一、岗位职责与要求： 1、具备工厂行政人事全模块工作经验，精通行政管理、绩效考核及招聘全流程，熟悉外贸业务岗、amazon运营岗、普工、挤出技工及管理类岗位的招聘实操技巧； 2、性格沉稳、富有同理心，处事果决高效，具备较强的组织协调与执行能力； 3、熟悉安全检查、消防管理、网格化信息填报及相关资料上传流程； 4、依据公司各岗位用人标准开展人才招聘与储备工作，主导制定并推行招聘制度、培训体系、薪酬绩效方案、人事档案管理制度及员工手册等规章制度； 5、负责团队建设工作，优化办公环境与团队氛围，策划并组织实施团建活动、外出旅游、聚餐安排等； 6、承担客户接待任务，统筹会议室的整理、布置及相关会务支持工作。 二、上班时间：朝8晚6。 上班地点：宝安区燕罗街道燕山大道松源创新科技城 三、包住，配备热水器、空调、独立洗手间、入职即购五险。 欢迎优秀人才踊跃加入！！！

我们这边人事的话是负责招聘，公司提供账号和平台，上班时间下午1.00到5.30,晚上6.30到9.00一天七小时，月休四天，待遇是底薪4000提成

岗位优点： 跨境蓝海领域，职业成长路径清晰，提成机制优厚。 【岗位职责】： 1、依据公司战略方向、部门人力规划及业务发展需求，制定并执行人才引进计划，保障组织人才供给； 2、落实日常招聘任务，完成简历筛选、候选人沟通、面试安排与人才评估等全流程招聘工作，持续为团队引入高质量人才； 3、关注员工入职后的工作适应情况，及时反馈动态，提升员工满意度，助力团队稳定性建设； 4、定期开展招聘复盘与数据分析，洞察招聘趋势，评估实施成效，调整优化招聘策略，提高招聘效能； 5、协同推进各部门岗位招聘流程的梳理与改进，完善人员引进、跟进与任用机制，提升整体招聘运作效率。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、约1年招聘相关经验，熟悉招聘各环节操作，掌握基本面试方法与技巧； 3、具备良好的沟通表达能力与逻辑分析能力。 【福利待遇】： 1、薪酬：底薪+高比例提成，提供业内具有竞争优势的薪资结构与激励方案； 2、社会保险：入职即缴纳五险一金； 3、其他福利：工作满一年可享带薪年假及年度健康体检； 4、节日慰问：在端午、中秋、圣诞等重要节日为员工发放节日礼品； 5、员工活动：每月为当月生日员工举办生日会并赠送礼物，每年组织一次大型年会及一次带薪集体旅游，并设立兴趣俱乐部，定期开展多样化文娱活动，充实员工业余生活；

1. 招聘配置：发布招聘岗位、筛选简历、邀约面试、安排初试及复试流程，协助用人部门完成候选人评估。

全面负责跨境电商企业人才引进工作。 1、依据业务发展与编制规划，制定个人月度招聘目标，推进并达成岗位空缺的人员补充； 2、管理并拓展招聘渠道资源，涵盖校园招聘及多元化人才获取途径； 3、定期复盘招聘执行过程，识别招聘瓶颈，输出优化建议与应对策略； 4、主导职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、录用沟通及新员工入职引导与培训跟进。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备1年以上跨境电商领域招聘经验者优先，有猎头背景者优先； 2、熟练掌握各类招聘平台与资源，能快速响应不同岗位的用人需求； 3、性格稳重、工作细致，思维灵活、富有条理，具备良好的书面与口头表达能力、人际交往与协调能力，以及问题分析与解决能力。 福利待遇： 1、薪资待遇：提供行业内具竞争力的薪酬结构，包含底薪+高比例提成+全勤奖+年终奖金/项目提成； 2、六险一金：依法缴纳六险一金； 3、工作时间：实行大小周制，每日工作时间为9:00-12:00，13:30-18:00，周末可弹性调休； 4、带薪假期：享受国家法定节假日、产假、带薪年休假等各类假期； 5、员工福利：节日礼品、下午茶点、生日庆祝、团队聚餐、多样化团建活动及年度旅游，助力实现工作与生活的平衡； 6、培训发展：重视员工成长，提供个性化内部培训与外部学习机会，持续提升专业能力与综合素养。

岗位职责 区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】​​实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础；​ 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）​ 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。任职资格 1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历； 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强； 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具； 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识； 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。 薪资待遇 1、极具有竞争力的薪酬 深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月） 【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次） 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生到岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。 工作地点：深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！

