职位职责： 1、结合区域战略规划及业务发展需求，协助业务主管制定人员规划与重点工作方向，推进组织变革，助力战略目标实现； 2、统筹区域人才供给相关工作（包括外部人才储备、招聘配置、内部人才梯队搭建），保障组织运行效率； 3、推进区域人才发展事务：开展人才盘点、制定发展计划，提供学习成长路径设计建议并推动执行； 4、落实区域人才激励机制：绩效考核管理、优秀员工评选、职级晋升等相关工作； 5、推动区域人才保留举措：入职融入支持、企业文化传播、团队文化活动策划与实施； 6、按月监控所对接业务单元的人力数据指标，进行分析研判，及时向业务反馈预警信息，并推动改进方案落地； 7、协同零售人力中心开展工作，确保公司人力资源政策、制度在区域内有效贯彻执行。 教育程度/经验 1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先 2、具备零售行业HRBP工作经验，熟悉HRBP角色定位及运作模式（侧重招聘或人才发展模块） 3、具备良好的沟通协调能力，思维灵活，具备创新意识和挑战意识，适应变化能力强，抗压性好，责任心强，学习主动，富有职业精神

需具备业务团队管理经验，有从0到1落地执行的实际经历 岗位职责： 1.参与并协助公司战略规划的制定，开发和整合人力资源，助力企业经营目标达成及可持续发展； 2.搭建并优化人力资源管理体系，研究并设计各模块管理机制，健全制度体系； 3.协同总经办推动高层管理人员综合管理能力的提升； 4.统筹推进人力资源各项工作的全面实施，确保各类优化方案有效落地； 5.主导员工关系的维护与管理； 6.推动企业文化建设并组织实施相关活动； 7.统筹企业成本管控工作，落实降本增效措施； 8.负责本部门日常行政事务管理及团队能力建设； 任职要求： 1.人力资源管理或相关本科及以上学历，具备五年以上人力资源领域工作经验； 2.接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规及管理能力提升类培训； 3.系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备薪酬体系设计、绩效考核、岗位培训、福利政策、制度建设及组织架构调整等方面的实践经验或深入理解； 4.精通人力资源事务性工作处理方式，熟练掌握各环节操作流程； 5.熟知国家、地方及企业内部在用工管理、薪酬制度、用人机制、社保福利及培训政策方面的相关规定； 6.具备突出的领导力与组织协调能力，学习能力强，职业素养高，富有责任心与敬业精神。

岗位职责： ①团队管理与引领：统筹HRSSC团队运作，明确团队发展方向与目标，充分调动成员积极性，打造高效协同、积极进取的工作氛围，带领团队高质量完成各项任务指标。 ②人才体系建设：结合企业战略发展需要，自主设计并推进人才梯队建设，精准识别核心岗位的人才需求，制定系统化的人才甄选、培育与发展方案，保障组织人才供给充足且具备持续竞争力。 ③战略规划与执行：独立负责HRSSC短期及中长期发展规划的制定，覆盖组织结构优化、流程精进、服务升级等内容，并推动计划有效落地，不断提升中心运营效能与服务水平。 ④全球视野运营：秉持全球化思维，深入掌握各地人力资源政策法规与文化特点，整合招聘、薪酬核算、绩效管理、制度流程等专业模块，建立统一规范又具弹性的全球人力资源运作体系，确保服务在不同区域的一致性与适应性。 ⑤服务效能提升：定期评估HRSSC服务表现，跟踪内部客户体验，收集反馈意见，动态优化服务机制与交付方式，持续提高员工对人力资源服务的认可度与满意度。 ⑥重点项目管理：牵头或深度参与公司级人力资源相关项目，如人力资源信息系统迭代升级等，保障项目按期推进并达成既定成果。 关键能力 ①本科及以上学历，人力资源管理或相关领域专业背景。 ②累计8年以上人力资源从业经历，其中至少3年HRSSC团队管理经验。 ③具备出色的领导才能，有成功带队经历，善于激励团队并促进成员成长。 ④具备优秀的战略规划能力，曾主导并成功实施人力资源相关规划项目。 ⑤熟悉全球人力资源发展趋势，拥有跨国人力资源管理实践经验者优先考虑。 ⑥熟练掌握招聘、薪酬核算、绩效管理、制度流程等HR各模块专业知识，具备跨模块整合与协同能力。 ⑦具备良好的沟通协调、项目推动与复杂问题应对能力，可在多元组织环境中高效推进工作。 ⑧具备扎实的数据分析功底，能基于数据洞察支持决策并驱动HRSSC运营优化。

