部门编制11人：人事行政经理1人，人事行政专员1人，招聘专员1人，电工兼司机1人，IT工程师1人，保安4人，清洁工1人；目前在招的人事行政经理为离职替补岗位，同时计划新增1名人事行政主管； 一、岗位职责：（本岗位职级为：总经理助理岗。） 1、统筹管理公司人力资源与行政事务，优化人员结构，提升行政效能，推动企业运营体系持续完善； 2、依据人力资源战略，多渠道拓展人才来源，规范招聘流程，组织并推进招聘实施，开展人才评估与选拔； 3、结合公司发展需求，识别培训痛点，策划并执行员工培训方案，全面提升团队专业能力与综合素质； 4、落实绩效考核指标，监督执行过程，汇总考核数据，归档考评资料，推动绩效反馈与改进沟通； 5、优化公司制度体系，促进管理标准化，组织宣导企业文化，增强团队凝聚力，丰富员工业余生活，提升职业素养； 6、负责本部门团队建设，完成人员选聘、培养及日常管理工作； 7、履行总经理助理职责： ①安排总经理日程，协调会议安排，处理文件流转与来访接待等日常事务； ②搜集行业动态信息，形成分析报告支持决策，传达工作指令并跟进执行情况； ③推动跨部门协作，化解沟通障碍，提高整体运作效率； 二、职能要求： 1、大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业，熟练掌握国家及深圳地区劳动法律法规与用工政策； 2、三年以上中大型自研自产工贸一体企业人事行政实操经验，熟悉人力资源与行政全模块运作； 3、具备较强的逻辑分析与问题解决能力，思维缜密，具备严谨的法律合规意识； 4、拥有招聘面试实战能力，能从多维度对候选人进行综合评估，并出具专业评价意见； 5、具备授课能力与课程开发经验，可独立设计并实施员工培训项目； 6、熟悉各类行政事务操作流程，具备良好的沟通协调、组织配合能力，工作责任心强； 7、具备稳定的职业心态与抗压能力，保持持续学习与自我提升的习惯； 8、能迅速适应新环境，关注员工状态，发挥员工与管理层之间的桥梁作用。 三、薪酬福利： 1.薪资结构：综合月薪+全勤奖+年底奖金； 2.社会保险：缴纳五险一金； 3.节日慰问：端午节、中秋节、圣诞节等传统节日为员工发放节日福利； 4.上班时间：实行大/小周工作制，法定节假日正常休息； 5.设年终奖：根据年度公司经营状况发放年终奖励； 6.其它福利： ①提供食宿，餐饮为三菜一汤，每周菜单不重复； ②宿舍配备空调、热水器及独立卫生间； ③每年统一组织员工免费旅游； ④节日关怀礼包，每季度举办员工生日庆祝活动； ⑤定期开展文娱活动，每年组织1-2次大型团队建设活动； 期待优秀的您加入，携手共进！

【岗位职责】 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。 【岗位要求】 1、统招大专以上学历 2、20-30岁，有招聘/行政/人力资源专业/有社团管理经验优先 3、形象气质较好，没有纹身，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好，认可行业、公司平台、企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责，做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力 4、学习能力较强、有责任心，具备一定文字功底，Word文档、Excel办公软件不要求精通，但是操作要熟练 5、可提供住宿，必须要有明确的职业规划，求职坚定，三心二意不要投简历 【薪资待遇】 深圳p1级别：综合底薪5800月起（4300底薪补贴+1500绩效）+招聘奖200-600/人+门店管理奖100-1000/月+团队奖金300-2000/月，综合薪资6000+，多招招聘，人均薪资8000左右 【晋升空间】 一年2次晋升机会，综合底薪12个等级p1-p12，入职p1级别5800起，半年后p2级别6000起，1年后p3级别6200起，2年后p5级别6600起，3年后p7级别7500起，4年后p9级别8800起，5年后p11级别10500起 【其他福利:  购买五险一金，，深户一档，非深户二档带薪：年假、法定节假日、病假、婚假、丧假、产假另享有12项乐有家人特享带薪假期：让您在辛勤工作之余，能够拥有充足的时间陪伴家人、放松身心，尽享生活的美好，随心假、生日假、体检假、痛经假、精英假、相亲日、恋爱假、哺乳假、亲子日、家长假、孝顺日、公益假各种奖金激励和福利待遇补贴等，公司不定期组织团建、聚餐、旅游、节日福利、生日会等等

