该岗位需具备较强的抗压能力，良好的思维与表达逻辑，以及长期与人沟通互动的热情、亲和力和情绪管理能力； 岗位职责： 1、梳理公司人员编制需求及人才画像，制定并落实招聘策略与计划，确保岗位交付及时准确，符合用人部门要求； 2、执行招聘全流程工作，包括简历筛选、面试评估、背景调查、薪酬协商及录用跟进等环节； 3、管理个人招聘账号，积极参与雇主品牌建设与维护； 4、定期复盘各招聘渠道效果，完成月度招聘总结，进行日常数据统计与分析，评估招聘成效； 5、关注行业与市场变化，收集并分析相关信息，结合业务需要明确目标企业组织结构，开展行业人才 mapping； 6、持续优化招聘流程，防范招聘过程中的用工风险； 7、配合上级完成日常事务性工作及其他临时交办任务； 任职要求： 1、大专及以上学历，有招聘相关经验者优先考虑； 2、具备良好的沟通表达能力，思路清晰，善于解决问题，积极进取，待人真诚有礼； 3、热爱招聘工作，乐于交流，具备较强的自我驱动力； 4、熟悉各类招聘渠道，掌握面试技巧与方法，能够主动邀约候选人到场以提升个人能力； 5、擅长招聘数据的整理与分析，能通过招聘日报、月报完成有效的招聘复盘与总结； 福利待遇： 1、工作时间：上午09:30−12:30，下午14:00−18:30（大小周） 2、底薪：5K-9K（根据等级），薪酬结构：底薪+绩效+提成（此为正常薪资区间，具体可面议） 3、试用期2-3个月，表现优异者可提前转正； 4、五险一金； 5、依据工作年限及个人贡献，适时调整底薪、绩效奖金或提成比例，享有年度绩效调薪、晋升调薪及年终奖金； 6、对表现突出的员工，经本人同意后可安排轮岗至其他核心岗位或其他感兴趣岗位； 7、正式员工将获得公司提供的良好发展平台与晋升机会； 8、享受法定节假日、婚假，工作满一年享5天年假； 9、丰富团队生活，在繁忙工作中放松身心，每年组织集体旅游活动； 10、不定期开展团建活动：如K歌、烧烤、爬山、羽毛球赛、农家乐等，充实员工业余生活，缓解工作压力；

职位描述 负责招聘相关工作，及时完成人员补充，组织员工培训，拟定招聘方案，优化人员配置及组织架构，推动企业文化建设 办理员工入职、离职、岗位调整等手续，建立并维护人事档案，实施规范化管理 配合制定和修订集团人力资源管理制度、管理办法及相关业务流程； 处理日常事务性工作，需兼顾人事与行政两大模块，具备综合事务处理能力

岗位职责： 1、组织实施公司各岗位的招聘工作； 2、开拓、维护并评估各类招聘渠道； 3、持续优化招聘流程，提升招聘效率，缩短到岗周期； 4、统筹试题库与人才库的建设及日常管理； 5、跟进试用期员工的工作表现并开展评估； 6、完成上级交办的其他相关工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具有一年以上全职招聘岗位工作经验； 3、具备较强的执行力与学习能力； 4、熟悉各类招聘平台的操作与应用； 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利

港资企业，天一集团，全国性分公司，深圳直属总部招聘！ 【岗位职责】 1.根据招聘需求开展岗位招聘，选拔、录用合适人员； 2.员工入职培训，统筹、监督各部门在岗培训和职业提升培训； 3.负责人力资源部门的表格制作及完善，资料文件整理； 4.负责人力资源部门的招聘、培训、绩效考核等事物； 5.协助经理处理好人事部门的相关事务。 【任职要求】； 1.只接受人力资源专业相关的本科毕业生， 2.大专有一年相关工作经验也可， 3.形象气质佳，口齿流利，反应敏捷； 4.有较好的沟通、协调、组织能力，善于内部沟通协调； 5.个人态度端正，做事要认真负责，执行能力强，具备亲和力。 6.接受单休；节假日调休 7.上班期间需要穿着高跟鞋和化妆，穿鞋160以上，坐着办公的时间比较多 【福利待遇】； 1.基本工资+绩效奖金+住宿+带薪培训+内部晋升+全勤奖=4000-6500【达到人事部经理年薪8-10万】 2.一经录用；为员工提供住宿； 3.试用期间有培训安排，带薪休假； 4.定期团队活动（庆功会、公司旅游、体育活动等）； 5.每年总部会组织1-2次国内外的旅游机会； 【晋升制度】； 人事助理—人事专员—人事主管—人事经理 【郑重承诺】： 公司直招，带薪培训，内部晋升。一经录用提供员工住宿，为员工提供公平、公开、公正的晋升机会。 公司地址：深圳龙岗区五和大楼8楼整层

