1、全面统筹项目综合事务管理，涵盖行政人事、采购及仓库物料出入库等相关工作 2、配合主管开展人事制度的编制与修订，并推动落实执行，确保人力资源工作有序运转 3、依据人员编制情况，组织开展项目招聘工作的整体规划与实施 4、组织实施新员工入职培训及考核评估，关注员工思想状态与适应情况 5、管理员工劳动关系全流程事务（含入职、转正、晋升、调动及劳动合同的新签、续签与终止） 6、办理项目员工福利相关手续（包括社保公积金申报汇缴、人员增减、基数调整、费用请款以及节日福利的申请与发放） 7、跟进项目绩效考核结果应用，协助完成工资核算、发放及签认流程 8、负责项目人事档案的归集、整理与日常维护管理工作 9、定期检查员工在纪律遵守、服务态度、礼貌礼仪、着装规范及仪容仪表等方面的执行情况 10、推进项目运营所需物资的采购执行，强化供应商对接与物资管理，确保台账记录完整可查 11、完成上级领导安排的其他临时性工作任务

一、岗位职责： 1、全面负责公司职能条线及各项目招聘任务，依托多元化渠道（如招聘平台、社交网络、内部推荐等）开展人才搜寻，推进招聘全流程落地；整合各项目招聘需求与资源，搭建项目间招聘协作体系，协调处理招聘过程中的重点难点问题，合理调配资源，提升整体招聘效能。 2、按月汇总各项目人事数据，并依据总部规范，定期采集、归集各类人事统计资料，确保按时准确上报；针对总部临时性数据需求，能够迅速响应并提供可靠的人事数据支撑，协助完成数据核验与分析工作； 3、统筹管理员工入职、转正、调动、离职等相关手续的办理流程； 4、掌握劳动法律法规，指导各项目合规开展用工管理（包括劳动合同签署、试用期跟进、考勤制度落实等），防范用工风险，妥善处理劳动争议、仲裁等突发事件； 5、配合上级领导完成其他相关事务性工作。 二、岗位要求： 1、本科及以上学历，具备2年物业行业工作经验者优先，熟练使用常用办公软件； 2、熟悉人力资源基础模块运作，尤其擅长招聘执行、员工关系维护及入转调离流程管理；具备一定文字表达能力、数据洞察力与人际感知力； 3、执行力强，应变灵活，能同时应对多项工作任务与角色转换，抗压能力突出，具备良好的自我调节与激励意识； 4、认同企业核心价值观，拥有优良的职业操守和团队合作意识。

职位要求： 1、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、公共事业管理等相关专业； 2、拥有7年以上制造业人力资源领域工作经验，其中5年以上从事人力资源管理岗位； 3、掌握现代人力资源管理理论，熟悉人力资源各模块运作，具备企业战略规划与人力规划能力，擅长人力成本管控及用工风险防范； 4、了解国家及地方相关劳动政策与法律法规； 5、具备良好的职业操守，品行端正，责任感强，具备优秀的沟通协调能力和团队组织协作能力； 6、具备出色的语言表达与书面撰写能力，执行力强，具备一定的决策判断力； 7、熟练使用各类办公软件。 岗位职责： 1、全面负责人才引进、人员调配、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源管理工作，为公司战略目标实现提供人力保障与支持。 2、依据公司发展需要，组织拟定、修订并落实公司各项管理制度及人力资源相关政策； 3、根据国家和地方相关规定，办理人才项目申报、社保、商保、公积金等事务性工作； 4、负责与外部单位、机构的业务对接及接待事宜； 5、及时完成上级领导安排的其他工作任务。

