岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 4.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1、全面负责公司人事行政管理工作：统筹制定并落实年度人力资源规划、行政经费预算及执行控制方案； 2、搭建并优化酒店业务单元的组织体系、岗位配置、薪酬考核、员工关系、培训发展等管理制度与流程，持续推动改进； 3、主导公司内外部协调事务： 1）对内：组织跨部门（房务、餐饮、营销、财务、工程）资源协同，推进重点事项落地，统筹高层会议安排及决议跟踪，及时督导各项任务执行进度，实现闭环管理，并对接集团相关工作的协调落实； 2）对外：维护与政府机构、供应商、媒体等相关方的良好合作关系，承担重要商务接待工作； 4、策划并组织实施公司级文化建设及员工关怀活动，增强企业凝聚力与员工满意度； 5、主导酒店筹备开业/升级改造阶段的人事行政保障工作，确保人员招聘、培训上岗及各类证照手续按时高质量完成； 6、妥善应对突发事件、重大客户投诉及劳动争议，为公司稳健运营提供合规支持； 7、全面推进酒店各业务模块专项培训及日常培训实施，实现全流程闭环管控； 8、高效开展员工绩效管理工作，落实激励与约束机制，提升绩效管理实效与成果应用； 9、完成总经理交办的其他战略性或临时性重点工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、酒店管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、3年以上酒店行业（四星级以上）人事行政整体管理经验，熟悉房务、餐饮、营销等一线运营用工特征，了解各部门实际运作流程；（本岗位定位明确，无四星及以上酒店人事行政或综合办公室管理经验者请勿投递，谢谢配合！） 3、熟练掌握劳动法律法规及属地人事相关政策，具备优秀的沟通表达、跨部门协作及公文撰写能力； 4、具备较强抗压能力，适应高强度、多任务并行的工作节奏； 5、熟练操作Office办公软件，了解部分酒店常用业务系统； 6、为人正直积极，富有正能量，具备良好的职业操守、原则性与亲和力。

岗位职责： 1、依据公司发展需求，全面统筹人力资源与行政管理体系的搭建与优化，保障体系高效运转； 2、主导人力资源工作的整体规划，制定并落实招聘、培训、考核、考勤、劳动纪律等相关制度与流程； 3、深入掌握各部门运作情况，汇总内部信息，完成各类文件的起草、整理及归档，管理公司及员工档案资料； 4、组织实施新员工面试及劳动合同签署工作，就降低人力成本的有效措施提出可行性建议； 5、构建科学的监督与检查机制，确保人事与行政各项政策执行到位； 6、优化薪酬管理体系，推行具有激励作用的薪资方案，办理员工福利、社保缴纳及劳动年审事务； 7、监督规章制度和劳动纪律的执行情况，处理员工奖惩事项，定期或不定期巡查各岗位的劳动、卫生与安全状况； 8、组织召开公司办公会议及相关专项会议，做好记录工作，编制会议纪要，并跟进决议事项的落地执行； 9、统筹公司车辆的调度、维护、保养等管理工作，合理安排用车计划，保障业务出行需求； 10、策划并执行公司年会、员工活动，组织开展年度评优、总结与表彰工作； 11、拟定宿舍、食堂、安保等后勤管理制度，实施检查与监督，负责保洁、保安等外聘人员的日常管理； 12、制定行政办公用品、劳保物资及固定资产的采购与盘点计划，落实监管与保管职责； 13、协同各部门开展员工沟通工作，及时处理投诉与劳资纠纷，妥善应对突发事件，营造积极和谐的工作环境； 14、承担来访接待任务及相关对外联络事宜； 岗位要求： 1、精通人力资源六大模块：人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理； 2、熟练掌握行政管理六大模块：流程制度、会务外联、文印资质、档案资料、采购资产、后勤安保管理； 3、具备较强的原则性，工作认真负责，富有敬业精神与责任感； 4、具备良好的学习能力与进取意识； 5、了解潮汕地区制造型企业运营模式者优先； 6、表达流畅，仪表端正，性格热情开朗，亲和力佳，为人诚信乐观。