岗位主要职责： 1、依据上级制定的业务发展计划，负责业务团队日常的绩效考核与人员管理工作； 2、配合团队主管协调内部人员关系，推进公司各类竞赛及客户服务活动的实施； 3、及时传达各级领导的各项指示与工作安排； 4、统筹营业处、本小组及功能组之间的协作，推动业务人员与公司各部门高效执行和落实各项工作任务； 5、主导团队人才招聘与面试流程，组织新员工培训，并开展团队成员的绩效评估与管理； 6、完成上级交办的其他工作任务。 基础要求： 1. 大专及以上学历； 2. 具备两年以上相关工作经验； 3. 具有良好的语言表达能力； 4. 工作态度严谨细致，具备较强的分析能力和逻辑思维能力； 5. 具备良好的团队协作精神与集体荣誉感。

岗位职责: 1. 全面负责招聘各环节执行工作，涵盖岗位发布、简历甄选、面试组织、人才评估、薪酬沟通、录用推进及试用期跟踪等流程。 2. 与业务团队紧密协作，确保用人需求的精准对接与高效响应。 3. 主导研发类高端职位及海外人才引进工作，独立完成招聘目标交付任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备8年以上招聘相关工作经验，有智能制造业研发岗位招聘背景者优先考虑。 2. 拥有良好的沟通协调能力，能顺畅对接团队成员及各级管理干部。 3. 结果导向，适应高强度、快节奏的工作环境。 4. 熟悉招聘全流程运作机制，掌握常用招聘策略与实施技巧。 5. 自驱力强，具备良好的规划能力，能够独立分析并解决实际问题。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理人力资源相关文件与数据管理，确保信息准确与保密 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具有较强的执行力和团队协作精神 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

一、岗位职责 1、根据公司发展战略，制定人力资源整体规划，搭建并完善人力资源管理体系。 2、负责公司招聘体系搭建，统筹关键岗位招聘，保障各部门人才供给。 3、建立并优化薪酬福利体系、绩效考核体系，设计激励方案，提升人效。 4、统筹员工培训与发展，搭建新员工培训、岗位技能培训、管理层培训体系。 5、负责员工关系管理，处理劳动合同、入转调离、劳动争议，防范用工风险。 6、制定和完善公司各项人事管理制度、流程，并监督落地执行。 7、负责企业文化建设、团队氛围营造、员工关怀及团建活动组织。 8、统筹人力成本预算与管控，定期输出人力数据分析报表。 9、对接各部门负责人，提供人力资源专业支持，解决管理问题。 10、完成上级交办的其他人力资源相关管理工作。 二、任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。 2、有人事经理 / 主管岗位经验优先 3、具备优秀的沟通协调、组织推动及抗压能力，结果导向。 4、熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。 5、工作严谨细致，责任心强，有良好的职业素养与团队管理意识。

深圳本岗位招聘ktv服人事 20人；年龄要求在17-30之间； 工作时间 8小时工作时长、快乐上班、轻松赚钱，有无工作经验均可，提供岗前免费培训。福利待遇 所有员工上班包食宿。 、包括。工资支持预支、让您收入更灵活。 、入职签正规合同、工资待遇都写进合同、保障员工利益。 月休4-6天、可连休、面试通过即可安排住 宿、宿舍2-人每间、配备网络、空调、洗衣机、冰箱、家电齐全、拎包入住。 公司直招、月薪1W起步、安全、稳定

岗位职责 区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。  第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础； 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向） 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。 薪资待遇 1、极具有竞争力的薪酬 深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月） 【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次） 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生到岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金 内部员工可享有超高购房折扣 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。 工作地点：深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！

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竹坑电子厂 男女不限18-45岁！ SMT岗位熟手，SMT机台操作员，操作过 松下 及 雅马哈 品牌的机型 长白班，坐班 空调车间 SMT工价： 22元/小时 (20+2稳岗补贴） AOI测试工：20/小时 (18+2稳岗补贴） 包住不包吃，宿舍环境好 宿舍4-6人间有空调热水器！ 【上班模式】：长白班，坐班，普通工衣！空调车间！ 【工作着装】：穿普通大褂！（就一个上身大褂） ！ 工期至少3个月。 准备资料：本人照片2张，复印件1张即可！，黑色笔一支！ 下午13：30集合。

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深圳坪山体育馆有100多平方墙板和一组柜子安装，附近有空师傅联系

