招聘，人事工作

岗位职责： 1. 全面负责招聘配置、培训发展、薪酬绩效及员工关系等人力资源各模块工作； 2. 完善人事档案与考勤管理流程，协助优化人力资源相关制度； 3. 带领团队高效运作，为各部门提供专业的人力资源支持。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力及良好的团队协作意识； 2. 熟悉人力资源管理各项实务操作流程； 3. 具备优秀的沟通能力和问题处理能力； 4. 对人力资源各模块流程有扎实的理解和实际操作经验。 薪资待遇： 6-8k，早九晚六，月休4天，有社保，提供住宿。

岗位职责： 负责协助老板组建人力资源服务公司，从0到1，具备管理能力，情商高，不怕吃苦，具备一定的行业人脉资源，有多媒体运营推广（抖音，微信短视频，快手等）经验优先！

【惠普品牌、团队规模400+，年体量超16亿】 【岗位优势】 1、多模块协同发展：提供薪酬绩效体系构建、数字化系统推进、人才梯队建设三位一体的综合发展平台，突破传统HR职能单一模块局限，实现复合型能力成长 2、企业战略核心支持角色：深度参与公司战略落地过程，通过人力成本动态分析助力业务决策，全面融入从战略规划到执行闭环的价值链运作 【岗位工作重点】 1、人力资源预算管理：结合业务发展目标开展人力成本规划，实施成本流向追踪与风险预警机制 2、人才发展：依据组织发展战略推进人才盘点、人才评估及流动跟踪管理 3、培训组织：统筹规划全公司培训需求，涵盖基础内训与前瞻性培训项目，并推动实施与效果评估 4、数字化人力资源建设：协同集团数字化转型布局，推进人力资源系统搭建，实现各项人力资源战略的数字化落地 5、薪酬绩效福利执行与优化：主导薪酬、绩效、激励等模块的数据化运行，参与制度优化与持续改进 6、其它：落实上级交办的其他工作任务 【岗位关键挑战】 1、如何科学衡量员工价值贡献与产出效能 2、如何通过培训体系促进企业文化深度融合与协同落地 【岗位关键历练】 1、完整主导过零售或互联网行业企业在薪酬福利、绩效管理领域的制度设计、推行实施及迭代优化全流程 2、具备扎实的培训项目统筹经验，能独立承担大型培训项目的组织与落地工作 【基础条件】 1、全日制本科及以上学历，人力资源相关领域工作经验5年以上，持有HR相关证书者优先 2、精通人力资源专业知识、劳动法律法规及现代企业激励机制理论 3、具备出色沟通协调能力与逻辑思维水平，具有系统性思考习惯，条理清晰 4、性格稳重平和，处事得体，亲和力强，善于融入团队协作 【技能】 1、Excel精通：熟练运用常用函数、多条件求和方法，可独立设计并应用多表联动数据模型 2、人力资源专业能力：主导过人力成本分析、薪酬绩效核算、人才盘点等核心模块工作 3、经营分析与组织协调：组织中高层经营会议，具备良好文字表达能力，能高效输出高质量PPT报告 加分项： 具备总助或经理岗经验，有数字化体系建设背景，了解AI工具在人力资源中的应用场景 综上所述，熟练掌握Excel与PPT制作技巧，具备决策支持能力及优秀的书面表达能力

集团分公司，直营团队，涉及分公司内部人事行政工作。 工作职责： 1. 负责分公司人事与行政工作的统筹管理，并定期向集团总部汇报相关情况； 2. 协助分公司总经理推进日常运营管理事务； 3. 对分公司内部管理制度的执行情况进行监督与评估，确保合规有效，并及时向集团总部反馈结果； 4. 落实集团下达的各项规章制度，跟踪执行过程，发现问题即时上报集团总部； 5. 统筹管控分公司大额行政支出，确保费用合理使用； 6. 策划并组织实施分公司重要会议及大型活动，保障活动有序推进； 7. 承担分公司与品牌事业部之间的协调沟通职责，推动业务、管理及信息传递工作的落实与反馈； 8. 主导或配合整理提交品牌事业部所需的经营分析、管理报告及相关材料； 9. 完成上级领导安排的其他工作任务。 要求： 1. 大专及以上学历，年龄28-35岁，具备3年以上行政人事管理工作经验； 2. 熟悉招聘流程，有销售类岗位招聘实操经验者优先； 3. 具备较强的人事行政综合管理能力，了解劳动法律法规及属地税务相关政策； 4. 具备独立应对突发事件的能力，应变能力强，处事灵活； 5. 有过公司年会、团队建设等大型活动组织经验，具备优秀的沟通表达与组织协调能力。

