岗位职责： 1.根据公司战略规划及业务发展方向，制定人力资源年度计划;组织编制公司年度人力预算并落地管控措施(包括编制、成本、薪酬及激励政策、用工成本管控策略等)。 2.紧密与业务部门配合，根据各业务单元提供差异化人力资源解决方案，优化组织架构，参与跨部门流程梳理，促进业务改善及发展，实现组织提效。 3.结合业务发展需求识别关键岗位及优秀人才、完善职位职级及职业生涯管理体系、梯队建设、人才培养发展计划、优化人员配置，确保员工关系板块合法和规划等工作。 4.负责组织编写完善各部门岗位职位说明书，定期进行人力资源数据分析、提交分析报告;包括制度迭代、政策落地、搭建绩效管理体系。 5.根据行业和公司发展状况，搭建公司薪酬与激励体系并推动落地实施;分解企业文化元素，并形成落地方案，确保公司文化自上而下的有效传递。6、积极跟进处理公司劳务纠纷及用工风险管控；7、完成董事长临时交办的各项工作任务。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业;有系统的人力资源管理思维，熟悉绩效管理工具，能够跟进企业实际情况调整落地及执行。 2.有5年以上日化行业相关管理经验、3年以上的人事行政部门管理经验。 3.具备良好的沟通协调能力、亲和力强，有良好的判断力; 4.具有良好的文字功底，较强的责任感与敬业精神;遇事镇定稳妥，处理问题严谨有据、宽严适度。 5.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验。

岗位职责 1.体系管理：主导公司行政人事工作，包括但不限于制定人事管理制度（招聘、薪酬、绩效、员工关系）、行政服务流程（办公环境、固定资产、费用管控），明确标准与规范。 2.人事全盘管理：负责招聘、员工关系、培训发展等全模块工作，优化现有流程，确保人事工作合规高效，支撑公司人员管理与发展需求。 3.行政统筹运营：统筹办公环境规划与维护、固定资产采购与管理、行政费用预算与管控，提升行政服务效率，优化员工办公体验，保障公司日常运营顺畅。 4.制度落地与优化：推动行政人事制度与流程的落地执行，收集各部门反馈，结合公司业务发展动态持续迭代优化，确保体系贴合公司发展阶段与需求。 5.风险把控：熟悉国家及地方劳动法律法规，规避人事行政工作中的合规风险，独立处理员工纠纷、行政突发问题等复杂事项。 任职要求 1.年龄与学历：30-40周岁，本科及以上学历。 2.经验要求：5年及以上行政人事相关工作经验，其中至少2年行政人事体系从0到1搭建经验，具备全盘人事管理能力与团队管理经验者优先。 3.专业能力：精通人事各模块操作与行政事务统筹逻辑，能独立设计制度与流程；熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与问题解决能力。 4.综合素养：具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维与抗压能力，能适应创业或快速发展型公司的工作节奏；工作严谨负责，有较强的服务意识与主动推进意识。

职位概述 我们正在寻找一位充满激情、战略思维敏锐的人事经理。您将不仅是人力资源专家，更是业务部门的战略合作伙伴。您将深度参与业务发展，通过打造卓越的人才招聘体系、员工成长路径和企业文化氛围，赋能团队，推动公司战略目标的实现。如果您热爱互联网行业，享受快节奏、充满挑战的工作，并相信人才是公司最核心的资产，我们期待您的加入。 核心职责 1.战略与规划： 与公司管理层紧密协作，理解业务战略和目标，制定并执行与之匹配的人力资源年度规划和季度目标。 定期进行组织诊断和人才盘点，为组织发展、结构调整和人才梯队建设提供专业建议和解决方案。 2.招聘与配置： 主导关键岗位（技术、产品、运营等）的招聘全流程，提升招聘效率与质量，确保人才供给满足业务快速发展需求。 优化招聘体系，拓展并维护多元化招聘渠道（特别是技术社区、社交招聘等），打造卓越的雇主品牌形象。 3.员工关系与企业文化： 作为员工可信赖的伙伴，有效处理各类员工关系问题，营造和谐的工作氛围。 推动内部沟通机制的完善，确保信息透明、沟通顺畅。 4.培训与发展： 基于业务需求和员工成长路径，设计并实施培训发展体系（如新人培训、技术分享、管理能力提升等）。 推动绩效管理流程的有效实施，协助业务经理进行绩效反馈、人才评估和晋升决策。 5.薪酬福利与HR运营： 参与设计并管理具有市场竞争力的薪酬福利体系，定期进行市场调研和分析。 优化人力资源流程和制度，确保合规性，并提升HR运营的效率与员工体验。 负责HR相关数据的统计与分析，通过数据洞察发现问题，为决策提供支持。 任职资格 1.经验：5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上在互联网、软件或IT科技公司担任HR通才或业务伙伴的经验。 2.行业理解：对互联网行业有深刻理解和热情，熟悉技术团队的思维方式和特点。 3.招聘能力：具备出色的招聘能力，尤其在技术岗位招聘上拥有丰富的经验和成功案例。 4.业务伙伴思维：具备强烈的业务敏感度和战略思维，能站在业务角度思考人力资源问题。 5.沟通与影响力：卓越的沟通、协调和人际交往能力，能够与各级员工和管理层建立信任关系。 6.解决问题：强大的发现问题和解决问题的能力，能独立处理复杂的员工关系。

