一、岗位职责： 1、制定并落地公司人力资源战略规划，确保与企业整体发展目标相匹配； 2、统筹部门日常运营工作，指导、协调并监督团队成员高效执行任务； 3、搭建并优化人力资源管理体系，组织制定及实施相关管理制度（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等方面）； 4、全面负责人事日常管理工作，包括招聘配置、培训发展、薪酬考核及员工关系维护； 5、健全劳资关系管理机制，及时掌握员工思想动态，防范劳动用工风险，妥善处理各类劳动纠纷； 6、策划并推进企业文化建设活动，增强组织凝聚力与团队协作氛围； 7、开展人力资源数据统计与分析，为管理层决策提供有效依据； 8、完成上级领导安排的其他相关工作。 二、任职要求： 1、具备高度的责任意识与职业操守，抗压能力强，能快速应对突发情况； 2、精通人力资源六大模块运作流程； 3、熟知国家有关人力资源政策及劳动法律法规； 4、拥有良好的沟通协调能力与团队管理实践经验。 三、薪资待遇： 1、工作时间：周一至周五8:30-17:30，周末双休； 2、入职即缴纳社保和公积金； 3、公司提供免费的一日三餐，安排免费员工住宿； 4、享受带薪年假、节日福利及其他法定带薪假期； 5、薪资范围：7k-9k。

一、岗位职责： 1、负责公司制度体系的搭建及各类管理规章的拟定与落地执行，优化业务流程，完善岗位职责说明文档； 2、组织实施人员招聘、入职培训、离职转岗等人事流程，持续优化相关制度；健全绩效管理体系，落实月度考核工作，为晋升与评优提供数据支持； 3、制定年度及月度培训方案，并统筹培训活动的组织与实施； 4、管理员工劳动关系，协助推进企业文化的宣导与践行，定期收集员工意见，妥善处理员工投诉及劳资纠纷； 5、统筹公司会议安排，跟踪并督促会议决议事项的执行进展； 6、保障内部信息高效传递，协调各部门沟通协作，提升整体运营效率； 7、配合各部门工作衔接，跟进任务进度，提供必要的行政服务支持； 8、协同跨部门合作，持续改进工作流程，动态监控部门运作效能。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，具备人力资源管理、行政管理或工厂精益化管理相关工作经验； 2、有五金制造或仓储物流行业背景者优先考虑； 3、掌握国家劳动法规及相关人力资源政策，具备一定的数据分析与信息处理能力； 4、具备良好的沟通协调、组织管理、问题应对及团队协作能力，抗压性强，工作态度积极严谨、细致认真。 三、公司福利： 1、缴纳五险，享有法定节假日、带薪年假、产假等假期福利，节日礼品、生日礼金、入职周年纪念礼，每月发放100元团队活动经费； 2、全勤员工每月享受餐补260元，工作满一年可获工龄奖金，起薪300元/月； 工作地址：惠州市惠阳区三和街道象岭二路华夏顺泽科技园7栋1单元

大量招聘临时工，工资人走账清！ 纯工价长白班18块每小时，两班倒20块每小时，月收入6000元左右，长白班坐班，包吃包住。做电子玩具的，简单的包装，组装，质检，贴标签岗位。 [基本要求] : 男女不限，年龄16-45周岁,身体健康，持本人有效身份证。 [工作内容] : 主要负责简单的包装，组装，质检，贴标签等，工作简单轻松 [工作时间] : 早上8点到晚上8点,每天都免费提供饮料和新鲜水果 [工资待遇] : 纯18到20块／小时，坐班，包吃包住，进厂统一签合同，做满7天可以预支工资，工资人走账清绝不拖欠！ [福利待遇]： 包吃包住, 6到8人空调间，公寓式宿舍，有独立的阳台、免费WIFI、空调、热水器、独立衣柜等。工作环境和住宿条件非常好。