岗位职责： 1、健全招聘体系与人才引入机制，开发并维护多渠道招聘资源，确保人员供给及时充足。 2、优化员工关系管理体系，统筹入、转、调、离等环节操作，妥善处理劳动关系事务及争议事项，促进良好组织氛围建设。 3、配合实施员工关爱与沟通计划，助力提升员工满意度，防范和化解潜在人事风险。 4、参与培训制度搭建及落地执行，承担部分培训项目的具体组织与推进工作。 5、了解人力资源整体运作流程，并能提供有效支持与协助。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，熟悉国家劳动法律法规，拥有招聘全流程及员工关系实操经验； 3、具有较强的招聘执行力与人才判断能力，可独立完成岗位梳理、面试评估及录用跟进工作； 4、沟通协调能力强，工作认真负责，富有亲和力且能承受一定工作压力； 5、持有企业人力资源管理师或其他相关职业资格证书者优先录用。

工作职责： 1、精通人力资源六大模块，全面统筹公司人力资源战略规划，建立并优化人力资源管理体系； 2、协助企业构建高效的人才梯队，主导招聘、薪酬及绩效管理方案的组织与执行； 3、向高层管理者提供人力资源战略与组织发展方面的专业建议，制定并监督人力资源发展规划的落地，持续提升企业管理效能； 4、维护企业品牌形象，策划并推进企业文化建设活动，完善文化体系的搭建与实施； 5、负责后勤事务管理，协同落实安全管理措施，提升员工在生活、住宿及办公环境方面的满意度；完成总经理安排的其他任务及对外协调工作； 6、统筹深圳与惠州公司整体人事行政事务； 7、主导公司政府类项目申报相关工作。 上班时间：8:00-12:00，13:30-17:30（周六下午15:30下班） 任职要求： 1、具备3-5年以上制造业人事行政全盘管理经验； 2、大专及以上学历； 3、年龄25-45岁。

岗位职责： 1.负责办理员工招聘、内部选拔、考核、聘用及解聘等统筹与执行； 2.负责员工聘用劳动合同的签订、人事档案及劳工关系的管理，负责办理员工各项社会保险手续； 3.负责制定有竞争力的薪酬福利体系，结合市场水平调整薪资结构，设计员工激励机制以保留核心人才； 4.设计并推行科学的绩效管理方案，组织绩效评估，推动绩效结果应用于薪酬、晋升等环节； 5.负责制定公司年度培训计划，根据培训计划跟进培训活动的开展，主要包括培训通知、培训过程服务、培训记录收集归档等； 6.熟悉劳动法律法规，确保人力资源管理操作合法合规，规避劳动纠纷与风险。 任职要求： 1、人力资源、行政、管理等相关专业，本科以上学历； 2、具有3年以上人力资源管理经验，有团队合作精神，工作认真细致，责任心强，具备较强的组织协调能力、分析判断能力、沟通能力，有医药行业经验者优先考虑； 3、熟悉人力资源各模块工作内容，了解劳动法律法规和各项实务操作流程； 4、熟练使用办公软件；有较强的文字功底。 年龄要求：28-40岁

工作内容： 1、全面负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理及招聘流程的落地执行； 2、协助制定并持续优化人力资源制度与流程，保障组织运行高效顺畅； 3、统筹员工福利相关工作，增强员工归属感与工作积极性。 岗位要求： 1.具备Facebook、Google等海外广告投放招聘经验者优先 2.年龄20-30岁 3.形象端正，气质良好 4.学习能力突出，适应快节奏工作环境 5.有一年以上人事相关工作经验者优先考虑 6.表现优异的应届毕业生亦可接受 7.具备良好的沟通技巧和团队合作意识 8.能够独立应对并解决人力资源日常问题 9.对人力资源管理体系有扎实理解与实际操作经验 10.拥有跨境电商行业人事从业背景者优先 岗位福利: 1.五险 2.基于公司业务表现的绩效激励 3.利润分红