招聘经理/主管 1.跨境电商4年以上经验，有跨境电商人脉资源； 2.猎头出身最佳，有猎聘经验； 3.了解独立站业务，亚马逊，TK业务优先。

1、专业能力：精通招聘、绩效管理及团队管理，熟悉人力资源各模块运作； 2、行业经验：深入了解日化行业CS（化妆品店）及KA（重点卖场）渠道业务模式； 3、年龄要求：28–40岁左右，性别不限； 4、综合素质：具备高情商，沟通协调与人际处理能力突出。

【工作内容】：办理员工入职手续，开展入职培训，签订劳动合同，建立并保管员工档案，补齐岗位缺口，规范入职全流程。 【工作要求】：熟悉人事工作流程，掌握基础人事技能，熟练使用办公软件。具备统筹协调能力，做事有条理，抗压性强，能妥善处理人事事务，严守公司规章制度。

岗位职责： 1. 薪酬福利管理： 负责企业薪酬体系的搭建、优化及落地执行，制定并组织实施奖金激励方案与年度调薪安排；熟练掌握社保、公积金及相关员工福利政策的操作与日常管理。 2. 绩效考核与改进： 主导绩效管理体系的设计、推行与持续完善；统筹开展年度绩效评估全流程工作，保障过程公平、结果有效；通过深入分析绩效数据，为人才培育、岗位晋升、激励调整等提供有力支持。 3. 干部人事档案管理： 建立并完善干部及核心岗位人员的人事档案管理制度；负责档案资料的采集、整理、审核、归档、转接及保密管理，确保信息真实、完整、安全；配合完成人事审查、审计等所需的信息调阅与材料支撑。 4. 制度建设与公文撰写： 牵头人力资源相关制度的修订与审核，对部门提交的报告、方案、通知等文件进行内容把关；具备扎实的文字功底和逻辑思维能力；参与人力资源业务流程的优化与标准化推进。 5. 其他工作： 协助开展招聘配置、培训发展、员工关系等人力资源日常工作，完成领导交办的其他专项任务。 岗位要求： 1. 政治面貌： 中共党员（含预备党员），政治立场坚定，具备良好的职业操守和责任意识。 2. 专业背景： 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、劳动与社会保障、企业管理等相关专业优先。 3. 工作经验： 5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年聚焦于薪酬绩效模块的实际运作与管理；有国有企事业单位、大型集团企业或对政治素质有明确要求的组织从业经历者优先考虑。 4. 核心技能： 薪酬绩效专长：熟悉薪酬结构设计与绩效管理方法论，具备独立开展数据分析与制度构建的能力。 档案管理能力：了解《干部人事档案工作条例》及相关法规规定，工作细致严谨，责任心强。 文字写作能力：具有较强的公文写作能力，能独立完成制度文件、综合报告及实施方案的撰写。

