1、协助制定公司人力资源战略规划，为重要人事决策提供专业建议与数据支持； 2、完善公司人力资源管理体系，涵盖招聘配置、薪酬激励、员工关系等模块，并推动实施与过程监管； 3、依据人员编制需求，主导开展招聘与高端人才引进工作，甄选契合公司文化与岗位标准的合适人选； 4、编制并维护各岗位职责说明书，结合组织架构变动及时更新内容，确保信息与实际岗位匹配一致； 5、牵头开展薪酬市场调研，推进薪酬结构及福利制度的落地执行与持续优化； 6、参与构建并迭代绩效管理体系，建立绩效执行后的跟踪机制，开展评估、分析与改进工作； 7、全面管理并督导人事运营与劳动关系事务，关注员工心理状态，促进内部有效沟通与协作，提升团队凝聚力，妥善协调处理劳资纠纷事项。 任职条件： 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景； 2、具备5年以上在千人以上规模销售型企业的人力资源管理经验，有快消行业背景者优先； 3、擅长人才引进，在绩效管理与员工关系领域具有扎实的实战积累； 4、拥有组织变革推动经历，抗压能力突出，具备优秀的沟通与跨部门协同能力

岗位职责: 1.负责统筹并落实人力资源管理相关策略，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工职业发展等方面。 2.参与人力资源部门日常管理流程的制定与持续优化，提升运营效率与员工满意度。 3.指导并监管人力资源团队的日常工作，确保各项人事制度规范执行。 4.与各业务部门协同配合，提供符合组织发展战略的人力资源解决方案与支持。 任职要求： 1.具有人力资源管理或相关专业背景及扎实的实践经验。 2.能够独立应对和处理人力资源工作中的各类事务与挑战。 3.具备出色的组织协调与沟通能力，善于跨团队交流协作。 4.拥有较强的分析判断与规划能力，能结合企业实际需求开展人力资源规划。

1、依据公司发展战略与目标，制定并实施企业中长期人力资源发展规划； 2、统筹招聘体系搭建，负责职级体系与岗位管理的优化与落地； 3、构建并完善人事管理体系，设计契合公司发展的组织管理模式，增强企业核心竞争力； 4、主导人事行政管理制度的建立、修订与完善，并推动执行与监督落实； 5、主导中高级人才的选拔与评估，指导员工职业发展路径规划； 6、搭建绩效考核与培训发展体系，激励并培育高潜质骨干人才； 7、结合公司经营战略，制定企业文化建设方案，引领管理方向，推动文化落地践行； 8、跟进并落实公司各岗位人员的招聘执行工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业，具备3年以上企业管理经验；有快消品销售行业同岗经验者优先； 2、具备丰富的团队组建与管理实践经验，优秀的领导力与协作意识，责任心强，工作积极主动，敢于承担责任； 3、精通人力资源六大模块运作； 4、具备良好沟通能力，出色的组织协调及判断分析能力； 5、执行力强，能深入业务一线，有效开展行政稽核工作。