岗位核心目标 主导公司2026年度校园招聘全流程管理，以人工智能领域研发类人才为核心招聘方向，达成全年800人的校招目标，搭建高质量校招人才梯队，支撑公司技术研发及业务发展需求。 岗位职责 1. 战略规划：结合公司人工智能业务发展及人才需求，制定2026年度校园招聘整体策略、实施计划及预算方案，重点聚焦研发类岗位（如算法工程师、机器学习工程师、AI产品研发工程师等）的人才画像与招聘路径设计。 ​ 2. 团队管理：带领校招团队（包含招聘专员、校企合作专员等）开展工作，明确团队成员分工与目标，定期进行绩效复盘与能力辅导，提升团队校招执行效率与专业度，确保团队高效协作达成招聘指标。 ​ 3. 校企合作：拓展并维护核心高校（尤其是人工智能、计算机科学、软件工程等相关专业优势院校）的合作关系，搭建校企联合培养、实习实训等合作体系，建立稳定的人才输送渠道。 ​ 4. 招聘执行：统筹校招全流程（包括宣讲会组织、简历筛选、笔试面试安排、offer发放、入职跟进等），优化校招环节与candidate体验，控制招聘周期与成本，保障研发类等核心岗位的人才到岗质量与数量。 ​ 5. 流程优化：分析校招数据（如简历转化率、到岗率、院校分布等），总结经验并迭代校招流程、工具及方法，提升校招整体效能，形成可复制的校招管理模式。 任职要求 1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、计算机相关专业优先。 ​ 2. 工作经验：5年以上校园招聘相关工作经验，其中至少2年以上团队管理经验，熟悉人工智能、高科技行业校招特点者优先。 ​ 3. 专业能力：具备成熟的校招策略制定与落地能力，熟悉研发类岗位人才画像与评估标准，能有效识别高质量校招候选人；掌握校招全流程管理技巧，包括校企合作、宣讲会运营、笔试面试组织等。 ​ 4. 团队管理：具备优秀的团队领导与激励能力，能带领团队高效达成招聘目标，擅长跨部门沟通协作（如与研发部门对接需求、与用人部门协同面试等）。 ​ 5. 其他素质：具备较强的目标感、执行力及抗压能力，对人工智能行业有一定认知，能敏锐捕捉校园人才市场动态并调整招聘策略。 我们提供 -与行业头部AI团队共事的机会，深度参与人工智能核心技术领域的人才建设； ​ -清晰的职业发展路径与团队管理权限，支持个人在招聘管理领域的专业成长； ​ -具有竞争力的薪酬福利体系及校招项目专项激励机制。 期待您加入我们，用专业的校招管理能力，为公司人工智能事业注入新鲜血液

1. 具备大专或以上学历，有电商领域从业背景者优先。 2. 主导招聘、培训及员工关系管理等工作，制定并落地人力资源相关策略。 3. 持续完善薪酬与福利机制，提升员工整体满意度。 4. 负责员工信息系统的维护与定期更新。 5. 确保公司各项制度符合现行劳动法律法规要求。 6. 协同各部门协作，推动员工绩效水平提升。 感兴趣者欢迎联系，期待你的加入！

