急招人事经理，主要负责人事部门招聘工作，悟性较强，能统筹全局。

诚聘 1、运用BOSS、58、小红书、快手、抖等音‬招聘App，根用据‬人需求辑编‬岗位信息，发招布‬聘信息推并‬广、刷新、收简集‬历寻找合符‬招聘岗位人的‬员 2、通过简沟历‬通转方化‬式完邀成‬约到面试地点，现有场‬人负接责‬待 职要位‬求: 1、年龄在18岁-35岁之间，男女不限，大方得体，头灵脑‬活 2、最好有似类‬工作经验（没可有‬以学，容上易‬手）熟悉握掌‬各招聘站网‬和新媒招体‬聘软件使的‬用 3、具有强较‬的执力行‬和较的好‬团队合能作‬力，有上进心，思清路‬晰，善于沟通 月收入8000-30000不等～ 有上进心，思维清晰 提供专业渠道，一对一辅导，工作八小时， 月休四天，包吃包住

1、大专及以上学历，人力资源、心理学、法律、企业管理等相关专业； 2、具备2年以上人力资源管理相关工作经验，拥有较强的综合管理能力，熟悉人事及行政事务运作； 3、精通人力资源六大模块操作流程，了解国家劳动法规及相关政策规定； 4、具备良好的组织协调能力，能够高效沟通并推动跨部门协作； 5、熟练使用各类办公软件，包括函数运用及表格处理等技能； 6、有标书编制经验者优先考虑。 工作时间： 08:30-12:00 / 13:30-18:00 工资待遇：薪资面议

岗位描述： 1、依据上级制定的招聘规划，独立开展并完成全流程招聘工作； 2、聚焦智能手表领域相关岗位招聘，重点覆盖研发类职位； 3、负责员工关系日常事务处理； 4、组织新员工入职培训，监督公司制度执行情况等人力资源基础工作； 5、维护并拓展各类招聘渠道，保持有效对接； 6、及时完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、形象良好，具备良好的职业素养，能熟练使用粤语和英语者优先考虑； 2、全日制本科及以上学历，人力资源专业背景优先，熟悉人力各模块运作； 3、具备3年以上智能手表行业头部企业招聘实操经验； 4、岗位侧重招聘职能，需有大中型或集团化企业招聘工作经验； 5、中共党员、预备党员或入党积极分子优先，认同企业文化，责任心强，敬业踏实，具备优秀的沟通协调能力与组织能力，执行力强且能独立开展工作，具有较强的保密意识。