（岗位：人事文员） 薪资待遇： 底薪5000（包含2个招聘任务/无责3000）+提成，工资上不封顶， 岗位职责 1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待； 2.负责在各大网站平台发布招聘信息，回复私信，介绍薪资待遇等 3.完成经理布置的每日招聘任务， 4.工作时间： 中午12:00-21:00，一天工作八个小时，月休四天（自由调休）。 招聘要求： 男女都可以做，工作轻松人性化管理18-25周岁，（00后团队）工作积极性高自觉性好，执行力强，有无经验都可以。执行力强会聊天的优先考虑 5.福利待遇 每个月不定期团建每周不定期下午茶，部门团建不定期团建游戏轰趴节假日年假 6.接受新手小白零基础上班有主管带领上班，上手难度低。

岗位要求： 1、本科及以上学历，工商管理、行政管理或人力资源等相关专业； 2、具备两年以上人事相关工作经验，熟悉人力资源招聘或培训模块，具备一定的实操经验； 3、具备较强的沟通与协调能力，能够有效整合内外部资源，持有相关人力资源资格证书者优先考虑； 4、具备独立分析问题的能力，能在日常工作中主动发现问题并提出优化建议； 5、热爱人力资源工作，性格亲和，责任心强，能适应高强度工作节奏 岗位职责： 1、结合公司发展战略及各部门用人需求，制定招聘方案，拓展招聘渠道并组织实施招聘，完成候选人初试筛选，统筹招聘全流程协调安排，确保招聘目标达成，并协助搭建人才储备体系； 2、负责公司内部培训活动的具体执行与落地，参与培训计划的拟定与实施推进； 3、高效处理各类人事日常事务（包括入离职手续、劳动合同管理、档案整理、社保公积金办理、考勤统计等）； 4、配合部门负责人完成日常运营管理及相关临时交办任务 公司福利： 1、工作时间：实行五天工作制，周末双休 2、假期福利：依法享有国家法定节假日，工作满一年可享受5天带薪年假 3、培训晋升：定期开展内部培训与交流会议，提升综合能力，提供公平透明的晋升发展机会 4、节日福利：每逢重要节日为员工准备祝福与礼品 5、下午茶福利：定期组织下午茶活动 6、员工活动：包含年度旅游、生日会、年终团建及其他团队建设活动 7、年度体检：提供年度健康体检关怀 公司地址位于福田区侨香路裕和大厦901，交通便利，办公环境舒适，团队氛围融洽，工作制度人性化，诚邀您的加入！

一、核心职责 1.招聘与配置支持 1）协助发布及维护招聘信息（通过直聘等渠道）； 2）进行简历筛选，初步判断是否符合岗位需求； 3）协调面试时间，通知候选人并负责接待引导； 4）汇总面试评估表，将候选人信息准确录入人才库； 5）完成上级交办的其他临时任务。 表现良好者有机会获得转正资格

内部招聘文员 长白班包吃包住，早八晚五，氛围好自由轻松 一、岗位描述 1、通过地招，网招，为公司合作的工厂企业招聘普工。 2、对求职者进行邀约、接待，跟进求职者面试及做好面试后的工作 3、招聘要求：年龄18-32 岁，初中以上学历，性格开朗外向、社交广，敢于挑战高薪，责任心强，具有较强的沟通能力，具有亲和力。有销售和招聘相关经验优先 4、勤奋刻苦，有较强的团队协作精神，有强烈的上进心 薪资待遇 正常干6000---10000元/月 努力干10000---20000元/月 使劲干20000---50000元/月，上不封顶 无底薪纯提成模式＋绩效+奖金每月都有团建生日礼品 性别不限勤奋肯干性格开朗日休4天/法定节假日/免费培训/多晋升平台招聘条件：有热情、肯吃苦、敬业、有行业工作经验者更佳

工作岗位 普工操作工，学徒工，组装工，打包装工，工厂搬运工，仓管员，贴标签，岗位可自选 无需经验，有老员工带，长白班，包吃住 - 地址：深圳龙岗 有意向请点下方（免费聊）联系我 - 正式工 1、电子厂常年有订单，自愿加班 2、加班费按国家法定标准：平时1.5倍，周六日2倍，节假日3倍； 3、底薪3200元+绩效奖金+生产奖金+季度奖金+年度奖金+全勤奖； 4、收入约：8000/左右 - 小时工，330/天，月结 1、收入约：8000/左右 2、工资月结，可提前预支工资 3、辞职方便，提前7天即可，人走账清，当场结算，长期工，临时工都可以 - 招聘要求 1、年龄：16--45周岁，无前科，无花臂 2、经验不限、学历不限，能长期稳定的优先 - 工作内容 1、普通工衣，坐班，可自主选择及申请安排 2、工作内容简单轻松，无需任何工作经验 3、工厂车间主要生产品牌手机，平板电脑，AI智能玩具，等电子产品 4、工作时间：每月休息4天，加班自愿，每个月10号发工资，不压不扣 - 待遇福利 1、有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等，花园式厂区 2、食堂：有米饭、面食，面条、馒头、饺子、吃饱为止 3、住宿：宿舍4人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi 4、有社保，五险一金 5、工厂一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 - 地址：深圳龙岗 有意向请点下方（免费聊）联系我

