人事行政主管
6000-8000元/月
人力资源总监3-5年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控战略管理招聘与配置
人事行政总监招聘要求
1. 25岁以上，*****，人力资源管理、工商管理或相关专业大专及以上学历；
2. 熟练掌握OFFICE系列办公软件操作；
3. 具备3年以上人力资源总监或人力资源部经理岗位工作经验；
4. 熟悉现代企业人力资源管理体系，具备实际操作经验，对人力资源各职能模块有深入理解，掌握国家相关劳动政策及法律法规；
5. 执行力强，具备良好的沟通协调能力、组织管理能力以及处理复杂事务的能力；
6. 具备较强的抗压能力与敬业精神，能适应高强度工作节奏；
7. 学习能力突出，可快速融入团队并胜任岗位职责；
8. 拥有广泛的人力资源行业人脉及人才储备资源；
9. 精通行政管理各项业务模块，服务意识强，善于团队合作。
人事储备干部
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科
工作职责：
1、负责新员工入职培训的授课、考核实施及培训效果评估，定期更新维护入职培训资料与考核题库。
2、指导并监督各部门完成岗位培训材料的编制与考核标准的建立与优化。
3、制定月度培训计划，协调推进跨部门培训课程的落地执行。
4、参与企业文化活动的方案策划与现场组织执行。
5、配合推进培训体系搭建，开展年度培训需求调研及培训成效总结分析。
6、协同校园招聘团队完成校招相关支持工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或法学等相关专业，具备1年以上培训或相关领域工作经验；
2、能够独立承担新员工入职培训授课任务，可主讲基础性通用管理类课程；
3、有企业人力资源培训模块实操经验者优先。
人事助理/专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科人力/财务/行政/法务
招聘岗位：人事
岗位职责：
1、负责招聘全流程工作，包括简历筛选、组织面试安排，协助候选人完成资料提交与审批流程，办理新员工入职相关手续等。
2、管理员工劳动关系，办理入职、离职、调转等相关事务性工作及电子化审批流程。
3、岗位操作简便，提供免费岗前培训，培训期间包食宿，入职即配备专人指导。
上班时间：8:30-11:30，14:30-17:30
每日工作6小时，无需加班
享受年假、团建旅游、绩效奖金、节日礼品，福利优厚
欢迎应届毕业生投递
新设部门发展空间广阔，办公环境舒适，团队氛围融洽
人事管理主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科招聘HRBP人事培训
一、招聘管理（核心职责，约占50%）
需求诊断与规划：
与业务部门负责人深入对接，梳理人力需求现状，制定并落地年度/季度招聘策略，对整体招聘成效承担直接责任。
全流程实施：
主导关键岗位（如销售、技术研发、运营等）的候选人寻访、简历评估、面试组织、薪资沟通及背景核实，保障到岗效率与人员稳定性。
渠道与优化：
拓展并维护多元招聘资源（包括猎头合作、内部推荐、行业社群等），定期复盘招聘数据（如邀约到面率、录用转化情况），推动招聘流程迭代及面试官专业度提升。
二、培训开发（核心职责，约占30%）
体系搭建：
构建新员工入职培养机制（涵盖企业文化宣导、制度解读、岗位基础技能培训），逐步完善在职员工分层分类发展路径（如新人融入、骨干能力深化、管理者成长计划）。
组织实施：
开展培训需求调研，制定年度培训实施方案；独立或联合内外部讲师完成课程执行，并统筹培训过程中的现场安排与运营支持。
效果评估：
采用“柯氏四级评估”等工具，追踪培训后行为改善与绩效变化，输出闭环评估报告，驱动培训项目持续升级。
三、其他HR模块（支持职责，约占20%）
绩效与员工关系：
协助推进绩效考核工作（如组织绩效反馈沟通、结果汇总分析），办理员工入转调离手续，规范劳动关系管理，防范用工合规风险。
制度与文化：
参与人力资源相关制度的制定与优化，策划并执行团队建设、员工关怀等活动（如生日会、节日活动），增强组织凝聚力与文化认同感。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务类等相关专业优先；
2. 具备1年以上人力资源领域工作经验，熟悉薪酬核算、考勤管理、社保公积金操作流程；
3. 工作细致认真，具备较强的数据敏感性，沟通顺畅，思维条理清晰；
4. 拥有良好的协调沟通能力与亲和力，能够与各级员工建立良好互动关系；
5. 执行力突出，能高效应对多任务并行，责任心强，职业态度端正，适应一定强度的工作节奏。
招聘人力资源专员
3000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制人力/财务/行政/法务招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责：
1.负责人员招聘转化