招人，用人，培训！激励，开会，达成目标！

部门： 集团人力资源部 汇报对象： 人力资源总监（HRD） 工作地点：深圳 职位概述 我们正在寻找一位高度专业、具有卓越执行力和职业素养的HR主管加入我们快速成长的团队。您将作为HRD的核心助手与业务部门的合作伙伴，主导中高端人才的招聘、海外业务团队从0到1搭建与持续运营，并负责设计、优化与落地关键的人力资源制度与方案。如果您是一位精通招聘、深谙海外人才市场、擅长体系构建、高度理解人性，并具备“政委”思维的人力资源专家，我们期待您的加入。 岗位职责： 一、中高端人才招聘 1、独立负责集团关键岗位（业务公司总经理级、总监级、专家级等）的全流程招聘，包括需求分析、寻访策略、面试评估、背景调查及录用谈判。 2、录用人员的入职保鲜、工作状态跟进和人才保留。 二、海外团队搭建与人才市场洞察 1、主导指定海外区域团队的搭建项目，制定并实施全面的招聘与落地计划。 2、深度调研目标国家/地区的人才市场、薪酬水平、用工政策、法律法规及文化差异，为业务决策提供精准依据。 3、开拓并管理海外招聘渠道（本地招聘平台、猎头、校园、社群等），建立当地人才供给地图。 4、设计符合当地实践且具有竞争力的薪酬福利方案及入职流程。 三、HR制度流程建设和激励体系设计 1、主导或协同修订、撰写公司人力资源各项管理制度、流程及操作手册（如招聘、入职、员工关系、离职管理等），确保其合规性、有效性及高效性。 2、参与或主导设计、优化公司的绩效管理体系、激励方案（如短期激励、长期股权计划等）。 3、参与薪酬体系架构的提案、评审、设计与调整，进行薪酬数据分析，确保内部公平性与外部竞争力。 四、企业政委与业务伙伴 1、深入业务，理解业务逻辑与团队动态，充分履行企业政委qe角色，提升团队凝聚力与战斗力。 2、有效处理员工关系，具备优秀的冲突调解与沟通能力，推动组织文化建设。 3、整合多方信息，诊断组织与人才问题，并提供系统性的解决方案。 4、宣导和践行企业文化价值观。 五、行政管理支持 具备基础的行政管理知识与经验，能协助或跨部门协同处理与海外办公室设立、运营相关的行政事务，或为团队提供必要支持，以及对集团行政工作提供支持。 任职要求 1、全日制本科，至少 5年人力资源相关工作经验，其中至少2年专注于中高端岗位招聘及海外人才招聘/团队搭建经验，有跨境电商、互联网、科技、移民家办或快速拓展型行业背景者优先； 2、精通中高端人才的甄选方法与面试技术，对至少一个主要海外区域（如北美、欧洲、东南亚等）的人才市场、用工法律有深入理解和实践经验； 3、具备独立编写、修订HR管理制度与流程的能力，熟悉绩效管理与薪酬设计的基本原理与逻辑； 4、英语可作为工作语言，良好的英文听说读写能力； 5、卓越的人际沟通、协调与影响力，能够与不同文化背景、不同层级的员工有效合作； 6、强大的信息整合、分析及解决问题能力； 7、出色的多任务管理能力，能适应快节奏和不确定性的环境； 8、对人性有敏锐的洞察力，具备高情商和良好的职业道德； 9、能接受人力资源及行政工作的相关安排，接受变化，优秀的学习能力。

岗位职责： 1. 统筹公司人力资源战略规划，组织实施招聘、培训、绩效评估及员工关系等全流程管理工作。 2. 结合企业业务发展实际，独立拟定并推进落实科学合理的人力资源配置方案。 3. 主导人员招聘与甄选工作，制定招聘策略、执行招聘流程、复盘招聘成果，确保人才引进质量。 4. 推动员工成长体系建设，策划并实施培训项目，持续提升团队专业水平与综合能力。 5. 组织开展绩效管理全过程，设计考核机制、推动考核落地，助力员工实现业绩目标。 6. 维护员工关系生态，妥善处理各类劳动关系事务，营造积极稳定的组织氛围。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，全日制院校背景。 2. 具备5年以上全面人力资源管理实操经验。 3. 精通人力资源各职能模块运作，包括招聘配置、人才培养、绩效管理和员工关系维护。 4. 拥有出色的沟通协调与表达能力，能高效对接各级管理者及团队成员。 5. 能够基于公司发展战略，独立完成人力资源规划的制定与执行。

注意：此岗位为单休，单休，五险，介意者勿投！可提供住宿！ 公司简介 木屋烧烤成立于2003年，总部深圳，全国超330家直营店，覆盖18个城市。主打“第一好吃的烧烤”，精选优质食材，坚持现烤现卖。旗下拥有户外烧烤、移动烤串、食品加工等子品牌。采用全直营模式，自建供应链，确保品质统一。2025年入选“中国烧烤十大品牌”，是国内烧烤行业领军品牌之一。 岗位职责 1、负责区域组织架构及岗位设计、评价及完善工作。 2、负责区域薪酬福利、晋升路线、激励政策的制定、控制和预警。 3、组织区域市场人力资源规划工作，参与公司重大人事决策。 4、负责控制年度、季度、月度人力成本费用支出，并向市场用人部门提供分析、预警。 5、根据年度开店时间表，负责制定人员招聘与储备计划。 6、负责各岗位人岗匹配度的分析和搭配调整，完成公司年度人员招聘计划。 7、根据人力资源盘点情况，负责制定区域运营接班人计划。 8、负责绩效考核体系的建立和完善，并规范各项管理流程。 9、完成区域员工满意度的调查与结果分析，并制定改善计划。 10、负责规避用工风险及重大劳资事件的处理。 11、负责传达公司各项政策，传递企业文化和正能量，维护正面的雇主形象。 任职资格 1、性格开朗，亲和力强，善于沟通，乐于分享，并能承受较大的工作压力。 2、大专以上（含大专）学历，男女不限； 3、3年以上人力资源管理工作经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验。 4、对人力资源各个模块均有深入的认识。 5、对人力资源管理事务工作有娴熟的处理技巧，熟悉各项人事工作流程。 6、熟悉国家、地区相关现代人力资源管理制度及相关法律法规等方面的政策。 工作地址 深圳-南山区-TCL国际E城C8栋C座 上班时间（单休）： 10：00-19：30；12：00-21：00；13：30-22：30 具体根据团队工作安排进行排班，每月团队需要完成区域所有门店巡检。 若您符合要求且对企业有意向，可约面详聊哦

