,工作积极主动,敢于承担责任; 3、精通人力资源六大模块知识与应用; 4、具备优秀的沟通能力,出色的组织协调及判断分析能力; 5、执行力强,能够深入业务一线,扎实开展行政监督与检查工作。
人事行政主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
一、岗位职责: 1、负责公司制度体系的搭建及各类管理规章的拟定与落地执行,优化业务流程,完善岗位职责说明文档; 2、组织实施人员招聘、入职培训、离职转岗等人事流程,持续优化相关制度;健全绩效管理体系,落实月度考核工作,为晋升与评优提供数据支持; 3、制定年度及月度培训方案,并统筹培训活动的组织与实施; 4、管理员工劳动关系,协助推进企业文化的宣导与践行,定期收集员工意见,妥善处理员工投诉及劳资纠纷; 5、统筹公司会议安排,跟踪并督促会议决议事项的执行进展; 6、保障内部信息高效传递,协调各部门沟通协作,提升整体运营效率; 7、配合各部门工作衔接,跟进任务进度,提供必要的行政服务支持; 8、协同跨部门合作,持续改进工作流程,动态监控部门运作效能。 二、任职要求: 1、大专及以上学历,具备人力资源管理、行政管理或工厂精益化管理相关工作经验; 2、有五金制造或仓储物流行业背景者优先考虑; 3、掌握国家劳动法规及相关人力资源政策,具备一定的数据分析与信息处理能力; 4、具备良好的沟通协调、组织管理、问题应对及团队协作能力,抗压性强,工作态度积极严谨、细致认真。 三、公司福利: 1、缴纳五险,享有法定节假日、带薪年假、产假等假期福利,节日礼品、生日礼金、入职周年纪念礼,每月发放100元团队活动经费; 2、全勤员工每月享受餐补260元,工作满一年可获工龄奖金,起薪300元/月; 工作地址:惠州市惠阳区三和街道象岭二路华夏顺泽科技园7栋1单元
人事主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上
1、负责公司日常人事事务的统筹与执行; 2、负责编制人事、薪酬、绩效考核及培训等相关制度、流程和政策文件; 3、负责制定公司人力资源发展策略及员工培训整体规划; 4、负责控股公司人员招聘,编制招聘方案并组织落实各类招聘实施工作; 5、负责员工劳动合同的全流程管理,依法开展员工调配及日常人事管理工作; 7、协助办理公司管理人员任免、岗位调整、解聘等事项的申报与审批流程; 8、负责人事相关劳动关系维护、社保福利管理、薪资核算及相关手续办理; 9、配合开展员工绩效评估工作,协助相关部门完成中层及以上干部的考核任务; 10、推动员工沟通机制建设,深入掌握员工动态与思想状况,及时反馈建议; 11、参与组织员工培训项目实施,监督培训过程并评估培训成效; 12、协助推进企业文化建设,策划并组织各类文化活动; 13、熟练操作纷享销客CRM业务管理系统; 13、完成上级领导交办的其他工作事项。
人事主管
5000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化
我们是一家30人左右的年轻团队,实行扁平化管理,氛围轻松活跃,工作节奏张弛有度。八小时工作制,大小周休息,缴纳社保,可选惠州或深圳办公,享有带薪年假、节日福利及不定期团建活动。 以下是我们对理想伙伴的期待(您的价值将被充分认可): 【基本要求】 1.人力资源管理、行政管理等相关专业背景优先 2.具备3年以上人事行政综合工作经验,有电商或互联网行业经验者优先考虑 3.曾独立主导绩效考核制度的全流程实施,不仅限于执行,更参与过方案设计与优化 【我们重视的核心素质】 1.责任心强,具备主人翁精神:做事主动推进,注重结果闭环,不推诿不懈怠 2.沟通能力强,富有推动力:能清晰表达观点,并有效推动各部门落实相关政策 3.多任务处理能力出色:思维条理清晰,能同时高效应对招聘、绩效、行政等多线事务,做到繁而不乱 4.