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看仪表，巡检没备

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岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务 4. 组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5. 协助开展员工关系维护、企业文化活动及行政事务支持 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人事行政类岗位实习或工作经验者优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的文档处理能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5. 遵守职业操守，具备基本的数据保密意识

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食宿：包吃包住（三餐），夜班有夜宵 夜班补贴：5元/晚 录用条件： 25-50岁 2、身高:不低于1.55米 3、工作性质:适应两班倒工作，空调车间（恒温15℃） 4、综合素质:会说普通话，会识字 ，无纹身，无近视（不戴眼镜）

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岗位职责: 公司招聘 整理文件 沟通协调公司事务

岗位职责: 1. 全面负责公司行政事务的协调与管理，保障办公环境的高效运转； 2. 主导人力资源相关工作，涵盖人才引进、培训发展及绩效评估等环节； 3. 建立并优化内部管理体系，推动组织运作效率持续提升； 4. 协助处理员工关系及职场环境中的各类事项，促进团队和谐稳定。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调能力，善于跨部门协作与团队配合； 2. 拥有良好的语言表达与沟通能力，能妥善应对员工诉求与日常问题； 3. 工作认真负责，执行力强，适应快节奏的工作环境并保持稳定性； 4. 熟知人力资源管理流程及相关法律法规，具备系统性规划与落地实施能力。

岗位职责： 1.统筹部门日常招聘事务，办理员工录用相关手续。 2.搭建并维护员工人事档案体系，保障信息真实完整。 3.负责员工入职、离职与岗位变动流程管理，确保人事衔接有序。 4.执行员工日常考勤管理工作，及时维护和更新考勤数据。 5.策划并落实员工培训方案，涵盖新员工入职及在职人员专项培训。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，善于协调人际关系。 2.可独立开展工作，具备较强的问题处理能力、责任意识与执行能力。 3.熟悉常用办公软件及企业管理系统，能高效推进各项任务。 4.拥有良好的统筹规划与协调能力，胜任多任务并行处理。 5.具有人力资源相关工作经验，能灵活应对各类人力资源实务问题。