
财务主管
5000-6000元/月
财务经理/主管3-5年大专
岗位职责:
1. 全面负责公司财务系统的搭建与管理,涵盖账务核算、税务筹划、资金运作、预算编制及财务报表输出;
2. 组织制定年度财务规划,跟踪月度经营目标完成进度,及时识别并提示潜在财务风险;
3. 持续优化企业资本结构,维护融资通路,保障现金流稳定与安全;
4. 协调审计机构、证券公司、银行、税务机关及相关监管部门,确保各项财务活动合法合规;
5. 深度参与重大投资项目决策,提供财务测算模型及收益评估支持。
职位要求:
1. 学历要求 - 本科及以上,财务、会计、审计或经济类相关专业;具有丰富会计实践经验者可放宽至大专学历。
2. 资质证书 - 需具备会计从业资格(或已纳入职称体系的初级职称);
- 持有中级会计职称者优先考虑。
3. 工作经验 - 5年以上财务相关岗位工作经验,具备3年及以上财务主管或同等管理岗位经历者更佳;
- 熟悉制造业会计核算流程,有成本归集与结转实操经验。
人事主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1年以下学历不限绩效管理招聘与配置
岗位职责:
1. 制定并落实人力资源部门的全局发展战略,保障各项人力资源制度顺利推行。
2. 统筹员工招聘、培训、绩效考评及离职管理流程,持续推动流程高效化与规范化。
3. 构建并执行员工关系管理体系,妥善处理劳动纠纷,促进和谐稳定的用工环境。
4. 跟踪评估人力资源工作成效,针对性提出优化方案并推动落地实施。
任职要求:
1. 具备较强的统筹规划与执行能力,可独立推进多项工作任务并有效管理项目进度。
2. 拥有良好的沟通协调能力和协作意识,能与团队成员保持顺畅交流。
3. 熟悉人力资源各模块运作流程,能够灵活应对各类人力资源实际问题。
4. 具备扎实的分析判断与决策水平,可在多变环境中做出合理判断与应对。
会计1-3年大专会做账、报税。一定是做过账的弹性工作制总账税务代理记账公司中级会计师
因业务发展需要,现面向社会招聘代账会计数名,欢迎有经验的会计人员应聘。
一、岗位职责
负责公司及客户账务处理、票据整理、凭证录入等代账相关工作;
按时完成报税、记账、报表出具等日常财务工作;
工作认真负责,积极主动配合完成安排的财务相关事务。
二、任职要求
会计、财务相关专业,有代账经验者优先;
责任心强、细心稳重
兰州安宁区招会计、双休、国家节假日休息
3000-8000元/月
会计1-3年大专代账会记 长期稳定会做账报税总账税务代理记账公司不可兼职
会计、财务相关专业,有代账经验者优先;负责做账、报税。
甘肃陇南岗位职责1.组织制定人
7000-8000元/月
人事经理
岗位职责
1.组织制定人力资源管理各项制度,完善人力资源管理体系。
2.根据部门人员需求情况,编制内部人员调配方案,制定人力资源战略发展规划。
3.根据考核结果,参考员工发展需求,提出员工晋升晋级意见。
4.编制与完善绩效考核体系和管理人员能力评价体系。
5.制定薪酬福利管理制度,完善薪酬福利体系,审核薪资方案及福利计划
6.组织优化人员架构等。
岗位要求。
1.相关人力资源工作管理经验3年以上。
2.年龄30至40岁之间,优秀者可适当放宽条件。
3.建筑工程行业优先。
4.拥有人力资源证书优先。
5.相关专业者优先
要求形象好有气质,接受应届毕业生,
3000-4000元/月
会计经验不限大专混合办公结算总账成本资金管理财务分析互联网可兼职
公司财务处理等,可接受互联网出面,
财务会计专员
5000-6000元/月
会计5-10年本科可兼职混合办公应收应付结算总账财务分析税务风控高级会计师CPA中级会计师SAP用友U8Oracle金蝶EAS不可兼职
现金及银行存款管理:负责现金收付与银行结算业务,依据审核无误并签章的收付款凭证,严格执行国家相关现金管理规定进行款项收支。对重大支出项目,须经会计主管、总会计师或单位负责人审核签字后方可执行。