【工作内容】 1、主导设计、实施和优化符合公司业务发展的薪酬福利体系、绩效管理方案，确保内部公平性与外部竞争力； 2、指导部门/项目进行绩效目标设定、过程跟踪、绩效评估与反馈面谈； 3、人工成本数据统计、分析及成本管控； 4、管理全流程招聘（从需求分析、渠道开拓、面试、录用到入职），满足各部门的用人需求； 5、进行培训需求调研，制定年度培训计划并组织实施，推动员工职业发展和领导力提升； 6、优化员工招聘、入职、在职、离职的全生命周期流程，建立畅通的员工沟通渠道，处理员工投诉和劳动纠纷，营造和谐的劳资关系。 【任职要求】 1.5年以上人力资源工作经验，2年以上同岗位工作经验者优先考虑。 2.拥有人力资源管理、工商管理或相关领域的本科及以上学历。 3.具备优秀的数据分析能力和逻辑思维能力，能够熟练使用Excel等工具进行数据处理。 4.出色的沟通协调能力，能够跨部门合作，有效推动项目进展。 5.良好的团队合作精神，具备较强的组织协调能力。

负责管理各行业

1、熟悉人力资源六大模块，具备相关实操经验 2、具备推进薪酬体系优化及组织架构调整的实际经历 3、拥有综合型人力资源部门管理经验，时长三年以上 4、***左右者优先考虑 5、具有家电或厨电制造企业从业背景者优先

1、负责企业人力资源体系的搭建与落地执行，制定并优化各项管理流程 2、制定员工在职期间的行为规范，并实施监督与考核机制 3、结合企业发展动态，持续优化和完善管理体系相关内容 4、梳理公司一级文件流程，协助交付中心及业务部门完成制度与流程整理 5、组织各部门岗位职责的访谈与梳理，确认关键岗位职责及核心工作指标 6、推动各部门绩效考核工作的实施，监督考核过程，落实结果应用并协助开展绩效面谈 7、监督人才库建设与人才储备管理工作，确保各类人才及时满足企业需求 8、构建员工培训体系，并跟进实施效果与持续优化 9、开展主管级及以上管理人员的潜力挖掘与培养计划 10、推进企业文化建设，策划并组织企业文化相关活动 11、完善行政管理制度，妥善处理劳资纠纷等事务

岗位职责： 1、依据企业战略发展方向，制定人力资源发展战略，完善并优化人力资源管理体系的建设； 2、统筹管理人力资源开发与战略执行，主导招聘、培训、绩效、薪酬及人才发展等模块的体系搭建与落地实施； 3、根据企业实际运营状况，持续优化组织架构与人员编制配置； 4、设计并推行科学的绩效考核机制，结合公司战略目标动态调整绩效指标，推动组织绩效持续改善； 5、基于人力资源规划需求，构建高效招聘体系，引入人才测评工具，拓宽人才引进渠道，保障人才供给及时匹配业务发展； 6、完善企业培训机制，制定人才梯队建设方案，融合内部培养与外部培训资源，助力企业人才储备与成长； 7、畅通员工沟通路径，健全人力资源合规风控体系，建立有效的信息反馈机制，营造积极劳动关系氛围，降低用工法律风险； 8、参考行业、市场及企业内部薪酬数据，制定具有竞争力的薪酬结构并组织实施； 9、加强人力资源团队自身建设，负责团队日常管理、成员能力提升与团队文化塑造，确保团队稳定性与文化传承。 任职要求： 1、人力资源相关专业背景，具备10年以上人力资源领域工作经验，有电商行业从业经历者优先； 2、掌握现代企业人力资源管理理念，具备系统的理论知识和丰富的实操经验； 3、对人力资源各职能模块均有深刻理解与实践经验； 4、熟知国家、地方及企业涉及劳动合同、薪酬制度、用工政策、社会保险、福利待遇、培训发展等相关法律法规； 5、具备出色的团队管理能力、员工激励技巧、跨部门协调能力及问题解决能力，执行力突出。