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人事BP 岗位职责 一、组织发展 & 体系建设 1. 根据公司业务发展，梳理组织架构、岗位定编，完善各岗位说明书，搭建人才梯队； 2. 建立、优化人事管理制度：招聘、劳动合同、考勤、绩效、培训、员工异动、离职管理等制度，落地执行，做好用工风险管控； 3. 定期做人力数据分析（人员流失率、人力成本、招聘达成率），输出人力报表，为管理层提供决策参考； 4. 搭建员工培训体系，组织新员工入职培训、岗位培训、安全 / 食品安全相关培训，完善员工成长机制。 5.公司薪资体系优化 二、人事模块实操 1. 全渠道招聘：负责后厨、前厅、门店管理等岗位招聘，面试邀约、面试、录用跟进，保障门店人员供给； 2. 员工入 / 转 / 调 / 离全流程办理，劳动合同签订续签，员工档案（电子 + 纸质）管理； 3. 考勤收集核对、薪资核算、社保公积金增减员申报； 4. 员工关系维护：员工沟通、劳动纠纷预防、员工关怀、企业文化、团建活动组织。 三、人事行政基础工作 1. 员工宿舍管理 2. 各类证照资料归档、公文通知撰写； 3. 上级交办的其他人事、人事行政相关工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，5年及以上人力资源全模块工作经验；餐饮 / 团餐行业人事经验优先； 2. 熟悉上海劳动法规，能独立处理用工风险，能独立完成薪酬、社保、招聘、员工关系整套工作； 3. 具备组织发展、制度搭建经验，不是单纯事务型人事；可以一人独立扛整个人事板块； 4. 熟练 Office（Excel 数据统计），具备良好沟通协调能力，能对接管理层，也能和门店一线员工沟通； 5. 细致严谨，抗压能力强，有较强执行力，能适应餐饮行业人员流动性大的特点； 6.本岗位做六休一 7.薪资面议

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源布局 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与人才标准制定 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘流程与工具 2.沟通表达能力强，具备良好的人际协调与服务意识 3. 责任心强，细致耐心，能适应多任务并行的工作节奏 4. 熟悉人力资源基础理论，了解劳动法律法规者优先 5. 具备基本的数据分析能力，能熟练使用办公软件

岗位职责： 1.全面负责厂区招聘工作，包括需求分析、渠道拓展、简历筛选及面试安排 2.制定并优化招聘流程与标准，提升人岗匹配度与入职效率 3.协同业务部门明确用工需求，定期复盘招聘效果并提出改进建议 4. 维护员工入职、试用期管理及基础人事档案工作 5. 参与员工关系协调与基础制度宣导，保障用工合规性 任职要求： 1.人力资源相关专业优先，学历要求不限 2. 具备招聘实操经验，熟悉制造业或厂区用工特点者优先 3.沟通协调能力强，责任心强，具备一定抗压能力 4.熟练使用办公软件，有HR系统操作经验者更佳 5. 为人正直诚信，具备良好的职业道德与服务意识

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护并拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头等），优化人才获取策略 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与胜任力模型设计 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续改进招聘流程与质量 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与工具，具备基础人力资源知识 2.沟通表达清晰，责任心强，具备良好的服务意识与协作能力 3.具备基本的数据整理与分析能力，能独立完成招聘闭环工作 4.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类相关专业背景更佳

个人或现有团队均可合作 底薪30000加综合提成 月薪不低于5万 全国都可以，总部扶持

青岛丰莱供应链管理有限公司惠州仓现招聘城市销售经理若干名，凡是年龄在25岁到55岁的男女均可报名参加面试，公司录取后可根据自己居住地统一分配工作区域，月薪综合收入1.5万左右，周结，每周三发放，职位详情如下：岗位职责: 1、负责线下市场的拓展与运营，提升品牌在目标区域的市场影响力; 2、策划并执行线下活动，增强客户互动与满意度，促进业务增长; 3、建立并维护与渠道合作伙伴的良好关系，确保合作顺畅; 4、收集市场反馈，分析竞争对手动态，为策略调整提供数据支持。 任职要求: 1、具备出色的沟通与谈判能力，能够独立开展市场拓展工作; 2、有强烈的责任心和团队合作精神，能够在压力下完成目标; 3、熟悉线下运营流程，具有相关市场活动组织经验者优先; 4、拥有良好的数据分析能力，能够根据数据调整运营策略。联系人：岳总

【岗位职责】 负责通过BOSS直聘等平台招聘工厂员工，回复求职者咨询，沟通岗位信息，邀约面试到场，做好人员跟进登记。 【任职要求】 1. 年龄18‑35岁 2. 性格开朗，语言沟通能力强，做事认真负责 3. 会基础手机、电脑操作，无经验可带教 【薪资待遇】 阶梯底薪（按负责厂区稳定在职人员核算，离职、自离人员不计入基数） （1）在职未满20人：底薪2040元/月；另计人头提成 （2）在职满20人：底薪3000元/月+团队绩效提成2000元 （3）在职满50人：底薪3000元+2000元，另计人头提成 全勤奖200元/月，当月出现迟到、早退、事假、旷工，不予发放全勤奖 人头提成：输送人员在厂区累计工时满150小时，提成100元/人，同一人员可叠加工时计算提成 上班时间：上午九点‑下午五点，早九晚五 月休4天，室内办公