我们公司目前是30人左右的小团队，扁平化管理，团队年轻有活力，工作氛围好，八小时制大小周，交社保可惠州可深圳，带新年假，节假日福利，不定时团建等 以上是简单的介绍，以下是AI帮写的，但也很符合我们的需求，欢迎优秀的你来聊(^～^) 我们期待您是这样的伙伴：（您的价值我们绝不辜负） 【硬性要求】 1:人力资源管理、行政管理等相关专业优先 2：3年以上人事行政综合经验，具备电商或互联网行业背景者优先考虑 3：曾独立主导绩效考核制度的全流程实施，不仅限于执行，更参与过方案设计与优化 【我们极度看重软实力】 1：具备责任心与主人翁精神：工作积极主动，注重结果闭环，不拖延、不推诿 2：出色的沟通协调能力：能清晰传达信息，并有效推动跨部门政策落地执行 3：强大的多任务处理能力：思维条理清晰，能同时高效应对招聘、绩效、行政等多项事务，保持高效有序 4：认同长期发展：我们希望找到一位愿意与公司共同成长、稳定发展的同行者，而非短期过渡人选 岗位职责描述 【绩效管理与效能提升(核心职责！)】 ·联动业务负责人，梳理并完善各岗位绩效考核体系（KPI），确保指标明确、可量化，并切实支持业务目标达成 ·规范执行绩效管理流程，负责绩效数据采集、审核与计算，保障考核过程公开、公正、透明 ·持续追踪绩效表现，辅助管理层开展绩效面谈，跟进改进措施落实，真正实现激励效果与团队提升 【招聘与人才建设】 ·统筹公司全岗位招聘流程，涵盖需求确认、职位发布、简历筛选、面试安排至录用入职，保障人力供给及时到位 ·深入理解电商业务模式，熟悉运营、客服等关键岗位特点，精准识别契合公司发展的人才 【跨部门沟通与协调】 ·充当业务部门间的“连接纽带”，主动促进信息互通，协助化解协作障碍，提升整体运作效率 ·承担公司级会议的组织与跟进，确保议程推进有序，决议事项有效落地 【全面行政后勤保障】 ·负责办公日常管理（环境维护、资产管理等），确保行政支持平稳高效 ·统管员工考勤、休假及入离职手续办理，妥善维护人事档案，确保合规运行 ·策划并执行员工关怀活动，传播企业文化，增强团队凝聚力与归属感

1、负责公司日常人事事务的统筹与执行； 2、负责编制人事、薪酬、绩效考核及培训等相关制度、流程和政策文件； 3、负责制定公司人力资源发展策略及员工培训整体规划； 4、负责控股公司人员招聘，编制招聘方案并组织落实各类招聘实施工作； 5、负责员工劳动合同的全流程管理，依法开展员工调配及日常人事管理工作； 7、协助办理公司管理人员任免、岗位调整、解聘等事项的申报与审批流程； 8、负责人事相关劳动关系维护、社保福利管理、薪资核算及相关手续办理； 9、配合开展员工绩效评估工作，协助相关部门完成中层及以上干部的考核任务； 10、推动员工沟通机制建设，深入掌握员工动态与思想状况，及时反馈建议； 11、参与组织员工培训项目实施，监督培训过程并评估培训成效； 12、协助推进企业文化建设，策划并组织各类文化活动； 13、熟练操作纷享销客CRM业务管理系统； 13、完成上级领导交办的其他工作事项。

岗位职责： 1、牵头拟定并落实公司各类管理制度，监督执行情况，优化部门作业流程及各岗位职责说明文件。 2、统筹人员招聘与岗位配置工作，组织实施人才引进及入职办理相关事务。 3、编制年度培训方案，健全培训管理体系，并对培训实施成效进行跟踪评估。 4、设计并持续优化薪酬体系、绩效评估机制及人才任用制度，助力提升企业整体竞争力。 5、协调员工关系，受理员工申诉，妥善处理劳动纠纷；应对公司重大或突发性人事事件。 6、推动企业文化落地，策划并组织年会及各类文化体育活动，提升团队归属感与凝聚力。 7、指导下属开展招聘、培训、合同管理、考勤及行政后勤等日常人力资源运营工作。 8、负责本部门与其他职能部门间的协作对接，协调外部单位相关联络事项。 9、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上人力资源管理工作经验。 2、掌握国家劳动人事法律法规，熟悉行政与人事工作的规划、执行与管理流程。 3、了解社保、工伤、劳动安全、消防及环境等相关业务的操作流程与规范标准。 4、具备较强的沟通协调能力，工作执行力突出。