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人生有很多种可能，只要勇敢一次，往往能得到的东西能比想象中多得多，譬如说现在，我们招人了，你勇敢咨询了吗? 在这里我们都有梦想，公司是一群00后-95后我们的大家庭充满活力欢声笑语，乐此不疲， 公司欢迎新鲜血液进来:刚出社会有远大报复的、想在办公室上班、想月薪高尝试高薪 欢迎你的加入因为有你的加入我们更精彩!!! 薪资待遇: 1、工资待遇:底薪+提成模式7000-15000 2、50%提成工资8000-30000 3、每个月8号发工资(准时发薪)不定时给员工举办奖励政策。 4、为员工缴纳五险一金，及节假日礼品! 随着你做的时间越久，工资越高!! 二、工作内容: 1、厂区招聘工作 2、负责新员工日常问题处理及员工关系维护。 3、工作相对比较轻松，办公室上班。 三、工作时间: 08:30-6:30，上六休一。· 1、年龄16-26周岁，无需经验均可，我们会有老员工带。 2、要求性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3、办公环境:环境优雅，配有各自办公桌电脑，恒温办公室。 五、员工福利: 1、公司定期户外旅游;费用公司承担: 2、每月公司聚餐，部门聚餐。 3、员工生日礼品及节假日礼品发放。

人生有很多种可能，只要勇敢一次，往往能得到的东西能比想象中多得多，譬如说现在，我们招人了，你勇敢咨询了吗? 在这里我们都有梦想，公司是一群00后-95后我们的大家庭充满活力欢声笑语，乐此不疲， 公司欢迎新鲜血液进来:刚出社会有远大报复的、想在办公室上班、想月薪高尝试高薪 欢迎你的加入因为有你的加入我们更精彩!!! 薪资待遇: 1、工资待遇:底薪+提成模式7000-15000 2、50%提成工资8000-30000 3、每个月8号发工资(准时发薪)不定时给员工举办奖励政策。 4、为员工缴纳五险一金，及节假日礼品! 随着你做的时间越久，工资越高!! 二、工作内容: 1、厂区招聘工作 2、负责新员工日常问题处理及员工关系维护。 3、工作相对比较轻松，办公室上班。 三、工作时间: 08:30-6:30，上六休一。· 1、年龄16-26周岁，无需经验均可，我们会有老员工带。 2、要求性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3、办公环境:环境优雅，配有各自办公桌电脑，恒温办公室。 五、员工福利: 1、公司定期户外旅游;费用公司承担: 2、每月公司聚餐，部门聚餐。 3、员工生日礼品及节假日礼品发放。

岗位职责： 1.负责前厅客户接待、咨询解答及基础行政事务处理 2.统筹客服人员调休安排、值日排班、考勤统计与薪资核算支持 3.协助部门经理完成文件打印、资料归档及日常办公协调工作 4. 快速响应并妥善处理现场突发事务，保障服务流程顺畅 5. 配合开展民宿/文旅场景下的轻运营支持工作，传递慢旅行服务理念 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达能力与主动服务意识 2.有民宿、酒店或文旅行业文职类工作经验者优先 3.具备基础国语交流能力，了解本地文化或生活习俗者更佳 4. 责任心强，适应弹性工作时间，能独立应对常规突发情况 5.热爱生活，认同在地化发展理念，愿意长期稳定发展

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进，重点支持主播/艺人及运营类岗位招聘 2. 协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息准确完整 3.参与员工关系管理，组织新人入职培训、企业文化宣导及日常沟通协调 4.协助开展薪酬核算、社保公积金缴纳及劳动用工合规性检查 5.支持直播基地日常人力运营事务，如排班协调、考勤统计及跨区域协作对接 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、传媒类相关专业优先，有直播/短视频行业HR经验者加分 2. 具备1-3年人力资源专员或助理工作经验，熟悉招聘与员工关系模块 3.熟悉主流直播平台（陌陌、抖音、火山）生态，对娱乐直播行业有热情和基本认知 4. 沟通亲和力强，责任心强，适应快节奏工作环境，能配合基地业务弹性办公 5.熟练使用办公软件，学习能力强，公司提供系统化岗前培训

1、5年以上高校、职校市场，项目式销售经验，在职期间个人业绩优秀，超过400万/年； 2、新能源汽车、人工智能、智能制造等相关专业从业经验； 非常熟悉广西市场的高校、中高职、技工技师院校，丰富的广西市场的渠道和系统集成商资源，有相关的教育行业省厅，市属主管部分的资源等。

