岗位描述： 1、负责公司人事行政事务及后勤保障工作的统筹与落实； 2、组织实施人员招聘，发布职位信息、收集并筛选应聘简历，通过多种合规渠道保障人才供给； 3、组织开展新员工入职培训及业务类培训，跟进培训实施进度，并对培训成效进行评估分析； 4、负责人事档案的日常管理与维护，包括资料整理、分类归档及相关信息更新； 5、负责薪酬福利相关工作，含薪资方案执行、工资发放及台账记录等； 6、协助上级推动员工关系建设，提升组织活力，并策划实施员工团队活动； 7、完成上级交办的其他临时性工作任务； 8、具备制造业从业背景者优先录用。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关管理类专业； 2、了解人力资源相关政策法规，掌握人事各模块操作流程； 3、具有2年以上招聘与培训相关工作经验，熟悉招聘与培训体系运作； 4、具备良好的职业素养与敬业精神，富有团队协作意识； 5、熟练操作常用办公软件，执行力强，具备较强抗压能力与协作能力。

岗位描述： 1、负责公司人事行政事务及后勤保障相关工作； 2、组织实施人员招聘，发布职位信息、筛选应聘简历，并通过各类有效渠道确保招聘任务达成； 3、组织开展新员工入职培训及业务技能培训，跟进培训执行进度并进行效果评估； 4、负责人事档案的日常管理与维护，包括资料整理、分类归档等工作； 5、负责薪酬福利的具体实施，包括薪资核算、发放及相关数据记录； 6、协助上级构建和谐员工关系，提升组织活力，并策划执行团队建设活动； 7、配合完成上级交办的其他工作任务； 8、具备制造业从业经历者优先录用。 岗位要求： 1、人力资源、行政管理或相关管理类专业背景者优先； 2、了解人事相关政策法规，掌握人事工作基本流程与操作规范； 3、具备良好的职业素养与敬业精神，具有较强的团队协作意识； 4、熟练操作常用办公软件，执行力强，能适应一定强度的工作压力。

岗位职责： 1、负责人员招聘工作，保障团队人才需求得到有效满足。 2、组织新员工入职培训，开展企业文化宣导、团队融合及能力提升类培训，并做好相关资料归档管理。 3、办理员工入离职手续，维护员工劳动关系档案。 4、执行招工退工流程，处理社保及公积金相关业务。 5、协助处理部分日常行政事务。 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、性格乐观，积极主动，做事严谨细致，具备较强的责任意识； 3、具备良好的沟通协调能力、组织执行能力及团队协作精神； 4、具有良好的职业素养与服务意识，亲和力强，工作踏实认真，能适应一定工作压力。

岗位职责： 1、执行人员招聘全流程工作，包含简历筛选、面试安排及入职相关手续的办理； 2、负责员工档案管理，保证信息准确及时更新，维护良好的员工关系； 3、协助完善人力资源相关制度与流程，推动人力资源管理工作的高效运行； 4、参与员工培训与发展规划实施，助力企业文化的落地与建设； 5、处理员工日常事务，包括考勤统计、假期管理、福利发放等，保障人事行政工作有序开展。 任职要求： 1、掌握人力资源管理基本知识，具备较强的沟通协调能力与团队协作意识； 2、能独立操作人力资源管理系统，熟练运用各类办公软件； 3、工作责任心强，具备良好的保密意识和细致严谨的工作态度； 4、有招聘实操经验者优先，适应快节奏的工作环境； 5、具备优质的服务意识，能够妥善回应员工咨询与问题，营造积极和谐的工作氛围。

岗位职责: 1.主导招聘流程，确保人才选拔与岗位匹配的精准性。 2.制定招聘策略，优化招聘渠道，提高招聘效率。 3.组织和参与面试活动，评估候选人的能力和潜力。 4.维护招聘渠道，与团队成员保持紧密沟通，确保招聘需求的准确性。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力，能有效与不同层级的团队成员及候选人交流。 2.对招聘工作充满热情，能够在压力下保持高效工作。 3.拥有良好的团队合作精神，能与团队共同进步。 4.持续学习和掌握招聘技巧，以提升招聘质量和效率。

岗位职责: 1.主导招聘流程，确保人才选拔与岗位匹配的精准性。 2.制定招聘策略，优化招聘渠道，提高招聘效率。 3.组织和参与面试活动，评估候选人的能力和潜力。 4.维护招聘渠道，与团队成员保持紧密沟通，确保招聘需求的准确性。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力，能有效与不同层级的团队成员及候选人交流。 2.对招聘工作充满热情，能够在压力下保持高效工作。 3.拥有良好的团队合作精神，能与团队共同进步。 4.持续学习和掌握招聘技巧，以提升招聘质量和效率。