企业：屿智同行科技 情况：2024年6月成立，公司成立至今盈利达百万级别。作为清华i-Space与清华x-lab的重点孵化企业，公司依托清华大学人工智能实验室，专注于AI招聘与人才智能匹配领域。已完成天使轮融资，Pre-A已敲定。目前团队25人左右。 职位：HR负责人汇报CEO 薪资：年薪20-30W+期权，可谈 工作地点：深圳市南山区清华大学深圳国际研究生院（一期） 汇报对象：CEO 岗位职责： 1.招聘管理 -负责公司核心岗位（算法、产品、前后端、市场等）的招聘全流程，包括岗位发布、简历筛选、面试组织与录用跟进； -建立和维护人才库，主动拓展高校、猎头、人才市场等多元化招聘渠道； -协助完成校招、实习生招聘和人才储备计划，满足公司快速扩张需求。 2.员工关系与组织发展 -负责员工入职、转正、离职等流程管理，确保合规和高效； -组织团队文化活动，增强员工凝聚力和归属感；  -协助制定并落实公司人事制度与流程，推动组织氛围与文化建设。 3.培训与绩效管理 -根据公司发展阶段，协助搭建培训体系（新人培训、专业技能提升等）； -协助推动绩效考核制度的落地与优化，提升团队整体执行力与积极性。 4.薪酬与合规支持 -协助进行薪酬数据调研，支持薪酬体系设计； -负责五险一金、劳动合同等基础人事合规事务； -参与公司股权激励、期权方案等人才激励计划的落地。

1. 策划并落地执行人力资源相关战略。 2. 统筹招聘、培训及员工关系等核心工作模块。 3. 完善薪酬与福利机制，提升员工整体满意度。 4. 负责员工信息系统的维护与持续更新。 5. 保障公司制度与劳动法律法规保持一致。 6. 协同各部门协作，推动员工绩效提升。 感兴趣者欢迎联系，期待您的加入！

【岗位职责】 ＊主要生产数码相机、充电宝、摄像头等电子产品 ＊岗位包括包装、组装、检测、插件、打螺丝、扫描等工作 【职位要求】 *16-45岁均可安排 ＊不限学历，无经验要求 ★无犯罪前科，无纹身 【工作时间】 ＊长白班或两班倒可选 【薪资福利】 ＊包吃住四餐不扣，可带手机 ＊不体检、不考试，当天办理入职 ＊没钱入职可借支100元， ＊上满一周后每周可预支500-600元 ＊月薪6000-6500纯收入，不压工资，

因生产需要大量招聘临时工，厂里主要生产电视机顶盒等电子产品，主要做组装，检测，包装等岗位，做事简单易学，一看就能上手。一：薪资待遇 1，白班夜班自由选择，23元一小时，岗位做事简单轻松，上班第二周开始每周都可以先结一次工资。 2，厂里有食堂，入职发饭卡可以在食堂，食堂吃饭便宜，南北各地菜色都有饭菜可口。 3，要求最少能做一个月以上，想做多久都可以，，不会拖欠。 4，厂里订单稳定加班多，月综合工资7000左右，每个月12号准时出粮。二：工作内容 1，岗位主要做组装，包装，检测，贴标签，看外观等岗位。 2，无需经验；做事简单易学，老员工教一下就能上手。三，招工要求 1，年满16周岁以上。 2，有本人身份证原件，在有效期内。 3，应聘人员需带齐身份复印件和一寸照片各2张。