支票与报销单据管理:严禁签发空白支票,规范使用支票并在其上注明收款单位、用途及签发日期等内容。填写错误的支票需加盖“作废”印章,并与存根一同妥善保管。若发生支票遗失,应立即向开户银行申请挂失。同时,出纳需审查报销单据,重点核查发票的真实性。
日记账登记与管理:根据已完成的收付款凭证,按顺序逐笔登记现金日记账和银行存款日记账,及时结出账户余额。总账业务管理,税务申报等业务
会计
5000-6000元/月
会计大专
岗位职责:
1.负责总账核算工作,准确编制记账凭证,完成月度、季度及年度结账与财务报表编制
2.统筹管理会计科目体系,确保账务处理符合会计准则及公司财务制度
3.协同完成税务申报、纳税筹划及内外部审计配合工作
4. 定期开展账务自查与差异分析,提出优化建议并推动整改落实
5.参与财务流程梳理与系统优化,提升总账核算效率与数据质量
任职要求:
1.财会类相关专业,学历不限
2.具备总账会计相关工作经验,经验不限
3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则,熟练使用财务软件及办公软件
4. 具备良好的逻辑思维、数据分析能力及责任心
5. 工作细致严谨,具备较强沟通协调与团队协作能力
全能财务人员
4000-6000元/月
会计3-5年学历不限
可兰州办公,能驻工地优先
负责全盘账务、税务、成本核算等全套财务工作
薪资4000-6000,能力优秀可谈,包食宿
工地办公优先
全盘账务、税务、报表均可独立完成
薪资面议,待遇优厚
导购月结
【 招 聘 】
“左右沙发”招导购,工资3000+提成+年终奖。有干的联系。
电话:
地址:桥南家居建材城8号馆
财务经理
岗位职责
A.业务管理:
1)进行新签客户线上分配,监控转化进度;
2)针对服务中客户进行合理分配,提高人员效能;
3)根据SOP标准化手册,督查账务、服务质量,针对问题制定调整方案并推动执行;
4)针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理,针对业务风险、突发事件及时上报;
5)及时响应处理会计团队投诉问题,进行问题结果反馈;
6)针对业务风险(档案保管、错报漏报等)进行有效防控,保障业务稳定。
B. 财税服务自动化
1)落实任务驱动、自动化产品功能的使用;
2)新产品功能的推广和问题反馈;
3)反馈产品、流程问题需求,协调总部资源配合处理。
C.团队管理:
1)进行人员面试考核;
2)负责新员工辅导、习惯培养和账务审核;
3)推进季度晋升培训和考试,搭建人才梯队,实现管理岗储备,提升团队稳定性;
4)推进年度事项的专项培训和考核;
5)部门日常数据统计、分析及上报,确保数据准确性;
6)团队氛围打造,进行员工关怀,控制员工流失率。
任职要求:
1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验
2、协助部门负责人管理交付端日常的事情
3、性别不限,25-38岁
保洁开荒保洁厨师财务经理出纳
因公司发展需要,现诚招以下岗位:
1.招聘保洁一名,薪资面谈,55岁以内,上班时间7:30-17:00(休息1.5小时)。
2.招聘员工餐厨师1名:上班时间8:00-18:00,做、2餐(午休2小时)
3.财务出纳1人、需要有制造业岗位工作经验,大专以上学历,初级以上职称、3年以上岗位工作经验;薪资面谈,上班时间8:00-17:30(午休1.5小时)
4.财务主管1人:5年以上制造业岗位工作经验,本科及以上学历,中级及以上职称,上班时间8:00-17:30,(午休1.5小时);
以上岗位包吃包住,上班地点东西湖张柏路212号,欢迎各位推荐,联系电话/
25-30K财务经理,急聘!!!