岗位职责： 1、根据公司战略方向，拟定人事行政部门的工作计划并牵头组织实施； 2、推动各项规章制度的落实与优化，统筹各部门人员编制规划、人才储备及招聘工作的有序开展； 3、员工培训：参与新员工入职培训方案的设计，并负责具体执行与落地； 4、员工关系管理：熟悉国家及地方劳动法律法规，妥善维护和处理企业与员工之间的劳资关系，针对实际问题提出合理化解决方案； 5、组织各岗位人员人事变动的审核工作，主导劳动合同的签订及归档管理； 6、负责各岗位绩效体系的制定、薪酬政策设计及薪酬核算的具体实施； 7、建立并完善公司安全管理制度与应急响应预案，监督执行情况并确保落实到位； 8、全面管理公司6S管理、公务车辆调度及后勤保障相关事务； 9、负责合同档案、印鉴证照的规范化管理：包括证照申办、年审及变更工作，确保信息准确有效；严格执行用印审批流程；做好各类合同与档案的归档与保管； 10、办公用品及工作服的采购、登记与发放等日常管理工作； 11、统筹公司固定资产的全周期管理，定期组织盘点工作，保障资产支持日常运营高效运转。 任职资格： 1、大专及以上学历，具有一年以上人事行政管理工作经验； 2、掌握国家劳动法律及相关法规政策； 3、具备较强的文书写作能力，能独立完成公文撰写、制度起草与修订工作； 4、性格外向，沟通顺畅，具有良好的亲和力与组织协调能力； 5、具备优良的职业操守，作风严谨，工作认真细致，责任心强，具备团队合作意识； 6、熟练操作Office办公软件及各类常用办公设备； 7、有汽车4S店行业从业经历者优先。

此岗位实行25天工作制，月休5-6天（调休），请仔细了解后投递 上班时间：9:00-18:30，午间休息1.5小时 入职即缴纳社保 岗位职责 1、依据公司发展战略与业务发展需要，制定并落实年度招聘规划，重点推进核心岗位人才引进； 2、拓展并优化招聘渠道，搭建行业人才储备库，提高招聘效率与质量； 3、主导面试流程的策划与实施，参与关键岗位的面试评估及录用决策； 4、负责员工入职、转正、岗位调整、离职等全周期人事手续办理，确保操作规范合规； 5、协助处理员工劳动争议，促进劳动关系和谐稳定； 6、参与薪酬福利体系的设计与优化，在成本控制与员工激励间实现平衡； 7、推动人力资源信息化系统的应用落地，提升人事管理效能。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上人事管理经验，有化妆品、快消品行业背景者优先； 3、熟悉劳动法、社会保险与公积金政策，了解化妆品行业相关法律法规； 4、具有数据分析能力，能通过人力资源报表识别问题并提出有效改进措施； 5、具备良好的沟通协调能力、行业洞察力、抗压能力及职业形象。

岗位描述: 1. 深入理解业务单元战略方向，开展组织诊断工作，针对战略执行提供可行性建议、规划方案并协同推进落地实施； 2. 为组织发展匹配人力资源策略，定期开展组织评估，在人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬激励、员工关系等模块提供针对性解决方案并推动执行； 3. 在业务团队中推动公司级变革举措，主导优化人力资源相关制度、流程与体系，持续提升人力资源运营效能； 4. 推动企业文化落地，践行核心价值观，搭建多元沟通机制，保障组织的良性发展与活力； 5. 主动与事业部管理层、基层主管及员工开展多形式交流互动，确保信息在各层级间高效传递与对齐； 6. 具备全面的人力资源统筹能力及行政管理工作经验 岗位要求: 1. 本科及以上学历； 2. 具备3年以上人力资源领域工作经验，有互联网企业背景或HRBP/HRM实操经验者优先； 3. 熟悉人力资源各模块运作流程，尤其在招聘、绩效管理、员工关系或组织发展某一领域具备扎实实践经验； 4. 具备优秀的逻辑思维能力、学习适应能力及抗压能力； 5. 沟通能力强，富有协作意识，责任心强