招聘电脑组装学徒 我们正在寻找对电脑硬件感兴趣的你！学历不是问题，只要你懂电脑基本操作，愿意从基础学起，我们都欢迎。作为学徒，你将学习电脑组装、硬件检测、系统安装等实用技能，上手快、成长空间大。我们提供师傅带教，手把手教你掌握技术。如果你踏实肯干、学习积极，欢迎加入我们，一起在实践中积累经验，开启技术之路！ 任职要求： 1、具备基本的电脑操作能力和学习能力； 2、工作认真细致，有较强的责任心 我们是一家00后创业型公司

新手小白也可以。、工程师职位要求： 2、免费培训家电清洗及家政相关技能 二、岗位职责和薪资待遇： 1、工资待遇：收入9000-12000元上不封顶、 2、工作内容：主要负责空调、冰箱、洗衣机、油烟机等家电清洗及床垫沙发除螨、木地板打蜡等 3、工作按住址就近派单。APP派单，不需要到公司打卡上下班 4、无经验，有岗前培训4-5培训上岗，入职免费培训 5、我们按单提成160-185一单/4小时、一天最少两单、如果你自己可以吃苦可以加单到三单、日薪在320-380不等 要求：20-38，手臂上的有纹身是不行的额，之前有不良犯罪记录

要求：30岁以下 （退伍军人可放宽至35 学历要求：本科 专业要求：工商管理、人力资源 待遇：年薪20w+ 六险两金 上班地方：高新区 只招

岗位职责 工作内容: 1、深入理解业务单元的发展方向，开展组织诊断，提出战略执行建议，制定规划并协同落地实施； 2、为业务团队提供全面的人力资源支撑，定期开展组织评估，在人才引进、能力培养、绩效管理、薪酬激励及员工关系等环节输出可行方案并推动执行； 3、在业务体系内推进公司级变革举措，主导优化人力资源相关制度、流程与机制，提升组织运行效能； 4、传播企业核心文化与价值观，搭建沟通桥梁，营造积极健康的组织氛围； 5、积极对接总部管理层、基层主管及一线员工，通过多种方式保持高效互动，确保信息畅通传达； 岗位要求: 1、具备5年以上人力资源领域工作经验，精通HR各模块运作，尤其在招聘、绩效、员工关系或组织发展方面有扎实积累，有连锁零售背景或担任过HRBP/HRM角色者优先； 2、逻辑清晰，具备良好的学习能力和抗压能力； 3、擅长跨部门协调沟通，性格亲和，富有责任感； 4、在团队文化建设与氛围营造方面有主动实践者优先； 5、具有鞋服零售行业经验者更受青睐。

岗位职责： 1、与各业务单元密切协作，深入掌握中高层岗位（如航线总监、航线经理、航线助理经理、专业领域高端人才等）的胜任力标准及组织文化匹配要求。 2、运用多元渠道（包括招聘平台、行业资源网络、定向寻访、社群互动等方式），系统性挖掘并构建目标企业（如大型船运公司、综合型货代、跨境电商物流服务商等）的中高端人才图谱。 3、独立完成候选人寻源、初步沟通、深入面试评估、背调核实、薪资协商及录用跟进全流程，保障招聘执行高效、规范且候选人体验优质。 4、持续关注航运、供应链及跨境电商领域的人才市场变化、薪酬水平与同业人才布局，为集团人才引进策略提供数据支持与决策参考。 5、在与高端候选人的互动过程中，精准传达集团发展战略、企业文化内涵及雇主品牌价值，增强企业在行业顶尖人才群体中的影响力与认可度。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业者优先。 2、具备3年以上招聘相关经验，拥有成功招聘案例及人才资源库运营经验者更佳。 3、具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及各类招聘系统。 4、有猎头从业经历者优先，具备优秀的沟通协调能力与项目推动力。 5、具备良好的人际沟通技巧与社交能力，能积极应对日常工作中各类挑战性事务