一、岗位职责： 1、负责公司制度体系的搭建及各类管理规章的制定与落地执行，优化业务流程，完善岗位职责说明文档； 2、统筹人员招聘工作，规范员工入转离调流程，持续优化绩效管理体系，组织实施月度考核，为晋升与评优提供数据支持； 3、制定年度及月度培训规划，并主导培训活动的组织与落地实施； 4、管理员工劳动关系，协助推进企业价值观传播与文化建设，收集员工合理化建议，妥善处理员工投诉及劳资纠纷； 5、组织公司级会议并跟踪决议事项的执行进展； 6、保障内部信息高效传递，协调各部门运作，助力团队协同高效； 7、配合各部门开展工作衔接，推动任务落实，提供所需行政保障； 8、协同多部门协作，持续改进作业流程，实时监控部门运行效率。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，具备人力资源管理、行政管理或工厂精益化管理相关工作经验； 2、有五金制造类或仓储物流行业从业背景者优先考虑； 3、掌握国家劳动法规及相关人力资源政策，具备扎实的数据分析与信息处理能力； 4、拥有良好的沟通协调能力、组织推动力、问题应对能力及团队协作意识，抗压性强，工作态度积极严谨细致。 三、公司福利： 1、购买五险，享受国家法定节假日及带薪年假、产假等假期福利，节日礼品、生日礼金、入职周年纪念礼物，每月每人发放100元团队活动经费； 2、每月满勤享餐补260元，工作满一年可享300元起工龄奖金； 工作地址：惠州市惠阳区三和街道象岭二路华夏顺泽科技园7栋1单元

世纪星河文化娱乐招聘 【招人事专员/经理｜凭眼光赚钱，靠发现成就未来！】 无需996，只要你“眼力好、会聊天”，长效高薪水等你拿！ 【你负责这些】 1在线下、线上各大社交平台，发掘有潜力的素人 2主动沟通意向人选，介绍合作模式，促成签约 3日常人事工作，维护人才库，跟进已签约主播前期融入 【报酬方式】 1综合薪资6000以上，单笔奖励500-2000元/人（根据主播达人专业素质浮动） 2多劳多得，每月额外设置“星探王奖”，高额红包+荣誉表彰 3.两个月创收升值加薪，共创型团队 【你适合吗？符合这些就行】 1喜欢网上冲浪，眼光独到，能嗅到“潜力股” 2擅长与人沟通，有说服力，不怕被拒绝 3有责任心，做事有始有终 4招聘时间自由，可用碎片时间开展工作 【加入我们能给你什么】 1免费培训：教你如何识别潜力主播、沟通技巧、签约流程 2持续收益：正式主播签约，你可获长效奖金 3资源支持：提供公司背书、签约工具、招聘手册 4时间自由：可选择全职效率高、兼职也可不坐班用结果说话 5其他福利：包住、餐补，定期团建，20秒电梯上下班 真诚邀请这样的你 如果你： ·平时就爱刷视频看直播 ·自信“看人准”、沟通强 ·不想躺平，愿意用业余时间增加收入 ·积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的团队合作精神 任职要求：1.男女不限，形象气质佳，良好的亲和力及沟通表达能力。 别让这份天赋浪费！→欢迎咨询，带你解锁“伯乐”新模式！

1、依据公司发展战略与目标，统筹制定企业中期及长期人力资源发展规划； 2、主导招聘体系搭建，负责职级架构与岗位管理体系的优化与维护； 3、构建并持续完善人事管理机制，设计契合公司发展需求的组织管理模式，增强企业核心竞争力； 4、牵头制定、修订并推动落实各项人事行政管理制度，确保制度有效执行； 5、主导中高级人才的评估与选拔工作，指导员工职业路径规划与发展； 6、搭建绩效考核与培训发展体系，激发员工潜能，培养高潜人才梯队； 7、结合公司经营战略，制定企业文化建设方案，引领管理方向，推动文化落地； 8、跟进并落实公司各岗位人员的招聘执行工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，具备3年以上企业管理相关工作经验；有快消品销售行业同岗经历者优先； 2、具备丰富的团队组建与管理实践经验，拥有良好的领导力、团队协作意识，责任心强，工作积极主动，敢于承担责任； 3、精通人力资源六大模块知识与应用； 4、具备优秀的沟通能力，出色的组织协调及判断分析能力； 5、执行力强，能够深入业务一线，扎实开展行政监督与检查工作。