2.5-3万元/月
财务经理/主管3-5年硕士财务分析税务管理风险控制会计中级职称CPA中国注册会计师早九晚六周末双休
【工作内容】
1. 负责公司日常财务管理事务,涵盖预算制定、成本管控及财务数据的分析解读;
2. 配合总经理开展财务战略拟定与决策辅助工作;
3. 统筹管理财务团队,指导业务执行,推动工作效率与专业能力持续提升;
4. 对接外部审计单位及税务部门,维护良好协作关系,保障财务运作合规有序。
【任职要求】
1. 硕士或以上学历,财务、会计及相关专业背景;
2. 具备3年以上财务管理工作经历,有制造业行业经验者优先;
3. 熟知国家财税法规及企业财务管理体系,具备优良的职业素养与责任意识;
4. 拥有出色的沟通协调能力和团队领导力,能够适应一定的工作强度。
【上班时间及薪资福利】
工作时间:上午九点至下午六点,周末双休,法定节假日照常休息。
福利待遇:月薪25-30K,具体面议;入职即缴五险一金,享受工会福利(含节日慰问、健康体检等)、带薪年休假,另设年终奖金(根据公司经营情况发放);
【工作地点】
广州市白云区高新技术民营科技园(地铁可达,园区提供通勤班车)。
财务经理/主管
1-1.5万元/月
财务经理5-10年本科财务综合管理预算管理资金管理财务分析税务管理中级会计师金融互联网国内院校优先投融资经验团队搭建经验财务BP体系搭建经验财务信息化经验
一、财务管理及分析
1.配合年度预算编制,按照公司年度预算编制方案进行预算编制,如数据收集与历史分析、 审查与调整、滚动预算启用与执行等;
2.管理报表编制,根据公司实际经营情况编制管理层需要的管理报表,并在此基础上细化报表数据颗粒度,为数据分析提供依据。
3.建立月度业财运营数据分析,基于业务事实和财务数据,做好经营数据分析,通过各项业务类别、收入分类、应收与实收的对比,业务毛利率、资产周转率等分析维度,为业务团队提供财务维度分析建议;
4.资产管理,管理车辆资产账务(购置/折旧/处置),对业务部门提供的车辆评估价值适时调整直接业务成本,做好真实反应公司资产实际价值,保证公司评估误差率≤5%。
5.配合财务负责人做好财务各项财务核算工作,建立财务制度及流程,指导及赋能内部各岗位工作,编制合并报表,固投报表申报。
6.审核各类会计报表和统计报表,定期对财务收支执行情况进行汇总分析,上交分析报告,汇报公司经营状况、财务收支及资金计划的具体情况。
7.负责银行贷款、融资、年检事宜中的财务报表和资料整理事项。
8.负责总分子公司的收支配比及税费配比,定期编制资金计划,合理筹措和调配总子分公司的资金使用
二、协调配合与推动
1.财务部门(如核算、资金、税务)配合业务需求,如为业务拓展提供资金支持、为跨境业务提供税务筹划方案。
2.推动财务流程与业务流程的适配优化,如简化高频业务的报销流程、调整财务报表维度以匹配业务部门的管理需求。
三、流程优化与内控
1.持续优化财务流程规范,确保风控性与管理性;
2.每月抽检10%租赁合同收入确认合规性,实施财务稽核;
3.组织月度资产部车辆盘点,确保资产覆盖率达100%。
四、团队管理
1.协同好会计、出纳的工作,配合财务负责人做好部门岗位AB岗接替工作,做到工作补位及时性;
2.配合财务负责人做好年度财务培训计划(每季度≥1次准则/系统培训);。
五、领导安排的其他事务的处理,并及时给予反馈。
财务经理
7000-9000元/月
财务经理5-10年大专
岗位职责:
1.负责日常账务处理、凭证编制及账簿登记,确保会计核算准确及时
2.按期完成纳税申报、发票管理及税务资料整理工作
3.编制月度、季度及年度财务报表,提供基础财务分析支持
4.协助完成银行对账、往来款项核对及资产盘点工作
5. 配合内外部审计,提供所需财务数据及说明材料
任职要求:
1.财会类相关专业背景,大专及以上学历
2. 具备基础财务知识,熟悉会计准则及税务政策
3.熟练使用财务软件(如用友、金蝶)及Office办公软件
4. 工作细致认真,具备良好的职业操守和保密意识
5. 有责任心,学习能力强,能适应阶段性工作节奏。 6、薪资面议。 7、公司地址:头区兰庭仙湾里小区。 8、联系电话:
人力主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专制度制定及落地优化人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、熟悉并跟进工厂经营目标及运营情况,主动识别工厂在人力资源方面的需求,及时提供支持解决方案,对于无法处理的问题需迅速向VP反馈并同步回复工厂;
