岗位职责： ①薪资：日薪50-80不等，多劳多得,薪资发放准时。 ②上班时间：时间自由安排，弹性工作时间，每天1-2个小时即可。 ③工作内容：负责抖**音/小*红*书/得网站运营，优化内容呈现，编辑图文、视频等素材的网站运营 ④任职要求：要有上进心，有耐心的学习能力和负责任的态度。拒绝懒散，拖拉的人。 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规

【工作内容】 1、招聘岗位的工作 2、客户资料整理、录入、归档 3、日常办公文书、基础电脑操作 4、协助业务日常工作，配合团队事务 【任职要求】 年龄22–45岁 大专及以上学历 熟练电脑基础办公软件 沟通良好，细心负责 有客服、电话销售、文职经验优先 【岗位福利】 平安大平台，合规靠谱 工作简单，有人带教 氛围轻松，环境舒适，双休制 待遇稳定，适合长期发展

工作内容： 1. 技术岗招聘攻坚能力： 精通嵌入式工程师、数控/马达工程等硬技术岗位招聘渠道（如行业论坛、技术社群、竞对挖角）； 具备阿里/淘宝/国际运营岗快速寻访能力（跨境电商人才库资源为加分项）； 保障核心技术岗招聘周期 ≤30天（需过往案例证明）。 2. 人效提升与组织优化： 通过人效数据分析（如人均产值、离职成本）驱动生产岗月离职率≤8%； 主导岗技能矩阵搭建，链接技术能力与业务需求，支撑人均产值年提升≥12%； 优化业务/生产/技术部门组织架构，适配智能制造升级需求。 3. 有能力完善薪酬竞争力建设 任职要求 1. 业务洞察： 每周≥2次深入车间/技术部门，理解作业流程与人才痛点； 从经营参与者视角提出人效改善建议（如优化生产排班减少人力冗余）。 2. 攻坚特质： 适应"团队攻坚"文化，在人才竞争中主动制定反挖角策略（尤其针对外资企业流向）； 以"客户至上"思维服务内部部门（如销售团队快速扩编支持）。 3. 风险管控： 建立制造业劳动风险预防机制（如工伤高发岗位合规管理）。 4. 专业背景：人力资源管理、工业工程或相关专业 5. 行业经验： 3年以上制造业HR全模块经验（机电/自动化类企业优先）； 优秀的人际关系处理和有独立处理劳动纠纷的成功案例（需面试时提供具 体方案及结果）。 优先项 有机电企业人才体系0-1搭建经验； 掌握Python/HRBI工具进行人效建模（基础数据处理能力为必需）； 具备工业自动化领域外资企业人才

岗位职责： 1、依据公司发展战略，搭建并优化绩效管理体系； 2、统筹员工关系相关工作 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备5年以上规范化企业人力资源管理工作经历； 2、精通工作分析与岗位梳理，曾主导胜任力模型构建，具有制度文件编写背景，掌握绩效考核流程与方法； 3、思维条理清晰，具备良好的沟通领悟能力、学习能力及组织协调水平，富有创新意识； 4、身体无纹身

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 包吃包住底薪3000-6000

（行政方面） 1、全面负责公司行政事务管理，推动各部门之间的协作与联动，确保工作高效衔接； 2、主导行政管理制度与流程的建立与优化，统一协调会务对接、文印资质、档案资料、采购资产、后勤安保等各项行政支持工作； 3、制定行政部门的发展规划、年度计划及预算方案，并监督执行过程，确保各项支出控制在预算范围内； 4、统筹安排来访接待、对外联络及其他相关外联事务； 5、落实后勤保障体系（涵盖食堂、宿舍、安保、车辆、物业管理），持续优化运行机制，保障公司日常运营顺畅。 （人事方面） 1、依据公司业务发展战略，拟定人力资源整体规划，定期开展年度人力配置分析，推进人力资源年度计划落地实施； 2、牵头制定并推行公司人力资源管理制度，在招聘配置、薪酬福利、绩效考核、培训发展、员工关系等模块实施系统化管理； 3、构建企业人才储备体系，主导人员招聘、入职、培养及离职全流程管理工作； 4、根据组织发展需要，组织实施在岗员工的岗位调整、职务任免、招聘补充及劳动用工风险管控； 5、策划并推动企业文化建设活动，促进公司核心价值观的传播与践行； 6、负责本部门日常运作管理，同时协同其他职能部门处理日常综合事务； 7、具备经营思维，以制造中心HRBP身份每日深入产线巡查，掌握人员动态与生产情况，提出切实可行的改进建议与解决方案； 任职要求：（1、2项不符者谢绝申请） 1. 统招大专及以上学历，具备5年以上制造业HRBP或行政人事管理经验，电子行业背景优先； 2. 熟悉SMT制程关键环节（如锡膏印刷、回流焊温度曲线）、设备保养要点，熟练运用OEE分析、人效评估等工具，实现人力资源举措与生产绩效的有效联动； 3. 具备从零搭建制造业岗位胜任力模型、培训体系的经验，有薪酬体系、绩效管理体系改革成功案例； 4. 具备较强的组织协调能力、应变能力、突发事件处理能力及良好的沟通表达技巧。

