岗位内容： 1. 制定并执行人才引进方案，提升企业人才吸引力； 2. 设计并推动员工培训与成长项目，强化团队专业能力； 3. 统筹绩效考核体系与薪酬管理机制，保障激励机制的公正性与行业竞争力； 4. 负责员工关系维护，营造和谐稳定的工作氛围； 5. 推动企业文化建设，加强组织内部的信息互通与价值认同。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历，擅长招聘体系建设与团队培育； 2. 掌握现代企业人力资源管理理论与实践方法； 3. 具备出色的沟通协调能力及决策判断力； 4. 工作严谨、富有耐心，具备良好的服务意识与职业素养； 5. 拥有创新思维和协作精神。

工作职责： 1、绩效与激励：建立科学合理的绩效管理体系，将企业战略目标逐级分解至各部门及岗位，定期评估执行成效，为调薪、晋升、人员优化等决策提供客观依据。 2、考勤管理。 3、行政体系与制度：完善各项行政管理规范，包括公文处理、会议组织、档案保管、印信使用、固定资产及后勤服务等内容，提升整体行政运作效能。 4、固定资产管理：定期开展资产清查，确保账目与实物一致；合理规划资源配置，制定采购方案及资产处置流程，提升资产利用效率。 5、企业文化建设：组织开展员工关怀活动、文体赛事及团队融合项目，传递公司核心理念，打造健康活跃的工作氛围。 6、跨部门协作：发挥沟通协调作用，整合各部门资源需求，促进工作协同，保障跨部门项目的高效推进。 任职要求： 1、年龄35周岁以下，本科及以上学历，熟练掌握常用办公软件； 2、具有3年以上人事行政相关工作经验，熟悉绩效管理、行政事务或HRBP模块者优先； 3、其他要求：性格外向、积极进取、责任感强、诚实可靠、作风细致，具备良好的书面与口头表达能力；能适应较高强度的工作压力。

【岗位职责】 - 负责人力资源成本的控制与管理，协助开展员工劳动关系相关工作 - 参与绩效考核体系的实施，保障流程合规有序执行 【职位要求】 年龄20-24岁 - 不限学历与工作经验，符合条件者皆可申请 - 具备基本办公技能，能熟练操作常用办公软件 【工作时间】 - 10:00-12:00 13:30-17:30 18:30-20:30 【薪资福利】 - 综合薪资：5000-5500元/月（无责任底薪） - 福利待遇：五险一金，入职即办理，保障全面

岗位职责： 1. 统筹各部门人员编制、岗位设置及职责划分，定期优化并更新《岗位说明书》； 2. 按计划高质量完成招聘目标，落实新员工培训、入职引导及相关跟进工作； 3. 负责办公区域、安保、餐饮、住宿、车辆等后勤事务的监督与管理，保障良好的工作与生活环境； 4. 监督基建项目施工进展，统筹公司后勤类资产管理； 5. 推动ISO9001/14001质量与环境管理体系及6S管理的有效运行，督促各部门依规执行； 6. 组织实施各类文化娱乐、宣传推广等团队活动，持续加强企业文化建设，提升团队凝聚力； 7. 开展员工关系维护，配合相关部门开展员工思想引导工作，促进员工形成积极健康的工作态度； 8. 根据实际需要完善公司管理制度与流程，监督制度落地执行，并及时提出优化建议。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源相关专业； 2. 具备5年以上人力资源及行政管理工作经验，有大型企业从业经历者优先； 3. 具备较强的文书撰写与活动策划能力； 4. 思维条理清晰，具备良好的沟通协调能力、执行力及问题解决能力； 5. 熟悉劳动法律法规，拥有丰富的劳资纠纷处理经验； 6. 具备优良的职业操守和强烈的责任意识。 职位福利：包住、绩效奖金、五险一金、周末双休、免费班车、定期体检、每年多次调薪

岗位职责： 1、依据公司业务发展布局，拟定并落实招聘方案与实施策略，保障人才供给匹配公司在全球市场的拓展节奏。 2、研究外贸领域人才供需趋势，拓展并维系多渠道招聘资源，提升人才获取效率。 3、优化招聘流程与人才评估机制，确保甄选出具有跨文化适应力、专业素养及国际视野的优秀人才。 4、主导外贸类岗位的面试与综合评价，重点考察候选人的外贸实操能力、英语应用水平及跨文化交流能力等核心素质。 5、协同业务部门，结合岗位需求与团队特性，共同确定录用人选，助力新员工高效融入并快速产出价值。 6、设定招聘团队的工作目标与绩效考核标准，定期开展评估与反馈，推动团队持续提升招聘达成率。 岗位要求 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理或外贸相关专业者优先考虑。 2、工作经验：具备5年以上招聘相关经验，其中至少3年聚焦于外贸制造行业的招聘管理实践。 3、专业技能：了解外贸制造领域的运营特点与人才结构，熟练掌握招聘全流程操作及人才测评工具。 4、语言能力：具备较强的英语听说读写能力，可流畅与外籍候选人进行交流沟通。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及多任务处理能力 5. 责任心强，具备服务意识与业务伙伴思维

