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人事行政主管
6000-8000元/月
人力资源总监3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控战略管理招聘与配置
人事行政总监招聘要求 1. 25岁以上,*****,人力资源管理、工商管理或相关专业大专及以上学历; 2. 熟练掌握OFFICE系列办公软件操作; 3. 具备3年以上人力资源总监或人力资源部经理岗位工作经验; 4. 熟悉现代企业人力资源管理体系,具备实际操作经验,对人力资源各职能模块有深入理解,掌握国家相关劳动政策及法律法规; 5. 执行力强,具备良好的沟通协调能力、组织管理能力以及处理复杂事务的能力; 6. 具备较强的抗压能力与敬业精神,能适应高强度工作节奏; 7. 学习能力突出,可快速融入团队并胜任岗位职责; 8. 拥有广泛的人力资源行业人脉及人才储备资源; 9. 精通行政管理各项业务模块,服务意识强,善于团队合作。
人事行政主管
6000-8000元/月
人力资源总监3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控战略管理招聘与配置
人事行政总监招聘要求 1.25岁以上,人力资源管理、工商管理或相关专业大专及以上学历; 2.熟练掌握OFFICE办公软件操作; 3.具备3年以上人力资源总监或人力资源部经理岗位工作经验; 4.熟悉现代企业人力资源管理体系,具备实际操作经验,对人力资源各模块有深入理解,了解国家相关劳动政策及法律法规; 5.执行力强,具备良好的沟通协调能力、组织能力以及处理复杂事务的能力; 6.具备较强的抗压能力和吃苦耐劳精神; 7.学习能力突出,可快速融入工作环境并高效投入工作; 8.拥有丰富的人力资源储备网络和行业人脉资源; 9.精通行政管理各项职能模块,服务意识强,善于团队协作。
总监理工程师,有水利部注册证
7000-8000元/月
总监理工程师5-10年大专及以上注册监理工程师水利工程
可以常驻工地,工地在兰州周边
人事主管
2000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限人力资源规划绩效管理3年以上管理经验招聘与配置
负责人员招聘,需招募具备销售经验的客户经理,工作认真负责,有相关人事专员工作经验者优先考虑
人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上3年以上管理经验薪酬福利
岗位职责: 1.参与拟定人力资源战略规划,为重要人事决策提供专业建议及信息支撑; 2.负责组织建立、推行并监督公司人事管理制度的实施与执行; 3.协助人力资源总监编制职位说明书,并根据公司岗位变动及时更新,确保内容与实际岗位一致; 4.根据各部门人员需求,提出内部调配建议(含调入与调出),经上级批准后落实,推动人力资源合理配置; 5.主动开展员工沟通,了解员工动态,促进上下级良性互动; 6.编制招聘计划与流程,开展初步面试与候选人筛选,协调各部门间相关配合事项; 7.依据公司绩效管理要求,制定评估方案,推进绩效管理工作落地,监督各部门执行过程,及时处理问题,持续优化绩效体系; 8.拟定薪酬与晋升政策,组织提薪及晋升评审工作,制定福利制度并办理社保等相关事宜; 9.组织新员工入职培训及相关培训工作的实施; 10.配合人力资源总监构建各职系人才发展体系,负责人员发展的日常运营与管理; 11.完成公司安排的其他工作任务。 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业本科及以上学历。 培训经历: ◆接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务基础知识及管理能力提升等方面的培训。 经验: ◆5年以上人力资源管理工作经验,熟练掌握函数公式应用。 技能技巧: ◆系统掌握现代企业人力资源管理模式,具备人力资源战略规划、人才引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利制度、制度建设、组织调整及员工职业发展规划等领域的丰富实践经验; ◆精通人力资源事务性工作操作,熟悉人事全流程管理; ◆了解国家、地方及企业有关劳动合同、薪酬体系、用工机制、保险福利和培训政策的相关规定; ◆熟练操作办公软件及各类人事管理系统; 态度: ◆对人员与组织变化具有敏锐洞察力,具备出色的沟通、协调与推动力; ◆具有高度责任心和积极的工作热情,能适应高强度工作节奏,保持乐观进取心态; ◆擅长与不同性格人群协作,为人公正,待人平等。 基础条件: *****,性别不限 上班时间: 周一至周六8:00-18:00,单休 工作地点: 甘肃兰州,兰州科技创新园(东岗)