稳定发展意愿强:我们期待寻找一位愿意长期成长、与公司共同发展的伙伴,而非短期过渡 岗位职责说明 【绩效管理与组织效能提升(核心重点)】 ·联动业务负责人,梳理并完善各岗位绩效考核体系(KPI),确保指标明确、可量化,并有效支撑业务目标达成 ·规范执行绩效考核流程,负责数据收集、审核与计算,保障评估过程公平、公正、透明 ·持续追踪绩效表现,协助管理层开展绩效反馈与面谈,推动改进措施落地,切实提升团队动力与目标一致性 【人才引进与团队搭建】 ·统筹公司各岗位招聘全流程,包括需求对接、职位发布、简历筛选、面试安排及入职手续办理,保障人力及时补充 ·深入了解电商业务特点(如运营、客服等岗位),精准识别符合岗位要求与企业文化匹配的人才 【跨部门协同与沟通支持】 ·扮演业务部门间的“连接纽带”,主动促进信息流通,协助解决协作中的实际问题,提升整体运作效率 ·负责公司各类会议的组织与协调,确保会议决策有效传达并跟进执行 【行政事务与员工服务】 ·统管办公室日常行政工作(环境维护、资产管理等),确保后勤运转顺畅高效 ·负责员工考勤、休假管理及入离职流程办理,妥善维护人事档案,保障合规性 ·策划并执行员工关怀活动,传播企业文化,增强团队凝聚力与归属感
人事主管
9000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控
岗位职责: 1、依据公司发展战略与整体布局,拟定企业中长期人力资源发展计划; 2、主导招聘体系搭建,负责职位体系与职级管理的优化与实施; 3、构建并完善行政人事管理体系,设计契合公司实际的管理模式,增强组织核心竞争力; 4、组织制定、修订及完善各项人事行政管理制度,并推动执行与监督落地; 5、统筹中高级人才的评估与选拔工作,指导员工职业路径规划与发展; 6、搭建绩效考核与培训发展体系,激发员工潜能,培育关键岗位骨干力量; 7、结合公司经营战略,制定企业文化建设方案,把控管理导向,推动文化落地践行; 8、跟进落实公司人员招聘工作的全流程执行。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理或行政管理相关专业,具备3年以上企业管理实践经验; 2、具备丰富的团队组建与管理经验,拥有良好的领导力、协作意识,责任心强,工作积极主动,敢于承担责任; 3、精通人力资源六大模块运作; 4、具备优秀沟通能力,擅长组织协调与问题分析判断; 5、执行力强,能深入业务一线,有效开展行政稽核相关工作。
人事主管
5000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
我们公司目前是30人左右的小团队,扁平化管理,团队年轻有活力,工作氛围好,八小时制大小周,交社保可惠州可深圳,带新年假,节假日福利,不定时团建等 以上是简单的介绍,以下是AI帮写的,但也很符合我们的需求,欢迎优秀的你来聊(^~^) 我们期待您是这样的伙伴:(您的价值我们绝不辜负) 【硬性要求】 1:人力资源管理、行政管理等相关专业优先 2:3年以上人事行政综合经验,具备电商或互联网行业背景者优先考虑 3:曾独立主导绩效考核制度的全流程实施,不仅限于执行,更参与过方案设计与优化 【我们极度看重软实力】 1:具备责任心与主人翁精神:工作积极主动,注重结果闭环,不拖延、不推诿 2:出色的沟通协调能力:能清晰传达信息,并有效推动跨部门政策落地执行 3:强大的多任务处理能力:思维条理清晰,能同时高效应对招聘、绩效、行政等多项事务,保持高效有序 4:认同长期发展:我们希望找到一位愿意与公司共同成长、稳定发展的同行者,而非短期过渡人选 岗位职责描述 【绩效管理与效能提升(核心职责!)】 ·联动业务负责人,梳理并完善各岗位绩效考核体系(KPI),确保指标明确、可量化,并切实支持业务目标达成 ·规范执行绩效管理流程,负责绩效数据采集、审核与计算,保障考核过程公开、公正、透明 ·持续追踪绩效表现,辅助管理层开展绩效面谈,跟进改进措施落实,真正实现激励效果与团队提升 【招聘与人才建设】 ·统筹公司全岗位招聘流程,涵盖需求确认、职位发布、简历筛选、面试安排至录用入职,保障人力供给及时到位 ·深入理解电商业务模式,熟悉运营、客服等关键岗位特点,精准识别契合公司发展的人才 【跨部门沟通与协调】 ·充当业务部门间的“连接纽带”,主动促进信息互通,协助化解协作障碍,提升整体运作效率 ·承担公司级会议的组织与跟进,确保议程推进有序,决议事项有效落地 【全面行政后勤保障】 ·负责办公日常管理(环境维护、资产管理等),确保行政支持平稳高效 ·统管员工考勤、休假及入离职手续办理,妥善维护人事档案,确保合规运行 ·策划并执行员工关怀活动,传播企业文化,增强团队凝聚力与归属感
人事主管
人事经理
负责公司人事招聘,人事档案管理!
