岗位名称：质量总监（原料药方向） 核心定位： 作为企业质量体系的核心负责人，全面主导GMP原料药质量体系的构建、实施与持续优化，统筹覆盖全链条的质量管理流程，确保产品合规性与质量稳定性，支撑公司在医药行业的可持续高质量发展。 主要职责： 体系构建与改进：主导制定公司质量战略、质量目标及组织架构设计，全面承担GMP原料药质量体系的建立、维护、升级与执行落地，推动质量管理职能的系统化提升； 质量保证管理：建立健全质量保证机制，牵头开展各类与质量关联的关键系统工作（包括偏差处理、变更控制、CAPA、验证管理、产品质量回顾等），保障体系高效运转； 全过程质量监管：对物料采购、生产运行、成品检测等影响产品质量的关键环节实施全程监督、协调与管控，确保各阶段严格执行GMP规范，产品质量满足既定标准； 团队建设与培养：参与QA、QC团队的人才引进、选拔任用、培训发展与绩效评估，打造专业高效的质量管理队伍，完善部门管理制度，定期组织GMP法规及专业技术培训，提升团队综合能力； 合规审计管理：策划并实施公司内部GMP自检，及时识别风险并推动整改闭环；统筹应对外部质量审计（如监管机构、客户现场审计等），牵头落实审计缺陷项的整改与反馈； 质量决策支持：密切跟踪国内外行业法规更新、技术标准变化及质量难点趋势，结合实际运营情况，向管理层提出改进产品质量与优化体系运作的专业建议，提供有力决策依据； 其他相关任务：高效完成上级交办的其他与质量管理工作相关的重点事项。 任职要求： 学历与专业：本科及以上学历，化学、药学、制药工程、分析化学等相关专业背景，具备扎实的理论功底； 经验与资质： 10年以上原料药行业质量管理及认证实践经验，熟悉QC、QA全流程检测与管理体系运作； 具有主导或深度参与FDA、欧洲（如EMA）认证项目者优先考虑； 须具备3年以上原料药领域质量总监岗位工作经验，并有至少3年质量授权人（QP）相关履职经历； 专业技能： 熟练掌握药品法律法规、行业规范及企业质量管理体系要求，精通GMP各模块知识及其实际应用； 具备多肽类、氨基酸类原料药及中间体的分析方法开发、方法验证和日常检测管理经验，熟悉HPLC、LC-MS等关键分析设备的操作与维护； 核心能力： 工作作风严谨细致，具备良好的创新思维、问题分析与解决能力，对质量管理工作具有高度责任感和追求卓越的态度； 具备优秀的沟通表达、组织协调能力和团队领导力，能够有效推进跨部门协作，保障质量议题高效闭环。

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控 2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督执行落实情况 3. 组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收 4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保监理文件真实、完整、可追溯 任职要求： 1.熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准，具备扎实的土建/安装/市政等专业背景 2. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境 3.有同类项目监理经验者优先，接受驻场工作安排 4.遵纪守法，职业道德良好，无不良执业记录 具有注册水利监理工程师证，项目地址在甘肃酒泉

作为公司技术领域的最高权威和领导者，全面负责公司的技术管理、工程质量、施工安全及技术创新工作。您将主导重大项目的技术决策与方案审核，构建并完善公司的技术标准体系，打造一支高绩效的技术团队，为公司的战略发展提供坚实的技术保障和核心竞争力。

我公司招聘公路工程总监理工程师1名，要求中级及以上职称，有意者请联系！

岗位职责： 1. 负责风电、光伏、输变电等电力工程项目全过程监理工作，包括施工准备、土建、安装、调试及验收等阶段的质量、进度、安全与投资控制 2. 审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督执行情况 3. 组织并参与工程例会、专题协调会及现场巡检，及时发现并督促整改安全隐患与质量问题 4. 审核工程计量、签证及进度款支付资料，确保合规性与准确性 5. 编制监理日志、月报及竣工验收报告，整理归档监理资料 任职要求： 1. 土木工程、电气工程或相关专业背景，学历不限 2. 具备上述工程项目监理经验者优先，行业经验不限 3. 熟悉《建设工程监理规范》及行业技术标准与政策法规 4. 持有国家注册监理工程师证书或专业监理工程师培训合格证者优先 5. 责任心强，具备良好的沟通协调能力与现场问题处理能力