诚聘人事主管
3000-6000元/月
人事经理1-3年高中及以上
我们店铺深耕[行业领域,]在本地市场赢得良好口碑,现因业务蓬勃发展,急需一位精通招聘的人事主管,为团队注入更多优质人才!​ 岗位职责​ 招聘规划与执行:深入了解店铺各部门用人需求,制定详细、精准的招聘计划,高效推进招聘全流程,确保岗位及时到岗率达100%。​ 渠道开发与维护:拓展并维护线上线下多元化招聘渠道,如主流招聘平台、校园合作、行业人才社群等,定期评估渠道效果,优化招聘资源配置。​ 人才筛选与评估:独立完成简历筛选、电话邀约、初试等环节,精准识别候选人与岗位的匹配度,建立高质量人才库,为店铺输送高潜力人才。​ 招聘数据分析:定期统计分析招聘数据,如招聘周期、到岗率、人才留存率等,撰写招聘分析报告,提出针对性优化建议,持续提升招聘效率与质量。​ 雇主品牌建设:策划并执行雇主品牌宣传活动,通过招聘文案设计、面试体验优化等方式,提升店铺在人才市场的吸引力与美誉度。​ 任职要求​ 大专及以上学历,人力资源管理、市场营销等相关专业优先,2年以上招聘工作经验,1年以上招聘团队管理经验。​ 熟悉主流招聘渠道运作,具备独立搭建招聘体系的能力,有零售/餐饮行业招聘经验者优先。​ 擅长沟通协调,能与各部门负责人高效对接需求;具备出色的识人能力,善于挖掘候选人潜力。​ 熟练使用办公软件,对招聘数据敏感,能通过数据分析驱动招聘策略优化。​ 工作积极主动,责任心强,能适应快节奏工作环境,抗压能力出色。​ 我们提供​ 薪资待遇:月薪[3000-+丰厚招聘绩效奖金,业绩突出者薪资上不封顶。​ 福利保障:、节日礼品、、年度带薪旅游。​ 职业发展:完善的培训体系,包括招聘技巧提升、管理能力进阶课程;畅通的晋升通道,优秀者可晋升为人力资源经理。​ 工作氛围:扁平化管理模式,轻松活跃的团队氛围,定期组织团建活动,让工作与生活完美平衡。​ 如果你是招聘领域的“猎手”,渴望在充满机遇的平台大展拳脚址],可留言应聘人事主管-姓名”。期待与你携手,为店铺招募精英人才.
人事厂长
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上制造业员工关系HRBP薪酬福利招聘组织发展培训
岗位职责: 1、协助制定公司人力资源战略规划; 2、构建并优化人力资源管理体系,研究、设计及完善各模块机制(涵盖组织管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、分支机构管控),推动各项计划落地实施与执行监督; 3、为部门管理者提供专业的人力资源支持与建议。 岗位要求: 1、年龄35-45岁,大专及以上学历,人力资源管理或相关专业; 2、具备3-5年相关领域工作经验,有制造业、现代农业、上市公司或同行业背景者优先考虑; 3、具有良好的沟通协调能力及团队管理能力; 4、能适应外派工作安排。
人力管理主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责: 1、负责平凉崆峒店人力资源战略的制定与落地,确保各项人事政策与企业价值观保持一致; 2、搭建并优化人力资源管理体系,涵盖招聘、培训、绩效考核、员工关系等核心职能模块; 3、主导人才引进与甄选工作,持续改进招聘机制,提高招聘成效与精准度; 4、推进企业文化落地实施,强化组织凝聚力,提升员工认同感与工作积极性; 5、协调处理员工事务,妥善应对劳动纠纷,营造稳定和谐的工作环境。 任职要求: 1、具有扎实的人力资源管理实践经验,熟知国家劳动法及相关政策法规; 2、具备出色的沟通与组织协调能力,能高效化解员工矛盾,促进团队协作; 3、责任心强,执行能力强,适应高强度工作节奏与多任务并行的工作模式; 4、擅长数据整理与分析,能够以数据为依据支持人力资源策略调整; 5、有零售或汽车领域从业经历者优先,能快速融入团队并胜任岗位职责。
