懂财务报税，熟悉财务软件，

招聘会计一名，熟练电脑操作，待遇面议

能做餐饮店内部账务，盘点库存等

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，完善激励机制 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验，其中至少1年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及多任务处理能力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应业务发展节奏

财务核算、资金管控、税务申报、财务报告编制

1.负责公司全盘账务处理，包括但不限于总账、成本、税务、应收应付等模块； 2.编制及审核财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表等），确保数据准确性和时效性； 3.统筹税务申报工作，包括增值税、企业所得税、个税等，优化税务筹划方案； 4.配合内外部审计，提供所需财务资料，协助完成年检及专项审计； 5.完善财务制度和流程，监督执行内部控制，防范财务风险； 6.参与预算编制与财务分析，为管理层提供决策支持； 7.协调跨部门协作，指导初级会计人员工作。

1.大专及以上学历，会计、财务或相关专业毕业； 2.5-8年财务工作经验，具备煤炭、能源或重工业行业会计经验者优先； 3.熟练使用金蝶、用友等财务软件及办公软件，熟悉税收政策及财务法规； 4.工作认真细致，责任心强，具备良好的职业操守与抗压能力； 5.年龄30-50岁，可接受周末双休工作安排，能长期稳定工作者优先。

我们店铺深耕[行业领域，]在本地市场赢得良好口碑，现因业务蓬勃发展，急需一位精通招聘的人事主管，为团队注入更多优质人才！​ 岗位职责​ 招聘规划与执行：深入了解店铺各部门用人需求，制定详细、精准的招聘计划，高效推进招聘全流程，确保岗位及时到岗率达100%。​ 渠道开发与维护：拓展并维护线上线下多元化招聘渠道，如主流招聘平台、校园合作、行业人才社群等，定期评估渠道效果，优化招聘资源配置。​ 人才筛选与评估：独立完成简历筛选、电话邀约、初试等环节，精准识别候选人与岗位的匹配度，建立高质量人才库，为店铺输送高潜力人才。​ 招聘数据分析：定期统计分析招聘数据，如招聘周期、到岗率、人才留存率等，撰写招聘分析报告，提出针对性优化建议，持续提升招聘效率与质量。​ 雇主品牌建设：策划并执行雇主品牌宣传活动，通过招聘文案设计、面试体验优化等方式，提升店铺在人才市场的吸引力与美誉度。​ 任职要求​ 大专及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先，2年以上招聘工作经验，1年以上招聘团队管理经验。​ 熟悉主流招聘渠道运作，具备独立搭建招聘体系的能力，有零售/餐饮行业招聘经验者优先。​ 擅长沟通协调，能与各部门负责人高效对接需求；具备出色的识人能力，善于挖掘候选人潜力。​ 熟练使用办公软件，对招聘数据敏感，能通过数据分析驱动招聘策略优化。​ 工作积极主动，责任心强，能适应快节奏工作环境，抗压能力出色。​ 我们提供​ 薪资待遇：月薪[3000-+丰厚招聘绩效奖金，业绩突出者薪资上不封顶。​ 福利保障：、节日礼品、、年度带薪旅游。​ 职业发展：完善的培训体系，包括招聘技巧提升、管理能力进阶课程；畅通的晋升通道，优秀者可晋升为人力资源经理。​ 工作氛围：扁平化管理模式，轻松活跃的团队氛围，定期组织团建活动，让工作与生活完美平衡。​ 如果你是招聘领域的“猎手”，渴望在充满机遇的平台大展拳脚址]，可留言应聘人事主管-姓名”。期待与你携手，为店铺招募精英人才.

会计岗位描述 一、岗位名称 会计 二、岗位职责 1. 负责公司日常账务处理，审核原始凭证，编制记账凭证，登记各类账簿。 2. 按时完成月度、季度、年度财务结账，出具财务报表。 3. 办理税务申报、发票领购与管理、涉税事项对接等税务相关工作。 4. 负责往来账款核算与核对，定期清理应收应付款项。 5. 固定资产、存货等资产的核算、盘点与账务管理。 6. 费用审核、报销管控，执行公司财务制度与成本控制要求。 7. 配合内外部审计、税务稽查，提供相关财务资料。 8. 会计凭证、账簿、报表等财务档案的整理、归档与保管。 三、任职要求 1. 财务、会计等相关专业专科及以上学历，持有会计从业/初级及以上证书。 2. 熟悉会计准则、税法及相关财经法规，具备1年以上会计工作经验优先。 3. 熟练使用财务软件（如金蝶、用友）及Office办公软件。 4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通能力与保密意识。