岗位职责： 1、承担总监理工程师指派或委托的监理相关工作； 2、根据总监理工程师的授权，履行专业监理工程师的职责并行使相应权限； 3、配合总监理工程师开展本项目部门负责人员的选定，并参与明确其工作内容与职责划分； 4、参与监理规划的编制，审核各专业项目的监理实施细则； 5、参与对承包单位资质的审查，并提出相关审查建议； 6、协助总监理工程师组织或参与工程质量事故的调查工作； 7、参与工程变更的审查与处理工作； 8、对进场材料、构配件质量以及分部、分项、单位工程的质量进行检查； 9、及时识别问题并提出处理意见和解决方案； 10、组织编写监理日志，参与工程项目监理资料的整理工作； 11、协助总监理工程师主持工程项目监理资料的归集与整理； 12、负责监理文件资料的收集、汇总及整理工作的参与； 13、严格执行公司各项决议、指示以及业主方在监理合同范围内下达的合理指令；

需要带证总监一名，需要驻场，薪资面议。

全职总监

岗位内容： 1. 负责监督所辖建筑工程项目的实施进度与施工质量，协调并对接相关职能部门及监理单位的工作。 2. 跟进、复核工程项目的资料文件、施工记录及工程量清单的造价数据，确保各项记录完整、准确。 3. 组织项目所需材料、设备及机械的采购工作，负责物资入库管理，严格把控成本支出。 4. 与建设方、设计方、施工方、监理方等各方保持有效沟通，建立并维护良好的协作关系。 任职要求： 1. 熟知建筑施工流程及相关规范标准，能识读施工图纸，具备工程计量与造价基础知识。 2. 年龄40周岁以下（特别优秀者可放宽至50岁），具有三年以上工程监理或相近岗位工作经验，熟悉质量安全管理体系，熟练使用常用办公软件，持有注册监理工程师证书者优先考虑。 3. 大专及以上学历，思路清晰、反应敏捷，具备较强的学习适应能力，善于沟通协调，服务意识强。 4. 具有良好的团队合作精神，抗压能力强，工作积极主动，富有责任心。 5. 与外包公司签订劳动合同，依法缴纳五险

1. 策划并落实项目整体战略与实施方案； 2. 搭建并高效运作项目团队； 3. 监控项目成本与时间节点； 4. 协调各方合作关系，保障沟通顺畅； 5. 保证项目成果质量及如期交付。 拥有扎实项目管理背景者，期待您的加入！

【平凉市崆峒区西站粤港石化加油站】诚聘加油员2名招聘要求：20-35岁，初中及以上文化，能吃苦耐劳，服从公司安排薪资待遇：面议工作时间：面议联系电话：

平凉碧桂园小区招聘岗位:保安1名岗位要求:45岁以下,身高1.7米以上,服从管理,有中级消防操作证,退伍军薪资待遇:4000元/月,月休4天联系电话:工作地址:崆峒区新民路与柳湖路交叉口

平凉飞龙建材有限公司招聘岗位:大车司机1名、地勤工1名岗位要求：大车司机，驾龄5年以上，持有驾驶证B照及以上，驾驶过混凝土搅拌罐车经验者优先，地勤工，50岁以下，干活勤快麻利，有眼力劲，家住附近薪资待遇:面议工作地址:峡门绿色产业园联系电话:

平凉兴旺泓达物业服务有限公司招聘岗位:保洁2名岗位要求:服从管理,踏实肯干薪资待遇:面议工作地址:金润国际广场-1楼金润美食街联系电话:

岗位职责 1、负责施工现场临时跑线、低压接线、主机设备接电等电气作业，保障现场用电安全稳定。 2、负责现场电气线路巡检、故障排查、日常维护，及时处理各类用电问题，规避安全隐患。 3、配合项目施工需求，完成各类临时电气配套工作，严格遵守安全作业规范，服从现场工作安排。 任职要求 1、持证要求：持有应急管理局有效低压电工特种作业操作证，证书可查、在有效期内。 2、技能要求：熟练工地临时跑线、接线、设备接电，懂低压用电规范，可独立作业、排查故障。 3、经验要求：有工地电工实操经验，适配现场临时作业。 4、基本要求：身体健康，无作业禁忌，安全意识强、服从管理、工作踏实。 5、上岗要求：可快速到岗，接受40-50天短期工期。 岗位核心信息（工期/薪资/福利） 1、工作地点：甘肃省平凉市华亭市 2、工作时间：每日 07:30-15:00 3、工作周期：短期项目，工期40-50天 4、薪资标准：日薪350元，；统一，其余待遇面议。 5、到岗时间：急招，优先可即刻到岗人员岗位职责：

本公司是一家主做京津冀短途配送的新能源货运公司，现在保定地区开设分公司，预计投放100余台新能源3.8 平板车，分公司属于开荒阶段，欢迎有0起步开荒经验hr前来面试，前期负责团队组建，后期负责，人事行政关系，底薪5000加提成，事事的混日子的勿扰

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 不限人力资源工作经验 3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1.深度对接业务部门，理解战略目标与组织需求，提供专业的人力资源解决方案 2. 主导招聘全流程，精准识别并引进匹配业务发展需要的关键人才 3. 推动绩效管理落地，协助制定考核方案、开展绩效面谈与结果应用 4.开展员工关系管理，及时识别潜在风险，提升团队凝聚力与敬业度 5. 参与组织发展项目，支持人才盘点、梯队建设及领导力发展工作 任职要求： 1.具备HRBP或人力资源相关岗位工作经验，熟悉业务逻辑与HR全模块运作 2.本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先 3. 具备良好的沟通协调能力、业务敏感度与推动力，能独立开展跨部门协作 4.熟练使用办公软件，掌握HRIS系统者更佳 5.持有人力资源管理师、PMP、SHRM等专业认证者优先

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队专业能力提升，确保人力资源政策合规高效执行 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操流程 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高层沟通影响力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