人事行政主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上劳动关系人力资源规划薪酬福利
岗位职责: 1、牵头拟定并落实公司各类管理制度,监督执行情况,优化部门作业流程及各岗位职责说明文件。 2、统筹人员招聘与岗位配置工作,组织实施人才引进及入职办理相关事务。 3、编制年度培训方案,健全培训管理体系,并对培训实施成效进行跟踪评估。 4、设计并持续优化薪酬体系、绩效评估机制及人才任用制度,助力提升企业整体竞争力。 5、协调员工关系,受理员工申诉,妥善处理劳动纠纷;应对公司重大或突发性人事事件。 6、推动企业文化落地,策划并组织年会及各类文化体育活动,提升团队归属感与凝聚力。 7、指导下属开展招聘、培训、合同管理、考勤及行政后勤等日常人力资源运营工作。 8、负责本部门与其他职能部门间的协作对接,协调外部单位相关联络事项。 9、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历,具备3年以上人力资源管理工作经验。 2、掌握国家劳动人事法律法规,熟悉行政与人事工作的规划、执行与管理流程。 3、了解社保、工伤、劳动安全、消防及环境等相关业务的操作流程与规范标准。 4、具备较强的沟通协调能力,工作执行力突出。
人事经理3-5年学历不限人力资源成本管控管理体系建设优化薪酬福利劳动关系
岗位职责: 1、负责人力资源部门的全面管理工作,涵盖招聘、员工关系、培训与发展等核心职能; 2、制定和优化人力资源政策及流程,推动公司人力资源管理体系的有效运行; 3、负责企业文化建设,提升员工满意度和团队凝聚力,促进组织持续发展 任职要求: 1、具备扎实的人力资源管理理论基础,熟悉国家劳动法律法规; 2、拥有出色的组织协调能力和沟通技巧,能够统筹多部门协作; 3、具有较强的领导力,能够激励团队达成目标,解决复杂人事问题。
广东惠州招聘检验包装多名地址:班班大道21号2楼电话:
品检工
招 聘 检验 包装 多名 地址:班班大道21号2楼 电话:
惠州
1月19日 22:55拨打电话
惠州惠阳区招指挥/司索工
面议
司索工指挥工1-2人
惠州市惠阳区招指挥/司索工
惠州 惠阳区
1月19日 22:55拨打电话
惠州博罗县,需要熔光纤,有没有人。
熔纤
惠州博罗,需要熔光纤,有没有人。
惠州 博罗县
1月19日 22:54拨打电话
惠州惠城区招家具安装
家具安装
惠州市惠城区招家具安装
平车工品检工
26季爆单,新开车间,欢迎新老朋友加入金鼎, 介绍奖2000元; 老员工回来1000元奖金; 新人奖1000元,包吃包住。 新开车间还招以下人员 车缝组长8名 包装组长1名 尾查8名 包装10名 中查8名 级车多名 (可先做临工) 平车多名(可先做临工) 还招生手学开筒机、车位 地址:沙溪镇隆盛路北,金鼎智造服装科技有限公司 电话:()
惠州
1月19日 22:52拨打电话
人事经理经验不限学历不限
区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司,通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统,革新传统数码回收行业。现在,我们寻找志同道合的合伙人,共同开拓这片蓝海市场!工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作;管理并优化团队,确保团队成员高效协作,达成目标。2.使用公司提供的AI系统,进行目标数码产品(主要是手机)的价值分析与筛选。3.根据系统指引,在主流电商平台(如闲鱼)进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务(保证单台手机100-500张利润)2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道(卖不出去公司兜底)4.专业的培训,一天能日收5-20台手机。(傻瓜操作一天买10台以上)成为公司区域负责人,成为公司联合创始人,成为公司分公司负责人,一起做大做强。月入5w+轻轻松松!!!合作方式:ai系统加回收,一个人即可操作,没有任何费用。月入5w
招聘经理。
人事经理
主要负责招聘。工作时间自由。
