
人事助理
3000-4000元/月
人事专员1年以下大专人力/财务/行政/法务金融招聘与配置考勤管理人力资源/管理类专业
岗位职责
1.负责招聘与人员配置相关工作
2.协助新员工入职培训考核等
任职要求
1.具备良好的沟通与协调能力
2.工作细致认真,责任心强,团队合作精神
福利待遇
1.新人入司15个月内享有高额新人津贴
2.工作时间灵活,可兼顾家庭。
薪资福利
综合薪资3000~4500元/月
周末双休,节假日正常休息。
人事助力/在家可工作
8000-9000元/月
人事专员经验不限学历不限接受居家办公
适合宝妈,宝爸,待业者,学生,前台,销售等人员都可以
【工作内容】
解答用户咨询
1.时间段24小时自己定
3.本工作无任何报名费,入会费,保证金等,完全免费
4.不需要去公司,在家,在宿舍都可以
5.不收取任何费用,小白也可以轻松上手
人事专员、财务助理、财务
2000-3000元/月
招聘专员经验不限大专不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置人力资源/管理类专业
大专,20-35,有工作经验优先
人事
3000-4000元/月
人事专员经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理,确保资料准确、完整、可追溯
2.协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务
3.收发邮件、传真,录入并维护基础业务数据,保障信息及时传递与更新
4.配合部门完成报表制作、数据统计及简单文案撰写工作
5.完成上级交办的其他基础性支持任务
任职要求:
1.学历不限,具备良好的文字表达与沟通协调能力
2. 熟练使用Office办公软件(Word、Excel、PPT)
3.工作细致耐心,责任心强,具备基本保密意识
4.有文员或行政类实习/工作经验者优先
5. 形象端正,亲和力佳,能适应快节奏协作环境
招聘专员3000-6000元,上不封顶,大小周休息
6000-11000元/月
招聘专员人事专员
人事专员
岗位职责
1. 负责招聘全流程:需求对接、发布信息、筛选简历、面试安排、入职跟进
2.协助绩效核算、培训组织、员工关系维护
3.完成上级交办的其他HR相关工作
岗位要求
• 年龄20-40岁,男女不限,接受应届生
• 有HR相关经验,熟悉人事流程与办公软件
• 沟通强、细心负责、执行力好,能独立推进工作
薪资福利
• 底薪2200+绩效800,综合薪资5000-8000+生日福利+节日福利
• 工作时间:早九晚六,大小周休息
工作地点:兰州市城关区名城广场
人事招聘专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
1. 统筹管理团队人员招聘全流程工作
2. 发布岗位信息,协助提升企业品牌影响力
3. 收集并整理简历,开展简历评估与筛选,安排面试邀约
人事
3000-7000元/月
人事专员经验不限学历不限公司同事相处无压力 年轻化人力/财务/行政/法务招聘与配置考勤管理
岗位职责:
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
任职要求:
1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心
3.有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑
4.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
人力资源经理/主管
1.5-3万元/月
人力资源经理/主管经验不限高中绩效管理薪酬福利招聘
岗位内容:
1. 配合推进公司人力资源政策的执行,确保符合国家相关法律法规;
2. 规范公司内部管理行为,监督并处理涉及员工关系的事务与争议;
3. 参与制定员工福利及激励方案,涵盖休假安排、退休保障、餐费补贴等事项;
4. 负责管理员工人事档案,并按时维护更新,保障信息完整准确;
5. 协助开展员工培训与职业发展活动,支持团队持续学习与能力提升。
任职要求:
1. 具备5年及以上人力资源管理工作经历;
2. 拥有出色的沟通协调与谈判能力;
3. 熟悉人力资源相关法律规章,能有效落地执行;
4. 精通MS Office办公软件,包括Excel、Word、PPT等;
5. 具备自主工作意识,善于独立分析和应对问题,适应变化并勇于迎接挑战。
人事管理专员
6000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科招聘员工关系人事培训
免费提供食宿、法定节假日、五险一金(实缴)
岗位职责:
1、结合公司各阶段发展需求,开展人力资源战略规划,确保人员结构、能力水平及规模与企业发展同步;
2、负责员工入职、离职、转正、调动等流程的执行与管理;
3、围绕核心技术人才成长路径,推动人才梯队的搭建与优化;
4、统筹实施中高层管理人员的培训计划,助力业务能力持续提升。
岗位要求:
1、全日制本科及以上学历;
2、具备2年以上人力资源相关工作经验;
3、精通人力资源六大模块工作内容;
4、具有HRBP实际工作经历。
甘肃平凉高校餐厅招聘厨师一名后厨帮工数名要求:品行端正有团结合作意识55岁以下工资面议有意
厨师
平凉高校餐厅招聘厨师一名后厨帮工数名要求:品行端正有团结合作意识55岁以下工资面议有意联系
人力资源总监
1-1.5万元/月
人事总监3-5年本科尊重人性!协调能力强制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化绩效管理人力资源规划培训与开发招聘与配置集团化企业从业5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责:
1.全面统筹公司人力资源战略规划,推动组织能力建设与人才梯队发展
2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化落地
3.深度参与业务战略研讨,提供专业人力资源解决方案,支撑业务目标达成
