办公室主任
5-7千/月
行政经理5-10年大专管理10人以上团队文字功底扎实管理体系建设优化流程制度制定/优化5年以上相关经验企业文化建设
综合办公室主任
待遇：5000-7000元，男女不限、30-50岁。
岗位要求：
1、统筹公司日常综合性事务的组织与落实；
2、主管行政管理、人力资源及后勤保障相关工作；
3、推动企业文化的培育与发展；
4、负责公司各类资产的登记与监管；
5、对接外部单位，开展联络、沟通与协作事宜。
人力资源与行政经理
8千-1万/月
人力资源经理/主管5-10年大专
一、岗位职责
1.综合管理策略制定：
依据公司整体战略方向，统筹行政与人力资源体系，拟定并落实综合管理部门年度工作计划及预算方案，确保各项举措有效支撑企业运营与长期发展目标。
2.人力资源规划与实施：
•组织架构与人员配置：持续优化组织架构，科学规划人员编制，动态调整人力配置，匹配业务发展节奏。
•招聘与配置：指导并监管招聘执行过程，保障招聘效率与质量，精准引进适配人才；合理调配人力资源，提升团队整体运作效能。
•培训与职业发展：搭建并完善员工培训机制，关注个人成长路径设计，推动人才培养与内部晋升机制落地。
3.绩效与薪酬福利管理：
•绩效管理体系：构建并迭代绩效考核机制，确保评估过程公平透明，激发员工积极性与业绩产出。
•薪酬策略：设计具备市场竞争力的薪酬结构与福利政策，定期开展薪酬调研，维护薪酬体系的内外部均衡性。
4.员工关系与企业文化建设：
•员工沟通：畅通上下沟通渠道，妥善处理员工意见与诉求，营造和谐、积极的工作氛围。
•企业文化推广：策划并组织企业文化活动，强化员工对核心价值观的理解与认同，增强组织凝聚力。
5.行政事务统筹：
•办公环境与资产管理：负责办公空间规划布局、环境维护以及办公设备采购与管理，保障高效有序的办公条件。
•后勤服务：统筹日常后勤保障工作，包括安全管理、餐饮支持、差旅协调等，提升员工工作体验与满意度。
•政策法规遵循：确保人事与行政管理工作符合国家法律法规要求，主导相关合规事务处理。
6.信息技术支持与管理：
在部分企业架构中，可能涉及IT系统运维与升级工作的协调与管理，确保信息流通顺畅及数据安全可控。
7.危机与变革管理：
面对突发情况或组织转型期，作为核心管理者需快速响应，制定应对措施，保障部门平稳运转，并助力组织顺利完成变革过渡。
任职资格
•教育背景：
人力资源管理、工商管理、法学或相关专业本科及以上学历。
•工作经验：
具备8年以上相关领域工作经验，其中不少于5年管理岗位经历，有跨职能团队管理经验者优先考虑。
•专业知识：
熟练掌握人力资源各模块理论与实操方法，熟知国家劳动法律法规及相关政策。
•技能要求：
具备优秀的领导能力、跨部门协调能力、决策判断力及复杂问题解决能力。
•个人品质：
责任心强，品行端正，抗压能力强，富有团队协作意识。
关键绩效指标（KPIs）
•人才招聘与留存率：
新员工到岗周期、关键岗位填补时效、年度员工离职率。
•员工满意度与参与度：
定期满意度调查得分、员工反馈机制运行效果。
•绩效达标率：
组织整体绩效目标达成情况，核心岗位绩效指标完成比例。
•成本控制与预算管理：
行政人事预算执行偏差率，成本优化与运营效率提升成果。
•企业文化建设成效：
企业价值观传播覆盖度，员工对企业文化的认可程度。
行政主管
3-6千/月
行政经理/主管1年以下学历不限行政管理体系
行政经理 招聘启事
发布部门：居家养老部
工作地点：江子为民养老服务公司
招聘类型：全职
一、岗位职责
1. 统筹规划行政部门的工作目标与实施路径，优化行政流程，提高工作效率与服务水平。
2. 推进行政团队组织建设，建立管理制度及信息化系统，统一行政作业规范。
3. 主导绩效评估、员工指导与沟通面谈，促进团队整体执行力提升。
4. 组织公司会议安排、记录会议纪要、跟踪决策执行情况，办理并维护各类资质证照；统筹商务接待与内部接待事务。
5. 负责后勤支持、员工福利执行、办公固定资产登记管理及运营成本控制。
6. 构建并推行行政管理体系，整合内外资源，确保公司日常运转高效顺畅。
二、岗位要求