人事经理
现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作,要求任职者性格开朗,具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面,我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘,具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求,且渴望在人事领域一展身手,欢迎加入我们的团队,一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微
人事经理
1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休
人事主管
9000-12000元/月
人事经理3-5年中专及以上
岗位职责: 1.负责公司人力资源战略规划,制定并完善人力资源管理制度,优化组织架构与人才配置 2.主导招聘全流程管理,包括岗位发布、简历筛选、面试组织及录用跟进,确保人才引进效率与质量 3.组织实施员工培训与发展计划,推动绩效考核体系落地,提升团队整体绩效与员工满意度 4.负责薪酬福利管理、员工关系维护及劳动风险防控,保障合规运营与良好的企业文化氛围 5.定期开展人力数据分析,为管理层提供决策支持,助力企业可持续发展 任职要求: 1.大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验,有企业人力资源全模块或主导模块实操经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理流程,具备较强的沟通协调与问题解决能力 4.工作细致负责,具备良好的职业素养和团队合作精神,能承受一定工作压力
招聘人事文员
5000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年中专及以上熟悉办公软件劳动关系办理人力/财务/行政/法务销售人事
1、负责招聘信息的发布及简历的初步筛选; 2、办理员工内部调动、晋升、降职、辞退等相关手续。 3、按要求执行劳动合同的签订、解除及备案流程; 4、协助部门负责人开展招聘面试工作,办理入职与离职手续,接待并引导新进员工。 5、积极与业务部门负责人、一线主管及员工开展多种形式的交流与沟通,确保信息在各层级间顺畅传递,维护良好的工作关系。 6、严格遵循公司制定的人事管理流程处理各项事务。 7、完成上级交办的其他工作任务
业务经理生日福利20人以上1年以下学历不限代理商销售招商加盟网络销售面销/陌拜团购销售区域销售地推销售渠道销售直销门店销售较多外勤按单提成回款提成销售额提成TOCTOGTOB弹性工作制互联网/科技互联网金融批发/零售教育培训电子商务其他产品/服务招商/商户拓展类服务软件/企业服务产品金融产品对企业/机构(To B)销售经验网络营销经验金融产品销售经验面销/陌拜经验酒店销售经验
互联网商家推广员业务经理多名,只要针对做饮食,酒店,餐厅,市场超市推广AI收款码牌,工资5000-8000元.18-65岁之间年龄不限,男女不限制。统一培训,时间早上9点-12点下午2点-6点
人力资源经理主管
3000-6000元/月
人事经理经验不限学历不限居家办公
招聘人力资源经理 岗位职责: 负责前期联系兼职工作人员 介绍兼职工作
招聘锂电池销售
3000-20000元/月
销售经理1-2人1-3年大专及以上回款提成销售额提成
性格开朗,有从事过销售方面者优先
员工关系1-3年中专及以上
岗位职责: 1、负责每月社保及公积金人员增减申报,完成月度账单的编制与核对工作 2、办理社保公积金费用缴纳及相关窗口业务,处理员工日常咨询事宜 3、跟进各类费用报销的提报、协调对接及进度追踪(含工伤、医疗、门诊等) 4、办理员工入职、岗位调整、离职、转正、待岗等手续,并落实相关资料归档管理 5、汇总与统计公司考勤数据,依据制度开展考勤稽核,并与各部门负责人沟通确认 6、协助上级开展人事与行政事务的统筹、整理及后续跟进工作 7、完成上级交办的其他工作任务 任职要求: 1、具备2年以上社保、公积金实操经验,有专职从事社保公积金事务者优先考虑 2、熟悉国家社保各项目报销材料准备流程,掌握公积金相关政策法规及地方性规定