招工临裁2名：地址、环窖桥头大街一巷

广州市海珠区招墙板安装师傅有两百多平方墙板高260厘米

广州市南沙区招设备风管管道安装中工(会开高空车优先) 300-350元/天9小时一个班，包住不包吃。 招焊工带证会氧弧焊的优先。 330-380元/天9小时一个班，包住不包吃 年龄18-48 二把手勿扰

超市就近安排，可周结工资，新人奖励多 【薪资福利】：最低4.5元一单，最高7元 1.轻松干:6000-8000 努力干:8000-10000 2.综合薪资：平均6000-10000元/月，多劳多得，生活困难可每周预支 3.可提供住宿，各项补贴也多 4.我们提供电动车 6.小白也可以做，会骑电瓶车，会导航即可，无犯罪记录 【工作地点】: 市区域均可就近安排 【骑手岗位职责】： 1.送餐范围：新人有老师傅带教，配送1-3公里，系统派单，4.5-7块钱一单，骑手日均50－100单左右 2.配送员通过APP接单，我们推送，不需要抢单，去商超取货

岗位职责： 1.负责仓库日常出入库单据的录入、核对与归档，确保账实一致 2.协助完成货物清点、分类、上架及盘点工作，维护库区整洁有序 3. 与采购、物流、销售等部门对接，及时处理单据流转与信息反馈 4.定期整理库存报表，协助分析库存周转及异常情况 5. 执行仓库基础行政事务，如文件管理、数据统计及办公协调 任职要求： 1.学历不限，具备基本电脑操作能力，熟练使用Excel等办公软件 2.工作细致耐心，责任心强，具备良好的沟通与协作意识 3. 有仓库文员、助理类岗位经验者优先，无经验可带教培养 4. 能适应仓库环境，服从工作安排，具备一定抗压能力 5. 遵守公司制度，诚实守信，无不良从业记录

一、工作内容1. 人力资源管理： o 建立并优化人事管理制度、流程与标准，确保有效落地执行； o 主导人员招聘与岗位配置，涵盖需求梳理、渠道拓展、简历评估、面试组织及录用安排； o 策划并实施员工培训与发展项目，提升专业能力与职业素养； o 维护员工关系，妥善处理劳动争议，保障良好的用工环境； o 组织开展绩效考核工作，给予绩效反馈与改进指导，推动个人与组织协同发展。 2. 行政管理： o 制定并推行行政管理体系与操作流程，提升办公运行效率； o 负责办公物资的采买、发放与日常管理，合理控制支出成本； o 策划执行各类团队活动，增强员工归属感与团队协作氛围； o 统筹管理固定资产及无形资产，确保资产安全与高效使用； o 对接内外部单位，办理政府相关事务性手续与协调工作。 3. 战略规划与执行： o 参与公司战略与年度计划的研讨，提供人力与行政方面的专业建议； o 结合企业战略方向与业务发展需要，制定并落实相应管理策略； o 定期复盘人力与行政工作成效，动态调整优化管理举措。 4. 团队建设与管理： o 搭建并维护高效的人事行政团队，明确职责分工与目标要求； o 提供专业培训与成长机会，提升团队整体业务水平； o 打造积极进取的工作氛围，激发成员主动性与创造力。 5. 数据分析与报告： o 汇总并分析人力与行政相关数据，为管理决策提供依据； o 定期输出专项工作报告，向管理层汇报工作进展与成果。 二、任职要求 1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 工作经验：三年以上人事行政岗位工作经验，有大型制造型企业或药企从业经历者优先； 3. 知识技能：熟悉国家劳动法规及相关政策，掌握招聘、培训、绩效等模块实操技能；具备较强的组织协调、沟通表达与行政统筹能力； 4. 个人素质：责任心强，富有团队协作意识与创新思维；具备良好的职业操守与敬业精神。 三、福利待遇 1. 薪资待遇：5000-7000元，五险一金，周末双休，法定节假日正常休息； 2. 备注：本科学历，有大型制造业或医药行业企业工作经验者优先考虑

