【岗位职责】 1、协助处理各仓库日常人事相关工作； 2、维护招聘渠道，完成简历筛选、面试安排、初步面试及面试协调事务； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 4、负责人事档案的整理、归档与日常管理； 5、完成上级领导安排的其他临时性工作。 【任职资格】 1、大专及以上学历，欢迎应届毕业生投递； 2、能接受频繁出差安排； 3、工作细致认真，积极主动，具备较强的责任意识； 4、学习能力强，熟练操作常用办公软件。 【薪酬福利】 9:00-18:00，现阶段单休，年后调整为大小周； 提供下午茶、节日福利等多项福利，团队氛围融洽。

我们的工作内容是根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者报名、培训、入职等工作。可以接受吗？ 我们的工作时间是：居家9：00-22:00时间段内自由选择 能接受岗前培训1-3天吗？（每天大概20分钟培训） 日薪50-300：综合薪资：1500--9000+（按计件方式：招聘一个人员10元提成，多劳多得）

主要负责为公司招聘内部员工;通过各大平台软件邀约求职者，以及透过微信等软件在线解答求职者的相关求职问题并发布和更新招聘信息，综合月收入2W，包吃包住。

中国人寿招聘：增拓助力、业务经理，虚位以待！ 中国人寿，作为国有特大型金融保险企业，世界500强企业，以雄厚的实力、卓越的品牌影响力和广泛的客户基础，在金融保险领域始终占据重要地位。现因业务蓬勃发展，诚邀有志之士加入，共铸辉煌。 一、增拓助力 岗位职责 1. 负责通过多种渠道，如线上平台、线下活动等开展人员招募工作，完成既定的增员目标。 2. 进行意向人员的预约、接待及面试安排，确保招聘流程的顺畅进行，为公司筛选合适人才。 3. 协助办理人员解约手续，处理相关文件和资料，保障人事变动的合规性。 4. 协助组织新人培训，准备培训资料，记录培训情况，帮助新人快速融入公司文化与业务体系。 5. 与新人进行定期面谈，了解他们的工作状态、困难及需求，及时反馈并提供支持。 任职要求 1. 年龄在25-45周岁之间，思维活跃，有较强的沟通欲望和能力。 2. 大专及以上学历，人力资源、市场营销等相关专业优先考虑，优秀者可适当放宽学历要求。 3. 具备良好的口才表达能力，能够清晰、准确地传达信息，有效吸引候选人。 4. 拥有强烈的团队意识，能与团队成员密切协作，共同完成增员任务。 5. 具备一定的抗压能力，面对招聘压力和挑战时，能保持积极心态，寻找解决办法。 6. 熟练掌握基本的电脑office办公软件操作，如Word、Excel等，用于处理文件和数据统计。 薪资福利 1. 具有竞争力的薪资构成，包括底薪+增员津贴+绩效奖金，收入上不封顶，多劳多得。 2. 享受完善的商业保险福利，包含意外险、医疗险等，为员工的生活保驾护航。 3. 享有周六日双休，以及国家法定节假日休息的福利，保障员工的休息时间，工作生活两不误。 4. 公司定期组织丰富多彩的团康活动，如户外拓展、聚餐、旅游等，增强团队凝聚力，提升员工归属感

招聘、入职、离职 对接企业、供应商、公司 有HR或行政工作经验优先

【职位要求】：23-25岁，执行力强，工作细致认真，具备1年及以上招聘相关工作经验； 【上班时间】：中午12:45-21:35（周一至周六） 17:00-18:00为休息时段 【岗位职责】： 1、负责公司人员招聘及日常人事管理工作； 2、通过网络渠道筛选简历，安排面试邀约，并做好登记与后续回访； 3、善于与新员工沟通，跟踪其入职适应情况，及时向管理层反馈信息； 4、办理员工入职、在职维护及离职等相关手续； 5、具备良好的职业素养，性格乐观，有责任感，积极进取； 6、拥有出色的沟通技巧和学习能力，抗压性强，具备协调能力与团队合作意识； 7、普通话表达清晰标准； 8、熟练操作常用办公软件及设备，掌握基础网络应用知识； 【职位亮点】： 1、底薪＋社保＋满勤＝6000，薪资随能力成长提升； 2、成功邀约并转正享有奖金激励； 3、连续出勤可获得额外奖励； 4、办公地点临近食堂，周边小吃丰富，楼下即是地铁站，通勤无忧； 5、倡导高效工作、准时下班，拒绝无效加班！！！ 【福利待遇】： 1、提供社保、满勤奖、下午茶、法定节假日休假、绩效激励奖金等； 2、定期组织团队建设、中秋博饼、年度晚会、部门团建等活动； 更多惊喜福利，等你加入后亲自体验…