销售主管
销售经理
电商销售
销售经理/主管经验不限大专及以上
岗位职责: 1.执行销售方案,达成部门制定的销售目标; 2.负责销售合同的签署、执行及回款跟进等相关工作; 3.维护客户关系,建立长期稳定的合作机制; 4.搜集市场动态信息,及时掌握客户需求与行业变化。 岗位要求: 1、大专及以上学历,熟练操作常用办公软件,具备C1及以上驾驶证并能自驾; 2、三年以上工业涂料销售经历,具备汽车漆领域销售经验及客户资源者优先; 3、工作积极主动,具备良好的沟通能力与团队责任感。 工作地点覆盖广东、江苏、重庆、浙江等多个区域,面试需前往惠州工厂进行
KA/特通主管
8000-13000元/月
销售经理/主管3-5年大专及以上政府/社会团体快消品面销/陌拜对企业/机构(To B)
岗位职责: 1、开发KA/特通渠道客户,搭建销售网络并维护良好的客户关系; 2、达成设定的销售业绩指标; 3、负责价格体系及运营费用的管控; 4、统筹团队运作与客户日常管理; 5、收集市场信息并跟踪行业动态; 任职要求: 1、具备3年以上KA/特通领域销售管理相关经验; 2、全日制本科及以上学历(表现优异者可放宽至大专)
销售总监经验不限学历不限团队建设及管理医疗/大健康商务谈判能力市场分析判断能力营销能力电销团队较少出差和外勤教育培训房地产企业销售管理经验政府/社会团体销售工作经验快消/零售产品推广经验市场开发及
工作周期:长期兼职 每周工期:无要求 工作时间:不限 工作时段:不限 结算方式:周结 招聘截止时间:2026-03-31 如果你对风口项目AI健康管理平台感兴趣,务必认真看完再联系,也许对你很重要。 AI+大健康是未来五年最赚钱的行业,风口已至,就在眼前,这里我们只招募能看清趋势,有梦想有野心执行力强的人。如果你是想找个工作上班拿固定工资,我们这里不适合你。 【项目介绍】 项目是什么? 国内首个全智能居家AI健康管理平台,通过“ai健康管理+营养干预”专注慢病调理、睡眠健康、逆龄抗衰、体型管理、男女性私密等 什么是AI健康管理? AI健康管理就是通过智能穿戴设备采集我们的体征数据,通过 AI医疗大模型分析这些数据后,预警我们身体可能存在的风险,及时的结合“营养产品+生活方式”干预,达到预防疾病,保持身体的健康。 项目为什么那么火爆? Ai健康管理会重构大健康产业乱象,改变老百姓对自我健康“无知、无感、无方法”,让每一个人自律起来,让每个人都对自我身体健康重视并且时时刻刻可以通过ai智能手表关注自己身体状态,成为健康责任第一人 为什么是好项目? ①国家2030健康中国政策规划 ②趋势风口:市场巨大且空白 ③轻资产:不需要养人 ④轻服务:不需要维系客户,有营养师后端服务 ⑤差异化:拒绝内卷,跟市面上大健康项目不同,容易链接百业开展业务,通过“产品效果可视化+健康风险数据化+专业服务个性化+健康人人需”,解决了各行各业拓客难题,也提高渠道管道收入,更提高渠道客户的长久粘性价值(ai健康管理产品锁定客户终身消费)。 •产品效果可视化:采用独家超微运载MT技术,10秒打通人体微循环,通过公司仪器现场看到微循环流速变快,解决市面上保健品“无知、无感、无方法”的痛点,因为喝进去≠吸收 •健康风险数据化:通过国防科技大学罗文彩博士团队自主研发军工级医疗芯片“采集人体十项体征数据→进行每2小时十二脏器评估→30天疾病风险预警,并生成周报/月报,而且还可以关联家人,随时查看家人的健康状态,远在千里也能及时关心。 •专业服务个性化:健康管理营养师通过用户健康数据情况,针对千人千面精准管理,给予健康调理方案 ⑥被动管道收益: 坚持3-6个月,6-12个月,1年以上,你可以实现每天持续不断地管道收益,后期只需要管理好团队即可: 1)零售和复购利润:你的用户持续不断地复购和转介绍(复购率高达80%以上) 2)团队分红:链接百业渠道,让百业渠道给你做业绩。 