1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2. 熟练操作计算机及Word、Excel、PPT等常用办公软件，具备公文撰写与数据分析能力。
3. 具备良好的计划组织、执行落实、协调沟通、文字表达及应对问题的能力。
4. 有行政主管或同类管理岗位经验者优先；综合素质突出的应届毕业生可适当放宽条件。
5. 工作态度认真细致，责任感强，具备优秀的服务意识、抗压性与团队合作精神。
人力资源经理
6-7千/月
人力资源经理/主管1-3年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理培训与开发招聘与配置
岗位职责:
1.制定并落地人力资源战略，保障招聘、培训、绩效管理及员工关系等模块的高效运行。
2.统筹优化人力资源部门的日常运营，涵盖招聘体系、培训方案及人才发展通道的持续完善。
3.作为核心管理层成员，参与组织发展战略的规划与执行，推动人力资源布局与企业文化融合。
4.主导员工关系管理，妥善处理劳动纠纷，提升员工敬业度与组织氛围。
5.协同各业务单元，提供专业的人力资源解决方案，助力企业目标达成。
任职要求：
1.具备优秀的统筹协调能力，能高效推进各项人力资源工作有序开展。
2.拥有较强的团队管理经验与良好的人际沟通素养。
3.可独立负责人才引进、绩效评估、活动组织及文化落地等相关工作。
4.熟悉现代人力资源管理模式，具备应对复杂问题的判断与解决能力。
5.具备出色的表达能力与强烈的责任意识，善于与不同层级人员协作交流。
店员有提成包吃3-5人
招聘：招店员3人，底薪2400全勤200销售提成，包吃不包住，要求年龄20-40岁，上班时间八点半～下午两点，下午四点～9点（轮流值班）联系电话：
甘肃天水裴家营顺丰招聘营业员一名，年龄18-35岁，性格开朗，会玩手机，工资面议，联系电话
分拣1-2人月结
裴家营顺丰招聘营业员一名，年龄18-35岁，性格开朗，会玩手机，工资面议，联系电话
行政经理
晚班 下午5点到凌晨2点 接受不了勿扰
岗位职责：
1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理
2. 组织协调大型会议、接待及企业文化活动，提升员工体验与组织形象
3. 管理行政预算，控制运营成本，确保资源高效合理使用
4. 协同人力资源部门推进制度落地、跨部门协作及流程标准化建设
行政主管（业务支持岗）
4-6千/月
行政经理
招聘业务综合岗
1，为人热情，善于表达善于沟通，有很强的学习能力，年龄30以内，男女不限。
2,能出差（短差），会开车，熟练各种办公软件。
3，最好有保险，证券，票据等金融营销从业经验，对金融行业有初步认知，*不需要有客户资源，不需要开拓客户资源*
行政经理/主管
1.2-1.8万/月
行政经理3-5年高中
岗位职责：
1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理
2.主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理
3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能
4.制定并执行行政预算，控制运营成本，提高资源使用效率
5. 指导行政团队开展工作，推动跨部门协作，保障公司高效有序运转
任职要求：
1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先
2.5年以上行政管理工作经验，3年以上团队管理经验
3. 熟悉行政管理全流程，具备优秀的组织协调与突发事件处理能力
4. 具备较强的文字表达、公文写作及信息化办公系统应用能力
5. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养
主管
8-9千/月
行政经理1-3年本科留学生优先管理体系建设优化管理10人以上团队
岗位职责：
1.全面负责公司行政管理体系的搭建与优化，统筹日常行政事务管理
2. 主导办公环境维护、固定资产管控、采购及后勤保障工作
3.组织协调会议安排、公务接待、档案管理及印信使用等规范性事务