岗位职责： 1、聚焦组织战略实施，通过构建高效的人力资源管理体系，优化组织结构与核心能力，助力企业业务持续扩张与长远发展； 2、负责人力资源战略规划及制度落地执行； 3、统筹管理招聘配置、人才培养、薪酬福利、员工关系等全模块工作； 4、深度参与公司高层管理决策，提供专业的人力资源支持与可行性方案； 5、提升员工敬业度与组织凝聚力，营造健康向上的企业文化氛围。 任职条件： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，8年以上人力资源领域工作经验，5年以上同层级管理经验，具备扎实的组织架构设计、人力资源体系搭建（绩效/薪酬/人才发展）实操经验，有主导高速成长型企业变革或组织升级项目者优先。 2、深入掌握组织发展逻辑，具备突出的组织诊断、架构优化与流程重塑能力，能精准对接业务需求并输出有效的组织改进策略。 3、精通人力资源各模块体系建设，尤其在人才梯队培养、绩效管理机制、薪酬激励机制等关键领域拥有成功实践案例，可独立完成体系从无到有的构建与持续迭代。 4、具备全局视野和跨部门协作推动力，能够协同业务团队推进组织转型与系统化落地，抗压性强，具有较强的分析判断与问题解决能力。 5、熟知劳动法律法规及相关政策，具备优秀的沟通协调、团队领导与资源统筹能力，认同企业使命与价值观，专注通过组织与人才发展驱动企业价值提升。

一、岗位职责: 1. 负责公司人事行政管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效制作与跟进评估考核，对结果负责 2. 组织和实施公司内部员工关系的管理，确保员工满意度和组织氛围的良好。 3. 负责公司行政日常事务，包括办公用品管理、固定资产维护等 。 4. 负责与猎头公司合作交流，能够按计划招聘相关岗位人才。 5. 跟据公司发展需求制订月度，季度，年度招聘计划 6. 负责校招，统招相关工作，公司企业文化建设 7. 负责公司薪酬核算 8. 负责新入职员工跟进考核工作 二、任职要求: 1.熟悉人事6大模块，对劳动法，劳动合同有较深的了解 1.擅长人力资源规划、招聘与配置、绩效薪酬管理、行政方面的管理 2. 具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与各部门和员工进行协调和合作。 3. 具备良好的问题解决能力和决策能力，能够迅速应对各种突发情况并做出合理决策。 4. 具备较强的组织能力和执行力，能够高效地完成各项工作任务。 5. 有电子商务公司任职人事行政主管，经理经验，有猎头合作经验，有出色的成功案例。 6. 有在100人左右的电子商务公司负责过人事行政经验，并在职时间至少3年以上，并有比较的成功案例 7.独立完成组织过公司上百人团建工作 8.有较强的团队精神，服务意识，大局观 三、福利待遇：免费午餐 晚餐、节日福利、生日会、团建、购买社保等 四、工作地点：广州浩漫电子商务有限公司广州花都区凌云智慧产业园J栋5楼502室

需要具备化工行业人才资源或人脉储备，无相关背景者请勿扰。感谢配合！ 工作职责 统筹人力资源全模块体系建设与实施，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系管理，确保人力资源策略与化工清洗剂业务需求紧密契合。 牵头建立面向化工清洗剂行业的专业人才库，开发精准招聘渠道，保障核心业务岗位的人才输送。 依据化工行业合规标准及员工成长路径，规划并执行培训方案，强化团队专业技术水平与安全规范意识。 持续优化绩效考核机制，推动绩效结果在薪酬调整、晋升发展和培训提升中的有效应用，调动员工积极性。 妥善处理员工关系事务及劳动纠纷，确保用工合法合规；结合行业特性推进企业文化建设，提升组织凝聚力。 深入联动各业务单元，提供专业化人力资源支持，促进业务与人力的协同发展。 任职要求 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 5年以上人力资源全模块实操经验，其中至少3年聚焦化工行业（含化工清洗剂领域），熟悉该领域人才市场动态与合规环境。 持有二级及以上人力资源管理师证书者优先。 熟练操作Office办公软件及HRIS系统，具备良好的招聘渠道开拓、人才评估、公文撰写与数据解读能力。 上班时间： 8:00-12:00 14:00-18:00 5天8小时工作制（每周六上午参与管理层周例会） 员工福利： 1、入职即缴纳五险一金，定期安排健康体检； 2、每年5-10月发放高温补贴，享受年终奖金； 3、节日关怀福利（生日礼金、三八节礼品、端午节礼品、中秋节礼品、春节礼包）； 4、每日自助咖啡茶饮、下午茶点供应，夏季提供清凉糖水，享有带薪年假、带薪病假、带薪育儿假； 5、多样化员工活动：公司级培训、员工生日会、部门团建、年度晚会等精彩活动。