岗位职责 （一）人力资源战略与组织发展 1. 依据公司整体发展战略，制定适配公司中长期发展的人力资源战略规划，搭建完善人力资源管理体系，统筹人力全模块工作，为公司业务扩张、产能升级提供人力战略支撑。 2. 主导公司组织架构优化、部门职能梳理与流程再造，管控人力资源成本，提升组织运行效率与协同能力，助力企业规模化、规范化发展。 （二）人才梯队建设与培养发展 1. 构建核心人才胜任力模型，建立覆盖研发、交付、销售等全岗位的人才梯队体系，实施关键岗位人才储备、继任者计划，破解核心人才断层难题。 2. 搭建分层分类人才培养体系，针对核心研发人才、高潜员工，管理骨干制定专项培养方案，完善内部培训、导师带教、技能认证、晋升发展机制，打造企业自主“造血”能力。 3. 统筹员工职业生涯规划，打通管理序列、专业序列、技术序列多元晋升通道，激发员工成长动力，提升人才留存率与岗位适配度。 （三）薪酬绩效与激励体系搭建 1. 结合行业特点，设计科学、具备竞争力的薪酬福利体系，实现薪酬内部公平性、外部竞争力平衡，优化人力成本结构。 2. 主导建立适配研发、交付、销售等不同岗位的绩效考核体系，推行量化考核、价值导向的绩效机制，强化绩效结果应用，实现绩效与薪酬、晋升、激励精准挂钩。 3. 设计多元化员工激励方案，包括短期绩效激励、长期股权激励、专项人才奖励、生产技能激励等，充分调动核心人才与一线员工积极性，提升团队凝聚力与工作效能。 （四）人力基础管理与团队建设 1. 统筹招聘配置工作，搭建高端研发人才、核心管理人才、关键岗位招聘渠道，满足公司研发创新、产能扩张的人才需求，保障人才供给效率与质量。 2. 规范员工关系管理，严格遵守劳动法律法规，防范用工风险，营造和谐稳定的劳资关系，打造适配制造企业的积极企业文化。 3. 管理人力资源团队，提升团队专业能力，统筹人力制度建设、流程优化、数据化管理等工作，推动人力管理精细化、标准化。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业，具备正规人力资源专业资质优先。 2. 8年以上人力资源管理工作经验； 3. 精通组织发展、人才梯队建设、人才培养体系搭建、薪酬绩效设计、员工激励全模块工作，具备成熟的体系搭建与落地实操经验，能独立解决制造业人力管理核心问题。 4. 精通国家劳动法律法规，具备极强的战略思维、统筹规划能力、跨部门协同能力与问题解决能力，抗压性强。 5. 具备优秀的领导力、沟通谈判能力与落地执行能力，对人才发展、组织效能提升有深刻见解。 我们提供 1. 行业极具竞争力的薪酬待遇+绩效奖金+年终奖+股权激励。薪资面议。 2. 完善的福利体系：五险一金、节日福利等。 3. 人才发展支持：定制化职业发展规划、内部专业培训、外部行业交流、晋升通道畅通。 4. 优质工作环境：良好的办公环境、人性化管理、积极向上的团队氛围。 5. 企业发展红利：高速发展的高新技术企业，核心岗位参与公司战略决策，共享企业成长成果。

1.具备工业建筑机电相关专业工作经验 2.持有监理资格证书

1. 具备监理相关工作经验 2. 持有省级监理工程师资格证书

岗位职责： 1.及时响应客户售后咨询，通过电话、在线客服等渠道高效处理退换货、维修、投诉等各类售后问题 2.准确记录客户反馈信息，同步至CRM系统并跟进闭环，确保问题100%响应、95%以上当日解决 3.维护客户关系，对重点客户开展回访关怀，提升复购率与品牌口碑 任职要求： 1. 普通话标准流利，具备良好的沟通表达能力与情绪管理能力 2. 有客户服务意识，耐心细致，责任心强，能适应快节奏工作环境

1.必须持有水利部注册监理工程师证书。 2.必须有工程师及以上职称。 3.必须有5年以上水利项目管理经验。 4.必须会开车。

一、任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备高级人力资源管理师、经济师等资质优先。 2. 8年以上人力资源管理经验，5年以上人力资源总监/HR负责人管理经验，具备煤矿、能源、采掘行业从业背景。 3. 熟悉煤矿生产运营模式、井下用工特点、特种作业管理、安全规程及劳动用工政策，具备大型煤企或集团化矿山管理经验优先。 4. 精通招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、组织发展全模块，具备体系搭建、改革落地、成本管控、风险防控能力。 5. 具备较强的战略思维、统筹能力、抗压能力，能适应矿区驻场及矿山工作环境。 6. 原则性强、合规意识高、沟通协调能力突出，具备良好的职业素养与团队领导力。 二、其他要求 1. 年龄38岁以下。 2.普通话标准，身高1.65以上，长相气质佳，具备高情商。 3. 有大型国有/民营煤企人资管理经验、矿区多项目管控经验者优先录用。

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公路总监，带证中级及以上职称

技术专业、工作敬业，长短期均可，工资面议

岗位要求： 1，具备矿山工程设备安装监理相关工作经验； 2，能够适应出差，配合公司工作调配。 3，年龄不超过50岁。 4，设备安装相关专业背景

对工程行业既有熟练的管理经验，年龄优先录用有新能源项目经验的从业者。看重年轻有上进心人员年轻同志。其他人员53周岁以内。