1.协助招聘工作，发布招聘信息，利用各种招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘等）寻求合适的人才。 2.收集、筛选和整理简历，安排面试时间和地点，协助进行面试过程中的沟通和记录。 3.协助办理员工入职手续，包括收集入职材料、签订劳动合同、办理社保公积金等相关手续。 4.负责员工档案的管理，包括档案的建立、更新、整理和保管等。 5.宣传中国人寿保险股份有限公司企业文化，宣传保险知识；遵守公司的有关规章制度，完成公司委托的其他相关事项。

行政人事岗位职责 一、搭建并优化公司招聘机制，负责招聘信息的发布与日常维护。 二、编制招聘文案，进行简历甄选，统筹安排面试相关工作。 三、负责人事档案的归集与管理，监督考勤执行情况，办理员工入离职流程。 四、落实人力资源各模块操作规范及公司规章制度，协同支持各部门日常运作。 五、协助组织新员工入职培训，并跟进培训成效与反馈收集。 薪资待遇： 具体薪资面议，依据个人经验与综合能力核定。享有健全的福利体系，包含五险一金、带薪年假等。 公司简介：本公司是一家专业从事建筑栏杆工程设计、生产、烤漆、施工及安装于一体的综合性分包商。 本岗位工作地点位于工厂。

诚聘招聘专员： 本公司主要从事人力资源外包项目，为各大制造业国企工厂招聘蓝领等多种岗位，目前合作20+企业覆盖福建省及外省。 岗位职责： 1、负责发布招聘信息，筛选下载简历拨打电话，回访登记简历； 2、良好办公环境，无需外出，每天通过微信电话联系求职者； 3、维护招聘渠道，邀约求职者到厂面试即可。 4、公司免费提供平台、账号、手机号 招聘要求： 1、20-30周岁，男女不限，高中学历以上、做过销售，营业员优先 2、有较好的语言表达能力，会使用基础的办公软件 3、性格开朗，善于人际关系协调沟通，具有良好的团队合作精神 4、接受应届生无经验学习，可提供实习证明 薪资待遇： 直营团队：综合月薪（4000-8000以上） 合伙人团队：综合月薪（5000-10000+） 招聘奖金：600～1000/人 福利：提供员工宿舍 1.定期团建、聚餐、团队年轻人居多，13薪、上班期间自由调配。 2.有师傅一带一培训，表现优异者可晋升 3.招聘专员----合伙人-----见习主管-----主管-----经理 4.福利：公司享有国家规定的各种带薪假期；例如：年假，春节假12-15天、产假、病假等等，公司不定期举行内部专业技能培训。 工作时间：8：30-17：30，月休6天 期待您的加入~

福建厦门大型上市电子新材制造集团招收 小时工 26元/小时 产线作业员 300名 品质检验员 8 0名 产 线 管 理 5 0名 【公司简介】：福建优秀制造企业 ，员工10000余人，主要生产中高端手机平板、智能穿戴产品、车载系统等配件。 【福利报酬】小时工26元/小时，每月15日发放同工同酬工资，月底补差，月收入7000～8000元。 包住6～8人/间，配备空调热水器等（水电费平摊），吃食堂，须缴纳社会保险。 【岗位】：两班倒，9：00～21：00 ，穿静电服作业，空调车间，干净整洁 【要求 工18岁～40岁，工人18～40岁，会填基本资料，纹身不收，身体健康，手工活勤快！要长期干！ ⚠注：小时工工资包含餐费、社保、各种奖励及补贴（）

厦门市翔安区招指挥/司索工

岗位职责： 1.负责日常菜品制作，严格把控食材选用、加工及烹饪流程，确保出品质量与口味稳定 2.按照标准菜谱操作，合理控制成本，减少食材浪费，配合完成厨房成本核算工作 3.保持操作区域及设备清洁卫生，严格执行食品安全与操作规范，落实厨房安全管理制度 4.协助完成菜单更新、新品研发及季节性菜品调整，积极参与团队协作与餐品优化 5.配合店长完成备餐、出餐、收档等全流程工作，保障营业时段高效有序运转 任职要求： 1. 热爱餐饮行业，具备良好的职业素养与服务意识，身体健康，无传染性疾病 2.具备基础刀工、火候掌控及常见菜系（如家常菜、地方菜等）实操能力 3. 吃苦耐劳，适应快节奏工作环境，具备较强责任心与团队协作精神 4.有相关厨房工作经验者优先，无经验者可提供带教培训 5.遵守食品安全法规，持有有效健康证，能接受排班制工作安排