招聘要求: 1.男女不限，年龄22-35岁; 2.善于沟通，做事沉稳，富有责任心和团队精神; 3.高中以上，经验不限，会开车，会电脑 岗位职责: 1.员工入职管理:负责办理员工的入职、体检、离职等手续，与员工签订相关合同，并进行资料整理/存档; 2.新员工培训:安排新员工接受岗前培训，包括厂纪厂规、安全等;每天不定时去宿舍进行巡查与沟通; 薪资待遇: 1.节假日带薪放假，不定时团建; 2.底薪+管理费+绩效，上不封顶; 3.公司有良好的培训机制，一对一专人带教; 4.公司有良好的晋升机制，驻厂管理-片区经理-部门经理-合伙人

惠州市惠阳区招指挥/司索工

惠州博罗，需要熔光纤，有没有人。

惠州市惠城区招家具安装

26季爆单，新开车间，欢迎新老朋友加入金鼎， 介绍奖2000元； 老员工回来1000元奖金； 新人奖1000元，包吃包住。 新开车间还招以下人员 车缝组长8名 包装组长1名 尾查8名 包装10名 中查8名 级车多名 (可先做临工) 平车多名(可先做临工) 还招生手学开筒机、车位 地址：沙溪镇隆盛路北，金鼎智造服装科技有限公司 电话：（）

因业务量增加现招聘A2驾驶员多名，双证齐全，服从安排，诚心实意做事，诚心实干的人，混日子勿扰，能接受节假日，春节值班的，年终奖，月奖金，工资可以来公司面谈了解，买惠州社保，财富热线

区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润）2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底）4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上）成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w

主要负责招聘。工作时间自由。

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，优化组织架构与人才配置 2.主导招聘全流程管理，包括岗位发布、简历筛选、面试组织及录用跟进，确保人才引进效率与质量 3.组织实施员工培训与发展计划，推动绩效考核体系落地，提升团队整体绩效与员工满意度 4.负责薪酬福利管理、员工关系维护及劳动风险防控，保障合规运营与良好的企业文化氛围 5.定期开展人力数据分析，为管理层提供决策支持，助力企业可持续发展 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有企业人力资源全模块或主导模块实操经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理流程，具备较强的沟通协调与问题解决能力 4.工作细致负责，具备良好的职业素养和团队合作精神，能承受一定工作压力

汇报对象：总经理 工作地点：[惠州市仲恺高新区陈江街道大欣7区55号厂房] 职位使命：作为推动公司管理进阶的关键力量，您将直接向总经理汇报，全面承担以下职责： 1.组织基础构建者：根据公司所处发展阶段，高效建立适配的人事行政管理体系，主导核心人才与中层后备的选拔、培养与激励机制，提升团队整体执行力与组织活力，打造积极健康的工作环境。 2.业务发展支持者：深入对接各业务单元，洞察其运营难点与人力需求，运用系统化人力资源手段（涵盖招聘配置、绩效激励、组织规划等），为业务扩张提供有力的人才支撑与组织保障，助力经营目标实现。 3.薪酬绩效设计者：主导制定并推行覆盖生产、技术、销售等多职能的差异化薪酬结构与绩效考核机制（如KPI/OKR），确保个人贡献与企业战略方向一致。 4.效能优化推动者：识别组织运行中的效率短板，协助推进部门架构调整、岗位梳理及职责明确，提升协同效率与管理清晰度。 5.培训体系奠基者：搭建标准化新员工入职培训框架，涵盖企业文化宣导、制度解读、安全规范及岗位必备知识技能等内容，加速新人融入与胜任。 6.战略执行协作者：深度参与销售、生产等相关会议，熟悉跨境电商运作规则，精准把握业务动态与挑战，结合业务目标制定匹配的人力计划，输出个性化人力资源解决方案，赋能业务成果达成。 任职要求： 1.资历要求： 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相近专业优先考虑。 具备5年以上人力资源领域实战经验，其中至少2年担任主管或经理级别职务。 拥有制造业或实体行业从业背景，对生产一线与技术岗位的管理特性及实际难点有深刻认知。曾主导中小型企业绩效体系、薪酬体系或培训体系的搭建与优化项目。具备支持或参与业务类项目（如销售团队激励方案、生产流程改善）经历者更受青睐。