岗位职责： 1. 根据公司战略规划，全面负责公司内部人员的招聘工作； 2.进行招聘渠道的拓展、建立健全外部人才储备库； 3. 完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程，分析、评估招聘效果； 4.完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，3年以上招聘岗位工作经验，有外贸或者跨境电商行业招聘经验优先考虑； 2.有较强的沟通表达能力、亲和力、协调能力； 3.自驱力强，以结果为导向，擅长交付。 工作地点：10号线雅宝地铁站B出口步行2分钟（地铁零距离）； 工作时间：9:30-18:30，午休2小时，每日7小时工作制，不加班，大小休； 福利：年假5天；每日零食水果、每月下午茶、团建、聚餐；

1. 企业文化：主导站点企业文化建设工作，制定并落地企业文化实施方案，清晰界定企业使命、愿景与核心价值观，并推动其融入日常运营及员工行为规范中。 2. 员工关系：规划并落实员工关系管理机制，涵盖新员工入职辅导、离职访谈、员工满意度评估等内容，及时回应并处理员工反馈与诉求。 3. 团队管理：依据人事行政职能目标，制定团队发展计划，完善内部管理制度，提供必要的培训与发展支持，提升团队成员的专业能力与综合素养；定期开展绩效评估，制定改进措施，动态调整工作策略，保障部门目标有效实现。 4. 优化人事行政管理体系，确保各项规章制度得到有效执行与持续完善。 5. 协同其他项目及职能部门推进跨部门协作，保障信息畅通传递，高效完成上级交办的各项日常事务。 任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源、企业管理或法律类相关专业； 2. 具备5年以上人事行政管理工作经验，有从基础岗位逐步成长为管理岗的完整职业发展路径，熟悉呼叫中心业务模式，具备较强的应急处置与问题解决能力； 3. 精通人力资源管理六大模块或三支柱体系，掌握行政管理基本原理与实操规范； 4. 拥有出色的沟通协调能力和团队合作精神，跨部门联动经验丰富，能在高压环境下保持理性，高效应对突发状况与复杂事务； 5. 持有人力资源领域相关职业资格证书者优先录用。

深圳市罗湖区招指挥/司索工一个，，工资6500管到晚上十点！工地不忙上标准层了，今年做不完，看清楚了，再打电话…

只负责完成公司安排的送人任务，只负责开车，工作时间一天10小时左右，想多赚钱，可以加班，多劳多得，有提成和补贴，薪资8000-12000左右，公司可包住哦，不收取任何费用！ 入职要求： 驾龄至少满1年以上， 驾驶技术娴熟， 无一次性扣过12分，无犯罪记录！ 能吃苦耐劳，勤奋好学！

深圳市光明区招振捣工/打大棒、工地小工/杂工

上市公司直招！找工作的朋友了解一下！免费培训！！！ 高端家电清洗、家居养护工程师（不招兼职） 客户都是高端小区家庭 清洗空调、油烟机、冰箱、洗衣机等家电 招聘要求：20-38周岁，入职人员征信良好，能吃苦 工资待遇：8000-13000元上不封顶！ 工作地点，根据你的住址就近派单，一般都不会超过5～10公里， 福利待遇:良好晋升机制、节日福利、员工活动关怀、生日福利 加入岗位优势: 1、高薪+奖金，轻松拿高薪 2、公司直招、 3、不需要工作经验，老师手把手教会 4、对比于同行，工资相对更高，单量更多更稳定 5、上班地根据居住地就近安排

