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财务主管
5000-6000元/月
财务经理/主管3-5年大专
岗位职责: 1. 全面负责公司财务系统的搭建与管理,涵盖账务核算、税务筹划、资金运作、预算编制及财务报表输出; 2. 组织制定年度财务规划,跟踪月度经营目标完成进度,及时识别并提示潜在财务风险; 3. 持续优化企业资本结构,维护融资通路,保障现金流稳定与安全; 4. 协调审计机构、证券公司、银行、税务机关及相关监管部门,确保各项财务活动合法合规; 5. 深度参与重大投资项目决策,提供财务测算模型及收益评估支持。 职位要求: 1. 学历要求 - 本科及以上,财务、会计、审计或经济类相关专业;具有丰富会计实践经验者可放宽至大专学历。 2. 资质证书 - 需具备会计从业资格(或已纳入职称体系的初级职称); - 持有中级会计职称者优先考虑。 3. 工作经验 - 5年以上财务相关岗位工作经验,具备3年及以上财务主管或同等管理岗位经历者更佳; - 熟悉制造业会计核算流程,有成本归集与结转实操经验。
财务主管
5000-6000元/月
财务经理/主管3-5年本科财务综合管理
1.负责公司财务体系的整体运作,涵盖会计核算、税务筹划、资金管理、预算控制及财务报表编制; 2.组织编制年度财务规划,跟踪月度经营指标完成进度,及时识别并提示潜在财务风险; 3.持续优化企业资本配置,维护融资通路,保障现金流稳定与安全; 4.协调外部审计、证券机构、银行、税务机关及相关监管部门,确保各项财务活动符合法规要求; 5.深度参与重大投资项目评估,提供财务测算模型与回报分析支持。 岗位要求: 1.学历要求 -本科及以上学历,财务、会计、审计或经济类相关专业;具有丰富会计实操经验者可放宽至大专学历。 2.资质证书 -需具备会计从业资格(或已纳入职称体系的初级会计职称); -持有中级会计职称者优先考虑。 3.工作经验 -5年以上会计相关岗位工作经验,有3年担任财务主管或同等管理职务者优先; -熟悉制造业会计流程,曾参与成本归集与结转工作。
财务主管
8000-10000元/月
财务经理/主管3-5年本科财务综合管理
职责描述: 1、负责日常财务核算、会计凭证、出纳及税务工作的复核与监督; 2、研究并拟定会计政策与操作规范,优化会计准则执行方案; 3、审核公司财务报告,核对关联方往来账目,编制合并报表并开展财务分析; 4、组织业务学习、专业培训及会计岗位实操能力提升工作; 5、根据费用管理制度,有效管控各项成本支出; 6、定期开展会计政策执行情况检查,强化操作风险防控,及时整改发现问题; 7、配合外部审计工作,准确提供相关财务会计资料。 任职要求: 1、年龄40岁及以下,财务、会计类专业本科及以上学历; 2、持有中级及以上会计职称或注册会计师资格; 3、具备5年以上工厂类企业财务工作经验,其中3年以上同类管理岗位经验; 4、熟悉企业财务核算体系,具备持续学习的意识与能力; 5、具备良好的沟通表达能力、人际协调能力以及较强的抗压能力; 6、有制造业、现代农业、上市公司或行业标杆企业从业经历者优先。
财务主管
6000-10000元/月
财务经理/主管3-5年本科
搭建并完善企业财务管理体系,优化关键财务制度,推进制度实施与执行。 负责全流程会计核算、月度关账及年度决算工作,保障账目准确、资料完整。 主导资金统筹管理,科学配置资金资源,监管应收应付及成本支出,促进成本节约与效率提升。 对接税务机关、银行等外部机构,办理税务申报、资金往来等相关事务。 配合业务团队,提供财务预测、风险分析等支持,推动业务持续增长
成本会计会计经验不限学历不限
