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人事行政主管
6000-8000元/月
人力资源总监3-5年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控战略管理招聘与配置
人事行政总监招聘要求 1. 25岁以上,*****,人力资源管理、工商管理或相关专业大专及以上学历; 2. 熟练掌握OFFICE系列办公软件操作; 3. 具备3年以上人力资源总监或人力资源部经理岗位工作经验; 4. 熟悉现代企业人力资源管理体系,具备实际操作经验,对人力资源各职能模块有深入理解,掌握国家相关劳动政策及法律法规; 5. 执行力强,具备良好的沟通协调能力、组织管理能力以及处理复杂事务的能力; 6. 具备较强的抗压能力与敬业精神,能适应高强度工作节奏; 7. 学习能力突出,可快速融入团队并胜任岗位职责; 8. 拥有广泛的人力资源行业人脉及人才储备资源; 9. 精通行政管理各项业务模块,服务意识强,善于团队合作。
人事专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专RPO人力资源管理招聘与配置
岗位职责: 1、结合公司编制情况与业务发展需要,协调并汇总各部门用人需求,制定年度招聘规划; 2、优化并健全企业招聘流程及人才引进体系; 3、通过多元化渠道发布招聘信息,对接外部招聘服务机构; 4、组织实施招聘全流程工作,包括人员筛选、面试安排、录用决策及入职办理; 5、开展简历初审及入职前能力测评等相关甄选环节; 6、高效整合各类招聘资源,保障公司各阶段人才供给; 7、搭建人才梯队建设方案,完善内部人才储备制度。 任职要求: 1、年龄22-30岁,掌握招聘基础知识与实操技能,了解招聘流程及常用渠道,有相关经验者优先; 2、具备较强的口头表达与人际沟通能力; 3、性格亲和,应变能力强,能有序组织面试接待事宜; 4、拥有半年以上招聘岗位实际工作经验; 5、工作态度端正,责任心强,乐于接受新知识; 工作地点:兰州市城关区南滨河东路名城广场3号楼811室 工作时间:8:40-17:40 (中午休息2小时)每月休息六天,享受国家规定的法定节假日
人事行政专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专培训实施大中型企业从业从0到1团队搭建经验人力资源管理师持证人力/财务/行政/法务薪资核算人事档案管理精通人力相关法规政策企业文化建设互联网运营人力资源/管理类专业招聘与配置
1.公司制度规划建设 2.有数据标注经验优先 3.人员招聘能力强
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 任职要求: 岗位福利: 教育背景: 行业经验: 岗位经验:
人力资源经理/主管1-3年本科
岗位职责: 1. 规划并落实人力资源战略,确保人力政策与企业目标协同发展。 2. 搭建并持续完善人力资源体系,涵盖招聘、培训、薪酬及绩效管理等模块。 3. 统筹人力资源团队管理,组织开展团队建设与绩效评估工作。 4. 联动各业务部门,提供专业的人力资源支持与定制化解决方案。 5. 审核人力成本支出,提升资源使用效率与配置合理性。 任职要求: 1. 具备出色的统筹规划与领导才能,能有效推动团队完成既定任务。 2. 精通人力资源各模块运作流程及相关法律规范。 3. 拥有良好的人际沟通技巧和协作意识,善于协调员工关系及应对劳动争议。 4. 深度掌握人才发展与培训机制,可结合企业发展阶段提供匹配的成长支持。 5. 具备独立分析和解决人力资源各类实际问题的能力。
薪酬专员
4000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科
1. 负责员工劳动合同从起草、签署到变更、续订及终止的全流程管理,完善劳动关系台账,确保合同档案完整规范。 2. 精准核算员工薪资待遇,涵盖基本工资、绩效奖金、社保缴纳、公积金等项目,保障薪酬准时准确发放,并完成个人所得税申报等相关工作。 3. 受理日常劳资问题与员工咨询,就考勤、薪酬、福利等事项提供专业支持,协助预防和调解劳动争议,保障公司与员工双方的合法权益。 4. 关注并解读国家及地方发布的劳动法律法规动态,确保企业人力资源相关政策(如考勤、薪酬、休假制度)符合现行法规要求,推动制度优化与执行落地。 5. 统计与分析员工考勤数据,处理请假、加班、调休等异常情况,保证考勤系统稳定运行。 任职要求 1. 本科及以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先考虑。 2. 具备1-3年人力资源领域工作经验,有劳资管理或薪酬模块实操经验,熟悉《劳动合同法》《社会保险法》及相关地方政策规定。 3. 具备良好的数据分析能力,工作细致认真,熟练操作Excel及各类人力资源信息系统。 4. 具备优秀的沟通协调能力和问题应对能力,责任心强,抗压性好,能高效处理员工关系相关事务。
人力资源总监5-10年本科
岗位职责: 1.负责江子为民公司人力行政事务的统筹管理,保障公司日常运营高效有序。 2.参与拟定并落实公司人力资源相关制度与流程,涵盖招聘、培训、绩效考核等方面。 3.推动部门间的协作联动,优化工作衔接机制,提升团队协同效能。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧与组织协调能力,能与各级员工及管理层保持顺畅交流与配合。 2.具有较强的问题分析与应对能力,可及时妥善处理各类人事及行政突发情况。 3.工作责任心强,执行能力突出,能按时保质完成上级安排的各项工作任务。