负责日常招聘工作，主要负责面谈应聘人员，具有积极性，说话具有感染力。配合团队完成招聘工作

薪资待遇 底薪4700元，薪资可面谈 上班时间 上午9:30-11:50 下午1:30-6:30 每周日休息，法定节假日正常带薪休假 岗位职责 1.全面负责公司人力资源体系搭建与落地，包含招聘、入职、培训、考勤、绩效、薪酬、员工关系等全模块管理工作。 2.制定并执行招聘计划，完成各岗位人才寻访、 面试、录用及人才储备，保障人员供给与匹配度。 3.完善公司考勤、绩效、薪酬福利制度，优化流程， 提升人事管理效率与员工满意度。 4.组织新员工入职培训、岗位技能培训及企业文化建设活动，增强团队凝聚力。 5.处理员工入离职、劳动合同签订/续签、社保公积金办理、劳动纠纷协调等日常人事事务。 6.负责人事数据统计、报表制作、档案管理，完成上级交办的其他人事相关工作。 7.对接各部门需求，做好内部沟通、人员调配及管理支持工作。 任职要求 1.大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。 2.2年及以上人事主管/人事经理相关工作经验熟悉人力资源全模块操作。 3.熟悉劳动法、劳动合同法及社保公积金相关政策，具备扎实的人事专业知识。 4.具备良好的沟通协调能力、组织能力、抗压能力与问题解决能力，工作细致严谨。 5.熟练使用办公软件及各类招聘平台、人事管理工具。 6.有责任心、执行力强，具备良好的职业素养与团队协作意识。

青岛纳福园食品有限公司 1、生产厂长：1名，12000-15000元，优秀者可细谈分红等，有3年以上食品行业管理经验 2、车间主任：2名，10000-12000元，2年以上食品生产行业经验 3、销售总监：1名，年薪30-50万 4、销售经理：12名，年薪10-30万 5、人事经理：1名，有2年以上人事管理经理，薪资面议 6、车间操作：20名，6000-8000元 7、仓库管理员：1名，5000-6000元 8、会计、出纳：各1名，薪资面议 9、办公文员：3名，薪资面议 10、电话客服：3名，薪资面议 11、网络销售：数名，淘宝、京东、拼多多、等线上运营和销售，薪资面议 12、平面设计：2名，5000-8000元 13、电商美工：1名，5500-8500元 14、运营：1名，6000-8500元 15、质检：1名，5000-8000元 16、化验：1名，5500-8000元 福利：交保险，节日福利，免费午餐 ：

1. 负责项目站点的人事与行政事务，涵盖招聘配置、人员留存、文化建设、员工关系维护、团队活动组织、行政事务统筹及管理制度的建立与优化。 2. 参与制定并推动落地站点企业文化战略，确保企业价值观融入日常运营及员工行为规范中。 3. 策划并开展多元化的文化活动与仪式，增强团队凝聚力与文化归属感。 4. 制定并落实员工关系管理方案，包括新员工入职辅导、离职访谈、满意度调查等工作，及时回应并处理员工关切。 5. 担任员工与管理团队之间的沟通纽带，收集反馈意见，推动信息双向流通，持续优化工作氛围与福利机制。 6. 主导员工矛盾调解流程，妥善处理投诉与争议，保障职场环境和谐稳定。 7. 统筹办公区域布局规划与环境卫生巡查，确保场所整洁、有序并满足健康安全要求。 8. 设立团队绩效目标，组织培训与发展项目，开展绩效评估并制定个人提升计划。 9. 持续健全人事行政相关制度体系，监督各项规章的有效执行与落地。 10. 协同其他项目及职能部门推进跨部门协作，高效完成上级交办的各项日常任务。

