
人力资源部正/副职负责人
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专招聘薪酬福利
岗位职责:
1、协助制定公司人力资源战略规划;
2、构建并持续优化人力资源管理体系,研究并设计各模块机制(涵盖组织管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、分支机构管控),推动各项计划的落地与执行;
3、为部门管理者提供专业的人力资源支持与建议。
岗位要求:
1、年龄35岁以下,本科及以上学历,人力资源管理或相关专业;
2、具备3-5年相关领域工作经验,有制造业、现代农业、上市公司或同行业背景者优先;
3、具有良好的沟通协调能力及团队管理能力;
4、能适应外派安排。
人事主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘组织发展人事培训
工作内容:
◆搭建并持续优化人力资源管理体系,研究、设计及改进各模块机制(涵盖组织管理、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系及分支机构管理),推动各项方案落地实施;
◆统筹劳动合同的签署与日常管理,代表企业处理劳动争议、纠纷事项或参与劳动仲裁与诉讼;
◆拟定员工培训发展规划,组织实施技能评估、考核鉴定及相关培训活动;
◆主导建立公司绩效考核体系,定期开展员工绩效考评工作;
◆编制薪酬预算方案,审定各部门奖金或提成分配细则;
◆健全人力资源管理制度,确保各模块工作有序运行并有效执行
任职资格
教育背景:人力资源管理、行政管理或相关专业,本科及以上学历。
培训经历:接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、基础财务知识等方面的系统培训。
经验:具备3年以上人力资源管理或人事事务相关工作经验。
技能:能独立应对较复杂的人事问题,具备较强的规划、组织、协调能力及人际沟通技巧,熟练操作各类办公软件。
个性特征:
◆对人员与组织变动具有敏锐洞察力,具备良好的沟通协作与推动力;
◆高度敬业,富有工作热情,能承受较大工作压力,态度积极向上;
◆擅长与不同性格人群互动交流,处事公正公平
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘组织发展绩效管理
一、核心工作职责
1、体系统筹:构建并持续优化工厂人力资源管理体系(涵盖人力规划、组织管理、OA 系统),确保体系运行与生产运营需求高度匹配
2、模块管控:主导招聘配置、培训发展、薪酬绩效、社保劳动关系及员工关系等模块的实施,高效处理工厂层面的人事事务
3、人才建设:推动人才梯队搭建、干部任用机制及员工职业发展路径设计,保障关键岗位人才储备与供给
4、团队管理:带领人事团队,统一工作目标,强化团队专业水平与执行效能
二、关键任职要求
1、本科及以上学历,具备3年以上制造业人力资源管理经验,人力资源或管理类相关专业优先
2、专业:熟练掌握人力资源各模块实操流程,了解劳动法律法规,熟悉制造型企业人事管理特点与挑战
3、能力:具备系统规划、跨部门协作与实际问题应对能力,能适应工厂生产节奏与动态变化
4、素质:抗压能力突出,责任心强,具备生产导向的人力资源管理思维
人力资源主管/副主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专员工关系薪酬福利培训组织发展招聘
岗位职责:
1、协助制定公司人力资源战略规划;
2、构建并优化人力资源管理体系,研究、设计及改进各模块机制(涵盖组织管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、分支机构管控),推动各项计划的落地与执行监督;
3、为部门负责人提供专业的人力资源支持与建议。
岗位要求:
1、年龄35岁以下,本科及以上学历,人力资源管理或相关专业;
2、具备3-5年相关领域工作经验,有制造业、现代农业、上市公司或同行业背景者优先;
3、具有良好的沟通协调能力、团队管理能力和组织推动力。
兼职主主管
60-100元/天
人事经理经验不限学历不限
工作内容:平台更新广告,完成日常工作
工作环境:办公室坐班,工作简单 轻松 自由
要求:30岁以下,有耐心,熟练运用手机,会电脑基本操作
工作地点:敦煌
时间:下午15点至19点,日结现结
人力管理主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责:
1、负责平凉崆峒店人力资源战略的制定与落地,确保各项人事政策与企业价值观保持一致;
2、搭建并优化人力资源管理体系,涵盖招聘、培训、绩效考核、员工关系等核心职能模块;