【岗位核心职责】 1. 绩效执行与反馈（核心） · 摒弃流于表面的“评分式”考核，作为绩效体系的实际推动者，深入业务前端推进关键目标（OKR/KPI）的分解与回顾，确保绩效管理切实驱动业务发展。 · 主导月度/季度绩效数据的统计、分析及面谈沟通，识别运营难点，输出激励优化建议，为管理团队提供可靠的数据支持。 2. 精准招聘与配置 · 深刻把握知识产权领域的人才特征，通过多渠道精准寻访，高效匹配高潜力人才，及时填补业务扩张中的人力需求缺口。 3. 员工关系与企业文化 · 扎根业务现场，关注员工诉求，妥善处理劳动关系事项，打造开放互信的团队环境。 · 协助策划并落地团队建设与文化实践项目，增强组织归属感与协作活力。 4. 行政统筹与支持 · 统筹公司日常行政工作（含办公环境维护、资产管控、会议安排、对外接待等），保障一线业务运转顺畅有序。 【任职要求】 · 硬性门槛： 1. 学历专业： 本科及以上学历，人力资源相关专业优先 2. 工作经验： 3年以上全流程人事工作经验，其中至少1年专注于绩效模块实操 3. 其他技能： 持有有效驾驶证 · 软性素质： 1. 逻辑清晰： 对数据具备敏锐度，能从绩效结果中挖掘团队运作瓶颈，并提出可行改进策略 2. 情商在线： 具备出色的人际沟通与协调能力，可在高层管理者、业务线与基层员工间有效衔接 3. 结果导向： 拒绝被动响应，主动融入业务场景，运用人力资源方法论助力解决实际问题，成为业务可信赖的合作伙伴 4. 加分项： 有知识产权、科技服务或咨询行业背景者优先

岗位职责： 1. 负责公司人事管理工作； 2. 负责员工考勤、社保、公积金、个税等相关事务跟进； 3. 协助完成公司薪酬核算工作，确保工资数据准确、及时发放； 4. 参与建立和完善公司薪酬体系、绩效考核方案及相关管理制度； 5.协助公司领导做好内部管理、制度执行及综合协调工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2. 非应届生，要求具备人事行政管理经验，熟悉薪酬核算、社保公积金、劳动用工等相关工作； 3. 有薪酬方案搭建、绩效考核或制度建设经验者优先； 4. 熟悉劳动法及相关人事政策，具备一定员工关系处理能力； 5. 工作细致认真，责任心强，对数字敏感，能独立完成工资核算； 6. 具备较好的沟通协调能力和执行力，能统筹人事及办公室行政事务； 7. 熟练使用办公软件，尤其是 Excel 表格处理能力较强。 8.应届生不要求有工作经验。 薪酬福利： 1.月薪4500左右，年中、年底通过考核发放奖励；五险一金，工会活动，提供全年午餐、半年晚餐（设饭堂）。 2.工作时间9点-18点；周末双休；节假日正常休息

岗位职责 1、指导并带领团队高效达成工作目标，协调推进跨部门业务协作； 2、梳理和完善部门工作流程与制度体系，制定标准化操作规范并持续优化，提升整体运营效率及客户服务质量； 3、实施风险管控措施，识别业务执行中的潜在风险，提出预警机制与应对方案，降低业务运作风险； 4、维护客户关系，及时响应客户需求及突发事件处理，提高客户满意度；同时发掘客户深层需求，推动业务增长与服务领域扩展； 5、负责人事外包项目中重点企业客户人员的日常管理，妥善处理客户与员工投诉、工伤等突发情况，及时解答疑问并保持良好沟通，按要求准确反馈处理进展； 6、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格 1、大专及以上学历，人力资源、劳动经济学、法学等相关专业优先考虑； 2、三年以上人力资源服务领域员工关系管理经验，具备10人以上团队管理经历者优先； 3、具备较强的分析判断与问题解决能力，能独立应对复杂事务，适应高强度工作节奏； 4、熟悉人力资源管理相关法律法规，掌握劳动法在实际企业管理中的应用，具有独立处理劳动争议的实际经验； 5、沟通表达能力强，责任心强，工作细致严谨，具备良好的服务意识和积极的工作态度；

负责短途骑车配送日保230~350 周工资1700~3000月，薪资7000～10000 公司提供车子和住宿八小时(自由调休制)吃员工餐 可长期 可短期 周结都在招聘人走账清 不扣薪资

岗位职责： 1.负责KFC、麦当劳、喜茶、瑞幸咖啡等品牌门店的驻店配送任务，取货后在1-3公里范围内完成订单送达 2.熟练使用手机导航软件规划路线，确保准时、安全、规范完成每单配送 3. 按时到岗交接，配合门店完成出餐与装袋核对，保障餐品完好与服务体验 4.遵守交通法规及平台配送规范，妥善保管并日常维护配发的电瓶车 5. 主动反馈配送中遇到的问题，配合站点进行简单异常处理与信息同步 任职要求： 1.年满18周岁，身体健康，无传染性疾病及影响配送的安全隐患 2. 会骑电动车/摩托车，能独立操作智能手机及常用导航APPn3.吃苦耐劳，责任心强，具备基础沟通能力与服务意识 4.接受零经验入职，公司提供1对1带教、岗前培训及实操指导 5.学历不限，无押金、无中介费，提供广州就近门店安排及基础住宿支持