◦ 职责:负责企业现金收付、银行结算、保管库存现金和有价证券,登记现金和银行存款日记账,与银行对账等。 ◦ 要求:严格遵守财经纪律,责任心强,具备良好的数字敏感度,熟悉现金管理和银行结算业务。 • 应收会计 ◦ 职责:负责应收账款的核算与管理,包括开具发票、跟踪客户回款、核对往来账目、进行账龄分析,督促逾期款项回收等。 ◦ 要求:了解应收账款管理流程,具备一定的沟通能力,能及时与客户沟通款项事宜。 • 应付会计 ◦ 职责:处理应付账款相关工作,审核采购发票、核对采购订单与入库单,办理付款手续,登记应付账款明细账等。 ◦ 要求:熟悉采购流程和付款审批制度,注重细节,确保付款准确无误。 专业/管理类 • 税务会计 ◦ 职责:负责企业税务申报与筹划,计算各类税费(如增值税、企业所得税等),办理纳税申报手续,应对税务检查,研究税收政策并合理节税。 ◦ 要求:精通税收法律法规,熟悉税务申报流程,具备一定的税务筹划能力。 • 成本会计 ◦ 职责:核算产品成本,包括收集生产过程中的各项成本数据(材料、人工、制造费用等),进行成本分析,编制成本报表,为成本控制提供依据。 ◦ 要求:了解企业生产流程,掌握成本核算方法(如品种法、分批法、分步法),具备较强的数据分析能力。 • 总账会计 ◦ 职责:负责企业总账的核算工作,编制记账凭证、登记总账,进行账证、账账核对,月末结账,编制财务报表(资产负债表、利润表、现金流量表)等。 ◦ 要求:具备扎实的会计专业知识,熟悉会计准则和财务报表编制规范,有一定的账务处理经验。 • 会计主管 ◦ 职责:统筹会计部门的日常工作,制定会计核算制度和流程,审核会计凭证和财务报表,监督会计人员工作,解决会计核算中的问题,配合审计工作等。 ◦ 要求:拥有多年会计工作经验,具备较强的管理能力和专业判断能力,熟悉财务软件和相关法规。
全职财务,外账内账一起做
5000-6000元/月
会计大专
酒泉市金塔县,能住厂区优先
文员会计
3000-7000元/月
会计经验不限高中
公司简单内帐和进出库统计
财务管理
4000-6000元/月
财务经理经验不限中专/中技
要求会财务工作,学习能力强,要求工作地点:临泽县,不包食宿,要求临泽本地人,工作内容,做账报税,做报表,核算工资等。
财务经理/主管5-10年本科成本管理
任职要求:财务、会计、金融等相关专业,本科及以上学历,具备相关会计职称。需有5年以上制造业生产成本会计工作经历。 岗位职责: 1. 成本核算: · 承担生产成本的归集、分摊及结转工作,保障产品成本核算的精确与及时。 · 审查与生产相关的各类单据(如领料单、工时记录、入库单等)是否合规、数据准确。 · 负责原材料、在产品及产成品的存货核算,参与仓库盘点,处理盘盈盘亏事项。 · 编制与成本相关的会计凭证及明细账目。 2. 行政事务支持: · 协助处理厂区部分日常行政事务性工作。 岗位福利:福利待遇面议
会计大专应收应付结算总账成本固定资产核算资金管理财务分析税务
1.大专及以上学历,会计、财务或相关专业毕业; 2.5-8年财务工作经验,具备煤炭、能源或重工业行业会计经验者优先; 3.熟练使用金蝶、用友等财务软件及办公软件,熟悉税收政策及财务法规; 4.工作认真细致,责任心强,具备良好的职业操守与抗压能力; 5.年龄30-50岁,可接受周末双休工作安排,能长期稳定工作者优先。
甘肃天水北道附近来个铲车司机
铲车司机
北道附近来个铲车司机
天水
5月8日 21:58拨打电话
甘肃天水急找套樱桃袋的人,有闲人了,联系
种植工
急找套樱桃袋的人,有闲人了,联系
天水
5月8日 21:57拨打电话
甘肃天水县城周边睡的挖机在挖干土拉几车付费,联系
挖机司机