工作职责: 1. 策略执行：结合业务拓展及人员配置规划，主导并落实月度、季度门店店长的招聘目标。 2. 全流程招聘：统筹店长岗位从人才搜寻、面试评估、薪资协商至入职跟进的全过程，确保到岗数量、质量与时间节点达成要求。 3. 渠道拓展：系统运营并持续开拓多样化招聘渠道（如线上平台、猎头合作、内部推荐及行业资源），不断沉淀目标人才资源池。 4. 团队管理：带领招聘团队开展工作，合理分配任务，实施过程指导与绩效考核，推动团队整体效率提升。 5. 业务协同：与运营团队深度对接，准确把握用人需求，持续优化招聘流程与候选人参与体验。 任职资格: 1. 必备经验：具备2年以上人力资源招聘相关工作经验，且有至少1年招聘团队管理或重点项目主导经历。 2. 核心能力： - 业务理解力：能够快速掌握门店运营核心要素，将实际业务需求转化为明确的人才选拔标准。 3. 执行力与抗压力：适应零售行业高强度工作节奏，能高效应对紧急招聘任务。 4. 影响力：拥有良好的跨部门协作沟通技巧，以及与中高层级候选人进行有效谈判的能力。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

1.了解公司产品

1.公司提供精准客户资源，无需盲目拨打，无需外出跑动； 2.办公环境优越，上级沟通顺畅，团队氛围融洽，工作轻松自在； 3.定期享受下午茶、生日会及节日礼品福利； 4.经验不限，入职后由公司统一安排专业培训； 5.发展空间广阔，能力突出者薪资上不封顶。 任职要求： 1.语言表达清晰，普通话流利标准； 2.对销售岗位充满热情，具备积极的工作态度； 3.学习能力强，善于沟通，具备良好的人际交往能力。

公司几大优势： ①4年老店，平台稳定，实力雄厚。 ②精准化客户资源，告别盲目电销（依托大数据筛选，意向客户转化效率为行业平均水平的3倍以上）。 ③培训体系完善：持续提供系统性专业培训，无经验者也可快速掌握业务。 ④多渠道展业模式：支持电话销售、网络销售等多种方式，可根据个人特长自由选择。 ⑤自研系统领先：行业首创专属作业平台及网销工具，自动导入深圳本地企业主客源。 ⑥合伙人机制：从一线员工到团队主管再到独立创业，支持内部孵化，目标年薪百万。 ⑦办公智能化：打破传统手工记录客户信息、人工维护关系的低效模式。公司自建科技团队研发OA智能管理系统，全流程线上操作，客户管理与事务处理一键完成。 【岗位职责】 1、（公司提供精准资源，主要面向深圳有房产或企业纳税的优质客户）为存在贷款、融资需求的中小企业及个人提供专业咨询服务，协助解决资金问题；（非意向此领域者请勿扰） 2、根据客户需求制定方案，高效对接银行贷款办理流程，提供合规、快捷、可行的金融服务支持。 【工作内容】 为有融资需求的企业及个人提供专业咨询，帮助其解决资金周转难题。 【客户资源】 公司统一提供电话与微信客户资源。 1、电话资源：由公司广告部门通过多渠道投放获取真实意向客户，并非盲打海选。客户信息经大数据分类后，员工可依据自身能力领取匹配的客户群体。 2、微信资源：公司自主研发的微信网销系统，实现自动化引流并添加客户微信，无需手动操作。每周可稳定新增200-300位客户好友。系统配备多项辅助功能，助力提升成交效率。无通话时长限制、无拨打任务、无业绩硬指标，团队氛围轻松融洽。 【工作时间及薪酬】 上午9:00-19:00，无需加班 底薪4500+500全勤+3000绩效+60%提成（含五险一金）+多项奖金激励，新人试用期前两个月平均月薪1.5万，转正后平均月薪2.3万以上。每月8日准时发放薪资！！ 【晋升发展】 每季度举办内部竞聘会，晋升路径从主管到经理，最终可成为合伙人，自主开设分公司。 【能力要求】 表达清晰，具备良好沟通能力，热爱销售工作，态度积极认真，拥有较强的应变能力和抗压能力。