岗位职责: 1. 全面负责公司行政事务的统筹与执行，保障办公环境的规范与高效运转； 2. 主导公司整体招聘工作，制定并落实招聘策略； 3. 优化行政管理流程，持续提升运营效率与服务质量； 4. 策划并执行公司各类会议及活动，确保各项议程有序开展； 5. 处理日常行政支持工作，协调员工关系相关事宜； 6. 具备良好的沟通表达能力，能高效对接甲方需求； 7. 具有招聘团队管理经验，能够带领团队完成既定目标； 8. 熟悉劳动争议处理流程，具备仲裁应对实操能力。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调能力，能妥善安排各项行政工作； 2. 拥有出色的沟通技巧和协作意识，善于跨部门联动与配合； 3. 需带领招聘团队达成项目端的人员配置指标； 4. 热爱行政岗位工作，适应高强度工作节奏并保持稳定输出； 5. 具备快速响应和解决实际问题的能力，面对突发情况能及时应对； 6. 具有较强的计划统筹能力，能科学规划工作任务与时间分配。

【岗位职责】 1.‌客户开发：利用线上及线下途径拓展潜在客户资源，深入分析客户需求并制定个性化物流解决方案。 2.‌业务沟通：对接客户了解其物流需求，提供多式联运的报价与执行方案，推动合作达成。 3.‌客户服务：定期进行客户回访，协调处理意见与投诉，持续提升服务体验与满意度。 4.‌业绩达成：按要求完成销售任务，跟进订单履约及款项回收进度。 5.‌跨部门配合：协同操作、客服、财务等相关团队，保障货物高效准时交付。 【岗位要求】 1、具备高中及以上学历，专业不限，有1-3年销售相关工作经验者优先； 2、具备良好的销售意识，有跨境物流或货运代理行业经验者更佳； 3、性格开朗，具有较强的沟通表达与谈判亲和力 【工作时间】 周一至周六9:30-12:00，14:00-18:30 【公司福利待遇】 1、薪酬体系：提供具竞争力的薪资待遇，并按规定缴纳五险； 2、公司福利：员工生日当月享下午茶庆祝，端午、中秋等传统节日发放节日福利； 3、办公氛围：实行人性化管理，领导同事友善融洽，团队积极向上，欢迎有志之士加入共同发展

岗位职责： 1、负责公司财税相关新媒体账号（抖音 / 视频号 / 小红书/公众号等）全链路运营，包括内容策划、脚本撰写、视频拍摄与剪辑，产出高适配财税行业的科普、干货、获客类内容； 2、依托财税专业知识开展线上销售转化，对接新媒体端意向客户，解答财税咨询、推进合作洽谈，完成销售指标； 3、熟练运用豆包、DeepSeek 等 AI 工具，辅助内容创作、文案优化、客户话术提炼、数据分析等工作，提升运营与销售效率； 跟踪账号数据（播放、互动、获客量），定期复盘优化内容策略和获客路径，搭建新媒体端财税获客体系。 任职要求： 1、有新媒体运营实操经验，精通视频剪辑（剪映 / PR 等工具），能独立完成财税类视频从拍摄到成品的全流程； 2、具备财税行业销售思维，了解工商、记账、报税等基础财税知识，有线上获客、客户转化经验者优先； 3、熟练使用豆包、DeepSeek等 AI 工具，能灵活运用 AI 进行内容生成、话术创作、工作提效，有 AI 工具结合财税 / 运营场景使用经验者优先； 4、擅长文案撰写，对财税行业新媒体内容有敏感度，能精准把握客户财税需求，产出有吸引力的获客内容； 5、目标感强，兼具运营的创意性和销售的执行力，能接受线上客户对接的工作节奏。 薪资待遇： 1、固定薪资4.5k左右； 2、生日福利； 3、购买社保； 4、提供宿舍； 公司位于桥头地铁站附近，交通便利，上下班方便，办公环境优越，同事氛围极好，期待您的加入。 上班时间： 周一到周六：08:30-12:00，13:30-18:00（大小周）