开发区、华南 1、负责分店基层人员招聘及入职安排工作 2、负责分店员工培训的组织与过程跟进 3、负责分店员工薪资计算及相关报表制作 4、负责分店员工排班安排及考勤管理工作 任职要求： 1、熟悉人力资源六大模块专业知识；掌握劳动法、合同法等相关法律法规； 2、精通工资核算流程；熟练使用薪资与考勤管理系统；能熟练运用办公软件开展数据处理与分析

【岗位职责】 一、人事行政管理 1. 负责统筹人事行政团队的日常运作，合理分配工作任务，实施过程督导，确保各项职能高效执行，带领团队达成人事行政相关目标。 2. 全面管理公司人才招聘、员工入转调离、考勤与薪酬核算、社保公积金缴纳、劳动合同签署及员工档案管理等人力资源全流程工作；建立并持续优化人事管理体系，防范用工风险，维护良好的员工关系，妥善协调处理各类劳动争议事项。 3. 主导办公环境运维、物资采购、固定资产管理、会议接待安排、公文传递及文件归档、行政合规等事务，制定标准化行政管理制度，保障企业日常运营顺畅高效。 4. 组织实施员工福利计划、团队建设与人文关怀活动，汇总审核人事行政类数据报表，统一组织完成内外部所需的信息报送工作。 二、总经理助理 1. 协助统筹总经理日常工作安排，包括日程规划、会议组织及差旅行程协调，做好跨部门沟通衔接。 2. 策划并组织公司各类重要会议，编写会议纪要，跟踪决议事项推进情况，督办关键任务闭环落实，推动整体工作有序开展。 3. 协助起草经营汇报材料、管理文件等文字资料，严格执行机密信息保管与归档要求。 4. 配合完成费用报销审批、流程把关，并主导专利申报、标书编制、签证办理等专项事务及相关数据支持工作。 5. 搭建总部与下属公司之间的协作桥梁，协调内外部对接事宜，落实领导交办的其他专项任务。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上人事行政综合管理工作经验，有制造业企业子公司管理或总助履职背景者优先。 3. 熟悉劳动法律法规、社保公积金操作流程及行政后勤运作模式。 4. 执行力突出，工作细致认真，具备优秀的沟通能力、文书写作能力和保密意识。

欢迎有上进心的小哥哥，小姐姐加入我们的团队！ （长白班，办公环境干净整洁，空调全天开放） 工作内容： 负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。 薪资待遇： 1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶； 2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶； 工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。 要求： 18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。 （接收没有相关工作经验的，有人教） 工作时间： 早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。 晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我，突破自我的，还没有找到平台的，赶紧联系我吧！！！

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责 1. 渠道运营：负责招聘软件（如BOSS直聘、智联招聘、鱼泡等）的日常维护，发布职位、筛选简历、主动寻访候选人。 2. 校招执行：协助组织校园招聘活动，包括宣讲会、双选会、面试安排等，建立和维护校企关系。 3. 流程跟进：负责面试邀约、接待、初试及录用流程跟进，确保招聘流程顺畅。 4. 数据分析：定期统计招聘数据，分析招聘效果，为优化招聘策略提供数据支持。 任职要求 1. 学历：2026届或2027届应届毕业生，本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先。 2. 经验：无经验或仅有实习经验亦可，欢迎对人力资源工作充满热情的“小白”。 3. 能力：具备良好的沟通表达能力和亲和力，逻辑清晰，有较强的学习能力和抗压能力。 4. 技能：熟练使用Office办公软件，对招聘软件操作有基本了解者优先。 薪酬福利 • 薪资范围：4K-6K/月（具体面议，根据个人能力及面试表现确定）。 • 工作时间：9:00-18:00，周末双休，法定节假日正常休息。 • 五险一金：入职即缴纳五险一金，保障齐全。 • 福利待遇：带薪年假、定期团建、节日福利、等。 • 工作氛围：团队氛围轻松，不固定下午茶，但常有零食投喂。 培养体系 • 导师带教：入职即配备资深HR导师，一对一指导，快速上手业务。 • 轮岗学习：有机会接触招聘、员工关系、薪酬绩效等模块，全面了解HR工作。 • 晋升通道：管培生 → 招聘专员 → 招聘主管/HRBP，发展路径清晰。 可提供公寓式宿舍，欢迎咨询！！