人事主管（广州永泰） 周日固定休息，薪资详情见下文，底薪已明确标注，能力突出者可直接面谈，诚邀有抱负、有实力的优秀人才加入 岗位硬性要求：具备处理劳资纠纷的实际经验 岗位职责 1. 结合公司各岗位用人需求，协助拟定招聘方案并推进落地执行，保障人才供给及时匹配业务发展节奏。 2. 统筹人力资源全模块工作，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利等，为组织运营提供人力支撑。 3. 参考市场薪酬趋势及企业现状，设计具备外部竞争力与内部公平性的薪酬体系，优化激励机制。 4. 构建人才培养与晋升通道，推动员工职业发展规划实施，识别高潜人才，提升团队整体专业水平与战斗力。 5. 组织制定并落实员工培训计划，强化岗位胜任力、专业技术及管理素养，确保培训成果转化为实际效能。 6. 主导员工关系管理，关注员工体验与成长支持，独立应对劳动争议、工伤事故处理及仲裁案件，维护合规用工环境。 7. 持续评估组织架构合理性，梳理优化业务流程，提升组织运作效率与协同能力。 8. 定期检视并完善人力资源管理制度与操作流程，确保符合现行劳动法律法规要求。 9. 开展人力资源数据分析并形成报告，基于数据洞察提出改进策略，监控重点项目执行进度，定期向管理层汇报并提供决策参考。 任职要求 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理或工商管理相关专业优先。 2. 拥有3-5年人力资源领域工作经验，具有初创企业或销售导向型企业从业背景者更佳。 3. 熟悉人力资源各大模块运作，对招聘、培训、绩效、薪酬等有系统性认知和实操经验。 4. 掌握扎实的劳动法律知识，具备3年以上独立处理劳动纠纷、仲裁案件的实战经历，能有效防控用工风险。 5. 能够独立应对复杂人事问题，逻辑清晰，具备较强的应变与解决能力。 6. 具备良好的团队领导力，善于指导下属，激发团队积极性与凝聚力。 7. 具备优秀的数据敏感度与分析能力，能够通过数据提炼信息，辅助管理决策。 薪资待遇 1. 月薪范围8000-15000元，由底薪6000-9000元 + 绩效提成构成。 2. 绩效提成依据招聘达成率、培训满意度、员工流失率改善情况、劳动纠纷处理合规性等核心指标核算，上不封顶。 3. 额外福利：缴纳五险、享受带薪年假、节日福利、定期团建活动、专业技能培训补贴。 工作地点：广州永泰利都商务中心c座407 若您满足以上条件，并期望在人力资源领域持续发展，欢迎投递简历，期待与您共谋成长！

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 包吃包住底薪3000-6000

主要职责： 行政、人事、后勤（含食堂管理）、对外联络等制造型企业全盘行政与人力资源管理工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备3年以上制造类企业综合管理经验，有汕头本地企业工作经历者优先，熟悉当地劳动法规及人文环境者优先，熟练使用粤语或潮汕话者优先； 2. 具备良好的沟通协调能力与突发事件应对能力，可独立处理劳动纠纷及工伤事故等应急事务； 3. 熟悉人力资源各模块操作流程，掌握汕头区域现行用工合规相关政策与执行要点； 4. 工作责任心强，作风细致沉稳，能胜任制造型企业高强度、多任务并行的工作节奏。

一、岗位职责： 1、制度建设与管理：负责公司管理制度、标准化流程及质量管理体系的规划、优化、落地执行与监督跟进。 2、计划与绩效：参与年度经营计划编制，协助分解各部门目标，主导绩效管理机制的搭建与持续维护。 3、人事与培训：统筹招聘配置、员工培训发展及劳动关系管理，策划并组织实施内外部培训项目。 4、内部协调与改进：推动部门间协作运行，受理员工反馈与诉求，汇总运营数据进行分析，输出优化建议。 5、团队管理：全面负责本部门日常运作，包括人员指导、任务分配及绩效评估。 6、完成领导安排的其他工作。 二、任职要求： 1、经验资历：本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先；具有3年以上行政或人事管理经验，具备团队管理背景。 2、核心能力： * 体系搭建能力：精通制度体系、绩效体系、质量体系等管理系统的构建与推行实施。 * 统筹协调能力：善于跨部门联动与资源整合，能高效推进目标分解与问题解决。 * 分析判断能力：能够基于数据分析识别运营痛点，并制定可行性改善策略。 个人特质：作风严谨，责任感强，具备优秀的服务意识与团队引领能力。