人事招聘负责人
7000-9000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科技术岗位招聘运营岗位招聘社会招聘
统筹人力资源各模块工作,支持企业人才管理与组织发展,需具备专业实操及团队协作能力。 职位描述 1. 落地执行招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源各项事务。 2. 梳理并优化人力流程,响应业务部门需求,提供人力资源支持与实施对策。 3. 协助推进企业文化建设,确保人力资源工作依法合规开展。 职位要求 1. 本科及以上学历,法律等相关专业背景,持有相关人力资源证书者优先。 2. 具备3年以上人力资源领域工作经验,其中1-2年为团队管理经历。 3. 熟练掌握人力资源各模块操作实务,了解劳动法律法规,具备良好的沟通协调与问题处理能力。 4. 工作认真负责,抗压能力强,具备较强的职业道德与保密意识。
人力资源经理
6000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理培训与开发招聘与配置
岗位职责: 1.制定并落地人力资源战略,保障招聘、培训、绩效管理及员工关系等模块的高效运行。 2.统筹优化人力资源部门的日常运营,涵盖招聘体系、培训方案及人才发展通道的持续完善。 3.作为核心管理层成员,参与组织发展战略的规划与执行,推动人力资源布局与企业文化融合。 4.主导员工关系管理,妥善处理劳动纠纷,提升员工敬业度与组织氛围。 5.协同各业务单元,提供专业的人力资源解决方案,助力企业目标达成。 任职要求: 1.具备优秀的统筹协调能力,能高效推进各项人力资源工作有序开展。 2.拥有较强的团队管理经验与良好的人际沟通素养。 3.可独立负责人才引进、绩效评估、活动组织及文化落地等相关工作。 4.熟悉现代人力资源管理模式,具备应对复杂问题的判断与解决能力。 5.具备出色的表达能力与强烈的责任意识,善于与不同层级人员协作交流。
招聘专员兼职
4000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限招聘专员兼职弹性工作制接受居家办公人力/财务/行政/法务客服销售招聘与配置人力资源/管理类专业
支付宝官方招募外卖骑手推荐官,每单800左右无门槛,寻兼职合作 1. 项目名称 支付宝官方推广项目,招募外卖骑手推荐官(不需要投资、不需要跑客户、时间自由,资源快速变现) 2. 600 - 800元/单 3. 结算方式 。 4. 作业流程 给每个推荐官生成支付宝内部专属推广码,推荐官只要邀请身边有意向做外卖骑手的人员,在支付宝app内的就业平台完成骑手岗位的报名,并入职跑单一定的天数,即可获得佣金奖励。 5. 需求资源 一线城市和新一线城市的个人/零售门店/餐饮店/大学生,或者有兼职意愿的个人皆可参与 6. 其他补充 支付宝官方项目,支付宝直接结算至个人支付宝,佣金现金打款,预算不设上限,目的是推进更多兼职人员快速找到工作解决就业问题。 小心被骗:本项目不收任何费用,不需要买任何门槛。
消防安装灯具
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平凉 崆峒区
5月8日 01:25拨打电话
甘肃平凉需要水暖中工一名工资180,月结会用水钻,
180元/天
水暖工1-2人月结
需要水暖中工一名工资180,月结会用水钻,
平凉
5月8日 01:05拨打电话
甘肃平凉有打扳师傅来一位,
打板1-2人
有打扳师傅来一位,
平凉
5月8日 01:05拨打电话
甘肃平凉有匀花剪苹果娃的人吗,活在雷大,联系方式
种植工
有匀花剪苹果娃的人吗,活在雷大,联系方式
平凉
5月8日 01:02拨打电话
甘肃平凉登高小工10名,化工厂检修,想干的速度。
小工6-10人
登高小工10名,化工厂检修,想干的速度。
平凉
5月8日 00:25拨打电话
行政人事总监
8000-10000元/月
人事总监5-10年大专
岗位职责: 1. 全面统筹公司人力资源战略规划与落地执行,支撑业务发展需求 2. 主导招聘体系建设,优化人才引进流程,保障核心岗位高质量交付 3. 搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系 4. 推动组织效能提升,开展人才盘点、梯队建设与领导力发展项目 5. 指导行政管理体系升级,实现人效与运营成本的动态平衡 任职要求: 1. 年龄35-45岁,本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验,其中至少5年团队管理及跨部门协作经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操,具备大型企业或集团化管理经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及高影响力领导力 5. 责任心强,抗压能力突出,认同企业文化并具备长期发展意愿
人事总监经验不限本科制度制定及落地优化企业文化建设管理体系建设优化人力资源规划招聘与配置5年以上人力经验互联网从业经验