我们为新人提供系统化培训与专业带教，零经验也可从基础学起，快速掌握行业核心知识，并由优秀主管及资深经理每周开展实战技巧与方法培训。期待你的加入，携手共进，共同成长！ 新员工入职即配专人指导，半年内月薪可达10000以上 【岗位职责】 1、通过网络平台、展会等渠道挖掘客户资源，借助电话、QQ、微信及实地拜访等方式联系跨境电商企业的物流负责人，推荐匹配的物流方案。 2、处理客户询价与报价工作，结合客户需求特征，制定最优产品服务方案； 3、主导客户商务洽谈，建立并维护长期合作关系，提升签约金额与利润水平； 4、定期进行客户回访，深入理解客户当前及潜在需求，提高满意度，推动二次合作； 5、采用多元销售模式，线上线下结合，为公司拓展业务市场，获取有效客户与商机； 【岗位要求】 1、******，具有一年以上同行业销售经验者优先考虑； 2、熟悉国际物流领域发展动态； 3、工作细致认真，积极主动，具备责任感； 4、具备较强抗压能力，有进取心和强烈的收入提升意愿； 5、遵守管理制度，热爱并认同销售事业。 【福利标配】 1、工作时间：8:50-11:50，13:30-18:00； 2、薪资结构：高底薪+高额提成+周奖励+年中奖金+年终奖金，月综合收入过万； 3、员工福利：定期组织团建、生日假、每月带薪事假、下午茶点、丰富文娱活动； 4、保障福利：缴纳社保； 5、节日活动：周边出游、年终聚餐、司庆庆典、团队聚餐与旅行； 6、办公氛围融洽：倡导经验共享、和谐共处、互帮互助、团结协作、成果共享的工作理念； 7、培训体系：涵盖销售技能至团队管理，实行师徒制辅导，助力知识落地实践，实现快速成长； 8、晋升机制：公开透明公正，唯才是举，能力决定发展空间； 【上班地点】 地址：深圳市龙华区颖博工业园东北门宝通达物流E-101

岗位职责： 1.负责受理电信产品日常业务 2. 制定并执行计划目标，高效完成个人及团队销售目标 3. 主动开拓新市场、开发新客户，同时持续维护现有客户关系，提升复购率与客户满意度 任职要求： 1. 具备优秀的沟通表达能力、团队协作意识和独立解决问题的能力 2. 性格开朗积极，抗压能力强，执行力强，对销售工作有高度热情与专注力 3. 具备基础的市场分析与客户管理能力，有销售经验者优先 4. 学历不限，欢迎踏实肯干、目标感强的销售新人加入

工作内容： 1.通过小红书、抖音等社交平台或地推方式开发潜在客户，并维护长期稳定的客户关系； 2.采用电话沟通、参加展会、师训会、教育行业论坛等形式，结合电销与面销模式，为客户提供定制化互联网广告解决方案，促成持续合作； 3.主动收集教师群体或培训机构负责人的真实需求，并进行有效分析与及时反馈； 4.负责客户关系的日常维护，提供专业售后支持，提升客户满意度； 5.整理并跟踪竞品动态，结合市场变化提出可行应对策略； 6.具备敏锐的洞察力，能够识别高潜力客户资源及优质渠道代理商线索。 职位要求： 1.具备良好的沟通表达能力与应变能力，性格积极外向，擅长人际交往，拥有较强抗压性与目标感； 2.有互联网行业销售或软件类产品销售经验者优先录用； 工作时间与薪酬： 朝九晚六、周末双休 9：30—12：00；13：00—18：30 薪酬结构：无责底薪+阶梯提成+个人奖励+团队奖金 试用期无责底薪6K，转正后无责底薪6.5K 我们能给到你： 1.入职即缴纳五险一金，享受带薪年假福利； 2.轻松融洽的工作环境，倡导人性化管理机制； 3.多样化的文化建设活动，定期组织团建、体育赛事及季度旅游，营造积极活力的工作氛围； 4.新人成长期：配备一对一导师指导+系统化营销技能培训+产品知识学习支持； 5.发展进阶期：根据职业路径匹配专项课程培训与职业素养提升计划； 6.在领视云，晋升通道畅通透明（晋升不受年限限制、不讲资历、坚持公平选拔） 晋升路径：销售组员—销售主管—销售经理—销售总监 有意者请投递简历或来电咨询！