岗位职责: 1.组织并执行人员招聘工作，确保选才过程公平、科学且高效； 2.统筹员工从入职到离职的全流程管理，涵盖培训、考核等环节，保障人力运营有序进行； 3.协助制定及完善人力资源相关制度，持续提升管理效能与工作质量； 4.协同团队推进员工发展项目与培训计划的落地实施； 5.负责日常人事事务处理，如考勤统计、休假协调及福利执行等工作。 任职要求： 1.掌握人力资源管理或相近领域的理论知识与实践方法； 2.熟悉人力资源系统操作及常用办公软件，具备较强的数据整理与分析能力； 3.工作踏实严谨，有高度的责任感和保密意识； 4.拥有良好的沟通技巧和协作能力，能妥善应对员工关系中的各类情况； 5.服务导向强，能够及时响应员工需求，促进积极稳定的工作氛围。

岗位职责：1.负责考勤整理核对2.负责各类流程的发起、跟进工作3.负责员工入离转调手续办理4.协助招聘工作5.领导交代的其他工作岗位要求：1.大专及以上学历，人事行政专业优先2.熟练使用办公软件3.细心、耐心、责任心

职位描述 主要岗位职责 1.招聘与配置 依据工厂年度人力规划，组织实施生产操作工、技术员、质检员、仓库管理员等一线岗位及部分职能岗位的全流程招聘工作； 灵活运用各类招聘渠道（如线上平台、区域人才市场、校企合作、内部举荐、第三方人力机构等）高效匹配并满足工厂阶段性用工需求； 统筹面试安排、入职对接、背景核查及录用通知发放，重点关注候选人稳定性、安全认知及实际操作能力； 对接并管理外包及派遣人员合作关系，确保用工过程符合相关规范要求。 2.培训与发展 协助推进新员工入职培训，重点宣导安全生产制度、标准作业流程（SOP）、5S现场管理及企业文化内容，助力员工快速融入工作环境； 协调并跟进各部门开展岗位实操培训（OJT）、安全教育课程及特种作业资质（如叉车、电工证书）的复审与归档管理； 配合实施工厂人才储备计划，参与关键岗位继任者培养的相关工作。 3.员工关系与企业文化 发挥员工与管理层之间的纽带作用，及时响应员工反馈，妥善处理劳动争议和突发情况，维护良好的用工氛围； 深入车间了解员工思想状况，组织员工交流会、文化活动及关怀项目（如高温慰问、节日关怀等），增强团队凝聚力； 办理员工入离职、转岗、晋升等手续，并执行离职访谈，梳理流失原因并提出优化建议。 4.薪酬福利与考勤管理 准确完成工厂员工薪资核算，保障薪酬数据精确且按时发放； 统一管理员工出勤、假期及加班记录，严格执行国家关于工时制度与加班管理的相关规定； 负责五险的申报缴纳及相关员工咨询解答工作。 5.合规与人事行政管理 确保各项人力资源操作符合国家及地方劳动法律法规要求，尤其关注安全生产领域合规性； 建立、更新并保管员工人事档案（含劳动合同、培训资料、保密协议等），确保信息完整与信息安全； 协助完成人力资源相关数据统计与分析报表（如离职率、出勤率、招聘达成率等），为管理决策提供有效支持； 视需要协同开展部分行政事务（如宿舍、食堂）的协调与辅助管理工作。 任职资格要求 学历与经验： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先考虑； 1-3年人力资源相关工作经验，具备制造业工厂（化工、机械、汽车、快消等行业优先）HR实战经历者更佳。 知识与技能： 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及社会保险相关政策，具有较强的用工风险识别与防控意识； 掌握一线岗位招聘方法，拥有丰富的普工招聘资源及面试实操经验； 熟练操作Office办公软件（Excel、Word、PPT），能使用考勤系统及HR管理系统。 能力与素质： 具备出色的沟通协调能力与共情意识，能够有效处理员工关系问题； 责任心强，做事细致认真，适应生产现场环境，具备一定抗压能力； 具备服务导向和业务协同思维，能主动贴近业务部门理解实际需求； 坚持原则，严守企业信息机密。

岗位职责： 1、负责公司人员的招聘流程，包括简历筛选、面试安排、录用跟进等相关工作。 2、建立并管理员工人事档案，办理员工入职、培训、岗位调整及离职手续等事务。 3、组织实施日常考勤管理与绩效评估相关工作。 4、统筹公司日常会议的组织协调，配合相关部门筹备重要活动，并完成会议纪要整理。 5、健全和完善公司行政管理制度，并推动制度的有效执行。 6、负责办公用品的日常采购、发放及库存管理等行政事务。 7、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上相关工作经验。 2、工作严谨细致，具备较强的原则性和执行力，职业素养良好。 3、具有出色的书面与口头表达能力，沟通顺畅，思维条理清晰，富有亲和力和服务意识。 4、熟练操作常用办公软件

