人事行政主管
6000-8000元/月
人力资源总监3-5年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控战略管理招聘与配置
人事行政总监招聘要求
1. 25岁以上，*****，人力资源管理、工商管理或相关专业大专及以上学历；
2. 熟练掌握OFFICE系列办公软件操作；
3. 具备3年以上人力资源总监或人力资源部经理岗位工作经验；
4. 熟悉现代企业人力资源管理体系，具备实际操作经验，对人力资源各职能模块有深入理解，掌握国家相关劳动政策及法律法规；
5. 执行力强，具备良好的沟通协调能力、组织管理能力以及处理复杂事务的能力；
6. 具备较强的抗压能力与敬业精神，能适应高强度工作节奏；
7. 学习能力突出，可快速融入团队并胜任岗位职责；
8. 拥有广泛的人力资源行业人脉及人才储备资源；
9. 精通行政管理各项业务模块，服务意识强，善于团队合作。
人力资源总监
6000-10000元/月
人力资源总监5-10年本科人力资源规划
岗位职责：
1. 统筹规划人力资源战略，优化组织架构与人才梯队建设，支撑业务高效发展。
2. 构建招聘、绩效、薪酬管理体系，实现人才选拔、培养、使用与保留的全流程贯通。
3. 制定具有市场竞争力的激励方案，激发团队活力，提升人均效能与组织价值。
4. 推动企业文化建设与落地执行，营造温暖、团结、富有凝聚力的工作氛围。
5. 严格遵守劳动法律法规，防范用工风险，保障企业运营合规与稳定。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，具备5年以上大型企业人力资源管理实战经验。
2. 拥有出色的战略思维与执行能力，精通组织发展与变革管理。
3. 对数据敏感，擅长运用人力数据分析支持管理决策优化。
4. 具备开放格局，善于跨部门协作并推动组织变革落地。
人力总监
9000-10000元/月
人力资源总监1-3年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化5年以上管理经验劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设薪酬福利
岗位职责：
1.全面负责伊和园礼宴中心的人力资源统筹工作，保障人力配置科学合理、高效运转。
2.推动团队架构优化，强化组织协同能力，确保人力资源规划与企业战略发展同步推进。
3.搭建并持续完善人力资源管理制度体系，涵盖招聘选拔、人才培养、绩效考核及员工关系维护等模块。
任职要求：
1.具备优秀的沟通协调能力与合作意识，能与各层级员工及管理层保持顺畅互动与协作。
2.熟悉人力资源各模块运作，具备独立设计并落实人力资源相关政策与流程的实践经验。
3.具有较强的适应与迭代能力，能在动态环境中持续推进管理机制优化，提升人力资源运营效能。
人力总监（副总经理）
6000-8000元/月
人力资源总监3-5年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验人力资源规划培训与开发战略管理招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化集团化企业从业
岗位职责:
1. 统筹并督导公司及下属分支机构的运营管理工作，保障各项业务指标顺利达成。
2. 参与拟定并优化企业人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效评估与薪酬激励等方面。
3. 组织开展员工专业技能培训，提升团队综合素养与个人职业能力。
4. 搭建并维护高效的内外沟通机制，妥善处理劳动关系及员工事务相关问题。
5. 协助制定人力资源招聘方案，并主导具体执行与落地实施。
任职要求：
1. 本科及以上学历，具备较强的组织协调与团队领导能力，能高效推进团队管理。
2. 熟知人力资源各模块运作流程及相关法律法规，可提供专业的人力资源规划支持。
3. 拥有出色的沟通与协调技巧，能够应对复杂人际关系及劳动纠纷处理。
4. 具备良好的协作意识，善于激励团队成员并推动其持续成长。
5. 对人力资源管理体系有深入认知，能结合企业战略方向动态调整人力资源策略。
房建项目总监理工程师
7000-8000元/月
监理工程师3-5年学历不限年龄在45岁以下注册监理工程师
1. 策划并落实项目整体战略与实施方案；
2. 搭建并高效运作项目团队；
3. 监控项目成本与时间节点；
4. 协调各方合作关系，保障沟通顺畅；
5. 保证项目成果质量及如期交付。
拥有扎实项目管理背景者，期待您的加入！
土建与电气监理工程师
6000-8000元/月
监理工程师3-5年学历不限注册监理工程师电力工程
岗位内容：
土建监理工程师承担土建专业领域的监理职责。
电气监理工程师承担电气及机电安装工程的监理任务。
安全监理工程师负责工程项目中的安全监督与管理工作。
任职要求：
1. 需持有本专业注册监理工程师资格证书，或相关工程类注册执业资格，或具备相应专业工程师职称。
2. 各专业负责人须具备参与同类项目全过程施工监理的实际经验。
3. 监理工程师年龄需在60周岁以下。