铁皮房顶，放盐棉，要自己会开电动曲臂车，2人

厦门湖里招消防水大、小工，学徒工

外派到合作企业驻厂，配合合作企业管理本公司输送员工的培训管理工作。

1.负责公司的人员招聘面试筛选，并提供汇总报告。 2.负责公司日常人员考勤登记工作，及各个分场进出物料的统计汇总报表工作。 3.能够熟练使用办公软件，并按照要求汇总成表经营分析。 4.负责公司人员社保，医保缴纳工作。

[庆祝][庆祝][庆祝]本公司因业务发展需要 诚聘办公室文员数名 18-40岁 长期工 要求踏实肯学 沟通能力强 熟练使用电脑 会办公软件的优先 纯办公室坐班 不外出 无业绩要求 模式一：上五休二 每天10小时 月薪2500元+餐补500元 模式二：上六休一 每天10小时 月薪3500元+餐补600元 模式三：月休两天 每天10小时 月薪4000元+餐补600元 以上模式 培训期7天 模式三 每干满6个月涨薪500元，月薪6000元封顶 地址：苏州市吴江区江陵街道三里桥村西二弄11号

岗位职责： 1. 负责员工入职、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

工作职责： 1.负责员工招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约与初筛评估。 2.办理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续，维护员工档案。 3.协助组织员工培训，跟进培训实施与效果反馈。 4.核算员工考勤数据，协助处理社保、公积金等基础福利事务。 5.整理人事相关报表，确保人事数据的准确性与及时性。 6.协助销售经理拨打回访电话并记录和跟踪。 任职条件及待遇： 1.大专及以上学历，有金融、培训、教育和自媒体经验者优先。 2.薪资待遇：有责底薪＋提成＋补贴＋津贴＋年终奖＋日常方案。 3.熟练使用办公软件，对待工作认真负责，吃苦耐劳。 4. 福利待遇：周末、法定节假日休息，不定期有团建、奖励和旅游，补充五款商业及养老保险。

招聘全职兼职主播，无论是否有才艺或经验，只要你心怀梦想，我们都欢迎。公司提供免费培训，专业网红孵化，为每位主播定制专属视频拍摄与剪辑方案！可预付保底薪资。条件优异者可协商签约奖金。 工作内容： 1、在直播间与粉丝互动交流，参与主播间的PK及趣味游戏 2、具备才艺的主播可在直播中进行才艺展示 3、无固定上班时间，每日直播时长建议3小时起，支持在公司或居家直播，地点灵活自由 公司配备直播设备，保底收入（5000~15000）！新人经系统培训后，后期平均月收入可达8000~30000+（能力突出者收入无上限）。 我们是地保文化集团，位于厦门、三明两地，本地领先的直播企业，拥有上万平方米直播场地，迅雷直播合作公会，皮皮搞笑头部团队，花椒平台重点合作公会，资源丰富，规模庞大，流量曝光强劲，配套星级运营服务。 诚邀有梦想的你加入，助力实现多元自由生活，共同成就网红新未来！

大小周早9晚6午休两小时一年有两次调薪机会~ 可入职b11和富春 岗位职责如下： 1.招聘与甄选：依据公司用人规划，拟定并落实招聘方案，发布职位信息，筛选应聘简历，组织面试流程，并配合完成面试评价，保障招聘工作高效推进，及时填补岗位空缺。 2.制度与流程建设：参与公司人力资源相关制度与操作流程的建立与优化，为人力资源管理工作提供规范化支持。搜集整理劳动法规政策，包括劳动法、社保政策及劳动合同相关规定，为管理决策提供合规依据。 岗位要求 1.大专及以上学历，有剪辑类岗位招聘经验者优先，具备电商行业背景者更佳。 2.熟悉人员招聘流程，掌握劳动法、社会保险法、劳动合同法等相关法律知识。 3.能熟练运用Excel等基础数据统计分析工具，对人力资源相关数据进行整理与分析。 4.精通Word、Excel、PPT等常用办公软件操作。 5.具备一定职场实践经验，了解办公室日常运作，拥有良好的组织协调与时间规划能力。 6.具备清晰的表达能力和文书撰写能力，能与员工、管理层及相关职能部门顺畅沟通。 7.工作责任心强，态度积极，能够独立完成工作任务，细致严谨，具备团队合作意识及较强的分析与解决问题的能力