3、主导人才引进与甄选工作,持续改进招聘机制,提高招聘成效与精准度;
4、推进企业文化落地实施,强化组织凝聚力,提升员工认同感与工作积极性;
5、协调处理员工事务,妥善应对劳动纠纷,营造稳定和谐的工作环境。
任职要求:
1、具有扎实的人力资源管理实践经验,熟知国家劳动法及相关政策法规;
2、具备出色的沟通与组织协调能力,能高效化解员工矛盾,促进团队协作;
3、责任心强,执行能力强,适应高强度工作节奏与多任务并行的工作模式;
4、擅长数据整理与分析,能够以数据为依据支持人力资源策略调整;
5、有零售或汽车领域从业经历者优先,能快速融入团队并胜任岗位职责。
人事行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专
【人事主管】:
一、岗位职责:
1、负责公司招聘平台信息的发布与维护,拓展并管理多元化招聘渠道,完善人才储备库;
2、根据各部门需求开展简历筛选、候选人甄选及面试组织等相关工作;
3、负责建立并持续更新应聘人员信息档案;
4、统筹办理员工入职及相关录用手续。
二、岗位要求:
1、大专及以上学历,具备1年以上销售类岗位招聘经验;工作认真细致,责任心强,具备较强的执行力与职业操守,有人力资源相关经验者优先;
2、掌握招聘全流程及各类招聘渠道运作方式,能熟练运用各类招聘工具及常用办公软件;
3、具备优秀的语言表达与沟通能力,性格积极乐观,富有亲和力,服务意识强,理解领悟能力佳;
4、上班时间:8:30-12:00、13:30-17:30,每周双休,法定节假日休息;
享受国家规定假期及带薪年休假。
5、提供国内外团建旅游、节日礼品、生日福利;每月组织团队活动,如聚餐、观影、茶话会等,工作氛围轻松愉快。
甘肃天水这边有个抽水竖井项目要一个龙门吊司机,比较闲,工资8500,有驾驶室,有人联系。
8500元/月
龙门吊1-2人月结
甘肃天水这边有个抽水竖井项目要一个龙门吊司机,比较闲,工资8500,有驾驶室,有人联系。
工艺管道管工气保焊电焊二保焊焊接
天水市招电焊,二保焊/气焊,工艺管道管工工资一天550,管吃住,工作时间一天八个点,工作不拍片轻松上午,主要以维保焊接管道为主需要长期干来的联系!
人事主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管3-5年高中薪酬福利员工关系HRBP培训
嘿,你!我们正在寻找一位积极热情、富有同理心的人力资源伙伴,携手共创理想的工作环境!
你将参与人才选拔与引进,策划并实施培训方案,优化薪酬福利体系,同时助力公司文化的持续建设与推广。
如果你:
乐于与人沟通,具备良好的倾听能力;
熟悉人力资源相关法律法规;
能够统筹处理招聘、员工关系等各项HR事务;
遇事沉着冷静,具备较强的协调与应变能力;
那么,你正是我们期待的HR精英!快来加入我们吧!
临时工
如有需要——可以为你司服务业务范围:上市策划与过程操作、绩效考核(包括目标值、OKR、KPI、360度、平衡积分卡五套糸统职责设计)薪资管理(A管理B技术C职员等级分十六档次设计)劳动关糸(仲裁、法院)培训与人才智力开发(心理学、积极领导力、现场培训操作直播等)招聘(劳务输出或派遣)或猎头人员、科学组织架构、制度规章实际设计、人人职责、工作流程、执行表格、工作方案、工作礼仪、营销策划、11S管理、"人机料法环安测"生产、环保、环评安置及验厂工程等工作。手机
人力资源主管 / 经理(薪酬福利 + 人事管理)
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专员工关系薪酬福利招聘人力资源管理员薪酬核算劳动关系
【岗位职责】
1、负责人力外包及劳务派遣项目中的人事日常执行工作,聚焦考勤审核、薪资计算、社保公积金增减操作及相关事务处理,确保数据精准、流程按时推进。
2、主导外包员工的入职、转正、调动、离职等环节手续办理,落实劳动合同的签订、续签与变更管理,完善人员信息档案体系,保障全流程合规有序。
3、响应外包员工日常咨询,开展基础沟通与需求对接,维护良好用工关系,协助处理常规性员工事务。
4、参与招聘实施工作,包括发布职位信息、筛选简历、协调面试安排及跟进入职准备等环节。
5、完成人事相关数据统计、报表编制、异常数据核查与整改追踪,及时提交项目所需汇报材料。
6、协同内部团队推进任务衔接与服务落地,确保项目运作顺畅高效。
7、遵守公司各项管理制度,按时完成交办任务与工作反馈,服从团队统一管理安排。
【任职要求】
1、统招大专及以上学历,人力资源、工商管理、劳动关系等相关专业优先考虑。
2、具备2年以上人力资源实际操作经验,有SSC共享服务中心、薪酬社保核算或人事代理/外包项目背景者优先。
3、熟练掌握大规模考勤核对、薪酬计算及社保公积金全流程操作,能独立高效完成月度结算任务。