3)公司分红:随着团队规模扩大,公司拿整理业绩的百分比分给优秀的合伙人 ⑦持续复购品、性价比高 【拥有以下“天地人网渠道”优先招募】 天网渠道: 1、电商操盘手:私域电商(比如快团团、微信群团购、社区团购)、货架电商、兴趣电商等 2、流量操盘手:同城流量、私域流量、公转私流量 地网渠道: 1、党群中心、养老社区 2、银行、小区、写字楼、学校 3、实体店:医美机构、开美容院、开养生馆、中医理疗馆、母婴店、服装店、疗愈馆、健身房、瑜伽馆等等 人网渠道: 1、营养师、微循环检测师、家庭健康规划师、慢病委员会慢病科普讲师、医生护士、医药研发人员、大健康行业从业者、体检机构从业者、老师等 2、团队长:直销团队长(如康宝莱、安利、嘉康利、完美等)、微商团队长、保险团队长 3、健康行业KOL/KOC 4、主播:露脸/不露脸直播都可,每天坚持直播1-2场,一场1-2小时,可分时间段直播。 5、地推团队:对接各种实体店,对接党群中心、社康中心、银行、政府养老社区、民营养老社区、小区、写字楼、学校 6、招商团队:通过自己的渠道资源进行招商 7、品牌方/经销商/代理商/加盟商 8、演员渠道 9、想创业的小白: 1)对人口老龄化发展趋势、银发经济、医疗改革、预防医学、干预治疗、慢病调理、代谢管理、健康管理等感兴趣。 2)对Al数字人,AI人工智能,短视频、直播,公域、私域等感兴趣,想通过新媒体Ai运营拿到结果。 备注: 目前上述天地人网的渠道、各领域人士已加入我们 还有很多渠道等你来开发,只要有人的渠道能把健康分享进去就可以。 【工作内容:如何引流获客】 第一步:找客户 第①种方法:“自己或身边人”拥有“天网+地网+人网”渠道 具体操作:先通过“微循环检测仪免费检测+ai健康管理产品是什么”链接天地人网渠道,然后渠道再通过“微循环检测仪免费检测+ai健康管理产品是什么”分享给它的客户 第②种方法:公司教你打造个人ip,免费学习自媒体账号搭建,公司投喂式做好短视频内容,你只需要一键转发到新媒体公域平台。 第二步:客户运营线上:微信私聊、微信社群、腾讯会议空中课堂 第三步:客户成交 线上:经销商一键转发总部私域直播间→批发式成交客户→客户持续复购和转介绍 线下:产品学习会、项目说明会、品牌发布会、城市路演会 【公司赋能】 三大学院:空中课堂、凤凰学院、骑士学院 ①空中课堂(每天早上和晚上):健康分享、产品知识讲解、项目说明会、优秀分享、团队管理、实战干货(成交如此简单、abc法则、如何说两个why、不同渠道对应不同话术:实体店、宝妈、团队长等) ②凤凰学院:领导力培训、营养师培训、新媒体流量训练营(个人ip打造、直播、短视频等)、主题沙龙培训 ③骑士学院(环球旅行,打造国际化视野):隔壁沙漠、海上游轮、全球名校游学 【你的收获】 第一收获:个人健康、家人健康! 第二收获:高收入管道被动财富! 第三收获:链接百业优质人脉! 第四收获:链接终身创业伙伴! 第五收获:认知力、流量能力、演讲能力! 【真实收入数据佐证】 项目真正面向市场才6个月,公司很多人已月收入2万、5万、10万、30万、甚至少数达到50万、100万,而且每月收益会复利增长,理解复利都明白我说的意思,你的收入取决于你的能力、付出、资源,只要你敢拼敢干,就能轻松突破收入天花板,实现财富快速积累;​ 【产品效果案例佐证】很多慢病调理案例,这里不做过多赘述 如果你已经做好准备,想要摆脱平庸、挑战高收入,立即联系我们,一起开启事业新征程!
绩效管理主管
8000-11000元/月
薪酬绩效1年以下学历不限office
1、需具备1年以上相关管理岗位工作经验; 2、大专及以上学历,会计类专业或具备相关知识者优先考虑; 3、负责公司绩效考核文件的审核与管理,参与绩效方案的沟通与执行,合理安排绩效助理的工作任务; 4、监督绩效助理的工作流程,审核工资体系中绩效构成的相关表格; 5、组织并实施绩效助理的日常业务培训及系统操作培训; 6、核查每月员工数据统计结果及业绩考核情况; 7、负责员工绩效计算及考勤数据的核对工作; 8、熟练掌握办公软件操作,如Word、Excel等Office工具。
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鱼泡直聘为工人提供惠州区域经理在线招聘信息,主要招聘惠州区域总监相关人才。作为区域总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解区域总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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