一、基本要求 1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学、财务管理等相关专业优先考虑。 2、年龄范围：32-45岁，身体健康，具备良好的抗压能力，能胜任初创阶段高强度工作节奏。 3、工作经验：累计8年以上人力资源领域从业经历，其中至少3年在教育集团、大型民办学校或知名培训组织担任HRD或人资负责人岗位。 4、行业认知：了解国家教育相关政策法规（如《民办教育促进法》）、教师法及劳动法律法规，有参与新建学校或校区从筹建到运营全流程的人力资源实操经验者优先；或熟悉创新型企业发展路径，具备从零开始构建组织体系并成功落地的实践案例。 二、核心能力 1、教育组织架构设计能力 掌握教育机构“行政+教学”双线并行的组织模式，能够依据师生配比科学规划编制，制定符合教育业务特点的组织架构方案。 2、师资团队建设能力 擅长拓展教师招聘渠道（如高校对接、骨干教师引进），精通教师职称评审机制与师德师风评估体系的搭建与实施。 3、薪酬绩效体系设计能力 熟悉民办教育机构薪酬构成（如课时费、绩效奖金、班主任补贴等），具备设计兼顾教学质量与运营效率的绩效激励模型的能力。 4、股权激励机制设计能力 了解教育行业“合伙人制”运作逻辑，可针对核心教师、学科带头人设计股权、期权或虚拟股激励方案，掌握关联交易合规要点；熟悉各类激励工具的设计流程，具备法律与财税基础知识，能协同外部专业机构完成方案落地。 5、绩效体系优化与搭建能力 能够为初创期中高层管理团队设计敏捷型绩效考核机制，在短期目标达成与长期战略发展之间实现平衡，并推动体系持续迭代完善。 福利待遇优厚，全面保障员工生活品质与职业成长： 一、具体薪酬面议。实行动态化综合成长型薪资机制，晋升通道畅通，个人收入随能力提升同步增长。 二、作息安排合理，工作日为周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:30-17:30，周末双休，同时享受带薪寒暑假，实现工作与生活的良好平衡。 三、住宿条件优越，全职教职工安排单人单间，兼职或仅需午休人员为多人一间。房间宽敞通透，配备阳台，热水器、空调、风扇、床具、洗漱台等全新生活设施齐全。 四、社保保障全面，缴纳七险一金，涵盖养老、失业、医疗（含生育）、工伤保险及公积金，并额外投保高额补充医疗保险与校园意外险，多重守护员工健康与权益。 五、节日关怀丰富，春节、中秋节、教师节等重大节日均设有专项福利，营造温馨如家的工作氛围。 六、餐补政策贴心，校内食堂提供多样化餐饮选择。早餐标准5元，午餐与晚餐均为两荤两素一汤一饭，标准12元。在单位大力补贴支持下，教职工用餐仅需自付早餐2元，午餐与晚餐各4元，即可享用营养均衡、口味丰富的餐食，享受便捷实惠的校园就餐服务。

招聘经理/主管 1.跨境电商4年以上经验，有跨境电商人脉资源； 2.猎头出身最佳，有猎聘经验； 3.了解独立站业务，亚马逊，TK业务优先。

1. 负责工程项目实施期间的安全监督与管理，确保施工活动符合国家有关安全规范及技术标准； 2. 对施工单位的安全管理体系进行指导与监督，推动安全措施有效执行； 3. 定期巡查施工现场，排查潜在安全风险，提出整改建议并跟进整改措施的落实情况； 4. 编制安全监理相关文件，如实记录监理过程中发现的重大问题及处理情况； 5. 具备化工石油领域安全管理背景者优先考虑。 【任职要求】 1. 大专及以上学历，建筑、土木工程、安全工程等相关专业毕业； 2. 拥有3-4年建筑行业安全管理岗位工作经验，持有注册安全工程师证书者优先； 3. 具备较强的沟通协调能力，能独立完成安全监理任务； 4. 工作态度严谨，具备较强的安全隐患辨识与事故防范能力； 5. 能够服从上级工作安排，责任心强，具备一定的抗压素质； 6. 持有安全监理员证书或注册安全工程师资格证书

