人力资源合伙人

招指导工有一定经验35岁到40岁性格好勤劳聪明

人力资源总监

人事行政总监

职位详情

【有品牌零售行业经验（必须），有涉及直播业务优先，数据结果导向，强业务相关】1、协同目标规划：协同服务的各中心完成目标战略、架构与职责、人力成本预算等年度规划工作，并跟根服务的各业务体内汇报周期复盘人力资源工作规划完成情况。2、提升人力管理成效：聚焦各中心的战略目标和工作规划，协助各中心贯彻目标战略和重点工作，评估各中心流程效率、沟通机制、人岗匹配评估等，对影响组织资源和信息流程效率的问题给出建设性意见，提升人员效能。3、落地人力资源管理机制：成为中心人力资源专家，为业务体提供编制预算、绩效管理、薪酬管理、培训发展、招聘配置、员工关系、人事流程、子文化建设的标准化操作指引和专家意见。4、解决定制化人力需求：针对各中心在完成目标和工作计划的过程中的个性化人力资源需求，拟定个性化解决方案，支撑业务体工作，并依此方案形成固化的管理措施，提升效率。5、处理特殊难点劳动关系：特殊员工关系管理。解决各业中心工作过程中发生的与人力资源模块相关的突发性、个案事件。6、统一对接人：为服务的各中心员工提供统一的人力流程和制度解释的窗口。任职资格任职资格：1、全日制本科学历，理工科，人力资源工作3年以上经验，有品牌零售行业经验（必须），有涉及直播业务优先；2、丰富的HRBP工作经验和团队带领经验；擅长多个HR专业模块，有团队管理或跨地域协作经验者优先；3、了解人力资源各模块基本工作，并具备TOD、BP、绩效等实操经验，有互联网HRBP方向工作经验优先；4、具备团队合作精神和高度的责任感，擅于沟通，喜欢独立思考；5、跨文化沟通，学习适应能力强，能同时处理多重任务，工作有自驱力，能适应快速发展的工作节奏。

广东惠州大型鞋厂求：1.人事行政经理2.财务经理3.生产经理4.开发经理5.业务经理待遇优厚，直接联系（）

招聘经理

至少2年工程上的人员安排或相关领域工作经验，有成功案例者优先。有良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够承受工作压力。

本广告厂因发展需要现诚聘：焊字会喷漆，1名要求：干活踏实，地址：广州市白云区月休3天，待遇丰厚，出粮准时，有意者联系

（美团优选）招聘 正式工（临时工）1：招聘分拣员多名（美团优选）2：主要工作：蔬菜日常用品打包分拣免体检,  无经验均可。要有智能手机  分拣的时候要用到  手机充满电工作内容：分拣日常用品和蔬菜 有手就行  轻松简单年龄：17-47岁、待遇轻松：正式工待遇：（5000-6000）上班时间10-8点 临时工待遇：（18/小时）上班时间12点-7点）年龄：18-47岁、 联系人：毛生 （）地址：广州增城区中新镇坑贝村良田水塔路1-1号

服装主播1，主播特价服装尾货2，熟练女装经验主播3，工作4—6小时4，薪资8k—3wV，

番禺南浦极兔快递日结17元/时+包宵夜下班拍照考勤表，发工资！ 主要工作:分拣  扫描 建包 简单轻松 工作时间：17：30—6: 00左右 要求:男女都可以  18—48岁报名联系电话：阿强 （同号）或添加本报名每天都有日结 短期工安排 欢迎报名！

二保焊补焊35/时，路费报销300，试工二保焊一道平角焊！工作长期稳定，做轿车车身（机械手焊完人工负责补焊）工作简单！早，中班倒，中班补贴12-17/天，高温补贴150，做满一周可预支，两小时休息十分钟，月休2～4天，每月15号准时发薪，每天10－11.5小时，月入10000左右室内作业通风透气，入职发放劳保用品！【面试】18～40岁，要国网可查特种作业操作证！带身份证，面试不可穿拖鞋（无案底，听力问题）【伙食住宿】包吃一餐工作餐，另有餐补，包住4～6人间，有空调热水器，水电平摊【早中班时间】早班7:15－16:00，中班17:00-01:55，加班2－4小时/班，平均10-11.5小时每班，半个月倒班【工价规定】入职全部35/时【工作地点】番禺区化龙镇广汽【报名资料】面试需提前报备姓名，。我会在工厂接面试