岗位职责： 1、根据企业战略目标制定人力资源规划，包括组织架构调整、岗位配置方案及人才储备计划； 2、组织实施招聘计划，维护招聘渠道，面试筛选候选人并建立人才储备库； 3、培训招聘专员的面试技巧，提高团队的面试合格率，指导招聘专员对不同阶段的候选人进行追踪与评估； 4、选择面试工具，审核面试流程在执行过程中的执行情况，并汇总反馈； 5、维护招聘各种有效渠道，定期组织渠道会议，保持或增加渠道的招聘能力。 我们的要求： 1、30-40岁，人力资源管理、工商企业管理等本科及以上学历，5年以上人力资源或招聘岗位的工作经验； 2、熟悉招聘流程，人才甄选面试方法工具，具备独立、主动、高效开展招聘管理的工作能力； 3、熟悉各类招聘渠道及资源，能根据人员需求状况迅速反应，并制定有效的招聘实施方案； 4、具有良好的沟通协调能力，工作积极主动，团队协同性强，能适应压力下高强度工作环境。 年龄要求：30-40岁职能类别：人事经理 工作地址 上班地址：同方新材料科技(惠州)有限公司

制造业人事主管岗 1名 12-15K 岗位职责： 1. 统筹公司招聘、培训、绩效、员工关系等全模块人力资源工作，落地PCB行业适配的人事管理制度，保障人员需求供给。 2. 负责核心岗位招聘渠道拓展、薪酬谈判，组织员工技能培训与团建活动，降低核心人员流失率。 3. 处理劳动纠纷、社保公积金、员工入转调离等日常事务，对接行政部门完善员工福利体系。 任职要求： 1. 全日制人力资源专业本科及以上学历，2年以上制造业人事管理经验，有PCB行业经验优先。 2. 熟悉劳动法规，能独立搭建招聘、绩效模块流程，具备良好的跨部门沟通与冲突协调能力。 3. 工作细心有责任心，能快速响应生产端的人员需求，抗压能力强。 人事专员岗 1名 6-9K 岗位职责： 1. 负责制造型企业人力资源全模块工作，统筹招聘、入职、转正、离职等全流程管理； 2. 制定并执行招聘计划，开拓和维护各类招聘渠道，满足生产及管理岗位用人需求； 3. 负责员工关系日常管理，处理劳动争议、员工沟通与关怀，确保劳动关系和谐稳定； 4. 协助完善人事管理制度，优化考勤、绩效、薪酬福利等基础人事工作流程； 任职要求： 1. 具备制造业企业人事工作经验，熟悉工厂用工特点及人员结构管理； 2. 熟练掌握招聘组织实施流程，具备较强的现场招聘及一线员工招募能力； 3. 责任心强，具备良好的沟通协调能力和抗压能力，能适应快节奏的生产环境； 4.熟练使用办公软件及相关人事管理系统，数据处理能力强，执行力高；

找个泥水小工，拌砂浆。辅助师傅贴砖。能做半个月左右。活不重，可以每天现结。

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惠州太平岭核电站大量招聘：木工、钢筋工、小工，自己班组招人用人非中介。包住水电全免，8小时工作制，天天可以加班，20-53岁，工期还有十年，只要长期稳定的。工资项目部直接打卡，每个月发，钱好拿从来不欠一分钱，需要的电话报名登记资料微信同号

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广东太平岭核电招小工杂工，打杂338一天。自己班组招人，年龄50以下35以上，只要长期。短期兼职勿扰，工期还有七八年月月打卡 。需要培训体检，自己就是老板招人用人报名电话联系微信同号。