【岗位职责】 1、工作内容：银通是国内领先的工程保函服务提供商，销售岗位主要面向各行业建筑工程企业开展业务拓展与客户关系维护，提供专业的工程保函解决方案； 2、销售模式：采用大客户营销/顾问式销售/toB服务模式；具体形式为电话沟通预约+实地拜访对接； 3、客户群体：覆盖各类建筑工程类企业，重点接触水利、电力、通信、桥梁、隧道、港口、高铁、园林、环保、消防等领域的工程保函相关负责人； 4、销售流程：系统学习产品知识—收集目标客户信息—精准联系企业保函关键决策人—预约上门洽谈—方案讲解与报价—促成合作意向—整理提交客户资料—协助完成内部审批—成功出函—助力客户顺利中标签约； 【福利待遇】 1、薪资：底薪5150-8000元+高额提成 2、福利：入职即缴纳五险一金并签订正式劳动合同，实行五天工作制，每日8:30-17:30，工作时长7.5小时，周末双休，享有高比例提成、年度团建旅游、节日礼品、带薪法定假期等全方位员工关怀 【岗位要求】 1、基本条件：大专及以上学历（表现突出者可适度放宽），专业不限； 2、个人素质：注重职业形象，品行良好，积极向上，抗压能力强，思维细致敏锐，具备责任感与职业操守，乐于接受挑战； 3、能力要求：具备优秀的沟通表达、逻辑分析、商务谈判、市场开拓、自主学习、抗压执行等综合能力； 【我们的优势】 1、完善的培养机制：新员工入职即享系统化带薪培训，融合线上与线下教学，配备一对一导师指导，推行成熟师徒带教制度，定期组织经验交流，帮助新人快速上手、高效开单；提供管理与专业双晋升通道，每月开放晋升评定； 2、公司统一分配优质客户资源，无需自行寻找客户，专注提升转化效率

产品讲解，客户沟通与关系维护

岗位职责： 1.客户开发与跟进：通过线上线下多种渠道挖掘潜在个人客户，如社区活动、健康讲座、社交媒体等，主动联系并建立沟通，了解客户需求，向其推荐产品。 2.产品销售：运用专业知识和销售技巧，清晰、准确地向客户介绍公司产品的功效、成分、使用方法等信息，解答客户疑问，促成产品销售，完成个人销售目标。 3.客户关系维护：定期回访客户，跟进使用效果，提供健康关怀和使用指导，增强客户粘性，促进客户重复购买和口碑传播，积极收集客户反馈，协助公司优化产品和服务。 4.市场信息收集：关注市场动态和竞争对手情况，及时收集并反馈市场信息，为公司销售策略调整提供参考依据。 5.销售数据记录：准确记录客户信息和销售数据，包括拜访记录、销售订单、客户反馈等，确保销售数据的及时性和完整性，便于团队经理进行销售分析和管理。 任职要求： 1.学历与专业：大专及以上学历，医学、药学、营养学、市场营销等相关专业。 2.工作经验：有一年以上销售经验，具备健康相关产品销售经验者更佳。 3.能力素养：具备良好的沟通表达能力和人际交往能力，有较强的亲和力和服务意识，能够快速与客户建立信任关系；具备较强的学习能力和自我驱动力，能够主动学习销售技巧，积极应对工作挑战；有一定的抗压能力，能够适应销售工作的业绩压力和工作强度。 4.知识技能：掌握基本的销售技巧和客户心理分析方法