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3.处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础人力资源服务支持
任职要求：
1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心
3.具备基本的数据整理与报表制作能力
4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识
人事专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专招聘
一、工作职责：
1、负责人员招聘及入职、离职等相关手续的办理。
2、根据客户金融需求，提供信息咨询、保单维护、理赔服务、保险金申领等一站式互联网金融理财支持；
3、为客户提供全面的综合金融信息咨询服务。
二、任职要求：
1、具备大专及以上学历，优秀者可适度放宽学历条件。
2、有相关人事工作经验或管理岗位经验者优先录用。
3、年龄在22至45周岁之间，品行良好，诚实守信，具有完全民事行为能力。
4、性格沉稳，反应灵敏，具备较强的应变水平与逻辑分析能力。
人力主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专制度制定及落地优化人力资源/管理类专业
岗位职责：
1、熟悉并跟进工厂经营目标及运营情况，主动识别工厂在人力资源方面的需求，及时提供支持解决方案，对于无法处理的问题需迅速向VP反馈并同步回复工厂；
2、依据工厂招聘规划，分析各部门人员构成，提出人力配置优化建议，推动招聘进展，监督全流程执行，并对最终招聘成果进行评估；
3、积极与工厂管理层及员工开展互动，通过多种沟通方式确保人力资源信息准确传达，逐步建立高效、顺畅的沟通机制；
4、推动人力资源各项制度在工厂的实施落地，参与优化工厂人力资源相关制度、流程与体系，提升整体运行效率；
5、持续保持与工厂的密切对接，掌握人员变动情况，协助总部开展工厂人才盘点工作；
6、结合工厂实际管理状况，健全和完善工厂人力资源管理体系及相关制度，并提交总部审批执行；
7、协助总部完成对下属公司人事主管的绩效考核与评比工作；
8、协同总部推进各工厂人力资源团队梯队建设工作；
岗位要求：
1、大专及以上学历；
2、人力资源管理、法律等相关专业优先；
3、掌握劳动合同法、人力资源管理、管理心理学、组织行为学等相关知识；
4、具备相关工作经历者优先考虑；
人事助理岗
4000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专
人事助理岗位职责：
1、负责招聘全流程工作，包含简历初筛、面试安排，协助候选人完成资料提交与审批流程，以及新员工入职手续的办理。
2、管理员工劳动关系相关事务，包括入离职、岗位调动等手续的纸质及电子材料处理与审核。
3、工作内容清晰易上手，提供免费岗前培训，培训期间包食宿，入职配备专人一对一指导。
上班时间：8:30-11:30，14:30-17:30
每天工作6小时，不加班
享受年假、团建旅游、绩效奖金、节日礼品等多项福利
无学历与经验限制，欢迎应届生加入
新设部门，晋升机会多，办公环境舒适
人事主管
2000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限人力资源规划绩效管理3年以上管理经验招聘与配置
负责人员招聘，需招募具备销售经验的客户经理，工作认真负责，有相关人事专员工作经验者优先考虑
店员
牛家静宁烧鸡店招聘店员本店诚招长期店员，工作稳定、班次任选，待遇透明！薪资班次任选1.上两天休一天：固定底薪3460元/月加营业额1个点提成，充值2个点提成，外加100车补100餐补。2.上一天休一天：固定底薪2600元/月加营业额1个点提成，充值2个点提成，外加100车补100餐补。任职要求年龄18–50岁，身体健康，做事勤快有责任心，服从门店安排，有无经验均可，新手可教。工作内容门店售卖、打包、卫生整理、日常辅助等工作。有意者请直接联系！电话：
行政人事总监
8000-10000元/月
人事总监5-10年大专
岗位职责：
1. 全面统筹公司人力资源战略规划与落地执行，支撑业务发展需求
2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付
3. 搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系
4. 推动组织效能提升，开展人才盘点、梯队建设与领导力发展项目
5. 指导行政管理体系升级，实现人效与运营成本的动态平衡
任职要求：
1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及跨部门协作经验
3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操，具备大型企业或集团化管理经验者优先