门店直招咖啡驻店配送员， 提供住宿和电瓶车，无押金，0元入职， 固定在一个门店取餐，配送范围三公里，全广州可就近安排门店，师傅1对1教，平均单价7/9元。 日均单量60/110单，多劳多得，公寓宿舍随便做7000/9000正常做9000/11000努力做11000/15000拼命做15000以上 上班时间:10.00-13.0015.00-20.00中间可以休息2/3小时，随时调休

负责短途骑车配送日保1950~320 周工资1900~3000月薪资7000~1W 公司提供车子和住宿八小时(自由调休制)吃员工餐 可长期 可短期 周结都在招聘人走账清 不扣薪资

负责短途骑车配送日保230~350 周工资2000~3500月薪资7000~1W 公司提供车子和住宿八小时(自由调休制)吃员工餐 可长期 可短期 周结都在招聘人走账清 不扣薪资

岗位职责 1、搭建并维护工作室兼职、全职招聘渠道（线上平台、社群、高校、社区等） 2、撰写优化招聘文案，发布岗位、筛选简历、组织面试 3、建立人才储备库，保障日常用工需求和人员留存 4、统计招聘数据（到岗率、留存率、招聘成本），持续优化招聘效率 任职要求 1 年以上招聘/人事相关经验，有地推、兼职、蓝领招聘经验优先 熟悉本地招聘渠道和平台操作（Boss直聘、58同城、鱼泡、本地社群等） 沟通能力强，会写招聘文案，能独立完成“发布—面试—到岗”全流程 执行力强、抗压能力好，能适应快节奏 熟练使用办公软件，会做基础数据统计 薪资待遇 底薪 3000 元 + 招聘绩效提成，综合 6000 左右 月休、节日福利（按实际补充）

职位详情 【岗位职责】 - 负责员工入职、离职等手续办理 - 协助完成考勤统计与人事档案管理 - 配合开展招聘及日常人事事务 【职位要求】 - 大专及以上学历 - 1年内相关工作经验 - 熟练使用办公软件，细致认真 【工作时间】 具体时间班次面议 【薪资福利】 - 综合薪资4000_8000元/月 - 五险保障 - 员工关怀福利

绵阳经开区长白班人事招聘文员 宝妈可居家办公班 岗位：人事专员，主管（熟手优先，做过优先，有经验优先） 要求：20-40岁 底薪＋提成（熟手优先）综合到手5500—8000｜15号发工资 上班时间：9:00-17:00（中午休息1小时）每周 单双休 工作内容：通过平台招聘，坐着上班，回复微信，邀约求职者去厂区上班面试入职

薪资：合伙人8000以上，业务员7000元以上！工资看自己业务能力，上不封顶！老板有格局，只要你有能力，钱不是问题！ 岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与人才画像构建与胜任力模型应用 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 4. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳

办公室招聘人事专员岗位职责: 1、线上招聘/筛选求职者 2、邀约面试及线上引流 3、登记资料任职资格: 1、18/27岁学历不限;熟手可放宽年龄 2、踏实好学，口齿明丽，思维清晰; 3、会电脑基本操作 4、工作主动积极，有良好的职业素养; 5、执行力、学习能力强，一经录用，待遇从优 1、上班时间10:00到9:00，中午12点-2点午休，晚上6点到7点吃饭时间，空调办公室，上班轻松，环境优雅! 2、待遇:底薪3000+包吃住+招聘提成500+额外奖金，月休4天自由调休！月薪6k-8k以上，上不封顶，跟个人业绩相关，试岗三天！

一，岗位职责： 公司提供客源，自己开发客户，与客户沟通推荐适合客户的产品 二，薪资待遇： 1，每月15为发薪日，购买五险 2，工作时间：9:30-12:30 13:30-18:30我们主张效率上班，法定假日正常休息。 3，下午茶，每月团建聚餐，生日红包，节假日福利，无勾心斗角，无内卷，都是0090后好相处。 三，任职要求： 1。年龄20-30岁，逻辑清晰，学习能力强。有销售经验优先