每一位艺人都配备专属运营团队全程指导与扶持，杜绝放任自流。线下主播由公司提供独立直播间，并组建专业支持团队，每4-5人组成一个协作小组，配合主持开展游戏互动、综艺类直播内容。 福利待遇： 1. 高额保底薪资起步10000元，实际在岗月收入稳定在20000至50000元以上 2. 配备贴心服务团队，始终以艺人为核心，充分尊重个人意愿与想法 3. 公司统一提供全套直播设备，包括高清单反器材，系统化专业培训；零基础可入职，安排舞蹈教师、化妆师、造型师及服装、道具等全方位包装孵化支持 4. 带薪培训期保障生活无忧，无任何后顾之忧 职位要求： 1. 气质良好，五官端正（无需过度担忧外貌表现，美颜效果出众，另有专业造型团队整体打造；艺术院校毕业或具备舞蹈功底者优先） 2. 性格外向乐观，乐于配合主持人完成各类直播互动环节（拥有专业运营引流，不愁人气） 3. 工作态度端正积极，具备学习意愿和发展意识（善于团队协作，实现共同成长）

羽绒服头部品牌官方旗舰店 【待遇】 1、底薪8K-10K+抽成+年终绩效； 2、五险齐全，提供交通补贴； 3、无需坐班，每日跟播4-5小时（无需露脸），每周休息1天，每月总计休息4天； 4、如有意向成为主播或向运营方向发展，公司可提供专项培训及晋升通道！ 【任职要求】 1、具备半年以上助播经验，或一年以上店播场控经验，有女装或服装类直播间助播经历者优先； 2、语言表达清晰流畅，反应灵敏，能高效配合主播完成全流程直播任务，具备较强的话术学习能力； 3、具备良好的服务意识与团队协作能力，能够适应一定强度的工作节奏； 4、性格积极外向，做事认真细致，能协助主播打造活跃的直播氛围。 【岗位职责】 1、在直播过程中配合主播把控整体节奏，做好现场协调与辅助工作，协助产品讲解，及时回应评论区互动，提升直播间活跃度与销售转化； 2、熟练掌握直播商品信息及店铺链接，跟进直播脚本流程，精准把握配合节点，协助处理直播中突发情况； 3、开播前为主播整理当场所需商品、道具、配饰等物料，并就配合细节与主播充分沟通确认； 4、负责直播前的引流推广及预告发布等相关筹备工作。

招聘主播； 可选择线上或线下工作，线下提供住宿； 配备专属运营一对一指导内容方向； 有直播经验且原公会流水表现良好的主播，待遇可面议。 专业运营团队支持＋直播账号全流程搭建＋持续教学培训＋全程陪伴成长＋心理辅导支持＋精细化粉丝运营管理！ 任职要求： 1.游戏段位需达巅峰2100以上，具备小国标水平（擅长带粉内容及粉丝互动） 2.工作节奏轻松，每日直播时长灵活安排（6-8小时） 3.拒绝不文明行为，需具备职业素养并积极配合运营工作 4.口齿清晰，表达流畅，达到“荣耀王者”段位者优先 岗位职责： 1.定期开展游戏直播，展现高水准操作与战术思路 2.积极与观众交流互动，提升直播间热度与粉丝忠诚度 3.参与直播活动的策划与落地，助力个人品牌与平台影响力提升 注：线下工作需遵守管理制度，线上直播需自备电脑设备； 兼职期间的大学生可开具实习证明； 直播时间可根据个人情况自由调整

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浪起，全国领先教育&大健康电商企业，抖音教育品类销量领军者，各大促销节点持续领跑榜单 【薪酬】 行业具竞争力薪资，月综合收入10k起 【你将获得】 晋升通道：运营主管/运营专家 定期调薪：每年享有1-2次固定调薪及晋升机会 【岗位职责】 1、主导内容全流程，涵盖创意构思、拍摄执行与剪辑输出，制作适配付费推广的高质量素材； 2、监控投放效果，结合用户反馈数据，持续调整和优化内容策略； 3、研究爆款逻辑，实践个性化创意，在迭代中提升专业能力。 【岗位要求】 1、统招本科及以上学历，985/211院校背景优先； 2、新媒体或电商相关专业，掌握脚本撰写、拍摄及剪辑全流程技能； 3、具备相关实习经历并取得实际成果者优先考虑； 【培训体系】 新人融入：涵盖新媒体电商认知、企业文化与岗位实操培训，助力快速融入团队； 能力进阶：采用科学“721”成长模型， 70%通过师徒带教+内部知识库支持，在实战中持续精进； 20%安排外部培训，百万级“逐浪计划”专项资金，赋能个人职业发展； 10%由内部资深专家授课，定期举办“大咖分享会”，打破信息壁垒，促进经验共享。 【公司福利】 基础保障类：入职当月即缴纳五险一金，办公地点为6000平5A级高端写字楼 成长发展类：设立百万级外训基金，每年提供2次调薪机会 健康关怀类：年度美年大健康免费体检，每周组织羽毛球、篮球社团活动（费用全包），办公室常备零食饮品与咖啡 特色福利类：企业打车补贴、最高5万元内推奖励、年度旅游团建、入职周年纪念礼、生日专属礼品等 厦门异地来厦人才补贴政策（按学历）： 博士：人才补贴8万元，租房及生活补贴1.2万元/年 硕士：人才补贴5万元，租房及生活补贴1.2万元/年 “双一流”本科：人才补贴3万元，租房及生活补贴1.2万元/年 普通应届本科：人才补贴1万元，租房及生活补贴1.2万元/年 风起于青萍之末，浪成于微澜之间。 每一朵浪花都有奔涌的力量，汇聚而成便是浩瀚海洋。期待你加入，成为其中一朵！