岗位职责： 1、负责公司日常财务核算工作，确保账务处理的准确性与及时性； 2、编制并复核各类财务报表，如资产负债表、利润表及现金流量表； 3、办理税务申报事项，涵盖增值税、企业所得税等，保障税务合规； 4、负责应收应付账款管理，监控资金流转，提升现金流效率； 5、参与成本计算工作，配合开展成本管控及财务数据分析。

明天在龙山招聘一名60型号的挖掘机司机。

秦安县刘坪镇需要一名小工，负责在农家地里用电动车推苹果。薪资为每天180元，提供食宿，工期约20天。

天水市麦积区招油漆工

张家川明天需要五人进行车库相关工作，薪资以现金结算。有意者可报名。

天水市麦积区招钢筋绑扎

1.负责公司及各工程项目账务处理，审核成本、费用、分包、材料、机械租赁等原始单据，归集工程施工‑合同成本（人工费、材料费、机械费、其他直接费、间接费），按规范登记账簿、出具凭证。 2.跟进项目收款、开票、预收款、进度款、竣工结算，确认工程收入，按完工百分比（或企业适用口径）核算项目收入、成本、毛利；及时核对甲方、分包、供应商往来账款。 3.负责建筑行业涉税工作：增值税进销项核对、异地项目预缴税款申报、附加税、印花税、企业所得税、个税申报；熟悉民工工资专户、工资、工资保证金相关财务流程。 4.管控项目成本台账：建立项目成本、分包付款、材料付款、保证金（履约、质保、投标保证金）台账，跟踪质保金回收，定期做项目成本对比分析，预警超支风险。 5.审核分包单位、劳务班组付款资料，核对发票、结算单、工程量资料，按审批流程办理付款账务处理，防范无票、超付风险。 6.按时编制财务报表、项目经营报表、资金报表、成本分析表；配合提供项目审计、税务核查、甲方对账、内部核查所需财务资料。 7.负责凭证、合同、结算单、发票、完税凭证、保证金单据等财务档案整理、归档保管。 8.对接出纳、项目负责人、预算部门，核对工程量、进度、回款；跟进政策变化（建筑业税收、农民工工资政策）；完成上级安排的其他财务工作。

集团财务经理 薪资:10K–18K 公司介绍 深圳高端餐饮集团,旗下多个精致餐饮品牌,涵盖日法融合 fine dining(黑珍珠一钻)、炭火料理居酒屋、中餐。目前在营 3 家门店,短期内扩展至 4–5 家,人均消费 450–2,200 元。集团正处于快速扩张期,现招聘首位全职财务负责人,搭建集团财务管理体系。 岗位职责 1. 负责集团 4–5 家门店及多个法人主体的全盘账务与月结,包括收入确认、POS / 外卖平台 / 团购 / 银行对账、储值卡及预收款核算; 2. 负责食材及酒水成本核算,管理 BOM 成本卡、组织门店月度盘点,分析毛利与损耗异动; 3. 按门店编制月度经营报表及季度管理报表,跟踪人均消费、酒水占比、折扣率等经营指标,为经营决策提供数据支持; 4. 参与新店投资测算、开业预算及开业后经营复盘; 5. 从 0 到 1 搭建集团财务制度,包括月结流程、报销付款审批、盘点制度、财务档案管理等,并形成书面 SOP; 6. 对接外部代账公司,负责税务申报、汇算清缴及审计的配合工作; 7. 跟踪财税、社保等法规变化,识别合规风险并提出改进方案; 8. 随门店增加,逐步组建并带教财务执行团队。 任职要求 1. 本科及以上学历,财务、会计相关专业,持中级会计职称者优先; 2. 3 年以上餐饮行业财务经验,有 3 家及以上连锁餐饮门店核算经验; 3. 能独立完成全盘账务及月结,愿意亲力亲为,能深入门店盘点、核对成本; 4. 熟悉餐饮收入与成本核算,熟练使用哗啦啦、天财商龙、美团收银等餐饮系统者优先; 5. 有财务制度或流程从 0 搭建经验、新店开业财务筹备经验者优先; 6. 熟悉酒水进销存管理,或有高端餐饮 / 日料 / 西餐财务经验者优先; 7. 合规意识强,原则性强,严守保密; 8. 逻辑清晰,沟通顺畅,有良好的书面化与文档管理习惯。 薪资福利 * 薪资:10K–18K 根据能力定级 * 试用期 3 个月,转正及入职满半年各有一次调薪评估 * 季度绩效奖金 * 五险一金、带薪年假、员工餐 * 集团旗下餐厅员工礼遇 * 随集团扩张,有晋升财务总监的发展空间 工作时间与地点 * 做五休二,弹性工作时间 * 办公地点:深圳福田区 / 南山区(需在各门店间往返) 应聘须知: 请在简历中注明过往餐饮企业名称、门店数量、任职时间及期望薪资;本岗位录用前将进行背景调查。