招专业做裤子3 －4人组 200条休闲裤 空调车间，环境舒适 地址：布吉京南工业区5B栋7楼 联系电话：

看房子 工作地址:布吉 休4 9500休4 看房子380平，管理一切，修剪花草，皮具保养，卫生修剪花草，皮具保养 53岁以下

招聘仓库搬运装卸工，计时35一小时，360/480天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-50岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地苏州 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

深圳市龙岗区招水电，开槽，做管，布线，350元/8.5小时，自带工具。磨洋工不要打电话

1.入职离职手续办理，新人育成，辅助团队做一些力所能及的事！ 2.组建自己的团队，管理团队 3.电话回访公司老客户

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理增减员及日常事务对接 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.处理日常人事咨询，维护良好员工关系，支持部门行政事务 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1. 负责公司各岗位招聘工作，维护招聘渠道； 2. 员工入离职办理、合同管理、社保缴纳； 3. 考勤统计、绩效协助、员工关系维护。 任职要求： 1. 有人事/行政相关经验； 2. 熟练使用办公软件，沟通协调能力强； 3. 工作认真负责，能适应行业节奏。 薪资面议，购买五险，带薪培训，节日福利

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

工作兼职日结岗位职责: 1。根据工作需求，完成指定的短期兼职工作任务; 2。工作时间灵活，根据个人能力和工作性质调整工作计划; 3。与团队成员保持良好沟通，确保工作效率和质量;

招聘普工/组装工/包装工/质检员 16-45岁持有本人二代身份证，有效期内有磁性，男女不限，没有学历限制，有无经验均可，工作主要以包装、组装、插件为主，日结、月结自由选择纯工价，全程空调车间岗位轻松。提供住宿，宿舍配备空调、热水器、卫生间，面试需携带身份证原件，面试简单无需经验，当天可安排厂区住宿。

【工作内容】 -支持公司战略实施，促进组织成长与人才体系建设； -深入业务一线，洞察业务需求，输出匹配的人力资源支持方案； -参与员工绩效管理、培训规划及激励机制的设计与落地执行； -统筹员工关系事务，妥善处理劳动争议及日常沟通事宜； -制定并落实招聘计划，保障人才引进目标达成； -协同推进晋升、岗位调整等人事管理工作。 【任职要求】 -大专及以上学历，人力资源或管理类专业优先考虑； -具备6年以上人力资源领域工作经验，有制造型企业经验者优先； -精通人力资源各模块运作，具备优秀的沟通与组织协调能力； -职业操守良好，责任心强，能高效应对多任务并行的工作节奏； -具备较强的数据分析思维与实际问题解决能力。

岗位职责： 1、与各业务单元密切协作，深入掌握中高层岗位（如航线总监、航线经理、航线助理经理、专业领域高端人才等）的胜任力标准及组织文化匹配要求。 2、运用多元渠道（包括招聘平台、行业资源网络、定向寻访、社群互动等方式），系统性挖掘并构建目标企业（如大型船运公司、综合型货代、跨境电商物流服务商等）的中高端人才图谱。 3、独立完成候选人寻源、初步沟通、深入面试评估、背调核实、薪资协商及录用跟进全流程，保障招聘执行高效、规范且候选人体验优质。 4、持续关注航运、供应链及跨境电商领域的人才市场变化、薪酬水平与同业人才布局，为集团人才引进策略提供数据支持与决策参考。 5、在与高端候选人的互动过程中，精准传达集团发展战略、企业文化内涵及雇主品牌价值，增强企业在行业顶尖人才群体中的影响力与认可度。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业者优先。 2、具备3年以上招聘相关经验，拥有成功招聘案例及人才资源库运营经验者更佳。 3、具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及各类招聘系统。 4、有猎头从业经历者优先，具备优秀的沟通协调能力与项目推动力。 5、具备良好的人际沟通技巧与社交能力，能积极应对日常工作中各类挑战性事务