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

招聘线长1人12000三年以上管理经验。班长3人9700熟手前磨3人7800熟手后磨3人8800熟手抛光12人6700生熟手刮平3人7300生熟手上砖3人6500生熟手捡返抛3人6300生熟手公司免费提供宿舍，早餐一元，中餐晚餐三元一餐，不用拿现金吃饭，办好手续直接充饭卡，两人宿舍。全抛釉一条线，抛光一条线，，40片。800×800的25片，600×1米2，15片。没事做的兄弟们可以来这里，空气，环境好吃的好，住的好。地址：广东河源东源鹰牌陶瓷联系人吴生。

河源紫金招开槽/切割

河源市龙川县招砍伐工砍竹子，除了楠竹其他竹都要砍，可跟挖机剪竹打枝丫

焊天然气管道，氩弧焊，做过天然气管道（商户），一定要在新奥燃气公司做过的，有高空作业证，看清楚招聘要求再联系，长期工，长期工，长期工！工资可以谈，

《人走帐清》急招二保焊20名，包吃住，非流水线，11000元/月，20-45岁以内

寻找时尚绽放的你【人力资源总监】 关键职责: 1.负责关键岗位招聘与人才引进，搭建总部、区域、门店三级招聘体系，保障公司战略发展的人才供给。 2.搭建各层级培训体系，推动“招才选将”体系落地，建立后备干部与人才梯队。 3.推动绩效、激励、合伙机制等制度设计与落地，强化目标分解与结果导向。 4.推动组织架构优化、岗位职责梳理和标准化体系建设。 5.推动伊舍价值观在招聘、培训、考核、晋升中的落地，提升组织凝聚力、执行力和协同力。 任职资格: 1.全日制本科及以上学历,年龄区间35-42岁； 2.10年以上人力全面盘经验，5年以上服装、零售、快时尚HRD经验； 3.有1000人以上规模、连锁终端、设计研发+生产+销售一体化经验者优先； 4.熟悉招聘、培训、绩效、组织发展等模块; 5.有组织升级、人才梯队建设、文化落地经验者优先; 发展空间:纵向晋升:人力资源副总裁一>合伙人/核心管理层 横向发展:参与“百城千店”战略决策，成为业务发展的核心组织推动者 事业平台:从职业经理人向事业合伙人跨越，参与公司长期价值成长和增长红利及期权奖励 名:执掌人才战略，铸就行业名望 利:赋能伙伴成长，成就共赢价值 情:坚守时尚初心，传递品牌人文温度 梦：深耕女装赛道，共筑时尚蓝图 乐:因热爱而深耕，在事业中悦享成就

1、统招大专以上学历； 2、具备人力资源管理经验； 3、具备人力，行政，后勤，党建等全盘经验； 4、具备团队管理能力。 5、具备房地产行业经验以及其他行业一起的综合性履历。

岗位职责： 1、全面统筹规划管辖区域内的人力资源工作，精通人力六大模块，有人力规划意识与能力，建立人事版块的各项规章制度并负责督促执行落实； 2、负责督导分子公司经营状况，进行有针对性地专项提升，优化相关流程、效率持续改善。 3、负责日常管理工作，包含会议的组织、执行和重要事项的落地情况； 4、构建完善公司人力资源体系（招聘、绩效、薪资、培训及企业文化），制订、完善人力资源管理相关制度； 5. 深入了解组织发展现状，并提出改善建议，配合组织架构的调整及优化；负责组织培训需求调查，制订年度培训计划并组织各部门实施培训 6、建立薪酬体系，制定和实施具有内部公平性和激励性及外部竞争性的合理的薪酬政策； 7、引入、构建、维护公司绩效管理体系，协调监控各部门、岗位的绩效目标设定与沟通、绩效计划实施与辅导、绩效评估、绩效反馈与改进工作； 8、宣传、贯彻、维护、发展和传播企业文化； 任职要求： 1、30岁以上，本科以上学历，有5年以上相关行业管理经验；有300人以上团队管理经验；3年及以上集团型人力资源/运营管理工作经验。 2、熟悉国家劳动人事政策法律法规； 3、具有较强的组织领导能力、计划能力、判断与决策能力、协调能力、执行能力、公关能力、团队建设能力和文字处理能力； 4、具备制度建设、管理流程改进提升等经验，具有解决复杂问题的能力； 5、原则性强，具有很强的保密意识、全局意识、合作意识、服务意识和创新意识。" 6、具备大局观，目标感强，业务/客户思维导向，并具备较强的高层对话能力和跨部门沟通协调能力。 7、具备清晰的逻辑思维和数据分析能力以及良好的沟通表达能力，具备结构化思维能力； 8、正直诚信、抗压能力强，对工作充满热情，有良好的团队合作意识； 【薪资待遇】 1、入职缴纳五险一金，薪资 20k-25k面试定薪，优秀薪资可谈； 2、日常补贴：餐补、出差补贴、节日福利，激励奖金等； 3、上班时间：8：30-17：30 ，周日单休，法定节假日休息，带薪年假等。