岗位职责： 1、依据公司下达的任务目标，制定销售规划及市场执行策略； 2、负责新市场的开发与招商拓展工作； 3、按时完成各类报表的汇总、整理与填报；定期与合作客户保持联系，维护良好合作关系； 4、负责业务洽谈、价格管控及市场秩序的规范管理； 5、带领团队达成既定销售任务。 任职要求： 1、性格外向，善于交流，驾驶技术熟练； 2、具备5年以上销售领域工作经验，其中至少2年担任销售主管或以上职务，有食品行业销售背景者优先，具备餐饮渠道销售经验者更佳（有团餐项目经验为佳）。 薪资： 无责底薪7-9K+业绩提成+节假日福利，上不封顶。 包吃住。

岗位职责: 1、负责制定并实施公司人力资源战略，确保与企业业务发展目标相匹配; 2、全面统筹招聘、培训、绩效管理、薪酬福利及员工关系等人力资源模块工作; 3、建立健全人力资源管理制度和流程，推动组织效能提升; 4、主导人才梯队建设与组织发展，提升团队整体专业能力; 5、协调处理员工关系问题，预防和化解劳动风险，维护和谐劳动关系。 1、合同管理，资料室管理应及时收集、整理、归 档、制定台账、保管、定期检查，确保合同及资料室文件齐全及清晰文件去向。 2、归档资料必须符合下列要求: 1文件材料齐全完整; 2根据档案内容合并整理、有序编号、立卷; 3案卷标题简明确切，便于保管和分类存放。 4加强档案保管工作，做好防盗、防火、防虫、防 蚁、防鼠、防潮、防高温工作，定期检查档案确保完好无损。 3、负责合同的编号受控分发。财务部、合同预算 部、合同对方、工程部及相关部门各一份。 4、所有合同发放均应做好发放记录。 5、重要及特殊内容的合同由公司安排落实。 6、跟踪合同审签流程，对已签订的合同及时归档。 7、建立合同台账，确保合同台账及时更新。 8、重要事项完成节点负责人时间提醒。 9、根据公司业务需要起草、修订、完善各合同范 本，根据业务需要结合实际修改合同及合同把关维护公司利益及权限。 10、根据公司项目需求调整及补充相关工作职责，及时完成领导安排的其他工作。 大小周、上班时间是9：00-17：30 买社保

电话邀约/带薪培训/不加班朝九晚六（BRT站旁+地铁口旁） 上班地点：交通便利在珠村BRT旁和珠村地铁口旁 岗位职责:工作模式:电话邀约 岗位职责: 1、公司提供企业客户精准资源，解答客户疑问，确保服务质量，提升客户满意度; 2、记录客户反馈，无销售任务 3、邀约客户参加招商 4、配合团队完成相关任务，提升整体工作效率 任职要求: 1、具备良好的沟通能力和销售技巧 2、灵活应变能力好，工作耐心细致。 3、能踏实稳定工作的优先。 4、普通话表达流畅，语音清晰，具有良好的沟通能力。 5. 善于沟通、按时完成上级交给的工作 6. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 7. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 上班时间: 早上:九点-十二点，下午:一点半-六点半，固定周日休，法定节假日带薪休假福利: 薪资待遇: 1、【薪资待遇】:4000+提成+奖金，月收入上不封顶，月平均工资6000-10000元; 2、【发展空间】:公司提供良好的技能培训、晋升机制和人性化的管理;