4.建立并完善企业文化体系,提升员工敬业度与组织凝聚力
5. 管理HR团队,指导下属开展专业化、标准化、数字化的人力资源工作
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源、管理学、心理学等相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验,其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验
4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力
5.具有HR数字化转型实践经验者优先
人力资源总监
1.5-1.8万元/月
人事总监10年以上本科制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设
岗位职责:
1.全面统筹公司人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化
3. 搭建人才梯队,完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制
4. 指导HR团队开展日常运营工作,提升人力资源服务效能与专业水平
5.参与公司重大决策,提供战略性人力资源支持与风险管控建议
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验,其中至少5年团队管理经验
3.熟悉劳动法律法规,具备大型企业或跨行业HR管理实战经验
4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及组织变革推动力
5.持有高级人力资源管理师证书者优先
人力资源总监
6000-11000元/月
人事总监1年以下高中制度制定及落地优化企业文化建设互联网从业经验
岗位职责:
1.全面统筹公司人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化
3. 搭建并完善人才梯队,关键岗位继任计划及高管人才引进
4.指导HR团队日常运营,提升专业能力与服务效能
5. 参与公司重大决策,提供人力资源专业支持与风险预警
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源、管理学等相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验,其中至少5年团队管理经验
3.熟悉劳动法律法规,具备大型企业或跨区域HR管理实操经验
4.具备优秀的战略思维、沟通协调及组织变革推动力
5.持有高级人力资源管理师证书者优先
人力资源总监
8000-10000元/月
人事总监5-10年本科制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系招聘与配置5年以上人力经验
岗位职责:
1、全面统筹公司人事管理体系搭建与落地
2、从战略层面匹配业务发展,搭建人才梯队、管控人力成本、统筹人力资源全模块工作
3、优化并持续完善人事全模块的规章制度,规范人事流程,推动制度落地执行
4、公司人员管理,提升各部门管理层识人、用人、绩效管理能力;
任职要求:
1、全日制本科或以上学历,人力资源或相关专业毕业,年龄30-50岁
2、5年以上人力资源全模块工作经验,有丰富的人事/人力资源系统管理经验;
3、优秀沟通谈判能力、风险把控能力、团队管理能力;
4、熟悉生活服务行业,如物业保洁等业务优先。
人事总监
1.5-2万元/月
人事总监10年以上大专制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设绩效管理劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置集团化企业从业
岗位职责:
1、制定并执行公司人力资源战略规划,确保人力资源与企业发展相匹配;
2、领导并优化人力资源部门的日常运作流程,提升团队整体效能;
3、建立和维护良好的员工关系,推动组织文化的建设与发展;
4、负责公司招聘、培训、绩效管理和员工福利等制度的制定与实施;
5、处理员工关系及相关法务工作,确保公司政策的合法合规性。
任职要求:
1、需要10年及以上相关工作经验,具有汽车制造业背景者优先考虑。
2、具备丰富的人力资源管理知识和实践经验,熟悉人力资源六大模块;
3、熟悉行政及后勤管理日常工作内容和程序;
4、具备出色的领导能力,能够带领团队达成目标;
5、优秀的沟通协调能力和问题解决能力,能够有效处理员工关系;
6、对组织文化有深刻理解,能够推动文化落地,提升员工凝聚力;
HRBP
5000-6000元/月
HRBP经验不限学历不限
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约,推进招聘流程;
2. HRBP负责简单的员工咨询对接,传递公司人事相关通知;
3. HRBP居家办公、不坐班,灵活安排工作时间,按时完成既定任务。
4.3500+提成5/人(日结 日结)
线上hr
5000-6000元/月
HRBP经验不限高中人才发展招聘
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约,推进招聘流程;
2. HRBP负责简单的员工咨询对接,传递公司人事相关通知;
3. HRBP居家办公、不坐班,灵活安排工作时间,按时完成既定任务。
5000+线上HR
5000-6000元/月
HRBP经验不限学历不限
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约,推进招聘流程;
2. HRBP负责简单的员工咨询对接,传递公司人事相关通知;
3. HRBP居家办公、不坐班,灵活安排工作时间,按时完成既定任务。
4.3500+提成5/人(日结 日结)
人事管理主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科招聘HRBP人事培训
一、招聘管理(核心职责,约占50%)