广东河源用架子工个人450一天每个月打卡80%剩下的人走帐清。有去的电话。啊。因为工作需要没办法。

龙川县招15个专业砍树工人。

找个兼职，要求会拼豆DIY的所有流程，要会烫豆。长期兼职，暑假有暑假工。有意愿谈 兼职地址大学城 暑假工地址 春沐源小镇(包吃不包住)。

河源鑫鲜汇连锁超市招聘： 新店开业在即、录用立即上岗 分割师10名 薪资待遇：7000 包吃住、9小时制、月休3-5天 要求：45岁以下，会叫卖、打包精美、有责任心、勤快工作有效率、服从安排管理、半桶水、懒散人、酱油者、不良嗜好者勿扰！ 电话：

新开厂线 【招聘要求】:18-46周岁，男女不限。 【工作内容】:工作内容主要负责包装，组装，质检，扫描等工作岗位简单轻松。普通工衣，坐着上班。。 【小时工】:20-22包吃住。 月保底工时:月综合5500-6500，10号发工资，入职一个礼拜可预支 【休息】:月休四天，每周日休息 【免费食宿】:(包吃包住)免费提供住宿、4一6人一间

岗位职责： 1. 负责构建并不断优化企业绩效管理体系（KPI、OKR、BSC），完善考核周期、流程规范及结果应用机制； 2. 建立绩效过程管控与复盘机制，推进目标拆解、绩效沟通、面谈反馈及改进跟踪； 3. 主导人才盘点工作，搭建关键岗位人才画像与人才矩阵，制定继任计划； 4. 设计分层分类的人才培养体系，推动干部成长与领导力提升项目落地； 5. 统筹培训体系建设，基于岗位能力模型开发课程体系并组建内部讲师团队； 6. 建立员工职业发展通道，设计晋升路径与发展框架，推动轮岗与重点项目历练机制； 7. 搭建绩效与人才数据管理平台，支持数据驱动的人才决策； 8. 定期输出绩效与人才发展分析报告，持续提升组织运行效能。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2. 3年以上绩效与人才发展模块负责人经验，主导过至少2个大型绩效体系搭建或人才发展项目； 3. 熟练掌握KPI、OKR、BSC等绩效管理工具； 4. 熟悉人才盘点、梯队建设、培养体系设计及内部讲师团队搭建； 5. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力与系统化思维能力。

人资总岗位职责： 1、全面统筹制定人力资源发展战略，洞察医药行业动态与企业战略方向，拟定并推动实施集团中长期人力资源规划，为业务增长提供前瞻性的组织与人才支撑； 2、主导集团组织结构的优化与变革管理，提升组织运行效率与应变能力，助力新业务培育及战略目标实现； 3、牵头构建系统化的人力资源管理体系，涵盖人力资源规划、招聘甄选、培训发展、绩效考核、薪酬激励、员工关系等模块，并监督落地执行； 4、参与公司重大经营管理会议，向高层管理者提供关于人力资源战略、绩效激励、组织发展等方面的专业建议，助力提升整体管理水平； 5、全面指导公司人才“选、育、用、留”全流程工作，推进人才储备计划，主导人才梯队搭建与关键岗位继任机制建设； 岗位要求： 1、具备10年以上人力资源管理经验，其中至少5年在大型多元化集团（优先医药、生物科技、医疗器械领域）担任人力资源负责人或核心高管职务； 2、精通人力资源六大模块，尤其在战略规划、组织发展、人才激励及企业文化建设方面有深厚积累，熟悉销售体系运作逻辑； 3、具备优秀的沟通协调能力，具有强执行力与抗压能力，拥有卓越的领导力与组织影响力。