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划与高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营，确保合规性与专业性 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备大型企业或跨行业HR管理经验者优先 4.具备优秀的战略思维、沟通协调能力及跨部门推动力 5.持有高级人力资源管理师证书或PMP/SPHR等国际认证者优先

岗位职责： 1、依据公司战略规划，统筹物流配送中心行政与人力资源管理工作； 2、组织制定、优化公司管理制度体系，监督执行过程，并根据实际运行情况适时调整完善； 3、主导物流中心人才选拔、任用及绩效评估工作，推进人才梯队建设； 4、搭建并实施培训体系，组织开展培训活动，跟踪评估培训成效； 5、审核考勤与绩效数据，确保信息准确、提交及时； 6、处理员工关系事务，解答各类疑问，受理并妥善解决员工投诉； 7、掌握员工思想动态，加强内外沟通协调，提升团队凝聚力与稳定性； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 职位要求: 1、年龄28-35周岁，本科及以上学历。 2、三年以上连锁企业或大型生产型物流配送企业人力行政总监岗位经验，熟知国家人事政策法规及人力资源管理实务； 3、具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识，擅长组织调度及劳动纠纷应对； 4、精通人力资源各模块操作，敬业负责，处事沉稳； 福利待遇： 五险一金、工作餐、通讯补助、交通补助、工龄工资、带薪旅游、年节福利。 休息日： 单休、每月最后一周双休，法定节假日按国家规定执行。 面试地点： 南岗区中兴大道76号新天地总部 工作地点： 道外区团结镇传化港新天地配送中心

岗位职责： 1、开展培训需求调研，拟定员工培训方案，科学编制人员培训及关键岗位人才评估等相关预算，并实施有效管控。 2、统筹组织员工培训工作，对授课讲师与参训学员进行综合考核与评价。 3、及时推进公司组织发展战略规划及结构优化调整，依据企业管理模式理顺组织架构与各部门职能，针对运行中的组织发展问题提出可行性改进建议。 4、制定员工职业发展路径，助力企业人才梯队建设，根据公司评估结果遴选核心人才并组织实施专项培养计划。 5、负责员工晋升资格的审核及相关管理工作。 任职资格： 1、******，统招本科及以上学历，人力资源管理或工商管理类相关专业。 2、熟悉组织发展管理流程与方法，掌握培训体系搭建及授课技巧。 3、责任心强，具备良好的职业素养，优秀的组织协调与人际沟通能力。 4、持有人力资源管理师证书者优先考虑。