4. 具备良好的团队合作意识，能适应高强度工作环境，责任心强，工作主动积极。
5. 安全监理工程师：除持有监理资格证书外，还应满足以下条件之一：
1）取得国家注册安全工程师资格，且熟悉电力建设工程管理流程。
2）持有安全培训合格证明，具有大专及以上学历，并从事电力建设安全管理或相关工作满五年以上。
水利部注册总监
9000-10000元/月
总监理工程师5-10年大专注册监理工程师水利工程
1.必须持有水利部注册监理工程师证书。
2.必须有工程师及以上职称。
3.必须有5年以上水利项目管理经验。
4.必须会开车。
监理工程师总监代表
6000-7000元/月
监理工程师5-10年学历不限住宅地产高层建筑
岗位内容：
1. 负责地产项目的整体策划与统筹，合理调配各类资源，保障项目按期完成并满足客户需求。
2. 对供应商进行管理与绩效评估，确保供应质量，同时有效控制成本支出。
3. 全程监管项目运营情况，优化财务管理与风险控制机制，提升项目运作效率。
任职要求：
1. 在房地产项目管理行业具有丰富实战经验，累计不少于8年项目管理相关工作经验。
2. 具备优秀的领导力与沟通协调能力，可同时推进多个项目，推动团队高效协同作业。
3. 拥有较强的规划与执行能力，能在高强度工作环境中迅速决策并灵活应对各类变化。
技术总监
作为公司技术领域的最高权威和领导者，全面负责公司的技术管理、工程质量、施工安全及技术创新工作。您将主导重大项目的技术决策与方案审核，构建并完善公司的技术标准体系，打造一支高绩效的技术团队，为公司的战略发展提供坚实的技术保障和核心竞争力。
种植工
招聘，我朋友在双岘种苹果，急需要:男女不限人数，会剪苹果娃或者会套苹果袋，管吃管住，活在乡下不回来，咨询热线:，。
理货员3-5人月结
平凉佳美家超市东万家店
招聘岗位:理货员5名
岗位要求:50 岁以下，果蔬区理货，有责任心，有经验优先
薪资待遇:面议
工作地址:东站交警队向北100米
联系电话:
行政人事总监
8000-10000元/月
人事总监5-10年大专
岗位职责：
1. 全面统筹公司人力资源战略规划与落地执行，支撑业务发展需求
2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付
3. 搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系
4. 推动组织效能提升，开展人才盘点、梯队建设与领导力发展项目
5. 指导行政管理体系升级，实现人效与运营成本的动态平衡
任职要求：
1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及跨部门协作经验
3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操，具备大型企业或集团化管理经验者优先
4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及高影响力领导力
5. 责任心强，抗压能力突出，认同企业文化并具备长期发展意愿
人力资源经理/总监
3-4万元/月
人事总监经验不限本科制度制定及落地优化企业文化建设管理体系建设优化人力资源规划招聘与配置5年以上人力经验互联网从业经验
岗位职责：
1、支持深圳总部团队团队组建，还有非洲业务团队组建，支撑公司早期人力资源基础建设；
2、负责产品、研发的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地；
4、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。
岗位要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，有一定BP经验，招聘出身也可以；
2、有海外HR相关经验，英文可工作使用，可日常交流；
3、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的逻辑思维与学习能力；
4、有较强的业务敏感度及自我驱动，思考力强，韧性好，能适应公司快速发展的工作节奏
人力资源总监
6000-9000元/月
人事总监经验不限学历不限管理体系建设优化绩效管理培训与开发
岗位职责：
1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化
3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制
4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象
5.指导HR团队开展日常运营，把控人力成本与合规风险
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验
3.熟悉人力资源全模块实操流程
4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力
5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先