南通市通州区招人事总监

商品部hrbp leader（零食很忙新增岗位） 年薪预算70w～100w地点：长沙职业技巧：要做过招聘+绩效，也可以擅长其中一个版块，待过另外一个版块，熟悉人力三支柱，对标阿里P7-8行业要求：零售+互联网行业复合背景，目前商品团队300+，标品为主，快速扩张中软性要求：有团队管理经验，对团队大小没要求，沟通谈吐清晰，需要较强人际关系处理能力年龄：40以内为佳学历：全日制本科 没得商量联系人：（小姐姐），（同）

招聘：人力资源总监薪资：3万-4万岗位描述: 1、根据公司战略发展,统筹和规划企业人力资源整体运作,制订适合公司的人力资源政策; 2、组织制订人力成本计划,按职能对各部门进行定岗定员,严格控制人力成本; 3、制订人力资源年度工作计划与目标并实施; 4、制定人事管理制度、招聘体系、员工培训体系,优化薪酬福利体系,并针对不同部门员工建立绩效评价体系; 5、组织企业进行工作分析,职务测评与组织架构评估,制订岗位职责说明书,使其符合企业中长期战略规划;6、保障企业关键岗位人才供给与培养,为中高层管理和技术岗位提供保障。任职资格: 1、全日制本科或以上学历,人力资源专业优先; 2、5年以上制造型企业人力资源从业经验; 3、精通现代人力资源管理理论,对人力资源各领域工作内容熟悉,具有企业战略规划及人力规划善于人力成本控制及风险管理; 4、熟悉国家相关的政策,法律法规; 5、具有良好的职业道德,为人正直,有责任心。精力充沛,有较好的人际交往能力,团队组织能力、执行力和沟通能力,能承受较大压力。

负责薪资，绩效，招聘，培训等体系落实执行

招聘：人力资源总监薪资：6K~10K工作内容：1、战略规划与决策2、组织架构设计与岗位管理3、绩效与薪酬管理4、招聘与培训管理岗位要求：1、扎实的人力资源管理专业能力2、能够带领团队完成人力资源的管理任务3、能够从企业的发展战略出发制定计划4、能够不断探索人力资源的管理方法

1.协助公司进行招聘，通过主流招聘平台进行筛选简历、邀约面试，只需要负责线上招聘邀约，跟进到面即可。2.公司提供账号，不收取任何费用，工作时间地点自由，无任务目标要求。3.工资日结，无底薪，签约一个结算一个，根据邀约岗位进行结算。4.年龄要求18-30岁，学历不限，接受无经验小白，有招聘工作经验优先。公司会手把手教各平台操作方法、运用技巧、招聘话术等。5.本岗位需要到线下进行面试，介意者勿投。

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直招，不收取任何形式的费用！工作内容简单，空余时间完成即可！岗位职责：1.通过线上招聘平台，协助公司进行各岗位的招聘工作。（公司提供招聘账号）2.通过线上线下多种途径方式进行新媒体引流推广员、新媒体引流招聘员招募工作。任职要求：1.年龄满18岁以上，经验不限，学历不限2.积极主动，沟通能力强，有良好的执行能力。3.可接受在校生/学生、可接受小白/无经验/可短期可兼职，欢迎优秀应届毕业生（可提供实习证明），长期稳定！4.账号资源公司提供！

1、负责公司员工的招聘、培训；2、负责员工入职、转正、离职、调岗、调薪、考勤等相关工作的办理；3、建立和维护员工花名册及人事档案，及时更新员工个人信息和档案资料；4、负责公司所有员工劳动合同之签订和日常管理工作；5、协助上级领导编写、修订和推行各类人事行政规章制度和规定；6、熟练office办公软件;7、.配合其他部门相关工作；及时完成上级领导交办的其他工作和任务；具有良好的职业操守和沟通能力，责任心强、工作认真负责、服从安排，能够承受一定的工作压力。薪资待遇：3500-5000试用期3个月，月休4天，。工作时间：上午8：30-12：00，下午13：30-18：00公司地址：增城区宁西街道工业一路7号联系人：伍小姐联系方式：