岗位职责: 1、支持深圳总部团队团队组建,还有非洲业务团队组建,支撑公司早期人力资源基础建设; 2、负责产品、研发的团队搭建,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据现有团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 3、能够洞察组织和团队存在的问题,并应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案, 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作,并推动方案落地; 4、协助完成组织及团队氛围建设,推动公司文化的建设和业务的高速发展。 岗位要求: 1、本科及以上学历,5年以上人力资源工作经验,有一定BP经验,招聘出身也可以; 2、有海外HR相关经验,英文可工作使用,可日常交流; 3、具备极强的责任心和原则性,良好的人际沟通及协调能力,良好的逻辑思维与学习能力; 4、有较强的业务敏感度及自我驱动,思考力强,韧性好,能适应公司快速发展的工作节奏
人力资源总监
2-2.1万元/月
人事总监3-5年本科
要职责是制定人力资源战略、构建管理体系并推动组织变革,以支持企业目标达成 。其核心工作内容涵盖战略规划、体系建设、组织发展及日常运营管理等多个维度。
人力资源总监
2-2.1万元/月
人事总监3-5年本科
要职责是制定人力资源战略、构建管理体系并推动组织变革,以支持企业目标达成 。其核心工作内容涵盖战略规划、体系建设、组织发展及日常运营管理等多个维度。
人力资源总监
6000-9000元/月
人事总监经验不限学历不限管理体系建设优化绩效管理培训与开发
岗位职责: 1.全面统筹人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队,完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革,提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营,把控人力成本与合规风险 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验,其中至少5年团队管理经验 3.熟悉人力资源全模块实操流程 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先
招聘专员
3000-5000元/月
招聘经验不限大专
岗位职责: 1. 规划并执行招聘方案,保障人才引进与团队实际需求保持一致。 2. 开拓并维护多元化招聘渠道,如社交平台、职业平台及人才信息库等。 3. 主导并参与面试工作,对候选人进行综合评估,确保其胜任目标岗位。 4. 统筹招聘相关数据管理,涵盖招聘成效、候选人反馈及用人部门意见收集。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识,能与内部团队及候选人顺畅交流。 2. 具有较强的计划与统筹能力,可同步推进多个岗位的招聘进程。 3. 熟悉人力资源市场动态,能灵活使用各类招聘工具与资源。 4. 具备扎实的判断与决策能力,能够客观评估候选人的专业水平与发展潜力。
人力资源专员/助理经验不限本科接待事务企业文化后勤管理
大学本科及以上学历,行政管理、工商管理、人力资源管理、公共管理等相关专业。 具备相关工作经验,有学生会或学生干部经历者优先。 岗位职责:负责牧场考勤审核、费用报销处理、现场巡查、公文起草与发布、上级及外部接待等行政事务工作。 福利待遇:生日福利、定期体检、培训生发展计划、五险一金。
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限
负责人员招聘、培训安排、绩效考核及入离职手续的办理等工作
人力资源专员/助理经验不限本科招聘绩效管理企业文化
一、任职要求 1、国家统招本科,省级院校,财务管理、会计学、人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业; 2、踏实肯干,责任心强,具备良好的沟通与协调能力; 3、能熟练操作办公软件,掌握基础的数据分析技能。 二、岗位职责 1、负责编制管理工作 2、执行绩效相关事务 3、办理员工入职、异动、离职等手续,包括内部调动、离职、解聘及劳动关系解除等相关流程 4、负责薪酬核算与社保计算 5、参与组织培训工作
人力主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责: 1、统筹平凉崆峒店人力资源战略规划,确保人力政策与企业价值观协同发展; 2、搭建并优化人力资源管理体系,涵盖招聘、培训、绩效考核、员工关系等职能模块; 3、主导人才引进与甄选工作,精简招聘流程,提高人才引进的效率与匹配度; 4、推进企业文化落地实施,强化团队协作精神,提升员工认同感与组织稳定性; 5、协调处理员工事务,化解劳动纠纷,营造积极健康的工作环境。 任职要求: 1、具有扎实的人力资源管理实践经验,掌握国家劳动法及相关政策法规; 2、具备出色的沟通与组织协调能力,能妥善应对员工各类诉求,促进内部和谐; 3、责任心强,执行能力突出,适应高强度工作节奏; 4、擅长数据整理与分析,能以数据为基础支持人力资源策略制定; 5、有零售或汽车领域从业经历者优先,具备快速融入团队并开展工作的能力。
人事专员
5000-8000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专客服不接受居家办公销售人事/销售从业经验销售招聘与配置