有医美或美业行业背景者优先考虑 岗位职责： 1、落实市场团队招聘全流程工作，包括招聘需求对接、候选人邀约、面试安排、录用跟进等，对最终招聘成效负责； 2、持续维护各类招聘平台资源，确保内外部渠道有效运转，配合上级优化招聘流程与体系； 3、全面主导试用期员工的入职与离职事务，办理相关手续并完成资料核对、归档工作，确保信息完整准确；依据公司战略发展需要，独立推进组织架构设计、岗位编制规划、职责梳理及管理制度的更新完善；结合业务变化定期审视组织结构、部门职能与工作流程，统筹招聘与员工关系各项事务。 4、根据实际业务需求，全面管理在岗人员的试用期考核、胜任力评估及岗位调整等相关流程； 5、主导员工奖惩执行工作，开展员工关系初步协调，妥善处理劳动争议事项； 6、配合推动企业文化建设相关活动，助力良好企业氛围的营造。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，能力突出者条件可适当放宽。 2、具备5年以上人力资源工作经验，精通招聘模块及员工关系管理。 3、具备良好的语言表达、人际沟通、应急处理和问题解决能力，富有亲和力，责任心强，敬业踏实，具备一定的沟通影响力。 4、掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。 五险一金+每周下午茶+季度奖金+年终奖+节日福利

岗位职责： 1.负责公司招聘需求的全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.与各部门沟通协作，深入了解岗位要求，精准匹配人才画像 3.拓展并维护各类招聘渠道，提升招聘效率与质量 4.参与优化招聘流程，提升候选人体验，推动雇主品牌建设 5.定期整理招聘数据，进行基础分析并输出报表，支持决策优化 任职要求： 1.本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备餐饮行业招聘或人事相关工作经验者优先考虑 3.具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致有责任心 4.熟悉常用办公软件，学习能力强，能快速适应业务变化 5.积极主动，具备团队协作精神，能够承担一定的工作压力

二月1号至10号共计10天喷粉工。？联系电话？复？

招临时贴木皮师傅两人，工厂地址，佛山市南海区狮山镇，松岗松石路，联系电话何生

平台: 丰巢到家 订单号：02512 服务内容: 2小时日常保洁X1 服务时间: 左右 服务区域: 广东省佛山市南海区桂城 服务地址: 广东省佛山市南海区 京华广场-3座4206房 备注:到手75，

平台: 丰巢到家 订单号：00472 服务内容: 双面擦玻璃30平方米 服务时间: 左右 服务区域: 广东省佛山市顺德区杏坛 服务地址: 广东省佛山市顺德区 河北一路北5号5号 备注:到手210，

下午2点 日常保洁4小时到手150 广东省佛山市禅城区祖庙街道5座12楼 联系电话：

【工作要求】年龄在20至40岁之间，具备全日制大专或以上学历，本人名下无注册营业执照，背景调查无不良记录 【薪资待遇】缴纳社会保险，实发工资2514元 【工作时间】每日上午8点至下午5点，每周工作六天，休息一天

职位：某银行大堂引导员 1.工作职责： (1)负责营业场所环境维护。 (2)保障厅堂秩序正常运行。 (3)客户到访识别与分流引导。 (4)回应客户业务咨询问题。 (5)受理客户意见及投诉反馈。 (6)协助行方厅堂服务人员记录工作日志。 2.岗位要求：学历：大专及以上，年龄：22-40岁，性别：不限 （需提供征信报告及无犯罪记录证明） 3.上班时间：8:00-18:00，上六休一 4.工资待遇：薪资构成：3200，试用期2个月按80%发放 5.工作地点：西宁市城北区马坊街道柴达木西路