4.制定并执行行政预算，控制运营成本，提升资源使用效率
5.协同人力资源部门推进企业文化建设与员工活动策划
任职要求：
1. 具备行政管理、工商管理或相关专业背景，学历不限
2.有3-5年及以上行政主管或同等岗位工作经验
3. 熟悉行政全流程管理，具备较强的组织协调与跨部门沟通能力
4. 责任心强，细致严谨，能独立处理多线程事务
5.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与报告撰写能力
行政经理1-3年大专管理体系建设优化行政费用预算/控制流程制度制定/优化活动/会议组织企业文化建设
招聘：行政主管（4k-1w）薪资：4000-10000元/月岗位职责1.负责日常行政事务管理，包括文件归档与会议组织2.协调部门间资源，保障办公环境高效运转3.管理办公物资采购及库存盘点任职要求1.，2年行政工作经验2.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力3.沟通协调能力强，有较强责任心联系电话：
人事行政专员
3-4千/月
人力资源专员/助理经验不限本科培训实施人事档案管理招聘与配置
工作职责：
1、负责新员工入职培训的授课、考核及培训效果评估，定期更新维护培训课件与测试题库。
2、督导各部门搭建并持续优化岗位培训资料及相关考核标准与规范。
3、制定月度培训计划，协调并推动跨部门培训课程的落地执行。
4、配合组织公司企业文化活动的方案设计与具体实施。
5、参与培训体系的优化建设，协助完成年度培训需求调研及成效分析。
6、协同校园招聘团队完成校招相关支持工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或法学等相关专业，具备1年以上培训或相关领域工作经验；
2、能够独立承担新员工入职培训授课任务，并主讲部分通用类基础管理课程；
3、有企业人力资源培训模块实操经验者优先。
前台
3-6千/月
前台1年以下学历不限
岗位职责：
1、主动迎接到访客户，提供专业细致的咨询服务，保障客户获得满意体验。
2、做好来访人员登记、电话转接及信息传递工作，保持前台区域整洁有序与职业化形象。
3、协助满足客户的日常需求，如指引路线、安排等候座位等，优化整体服务感受。
4、负责前台办公物资及资料的管理，确保各项物资供应充足、使用高效。
5、联动内部相关部门，妥善应对客户意见与投诉，助力提升企业声誉。
任职要求：
1、具备优秀的语言表达能力和服务意识，能灵活应对各类突发状况。
2、熟悉常用办公软件操作，掌握基础文档处理与资料归档技能。
3、仪容得体、气质大方，富有亲和力，能够展现公司良好精神风貌。
4、做事严谨踏实，具备高度的责任感以及良好的协作意识。
5、具有前台接待或客户服务相关工作经历者可优先录用。
会计
3-4千/月
会计1-3年大专
工作内容：
1、负责日常会计核算事务，包括账务处理、票据管理及财务报表编制等工作；
2、参与优化财务相关流程，提升财务操作的准确性与工作效率；
3、协助开展财务部门其他日常工作，如资金管理、成本管控及财务数据分析等。
岗位要求：
1、掌握扎实的会计基础知识，具备基本财务实务操作能力；
2、能独立承担会计相关工作，工作认真细致，责任心强；
3、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能够高效配合团队完成任务。
人力行政专员
3-4千/月
人力资源专员/助理经验不限本科培训实施人事档案管理招聘与配置
工作职责：
1、负责新员工入职培训的授课、考核实施及培训效果评估，定期更新维护入职培训课件与试题库。
2、督导各部门建立并持续优化岗位培训资料、考核标准及相关规范。
3、制定月度培训计划，协调并跟进跨部门培训课程的落地执行。
4、配合推进企业文化活动的方案策划与具体组织实施。
5、参与培训体系搭建工作，协助完成年度培训需求调研及总结分析。
6、支持校园招聘团队，协同开展校园招聘相关辅助事务。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或法学等相关专业，具备1年以上培训或相关领域工作经验；