建筑类财务管理，精通业务，

岗位职责： 1. 全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织制定并完善财务制度与内控流程，确保合规性与执行有效性 3. 主导月度、季度及年度财务报表编制与税务申报，协调审计与监管工作 4. 参与公司经营决策，提供财务数据支持与风险预警建议 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 具备3年以上财务管理工作经验，有全盘账务及团队管理经验者优先 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，持有中级会计师及以上职称优先 4. 精通财务软件及办公软件，具备较强的数据分析与报告撰写能力 5. 责任心强，原则性强，具备良好的沟通协调与抗压能力 6. 熟悉劳务派遣和人力资源服务业务优先

· 会计核算与报告：建立规范的核算体系，确保财务报告真实、准确、及时，并统筹年度审计工作。 · 资金与预算管理：监控现金流，优化资金使用效率；主导年度预算编制，进行严格的成本管控和分析。 · 风险与合规内控：建立风险预警和内部控制体系，确保符合税法及监管要求，防范财税风险。 · 税务与团队管理：进行税务筹划以合法降低税负，并负责财务团队的组建、培训和绩效考核。

工作职责： 1、负责新员工入职培训的授课、考核实施及培训效果评估，持续更新与维护培训教材和试题库。 2、指导并监督各部门完成岗位培训资料的编制与考核标准的制定与优化。 3、制定月度培训计划，协调并跟进跨部门培训课程的落地执行。 4、配合开展企业文化活动的方案策划及现场组织与实施。 5、参与培训体系的优化建设，协助完成年度培训需求调研及总结分析工作。 6、支持校园招聘团队完成校招相关辅助性工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或法学等相关专业，具备1年以上培训或相关领域工作经验； 2、能够独立承担新员工入职培训授课任务，可主讲基础通用类管理课程； 3、有企业人力资源培训模块实操经验者优先录用。

工作内容 ◆根据人员编制现状及业务拓展需要，统筹协调并汇总各部门招聘计划； ◆优化并搭建公司招聘流程与人才引进体系； ◆通过多元化渠道发布招聘信息，对接外部招聘服务机构； ◆组织实施简历筛选、人员初试及面试安排等招聘环节； ◆开展录用前背景核查、薪资记录核实及入职材料审核工作； ◆高效整合各类招聘资源，保障企业各阶段用人需求； ◆制定人才储备方案，构建关键岗位后备人选机制。 任职资格 教育背景：◆人力资源管理、行政管理等相关专业，大专及以上学历。 培训经历： ◆接受过人力资源管理、劳动法及相关法规的系统培训。 经验：◆具备企业招聘实操经验者优先录用。 技能：◆在人才识别与引入、组织架构调整、员工职业发展规划等方面有实际操作能力； ◆熟练处理人力资源事务性工作；◆掌握企业招聘运作流程及主流招聘渠道的应用； 个性特征：◆具备良好的人际交往能力，责任心强，富有敬业精神； ◆洞察力强，具备一定分析判断能力；◆性格开朗，遵守职业道德，善于沟通协作，具备优秀的团队协作意识。