4、工作内容： 参与社区营销、私公联动、个贷推广等业务拓展的辅助支持，协助外出拓展新客户完成借记卡“一户六开两推”、信用卡“一户四绑”标准化操作，配合开展客户维护、企业关系维护及其他相关营销辅助事务。 （1）协助推进零售“十态百景”获客场景建设，参与三公里圈层合作商户接洽；支持新客户“一户六开”标准流程落地执行。 （2）协助组织实施外拓营销活动及客户“幸福工会”主题活动的现场执行。 （3）完成其他与市场外拓相关的辅助性工作任务。 三、薪资待遇： 1、实习期：1个月 前3天试岗按50元/天发放，后续按3200元/月标准结合实际实习天数核算，实习合格后签订正式入职合同。 2、试用期：1个月 3200元+提成（由银行按积分规则核定），综合收入3000-6000元。 3、正式期： 3700元+提成（由银行按积分规则核定）+100元/月年终奖励-社保上涨部分+社保下降部分-合规及现场管理扣款，综合收入5000-12000元，上不封顶。 4、入职即办理合肥市五险参保手续。 5、表现突出者有机会转入银行正式编制，具体依据总行年度名额安排确定。 四、工作时间： 8:00-17:30，每周工作五天，休息日以所属网点排班为准。 五、其他要求： 无犯罪记录、个人征信状况良好、无涉诉涉案情况、无注册公司行为、无其他异常社会行为。

无销售性质，纯服务岗位 工作内容： 1、负责客户引导与分流，协助其前往对应区域办理业务； 2、指导客户完成单据填写及自助设备的操作使用； 3、及时回应客户咨询，提供准确的答疑服务； 4、收集并记录客户的反馈意见与建议，做好整理上报； 5、维持营业网点厅堂秩序，保障服务环境安全有序。 职位要求： 1、大专及以上学历，需持有毕业证书，****内，身高158cm以上； 2、个人征信良好，无逾期记录； 3、能够胜任长时间站立工作，大堂无客户时可适当休息 上班时间：早8点至晚5点，午休1小时，上六休一 试用期2个月，薪资2560元，转正后月薪3200元

一、工作职责： (1)维护营业现场秩序，提示客户在指定区域等候； (2)识别客户需求并引导分流，协助客户前往对应服务区域办理业务； (3)回应客户咨询。在客户询问我行产品、服务或业务流程时，可进行初步交流与说明； (4)受理客户投诉。认真听取客户意见，第一时间转交我行工作人员处理，配合完成沟通解释工作，不得擅自处理投诉事项； (5)协助行方厅堂服务人员完成工作日志的填写。 二、岗位要求：学历：大专及以上，年龄：22-40岁，性别：不限（需提供征信记录及无犯罪记录证明） 三、上班时间：8:00-18:00，上六休一 四、工资待遇： 试用期2个月2560元，转正后税前3200元。缴纳深圳五险一金。

博艺酒店招聘： 年二十九（） 年初一至年初七 职位：传菜兼职（多名） 时薪：年二十九至年初三30元/时，年初四至年初七16元/时。 职位：急招楼面服务员2名，客房服务员1名 1.吃苦耐劳，有较强的工作责任心和团队协作精神 2.工资：面议 3.有餐饮经验者优先 4.月休4天，包食住，全勤奖，销售提成 6.享受各类法定节假日 可致电：同步（咨询时间09:00--12:00,14:00--16:00） 地址：佛山市高明区荷城街道荷富路1268号

岗位职责： 1、全面负责人事相关事务，涵盖人才引进、员工关系维护及培训成长等工作； 2、结合公司实际需要制定人力发展计划，优化招录环节，提高人才引进效率； 3、搭建并持续完善人才储备体系，开拓多元招聘途径，吸引优质候选人； 4、推进新员工到岗、试用期评估、职级晋升等流程执行，保障操作合规有序； 5、配合完成薪酬福利、绩效评定等日常人力资源支持工作。 任职要求： 1、具备优秀的表达与协调能力，善于人际互动与协作； 2、掌握国家劳动法相关规定，具备人力资源管理基本理论知识； 3、有较强的责任意识和集体协作观念，能适应一定强度的工作节奏； 4、熟练操作常用办公工具，具备一定的信息整理与数据分析技能； 5、对人力资源工作充满兴趣，期望在HR方向持续深耕与发展。

岗位职责: 1.制定并执行人才招聘与培训策略，确保人才需求得到满足； 2.领导并优化招聘流程，保证人才选拔的质量与效率； 3.设计全面的培训计划，提升团队技能与工作效率； 4.建立有效的沟通渠道，促进招聘与培训相关事宜的透明化； 5.监控培训效果，收集反馈，持续优化培训内容与方法。 任职要求： 1.具备优秀的组织和领导能力，能有效管理团队； 2.熟悉招聘流程及方法，具备优秀的沟通与协调能力； 3.拥有丰富的培训和发展经验，能独立设计与实施培训项目； 4.具备创新思维，能够适应快速变化的工作环境； 5.对团队建设和培训有独到见解，能提升团队整体表现。