工作态度认真，抗压强

当下人群焦虑集中在“老龄化”，“少子化”，“看病贵”，“房价高”等问题，随着对生活品质要求的提高，其中对于养老规划与医疗健康两大领域尤其重视，做为世界500强的国有企业太平洋寿险，积极布局产品+服务模式，斥资百亿打造太保家园等高端服务项目，故我们欢迎想在该领域深耕发展的伙伴共同创收，通过保险产品的设计规划为客户对接公司的中高端养老健康服务。 1.带客户了解养老市场现状及公司养老产业布局，参观太保家园养老社区，制定养老规划。2.提供客户全国三甲医院专家门诊、会诊预约服务。 技能培训由公司制式标准化执行，薪资报酬根据公司基本法清晰透明

岗位职责： 1．热情接待进店顾客，主动介绍商品特点、功能及促销信息 2．根据顾客需求提供专业选购建议，提升购物体验与成交率

岗位职责： 1.负责客户接待与需求沟通，提供专业、热情的产品导购服务 2. 独立完成产品拍摄、剪辑及短视频内容制作，并发布至视频号平台 3. 协同团队开展线上推广与私域运营，提升品牌曝光与转化效果 4.定期整理客户反馈与销售数据，优化推荐话术与内容策略 5.参与门店日常运营支持，配合完成促销活动执行与物料准备 任职要求： 1.形象气质佳，性格开朗外向，具备良好的沟通表达能力 2.熟悉手机拍摄及基础剪辑工具（如剪映等），有短视频创作经验者优先 3.对销售工作有热情，具备服务意识与目标导向思维 4.学历不限，接受应届毕业生及转行人员，公司提供系统带教 5.具备学习意愿和团队协作精神，能适应快节奏工作环境

公司产品属于:美团共享充电宝机器;需要你和各类场景的商家谈合作，例如:KTV、水疗会所、便利店、餐饮理发店、美容美发、医院、汽车站、超市、公共场合等和商家签订合作关系，后期跟进产品的日常维护。 我们的产品是免费提供给客户，而且还给客户分成。推广起来完全没难度!工作职责: 1、主要负责广州市各大区域(白云区、越秀区、荔湾区 海珠区、天河区、黄埔区、番禺区)的商户推广开发2、负责公司产品的进店，信息的收集与反馈。 3、协调公司运营资源，对商户进行深度优化，以达到能效最大化。 工作要求:--不拘一格降人才，应届毕业生亦可! 1、学历不作要求，性格外向、胆大、谈判能力强，非常勤奋努力; 2、对销售和市场拓展有着浓厚的兴趣，热爱销售工作; 3、具有较强的抗压能力、业务谈判能力; 4、有过地推工作经验、互联网、快消等相关从业经验优先考虑; 工作时间可以自由调整 薪资待遇: 1、3800底薪+提成+补贴综合7-13k，具体薪资可来公司与经理面议，薪资都可谈，只要你有能力，薪资不是问题!2、常规福利:社保+节假日福利+带薪年假+专业培训+团建活动+; 3、健全的培训制度:新人帮扶计划一对一辅导让你快速融入团队，不定期的日常工作陪访与经验分享让你掌握不同的销售技巧，向管理层迈进; 4、丰富的团队文化活动:烧烤、旅游、KTV等各类活动.敬请享受生活; 工作地点可根据个人意愿就近安排， 员工福利 ⑨ 交通补助 团建聚餐

1.有销售经验 不限学历，手上有客户资源优先考虑 2.思维开发，对销售工作具有较强热爱和学习热情，良好的人际沟通能力和逻辑思维 3.不怕吃苦，踏实上进，乐于交往，抗压能力强 4.90后一以下年龄 日常工作时间： 早班：8：00～17：00 中班：17：00～2：00 晚班：9：00～18：00 班次可调节，也可固定班次 休息时间：月休四天 福利待遇： 1、薪资构成为底薪+个人提成，只要你肯努力薪资只会让你更加满意！ 2、丰富的员工节日福利； 3、广阔的发展、晋升的空间。 4、提供微波炉及冰箱，提供住宿吃食； 5、近期公司扩展业务先入职的前期三月保底7k（注意，这是公司给新员工的福利，后期好好做不止这个数）

销售经理肯干就有业绩

要求25岁至30岁，口才了得，身高165以上，样貌端正！要懂一般装修知识！去新楼盘推销装修！工资面谈，有兴趣加微信谈

刻苦耐劳。反应灵活。服从安排。