一个月轻松实现底薪＋提成＋绩效收入不低于15000！收入高低看个人能力，能力越强，收入越高！ 我们欢迎零经验者、应届毕业生加入！入职即享带薪培训，无适应困扰，新人统一安排在培训部门集中学习，工作伙伴同步同行，不孤单！ 欢迎主动咨询投递，优先沟通者优先安排！ 享受带薪年假、病假、婚假、产假及国家法定节假日！ 每年一次高端体检，组织国内外团建旅游，保障充足的休息与放松时间！公司各项福利补贴真实兑现，标准优厚，职业成长空间广阔！ 薪酬结构：底薪8000元，绩效+综合8000元+60%高比例提成，新人综合收入可达12000元，后期可提升至15-20k！ 日常福利：每周提供下午茶，生日当天赠送蛋糕+200-500元红包，午间设有睡眠时段（中午12:00-13:30），薪资发放时间为每月11-13号，绝不拖欠，办公环境为5A级写字楼。 直聘招聘专员，务必私信联系我，每日面试名额有限！ 请务必私聊我！ 欢迎咨询投递，我会第一时间回复您！

【招聘条件】 1、年龄22至38周岁，品行良好，性别不限。 2、信用记录正常，具备责任感。 【岗位职责】 1、具有较强的学习领悟力； 2、思维灵活，表达流畅，拥有良好的沟通技巧； 3、素质体现：语言清晰，乐于交流，踏实肯干，能承受一定工作压力，具备积极的团队合作意识，有明确的职业追求和进取心； 【薪资待遇】 （早九晚六+双休+行业最高80%提成+节日福利） 每周提供下午茶，定期组织周度团建，月度外出旅游等团队活动！！ 达成业绩目标另有额外奖金！！ 正常干 2w—3w月 努力干 3w—5w月 使劲干 5w—10w月 上不封顶 拼命干：未来无上限 【想成金领，就来这！】

不讲虚的，想挣钱的来，想提升能力的来，想长期发展的来！ 公司不限经验，手把手带教，快速上手；奖励多样，拿到手不停；企业自2004年成立，晋升路径清晰，发展有保障！无需打卡，工作灵活自由！欢迎志同道合的伙伴加入我们！ 注：日结非兼职，不招临时工！公司直招，不收取任何费用 [福利待遇] 1，包住宿，家庭式公寓，环境温馨，设施齐全，真正实现拎包入住； 2，宿舍支持做饭，可集体聚餐，水果零食免费享用，水电全包； 3，奖励多样：日奖、周奖、月奖、新人奖、贡献奖、大会奖、优秀奖等持续发放； [薪资待遇] （管理人性化，提供两种薪资模式自由选择） 月结：底薪4000+10%提成+包住 日结：高提成30%+奖金（日奖、周奖、月奖）+包住，急需用钱或喜欢现金在手的看这里！ （日均收入300~1000元不等），多劳多得，收入无上限，有能力之人绝不赚固定工资！ [日常工作] 1. 负责公司快消类产品的推广与销售，无需电话推销； 2. 线上维护老客户复购，线下拓展新客户成交； [任职要求] 1. 00后优先，愿意学习、积极进取，经验不限； 2. 愿尝试销售岗位，能吃苦，具备团队协作精神； 3. 渴望提升沟通能力，渴望赚钱，渴望成长发展； [晋升发展空间大] 晋升通道：业务员→主管→领队→副经理→公司经理（独立运营公司） 内部晋升为主，拒绝外聘！每年提供3-4次晋升机会，能者居之！

岗位薪资： 无责底薪5000+提供住宿+不定期团建+无绩效考核 综合薪资7000-12000 【岗位优势】 1、企业实力：企业在通信领域持续发展超20年，与国内三大运营商建立长期稳定合作关系，聚焦【通讯消费】核心需求，致力于为个人、家庭及企业提供场景化产品解决方案以及物联网流量分发服务。 2、能力提升：公司配备系统化团队培训机制，助力员工持续掌握销售方法与行业知识。 3、晋升通道：达成业绩目标即可晋升为主管、经理、区域经理等管理岗位。 4、带教支持：入职初期由资深主管全程指导，手把手教学，快速上手工作。 【岗位职责】 1、定期走访客户，介绍服务方案及相关政策；维护客户关系，推动实现互利合作； 2、依据公司营销规划，完成销售任务，达成个人业绩指标； 3、收集市场一线反馈和用户建议，为优化营销策略和服务体验提供参考依据。 【岗位要求】 1、年龄18-25岁，性别不限，学历不限，零经验亦可，全程有导师指导； 2、具备良好沟通能力，拥有基础服务意识，责任心强，执行力高，工作态度端正； 3、能适应外出办公的工作节奏。 【薪酬福利】 1、综合收入：6000~15000元，收入上不封顶； 支持日结模式，按单提成； 也可选择月结方式，底薪3000+提成+补贴+奖金 2、提供配套齐全的公寓住宿，真正实现拎包入住（含空调、洗衣机、冰箱、热水器）； 3、福利体系：五险一金、节日福利、团队建设活动、年终奖金、员工成长培训等； 4、工作模式：安排主管带教，配备搭档协同作业。