人资部总监
2-2.5万元/月
人事总监5-10年本科及以上制度制定及落地优化战略管理人力资源成本管控绩效管理薪酬福利人力资源规划培训与开发
一、任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业,具备高级人力资源管理师、经济师等资质优先。 2. 8年以上人力资源管理经验,5年以上人力资源总监/HR负责人管理经验,具备煤矿、能源、采掘行业从业背景。 3. 熟悉煤矿生产运营模式、井下用工特点、特种作业管理、安全规程及劳动用工政策,具备大型煤企或集团化矿山管理经验优先。 4. 精通招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、组织发展全模块,具备体系搭建、改革落地、成本管控、风险防控能力。 5. 具备较强的战略思维、统筹能力、抗压能力,能适应矿区驻场及矿山工作环境。 6. 原则性强、合规意识高、沟通协调能力突出,具备良好的职业素养与团队领导力。 二、其他要求 1. 年龄38岁以下。 2.普通话标准,身高1.65以上,长相气质佳,具备高情商。 3. 有大型国有/民营煤企人资管理经验、矿区多项目管控经验者优先录用。
甘肃平凉招聘因业务发展需求,诚聘上门取件人员数名,服从管理,薪资面议,联系电话
快递员
招聘 因业务发展需求,诚聘上门取件人员数名,服从管理,薪资面议,联系电话
平凉
3月8日 03:26拨打电话
甘肃平凉小挖顶班司机来一个
挖机司机1-2人
小挖顶班司机来一个
平凉
3月8日 02:50拨打电话
甘肃平凉招聘烧烤师傅1名,收银员3名,服务员8名,工资面谈,联系电话
服务员餐饮收银烧烤
招聘烧烤师傅1名,收银员3名,服务员8名,工资面谈,联系电话
平凉
3月8日 02:50拨打电话
甘肃平凉十里铺俊祥烤肉招聘:烤肉学徒2名,服务员2名工资面议
服务员烧烤
十里铺俊祥烤肉招聘:烤肉学徒2名,服务员2名工资面议
平凉
3月8日 02:50拨打电话
甘肃平凉内三月21号和22号两天需要配菜顶班一位,联系电话
配菜1-2人
平凉市内三月21号和22号两天需要配菜顶班一位,联系电话
平凉
3月8日 02:50拨打电话
人力资源总监10年以上本科及以上绩效管理组织发展薪酬福利产品团队HRBP销售团队HRBP
岗位职责: 1、结合公司战略方向与核心使命,为组织发展提供人力资源保障,定期开展组织诊断与人才盘点,推动各项人力资源制度及流程在业务单元的高效执行; 2、深入理解各业务条线的战略目标与运营模式,为业务团队的战略实施提供专业建议、制定规划并协同落地; 3、在业务部门主导组织变革推进,优化人力资源管理制度、流程与体系,提升人力资源运作效能; 4、协助业务团队完善管理机制,针对团队实际问题及时进行诊断,输出专业建议与可行解决方案; 5、推动企业文化的传播与践行,搭建多元沟通平台,确保组织氛围积极健康、持续向好; 6、与业务团队保持多维度互动与高效沟通,确保信息在组织内各层级间顺畅传递。 任职要求: 1、年龄40岁以下,本科及以上学历,人力资源管理类相关专业优先考虑; 2、具备10年以上人力资源工作经验,拥有跨业人力资源管理经历者优先; 3、熟悉人力资源各职能模块,至少有两个模块以上的实操背景,有薪酬绩效领域经验者优先; 4、掌握现代企业人力资源管理模式,具备扎实的实践经验,熟悉国家相关劳动法规及政策; 5、逻辑思维严谨,表达清晰,具备优秀的沟通协调能力; 6、责任心强,富有亲和力,执行力突出,能适应高强度工作压力。 备注:该岗位负责事业部1000人以上团队,直接下属6-8名BP
人事总监10年以上大专及以上美业公司人事管理经验电商公司人事管理经验制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化绩效管理劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置