县城周边睡的挖机在挖干土拉几车付费,联系
天水
5月8日 21:57拨打电话
甘肃天水西口找个铲车司机
铲车司机
西口找个铲车司机
天水
5月8日 21:53拨打电话
平凉崇信县招吊车司机必须三年以上大车经验熟悉单缸插销风电活
1.1-1.2万元/月
吊车司机长期1-2人月结持证汽车吊车
甘肃天水风电招三一80吨吊车司机 必须三年以上大车经验 熟悉单缸插销 风电活
天水 秦州区
5月8日 21:50拨打电话
会计主管/会计
7000-11000元/月
会计主管5-10年大专全盘会计总帐会计银行融资
岗位职责: 1. 负责公司全盘账务处理,包括凭证审核、账簿登记、期末结账及财务报表编制(资产负债表、利润表、现金流量表等) 2. 统筹月度、季度、年度关账工作,确保账务及时性、准确性与合规性 3. 协同完成税务申报、纳税筹划及税务稽查配合工作,保障税务风险可控 4.负责公司融资渠道拓展与维护,完成融资相关账务处理、信息披露及监管报送工作,确保资金使用的合规性及效率 5.参与财务制度优化与流程标准化建设,提升总账核算效率与数据质量 6. 配合内外部审计工作,提供真实、完整、可追溯的财务资料与说明 任职要求: 1. 财会类相关专业,本科学历,持有初级会计职称,具备中级职称者优先 2. 具备3-5年总账会计或全盘账务工作经验,熟悉新会计准则及税务政策 3. 熟悉银行信贷业务,能独立与银行对接开展融资业务 4. 熟练使用用友/金蝶等主流财务软件及Excel函数,具备较强的数据处理与分析能力 5. 工作细致严谨,责任心强,具备良好的跨部门沟通协调能力与团队协作意识 备注: 本次招聘岗位根据应聘人员的综合能力定级,如应聘会计岗位则要求可以适当放松。
财务经理
岗位职责 A.业务管理: 1)进行新签客户线上分配,监控转化进度; 2)针对服务中客户进行合理分配,提高人员效能; 3)根据SOP标准化手册,督查账务、服务质量,针对问题制定调整方案并推动执行; 4)针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理,针对业务风险、突发事件及时上报; 5)及时响应处理会计团队投诉问题,进行问题结果反馈; 6)针对业务风险(档案保管、错报漏报等)进行有效防控,保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1)落实任务驱动、自动化产品功能的使用; 2)新产品功能的推广和问题反馈; 3)反馈产品、流程问题需求,协调总部资源配合处理。 C.团队管理: 1)进行人员面试考核; 2)负责新员工辅导、习惯培养和账务审核; 3)推进季度晋升培训和考试,搭建人才梯队,实现管理岗储备,提升团队稳定性; 4)推进年度事项的专项培训和考核; 5)部门日常数据统计、分析及上报,确保数据准确性; 6)团队氛围打造,进行员工关怀,控制员工流失率。 任职要求: 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限,25-38岁
财务主管
5000-7000元/月
财务经理1-3年大专财务综合管理总账核算成本管理资金管理财务分析中级会计师线下零售国内院校优先IPO经验投融资经验财务信息化经验