人事专员
5000-8000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专客服不接受居家办公销售人事/销售从业经验销售招聘与配置
岗位职责:
1. 负责人力资源团队的日常运作，统筹推进招聘、培训、绩效考核及员工关系维护等工作。
2. 制定并持续优化人力资源相关制度，确保与公司发展战略和业务实际相匹配。
3. 管控人力资源条线的预算执行，合理控制人力成本支出。
4. 协同各业务部门，深入了解组织用人需求，提供专业的人力资源支持与建议。
5. 妥善处理员工各类关系事务，协调劳动纠纷，营造积极健康的职场氛围。
任职要求：
1. 具备优秀的沟通协调能力及协作意识，能顺畅对接员工与各级管理人员。
2. 具有较强的计划性和执行力，能在高强度工作节奏中高效安排任务并应对突发问题。
3. 熟悉人力资源各模块操作流程，熟练运用相关工具与方法解决实际问题。
4. 具备扎实的分析判断能力，能在复杂情况下做出合理决策。
5. 保持对人力资源行业动态的关注与学习，不断提升专业素养以适应环境变化。
人事行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管10年以上本科人力资源规划绩效管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责：
1、统筹公司人力资源战略规划及行政事务管理，保障人力与行政体系高效运转；
2、全面负责招聘工作，涵盖简历筛选、面试组织及新员工入职引导，搭建优质人才储备体系；
3、设计并持续完善薪酬福利机制，增强员工满意度与企业市场竞争力；
4、维护员工关系，妥善解决劳动纠纷，营造和谐稳定的工作环境与积极企业文化。
任职要求：
1、掌握系统的人力资源管理理论，熟知国家劳动相关法律法规；
2、具备出色的组织协调能力与沟通表达能力，能高效应对复杂人事与行政问题；
3、拥有良好的领导才能和团队管理经验，可推动团队共同实现工作目标；
4、具有汽车行业从业经历者优先考虑，能胜任高强度、快节奏的工作模式。
人事专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年高中招聘与配置客服销售销售人事/销售从业经验不接受居家办公
岗位职责:
1. 负责招聘全流程的执行与推进，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估；
2. 协助拟定招聘战略与实施方案，保障人才供给匹配业务发展需求；
3. 拓展并维护各类招聘渠道，提升人才获取的广度与效率；
4. 与团队成员密切协作，确保招聘工作的高效运转与质量达标；
5. 保持信息畅通，推动招聘过程公开、公平、公正开展。
任职要求：
1. 具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与团队及跨部门顺畅交流；
2. 具有较强的统筹规划能力，可独立推进并落实招聘项目；
3. 熟悉人才市场动态，能灵活整合多种招聘资源与渠道；
4. 具备良好的识人辨才能力，能客观判断候选人的综合素质与发展潜力；
5. 工作积极主动，富有责任心，能在快节奏环境中保持稳定心态与高效输出。
人力主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责：
1、统筹平凉崆峒店人力资源战略规划，确保人力政策与企业价值观协同发展；
2、搭建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、员工关系等职能模块；
3、主导人才引进与甄选工作，精简招聘流程，提高人才引进的效率与匹配度；
4、推进企业文化落地实施，强化团队协作精神，提升员工认同感与组织稳定性；
5、协调处理员工事务，化解劳动纠纷，营造积极健康的工作环境。
任职要求：
1、具有扎实的人力资源管理实践经验，掌握国家劳动法及相关政策法规；
2、具备出色的沟通与组织协调能力，能妥善应对员工各类诉求，促进内部和谐；
3、责任心强，执行能力突出，适应高强度工作节奏；
4、擅长数据整理与分析，能以数据为基础支持人力资源策略制定；
5、有零售或汽车领域从业经历者优先，具备快速融入团队并开展工作的能力。
人力总监
3000-4000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责：
1、统筹平凉崆峒店人力资源战略规划，确保人力政策与企业文化高度融合；
2、搭建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、员工关系等职能模块；
3、主导人才引进与甄选工作，持续优化招聘流程，提高招聘效率与精准度；
4、推进企业文化落地实施，强化团队协作精神，提升员工满意度与组织认同感；
5、协调处理员工关系事务，妥善应对劳动纠纷，营造积极稳定的工作环境。
任职要求：
1、具有扎实的人力资源管理实践经验，熟悉国家劳动法律法规及相关政策；
2、具备出色的沟通协调能力，能高效处理员工事务，促进团队良性互动；
3、责任心强，执行能力强，能够适应高强度工作任务与快节奏工作环境；