4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及高影响力领导力
5. 责任心强，抗压能力突出，认同企业文化并具备长期发展意愿
人力资源经理/总监
3-4万元/月
人事总监经验不限本科制度制定及落地优化企业文化建设管理体系建设优化人力资源规划招聘与配置5年以上人力经验互联网从业经验
岗位职责：
1、支持深圳总部团队团队组建，还有非洲业务团队组建，支撑公司早期人力资源基础建设；
2、负责产品、研发的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地；
4、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。
岗位要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，有一定BP经验，招聘出身也可以；
2、有海外HR相关经验，英文可工作使用，可日常交流；
3、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的逻辑思维与学习能力；
4、有较强的业务敏感度及自我驱动，思考力强，韧性好，能适应公司快速发展的工作节奏
人力资源总监
6000-9000元/月
人事总监经验不限学历不限管理体系建设优化绩效管理培训与开发
岗位职责：
1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化
3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制
4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象
5.指导HR团队开展日常运营，把控人力成本与合规风险
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验
3.熟悉人力资源全模块实操流程
4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力
5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先
人力资源主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责：
1、统筹平凉崆峒店人力资源战略规划，确保人力政策与企业价值观协同发展；
2、搭建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、员工关系等职能模块；
3、主导人才引进与甄选工作，持续改进招聘流程，提高招聘效能与精准度；
4、推进企业文化落地实施，强化团队协作精神，提升员工认同感与组织凝聚力；
5、协调处理员工事务，妥善应对劳动纠纷，营造积极健康的职场环境。
任职要求：
1、具有扎实的人力资源管理实践经验，熟知国家劳动法规相关政策；
2、具备出色的沟通与组织协调能力，能高效处理员工各类问题，促进团队稳定；
3、责任心强，执行有力，适应高强度工作节奏与多任务管理；
4、掌握数据分析方法，善于运用数据支持人力资源策略制定与优化；
5、有零售或汽车领域从业经历者优先，能快速融入岗位并产出成果。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专
负责人员招聘与面试安排，需频繁往返于车间之间，工作强度较高，
要求具备人力资源相关领域的工作经验
人事专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专客服培训实施从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验销售
岗位职责:
1. 负责招聘全流程的执行与推进，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估；
2. 参与人力资源相关政策的制定与持续优化，提升组织运行效率与员工满意度；
3. 统筹员工关系管理工作，妥善处理劳动纠纷及日常员工沟通事项；
4. 策划并落实员工培训与发展项目，支持员工职业能力提升与成长；
5. 管理公司人力资源信息系统，保障人员数据的及时更新与信息完整准确。
任职要求：
1. 具备优秀的沟通与协调技巧，能高效应对各类员工关系情境；
2. 拥有较强的统筹规划意识和团队协作精神，可带领团队达成工作目标；
3. 熟悉人力资源管理各模块运作，能灵活解决实际工作中的人力资源问题；
4. 具备扎实的分析判断能力，能客观评估候选人的综合素质与发展潜力；
5. 既能独立开展工作，也善于与团队成员保持顺畅协作与信息互通。
人事主管经理
8000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘员工关系薪酬福利人力资源策略制定员工信息系统管理劳动法规合规
1. 全面负责人事管理各模块工作，制定并实施人力资源战略规划，助力公司整体发展目标达成。