岗位职责： 1、承接集团战略，推动战略人才管理项目实施落地； 2、构建产销研核心人才梯队及全员能力发展体系； 3、完善人才成长机制与培训管理流程，追踪培养成果； 4、组织人才盘点工作，促进跨部门人才协作；带领人才发展团队，支撑业务持续增长； 5、宣导企业人才价值观，营造积极的人才成长环境；为组织人才决策提供专业支持。 岗位要求： 1、具备10年以上人力资源管理工作经验，有百亿级产销研一体化企业背景者优先； 2、在人力资源战略规划、员工发展体系建设、关键岗位人才培养等方面具有扎实的实战积累； 3、拥有出色的沟通协调能力，语言表达与文字撰写能力突出； 4、善于应对复杂挑战，具备独立开展工作及高效推进任务的能力； 5、具备优秀的激励技巧、沟通协作能力和团队管理水准，责任感强，事业心突出，具有良好的决策判断与组织管理能力

职位描述 1、全面统筹规划集团人力资源战略规划及开发工作，并负责督促执行落实； 2、构建完善公司人力资源体系（招聘、绩效、薪资、培训及企业文化），制订、完善人力资源管理相关制度； 3、统筹集团招聘需求统计分析，制定招聘计划，负责招聘渠道的维护与拓展，实施人员招聘、甄选与配置工作，满足人力资源供给需求； 4、负责组织培训需求调查，制订年度培训计划并组织各部门实施培训，指导员工职业生涯规划； 5、建立和维护薪酬体系，制定和实施具有内部公平性和激励性及外部竞争性的合理的薪酬政策； 6、宣传、贯彻、维护、发展和传播企业文化； 7、引入、构建、维护公司绩效管理体系，协调监控各部门、岗位的绩效目标设定与沟通、绩效计划实施与辅导、绩效评估、绩效反馈与改进工作； 8、处理公司运营中发生的人力资源重大问题。 任职要求： 1、十年以上人力资源管理工作经验，五年以上同行业人力资源总监岗位工作经验； 2、熟悉国家劳动人事政策法律法规； 3、具有较强的组织领导能力、计划能力、判断与决策能力、协调能力、执行能力、公关能力、团队建设能力和文字处理能力； 4、具备制度建设、管理流程改进提升等经验，具有解决复杂问题的能力； 5、原则性强，具有很强的保密意识、全局意识、合作意识、服务意识和创新意识。

人力资源高级顾问 年龄45岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。3年以上人力资源总监岗位管理经验，具备优秀的领导力、团队管理能力及跨部门沟通协作能力。 薪资福利:面议 招工人数:1名 （办公电话）， 工作地址:乌鲁木齐市

主要分管公司房屋鉴定版块 要求：人证合一，可立即上岗，有二级建造师优先。 岗位：结构设计/审核/项目负责 待遇：面议（基础薪资+项目提成+福利） 招聘单位：广东南粤勘察设计粤东分公司

公司简介：河源万人规模大型电子厂，坐落于龙岭工业区，毗邻巴伐利亚风景区；隶属于深圳航嘉集团，为集团在河源的生产制造基地，主要生产手机充电器、电源适配器、电脑机箱、投影仪、小家电等系列产品。 因厂区扩建，新增三期厂房，办公环境全面升级，招聘办公室已搬迁至新址，招聘团队同步扩编，现需补充招聘专员若干名，具体要求如下： 岗位职责： 1、负责招聘信息的发布与维护，精准匹配并推荐合适岗位给求职者； 2、依据既定招聘计划及管理制度，高效推进并完成月度招聘任务； 3、对接有入职意向的候选人，全程跟进回访进度，组织安排到厂面试及入职流程； 4、综合利用微信朋友圈、抖音号、招聘平台、小红书等线上渠道开展招聘宣传，收集简历并推动后续环节。 岗位要求： 1、中专/高中及以上学历，大专优先，年龄30岁以下，形象良好，气质端正； 2、普通话流利，表达清晰，具备直播、销售、劳务派遣或招聘执行经验者优先考虑； 3、熟练操作常用办公软件，工作细致，具备良好的沟通协调能力与团队协作精神，耐心负责，积极主动，能适应一定工作压力； 4、熟悉自媒体运营，拥有抖音、小红书等社交账号且有一定粉丝积累者优先。 我们的团队： 招聘团队以90后、00后为核心成员，整体氛围轻松活跃，易于融入；管理方式扁平高效，自主空间大，注重结果导向。 福利待遇： 1、实行每日8小时标准工时制，平衡工作与生活； 2、提供行业具竞争力薪酬，无责任底薪+招聘提成，上不封顶，收入与业绩直接挂钩，月薪过万可期； 3、入职即办理社保，享有节日福利、下午茶点、团队聚餐、定期团建等多项员工关怀。 工作地址：源城区龙岭一路航嘉工业园员工招聘处