招聘 慧鑫国际 愿您的加入给我们带来新的活力 加入我们 慧鑫国际有限公司 招聘对象： [全职][兼职][日结] (不限经验) 应聘条件：1年满18周岁。 2(120-200元/天)日结，当日工作结束结算。 3轻松愉快的工作氛围，内置空调 WIFI工作轻松，有专人教学，无任何销售性质。 工作时间：8.40-16.40全职/兼职 电话号码： 地址:青山湖区解放东路2222号李巷江南云港14楼13A01办公室

人事驻场管理员 包吃包住，可预支工资， 2人间宿舍 （厂区工作管理，前期未转正必须接受厂区住宿，随时接待处理突发临时状况并解决问题，配合厂区领导的工作）后续熟悉了可以自由选择住厂 一、薪资待遇 保底：5500元加奖金 月工资到手：6500 ————————————- 二、工作时间 早9点30-晚6（上6休1） 休息2小时，月休4天。 三、面试入职要求： 持有本人身份证原件（电子身份证，身份证照片不可），不能穿拖鞋， 面试者态度端正，尽量带好生活用品，换洗衣服来面试，随时接受上岗需求，服从公司统一管理 四、任职要求： 有工厂工作（人事，文员，普工等）相关工作经验者优先录取 当天面试入职，当天安排宿舍，第二天准时上岗，有老员工一对一带岗 法定节假日福利待遇： 五险一金+节假日礼金+年终奖薪）。(外派地区南宁-湖南-广东等)。

物业公司急聘人事经理1名负责人力资源规划、招聘选拔、绩效考核及薪酬福利管理，推动企业文化建设，协调跨部门沟通。要求具备5年以上物业行业同岗位经验，具备全局视野、沟通协调及组织推动能力，适应快速变化的组织需求。西宁市海湖新区工作，月薪8000元，五险齐全。电话

岗位职责： 1.制定并执行招聘计划，负责团队组建与管理。 2.负责招聘司机并开发、关系维护与深度挖掘。 3. 带领销售团队开展日常管理、业务培训、绩效辅导与人才梯队建设。 任职要求： 1. 具备人事主管/店长 管理相关工作经验 2. 最低学历：不限 3. 具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 4. 熟悉货运4米2司机招聘全流程管理，有行业资源者优先 5. 工作地点：青白江三国物流园一栋

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，确保人力资源合规运作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年HR工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应业务型组织节奏

急聘：企业用工合规顾问【高底薪／月入过万／四小时工作制拒绝内卷／股权分红】 【公司简介】： 劳法帮品牌是专业为企业提供用工合规服务，产品覆盖培训课程，咨询服务，数字化系统，每年1500起劳动争议实战案例，行业前景广阔，拒绝内卷，拒绝擦边灰色业务。 你是否： 厌倦了“早九晚六”实则“早八晚八”的无效坐班？ 想兼顾家庭与事业，却找不到时间自由的销售岗？ 做TOB业务多年，产品单一，收入陷入天花板？ 空有一身本事，却因平台限制无法施展？ 那加入我们劳法帮，共同为中小企业用工合规赋能，推动劳资关系的双向奔赴。 【岗位详情】 1、我们招聘用工合规顾问／管理层／事业合伙人； 2、高底薪，薪资6K~30K(底薪+提成+分红+股权) 3、年龄25-45岁之间（同时欢迎有创业想法的来公司面谈） 4、工作经验（做过TOB业务，擅长电销+面销+会销，优先录取） 5、每天仅需4小时工作时间（我们只看中工作效率，不看重工作时长） 【公司支持】 1、完全合规且市场刚需，性价比极高的产品，客户接受度高且容易成交； 2、多种营销模式赋能，TOB营销系统／不定期线上论坛／公司每周都有免费的用工合规小班线下课，到访成交率高达80%。 3、可以单独为我们的顾问定制线下活动，提供高端场地和销讲老师。 4、极其专业的交付团队和交付质量，绝对不伤客户，为客户续单报价护航，真正做到持续稳定。 在我们这里月入过万只是起点！ 高额提成+合伙人分红+股权，业绩优秀者收入远超传统全职销售。