岗位职责： 1、负责新员工入职资料的整理与审核； 2、组织并开展员工系统操作培训； 3、每日进行员工数据汇总及绩效考核相关工作； 4、核算员工绩效工资，核对考勤记录等事务； 5、完成领导交办的其他任务。 任职要求： 1、中专及以上学历，熟练掌握常用电脑办公软件； 2、具有一年以上文职类工作经验，有薪酬绩效或人事相关经验者优先； 3、性格亲和，工作细致认真，具备责任感及良好的团队合作意识； 公司福利：购买社保、月休4天、5-7K

数控加工行业用热缩刀柄烧结机推广销售，目前主要业务范围在东莞长安，后续会有湖南株洲，江苏，山东等地方。

负责人事行政工作。要求有经验

岗位职责： 1、负责员工入职档案的审核与归档； 2、组织并实施新员工系统操作培训； 3、跟踪员工日常表现及绩效考核执行情况； 4、核算员工绩效数据，核对考勤记录等相关工作； 任职要求： 1、中专及以上学历，熟练掌握常用电脑办公软件； 2、具有一年以上文职类岗位经验，有人事、薪酬、绩效相关经历者优先； 3、性格亲和，工作细致认真，具备责任感及良好的团队协作精神；

岗位职责： 1.负责企业薪酬计算、绩效管理、工资发放及相关异常问题处理，保障数据的准确性与时效性； 2.承担社会保险及住房公积金相关事务的办理与跟进； 3.参与薪酬结构优化及绩效评估方案的设计，并推动落地实施； 4.定期开展薪酬与绩效数据分析，提出可行性优化建议； 5.协助推进员工绩效考核工作，涵盖目标制定、过程评估及结果沟通； 6.熟悉招聘与培训基本流程，需配合完成跨模块支持任务； 7.解答员工关于薪资福利方面的疑问，维护人力资源系统信息完整； 8.具备员工关系管理经验，能妥善处理日常人事事务。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源、财务或相关专业优先考虑； 2.三年以上薪酬绩效岗位工作经验，熟悉《劳动合同法》、工伤保险政策及相关人事法规，掌握社保公积金操作规范； 3.精通Excel各类函数公式，熟练使用常用办公软件，具备较强的数据处理能力； 4.了解招聘与培训模块的基本运作流程，具有多模块协同工作的意识； 5.工作认真细致，保密意识强，具备良好的语言表达与协调沟通能力。