2、依据工厂招聘规划,分析各部门人员构成,提出人力配置优化建议,推动招聘进展,监督全流程执行,并对最终招聘成果进行评估;
3、积极与工厂管理层及员工开展互动,通过多种沟通方式确保人力资源信息准确传达,逐步建立高效、顺畅的沟通机制;
4、推动人力资源各项制度在工厂的实施落地,参与优化工厂人力资源相关制度、流程与体系,提升整体运行效率;
5、持续保持与工厂的密切对接,掌握人员变动情况,协助总部开展工厂人才盘点工作;
6、结合工厂实际管理状况,健全和完善工厂人力资源管理体系及相关制度,并提交总部审批执行;
7、协助总部完成对下属公司人事主管的绩效考核与评比工作;
8、协同总部推进各工厂人力资源团队梯队建设工作;
岗位要求:
1、大专及以上学历;
2、人力资源管理、法律等相关专业优先;
3、掌握劳动合同法、人力资源管理、管理心理学、组织行为学等相关知识;
4、具备相关工作经历者优先考虑;
人事主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘组织发展人事培训
工作内容:
◆搭建并持续优化人力资源管理体系,研究、设计及改进各模块机制(涵盖组织管理、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系及分支机构管理),推动各项方案落地实施;
◆统筹劳动合同的签署与日常管理,代表企业处理劳动争议、纠纷事项或参与劳动仲裁与诉讼;
◆拟定员工培训发展规划,组织实施技能评估、考核鉴定及相关培训活动;
◆主导建立公司绩效考核体系,定期开展员工绩效考评工作;
◆编制薪酬预算方案,审定各部门奖金或提成分配细则;
◆健全人力资源管理制度,确保各模块工作有序运行并有效执行
任职资格
教育背景:人力资源管理、行政管理或相关专业,本科及以上学历。
培训经历:接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、基础财务知识等方面的系统培训。
经验:具备3年以上人力资源管理或人事事务相关工作经验。
技能:能独立应对较复杂的人事问题,具备较强的规划、组织、协调能力及人际沟通技巧,熟练操作各类办公软件。
个性特征:
◆对人员与组织变动具有敏锐洞察力,具备良好的沟通协作与推动力;
◆高度敬业,富有工作热情,能承受较大工作压力,态度积极向上;
◆擅长与不同性格人群互动交流,处事公正公平
招聘专员
5000-10000元/月
招聘专员经验不限初中及以下混合办公接受居家办公团队搭建经验房地产/建筑汽车金融其他行业
主要负责线上的人员招聘,负责对接外出务工就业人员,一天9-10小时工作,全是坐着干,底薪+提成+全勤,月工资5000-10000,需要初中文化以上,有经验更好,没经验小白包教会,时间自己安排。
薪酬绩效专员
4000-5000元/月
薪酬绩效1-3年本科
一、岗位职责
1、参与制定、修订公司薪酬管理制度及流程,包括薪酬结构设计、薪酬标准制定、调薪机制优化等,确保薪酬体系的公平性、合规性与激励性。
2、负责员工薪酬核算与发放工作,包括基本工资、绩效工资、奖金等,核对考勤数据、绩效结果与薪酬核算的关联性,确保薪酬发放准确、及时。
3、维护薪酬管理系统数据,及时更新员工薪酬信息、组织架构调整等相关数据,保障系统稳定运行,提供薪酬数据查询支持。
4、协助搭建、完善公司绩效管理体系,包括绩效指标设定、考核周期确定、考核流程优化等,推动绩效管理工作规范化开展。
5、组织实施公司层面及各部门绩效管理工作,包括考核方案宣导、考核表发放与回收、考核过程跟踪与协调,解决考核过程中出现的问题。
6、负责绩效数据的收集、整理、统计与分析,形成绩效管理报告,为公司薪酬调整、员工培训、岗位调整等提供数据支撑。
7、开展薪酬市场调研,收集同行业薪酬水平、福利政策等相关信息,形成调研分析报告,为公司薪酬竞争力优化提供参考。
二、岗位要求
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、统计学、会计学等相关专业优先。
2、1年以上薪酬绩效相关工作经验,熟悉薪酬核算、绩效管理全流程,有互联网、制造业、大型企业人力资源相关工作经验者优先。
3、具备独立搭建或优化薪酬绩效体系的实践经验者优先。
4、熟练掌握薪酬核算方法,熟悉国家及地方社保公积金、个人所得税等相关政策法规,能确保薪酬发放合规准确。