2. 主导招聘、培训、薪酬绩效及员工关系等重点工作，持续优化流程，降低人力成本，提高运营效率。
3. 健全人力资源管理体系，防范劳动用工风险，构建积极向上的职场环境，增强员工认同感与凝聚力。
4. 带领人事团队高效运作，联动业务部门，定期汇报人力相关进展，落实上级交付的各项任务。
人事助理
4000-6000元/月
人事专员经验不限大专弹性工作制人力/财务/行政/法务客服金融销售招聘与配置人事档案管理考勤管理绩效考核管理销售人事/销售从业经验
岗位职责：
1.及时响应客户售后咨询，通过电话、在线客服等渠道高效处理退换货、维修、投诉等各类售后问题
2.准确记录客户反馈信息，同步至CRM系统并跟进闭环，确保问题100%响应、95%以上当日解决
3.维护客户关系，对重点客户开展回访关怀，提升复购率与品牌口碑
任职要求：
1. 普通话标准流利，具备良好的沟通表达能力与情绪管理能力
2. 有客户服务意识，耐心细致，责任心强，能适应快节奏工作环境
人事主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责：
1、主导平凉崆峒店人力资源战略的制定与落地，确保人力政策与企业价值观协同发展；
2、搭建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、员工关系等职能模块；
3、统筹人才引进与甄选工作，持续改进招聘机制，提高人才获取效率与匹配度；
4、推进企业文化落地实施，强化团队协作精神，提升员工认同感与组织活力；
5、协调处理员工事务，妥善应对劳动纠纷，营造积极稳定的职场环境。
任职要求：
1、具有扎实的人力资源管理实践经验，精通国家劳动法规及相关政策；
2、具备出色的沟通与组织协调能力，能高效回应员工关切，促进团队融洽；
3、责任心强，执行有力，适应高强度工作节奏；
4、掌握数据分析方法，善于运用数据支持人力资源策略制定与优化；
5、有零售或汽车领域从业经历者优先，具备快速融入新环境并开展工作的能力。
招聘专员
3000-5000元/月
招聘经验不限大专
岗位职责:
1. 规划并执行招聘方案，保障人才引进与团队实际需求保持一致。
2. 开拓并维护多元化招聘渠道，如社交平台、职业平台及人才信息库等。
3. 主导并参与面试工作，对候选人进行综合评估，确保其胜任目标岗位。
4. 统筹招聘相关数据管理，涵盖招聘成效、候选人反馈及用人部门意见收集。
任职要求：
1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与内部团队及候选人顺畅交流。
2. 具有较强的计划与统筹能力，可同步推进多个岗位的招聘进程。
3. 熟悉人力资源市场动态，能灵活使用各类招聘工具与资源。
4. 具备扎实的判断与决策能力，能够客观评估候选人的专业水平与发展潜力。
人事专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年高中招聘与配置客服销售销售人事/销售从业经验不接受居家办公
岗位职责:
1. 负责招聘全流程的执行与推进，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估；
2. 协助拟定招聘战略与实施方案，保障人才供给匹配业务发展需求；
3. 拓展并维护各类招聘渠道，提升人才获取的广度与效率；
4. 与团队成员密切协作，确保招聘工作的高效运转与质量达标；
5. 保持信息畅通，推动招聘过程公开、公平、公正开展。
任职要求：
1. 具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与团队及跨部门顺畅交流；
2. 具有较强的统筹规划能力，可独立推进并落实招聘项目；
3. 熟悉人才市场动态，能灵活整合多种招聘资源与渠道；
4. 具备良好的识人辨才能力，能客观判断候选人的综合素质与发展潜力；
5. 工作积极主动，富有责任心，能在快节奏环境中保持稳定心态与高效输出。
人力资源专员/助理
5000-8000元/月
人力资源专员/助理1年以下中专/中技招聘与配置
岗位职责：
1.规划并落实招聘方案，保障人才引进与企业实际需求相匹配；
2.统筹新员工入职安排，确保各项手续办理高效有序；
3.负责员工关系管理，涵盖日常沟通、协调等事务；
4.借助人力资源相关系统或工具，支持员工的管理与成长；
5.完成人力资源团队交办的其他工作事项及专项任务。
任职要求：
1.拥有出色的沟通技巧与应变能力，善于团队协作；
2.熟悉人力资源管理体系，能熟练操作相关工具与流程；
3.具备较强的计划与统筹能力，推动工作顺利开展；
4.工作认真负责，具备积极进取的职业态度；
5.能够适应动态变化的工作节奏，具备良好的团队意识。
岗位福利：
行业经验：
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供平凉人事总监的工作在线招聘信息，主要招聘平凉人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