4、了解基本劳动法律法规,具备合规意识和风险防范能力,沟通细致耐心,服务意识良好。
5、工作认真严谨、责任心强,执行力高,能够适应业务高峰期的工作节奏。
6、可接受短期临时出差,稳定性好,作风踏实务实。
7、持有人力资源管理师等专业证书者优先。
我们希望你 ——
专业务实:精通薪酬、社保、考勤等核心人事实操,做事条理清晰、注重细节
服务贴心:沟通有耐心、响应迅速,具备主动服务意识
踏实稳定:心态成熟、执行到位、协作性强,愿意在本领域长期发展
合规意识:掌握基础劳动法规知识,具备风险预判与合规操作思维
我们提供 ——
优质行业项目实践平台
人力资源全模块实操机会,助力专业能力快速积累
明确的工作标准、系统化培训指导与成长发展空间
稳定务实的团队氛围,坚持多劳多得,业绩优秀者优先获得发展机会
人事行政主管/经理(快消行业优先)
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理薪酬福利招聘
【工作职责】
1、全面负责人员招聘的组织与实施,积极拓展高效招聘渠道,确保招聘流程高效、精准。
2、搜集并引进契合公司战略发展需求、具备高成长潜力的管理类人才资源。
3、开展干部人才盘点与分析,提出后备人才培养的系统性思路及落地执行方案。
4、负责薪酬数据核算及人工成本统计分析工作,提供决策支持依据。
5、掌握社保、公积金相关政策及操作流程,完成缴费基数调整、工资总额申报等相关事务。
6、执行绩效核算工作,参与绩效考核制度优化,进行绩效结果分析,协助推进人员管理改进。
7、推动人才发展体系建设:组织实施人才评估、盘点及梯队搭建工作。
【任职资格】
1、学历:本科及以上
2、专业:人力资源管理、心理学、企业管理等相关领域
3、经验:3年以上人力资源从业经历,精通招聘与人才发展模块运作
4、熟练使用各类办公软件,具备较强的PPT撰写与数据分析能力;熟悉劳动法、劳动合同法、社会保障法等法律法规
5、具备责任心、原则性、敬业意识和团队协作精神,沟通表达与组织协调能力强,心态积极乐观
6、熟悉人力资源各职能模块流程,掌握招聘、人才发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系等领域的专业知识,具备扎实的人力资源理论基础和丰富的招聘管理实践经验;有快速消费品行业背景者优先
【薪资待遇】
1.工作时间:8小时工作制,长白班,月休4天
2.薪酬:6000–8000元/月
3.福利:五险 + 带薪年假 + 节日福利 + 免费食宿或餐补 + 工龄工资 + 年终奖
4.晋升:公司新建厂区,发展空间广阔
5.地点:青海海东市民和县古鄯镇
【管理岗】人力资源经理 统筹人力体系搭建
8000-9000元/月
人事经理3-5年本科弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置绩效管理人力资源规划劳动关系3年以上管理经验
【岗位职责】
1、根据公司战略,制定并执行人力资源年度规划,包括组织架构优化、定岗定编、人力成本预算与管控。
2、统筹全公司招聘配置工作,搭建招聘渠道,主导中高层及关键岗位人才寻访、面试、录用与落地。
3、搭建与完善薪酬绩效体系,制定绩效考核方案,组织绩效实施、复盘与改进,确保激励公平有效。
4、负责员工关系管理,处理入转调离、劳动合同、社保公积金、劳动争议,保障用工合规,降低用工风险。
5、搭建培训与人才发展体系,制定年度培训计划,组织新员工培训、管理层培训及关键岗位人才梯队建设。
6、完善公司人事制度、流程与员工手册,推动制度落地执行,提升内部管理规范化水平。
7、负责企业文化建设,组织员工活动、员工关怀,提升员工满意度与归属感。
8、对接各业务部门,提供人力资源专业支持,解决用人、留人、激励等实际问题。
【任职要求】
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、3 年及以上人力资源管理经验,熟悉招聘、绩效、薪酬、员工关系、培训全模块实操。
3、熟悉《劳动合同法》 及当地用工政策,具备劳动争议处理经验。
4、具备较强的沟通协调、组织推动及问题解决能力,能独立统筹人力工作。
5、熟练使用办公软件,具备制度编写、方案撰写能力。
6、工作细致严谨,责任心强,有良好的职业操守与保密意识。
7、有物流、互联网 、电商、即时配送行业相关经验
8、具备独立搭建绩效体系、薪酬体系经验
9、有团队管理经验
人力资源负责人
1.8-2万元/月
人力资源总监3-5年大专管理经验集团公司经验
岗位职责:
1、根据公司整体战略方向,制定人力资源发展战略,负责本领域内的中短期及长期经营决策与战略规划;
2、统筹人力资源开发与战略管理工作,编制人力资源整体规划方案,并推动各项计划的有效执行与落地;
