广州·黄埔区
职位详情
【岗位核心职责】
1. 绩效执行与反馈（核心）
· 摒弃流于表面的“评分式”考核，作为绩效体系的实际推动者，深入业务前端推进关键目标（OKR/KPI）的分解与回顾，确保绩效管理切实驱动业务发展。
· 主导月度/季度绩效数据的统计、分析及面谈沟通，识别运营难点，输出激励优化建议，为管理团队提供可靠的数据支持。
2. 精准招聘与配置
· 深刻把握知识产权领域的人才特征，通过多渠道精准寻访，高效匹配高潜力人才，及时填补业务扩张中的人力需求缺口。
3. 员工关系与企业文化
· 扎根业务现场，关注员工诉求，妥善处理劳动关系事项，打造开放互信的团队环境。
· 协助策划并落地团队建设与文化实践项目，增强组织归属感与协作活力。
4. 行政统筹与支持
· 统筹公司日常行政工作（含办公环境维护、资产管控、会议安排、对外接待等），保障一线业务运转顺畅有序。
【任职要求】
· 硬性门槛：
1. 学历专业： 本科及以上学历，人力资源相关专业优先
2. 工作经验： 3年以上全流程人事工作经验，其中至少1年专注于绩效模块实操
3. 其他技能： 持有有效驾驶证
· 软性素质：
1. 逻辑清晰： 对数据具备敏锐度，能从绩效结果中挖掘团队运作瓶颈，并提出可行改进策略
2. 情商在线： 具备出色的人际沟通与协调能力，可在高层管理者、业务线与基层员工间有效衔接
3. 结果导向： 拒绝被动响应，主动融入业务场景，运用人力资源方法论助力解决实际问题，成为业务可信赖的合作伙伴
4. 加分项： 有知识产权、科技服务或咨询行业背景者优先
1. 绩效执行与反馈（核心）
· 摒弃流于表面的“评分式”考核，作为绩效体系的实际推动者，深入业务前端推进关键目标（OKR/KPI）的分解与回顾，确保绩效管理切实驱动业务发展。
· 主导月度/季度绩效数据的统计、分析及面谈沟通，识别运营难点，输出激励优化建议，为管理团队提供可靠的数据支持。
2. 精准招聘与配置
· 深刻把握知识产权领域的人才特征，通过多渠道精准寻访，高效匹配高潜力人才，及时填补业务扩张中的人力需求缺口。
3. 员工关系与企业文化
· 扎根业务现场，关注员工诉求，妥善处理劳动关系事项，打造开放互信的团队环境。
· 协助策划并落地团队建设与文化实践项目，增强组织归属感与协作活力。
4. 行政统筹与支持
· 统筹公司日常行政工作（含办公环境维护、资产管控、会议安排、对外接待等），保障一线业务运转顺畅有序。
【任职要求】
· 硬性门槛：
1. 学历专业： 本科及以上学历，人力资源相关专业优先
2. 工作经验： 3年以上全流程人事工作经验，其中至少1年专注于绩效模块实操
3. 其他技能： 持有有效驾驶证
· 软性素质：
1. 逻辑清晰： 对数据具备敏锐度，能从绩效结果中挖掘团队运作瓶颈，并提出可行改进策略
2. 情商在线： 具备出色的人际沟通与协调能力，可在高层管理者、业务线与基层员工间有效衔接
3. 结果导向： 拒绝被动响应，主动融入业务场景，运用人力资源方法论助力解决实际问题，成为业务可信赖的合作伙伴
4. 加分项： 有知识产权、科技服务或咨询行业背景者优先
2026-05-19 18:05
IP属地：广东广州
职位福利
本科3-5年绩效管理招聘员工关系
杭州创智卓英知识产权代理事务所（普通合伙）
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人力资源主管
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