卓越经理人项目介绍： 中信保诚人寿卓越经理人项目始创于2000年公司成立之初，借鉴保诚全球培训管理经验，由国内外资深从业者通力打造，是中国大陆开设时间最早，操作时间长，经验丰富，系统完善的培训品牌。旨在培养一批对行业高度认可、忠诚公司、富有爱心、懂得感恩、积极正面、专业精进的寿险行业的创业者。 2014年，中信保诚人寿经理人项目华丽升级为“卓越经理人”项目。2019年，为了提升经理人品牌及影响力，并应市场发展需求，引入更多高端人才，推出超级经理人项目。 岗位职责： 1、根据客户情况，分析保险需求，为客户制定专业保险方案； 2、做好客户服务，协助客户办理相关理赔； 3、寻找优秀人员进行增员并组建团队； 4、按要求参加公司各项会议； 5、严格遵守公司针对营销员的各项规章制度等。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄25岁-50岁之间； 2、经验不限，有金融、销售、管理等相关经验者优先； 3、具备良好的沟通、组织和协调能力； 4、具备优秀的执行能力和团结协作能力； 5、乐于思考、具备优秀的逻辑思维能力、持续学习的能力和时间管理能力； 6、在当地居住2年及以上； 7、无不良行为记录。 职位待遇： 1、学习成长奖励：培训津贴、创业成长津贴等； 2、销售收入：展业佣金、月度销售奖金等； 3、团队发展收入：增员奖金，优增辅导奖金（最长可获取5年），组建团队后可获得团队管理津贴等； 4、双百万计划：10年内达标5次MDRT+1次COT或达标7次MDRT可一次性获得108万元倚天奖；2024年重磅升级屠龙奖为祥龙奖，10年内晋升资深业务总监最高可获取140万元祥龙奖励，每阶段晋升，均有奖励，让每一步晋升都有收获； 5、公司提供各类激励方案、培训和游学机会等。 提示：以上职位待遇需达成一定条件方可享受，具体以公司相关文件为准。

水产销售经理岗位职责 一、岗位概述 负责公司水产饲料的市场销售、客户开发、渠道维护、团队管理、市场调研及区域业绩达成，统筹区域水产养殖客户资源，完成公司年度、季度、月度销售目标，推动区域市场增量与品牌推广。 二、主要工作职责 1、销售业绩目标达成 1. 根据公司年度销售政策，制定个人及区域销售计划，完成销量、回款、毛利、新客户开发等各项考核指标。 2. 负责所辖区域市场铺货、动销、补货管理，保障渠道库存健康、销量稳定增长。 3. 跟进客户回款，把控应收账款风险，确保资金及时回笼，降低坏账率。 2、客户开发与渠道建设 1. 负责区域内养殖户、养殖基地、合作社、经销商、二批渠道的开发与维护。 2. 开发中大型规模化鱼塘、工厂化养殖、高密度精养客户，提升大客户占比。 3. 优化渠道结构，淘汰低效客户，扶持优质核心经销商，建立稳定、可持续的销售渠道体系。 3、客户服务与技术赋能 1. 深入终端市场，了解客户养殖模式、水质情况、用料习惯、痛点需求，精准匹配公司饲料产品方案。 2. 为客户提供养殖技术指导、用料方案优化、水质调控、病害预防建议，提升客户养殖效益与产品复购率。 3. 处理客户投诉、质量反馈、使用问题，快速协调公司生产、技术、售后部门解决，维护客户口碑。 4、市场调研与竞品分析 1. 负责区域市场行情调研，掌握原料价格、竞品价格、促销政策、产品配方、市场动态。 2. 收集终端养殖规模、养殖结构变化、市场空白区域、客户需求变化，定期输出市场分析报告。 3. 根据竞品动态及时调整销售策略、推广方案、定价策略，提升区域市场竞争力。 5、市场推广与品牌建设 1. 组织开展区域推广会、养殖户技术培训会、观摩会、促销活动，提升产品知名度与市场渗透率。 2. 打造标杆养殖户、标杆示范塘，通过示范效应带动区域整体销量提升。 3. 配合公司品牌宣传，执行公司各类市场推广政策。 6、团队与日常管理 1. 协助销售团队搭建、新人带教、业务员日常管理、工作督导。 2. 统筹区域销售资源分配，制定团队月度任务、走访计划、开发计划。 3. 汇总每周、每月销售数据、客户数据、库存数据，按时提交工作报表。 7、合规经营与风险管控 1. 严格执行公司价格体系、销售政策、授信政策，杜绝乱价、窜货、违规操作。 2. 把控客户信用风险、赊销风险、市场风险，保障区域销售良性、可持续经营。 三、岗位任职要求 1. 年龄30–45岁，有水产饲料/动保销售经验优先，熟悉淡水鱼、虾蟹养殖市场。 2. 熟悉华南、华中、西南任一水产市场，有成熟养殖户、经销商资源优先。 3. 具备市场开拓、谈判、客情维护能力，能承受业绩压力，可适应出差、下乡跑市场。 4. 具备基础水产养殖知识、用料认知，能独立做终端技术服务优先。 5. 人品踏实、执行力强、目标感强，服从公司销售管理制度。 四、岗位薪资结构 底薪 + (提成 + 销量增量奖 + 年终奖金 + 出差补贴 + 油补)