3、构建并优化人力资源管理体系,研究并设计适合企业发展的管理模式(涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工成长等模块),起草并完善相关管理制度;
4、为高层管理团队提供关于人力资源配置、组织架构等方面的决策支持,助力提升企业综合管理水平,合理管控人力成本;
5、妥善应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项,协助员工进行职业发展路径规划;
岗位要求:
1、年龄不超过45岁,人力资源管理或相关专业,具备大专及以上学历;
2、具有3年以上人力资源总监经验,或5年以上人力资源经理岗位经历;
3、熟悉生产型企业的HR运作机制,拥有丰富的实操经验,对人力资源各职能模块有深刻理解,掌握国家相关劳动法规和政策;
4、工作推进中展现出优秀的计划性与执行力,能够高效组织实施各类重点项目;
5、具备较强的沟通协作能力、组织协调能力、人际互动技巧以及应对复杂问题的处理能力;
6、有制造业、现代农业、上市公司或同行业工作经验者优先考虑。
行政专员
3000-4000元/月
行政专员/助理经验不限大专
岗位职责:
1. 负责公司来访客户的接待与引导工作。
2. 协助开展日常行政事务的执行与落实。
任职要求:
1. 年龄25~30岁,形象良好,气质端正。
2. 工作细致,责任心强,具备多任务高效处理能力;
3. 具备良好的组织与协调能力,能协助团队应对和解决各类问题;
4. 拥有较强的沟通表达能力,可与各部门保持顺畅协作;
5. 有销售接待或商务接待相关经验者优先录用。
厨师长
花儿穆萨烤肉 麦积区桥南店
聘:挑战20W➕年薪的
店长一名 厨师长一名
要求:22岁以上45岁以下,6年以上工作经验,不怕苦,不怕累,一心向上的合作战友
工作地址
天水市麦积区桥南五道街
电话
餐厅领班
前厅主管
有一年以上相关管理经验,干净卫生识字服从管理,18 - 50周岁,工作认真负责吃苦耐劳,有无经验均可
薪资福利:工资面议,全勤+提成+工龄工资+年终奖励,每月带薪休假两天,所有岗位均提供食宿
招工人数:40 - 50人
诚心招聘的来,非诚勿扰,感谢理解
工作地址:川大侠市井串串(甘谷县大十字广场西南角文庙南侧);蜀儿郎市井串串(秦州区东步行街口)
餐饮店长调饮师
蜜雪冰城招店长,店员。每月底薪+全勤+奖金,加班另有加班费。
招岗位:店长,长期店员
岗位要求:男女不限,年龄17-35之间,热爱奶茶行业,能吃苦耐劳,爱干净,有团队合作精神。
工资:2700-3500每月按时发放,绝无拖欠。
联系电话:,()
联系人:蜜雪冰城
联系电话:
服务员配菜
清真烤肉店招聘
经理一名,工资面议
配菜一名,
工资 4000~5000,
服务员2名,
工资3500~4000
地址天水麦积区
电话
餐饮主管
餐饮主管:金水桥酒店招聘餐饮主管1名,男女不限,薪资面议,包食宿。工作地址:甘谷县南滨河路中路。联系电话:
店长厨师长
花儿穆萨烤肉麦积区桥南五道街店聘:挑战20W年薪的店长一名厨师长一名要求:22岁以上45岁以下,6年以上工作经验,不怕苦,不怕累,一心向上的合作战友工作地址天水市麦积区桥南五道街电话
内勤五险社保法定假期月入稳定8000
6000-8000元/月
文员经验不限高中
8小时工作制,享受国家规定的带薪节假日,纯白班安排,无夜班,零基础带教培训,岗位稳定无需加班。
工作内容:
对接公司车主客户,通知其到店办理本年度车险续保及售后相关服务事宜(无业绩考核)。
福利待遇:
1、标准长白班时间:上午8:30-12:00,下午14:00-18:30,每日工作八小时。
2、周末双休,法定节假日带薪休假,享受带薪年假。
3、多重收入构成:底薪(2500-5000元)+ 津贴奖金(300-3000元)+ 各项补助,试用期综合收入4500-7500元/月,转正后月收入稳定在8000-10000元,高级员工月薪可超10000元,工资按月准时发放,无任何拖欠。
4、入职即享全部福利待遇,包括五险社保、年终奖金、带薪假期及其他奖励福利。
任职资格:
1、年龄20—38周岁(以身份证为准),性别不限。
2、普通话流利,掌握电脑基础操作。
3、具备良好沟通能力,工作细致认真,品行端正。
服务员餐饮收银面点洗碗工
碧桂园新开业面馆招聘,擀面大姐5名、服务员、收银员、领班、洗碗工,面点中工,面馆干过的厨师一名。人品好,勤快麻利。待遇优厚!:甘肃天水
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供天水人事经理在线招聘信息,主要招聘天水人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。