2、能够独立承担新员工入职培训授课任务，可主讲基础类通用管理课程；
3、有企业人力资源培训模块实际工作经验者优先。
招聘专员
4-5千/月
人力资源专员/助理1-3年大专社会招聘
工作内容
◆根据人员编制现状及业务拓展需要，统筹协调并汇总各部门招聘计划；
◆优化并搭建公司招聘流程与人才引进体系；
◆通过多元化渠道发布招聘信息，对接外部招聘服务机构；
◆组织实施简历筛选、人员初试及面试安排等招聘环节；
◆开展录用前背景核查、薪资记录核实及入职材料审核工作；
◆高效整合各类招聘资源，保障企业各阶段用人需求；
◆制定人才储备方案，构建关键岗位后备人选机制。
任职资格
教育背景：◆人力资源管理、行政管理等相关专业，大专及以上学历。
培训经历：
◆接受过人力资源管理、劳动法及相关法规的系统培训。
经验：◆具备企业招聘实操经验者优先录用。
技能：◆在人才识别与引入、组织架构调整、员工职业发展规划等方面有实际操作能力；
◆熟练处理人力资源事务性工作；◆掌握企业招聘运作流程及主流招聘渠道的应用；
个性特征：◆具备良好的人际交往能力，责任心强，富有敬业精神；
◆洞察力强，具备一定分析判断能力；◆性格开朗，遵守职业道德，善于沟通协作，具备优秀的团队协作意识。
文员
3-5千/月
文员1-3年大专
【岗位职责】
1. 负责部门日常文件、通知、报表的整理、录入、归档保管，做好纸质与电子台账。
2. 数据统计：收集部门各类基础数据，按时填报统计表格，核对数据准确性。
3. 公文收发：接收、传达内部及外部来文，做好文件流转登记，及时上报反馈。
4. 完成上级安排的其他临时性工作。
【岗位要求】
1. 学历：大专及以上学历，行政管理、文秘等相关专业优先。
2. 技能：熟练使用Word、Excel等办公软件，会制作表格、数据...
财务
3-4千/月
会计1-3年大专
工作内容：
1、承担日常会计核算事务，涵盖账务处理、票据管理以及财务报表的编制等工作；
2、参与优化财务管理流程，保障财务工作的准确性与执行效率；
3、配合完成财务团队其他常规工作，如资金管理、成本管控及财务数据分析等。
岗位要求：
1、掌握扎实的会计基础知识，具备基本财务实务操作能力；
2、能独立开展会计相关工作，工作认真负责，注重细节；
3、具备良好的沟通技巧和协作意识，能够与团队高效配合。
人事主管招聘
3-8千/月
人事经理1-3年高中
招聘岗位：人事主管（侧重招聘方向）
我们期待与你并肩，让门店从“单店”到“连锁标杆”——邀你加入，共筑长期发展之路！
关于我们的长期目标
我们不止于眼前的经营，更致力于3-5年内实现：
从单店到区域连锁的突破，逐步拓展门店数量，成为本地同行业口碑标杆；
建立标准化运营体系，打造可复制的成功模式，为未来跨区域发展奠定基础；
培养一支稳定、专业的核心团队，让每一位成员都能与公司共同成长，共享发展红利。
你的核心价值：为“做大做强”储备人才
作为人事主管，你将是公司扩张的“人才基石”，核心职责包括：
深度对接门店各阶段发展需求，制定长期招聘战略（如新店拓张期的批量招聘、核心岗位储备等），确保人才供给与业务扩张节奏匹配；
搭建高效招聘体系，拓展多元化渠道（含内部培养、外部引进），精准筛选既符合当下需求、又具备长期发展潜力的人才；
参与搭建员工成长体系，从新人入职到骨干培养，助力团队能力提升，为连锁化发展储备管理人才；
完善人事流程（入职、考核、激励等），增强团队凝聚力，降低核心人才流失率，夯实扩张的团队基础。
我们希望你：
有1-3年招聘或人事管理经验（零售、连锁行业优先），懂招聘更懂“识人”，能判断候选人与公司长期发展的匹配度；
具备一定的前瞻性，能结合业务目标规划招聘节奏，不局限于“眼下招人”；
沟通力、抗压性强，能适应门店扩张期的快节奏工作，认同“共同成长”的理念；
大专及以上学历，人力资源相关专业优先。
与你共享的“优厚待遇”
薪资保障：行业内有竞争力的薪酬（基本工资+绩效奖金+年终分红，随公司规模增长同步提升）；
福利兜底：入职即缴五险一金，给你稳定保障；
成长空间：公司扩张期优先从内部提拔管理人才，你的能力将直接决定晋升速度（如未来可晋升为区域人事负责人）；