福建三明有没有师傅有空去中环世纪弄个三角阀断丝的，

三明市尤溪县招电工

头陂工厂生产文员：1名，40岁以下，男女不限，高中   联系电话：  陈先生   地址：广昌县农博城17栋101～102号  头陂工厂地址：广昌头陂镇横田岗敬老院后面振望

三明市尤溪县招美缝

三明市沙县区招防水工、工地学徒工

招聘人事文员，薪资6000，不用外出，办公室坐班，工作轻松。

岗位职责: 1.人事工资无责2000加提成（公司人事提成比其他公司高）综合薪资:5000-7000 2.在办公区招聘人事.销售.主播，提成400-800 3.公司提供boss,58等招聘平台 4.销售和主播都有5000无责保底 5.月休4天，完成业绩额外奖励两天休息（业绩提成3000）

宝鸡市首歌人力资源有限公司 现因公司业务发展，首歌西安高新分公司现招聘以下岗位： 1、人事专员2名 2、招聘要求：23-40周岁，沟通能力强，性格开朗，懂电脑，有相关经验者优先。 3、工作内容： 招聘专员工作职责：求职人员邀约，员工入、离职手续办理等工作内容。 4、上班时间：上六休一，八小时工作制 5、薪资待遇：（底薪+提成（上不封顶），，享受过节福利。 6、工作地点：西安长安区郭杜街道创汇社区C区

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人力支持服务 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或实操经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.具备基础的劳动法常识，愿意在人力资源领域长期发展

招聘办公室人事文员。 1、主要负责人员招聘，及时在网络上回复消息，办公室上班，无需外出，有无经验都可以 2、上班时间早上9:00上班，下午18:00下班，中午休息1.5小时 3、薪资待遇，底薪2500底薪+200全勤+300车补+提成，月综合收入在5000-8000+，上六休一(自选)，每月20号发工资 4、入职后专人一对一培训，无需担心不会 5、需具备一定的沟通理解能力，要有独立的思维能力 6、本公司需要有责任心、上进心、耐心和细心 7、男女不限18-35岁，身体健康 8、抱着玩的心态来混日子的勿扰，谢谢 寒假工短期工不要 想挣钱的过来，公司绝对不会亏待，一份付出，一份收获

寒假工 18岁以上 薪资福利:工资待遇来电详谈或到店面议 招工人数:数名 工作地址:沙县小吃城

年龄要求18 - 35。正常夜班17:00 - 3:00，月休2天 薪资福利:包吃，薪资:底薪3200+全勤200+300夜补 工作地址:三明市三元区徐碧步行街皇庭丽景旁

支行行长 认同我行企业文化和发展理念，具有较强的事业心、责任感，能积极应对发展挑战，且符合本行履职回避的有关规定；熟悉银行业务和相关法律法规，具备较高专业知识水平及组织计划、沟通协调能力，具有团队协作精神、勇于创新；具备大学本科及以上学历学位。管理类岗位至少有5年所应聘岗位的相关工作经验。 扫码下载简历模板，将简历发送至邮箱

岗位描述： 1、负责公司人事行政事务及后勤保障工作； 2、负责招聘全流程管理，包括发布职位信息、简历筛选，并通过多元化渠道高效匹配人才需求； 3、组织开展新员工入职培训及业务类培训，跟进培训进度，评估培训执行效果； 4、负责人事档案的日常管理与维护，确保档案资料的完整性与规范性； 5、负责薪酬福利相关工作的实施与管理，涵盖薪资核算、发放及数据记录等工作； 6、协助上级构建和谐员工关系，提升组织活力，并统筹策划员工团队建设活动； 7、配合完成上级交办的其他工作任务； 8、具备制造业从业经历者优先录用。 岗位要求： 1、人力资源、行政管理或相关管理类专业背景者优先； 2、了解人事相关政策法规，熟悉人事工作各项操作流程； 3、具备良好的职业素养与敬业精神，富有团队协作意识； 4、熟练掌握常用办公软件，执行力强，具备团队合作能力，能适应一定强度的工作节奏。

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阿姨 想在数码电商赛道大展身手？我们正在找靠谱的你！ 薪资福利:3000 - 6000元，分红＋补贴+月休4天起 长按二维码识别查看职位描述 工作地址:三明市永安市燕西街道中山路689号日出东方689 - 64门店

兼职 有经验者优先，过年能上班的优先 薪资福利:13/小时，高薪+包吃住，月休3天，晋升空间大，团队氛围好 招工人数:3名 工作地址:三明尤溪万达

阿姨 有经验者优先 招工人数:3名 ：宁化

阿姨 责任心强、工作负责，爱干净 薪资福利:工资面谈 招工人数:一位 工作地址:城关西门

宝妈，暑假工兼职也可，眼睛看的到手不抖。时间自由，工资计件 薪资福利:工资计件 工作地址:三奎头自建房附近