1.学习产品知识，回复线上线下咨询 2.了解匹配客户需要，进线邀约跟进带看等，做好服务 3.维护更新系统信息 要求 1.年满17周岁 2.愿意与人沟通

一、 核心岗位职责 作为设计公司的HR，你将是公司的“后勤大管家”与“人才引擎”，核心负责以下四大模块： 1. 人才招聘与配置 (Talent Acquisition) • 精准岗位招聘：负责设计公司核心岗位（主案设计师、施工图设计师、效果图设计师、项目经理、商务专员）的全流程招聘。 • 行业人才猎寻：拓展设计行业垂直人脉，利用行业社群、设计平台等渠道，高效筛选、面试并录用具备实战经验的设计与项目人才。 • 紧急补位响应：针对项目制特点，快速响应业务部门的用人需求，保证项目落地的人力供给。 2. 员工关系与行政管理 (Employee Relations) • 全流程手续：负责员工入职、劳动合同签署、社保公积金缴纳、考勤核算、离职手续办理等日常人事行政工作。 • 薪酬与绩效核算：精准核算公司工资、提成、绩效奖金，确保发放准确无误。 • 团队维稳：日常沟通维系员工关系，处理员工诉求，组织团建与关怀活动，保障设计团队（通常脾气较个性）的稳定性与归属感。 3. 组织发展与制度建设 (Organization Development) • 制度搭建：制定并完善适配设计行业的考勤、加班、保密、提成等管理制度，让公司运营有章可循。 • 流程优化：梳理设计项目全流程的HR节点，优化招聘、试用、转正流程，提升团队协作效率。 4. 企业文化与文化建设 (Culture & Communication) • 氛围营造：建设贴合设计行业的企业文化，关注设计师职业幸福感，协调内部沟通，降低核心人才流失率。 二、 任职要求 (硬性与软性) 1. 专业与经验 • 学历：大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先。 • 经验：1-3年以上人力资源工作经验。有设计、装修、建筑或创意行业HR经验者优先。 • 认知：熟悉设计公司运营模式，了解设计岗位（如绘图、施工、项目管理）的基本属性与用人标准。 2. 核心技能与能力 • 招聘能力：能精准识别设计岗作品集真伪，具备高效的谈薪与Offer谈判能力。 • 细致严谨：从事繁琐事务（如算工资、核对考勤）时零失误，具备极强的耐心与抗压能力。 • 沟通协调：性格沉稳温和，能与个性较强的设计师顺畅沟通，不情绪化，不急躁。 • 工具技能：熟练使用Office办公软件（Excel函数、Word排版）。 3. 个人特质（面试重点考察） • 有耐心：能忍受重复琐碎的事务，不急不躁，遇事沉稳。 • 责任心强：对公司机密（设计方案、客户信息）有极强的保密意识。 • 稳定性高：渴望长期稳定发展，不频繁跳槽，能与公司共同成长。 三、 我们希望你是这样的人 1. 懂行：要么做过设计公司HR，要么特别了解设计师的工作习性。 2. 稳心：能扛得住设计行业的高压节奏和繁杂事务。 3. 暖心：不仅是HR，更是团队伙伴，能让设计师团队放心依赖。

岗位职责： 1.负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业解决方案，推动签约与回款 4. 及时反馈市场信息与客户意见，协助优化销售策略与产品服务 5.配合团队完成日常销售数据整理、报表提交及跨部门协作任务 任职要求： 1. 对销售工作有热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，学习能力强，适应快节奏工作 3.诚实守信，责任心强，有团队协作意识 4.有销售经验者优先，行业背景不限 5. 学历不限，欢迎应届毕业生及转行人士加入

熟手销售业绩十万以上，8000底薪+50%提成

岗位职责： 1.负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业、个性化的解决方案并促成签约 4.及时跟进订单执行、回款进度及客户反馈，提升客户满意度与复购率 5.定期提交销售报表与市场信息，协助优化销售策略与产品定位 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强，能快速掌握产品知识与行业动态 3.目标感强，抗压能力好，有自我驱动意识和团队协作精神 4. 具备基础办公软件操作能力，能独立完成日常销售管理事务 5.学历不限，有销售经验者优先，无经验者可带薪培训