5、具备较强的数据统计与分析能力,熟练使用 Excel(VLOOKUP、数据透视表等高级功能)、能独立完成数据整理、报表编制与深度分析。
6、具备较强的责任心与严谨性,对数据敏感,注重细节,确保工作无差错。
7、具备良好的沟通协调能力、问题解决能力,能有效对接各部门,推动薪酬绩效工作顺利开展。
8、具备良好的职业道德与保密意识,妥善保管公司薪酬绩效等敏感信息。
9、工作积极主动,抗压能力强,能适应阶段性高强度工作。
人力资源部正/副职负责人
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专招聘薪酬福利
岗位职责:
1、协助制定公司人力资源战略规划;
2、构建并持续优化人力资源管理体系,研究并设计各模块机制(涵盖组织管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、分支机构管控),推动各项计划的落地与执行;
3、为部门管理者提供专业的人力资源支持与建议。
岗位要求:
1、年龄35岁以下,本科及以上学历,人力资源管理或相关专业;
2、具备3-5年相关领域工作经验,有制造业、现代农业、上市公司或同行业背景者优先;
3、具有良好的沟通协调能力及团队管理能力;
4、能适应外派安排。
人力资源主管/副主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专员工关系薪酬福利培训组织发展招聘
岗位职责:
1、协助制定公司人力资源战略规划;
2、构建并优化人力资源管理体系,研究、设计及改进各模块机制(涵盖组织管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、分支机构管控),推动各项计划的落地与执行监督;
3、为部门负责人提供专业的人力资源支持与建议。
岗位要求:
1、年龄35岁以下,本科及以上学历,人力资源管理或相关专业;
2、具备3-5年相关领域工作经验,有制造业、现代农业、上市公司或同行业背景者优先;
3、具有良好的沟通协调能力、团队管理能力和组织推动力。
招聘专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专社会招聘
工作内容
◆根据人员编制现状及业务拓展需要,统筹协调并汇总各部门招聘计划;
◆优化并搭建公司招聘流程与人才引进体系;
◆通过多元化渠道发布招聘信息,对接外部招聘服务机构;
◆组织实施简历筛选、人员初试及面试安排等招聘环节;
◆开展录用前背景核查、薪资记录核实及入职材料审核工作;
◆高效整合各类招聘资源,保障企业各阶段用人需求;
◆制定人才储备方案,构建关键岗位后备人选机制。
任职资格
教育背景:◆人力资源管理、行政管理等相关专业,大专及以上学历。
培训经历:
◆接受过人力资源管理、劳动法及相关法规的系统培训。
经验:◆具备企业招聘实操经验者优先录用。
技能:◆在人才识别与引入、组织架构调整、员工职业发展规划等方面有实际操作能力;
◆熟练处理人力资源事务性工作;◆掌握企业招聘运作流程及主流招聘渠道的应用;
个性特征:◆具备良好的人际交往能力,责任心强,富有敬业精神;
◆洞察力强,具备一定分析判断能力;◆性格开朗,遵守职业道德,善于沟通协作,具备优秀的团队协作意识。
人力资源专员/助理
3000-4000元/月
人事专员1-3年大专弹性工作制不接受居家办公
工作职责:
1、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估,维护入职培训教材及试卷。
2、监督指导各部门建立并维护岗位培训教材和考核的内容和标准。
3、发布月份培训安排,跟进跨部门课程的实施。
4、协助开展公司企业文化活动的策划、组织实施。
5、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析。
6、协助校招同事开展校招相关工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源、工商管理或法律等相关专业,1年以上培训或相关工作经验;
2、能独立开展新员工入职培训讲授,主讲部分基础通用管理课程;
3、有人力资源培训模块工作经验优先考虑;
栏目概述
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