1．招聘对象：2026届统招一本及以上学历毕业生 2．任职要求： （1）专业背景：金融、会计、经济等相关专业优先。 （2）沟通能力：具备良好情商，性格亲和，擅长倾听与协调，能有效应对各类复杂情况。 （3）文字表达：可撰写规范公文，同时胜任新媒体内容创作。 （4）组织协调：有主导大型校园活动或管理学生社团经历者优先考虑。 （5）优先条件：取得企业人力资源管理师证书或拥有知名大企业实习经验者更佳。 3.核心职责： （1）招聘配置：全面参与校园招聘与社会招聘项目，以猎头思维精准挖掘行业优秀人才。 （2）培训发展：设计并落地培训方案，构建系统化的人才培养机制。 （3）员工关系：策划企业文化活动，落实员工关怀举措，营造高满意度的工作氛围。 （4）行政运营：协助园区日常管理、会务组织及重要接待任务，展现企业专业形象。 （5）成长路径：轮岗历练招聘、培训、薪酬、行政等模块，逐步成长为独立负责的HRBP或行政管理储备人才。 【薪酬福利与职业发展】 极具竞争力的薪酬体系：提供业内领先薪资待遇，涵盖工龄奖、岗位津贴、绩效奖金、优秀员工奖励及年终奖金；依法缴纳五险一金，享受国家规定全部法定节假日。 广阔的职业发展平台：公司统一组织专业技术培训，打造良好的学习与交流环境，为员工提供明确晋升通道与发展空间。 多元化关怀福利：享有工会福利及节日慰问等贴心关怀。 【食宿与生活保障】 舒适住宿环境：提供免费宿舍，房间配备空调与无线网络（Wifi），打造温馨居住体验。 贴心餐饮补贴：每月发放350元伙食补助，降低员工生活成本。 便捷通勤服务：开通市区方向免费班车，专人接送上下班，解决出行难题。 【办公环境与配套设施】 现代化办公园区：配备舒适空调办公区，园区环境宜人。 完善的文体设施：园区内设篮球场、羽毛球场、乒乓球桌、台球桌及专业健身器材；同步配套员工饭堂、停车场等生活设施，工作之余畅享健康生活。

【工作内容】 1、负责公司人力资源规划、招聘、培训及员工关系管理； 2、协调各部门用人需求，制定并执行招聘计划； 3、组织员工入职、转正、晋升及离职相关流程； 4、负责管理人事相关资料文件的管理。 5、推动企业文化建设，提升员工满意度与归属感。 【任职要求】 1、专科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备良好的沟通协调能力与团队合作精神； 3、熟悉劳动法律法规及人力资源各模块工作内容； 4、有较强的责任心和抗压能力，能适应快节奏工作环境。

岗位职责: 1. 负责招聘工作的组织实施，保障各业务部门用人需求及时满足； 2. 管理员工日常考勤，确保考勤记录真实、完整、准确； 3. 落实公司各类人事管理政策与制度，并结合实际提出改进建议； 4. 按计划开展员工安全生产相关培训活动； 5. 推动绩效考核流程的执行与落地，确保考核工作有序进行。 任职要求： 1. 大专及以上学历，踏实肯干，品行良好； 2. 具备一年以上制造业人力资源岗位实际工作经验； 3. 掌握人力资源六大模块基础知识，有1-2个模块的实际操作经验； 4. 具备独立分析和处理问题的能力； 5. 具备较强的组织协调能力及良好的团队协作意识。

工作内容： 1、统筹公司人力资源的全面规划与日常管理，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、参与人力资源制度及流程的制定与持续优化，保障管理体系的高效运行与合法合规； 3、构建并维护和谐的劳动关系，推动员工满意度提升与团队向心力增强。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论，具备充足的实际操作经验； 2、拥有出色的沟通协调能力及良好的团队协作意识； 3、能独立应对和解决人力资源工作中出现的各类问题。