一、岗位职责: 1、负责公司工程管道配件、消防器材、钢管等建材产品的市场推广与销售工作； 2、能够独立外出拓展新客户，开发新市场，助力公司销售目标达成； 3、维护现有客户关系，及时掌握老客户需求变化，并跟进款项回收进度； 4、具备较强抗压能力，能适应occasional出差安排。 二、任职要求: 1、需具备中专或以上学历； 2、有销售工作经验者优先，尤其从事过建材行业者更佳； 3、性格开朗，具备良好的沟通表达与人际交往能力； 4、对销售岗位有热情，并希望在家装、工装或建筑领域长期发展； 5、熟悉家装、工装或建筑行业，拥有一定客户资源者优先考虑。 岗位福利: 1、享受带薪年假 2、提供食宿 3、享有多种补贴（含交通补贴、油费补贴、节日福利等） 三、公司简介 广东鸿贸达管业有限公司专注于消防、市政工程、电力通信、中央空调等领域，提供管道及配套产品的一站式供应链服务。公司在全国设有多个分支机构，佛山分公司现有员工60人，以业务团队为核心。团队成员主要为90后、00后，工作氛围积极向上，管理风格扁平化、人性化。佛山与珠海分公司年销售额合计突破1亿元！参与的重点项目包括广州白云机场、珠海金湾机场、韶关大桥、深圳会展中心、广州奥园康威广场等。期待您的加入，携手共进，共创辉煌未来！

一、核心职责 人才全周期：参与人力规划，主导招聘实施；统筹新员工入职、试用及转正流程，提升留存率 员工关系：协调处理员工关切问题（薪酬、职业发展等）；组织团队活动，增强凝聚力，降低流失 绩效激励：协同设定绩效目标，推动制度落地执行；提出激励优化建议，激发员工积极性 人才发展：识别关键岗位与高潜人才，协同制定发展路径；提供职业发展辅导，提升岗位胜任力 政策执行：宣贯人力资源相关政策（考勤、薪酬等）；收集一线反馈，助力政策优化，提升员工满意度 二、任职要求 学历：大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑 经验：3年以上HRBP管理岗位经验，具备快消品行业背景者为必需 能力：理解业务逻辑，沟通高效，问题解决能力强，抗压性佳 其他：熟悉《劳动合同法》相关内容；擅长运用数据指标（如流失率、到岗率）推动HR工作优化 需适应出差安排

美团外卖官方代运营招聘开启！ 无责任底薪+补贴+绩效+激励奖+双休+法定节假日休息 首先！！【我们是做什么的？】 我们致力于为美团外卖平台上的餐饮商户提供全方位线上代运营服务，涵盖店铺页面设计、营销活动策划、流量增长优化及用户口碑维护等全流程支持。依托数据分析与平台规则深度解读，量身打造爆款方案与精准推广策略，助力商家提升曝光率、订单转化效率及门店评分，实现线上营收显著增长。专业团队赋能商户高效运营，降低运营门槛，充分释放数字化经营潜力。 你能获得什么？ 1.系统掌握前沿互联网运营知识体系 2.全面提升运营岗位核心技能，熟练掌握用户运营与活动执行方法 【岗位职责】 1、配合美团外卖商务拓展获取有意向合作的外卖运营商户线索 2、通过电话或实地拜访区域内餐饮商家，沟通合作可能性 3、面对面拜访餐饮客户，提供经营建议并促成签约 4、整理意向客户基本信息及实际需求，移交运营专员进行后续对接 5、协同运营专员维护已合作商户关系，协助处理日常基础咨询 【岗位要求】 1、情商高，具备良好的人际协调能力，拥有强烈的目标感和自驱力 2、善于表达，具备出色沟通能力，认同团队协作价值 3、对互联网本地生活服务领域有兴趣，愿意在该方向长期发展 4、学习能力强，思维灵活，积极思考问题解决方案，追求个人成长 5、能承受一定工作压力，适应初期高强度任务节奏，快速进入状态高效执行 6、熟练使用办公软件，可独立完成基础文档编辑与表格处理，具备一定文字表达能力 晋升路径：销售顾问→销售组长（MO）→销售主管→城市销售负责人 【行业经验】 无需相关经验，只要具备良好沟通能力和主动学习意愿即可加入；有餐饮或销售从业背景者优先考虑 【岗位福利】 1、年轻化团队，氛围轻松，专注结果导向 2、定期组织团建活动 3、周末双休，享受法定节假日正常休假 4、收入上不封顶，用实力打破薪资天花板，勇敢挑战自我极限！

销售经理，无需外出，办公室作业