我们是一支年轻且充满激情的团队，2026年公司将迁入全新办公空间，现诚邀一位兼具出色管理能力与团队协作精神的行政人事主管加入我们蓬勃发展的集体。作为行政人事主管，您将全面统筹公司日常行政运作与人力资源事务，推动运营高效运转，持续提升员工工作效率与归属感。 人事工作内容： 1、推进人力资源体系的建设与优化； 2、制定并落实企业各项管理制度； 3、组织修订并推行各部门岗位职责； 4、实施可量化的绩效考核方案； 5、策划员工激励机制及培训发展计划； 6、促进部门间的沟通联动与协作配合； 7、处理公司劳动关系相关事务； 8、主导人才招聘与后备人才储备； 9、推动企业文化落地与氛围营造。 行政工作内容： 1、办公用品的采购、登记、分发及办公设备的维护报修管理； 2、统筹公司行政会议安排，起草并发布日常通知文件； 3、负责公司微信公众号的内容编辑、推送与日常维护； 4、管理公司早会组织、卫生值日排班及宿舍分配事宜。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备相关工作经验者学历可适当放宽； 2、至少2年以上行政或人事岗位从业经历； 3、具备良好的沟通协调能力与判断分析能力，执行力强； 4、具有高度的职业操守与保密意识，责任心强、坚持原则，能承受工作压力； 5、综合能力突出者，可直接聘任为人事行政主管。 公司提供优厚福利： 1、上班时间：9:00-18:30，午休1.5小时，每日八小时，每周六天工作制； 2、假期福利：享受带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期； 3、社会保障：缴纳社会保险（含养老、生育、工伤、失业及医疗保险）； 4、节日福利：春节、元宵节、妇女节、劳动节、端午节、中秋节均发放节日福利； 5、薪酬福利：提供具竞争力的薪资待遇，包含季度奖金与年终奖金； 6、人文关怀：员工生日赠送精美礼品及红包，定期组织旅游、聚餐、团建拓展等活动； 7、培训提升：入职即享专业培训，后续提供完善的在职学习与发展机会； 8、设立工龄累计奖励与优秀员工表彰机制； 9、职业发展：拥有清晰的晋升通道与系统化的职业成长支持。 我们致力于打造一个开放、包容、富有成长空间的工作环境，期待您的加入，携手共创公司美好未来！

岗位职责： 1.负责公司电话销售相关工作，依据公司规范开展产品宣传与推广，助力提升产品市场占有率； 2.通过电话与客户交流，挖掘客户需求，传递产品信息，维护并发展客户关系； 3.深入理解客户诉求并提供有效解决方案，推动完成既定销售任务； 4.承担公司产品的售后支持工作，妥善处理客户反馈及投诉事项。 任职要求： 1.有销售相关工作经验者优先考虑，掌握基本销售流程与技巧； 2.具备较强的沟通表达能力与抗压能力，适应销售岗位的工作节奏； 3.******； 4.熟悉公司所提供的产品与服务内容，能按公司要求执行产品推广任务； 5.对销售岗位充满热情，具备积极主动的工作态度和良好的团队协作意识。 岗位福利： 薪酬：岗位工资+绩效工资+佣金提成+各类补贴，转正后平均税前月薪6000-7000元/月，多劳多得，上不封顶； 2、保险：按照国家规定购买五险一金； 3、福利：不定期组织团建活动，可参与省市公司举办的各项技能比武，享受国家法定节假日福利待遇。 工作时间： 周一至周五上午9:00——下午18:00，周末双休。

【岗位概述】 负责公司水产品冻品的销售与市场推广工作，开发并维护国内外客户资源（包括经销商、批发商、餐饮连锁、食品加工厂等） 【核心职责】 1. 客户开发与销售执行： 主动寻找并开发新客户，建立新的销售渠道，扩大产品销售范围。 深度挖掘现有客户潜力，增加客户黏性，提升单客户销售额。 2.市场与客户关系维护： 维护良好的客情关系，及时了解客户需求及市场动态。 处理客户反馈，协调内部资源，解决客户问题，提升客户满意度。 3. 市场信息分析： 跟踪水产冻品行业动态、价格波动、政策法规变化，并分析其对业务的影响。 【任职要求】 学历不限。具备3-5年以上冻品、水产、肉类或快消品（B2B）销售经验者优先。有稳定客户资源者优先。 了解水产品的基本知识（品种、规格、产地、加工方式等）。熟悉冷链物流运作流程和关键控制点。 具备良好的市场分析、判断能力和沟通谈判能力。 【薪酬福利】 1.薪酬结构：底薪 + 提成 + 奖金 2.福利保障：五险一金、带薪年假、节假日福利、交通补贴。 【工作地点】 广州市天河区。

岗位职责: 1、负责开拓客户资源，达成销售业绩指标； 2、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求: 1、态度积极，性格乐观，具备工作热情与上进心； 2、拥有良好的沟通协调能力，有家装、房地产或中介类销售从业经历者优先考虑； 3、年龄要求：20至40周岁。 薪资详情 底薪加提成，具体金额根据面试评估结果确定。