岗位职责 1. 负责公司全盘账务处理,审核日常费用报销、付款单据,编制记账凭证,登记各类账簿,按时完成结账工作。 2. 处理饮料进销存账务核算,核对供应商往来、客户应收应付款项,跟进货款催收与结算,确保账实、账账相符。 3. 负责发票开具、认证、申领,按时完成增值税、附加税、企业所得税等税务申报及工商年报工作。 4. 编制月度、季度财务报表,进行简单财务数据分析,配合完成内外部财务核对、审计工作。 5. 管理公司现金、银行存款,做好资金日记账,把控公司资金流水,整理保管财务凭证、合同等档案资料。 6. 完成领导交办的其他财务相关工作。 任职要求 1. 大专及以上学历,财务、会计、财务管理等相关专业,持有会计从业资格证/初级会计职称。 2. 1-3年财务工作经验,有快消品、饮料商贸行业财务工作经验者优先,熟悉商贸企业账务流程。 3. 熟练使用财务软件(用友、金蝶,舟谱等)及Office办公软件,精通Excel数据处理,能独立完成全盘账务。 4. 熟悉国家财税法律法规,了解小规模、一般纳税人报税流程,工作严谨细致,责任心强。 5. 具备良好的沟通协调能力,做事踏实稳重,能高效完成工作任务。 薪资待遇 面议,缴纳社保,单休,节日福利,带薪年假,团队氛围好,晋升空间大 工作地点 西安市长安区韦曲南 联系方式 联系人:江女士 联系电话: 简历投递邮箱:@qq.com
财务经理1-3年大专
岗位职责 1. 负责公司全盘账务处理,审核日常费用报销、付款单据,编制记账凭证,登记各类账簿,按时完成结账工作。 2. 处理饮料进销存账务核算,核对供应商往来、客户应收应付款项,跟进货款催收与结算,确保账实、账账相符。 3. 负责发票开具、认证、申领,按时完成增值税、附加税、企业所得税等税务申报及工商年报工作。 4. 编制月度、季度财务报表,进行简单财务数据分析,配合完成内外部财务核对、审计工作。 5. 管理公司现金、银行存款,做好资金日记账,把控公司资金流水,整理保管财务凭证、合同等档案资料。 6. 完成领导交办的其他财务相关工作。 任职要求 1. 大专及以上学历,财务、会计、财务管理等相关专业,持有会计从业资格证/初级会计职称。 2. 1-3年财务工作经验,有快消品、饮料商贸行业财务工作经验者优先,熟悉商贸企业账务流程。 3. 熟练使用财务软件(用友、舟谱等)及Office办公软件,精通Excel数据处理,能独立完成全盘账务。 4. 熟悉国家财税法律法规,了解小规模、一般纳税人报税流程,工作严谨细致,责任心强。 5. 具备良好的沟通协调能力,做事踏实稳重,能高效完成工作任务。 薪资待遇 面议,缴纳社保,单休,节日福利,带薪年假,团队氛围好,晋升空间大。
财务经理
1.5-2万元/月
财务经理10年以上大专财务综合管理总账核算资金管理固定资产管理风险控制高级会计师房地产/建筑留学生优先投融资经验海外业务经验
岗位职责: 1. 负责公司全盘账务处理与日常财务核算,确保收入、成本、费用准确归集与及时核对 2. 独立编制并深度分析月度、季度及年度财务报表,为经营决策提供数据支持与优化建议 3. 统筹资金计划与调度,动态监控现金流状况,保障资金安全与使用效率 4. 严控各项财务支出,识别潜在风险点,推动成本精细化管理与内控流程优化 5. 主导税务申报、内外部审计对接及财税合规自查,确保财务运作合法、规范、高效 任职要求: 1. 财务、会计等相关专业本科及以上学历 2. 具备10年以上财务工作经验,其中至少2年团队管理或主管级实操经验 3. 熟悉国家财税法规、企业会计准则及主流财务软件(如用友、金蝶) 4. 具备扎实的财务分析能力、跨部门沟通协调能力及独立解决问题能力 5. 责任心强、原则性强,具备良好职业道德、抗压能力与团队协作意识
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘组织发展绩效管理