业务跟单职责： 1、会独立根据公司的成本BOM核算成本；做产品的配置清单表格；会独立做报价表；会针对不同类型的客户根据客户的需求做对应的报价表；（客户要做区域风控、区域调查、区域保护管理）、跟踪生产进度，能独立处理工作中的各种问题，应变能力强，能够与工厂及客户保持良好的沟通能力；协调工厂与客户之间事项。 2、协助业务与客户之间的日常工作沟通和信息传递。协助客户单的处理，订单确认、订单在系统中打单、传达到生产、跟踪落实出货物流信息及回款等 3、以服务客户为根本，严格执行公司的各项规章制度（对工作尽职尽责）。 4、熟悉公司品牌和产品，熟悉产品功能、结构、卖点等。熟知所属业务区域内的客户价格体系。 5、协助部门主管处理相关销售内务事宜。 6、负责客户常规业务的沟通，与客户保持良好客情关系。按照公司规定格式，对所属业务区域内客户资料档案进行整理与建立，且要同步更新，并提交备份给上级主管一份。客户的负责人、主要业务联系人、联系电话、传真电话、收货资料这几项要备份给成品仓管。 7、根据客户的订单接收，计价回传，汇款确认，提交订单审批，交付订单开《发货单》。 8、根据客户《退货申请》的接收，提交审批，退货核对，交付订单给开《退货单》，回传确认。 9、接到客户订单时，必须按成品仓管每天交付的《成品库存单》核对库存信息，如与库存不符，及时反馈客户跟进。 10、订单计价时，如客户有赊、余账，必须记上冲平。现金客户在约定或在常规时间内汇款未到账，须跟进催收。财务未及时查收客户汇款，须督促跟进。 11、每份交付开单文员开单的单据上都必须要有相关负责人签字确认，严格按照相关发货、退货流程工作。 12、对销售数据进行记录、整理与汇总，按客户分项，按时将销售的旬报表和月销售累总表呈交给上级主管和财务。 13、负责所属业务区域内开具客户授权书的事宜。 14、在保证做好本职工作的同时，主动协助销售部电话来电的接线工作。 15、接听客户电话要文明用语，在办公室内严禁情绪化作业。 16、与销售、客户确认好后，金蝶系统制单，跟踪产品制作。 18、跟踪生产货期及品质监控检验，确保按期按质交货。

岗位职责: 1.通过电话方式与客户沟通，推介公司产品及相关服务； 2.持续维护并拓展客户关系，提升客户满意度； 3.整理并分析客户反馈信息，为优化产品与服务提供支持； 4.完成既定销售任务，实现个人业绩目标。 任职要求： 1.具备良好的语言表达与沟通技巧； 2.有较强的学习能力及环境适应能力； 3.热爱销售工作，能较好应对工作压力； 4.拥有团队协作意识，可与同事顺畅交流协作。

1.愿意从事电话销售工作，敢于调整自己，愿意学习新知识，2.具备电话销售经验，如果还有在代账公司同行的工作经历就更理想了3.我们是个值得沉淀的行业，累计经验足够了之后基本上都是稳定高工作，目前有是稳在三四万每个月的人。转介绍机会很多，基本不需要怎么开发

通过互联网获客了解需求（可培训），根据不同客户的资质匹配不同的产品！ 要求背景干净形象气质佳 工作时间弹性氛围好 具体情况面议

岗位职责： 1.通过电话、微信、直播，短视频推广微信电商 2.负责网络销售全流程跟进，包括需求沟通。 3.线上线下招商引流。 任职要求： 1.年龄不限，学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识，有销售敏感度者优先 2.网络销售经验不限，有互联网、电商等行业销售背景更佳 3. 爱学习，跟团队节奏！ 4.目标感强，具备自我驱动能力与基础抗压能力，乐于接受业绩挑战

