福州·连江县
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职位描述
主要岗位职责
1.招聘与配置
依据工厂年度人力规划，组织实施生产操作工、技术员、质检员、仓库管理员等一线岗位及部分职能岗位的全流程招聘工作；
灵活运用各类招聘渠道（如线上平台、区域人才市场、校企合作、内部举荐、第三方人力机构等）高效匹配并满足工厂阶段性用工需求；
统筹面试安排、入职对接、背景核查及录用通知发放，重点关注候选人稳定性、安全认知及实际操作能力；
对接并管理外包及派遣人员合作关系，确保用工过程符合相关规范要求。
2.培训与发展
协助推进新员工入职培训，重点宣导安全生产制度、标准作业流程（SOP）、5S现场管理及企业文化内容，助力员工快速融入工作环境；
协调并跟进各部门开展岗位实操培训（OJT）、安全教育课程及特种作业资质（如叉车、电工证书）的复审与归档管理；
配合实施工厂人才储备计划，参与关键岗位继任者培养的相关工作。
3.员工关系与企业文化
发挥员工与管理层之间的纽带作用，及时响应员工反馈，妥善处理劳动争议和突发情况，维护良好的用工氛围；
深入车间了解员工思想状况，组织员工交流会、文化活动及关怀项目（如高温慰问、节日关怀等），增强团队凝聚力；
办理员工入离职、转岗、晋升等手续，并执行离职访谈，梳理流失原因并提出优化建议。
4.薪酬福利与考勤管理
准确完成工厂员工薪资核算，保障薪酬数据精确且按时发放；
统一管理员工出勤、假期及加班记录，严格执行国家关于工时制度与加班管理的相关规定；
负责五险的申报缴纳及相关员工咨询解答工作。
5.合规与人事行政管理
确保各项人力资源操作符合国家及地方劳动法律法规要求，尤其关注安全生产领域合规性；
建立、更新并保管员工人事档案（含劳动合同、培训资料、保密协议等），确保信息完整与信息安全；
协助完成人力资源相关数据统计与分析报表（如离职率、出勤率、招聘达成率等），为管理决策提供有效支持；
视需要协同开展部分行政事务（如宿舍、食堂）的协调与辅助管理工作。
任职资格要求
学历与经验：
大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先考虑；
1-3年人力资源相关工作经验，具备制造业工厂（化工、机械、汽车、快消等行业优先）HR实战经历者更佳。
知识与技能：
熟悉《劳动法》《劳动合同法》及社会保险相关政策，具有较强的用工风险识别与防控意识；
掌握一线岗位招聘方法，拥有丰富的普工招聘资源及面试实操经验；
熟练操作Office办公软件（Excel、Word、PPT），能使用考勤系统及HR管理系统。
能力与素质：
具备出色的沟通协调能力与共情意识，能够有效处理员工关系问题；
责任心强，做事细致认真，适应生产现场环境，具备一定抗压能力；
具备服务导向和业务协同思维，能主动贴近业务部门理解实际需求；
坚持原则，严守企业信息机密。
主要岗位职责
1.招聘与配置
依据工厂年度人力规划，组织实施生产操作工、技术员、质检员、仓库管理员等一线岗位及部分职能岗位的全流程招聘工作；
灵活运用各类招聘渠道（如线上平台、区域人才市场、校企合作、内部举荐、第三方人力机构等）高效匹配并满足工厂阶段性用工需求；
统筹面试安排、入职对接、背景核查及录用通知发放，重点关注候选人稳定性、安全认知及实际操作能力；
对接并管理外包及派遣人员合作关系，确保用工过程符合相关规范要求。
2.培训与发展
协助推进新员工入职培训，重点宣导安全生产制度、标准作业流程（SOP）、5S现场管理及企业文化内容，助力员工快速融入工作环境；
协调并跟进各部门开展岗位实操培训（OJT）、安全教育课程及特种作业资质（如叉车、电工证书）的复审与归档管理；
配合实施工厂人才储备计划，参与关键岗位继任者培养的相关工作。
3.员工关系与企业文化
发挥员工与管理层之间的纽带作用，及时响应员工反馈，妥善处理劳动争议和突发情况，维护良好的用工氛围；
深入车间了解员工思想状况，组织员工交流会、文化活动及关怀项目（如高温慰问、节日关怀等），增强团队凝聚力；
办理员工入离职、转岗、晋升等手续，并执行离职访谈，梳理流失原因并提出优化建议。
4.薪酬福利与考勤管理
准确完成工厂员工薪资核算，保障薪酬数据精确且按时发放；
统一管理员工出勤、假期及加班记录，严格执行国家关于工时制度与加班管理的相关规定；
负责五险的申报缴纳及相关员工咨询解答工作。
5.合规与人事行政管理
确保各项人力资源操作符合国家及地方劳动法律法规要求，尤其关注安全生产领域合规性；
建立、更新并保管员工人事档案（含劳动合同、培训资料、保密协议等），确保信息完整与信息安全；
协助完成人力资源相关数据统计与分析报表（如离职率、出勤率、招聘达成率等），为管理决策提供有效支持；
视需要协同开展部分行政事务（如宿舍、食堂）的协调与辅助管理工作。
任职资格要求
学历与经验：
大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先考虑；
1-3年人力资源相关工作经验，具备制造业工厂（化工、机械、汽车、快消等行业优先）HR实战经历者更佳。
知识与技能：
熟悉《劳动法》《劳动合同法》及社会保险相关政策，具有较强的用工风险识别与防控意识；
掌握一线岗位招聘方法，拥有丰富的普工招聘资源及面试实操经验；
熟练操作Office办公软件（Excel、Word、PPT），能使用考勤系统及HR管理系统。
能力与素质：
具备出色的沟通协调能力与共情意识，能够有效处理员工关系问题；
责任心强，做事细致认真，适应生产现场环境，具备一定抗压能力；
具备服务导向和业务协同思维，能主动贴近业务部门理解实际需求；
坚持原则，严守企业信息机密。
2025-11-19 16:09
IP属地：福建福州
职位福利
大专1-3年
福建润泽新能源科技发展有限公司
20-99人
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人力资源专员/助理招聘专员1年以下学历不限人力/财务/行政/法务招聘与配置人力资源/管理类专业
福州 晋安区 鼓山
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