一、核心工作职责 1、体系统筹:构建并持续优化工厂人力资源管理体系(涵盖人力规划、组织管理、OA 系统),确保体系运行与生产运营需求高度匹配 2、模块管控:主导招聘配置、培训发展、薪酬绩效、社保劳动关系及员工关系等模块的实施,高效处理工厂层面的人事事务 3、人才建设:推动人才梯队搭建、干部任用机制及员工职业发展路径设计,保障关键岗位人才储备与供给 4、团队管理:带领人事团队,统一工作目标,强化团队专业水平与执行效能 二、关键任职要求 1、本科及以上学历,具备3年以上制造业人力资源管理经验,人力资源或管理类相关专业优先 2、专业:熟练掌握人力资源各模块实操流程,了解劳动法律法规,熟悉制造型企业人事管理特点与挑战 3、能力:具备系统规划、跨部门协作与实际问题应对能力,能适应工厂生产节奏与动态变化 4、素质:抗压能力突出,责任心强,具备生产导向的人力资源管理思维
人力主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专制度制定及落地优化人力资源/管理类专业
岗位职责: 1、熟悉并跟进工厂经营目标及运营情况,主动识别工厂在人力资源方面的需求,及时提供支持解决方案,对于无法处理的问题需迅速向VP反馈并同步回复工厂; 2、依据工厂招聘规划,分析各部门人员构成,提出人力配置优化建议,推动招聘进展,监督全流程执行,并对最终招聘成果进行评估; 3、积极与工厂管理层及员工开展互动,通过多种沟通方式确保人力资源信息准确传达,逐步建立高效、顺畅的沟通机制; 4、推动人力资源各项制度在工厂的实施落地,参与优化工厂人力资源相关制度、流程与体系,提升整体运行效率; 5、持续保持与工厂的密切对接,掌握人员变动情况,协助总部开展工厂人才盘点工作; 6、结合工厂实际管理状况,健全和完善工厂人力资源管理体系及相关制度,并提交总部审批执行; 7、协助总部完成对下属公司人事主管的绩效考核与评比工作; 8、协同总部推进各工厂人力资源团队梯队建设工作; 岗位要求: 1、大专及以上学历; 2、人力资源管理、法律等相关专业优先; 3、掌握劳动合同法、人力资源管理、管理心理学、组织行为学等相关知识; 4、具备相关工作经历者优先考虑;
财务
会计
数据整理,分析,有经营管理的风险意识,
人力资源经理/主管3-5年大专员工关系薪酬福利培训组织发展招聘
岗位职责: 1、协助制定公司人力资源战略规划; 2、构建并优化人力资源管理体系,研究、设计及改进各模块机制(涵盖组织管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、分支机构管控),推动各项计划的落地与执行监督; 3、为部门负责人提供专业的人力资源支持与建议。 岗位要求: 1、年龄35岁以下,本科及以上学历,人力资源管理或相关专业; 2、具备3-5年相关领域工作经验,有制造业、现代农业、上市公司或同行业背景者优先; 3、具有良好的沟通协调能力、团队管理能力和组织推动力。
招聘专员
3000-5000元/月
招聘1-3年大专公司人力资源部门
工作内容: 1、统筹并执行企业人才引进相关工作; 2、利用多元化渠道发掘并吸引优质候选人; 3、开展候选人评估与筛选,保障人才录用质量。 岗位要求: 1、具备较强的沟通协调能力; 2、能独立推进并完成招聘目标; 3、熟悉招聘全流程运作机制。
人力资源总监
1.2-2万元/月
人力资源总监5-10年本科人力资源管理人力资源规划战略管理企业战略咨询人力资源管理师一级
全面统筹人力资源开发与战略管理工作,制定人力资源规划方案,并督导各项计划的落地执行
出纳
2000-3000元/月
出纳1-3年大专
1. 具备会计、财务类相关专业中专及以上学历,持有会计从业资格证书; 2. 熟悉国家财经政策、会计准则及税务法规,掌握银行结算流程与操作规范; 3. 能熟练运用各类财务软件及办公自动化工具,操作计算机熟练,工作认真负责,具备较强的责任意识和良好的职业道德,作风细致严谨。