(一)岗位职责 1、负责公司全盘的人事六大模块的管理以及相关行政类工作; 2、制定全年的公司人才战略和具体实施,保障公司的正常高效运作; 3、主抓公司人力的招聘、培训、育人和留人工作。 (二)任职要求: 1、大专及以上学历,从事美妆/日化行业优先; 2、招聘能力强,人脉资源广,具备招中高端型的人才的能力; 3、有美业的公司人事治理综合能力; 4、有中大型的美妆综合型企业或电商/品牌/工厂的丰富的人事行政经验; 5、年龄在30-45之间。
人力资源总监5-10年本科及以上高端岗位招聘
岗位职责: 1、依据公司整体战略及业务单元目标,分解团队年度/季度/月度业绩任务,制定切实可行的执行方案; 2、跟进团队成员工作进展,定期组织团队会议,监控岗位交付进度,及时协调解决项目推进中的瓶颈问题; 3、对团队业绩表现进行复盘与数据分析,发现问题根源并优化应对策略,保障团队稳定达成或突破既定目标; 4、统筹团队人员配置与人才梯队搭建,设定绩效考核标准,实施季度/年度绩效沟通,明确个人提升路径; 5、深入洞察AI行业的技术发展与人才流动趋势,输出专业市场判断和招聘建议,增强团队在领域的专业影响力。 任职要求: 1、拥有5年以上猎头从业经历,其中至少2年聚焦于人工智能、机器学习等高科技方向的人才搜寻工作; 2、具备1年以上团队管理经验,有从零开始组建团队者优先;在人工智能领域积累丰富人才资源与客户网络者更受青睐; 3、具备良好的项目管理能力,能高效整合客户需求、候选人寻访与招聘流程,确保核心岗位顺利闭环交付; 4、具备出色的沟通协作、逻辑分析与抗压能力,以及较强的团队建设、管理指导和问题处理能力。 我们提供: 1、具有行业竞争力的薪酬结构:高底薪+提成/分红机制,收入无上限,共享业务扩张带来的成长红利; 2、核心管理权限:作为业务单元负责人,享有充分的运营决策与团队管理自主权; 3、全面资源支撑:公司初期投入,配置2-3名猎头顾问编制及充足招聘预算,并配套领先市场的数据库、招聘工具与品牌支持; 4、健全的福利体系:管理津贴、五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建活动、系统化培训等。
人力总监
2-3.5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上人力资源规划
岗位职责: 1. 依据公司战略方向与经营发展目标,统筹制定并落地执行人力资源战略规划,全面推动实施工作; 2. 结合各项目实际特征,设计个性化激励与绩效考核机制,有效支撑业务目标达成; 3. 优化完善各项人力资源管理制度,梳理并提升企业管理流程,主导人力资源政策的制定与推行,及时应对和解决公司在管理过程中出现的重大人力相关问题; 4. 负责人才引进、甄选与储备工作,打造高绩效团队,聚焦关键及难点岗位的人才配置,持续关注行业市场变化与优秀人才流向,构建内部人才资源池; 5. 搭建系统化培训体系,推进人才梯队建设,识别员工发展与培训需求,策划培训课程内容,编制年度培训计划并组织实施,全面提升员工综合素质与专业技能水平; 6. 构建并持续优化符合公司发展阶段的人力资源管理体系(涵盖招聘规划、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工激励、职业发展、人文关怀等模块),全面负责各模块工作的统筹管理、执行推进、监督落实与迭代升级。 任职要求: 1. 本科及以上学历,工作热情充沛,具备系统性规划思维与实操能力; 2. 具备3年以上大型企业HRD管理经验或5年以上资深人力资源经理工作经验; 3. 拥有出色的沟通表达、理解分析、组织协调、计划制定与落地执行能力; 4. 年龄在45岁以下,具备战略视野,执行力强,富有计划性,拥有良好的团队引领能力; 5. 行业背景不限,具有电商领域从业经历者优先考虑。 备注:公司正处于规模化扩展的关键阶段,现新增人力资源总监职位,诚邀优秀人才加入,共同搭建企业核心人才架构,以专业能力助力公司快速发展,携手共享成长成果。
人力资源总监5-10年大专及以上招聘项目BPO项目RPO项目蓝领岗位招聘