急聘业务精英3名+兼职跟单跑腿多名！40+有经验的你，来这里翻身搞钱！ 公司业务板块扩张，现急需两类人才，诚意满满，待遇优厚！ 一、全职业务精英3名 招募对象：40岁左右，有销售/业务经验的伙伴！ 我们的要求很实在： 稳定踏实，干实事，人品过关 自驱力强，有强烈的赚钱欲望 有过生意经历，哪怕是倒闭负债的优先！（懂你的不甘，更能一起拼！） 收入上不封顶，扶持到位 1.项目合作岗：通过公司平台促成项目合作，开单收入8000-15000+上不封顶！新人全程手把手帮带，半年不考核，给足适应时间！ 2.市场拓展岗：公司市场部200+在职同事，入职满3个月，平均综合月薪20000+！工作内容简单，开单成交轻松！ 超自由工作时间，拒绝内卷 早9:30-晚17:30，不考核考勤，干完就能下班！ 做六休一，周日固定休息，加班自愿，人性化管理！ 公司全力扶持，你只管冲业绩 岗前培训：标准课程+SOP流程，总监、销冠一对一指导，快速上手！ 数据资源：提供全国精准客户资源，只需锁定客户、邀约开发即可！ 二、兼职跟单跑腿多名 工作内容：协助业务团队完成订单跟进、客户资料递送、简单外勤对接等工作 岗位要求：时间灵活，做事细心负责，熟悉本地路况，有电动车/小车优先 薪资待遇：按单结算，多劳多得，结算及时，不拖欠！ 面试须知（请仔细阅读3遍再联系！） 1.预约面试需提前1小时以上电话联系，工作时间：9:00-12:00/13:30-18:00 2.投递简历后，直接电话/微信预约面试时间，高效沟通，不浪费彼此时间！ 如果你正想找一份稳定高收入的全职，或时间灵活的兼职，别犹豫！这里就是你搞钱的好平台，期待你的加入！

工作内容： 1、公司提供的资源，通过电话、微信等方式了解企业客户的产品特性，符合初选标准的企业，邀请客户参加先参加线上直播和线下制定会； 2、建立与维护客户档案，协助经理完成业绩 3、具备一定的表达沟通及销售技巧 4、新人成长迅猛，拥有完善的岗前培训，成熟的业务架构可给于快速上手且快速达成收获，没经验不用担心，老员工一带一培训； 薪资构成： 1、带薪培训：提供带薪岗前培训试用期沉淀期无责底薪（4000-6000） 2、薪资结构：无责底薪＋提成点＋业绩奖励（阶梯式提成，业绩越高底薪、提成越优厚） 3、工作时间：9:30-12:00点，下午14:00-19:00 ，按国家规定享受法定节假日、公众假期。 4、完善的培训机制（行业背景、产品知识、销售技巧等） 5、导师带访，半年可升主管。 6、其他福利：为公司每位员工提供社保；在轻松的工作中享受下午茶、节日聚餐、生日派对、户外团建福利等 岗位要求： 1、，高中及以上学历，男女不限，具有TOB销售经验者优先。 2、电销团队管理经验者优先，具备出色的销售技巧和管理能力，能够带领团完成销售目标。 3、具有互联网行业经验或熟悉外贸行业者优先考虑。

岗位职责 1. 招聘战略与计划执行：结合公司业务发展需求与岗位配置目标，制定年度/季度招聘策略及实施路径，统筹招聘预算的规划、控制与高效运用，保障招聘工作有序开展。 2. 全流程招聘运作：主导核心岗位与关键人才的招聘全流程管理，涵盖需求沟通、简历甄选、面试安排、录用谈判、offer发放、入职跟进及新人融入支持；构建招聘成效评估机制，持续优化招聘流程，提高招聘效率与人才匹配度。 3. 招聘渠道拓展与运营：开发并维护多元化的招聘渠道资源，建立高质量候选人储备池，提升渠道精准性与重复使用价值；统筹外部招聘合作方（如猎头机构）的对接管理与成果评估。 4. 培训体系规划与实施：牵头搭建并完善企业培训体系，包括培训需求分析、年度培训方案编制、课程体系开发、内外部培训资源整合等工作；组织推动各类培训项目落地并开展效果追踪。 5. 培训资源统筹管理：建设并维护内外部讲师队伍，组织实施内部讲师选拔、培养与能力提升；统一管理培训教材、课件等学习资料，构建培训知识共享体系；负责培训供应商的评估筛选、合作推进与关系维系，确保培训资源优质稳定供给。 6. 团队组织与能力建设：承担招聘与培训团队的日常管理职责，合理分配工作任务，推动团队成员专业成长与绩效达成，营造积极协作的工作氛围，全面提升团队在人才引进与培养方面的服务效能。 任职要求 1. 硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备大型企业（员工规模千人以上）五年以上招聘与培训相关工作经验，有完整的招聘体系搭建经历、核心人才引进实操经验以及培训体系构建、重大培训项目落地经验者优先；具有制造、互联网等行业背景者更佳。 3. 精通招聘全流程运作，熟练掌握多种招聘渠道的运营管理方式，具备出色的候选人寻访、面试评估与薪酬谈判能力，能够有效应对重点岗位招聘挑战。 4. 深入掌握培训体系设计原理与实践方法，熟悉常用培训工具与技术，可独立完成符合企业发展阶段的培训体系搭建工作。 5. 具备优秀的跨部门沟通协调能力、资源整合能力和项目推动力，能高效落实各项招聘与培训任务。 6. 拥有较强的逻辑分析能力、数据洞察力与问题解决能力，善于通过数据分析驱动招聘与培训工作的持续优化，提升组织人才供给与能力发展水平。