由于公司招聘旺季，人事人手缺乏，现人力分包，招聘数据员代理，使用公司提供58.鱼泡，boss等平台回复普工信息1.2一条，不需要聊天，只整理数据，每天60-300条不等，有手机回复普工即可，日结算100-300元，按件计算，每天能抽出2-4小时即可（工作时间自己分配，可居家办公），有经验优先，无经验有时间可教，年龄16-30岁

岗位职责负责公司各类岗位招聘，重点对接液冷、服务器散热、智能制造相关技术、生产、职能岗位。独立完成简历筛选、邀约面试、初试、跟进入职及试用期维护，招聘全流程落地。维护招聘渠道，沉淀行业人才资源，持续优化招聘效率、把控到岗进度。做好招聘数据统计、台账整理，配合人事日常基础工作。任职要求大专及以上学历，1-2 年制造业、电子、科技行业招聘经验，有液冷 / 服务器 / 硬件制造经验优先。能快速理解技术岗位需求，沟通顺畅，抗压能力强，可完成招聘指标。熟练使用办公软件，做事踏实细致，有数据意识和结果意识。熟悉主流招聘渠道，有行业人才资源者优先。岗位优势赛道优质（AI 算力 / 液冷热管理）、岗位稳定、成长空间大.

岗位职责： 1、负责公司基层员工与技术岗位的招聘，从需求对接、招聘发布、简历筛选、面试安排到offer谈判全流程负责，对招聘周期和到岗率负责； 2、招聘渠道运营:BOSS直聘、前程无忧，校招等招聘渠道，优化岗位曝光和JD转化率； 3、负责公司人力资源管理及支撑; 4、深入了解公司现状及发展规划，合理规划人力配置，精准判断人员需求，并对岗位招聘进行端到端的跟进; 5、进行实地盘点、访谈、跟踪评估人才发展，加强部门储备培养机制的建设。 任职要求: 1、大专学历，熟悉人资六大模块，尤其擅长招聘模块； 2、消费电子制造业3-5年HRBP经验，2年以上专职招聘经验； 3、有校招经验且较强交付能力者优先考虑； 4、有超强理解力与执行力，能配合公司决策做好人才育留。

岗位职责： 1.制定并执行销售策略与年度销售计划，确保团队业绩目标达成 2. 负责销售团队的组建、培训、考核与日常管理，提升团队专业能力与凝聚力 3.开拓新客户资源，维护重点客户关系，推动长期合作与复购转化 4.分析市场动态与竞品信息，及时调整销售方案，提升市场份额 5.协同产品、运营、客服等部门，优化销售全流程体验与闭环效率 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，熟悉行业市场与客户决策逻辑 2.具备优秀的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 3. 目标导向强，具备数据分析意识与结果驱动习惯 4.具备良好的职业素养与客户服务意识 5.大专及以上学历。 6.年龄26-38周岁

岗位职责： 1.负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业解决方案，推动签约与回款 4. 及时反馈市场信息与客户意见，协助优化销售策略与产品服务 5.配合团队完成日常销售数据整理、报表提交及跨部门协作任务 任职要求： 1. 对销售工作有热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，学习能力强，适应快节奏工作 3.诚实守信，责任心强，有团队协作意识 4.有销售经验者优先，行业背景不限 5. 学历不限，欢迎应届毕业生及转行人士加入