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专员工关系人事培训
工作内容 ◆ 负责员工出勤记录及考勤数据的统计与跟进管理; ◆ 及时维护更新公司人员名册、管理层信息表等基础资料; ◆ 管理员工劳动合同签订及人事档案归档工作; ◆ 办理社保、公积金的增员减员及相关业务手续; ◆ 组织实施新员工入职培训,包括授课、考核与成效评估,并维护培训资料与试题库; ◆ 跟进新员工试用期表现,办理转正、离职流程,协调处理员工关系事务; ◆ 核对雇主责任险参保名单并汇总月度费用数据。 任职要求 教育背景: ◆ 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业,大专及以上学历。 培训经历: ◆ 接受过人力资源管理、劳动法律法规等相关领域培训者优先。 经验: ◆ 有人事相关工作经验者优先考虑。 技能: ◆ 熟练操作常用办公软件; ◆ 熟知国家劳动法规及相关政策; ◆ 掌握人力资源各模块基本操作流程; 个性特征: ◆ 性格稳重、细致耐心,思维灵活,富有创新意识,具备良好的团队协作精神; ◆ 学习能力强,责任心强,能主动进取,具有较强的独立开展工作的能力。
财务专员
3000-4000元/月
会计1-3年大专
岗位职责: 1、依据公司财务管理制度与工作流程,规范开展各项财务工作,协助财务经理处理内外部协作事务,参与财务尽职调查等相关工作 2、审核公司及下属子公司账务报表,承担公司合并财务报表及周期性财务报告的编制任务 3、在合并报表层面组织各公司财务负责人开展数据梳理与分析,撰写财务分析简报及内部管理类报表 4、按季度、半年度及年度要求完成合并财务报表与会计附注编制,协同证券相关职能部门完成信息披露配合工作 5、统筹日常财务人员的工作指导与培训安排,推动团队专业能力持续提升 6、协调解决本部及各子公司日常财务运作中的复杂问题与疑难事项 7、定期开展同行业公开财务数据的对比与分析工作 8、负责与银行、税务机关、外部审计机构、券商等第三方单位的沟通对接及资料报送 岗位要求: 1、财会、会计学、审计等相关专业,大专及以上学历 2、具备1年以上财务核算经验,且有集团型企业综合会计岗位工作经验
HRBP3-5年大专HRBP经验
岗位职责: 1、深入理解工厂经营目标及运营情况,主动识别工厂在人力资源方面的需求,及时提供支持与解决方案,对于重大事项及时向VP汇报并反馈处理进展; 2、依据工厂招聘规划,分析各部门人员构成,提出人力配置优化建议,推动招聘工作实施,全程跟踪招聘流程,并对最终招聘成果进行复盘评估; 3、积极与工厂管理团队及基层员工开展互动,通过多种沟通方式确保人力资源信息准确传达,逐步建立高效、顺畅的沟通机制; 4、推动总部人力资源制度在工厂端的落地执行,参与优化工厂人力资源相关制度、流程与体系,持续提升工厂人效管理水平; 5、与工厂保持常态化对接,实时掌握人员变动情况,协助总部开展工厂人才盘点相关工作; 6、结合工厂实际经营管理状况,梳理并完善工厂人力资源管理体系及相关制度,提交总部审核批准后推行实施; 7、协同总部完成对下属子公司人事主管的绩效考核与评比工作; 8、配合总部推进各工厂人力资源梯队建设,保障人力条线人才储备与发展。 岗位要求: 1、大专及以上学历 2、人力资源管理、法律等相关专业优先考虑 3、熟悉劳动合同法、人力资源管理知识、管理心理学及组织行为学相关内容 4、具备3年以上相关岗位工作经验
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