岗位职责: 1、依据公司制定的战略目标,开展战略拆解工作,将整体战略细化为部门可执行的具体任务,并逐级分解至个人,确保责任明确; 2、全面负责分公司盈利能力,以利润为核心导向,统筹管理下属团队,推动团队达成既定的盈利考核目标; 3、跟踪分部在面试、报到及入职等环节的数据表现,聚焦团队人效水平,协助优化招聘流程中的转化效率; 4、按照年度与月度招聘规划,组织实施人员招聘与甄选,保障团队人力配置到位,持续扩大团队体量; 5、主导团队人才发展机制建设,推进人才培养计划与组织文化塑造; 6、强化过程管控:在目标执行期间实施关键节点检查,提升招聘各阶段的转化成效; 任职要求: 1、大专及以上学历,专业不限,具备5年以上同行业招聘相关工作经验,曾管理过50人及以上团队,精通招聘全流程操作; 2、具备经营意识,目标导向清晰,能围绕利润开展工作,具有全局观和战略思维; 3、掌握招聘交付过程中的环节控制与数据分析能力,熟悉各类招聘渠道的运作模式; 4、责任心强,富有团队协作精神,能够高效组织并带领团队完成工作任务; 5、具备优秀的分析判断与问题解决能力,能迅速定位问题并提出有效应对方案;
人事专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年高中及以上招聘与配置客服销售销售人事/销售从业经验不接受居家办公
岗位职责: 1. 负责招聘全流程的执行与推进,包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估; 2. 协助拟定招聘战略与实施方案,保障人才供给匹配业务发展需求; 3. 拓展并维护各类招聘渠道,提升人才获取的广度与效率; 4. 与团队成员密切协作,确保招聘工作的高效运转与质量达标; 5. 保持信息畅通,推动招聘过程公开、公平、公正开展。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧和团队协作意识,能与团队及跨部门顺畅交流; 2. 具有较强的统筹规划能力,可独立推进并落实招聘项目; 3. 熟悉人才市场动态,能灵活整合多种招聘资源与渠道; 4. 具备良好的识人辨才能力,能客观判断候选人的综合素质与发展潜力; 5. 工作积极主动,富有责任心,能在快节奏环境中保持稳定心态与高效输出。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上
负责人员招聘与面试安排,需频繁往返于车间现场,工作强度较高, 要求具备人力资源相关领域的工作经历
人事专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上客服培训实施从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验销售
岗位职责: 1. 负责招聘全流程的执行与推进,包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估; 2. 参与人力资源相关政策的制定与持续优化,提升组织运行效率与员工满意度; 3. 统筹员工关系管理工作,妥善处理劳动纠纷及日常员工沟通事项; 4. 策划并落实员工培训与发展项目,支持员工职业能力提升与成长; 5. 管理公司人力资源信息系统,保障人员数据的及时更新与信息完整准确。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通与协调技巧,能高效应对各类员工关系情境; 2. 拥有较强的统筹规划意识和团队协作精神,可带领团队达成工作目标; 3. 熟悉人力资源管理各模块运作,能灵活解决实际工作中的人力资源问题; 4. 具备扎实的分析判断能力,能客观评估候选人的综合素质与发展潜力; 5. 既能独立开展工作,也善于与团队成员保持顺畅协作与信息互通。
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限
负责人员招聘、培训组织、绩效考核及员工入离职手续办理等相关工作
人事专员
5000-8000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上客服不接受居家办公销售人事/销售从业经验销售招聘与配置