1、完成二手车销售目标； 2、为顾客提供专业的服务，确立品牌形象； 3、建立和系统地维护客户和潜在客户的档案，并及时更新客户数据库和从多方面收集的其他客户数据库信息；、 4、通过客户数据库，顾客介绍，经销商网络及市场部活动增加销量； 5、交车后跟进用车情况、保养、回访等客情联系； 职位要求： 1、1年或以上车辆销售经验； 2、有优秀的客户服务意识及技巧和良好的职业形象和行为素养，良好的沟通、协调能力； 3、普通话流利； 4、持C1以上的驾照，实际驾龄2年以上。 5、20-40岁。 薪资福利： 薪资：综合薪资10-15K。 福利：中午包餐、节假日福利、旅游、团建等

PS：可协助安排住房，公司垫付押金。 一. 公司简介 1. “山海经”品牌已创立近八年，虽为新设分公司，但成长迅猛——成立一年内跃居黄埔区MCN机构首位，现拥有数十名员工及超两百名线下主播。 2. 招聘背景： 分公司前期处于初创期，聚焦业务拓展，人事管理由总公司远程兼管，尚未建立独立人事体系。 因此，你入职后将作为首批HR核心成员，主导搭建完整的人事制度与流程！ 二. 岗位介绍： 1. 岗位待遇： 1.1 综合薪资：6000元+入职即缴社保； 每季度递增500元，累计最高达7000元；试用期2个月薪资按5000元发放 1.2 休假安排： 实行大小周，表现优异者可转为双休（需每周线上处理部分数据，约30分钟）+法定节假日+带薪年假 1.3 工作时间：上午10点至下午7点，午休1小时，每日工作8小时 2. 岗位要求： 2.1 具备1年以上人事相关工作经验； 2.2 形象端正，气质出众（需参与接待来访人员） 3. 岗位职责： 3.1 招聘与配置： 分析用人需求、撰写岗位描述、筛选简历、组织面试、背景调查、办理入职手续、开展入职培训等 3.2 员工关系管理： 劳动合同签署与归档、入离职流程办理、员工日常沟通、劳动争议协调处理 3.3 薪酬福利执行： 统计考勤、核算工资、办理社保及个税缴纳、落实各项员工福利政策 3.4 日常人事事务： 人事档案管理、制度流程优化、HR系统维护、内部人力数据报表整理 3.5 培训与发展支持： 收集培训需求、制定培训计划、组织培训实施、跟进培训效果评估

双休！双休！双休！ 无责7K，综合到手10-15K，晋升空间大，团队氛围超好！ 有电商人事经验者优先联系！ 岗位职责： 1. 负责企业人力资源战略的规划与落地，匹配电商团队组织成长需求； 2. 主导招聘全流程管理，涵盖岗位发布、简历初筛、面试协调及入职跟进； 3. 推进绩效考核与人才发展机制实施，助力团队效能持续提升； 4. 处理员工关系相关事务，营造和谐稳定的工作环境； 5. 梳理并优化人力运营流程，提高工作效率与管理质量。 任职要求： 1. 具备出色的沟通能力，能有效推动多部门协同合作； 2. 熟知人力资源各板块运作模式，具备良好的统筹力与执行力； 3. 责任心强，抗压性好，工作态度积极主动； 4. 对组织建设与人才管理体系有清晰认知，可贴合业务实际提供支撑； 5. 具备数据导向思维，善于利用数据分析改进人力决策。

了解服装线下零售行业优先！！！ 岗位职责： 1、依据公司发展战略，牵头制定人力资源战略规划，协同推进人才布局、人才成长与梯队搭建、员工评价与激励机制等核心工作高效落地； 2、健全人力资源相关制度与政策体系，精准并及时传达公司各项管理规定与制度要求； 3、主导招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、劳动关系等人力资源日常运营事务； 4、构建系统化培训机制，结合公司业务实际与发展节奏，组织落实各部门培训任务，并评估、分析培训成效； 5、科学管控人力成本，深入分析各团队人工支出及绩效薪酬体系的激励作用，提供优化方案，为人力资源决策提供数据支持；统筹人力、行政及低值易耗品费用管理，提升成本效益； 6、协同推动管理层团队建设，持续塑造、传承和推广企业核心文化；策划并执行团队活动、年会等项目，加强文化建设； 7、根据企业发展需要，制定人事行政工作计划，完善管理制度，全面负责人事、行政工作的统筹、监督、执行与检查； 8、组织并主持公司办公会议，跟踪督办各项战略规划与工作计划的实施进展； 9、落实总经理授权及安排的其他工作任务。