4、具备较强的分析判断能力，善于运用数据支持人力资源策略制定；
5、有零售或汽车领域从业经验者优先，能快速融入团队并发挥专业价值。
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专培训实施劳动关系办理人事档案管理制度制定及落地优化招聘与配置重工/纺织/食品等制造业人力资源/管理类专业
岗位职责：
1. 负责纸厂与热电厂各职位的人员招聘工作；
2. 办理员工入职、离职手续，组织员工培训，管理员工人事档案；
3. 统计与分析员工考勤数据，核算薪酬，收集、整理并上报人事行政类报表；
4. 统计公司生产相关数据，制作统计报表，并按时完成各项上报任务。
任职资格：
1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；
2. 有纸厂或热电厂行业人力资源工作经验者优先；
3. 熟练操作Office办公软件，具备较强的语言组织与文字表达能力；
4. 具备良好的沟通协调能力，工作细致认真，责任心强，具有团队合作精神。
人事助理
4000-6000元/月
人事专员经验不限大专弹性工作制人力/财务/行政/法务客服金融销售招聘与配置人事档案管理考勤管理绩效考核管理销售人事/销售从业经验
岗位职责：
1.及时响应客户售后咨询，通过电话、在线客服等渠道高效处理退换货、维修、投诉等各类售后问题
2.准确记录客户反馈信息，同步至CRM系统并跟进闭环，确保问题100%响应、95%以上当日解决
3.维护客户关系，对重点客户开展回访关怀，提升复购率与品牌口碑
任职要求：
1. 普通话标准流利，具备良好的沟通表达能力与情绪管理能力
2. 有客户服务意识，耐心细致，责任心强，能适应快节奏工作环境
人力管理主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责：
1、负责平凉崆峒店人力资源战略的制定与落地，确保各项人事政策与企业价值观保持一致；
2、搭建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、员工关系等核心职能模块；
3、主导人才引进与甄选工作，持续改进招聘机制，提高招聘成效与精准度；
4、推进企业文化落地实施，强化组织凝聚力，提升员工认同感与工作积极性；
5、协调处理员工事务，妥善应对劳动纠纷，营造稳定和谐的工作环境。
任职要求：
1、具有扎实的人力资源管理实践经验，熟知国家劳动法及相关政策法规；
2、具备出色的沟通与组织协调能力，能高效化解员工矛盾，促进团队协作；
3、责任心强，执行能力强，适应高强度工作节奏与多任务并行的工作模式；
4、擅长数据整理与分析，能够以数据为依据支持人力资源策略调整；
5、有零售或汽车领域从业经历者优先，能快速融入团队并胜任岗位职责。
人事主管经理
8000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘员工关系薪酬福利人力资源策略制定员工信息系统管理劳动法规合规
1. 全面负责人事管理各模块工作，制定并实施人力资源战略规划，助力公司整体发展目标达成。
2. 主导招聘、培训、薪酬绩效及员工关系等重点工作，持续优化流程，降低人力成本，提高运营效率。
3. 健全人力资源管理体系，防范劳动用工风险，构建积极向上的职场环境，增强员工认同感与凝聚力。
4. 带领人事团队高效运作，联动业务部门，定期汇报人力相关进展，落实上级交付的各项任务。
人事专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专客服培训实施从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验销售
岗位职责:
1. 负责招聘全流程的执行与推进，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估；
2. 参与人力资源相关政策的制定与持续优化，提升组织运行效率与员工满意度；
3. 统筹员工关系管理工作，妥善处理劳动纠纷及日常员工沟通事项；
4. 策划并落实员工培训与发展项目，支持员工职业能力提升与成长；
5. 管理公司人力资源信息系统，保障人员数据的及时更新与信息完整准确。
任职要求：
1. 具备优秀的沟通与协调技巧，能高效应对各类员工关系情境；
2. 拥有较强的统筹规划意识和团队协作精神，可带领团队达成工作目标；
3. 熟悉人力资源管理各模块运作，能灵活解决实际工作中的人力资源问题；
4. 具备扎实的分析判断能力，能客观评估候选人的综合素质与发展潜力；
5. 既能独立开展工作，也善于与团队成员保持顺畅协作与信息互通。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供平凉结构总监招聘在线招聘信息，主要招聘平凉监理工程师相关人才。作为监理工程师工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解监理工程师的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