工作内容： 1. 负责广告投放，具备投流实操经验（有汽车销售行业投流经验者优先考虑） 2. 负责视频号、抖音、快手等短视频平台的内容策划、拍摄、剪辑及账号运营工作 3. 参与品牌推广方案的制定并推动执行落地 4. 负责新媒体账号的日常内容更新与运营管理 任职要求： 1. 具备较强的主动性，工作认真积极，对新媒体领域有浓厚兴趣 2. 有进取心，能够积极应对工作中的压力与挑战 3. 具备良好的沟通表达能力、应变能力及问题解决能力，情绪稳定，抗压性强

一、岗位职责： 1. 构建并持续优化企业人才发展体系，涵盖人才盘点、能力模型搭建、任职资格标准制定、职业发展通道设计及配套制度完善等工作。 2. 牵头组织年度人才盘点，识别高潜力员工与关键岗位的继任人选。 3. 运用专业测评工具与评估方法，诊断人才能力短板，制定个性化发展方案。 4. 策划并推动核心岗位及重点人才的发展项目，保障人才梯队建设与业务发展相匹配。 5. 监控人才发展项目的落地执行，评估成效并推动迭代改进。 6. 深入对接业务团队，精准把握业务需求，确保人才发展策略有效支撑战略目标。 7. 整理分析人才发展相关数据，定期输出进展报告并向管理层进行汇报。 8. 配合开展人才类政策申报相关事务性工作。 二、任职资格： 1．本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2．具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年聚焦于人才发展（TD）方向。 3．掌握人才发展相关的理论体系与实践工具，熟悉人才盘点、能力模型、任职资格等模块运作。 4．具备优秀的沟通协作能力、逻辑分析能力、项目推动力及书面表达能力。 5．具有强烈的责任意识和职业操守，能妥善处理敏感信息并严守保密原则。 6．工作积极主动，学习能力强，富有进取心与创新思维。

招聘专员，主要就是通过招聘网站和社交软件招聘公司所需员工。 工作时间：下午2点-晚上9点 工作自由从不加班 要求18-25岁，性格开朗善于沟通聊天，有责任心，有无基础都行，会提供培训。 薪资待遇：底薪3000+业绩提成（底薪3000每月最低标准需要招聘一人，超出标准一个人提成1000元)月休四天。

岗位职责： 1、依据企业战略规划与发展目标，编制并落实人力资源部门年度工作计划； 2、全面负责集团招聘事务，重点开发与维护核心岗位及高管人才渠道，主导子公司经理级及以上人员的招聘工作，并拓展和管理驾驶员招聘渠道； 3、设计并推行公司绩效考核体系，组织执行绩效评估流程，监督各部门绩效评定结果，持续优化绩效管理机制； 4、牵头薪酬管理制度的起草与完善，负责集团员工薪资标准的审核与调整； 5、统筹人力资源制度与流程的制定与修订，管理员工关系全流程，包括入职、调动、离职、档案及福利事务，指导并监督各业务单元执行到位； 6、协调内外部沟通关系，深入员工交流互动，协助各部门构建和谐劳动关系，妥善处理劳资争议与员工反馈问题； 7、统筹集团培训体系建设，定期组织新员工入职培训及各职能条线专业技能提升培训； 8、推动集团OA信息化流程的搭建、日常维护、持续优化及相关问题协调解决； 9、及时应对并有效解决公司在管理运行中出现的重大人力资源事项。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历； 2、具备5年以上人力资源管理工作经验，形象良好，气质端正； 3、精通多种招聘渠道运作，拥有一定行业人脉资源； 4、性格亲和，具备出色的沟通能力和组织协调能力。