数据整理，分析，有经营管理的风险意识，

本公司因业务需要现诚聘全职会计2名，联系电话

岗位职责： 1.负责招聘制度的规划与实施，确保各项招聘政策有效落地执行； 2.开展人力资源市场调研，科学评估并整合招聘渠道资源，为人才引进策略提供可行性建议； 3.承担特定部门的全流程招聘任务，涵盖候选人搜寻、面试评估及录用安排等环节； 4.参与搭建和完善招聘体系，推动相关优化与创新项目的实施； 5.以招聘业务为基础，协同参与其他人力资源模块的变革实践。 职位要求： 1.本科及以上学历，具备2年以上猎头机构或企业招聘岗位从业经历； 2.熟练主导过社会招聘与校园招聘全流程工作，并在某一招聘领域具有较强专业能力； 3.熟悉主流面试技巧及人力资源基础知识，了解国家及地方劳动用工相关法律法规； 4.具备较强的沟通理解能力、协调配合意识、团队协作精神及抗压能力，保持开放态度与持续学习意愿； 5.拥有中高端人才或国际化人才招聘成功经验者优先考虑。

工作内容： 1、统筹并执行企业招聘相关工作； 2、利用多元渠道发掘并吸引优质人才； 3、开展候选人评估与筛选，保障录用质量。 岗位要求： 1、具备较强的沟通与组织协调能力； 2、能独立推进并完成各项招聘任务； 3、熟悉招聘流程且具备系统性认知。

岗位职责： 1、深入了解工厂经营目标及运营情况，主动识别工厂在人力资源方面的需求，及时提供支持与解决方案，对于无法独立处理的问题，迅速向VP汇报并反馈处理进展； 2、依据工厂招聘规划，分析各部门人员构成，提出优化配置建议，推动招聘工作实施，全程跟踪招聘流程，并对最终招聘成果进行评估； 3、积极与工厂管理层及基层员工开展互动，通过多种沟通方式确保人力资源信息准确传达，逐步建立高效、顺畅的沟通机制； 4、推动总部人力资源制度在工厂的有效落地，参与优化工厂人力资源相关制度、流程与体系，提升整体运作效率； 5、与工厂保持高频对接，实时掌握人员变动情况，协助总部开展工厂人才盘点工作； 6、结合工厂实际管理状况，持续完善工厂人力资源管理体系及相关制度，并提交总部审批执行； 7、协同总部完成对各子公司人事主管的绩效考核与评比工作； 8、配合总部推进各工厂人力资源梯队建设，保障人才储备与发展。 岗位要求： 1、大专及以上学历 2、人力资源管理或法律专业优先考虑 3、熟悉劳动合同法、人力资源管理、管理心理学、组织行为学等相关知识 4、具备3年以上相关岗位工作经验

岗位职责： 1. 按照公司用人需要，推进并落实各项招聘任务； 2. 承担简历甄选、面试安排及候选人综合评估工作； 3. 与团队保持高效协作，保障招聘各环节有序开展； 4. 主动参与团队讨论，为优化招聘方案贡献思路。 任职要求： 1. 工作踏实认真，具备较强的职业追求与担当意识； 2. 无不良生活习惯； 3. 拥有良好的表达沟通能力及团队协作素养； 4. 具备出色的时间规划能力，可合理调配工作节奏。

工作职责： 1、负责新员工入职培训的授课、考核实施及培训效果评估，持续更新与维护培训课件及相关测试资料。 2、指导并监督各部门建立和完善岗位培训内容、考核标准及相关文档。 3、制定月度培训计划，协调并跟进跨部门培训课程的执行与落实。 4、参与公司企业文化活动的方案策划与落地执行。 5、配合推进培训体系优化工作，协助完成年度培训需求调研及总结分析。 6、协同校园招聘团队完成校招相关支持工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或法学等相关专业，具备1年以上培训或相关领域工作经验； 2、能够独立承担新员工入职培训授课任务，并主讲部分通用基础管理类课程； 3、有企业人力资源培训模块实际工作经验者优先录用；

工作职责： 1、负责新员工入职培训的授课、考核实施及培训效果评估，定期更新维护入职培训课件与试题库。 2、督导各部门建立并持续优化岗位培训资料、考核标准及相关规范。 3、制定月度培训计划，协调并跟进跨部门培训课程的落地执行。 4、配合推进企业文化活动的方案策划与具体组织实施。 5、参与培训体系搭建工作，协助完成年度培训需求调研及总结分析。 6、支持校园招聘团队，协同开展校园招聘相关辅助事务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或法学等相关专业，具备1年以上培训或相关领域工作经验； 2、能够独立承担新员工入职培训授课任务，可主讲基础类通用管理课程； 3、有企业人力资源培训模块实际工作经验者优先。