岗位职责: 1. 负责人力资源团队的日常运作,统筹推进招聘、培训、绩效考核及员工关系维护等工作。 2. 制定并持续优化人力资源相关制度,确保与公司发展战略和业务实际相匹配。 3. 管控人力资源条线的预算执行,合理控制人力成本支出。 4. 协同各业务部门,深入了解组织用人需求,提供专业的人力资源支持与建议。 5. 妥善处理员工各类关系事务,协调劳动纠纷,营造积极健康的职场氛围。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通协调能力及协作意识,能顺畅对接员工与各级管理人员。 2. 具有较强的计划性和执行力,能在高强度工作节奏中高效安排任务并应对突发问题。 3. 熟悉人力资源各模块操作流程,熟练运用相关工具与方法解决实际问题。 4. 具备扎实的分析判断能力,能在复杂情况下做出合理决策。 5. 保持对人力资源行业动态的关注与学习,不断提升专业素养以适应环境变化。
人事专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专客服培训实施从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验销售
岗位职责: 1. 负责招聘全流程的执行与推进,包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估; 2. 参与人力资源相关政策的制定与持续优化,提升组织运行效率与员工满意度; 3. 统筹员工关系管理工作,妥善处理劳动纠纷及日常员工沟通事项; 4. 策划并落实员工培训与发展项目,支持员工职业能力提升与成长; 5. 管理公司人力资源信息系统,保障人员数据的及时更新与信息完整准确。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通与协调技巧,能高效应对各类员工关系情境; 2. 拥有较强的统筹规划意识和团队协作精神,可带领团队达成工作目标; 3. 熟悉人力资源管理各模块运作,能灵活解决实际工作中的人力资源问题; 4. 具备扎实的分析判断能力,能客观评估候选人的综合素质与发展潜力; 5. 既能独立开展工作,也善于与团队成员保持顺畅协作与信息互通。
人事主管经理
8000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘员工关系薪酬福利人力资源策略制定员工信息系统管理劳动法规合规
1. 全面负责人事管理各模块工作,制定并实施人力资源战略规划,助力公司整体发展目标达成。 2. 主导招聘、培训、薪酬绩效及员工关系等重点工作,持续优化流程,降低人力成本,提高运营效率。 3. 健全人力资源管理体系,防范劳动用工风险,构建积极向上的职场环境,增强员工认同感与凝聚力。 4. 带领人事团队高效运作,联动业务部门,定期汇报人力相关进展,落实上级交付的各项任务。
人力总监
3000-4000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责: 1、统筹平凉崆峒店人力资源战略规划,确保人力政策与企业文化高度融合; 2、搭建并优化人力资源管理体系,涵盖招聘、培训、绩效考核、员工关系等职能模块; 3、主导人才引进与甄选工作,持续优化招聘流程,提高招聘效率与精准度; 4、推进企业文化落地实施,强化团队协作精神,提升员工满意度与组织认同感; 5、协调处理员工关系事务,妥善应对劳动纠纷,营造积极稳定的工作环境。 任职要求: 1、具有扎实的人力资源管理实践经验,熟悉国家劳动法律法规及相关政策; 2、具备出色的沟通协调能力,能高效处理员工事务,促进团队良性互动; 3、责任心强,执行能力强,能够适应高强度工作任务与快节奏工作环境; 4、具备较强的分析判断能力,善于运用数据支持人力资源策略制定; 5、有零售或汽车领域从业经验者优先,能快速融入团队并发挥专业价值。
人事主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责: 1、主导平凉崆峒店人力资源战略的制定与落地,确保人力政策与企业价值观协同发展; 2、搭建并优化人力资源管理体系,涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、员工关系等职能模块; 3、统筹人才引进与甄选工作,持续改进招聘机制,提高人才获取效率与匹配度; 4、推进企业文化落地实施,强化团队协作精神,提升员工认同感与组织活力; 5、协调处理员工事务,妥善应对劳动纠纷,营造积极稳定的职场环境。 任职要求: 1、具有扎实的人力资源管理实践经验,精通国家劳动法规及相关政策; 2、具备出色的沟通与组织协调能力,能高效回应员工关切,促进团队融洽; 3、责任心强,执行有力,适应高强度工作节奏; 4、掌握数据分析方法,善于运用数据支持人力资源策略制定与优化; 5、有零售或汽车领域从业经历者优先,具备快速融入新环境并开展工作的能力。
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鱼泡直聘为工人提供平凉人事总监招聘在线招聘信息,主要招聘平凉人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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