高薪诚聘！！优秀就来！！ 飞橙教育成立于2015年，目前已经在深圳，北京，苏州，成都、合肥等全国多个城市成立分公司。目前公司品牌推广在全网有300+个矩阵账号获客，全网粉丝超过1000W，现有企业家员3W+家。线上+线下体系已全面打通，只服务企业老板！ 加入进来，你的圈子都是企业老板！都是高净值人群！ 工作内容：  不需要见客户，不需要外出，只需要电话做好学员邀约、服务即可！ 1、电话对公司提供付费推广的精准客户进行跟进及转化，目的是成交1980元的课程； 2，电话邀约客户参加线上直播课程学习（公司提供资源），跟进直播过程，促进成交； 3、维护客情，邀约客户参加线下课程！每月全国32个城市循环开课，无需去现场做服务，以电话、微信为主要沟通方式，如客户在现场再次成交进阶产品，你将获得6%～12%的提成； 4，完成公司的销售业绩目标； 5、定期维护新老客户关系，以及转介绍客户。 胜任力： 1、热爱！热爱！热爱销售！ 2、有团队合作精神，有学习力、责任心、执行力、不躺平、有赚钱欲望； 3、有强大的心态梳理能力，不怕拒绝、不怕受挫； 4、相信互联网； 5、有服务意识； 6、大专及以上学历； 7、享受电话销售，喜欢聊天，有较强的表达能力和沟通力。 8、年龄20-34，男女不限，大专及以上学历； 9、有电销/会销/面销3年经验者优先。接受跨行业。 薪资福利待遇： 1、无责底薪（根据绩效浮动5k-8k）+（每成交1单1980元，奖励500/元单起步）+（后端进阶产品提成6-12%），平均每月收入1.2w-2.5w左右，跟上节奏，每月破万是基础线！ 2、快乐的工作氛围，丰富多彩的员工活动(简单、开放、激情、分享、感恩、自由...快乐工作，认真生活）； 3、公司不定期下午茶，不定期团队福利，举办团建活动，员工旅游； 4、入职满一年带薪年假5天； 5、五险一金。 将获得的成长： 1、收获能力提升：企业管理、短视频营销，直播，海外TK等认知提升，开阔视野； 2、收获企业管理思维和机会：透明清晰的晋升、晋级机制！ 晋升通道：销售（3个月考核）——销售经理（1年考核）——销售总监（2年考核）——分公司总经理！ 3、如果你是一个有创业梦想的年轻人，在这里将助力你提高创业成功的概率！因为学习到的能力、接触到的人脉都与企业、与生意相关！ 工作时间：： 上午9:00-12:00 下午2:00-18:30 每周单休，其他法定节假日按国家要求走。 你肯定没有做过如此简单的销售工作，客户公司提供，专业培训，上手非常快，不需要业务技能有多熟练，听话照做，爱学习即可收获高薪。

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