1．招聘对象：2026届统招一本及以上学历毕业生 2．任职要求： （1）专业背景：金融、会计、经济等相关专业优先。 （2）沟通能力：具备良好情商，性格亲和，擅长倾听与协调，能有效应对各类复杂情况。 （3）文字表达：可撰写规范公文，同时胜任新媒体内容创作。 （4）组织协调：有主导大型校园活动或管理学生社团经历者优先考虑。 （5）优先条件：取得企业人力资源管理师证书或拥有知名大企业实习经验者更佳。 3.核心职责： （1）招聘配置：全面参与校园招聘与社会招聘项目，以猎头思维精准挖掘行业优秀人才。 （2）培训发展：设计并落地培训方案，构建系统化的人才培养机制。 （3）员工关系：策划企业文化活动，落实员工关怀举措，营造高满意度的工作氛围。 （4）行政运营：协助园区日常管理、会务组织及重要接待任务，展现企业专业形象。 （5）成长路径：轮岗历练招聘、培训、薪酬、行政等模块，逐步成长为独立负责的HRBP或行政管理储备人才。 【薪酬福利与职业发展】 极具竞争力的薪酬体系：提供业内领先薪资待遇，涵盖工龄奖、岗位津贴、绩效奖金、优秀员工奖励及年终奖金；依法缴纳五险一金，享受国家规定全部法定节假日。 广阔的职业发展平台：公司统一组织专业技术培训，打造良好的学习与交流环境，为员工提供明确晋升通道与发展空间。 多元化关怀福利：享有工会福利及节日慰问等贴心关怀。 【食宿与生活保障】 舒适住宿环境：提供免费宿舍，房间配备空调与无线网络（Wifi），打造温馨居住体验。 贴心餐饮补贴：每月发放350元伙食补助，降低员工生活成本。 便捷通勤服务：开通市区方向免费班车，专人接送上下班，解决出行难题。 【办公环境与配套设施】 现代化办公园区：配备舒适空调办公区，园区环境宜人。 完善的文体设施：园区内设篮球场、羽毛球场、乒乓球桌、台球桌及专业健身器材；同步配套员工饭堂、停车场等生活设施，工作之余畅享健康生活。

岗位职责： 1.需求协同：跟随团队负责人分析客户招聘需求，参与制定人才寻访方案，精准定位候选人画像。 2.人才寻访：通过猎聘、BOSS直聘、脉脉、领英和公司人才库等线上渠道及行业人脉，挖掘优质候选人，完成简历初筛与电话沟通。 3.全流程跟进：协调面试、薪资谈判、offer发放及入职手续，实时向负责人反馈客户与候选人动态。 4.客户维护：协助团队负责人维护客户关系，定期回访并收集需求，为团队提供市场信息支持。 5.自我管理：自主规划工作，完成月度招聘指标，定期复盘优化工作策略。 任职要求： 1、中专（高中）及以上学历，50岁以内。 2、有HR或猎头经验者优先，具备良好沟通、学习能力及抗压性。 3、结果导向，积极主动，无负面抱怨，能自主高效推进工作。 岗位优势： 1、公司直供优质岗位，招聘端口，自己也可以开发客户，团队负责人全程指导。 2、提成50%-80%（根据承担角色），成单后快速结算，多劳多得。 3、居家办公，时间灵活（多劳多得），兼顾工作与生活。

岗位职责： 1、负责PACK/模组结构方案设计，完成3D/2D建模、BOM编制及技术标准制定； 2、主导结构/DV/PV验证测试，开展问题分析并推动优化改进； 3、参与材料与工艺选型，对接供应商技术沟通，跟进模具及样件开发进度； 4、支持试产与量产过程，处理设计变更及售后技术支持问题； 5、参与企业标准、开发流程及专利文档的编写，跟踪行业技术动态与竞品信息； 6、独立承担项目管理，解决结构强度、装配工艺、密封性能、振动可靠性等关键技术问题。 任职要求： 1、机械设计、材料成型、材料科学、机械自动化等相关专业背景； 2、具备3年以上动力电池或储能系统PACK/模组结构设计经验（有二轮换电、家用储能项目经验者优先）； 3、熟练掌握至少一种三维设计软件：CATIA、Creo/Pro-E、SolidWorks、UG/NX； 4、能熟练使用AutoCAD绘制二维工程图，输出完整BOM清单； 5、熟悉模组、PACK、箱体、高压盒、线束、连接器等部件的结构设计规范； 6、了解钣金、塑胶、压铸、挤压铝及复合材料的加工工艺与材料特性； 7、掌握电芯类型（三元、磷酸铁锂、软包、圆柱、方形）特性、成组方式及BMS基本工作原理。 岗位地点： 生产基地位于广东河源，需接受深圳、浙江等地出差安排