一、岗位职责： 1. 主导人力资源全模块管理工作，涵盖招聘配置、薪酬福利、绩效考核、员工关系、培训发展等方面，搭建并持续优化企业人力资源管理体系，确保人力战略与公司发展战略相匹配。 2. 统筹行政事务运行，包括办公环境管理、固定资产维护、会议组织、差旅协调、物资采购等工作，保障公司日常运营高效有序。 3. 制定并推行人事与行政相关管理制度及操作流程，监督执行效果，推动管理标准化与规范化建设。 4. 推进企业文化落地，策划实施各类员工活动，打造积极健康的工作氛围，提升团队凝聚力与员工归属感。 5. 妥善处理劳动纠纷及突发情况，协调内外部资源，维护公司稳定运营与良好声誉。 6. 负责人事行政团队的日常管理，开展人员培养、绩效评估与激励工作，提升团队专业水平与执行力。 7. 完成领导交办的其他相关任务。 二、任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备5年以上人事行政综合管理经验，其中至少3年在千人以上制造型企业担任同类管理职务，有中大型研产销一体化工厂背景者优先。 3. 精通国家及地方劳动法律法规，掌握人力资源各模块专业知识与行政管理流程，具备较强的制度设计与流程优化能力。 4. 具备优秀的组织协调、沟通表达、应变处置和抗压能力，能独立应对复杂的人事行政事务。 5. 具备良好的领导力与团队协作意识，能够有效带领团队达成工作目标。 6. 熟练操作Office办公软件及HR信息系统，具备一定数据处理与分析能力者优先。 7. 为人正直，责任心强，坚持原则，具备高度的职业操守与保密意识。 三、公司福利： 1. 健全的福利保障：五险一金、包吃包住、带薪年假、法定假日、节日礼品、生日礼金、年度体检。 2. 多样的员工关爱：员工餐厅、通讯补助、团队建设活动、个人成长培训与发展支持。 3. 优良的工作氛围：舒适办公环境、开放包容文化、融洽团队关系。 工作地：河源。 诚邀优秀人才加入，携手共进，共创未来！

源城区人事招聘专员 主要负责公司员工的招聘，通过公司的招聘网站及网络平台发布招聘信息（公司提供），筛选简历，只负责网络聊天、邀约面试(面试有专人接待)。 上班地点在源城区，工作轻松自由，不用外出，朝九晚六，上六休一，不限经验，男女不限，欢迎志同道合、敢于拼搏奋斗的小伙伴加入！ 上班时间： 朝九晚六，一天八小时（上午9:00-下午18:00)，(中午•12:00-13:00休息），上六休一，每周日休息，平时节假日休息。 要求：性格开朗、自信，具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神，有耐心，做事认真负责，有服务意识，无经验可培训，要勤奋好学，具备一定的学习能力和语言沟通能力，最主要的还是要有上进心、有干劲、肯努力、有责任心，做事要积极主动！ 薪资待遇: 底薪3000+提成，综合工资4500以上！上不封顶！具体薪资待遇根据个人能力可面谈

1.工作简单易上手 2. 长白班坐班 3.4-8人公寓式宿舍

经验要求：三年以上人力资源相关工作经验 知识技能：1、熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint等 2、掌握劳动法律法规相关内容，具备丰富的劳动争议应对与处理经验 3、了解ISO27001、ISO9001、ISO14001、ISO45001、QC080000等管理体系基本知识 能力素质：具备良好的职业素养与敬业精神，工作认真负责、逻辑清晰、沟通顺畅，富有工作激情与主动性，具有较强的判断力、执行力及抗压能力，善于协调各方关系，注重团队协作并持续学习提升 核心工作： 1、预防劳资风险，在合法合规前提下妥善处理员工申诉、纠纷、违纪行为、合同解除事项、劳动争议及工伤事故等相关事务 2、组织安排关键岗位人员的职业健康体检及公司年度员工职业体检工作 3、办理残疾人年审及相关残联保障金申报事宜 重要工作： 1、管理劳动合同续签流程，有效防范用工法律风险 2、参与推动企业文化建设，打造契合企业价值观的工作环境与组织氛围 3、持续优化员工关系管理机制，完善制度、流程与运行体系，促进和谐稳定的劳动关系建设