负责木林森（股票代码002745）品牌多功能净水器惠城区销售工作。 有一定销售经验，能吃苦耐劳

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行月度/年度招聘计划，重点保障研发、生产、质量、销售等核心岗位的人才供给； 2.主导招聘全流程管理，包括需求分析、渠道开发、简历筛选、面试评估、薪酬谈判、背景调查及入职跟进； 3.深耕连接器及精密制造行业人才市场，拓展并维护猎头、行业社群、专业院校等多元化招聘渠道，建立关键岗位人才地图； 4.深入对接业务部门，精准理解技术岗位的专业要求，优化人才画像与面试标准； 5.监控招聘数据，定期输出分析报告，持续优化招聘流程与面试官队伍建设。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、机械电子类相关专业优先； 2.有5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上制造业招聘经验，具备连接器、线束、汽车电子或精密制造行业背景者优先； 3.熟悉连接器行业常见岗位（如研发工程师、质量工程师、工艺工程师、FAE等）的能力模型与技术语言； 4.具备优秀的岗位分析能力、面试甄选技巧及跨部门沟通协调能力； 5.目标导向，抗压能力强，能适应制造业快节奏及阶段性紧急招聘需求； 工作地点

岗位职责： 1.负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业解决方案，推动签约与回款 4. 及时反馈市场信息与客户意见，协助优化销售策略与产品服务 5.配合团队完成日常销售数据整理、报表提交及跨部门协作任务 任职要求： 1. 对销售工作有热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，学习能力强，适应快节奏工作 3.诚实守信，责任心强，有团队协作意识 4.有销售经验者优先，行业背景不限 5. 学历不限，欢迎应届毕业生及转行人士加入

线上文员不加班不打电话 底薪加提成7000以上 负责招聘工作

岗位职责： 1. 与业务部门紧密协作，开展招聘需求梳理，制定并落实招聘方案。 2. 通过多类渠道（如现场招聘、线上平台、社交媒介、校园宣讲、内部推荐等）发布职位信息，主动搜寻合适人才。 3. 高效完成简历筛选与评估，开展初轮电话沟通，统筹协调各部门面试安排。 4. 跟进候选人面试进程，组织实施背景核查、录用沟通及Offer发放，优化候选人整体体验。 5. 持续维护和开发招聘渠道资源，保持与合作方的良好互动，提升招聘性价比与执行效率。 6. 搭建并运营企业人才储备库，对潜在候选人进行长期关系管理。 7. 协助管理员工人事档案，确保信息完整、准确及安全保密。 8. 负责基础性人事数据的汇总与分析（如入离职统计、考勤数据等）。 9. 作为日常对接窗口，及时回应员工在薪资、出勤、休假及相关制度方面的咨询。 10. 配合开展员工活动策划与执行，参与基础员工关系维护，促进团队凝聚力。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备制造业工厂人力资源相关工作经验者优先，优秀者可适当放宽条件； 2. 拥有3-5年全职招聘工作经验，熟悉招聘全流程及常用面试技巧； 3. 具备基本的数据处理与分析能力，熟练操作Excel等常用办公软件； 4. 工作积极主动，承压能力强，对达成招聘目标具有高度责任感； 5. 具备良好的语言表达、沟通协调能力及亲和力。 提供吃住、购社保。 上班时间：周一至周六，08:30-12:00，13:30-18:00 地址：惠州市惠城区三栋镇泰豪路三号（导航：华图技术文博科技智能装备生产厂房）

惠州惠阳区招人力资源专员/助理

岗位职责： 1.负责公司铝合金型材产品的市场开拓与销售目标达成 2.制定区域销售策略，维护并拓展工程客户及经销商渠道 3. 主导项目投标、技术交流、合同谈判及回款跟进全流程 4. 收集行业动态与竞品信息，协同技术、生产部门优化产品解决方案 5.定期汇报销售进展，分析数据并提出改进建议 任职要求： 1. 具备3-5年建筑建材、门窗幕墙或工程类销售经验，有房建/市政项目资源者优先 2. 熟悉招投标流程及建筑行业采购决策链，能独立对接甲方与总包方 3.具备较强的商务谈判能力、客户关系管理能力及抗压能力 4.大专及以上学历，建筑工程、市场营销等相关专业优先 5.能适应广东省内短期出差，具备良好职业道德与团队协作意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

2026 年马年吉祥 新春快乐，万事顺遂！ 招聘 你有能力，我有平台 诚邀加入我团队 一起拼市场 销售主管 要求：熟悉鞋材产品(皮革，胶水，大底一种均可)有门店管理经验，懂运营，会拓客，能带团队优先。 待遇与条件 1。底薪/奖金/提成/红股/合伙人 2。低薪分享资源，高提成不封顶。