额外关怀：带薪年假、节日福利、定期团建、员工培训基金（支持你提升专业能力）。
加入我们
如果你看好实体门店的长期潜力，愿意和我们一起从“做好一家店”到“做好一群店”，请：
咨询电话：[联系电话]，联系人：杨经理
工作地点：兰州市西固区
我们相信，优秀的人才是公司做大做强的核心动力——你的每一份努力，都将与公司的未来紧密相连，我们期待与你双向成就！
人力资源主管
6千-1万/月
人力资源经理/主管5-10年本科人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责：
一、招聘
1、依据公司三年人才发展战略，推进各部门年度人力配置计划的制定，编制年度招聘执行方案，同步优化招聘流程，规范招聘制度，完善招聘体系相关工作。
2、高效实施招聘任务，通过科学调配资源，确保人员需求达成率95％以上。
3、负责月度招聘数据统计分析，输出分析报告，并持续建设企业人才储备库。
二、人力资源规划
1、结合公司整体战略，制定人力资源发展规划：包括组织架构设计与优化、人力配置计划编制、岗位说明书撰写、薪酬职级体系搭建与梳理等。
2、牵头编制及修订公司各项管理制度，完善人力资源管理体系。
3、定期开展人才盘点工作，形成盘点分析报告，并推动绩效管理落地执行。
4、每年组织实施行业薪酬水平调研、绩效机制调研，持续优化现行管理体系。
5、统筹组织各类团队活动、季度工作会议、战略发展会议等。
三、培训
1、搭建并完善培训体系，组织内部讲师团队研究开发培训项目及相关课程内容。
2、统筹安排员工各类培训工作，涵盖制度类、综合引导类（如入职培训、产品知识培训、体系培训、技能提升培训等），并组织跟进各部门专业技能培训分享。
四、薪酬福利
1、编制年度薪酬方案及人力成本预算，在控制人工成本的同时保障薪酬机制的激励作用。
2、制定并落实各项员工福利政策。
五、绩效
1、建立绩效考核机制，梳理并优化绩效管理流程。
2、组织实施绩效评估体系及年度考评工作，确保考核按时保质完成。
3、统筹开展绩效结果评定与反馈工作。
六、员工关系
1、负责员工异动管理，包括入职离职、试用期转正、岗位晋升或降级、调岗等事项。
2、管理劳动关系事务，涵盖工伤处理、劳动争议协调、人员优化等相关工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、食品科学与工程、发酵工程、动物科学、动物营养等相关专业优先。持有二级以上人力资源相关证书者优先。
2、具备3年以上添加剂生产型企业人事管理岗位工作经验者优先。
3、具备较强的自我驱动力，良好的沟通能力、问题解决能力和团队协作意识。
5、具有优秀的职业道德，性格亲和，细致认真，耐心踏实。
人力资源主管
3-6千/月
人力资源经理/主管经验不限大专绩效管理大中型企业从业培训与开发人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
1.制定并落实人力资源管理方案，助力企业战略目标的实现。
2.统筹招聘、培训、绩效考核及员工关系等环节的优化与执行。
3.带领团队健全组织架构，保障各项人力资源制度高效运行。
4.深度参与企业文化建设，营造健康向上的工作氛围。
5.协调处理各类员工事务，妥善解决员工投诉与劳动争议。
任职要求：
1.具备较强的统筹规划与团队管理能力，能有效推动团队完成工作任务。
2.拥有良好的沟通协调能力，可高效应对员工关系及服务对象反馈。
3.具备扎实的分析判断力，能在多变环境中迅速做出合理决策。
4.熟悉人力资源各模块运作流程，具备灵活应对实际问题的经验。
5.富有协作意识，善于跨部门配合，共同促进企业持续发展
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供天水行政经理招工在线招聘信息，主要招聘天水行政经理/主管相关人才。作为行政经理/主管工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解行政经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