源城区人事招聘专员 主要负责公司员工的招聘，通过公司的招聘网站及网络平台发布招聘信息（公司提供），筛选简历，只负责网络聊天、邀约面试(面试有专人接待)。 上班地点在源城区，工作轻松自由，不用外出，朝九晚六，上六休一，不限经验，男女不限，欢迎志同道合、敢于拼搏奋斗的小伙伴加入！ 上班时间： 朝九晚六，一天八小时（上午9:00-下午18:00)，(中午•12:00-13:00休息），上六休一，每周日休息，平时节假日休息。 要求：性格开朗、自信，具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神，有耐心，做事认真负责，有服务意识，无经验可培训，要勤奋好学，具备一定的学习能力和语言沟通能力，最主要的还是要有上进心、有干劲、肯努力、有责任心，做事要积极主动！ 薪资待遇: 底薪3000+提成，综合工资4500以上！上不封顶！具体薪资待遇根据个人能力可面谈

源城区人事招聘专员 主要负责公司员工的招聘，通过公司的招聘网站及网络平台发布招聘信息（公司提供），筛选简历，只负责网络聊天、邀约面试(面试有专人接待)。 上班地点在源城区，工作轻松自由，不用外出，朝九晚六，上六休一，不限经验，男女不限，欢迎志同道合、敢于拼搏奋斗的小伙伴加入！ 上班时间： 朝九晚六，一天八小时（上午9:00-下午18:00)，(中午•12:00-13:00休息），上六休一，每周日休息，平时节假日休息。 要求：性格开朗、自信，具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神，有耐心，做事认真负责，有服务意识，无经验可培训，要勤奋好学，具备一定的学习能力和语言沟通能力，最主要的还是要有上进心、有干劲、肯努力、有责任心，做事要积极主动！ 薪资待遇: 底薪3000+提成，综合工资4500以上！上不封顶！具体薪资待遇根据个人能力可面谈

【工作内容】 1、负责公司人力资源规划、招聘、培训及员工关系管理； 2、协调各部门用人需求，制定并执行招聘计划； 3、组织员工入职、转正、晋升及离职相关流程； 4、负责管理人事相关资料文件的管理。 5、推动企业文化建设，提升员工满意度与归属感。 【任职要求】 1、专科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备良好的沟通协调能力与团队合作精神； 3、熟悉劳动法律法规及人力资源各模块工作内容； 4、有较强的责任心和抗压能力，能适应快节奏工作环境。

业务员，带单文员

【工作内容】 - 搭建并持续优化企业绩效管理体系，推动绩效目标在各层级的有效实施； - 协同各部门制定并落实月度、季度及年度考核机制，促进员工效能与业务成果提升； - 对绩效相关数据进行深入分析，输出改进策略与决策支持建议； - 联动人力资源其他职能模块，实现绩效管理与人才引进、培养等流程的有机融合。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先考虑； - 具备3年以上绩效管理领域工作经验，拥有扎实的数据分析与逻辑推理能力； - 责任意识强，具备良好的沟通协作能力，能独立推进工作落地；