工作内容:根据公司需求招聘所需人才，负责公司日常行政工作，接待登记来访人员。

聘专员/招聘专家（一）岗位职责1.负责招聘，邀约面试者2.完成领导交办的其他事情。（二）任职要求1.要求：18-35周岁以内，中专以上学历，男女不限；熟练使用办公软件，具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力；0经验都可以2.包午餐晚餐；3.高工资：综合薪资6000-10000+元，有提成。4.优秀员工有双向晋升空间（三）福利待遇：1.不定时公司组织下午茶、员工团体活动；每年不定期举行员工旅游、公司年会等诸多活动；2.享受专业入职培训，新人到岗一对一对辅导工作；后期不定时会有技能、心态、晋升等综合类培训；职位福利：提供吃住、弹性工作、定期团建、通讯补助、带团队、员工食堂、多次晋升机会职位亮点：提供吃住，每个月稍微努力点都能拿4-5w

1.公司包吃住【上班时间】：9:00~12:00，2:00~18:00（单休4-5天）2.【工作内容】：通过新媒体平台，招聘网站等平台发布信息（公司提供）为公司旗下合作工厂招聘普工等3、全程办公室办公4.【任职资格】：对电脑会基本打字，35岁内，有无经验即可！性格开朗，具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神；无需任何销售，全天办公室办公，无需外出+手机/电脑办公，微信招聘；由公司给出业务跟资源5.【待遇】：不设定试用期，综合薪资：6000以上不封顶6.办公环境：商务中心办公室，独立卡座，楼下有停车位！配置：冰箱、微波炉、饮水机、空调等下午茶等。新手小白均可，手把手带你上岗，不用担心不会做普升空间大：能力突出可普升主管带团队待遇更佳

负责全面支持公司的招聘活动，确保招聘流程的顺畅进行。工作内容：包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、跟进候选人等，月休4-6天，包吃住有无经验均可。

直招，不收取任何形式的费用！工作内容简单，空余时间完成即可！岗位职责：1.通过线上招聘平台，协助公司进行各岗位的招聘工作。（公司提供招聘账号）2.通过线上线下多种途径方式进行新媒体引流推广员、新媒体引流招聘员招募工作。任职要求：1.年龄满18岁以上，经验不限，学历不限2.积极主动，沟通能力强，有良好的执行能力。3.可接受在校生/学生、可接受小白/无经验/可短期可兼职，欢迎优秀应届毕业生（可提供实习证明），长期稳定！4.账号资源公司提供！

直招，不收取任何形式的费用！工作内容简单，空余时间完成即可！岗位职责：1.通过线上招聘平台，协助公司进行各岗位的招聘工作。（公司提供招聘账号）2.通过线上线下多种途径方式进行新媒体引流推广员、新媒体引流招聘员招募工作。任职要求：1.年龄满18岁以上，经验不限，学历不限2.积极主动，沟通能力强，有良好的执行能力。3.可接受在校生/学生、可接受小白/无经验/可短期可兼职，欢迎优秀应届毕业生（可提供实习证明），长期稳定！4.账号资源公司提供！

1.有效落实上级的工作安排，高效完成2.工作经验•具有3年以上人力资源管理工作经验，至少1年以上人事主管工作经验。3.专业知识•熟悉人力资源管理六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）。•熟练掌握国家劳动法律法规和相关政策。4.技能要求•具备良好的沟通协调能力，能够与不同层次的人员进行有效的沟通。•较强的组织能力和团队管理能力，能够有效地组织和安排人力资源工作。•熟练使用办公软件，如Excel、Word、PPT等，具备一定的数据处理和分析能力。5.素质要求•具备较强的责任心和敬业精神，工作认真负责、严谨细致。•具有良好的团队合作精神，能够与其他部门协同工作。•较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和新技能。•具备良好的解决问题的能力和决策能力，能够在复杂的情况下做出合理的决策。6.其他要求•有人力资源相关证书者优先考虑。•具有良好的抗压能力，能够在高压力的工作环境下保持冷静和高效。