岗位职责： 一、客户开发与维护 通过电话、邮件、网络平台、行业展会、登门拜访等多元化渠道，主动开发外贸公司、外贸工厂、跨境电商平台、国际物流同行等潜在客户群体，建立客户资源库。针对客户需求，提供定制化物流解决方案，并完成报价、合同谈判及签约流程。 二、业务执行与跟进 对接客户订单需求，协调公司内部操作、单证、客服等部门完成订舱、报关、运输跟踪、目的港清关等全流程服务，确保货物按时交付。处理运输中的突发问题并制定应急方案。定期与客户核对费用明细，确保账目清晰，降低坏账风险。 三、市场分析与策略调整 跟踪行业动态，包括运价波动、航线调整、政策变化（如贸易战、关税调整）、竞争对手服务更新等，为公司销售策略提供数据支持。根据市场反馈优化客户开发话术、报价模板及服务方案，提升客户转化率及满意度。 任职要求： 一、教育背景与经验 大专及以上学历，国际贸易、物流管理、商务英语、市场营销等相关专业优先。具备半年以上货代、跨境电商、国际物流或相关行业经验（如销售、操作、客服岗位），优秀应届生可放宽要求，公司提供系统培训。 二、核心能力与素质 销售能力：具备电话销售、陌拜、网络推广等技能，能通过多渠道快速建立客户信任，完成销售目标。 沟通能力：逻辑清晰，表达流畅，能准确理解客户需求并提供专业解决方案，同时协调内部资源解决客户问题。 抗压能力：适应高强度工作节奏，能承受业绩压力及客户投诉，保持积极心态应对挑战。 学习能力：快速掌握货代行业知识（如航线优势），熟悉行业工具。 团队协作：与操作、财务等部门高效配合，确保订单执行流畅，同时分享市场信息推动内部优化。 岗位福利：上班时间：9:00-12:00、14:00-18:00，每周五天制 每周下午茶、不定时零食水果、生日红包、节日福利、五险一金+商业意外险等福利

我司设有严格的学历审核机制，请勿使用虚假学历信息参加面试应聘（以学信网查询结果为唯一依据），避免影响双方沟通效率与机会！ 一、主要职责： 1、人力资源规划： ①依据公司发展战略，拟定并落实人力资源整体规划，参与核心人事决策并提供专业支持； ②统筹并推进招聘、培训、绩效管理、员工关系等六大模块的落地实施。 2、KPI管理与绩效优化： ①构建并持续完善各部门KPI体系，确保考核指标与公司战略方向高度对齐； ②定期监控、评估部门及个人KPI达成情况，输出分析报告并提出优化建议； ③运用科学的绩效工具与方法，推动团队效能提升，助力公司目标实现。 3、招聘与人才发展： ①主导关键岗位人才引进工作，保障高质量人才供给； ②制定并执行员工培训与成长计划，增强员工专业能力，支持职业路径发展。 4、员工关系与企业文化： ①维护和谐劳动关系，妥善处理员工反馈与劳资争议，保护公司与员工合法权益，防范用工风险； ②推进企业文化建设，增强员工认同感与团队凝聚力。 5、薪酬与福利管理： ①优化薪酬结构与管理体系，保持薪酬水平在市场中的竞争力； ②开展定期薪酬调研，制定公平合理的调薪策略。 6、合规与风险管理： ①确保人力资源制度符合国家法律法规要求，有效预防劳动法律风险； ②组织修订、审查及监督执行人事行政相关制度与流程，保障其与企业成长相匹配。 二、任职要求： 1、学历及年龄要求： ①本科及以上学历，*****； ②具备创新意识与快速学习能力，能适应企业快速发展节奏。 2、工作经验： ①5年以上人力资源管理经验，其中至少3年专注于绩效考核实操； ②具有科技研发或互联网行业背景者优先考虑； 3、专业技能： ①精通KPI设定、绩效管理、薪酬设计及员工关系等人力资源六大模块； ②具备扎实的数据分析能力，善于通过数据辅助管理决策； ③熟悉劳动法及相关法规，拥有较强的合规与风险防控能力。 4、软技能： ①具备出色的沟通协调能力，能够跨部门高效协作； ②具备全局观与战略思维，可从企业发展角度制定人资策略； ③拥有良好的领导力与团队管理能力，能带动团队完成目标。 5、其他要求： ①抗压能力强，能在高强度工作节奏中保持稳定输出； ②具备良好职业操守与保密意识。 工作时间：5天半工作制，每日7.5小时 周一至周五：AM 8:30-12:00 PM 14:00-18:00 周六：AM 8:30-12:00 福利： 1、五险一金、全勤奖、绩效奖、加班补助、餐补、带薪年假、节假日福利、员工旅游、年终奖金； 2、公司配备微波炉、冰箱； 乘车指南： 附近站台：富泉新村、美丽365花园西、龙华汽车站（距离我司约3分钟路程） 地铁站：清湖地铁站（距离我司约7分钟路程） 公司地址：深圳市龙华区清泉路锦华发工业园5栋3楼

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