墨牛贸易是专注箱包贸易16年的大平台，产品涵盖帆布包、pu皮包、尼龙包、休闲男包、女包、背包、书包等；目前已经拥有淘宝、天猫、京东、阿里巴巴、速卖通、Lazada、虾皮、拼多多、ebay、亚马逊、独立站、阿里巴巴国际站等众多电商平台的头部店铺。 工作职责： 一、战略与规划： 结合公司电商战略与业务目标，制定并实施相匹配的人力资源战略规划（包括组织发展、人才梯队、薪酬绩效、文化落地等）。 深入箱包服饰电商业务，参与业务会议，诊断组织与人才问题，提供专业、前瞻的人力资源解决方案。 二、组织发展与效能： 1、设计和优化适应电商快节奏、扁平化特点的组织架构，提升跨部门协同效率（特别是营销、运营、设计、供应链等部门）。 2、推动关键业务流程中的人力资源节点优化，提升组织整体人效（人均产出、库存周转等关联指标）。 三、人才招聘与梯队建设： 1、主导核心与关键岗位（如：电商运营总监、视觉营销经理、箱包设计设计师等）的招聘，建立高效的招聘渠道和雇主品牌。 2、搭建箱包服饰行业的人才地图，建立外部人才库。 3、设计并实施管理层及高潜人才的继任计划与培养体系。 四、绩效与激励： 1、设计并优化符合电商业务特性的绩效管理体系（如OKR/KPI结合），强化绩效结果与业务成果的强关联。 2、主导具有市场竞争力的薪酬福利体系设计，特别是针对核心运营、技术、设计等岗位的激励方案（如项目奖金、利润分享、股权期权等），激发团队活力。 五、培训与文化： 1、规划并推动面向电商团队的专业能力提升项目（如：运营销售技能、数据化运营、爆品思维、内容营销等）。 2、塑造并传递公司价值观，打造开放、创新、结果导向、客户第一的电商团队文化，提升员工敬业度与归属感。 六、人力资源日常管理： 1、领导人力资源团队，确保招聘、员工关系、薪酬福利、HR系统等日常工作的高效运行与合规性。 2、处理复杂的员工关系问题，防范用工风险。 【任职要求】 基本要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。2、8年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上在电商或消费品行业担任人力资源总监或高级经理职位，有箱包、服饰、鞋帽等时尚消费品行业经验为加分项。 3、业务理解：深度理解电商平台（天猫、抖音、京东、得物等）运营模式、营销玩法及核心岗位职责。对服饰潮流趋势、供应链、商品生命周期有基本认知。 核心能力： 1、战略与业务洞察力：能够将业务需求转化为人力资源策略，是业务部门的战略合作伙伴。 2、招聘与人才甄别力：拥有丰富的箱包服饰行业人才资源，能精准判断业务所需人才。 3、体系搭建与落地能力：具备从0到1或从1到N搭建、优化HR体系并推动落地的成功经验。 4、数据驱动：善于运用人力资源数据分析，支持人才决策和业务复盘。 5、沟通与影响力：出色的沟通协调能力，能在快节奏和高压环境下有效影响管理层及业务团队。 6、领导力：能有效领导和发展HR团队，具备变革管理能力。 加分项： 1、有成功支持公司从1亿到10亿级GMV跨越的人力资源项目经验。 2、熟悉内容电商、直播电商、DTC模式的人力资源管理特点。 3、有创业公司或高速成长公司经历，适应快速发展与变化。 你将收获的：: 1、工作时间：9:00—18:30 工作生活两不误~ 2、薪资：只要你是有能力的~优秀的~都好谈~人才第一！！ 3、公司工作氛围轻松，公司提供闪亮平台，你来打出你的成绩～（休闲阅读区+零食区+冰箱+微波炉）； 4、交通便利，地铁站出来3分钟就到公司啦～ 5、公司活动：年会、团建、聚餐、生日+周年福利、节日礼品（满满仪式感） 海阔凭鱼跃，天高任鸟飞！ 你的十八般武艺任你挥洒，我们的天空任你翱翔！ 来吧，燃烧你自己！

主要分管公司房屋鉴定版块 要求：人证合一，可立即上岗，有二级建造师优先。 岗位：结构设计/审核/项目负责 待遇：面议（基础薪资+项目提成+福利） 招聘单位：广东南粤勘察设计粤东分公司