LED打螺丝⇔包住免费⇔7-10天日结 一天一结清，普工17 元焊锡18 光明小家电组装会打螺丝纯18元-焊锡19元 日结210-240元天 公明楼村新健兴每天结清 光明地铁d出口直达 自由走动作业，17-45岁，自己衣服

长白班/两班倒自选（夜班补贴高达25一晚） 1、年龄16-45周岁 2、电子厂普工不需要任何文化 3、纯工价月综合工资6500-8000 4、包吃包住不体检 5、电子厂（做手机配件，手机壳，蓝牙耳机，数据线，电视，路由器，机顶盒，电动牙刷，组装，测试，全检） 6、上六休一，空调车间，不穿无尘服，普通工衣 7、普工小时工人走账清 每月15号发薪

1、40岁以下，男女不限，高中及以上学历，优秀者可放宽要求, :2、有自己的招聘渠道和资源优先，无经验也可以，只要愿意学 3.会手语的优先，能接受出镜拍视频， 岗位介绍 岗位职责: 1、负责岗位人员招聘，网络简历筛选邀约面试，现场面试甄别，完成公司招聘计划: 2、建立聋友招聘渠道、流程，按时完成公司布置的招聘任务，并做好相关的人员储备工作; 工作时间: 早九晚六，单休，综合薪资5-7 福利: 购买五险，包住，传统节假日礼品，法定季度团建，带薪假期。

华诚达塑胶五金厂,仓库员(仓库搬运工),18-43岁,26天10小时工作制,长白班,包吃住,能吃苦耐劳,服从管理,2名,工资面议,横岗街道四联茂盛工业区茂兴路7号

如果你还为工作发愁不妨来我这里 从你入职我将会为你负责到底 可以预支 公司提供吃住 薪资待遇优良 薪资范围6500-8000 岗位，组装，包装，站岗 坐岗随机分配 工作时间早8到晚八，时间自由可带手机 简单工衣 入职简单，面试当天通过不拖泥带水 宿舍4-6人间 环境良好 旁边有食堂 美味佳肴 老板经常来吃

周五大量招聘成功率非常高，符合要求基本上都要竹坑优质长白班企业捷佳伟创招聘普工，电工1.普工，[红包]员工~.元一小时（含绩效）每月员工工价具体以企业考核工价为准。绩效高工价高。（保底21元），男女不限，18-42岁2.电工，18-36岁，工人，有电工证，[红包]员工~.元/小时（按绩效算工价，保底24元，绩效高工价就高）企业情况：设备厂，个人岗位厂区有食堂（吃饭便宜，伙食好）包住。有大量宿舍安排！工期要求：2个月，（可以长期做）。，每周可以预支500元管理费：综合薪资：7000-8500元/月厂区：捷佳总部，赛格面试必带资料：身份证和黑色水性笔一支面试要求：18-42岁，18-40岁，不色盲色弱，初中以上学历，会写26个大小写字母12点30集合。

岗位职责： 1.深度业务理解：快速融入业务，与各部门负责人紧密协作，深刻理解电商业务模式、团队痛点和人才需求。 2.人才策略与搜寻： ·负责核心岗位（如：电商运营、推广专员、直播主播/运营、视觉设计、供应链管理等）的全流程招聘。 ·运用多种渠道（如： 、行业社群、内部推荐等）精准挖掘和触达优质候选人。 ·建立并维护电商行业人才地图，为公司战略布局提供人才洞察。 3.卓越面试体验：设计和优化面试流程，提升候选人体验，确保高效、专业地完成从筛选到录用的全过程。 4.人才吸引与闭环：主动进行雇主品牌宣传，有效沟通并成功吸引目标候选人，完成offer谈判与入职跟进。 5.协同赋能：作为业务部门的HR合作伙伴，参与部分团队建设、人才发展和员工关系工作，提升团队效能。 必备经验： ·3年以上人力资源招聘相关经验，其中至少2年专注于电商/互联网零售行业。 ·熟悉电商各职能岗位（运营、市场、设计、直播、物流等）的职责、能力模型和人才分布。 ·核心能力： ·“火眼金睛”：具备强大的简历筛选和面试评估能力，能精准判断候选人与岗位、团队文化的匹配度。 ·“人脉广阔”：拥有丰富的电商行业人才寻访渠道和积累，能快速启动并交付结果。 ·“高效执行”：能在快节奏、多变化的环境中同时处理多个职位，抗压能力强。 ·“沟通达人”：出色的沟通协调能力，既能影响业务部门，又能吸引候选人。 ·加分项： ·有从0到1搭建团队的经验。 ·熟悉跨境电商人才招聘。 ·在抖音、快手等直播电商领域有成功招聘案例。