工作内容： 1. 技术岗招聘攻坚能力： 精通嵌入式工程师、数控/马达工程等硬技术岗位招聘渠道（如行业论坛、技术社群、竞对挖角）； 具备阿里/淘宝/国际运营岗快速寻访能力（跨境电商人才库资源为加分项）； 保障核心技术岗招聘周期 ≤30天（需过往案例证明）。 2. 人效提升与组织优化： 通过人效数据分析（如人均产值、离职成本）驱动生产岗月离职率≤8%； 主导岗技能矩阵搭建，链接技术能力与业务需求，支撑人均产值年提升≥12%； 优化业务/生产/技术部门组织架构，适配智能制造升级需求。 3. 有能力完善薪酬竞争力建设 任职要求 1. 业务洞察： 每周≥2次深入车间/技术部门，理解作业流程与人才痛点； 从经营参与者视角提出人效改善建议（如优化生产排班减少人力冗余）。 2. 攻坚特质： 适应"团队攻坚"文化，在人才竞争中主动制定反挖角策略（尤其针对外资企业流向）； 以"客户至上"思维服务内部部门（如销售团队快速扩编支持）。 3. 风险管控： 建立制造业劳动风险预防机制（如工伤高发岗位合规管理）。 4. 专业背景：人力资源管理、工业工程或相关专业 5. 行业经验： 3年以上制造业HR全模块经验（机电/自动化类企业优先）； 优秀的人际关系处理和有独立处理劳动纠纷的成功案例（需面试时提供具 体方案及结果）。 优先项 有机电企业人才体系0-1搭建经验； 掌握Python/HRBI工具进行人效建模（基础数据处理能力为必需）； 具备工业自动化领域外资企业人才

人力资源经理（互联网平台） 1、全面统筹人力资源各模块运作，制定契合公司当前发展阶段的人力资源策略与制度； 2、结合业务高速扩张需求，制定并落地高效人才招聘方案，构建稳定可持续的人才供给机制，持续提升核心人才占比； 3、依据集团业务特征与发展目标，优化绩效管理流程，完善考核机制与执行方案； 4、结合企业发展方向及行业趋势，设计并健全薪酬与激励体系，动态分析市场薪酬水平，为人力成本管控提供数据支持； 5、主导企业文化建设工作，推动价值观共识、自主协作与简约管理，沉淀可复制的管理方法论； 6、深入各业务单元支持业务成长，掌握业务运行逻辑，敏锐识别潜在问题，输出匹配战略方向的人力资源应对策略； 7、统筹HR团队日常管理，带领团队不断迭代能力，确保高质量完成各项人力资源交付任务。 任职要求： 1、统招本科及以上学历；具备3年以上同岗经验，有大型产销一体企业（含国内电商、跨境电商）背景者优先，需曾在百人以上企业带领5人以上人力团队独立运作，具上市或集团化企业管理经验且英语可作为工作语言者更优； 2、精通现代人力资源管理模式，对组织发展、绩效激励、文化塑造等领域有系统理解，在人力资源规划、高端人才引进、集团化绩效管理方面具备扎实的专业积累与实操经验； 3、具备优秀的管理与领导力，沟通能力强，情商高，拥有良好的组织协调能力和决策判断力； 4、主导过招聘体系、干部培养体系、薪酬体系或绩效体系中至少两个模块的搭建与落地； 5、熟练操作办公软件，英语读写听说流利，持有C1驾照者优先。 注：工作地点惠州，公司提供食宿。

招聘要求: 1.男女不限，年龄22-35岁; 2.善于沟通，做事沉稳，富有责任心和团队精神; 3.高中以上，经验不限，会开车，会电脑 岗位职责: 1.员工入职管理:负责办理员工的入职、体检、离职等手续，与员工签订相关合同，并进行资料整理/存档; 2.新员工培训:安排新员工接受岗前培训，包括厂纪厂规、安全等;每天不定时去宿舍进行巡查与沟通; 薪资待遇: 1.节假日带薪放假，不定时团建; 2.底薪+管理费+绩效，上不封顶; 3.公司有良好的培训机制，一对一专人带教; 4.公司有良好的晋升机制，驻厂管理-片区经理-部门经理-合伙人