【岗位详情】 团队架构简洁高效，成员predominantly为90后女性，氛围开放积极，注重协作与表达。 从基础执行工作切入，系统学习运营全流程，目标在1-2年内成长为可独立带队的负责人。 初期主要职责： 1、全面负责教师团队的招聘全流程执行与跟进； 2、协助新教师入职及培训工作，讲解部门制度与流程，帮助其快速融入团队； 3、以学生视角审视并参与销售、授课及服务等各环节的流程质检； 4、配合主管推进项目类任务，如教材优化、新产品上线前的筹备支持； 5、协助部门经理完成日常运营管理相关事务。 【能力要求】 1、具有一年以上相关工作经验； 2、通过大学英语四级； 3、工作细致认真，具备较强的责任心与抗压能力； 4、具备成长型思维，乐于接受挑战与反馈； 5、沟通表达能力强，善于跨角色协作

岗位职责: 1、开展员工满意度调研并进行分析评估。 2、统筹公司人力资源需求分析，制定并执行招聘规划。 3、办理员工入职、转正、晋升、调动、降级、离职等人事流程，组织内部职称评审与聘任工作。 4、建立与维护员工人事档案，管理员工人事相关资料。 5、跟进员工工伤事务，协助完成劳动能力鉴定，办理退休、退职及各类社保待遇申报与数据统计。 6、组织实施培训需求调研，提交培训计划并管控预算，管理外出培训相关文件。 7、承担客户接待任务，策划并执行员工积分会等内部活动。 8、组织开展新员工岗前培训工作。 9、负责新员工招聘实施、入职手续办理及人员信息维护。 10、监督并优化公司行政后勤、厨房运营及安保团队的日常管理、培训与改进。 任职要求： 1、具备较强的组织协调能力，能高效处理人事行政各项工作； 2、5年以上人力资源工作经验，其中至少2年人事管理岗位经历； 3、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 4、具备良好沟通能力，可与团队及跨部门顺畅协作； 5、具备独立解决实际问题的能力，能妥善应对人事行政各类事务； 6、熟练操作企业微信、HR管理系统及常用办公软件。

文员主要负责登记人员信息安排面试者匹配对应家政岗位早上9.00上班至12.00下午2.00上班至5.00中午提供一餐午间休息2小时月休4天节假日正常休假可灵活安排休息时间综合工资6000-9000有专人指导有专人带我们从事家政服务工作主要承担阿姨的面试评估登记完善个人信息并为其分配合适的工作岗位

佛山岭南天地康得思酒店、急招长期客房服务员多名、15、5元一间，上手后分15～25间.套房多，续住多，包吃包住.伙食好、宿舍离酒店走路5分钟（可接受短期兼职、工资面议）50岁以下、联系人罗女士、电话。

行李生 18—30岁，身高170公分左右，有较强的应变能力，有责任心，团队意识及主动服务意识强，服从工作安排。1、协助宾客提拉行李及行李寄存服务。2、为有需要的宾客提供委托代办服务。3、确保交班本上记录的每件事情都已落实4、确保所接收的行李和包裹的安全，并存放在合适的地方 工作地址:乐从镇东区乐从大道东A16号柏丽酒店

岗位职责： 1、依据公司用人需求拟定招聘方案，落实职位发布、简历甄选、面试安排及录用流程跟进； 2、办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关人事手续； 3、配合组织新员工岗前培训及在职人员专业能力提升培训； 4、确保人事档案、劳动合同等资料的完整归档与信息保密； 5、负责考勤统计及计件工资核算工作 任职要求： 1、本科及以上学历，工科类专业优先考虑，欢迎应届生投递 2、具备1-2年人力资源相关工作经验，有制造业或科技行业背景者优先； 3、熟练操作Office办公软件及钉钉系统； 4、具有较强的沟通协调能力，能够高效响应各部门用人需求； 5、完成上级交办的其他临时性工作任务

工作内容： 1负责招聘、面试及部门日常行政工作 2.领导交办的其他任务 3.本岗位无需销售业务 4.上班时间8：30-16：30，午休2小时 任职资格： 1.年龄23周岁以上，无需经验 2.会使用基础办公软件，Word.PPT等。