岗位职责: 1. 负责人力资源团队的日常运作,统筹推进招聘、培训、绩效考核及员工关系维护等工作。 2. 制定并持续优化人力资源相关制度,确保与公司发展战略和业务实际相匹配。 3. 管控人力资源条线的预算执行,合理控制人力成本支出。 4. 协同各业务部门,深入了解组织用人需求,提供专业的人力资源支持与建议。 5. 妥善处理员工各类关系事务,协调劳动纠纷,营造积极健康的职场氛围。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通协调能力及协作意识,能顺畅对接员工与各级管理人员。 2. 具有较强的计划性和执行力,能在高强度工作节奏中高效安排任务并应对突发问题。 3. 熟悉人力资源各模块操作流程,熟练运用相关工具与方法解决实际问题。 4. 具备扎实的分析判断能力,能在复杂情况下做出合理决策。 5. 保持对人力资源行业动态的关注与学习,不断提升专业素养以适应环境变化。
人事行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管10年以上本科及以上人力资源规划绩效管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1、统筹公司人力资源战略规划及行政事务管理,保障人力与行政体系高效运转; 2、全面负责招聘工作,涵盖简历筛选、面试组织及新员工入职引导,搭建优质人才储备体系; 3、设计并持续完善薪酬福利机制,增强员工满意度与企业市场竞争力; 4、维护员工关系,妥善解决劳动纠纷,营造和谐稳定的工作环境与积极企业文化。 任职要求: 1、掌握系统的人力资源管理理论,熟知国家劳动相关法律法规; 2、具备出色的组织协调能力与沟通表达能力,能高效应对复杂人事与行政问题; 3、拥有良好的领导才能和团队管理经验,可推动团队共同实现工作目标; 4、具有汽车行业从业经历者优先考虑,能胜任高强度、快节奏的工作模式。
人力主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责: 1、统筹平凉崆峒店人力资源战略规划,确保人力政策与企业价值观协同发展; 2、搭建并优化人力资源管理体系,涵盖招聘、培训、绩效考核、员工关系等职能模块; 3、主导人才引进与甄选工作,精简招聘流程,提高人才引进的效率与匹配度; 4、推进企业文化落地实施,强化团队协作精神,提升员工认同感与组织稳定性; 5、协调处理员工事务,化解劳动纠纷,营造积极健康的工作环境。 任职要求: 1、具有扎实的人力资源管理实践经验,掌握国家劳动法及相关政策法规; 2、具备出色的沟通与组织协调能力,能妥善应对员工各类诉求,促进内部和谐; 3、责任心强,执行能力突出,适应高强度工作节奏; 4、擅长数据整理与分析,能以数据为基础支持人力资源策略制定; 5、有零售或汽车领域从业经历者优先,具备快速融入团队并开展工作的能力。
人事助理
2000-4000元/月
人事专员经验不限大专及以上
手续负责简历筛选沟通,进行面试办理入职离职相关
人事助理
2000-6000元/月
人事专员大专及以上
岗位职责: 1. 协助进行员工招聘流程,包括简历筛选、面试安排及初步沟通; 2. 负责员工入职、离职手续的办理及相关文件的管理; 3. 协助主管处理团队日常业务 任职要求: 1. 年龄22至45周岁 2. 具备良好的组织和协调能力,能够高效处理多项任务; 3. 具有较强的沟通能力和服务意识,能够与各部门保持良好互动; 4. 细心、责任心强,能够在快节奏环境中保持专注。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上
负责人员招聘与面试安排,需频繁往返于车间之间,工作强度较高, 要求具备人力资源相关领域的工作经验
人力资源总监
1.2-2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源管理人力资源规划战略管理企业战略咨询人力资源管理师一级
全面统筹人力资源开发与战略管理工作,制定人力资源规划方案,并督导各项计划的落地执行
栏目概述
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鱼泡直聘为工人提供平凉招聘人力资源总监在线招聘信息,主要招聘平凉人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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成高社发[2019]12号
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