需求诊断与规划:
与业务部门负责人深入对接,梳理人力需求现状,制定并落地年度/季度招聘策略,对整体招聘成效承担直接责任。
全流程实施:
主导关键岗位(如销售、技术研发、运营等)的候选人寻访、简历评估、面试组织、薪资沟通及背景核实,保障到岗效率与人员稳定性。
渠道与优化:
拓展并维护多元招聘资源(包括猎头合作、内部推荐、行业社群等),定期复盘招聘数据(如邀约到面率、录用转化情况),推动招聘流程迭代及面试官专业度提升。
二、培训开发(核心职责,约占30%)
体系搭建:
构建新员工入职培养机制(涵盖企业文化宣导、制度解读、岗位基础技能培训),逐步完善在职员工分层分类发展路径(如新人融入、骨干能力深化、管理者成长计划)。
组织实施:
开展培训需求调研,制定年度培训实施方案;独立或联合内外部讲师完成课程执行,并统筹培训过程中的现场安排与运营支持。
效果评估:
采用“柯氏四级评估”等工具,追踪培训后行为改善与绩效变化,输出闭环评估报告,驱动培训项目持续升级。
三、其他HR模块(支持职责,约占20%)
绩效与员工关系:
协助推进绩效考核工作(如组织绩效反馈沟通、结果汇总分析),办理员工入转调离手续,规范劳动关系管理,防范用工合规风险。
制度与文化:
参与人力资源相关制度的制定与优化,策划并执行团队建设、员工关怀等活动(如生日会、节日活动),增强组织凝聚力与文化认同感。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、财务类等相关专业优先;
2. 具备1年以上人力资源领域工作经验,熟悉薪酬核算、考勤管理、社保公积金操作流程;
3. 工作细致认真,具备较强的数据敏感性,沟通顺畅,思维条理清晰;
4. 拥有良好的协调沟通能力与亲和力,能够与各级员工建立良好互动关系;
5. 执行力突出,能高效应对多任务并行,责任心强,职业态度端正,适应一定强度的工作节奏。
人事专员/人事助理
3000-5000元/月
人事专员招聘专员经验不限大专弹性工作制接受居家办公留学生优先国内院校优先人力/财务/行政/法务销售企业文化建设培训实施招聘与配置人力资源/管理类专业精通人力相关法规政策销售人事/销售从业经验
人事助理:
1.负责一个公司网络招聘端口运营,工作轻松。(账户自行登录本人手机,下班也可以回信息,不存在加班情况。)
2.每天负责通知面试人员来面试,跟进负责面试人员面试情况。
3.组织、邀约面试,并且进行人员初次面试工作;
4.安排面试,负责入职等;
5.负责新员工日常问题处理及员工关系维护;
6.打印面试表等工作内容。
二、工作时间:
1.周末双休法定节假日正常休息
2.工作时间:8:30-11:45,14:30-17:45(不要求全天坐班)
3.新人入职后公司提供专业系统的岗前培训,上手快
4.公司不定期举办团建活动,聚餐,等活动。
2名储备行政主管人才培养计划,你的未来无可限量!期待你的加入。
员工福利
团建聚餐 零食下午茶 员工旅游 企业年金
人事管理岗
7000-10000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专招聘组织发展
职位描述:
1、主要承担人员招聘与团队人员安排工作
2、配合完成其他模块的相关事务
岗位要求:
1、具备1年以上相关领域工作经验
2、有同类岗位的实际操作经验
3、大专及以上学历
人事助理专员
3000-4000元/月
人事专员经验不限学历不限助理人力资源管理师招聘
1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人事相关事务;
2. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续;
3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护;
4. 参与薪酬核算与福利发放的具体工作;
5. 解答员工在人力资源政策方面的疑问与咨询。
有意者欢迎联系,期待您的加入!
人事专员
4000-5000元/月
人事专员招聘专员1-3年大专弹性工作制不接受居家办公国内院校优先
岗位职责:
1、协助科室领导完成公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立并管理人事档案和劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
任职资格:
1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
人事助理/储备主管
3000-5000元/月
人事专员经验不限大专不接受居家办公招聘与配置人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
【工作内容】
负责各渠道招聘优秀人才,协助办理入职培训等
【职位要求】
25岁及以上,大专学历及以上
【工作时间】
早8:30-晚5:00,周末双休,法定节假日正常
人资专员
5000-7000元/月
人事专员1-3年大专不接受居家办公人力/财务/行政/法务培训实施招聘与配置薪资核算人事档案管理考勤管理人力资源/管理类专业精通人力相关法规政策
岗位职责:
1. 负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务对接
4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5. 处理日常人事咨询,维护员工关系,保障基础HR服务响应及时
任职要求:
1. 人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心
3. 熟练使用Office办公软件,具备基本数据统计与文档处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5. 遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
栏目概述
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