岗位职责： 1、牵头拟定并落实公司各类管理制度，监督执行情况，优化部门作业流程及各岗位职责说明文件。 2、统筹人员招聘与岗位配置工作，组织实施人才引进及入职办理相关事务。 3、编制年度培训方案，健全培训管理体系，并对培训实施成效进行跟踪评估。 4、设计并持续优化薪酬体系、绩效评估机制及人才任用制度，助力提升企业整体竞争力。 5、协调员工关系，受理员工申诉，妥善处理劳动纠纷；应对公司重大或突发性人事事件。 6、推动企业文化落地，策划并组织年会及各类文化体育活动，提升团队归属感与凝聚力。 7、指导下属开展招聘、培训、合同管理、考勤及行政后勤等日常人力资源运营工作。 8、负责本部门与其他职能部门间的协作对接，协调外部单位相关联络事项。 9、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上人力资源管理工作经验。 2、掌握国家劳动人事法律法规，熟悉行政与人事工作的规划、执行与管理流程。 3、了解社保、工伤、劳动安全、消防及环境等相关业务的操作流程与规范标准。 4、具备较强的沟通协调能力，工作执行力突出。

[庆祝]一、招聘业务员[庆祝] 1、通过网招、线上获客 为公司合作的工厂企业招聘普工。 2、对求职者进行邀约、接待，跟进求职者面试及做好面试后的工作 上班时间早上9点一中午12点 下午13点一18点 中午公司包吃饭，中途休息时间自由月休4天法定节假日正常放假办公室长白班每周休息1天

任职要求 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。 2. 工作经验：具备5年以上人力资源管理工作经历，具有团队管理经验者优先考虑。 3. 技能要求：拥有良好的沟通协调、组织管理及问题处理能力，熟悉人力资源各模块运作流程及相关法律法规。 职责描述 1. 战略规划：依据公司发展战略，拟定人力资源战略方向与年度工作计划，保障人力资源配置有效支撑业务推进。 2. 人才管理：构建科学的人才引进、甄选、培养与激励机制，优化人才结构，保障企业人才供给。 3. 绩效管理：搭建并推行绩效管理体系，监控考核执行过程，提供绩效反馈与辅导，推动组织效能提升。 4. 薪酬福利：制定并完善薪酬福利制度，确保薪酬水平具备市场竞争力，同时合理管控人工成本。 5. 员工关系：协助解决员工日常事务，维护和谐劳动关系，营造积极向上的工作环境。 6. 培训发展：统筹员工培训计划的制定与实施，提升员工专业技能与综合素质。 7. 团队建设：带领人力资源团队高效运作，持续提升团队专业能力与协作效率。

一、 岗位内容： 1. 具备项目管理能力，性格活波开朗，能胜任推广工作，达成团队业绩指标。 2. 年轻的管理团队，轻松的工作氛围，自由的工作时间由你定。 二、 任职资格： 1、 22-35周岁，性格活泼开朗，能勤劳踏实。 2、 具有良好的市场分析、推广能力、人际沟通、协调能力 及团队合作精神。 三、 发展机遇：1.、更短的成长时间：最快可在入职后3个月内晋升！2、更广阔的工作开展空间。

岗位职责: 1、开展超级快充共享充电宝机器的安装服务; 2.开展美团跟抖音收款二维码，云音响，刷卡机，收银系统; 3、客户公司提供，只需要打电话联系好时间，上门安装即可; 4.与潜在合作伙伴建立联系，扩展市场渠道; 5.想地推的也有师傅手把手带会。 岗位要求: 1、具备良好的沟通能力和市场敏感度; 2、能够独立开展推广活动，具有较强的执行力; 3、积极主动，对市场推广有独到见解; 4、年龄18到50岁之间，有优势可以适当放宽。 公司福利及优势: 1.长期收益，持续性收益，并非一次性; 2.员工团建，等诸多福利; 3.公司管理扁平化，年轻化，工作氛围很好。 接受兼职，日薪200元以上，也可入股共同发展!期待你的加入！

岗位职责: 1、负责人力资源部门的全面管理工作，涵盖招聘、员工关系、培训与发展等核心职能; 2、制定和优化人力资源政策及流程，推动公司人力资源管理体系的有效运行; 3、负责企业文化建设，提升员工满意度和团队凝聚力，促进组织持续发展 任职要求: 1、具备扎实的人力资源管理理论基础，熟悉国家劳动法律法规; 2、拥有出色的组织协调能力和沟通技巧，能够统筹多部门协作; 3、具有较强的领导力，能够激励团队达成目标，解决复杂人事问题。