岗位内容： 1. 对接总部人资中心，推动人力资源政策落地执行，统筹组织发展与体系建设工作； 2. 参与业务单元招聘配置、培训实施、绩效管理等人力资源日常运营事务； 3. 负责员工入离职管理、薪酬核算、社会保险及福利保障等相关人事工作； 4. 协同业务部门推进人才发展与组织赋能相关支持工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，10年以上人力资源领域工作经验，具备5年团队管理经历，精通团队搭建； 2. 精通企业用工相关的劳动法律法规，拥有出色的人际交往与组织协调能力； 3. 具备优秀的统筹规划、逻辑分析及应对复杂问题的解决能力； 4. 作风正派、责任感强，能适应较高强度的工作节奏。

招聘人力资源业务主管 岗位职责； 1、熟悉公司业务流程，学习业务等相关事宜。 2、负责业务信息收集、招投标信息的收集，按公司要求进行信息筛选和甄别，挑选出适合公司业务的项目，上报领导确认； 3、协助投标文件的编制、整体投标文件的排版、打印、复印、装订等工作，并按规定如期完成标书制作; 4、协助项目的投标准备工作，确定项目工期、报价等相关事宜; 5、协助处理投标过程中的定额单价、总价计算问题并及时汇报上级领导，确保报价准确、合理、具竞争性。 6、服从工作安排，完成领导交待相关事宜。 岗位要求； 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先。 2、熟悉WORD、EXCEL等办公软件。 3、思路清晰，有较强的表达及逻辑思维能力。 4、业务高峰期需配合加班，勤奋上进。 薪资待遇；基本薪资5K—6K+绩效+社保，综合月薪6K——8K元。 上班时间；8:30—12:00，1:30—17:30，双休，五天制八小时。 上班地址；翔安区洞庭路9号

工作职责 1.负责中高端岗位的招聘； 2.不断开拓招聘渠道和方法； 3.对标寻访目标人选。 任职要求 1.统招本科及以上学历； 2.五年以上招聘经验，有猎头背景的优先； 3.思维灵活，自驱力强。 兼职可远程办公

职位：人事与行政相关事务 性别：不限 年龄：28-40岁 要求： * 具备连续6年及以上人事与行政领域工作经验（非连续或频繁更换工作者请勿投递） * 身体健康，性格积极乐观 * 具备团队协作意识，工作细致，拥有出色的沟通协调能力 * 熟练掌握电脑办公软件，尤其精通Excel与Word表格操作 工作范围： 主要承担公司人事管理工作，包括人员关系协调、制度体系建设、组织架构设计及人才招聘等相关事务。 备注： 1. 重视个人沟通与协调能力，不符合条件者请勿投递，感谢配合！ 2. 欢迎具备丰富实践经验的退休人员应聘（需身体健康） 3. 入职前须提供三甲医院出具的健康体检证明 待遇：底薪+年终奖金

：石狮招一展板带会点炒菜的，手脚快的联系：张总

岭畔闽梅陶瓷厂需球磨铲车司机一名：工资面议联系电话：

深沪万兴隆集团招仓管两名，月休四天，每天8小时，按工作需求加班，综合工资7000+，有有意向的联系

招聘：助老员可兼职（西坪镇、福田乡）一、岗位职责：1、根据公司提供的服务对象名单，提供上门服务，含测量血压、简单理发、修剪指甲、打扫卫生等居家养老服务2、热爱养老行业，敬老爱岗，对服务对象态度积极负责3、亲和力佳，能耐心与老人交流沟通，了解服务对象的生活，心理状况，做好日常服务记录4、能服从公司工作安排二、岗位要求：1.小学文化以上，懂得使用智能手机2.懂闽南语3.有爱心，耐心，责任心，能接受服务老人的工作4.50岁以下（优秀者可适当放宽到55周岁内）三、工资待遇：按单结算，多劳多得联系方式：胡女士地址：安溪县二环南路1089-12号（御峰一期）

要一个手加工（熟手）做桌面的，点工计件都可以

本公司是一家主做京津冀短途配送的新能源货运公司，现在保定地区开设分公司，预计投放100余台新能源3.8 平板车，分公司属于开荒阶段，欢迎有0起步开荒经验hr前来面试，前期负责团队组建，后期负责，人事行政关系，底薪5000加提成，事事的混日子的勿扰

一、核心岗位职责 1. 人力资源战略与组织管理 结合公司长期经营战略，制定整体人力资源发展规划；优化组织架构、部门权责与岗位编制，推进组织变革、扁平化优化，适配业务扩张与转型需求，参与公司高层经营决策。 2. 人力资源全体系搭建与落地 统筹招聘配置、薪酬福利、绩效管理、人才培养、员工关系五大模块，建立标准化制度流程并持续迭代优化；搭建人才梯队体系，完善干部任免、轮岗、继任者计划，保障核心人才供给。 3. 中高端人才引进与招聘管控 搭建多渠道高端招聘体系，主导中高层管理岗、核心技术岗的寻访、面试评估与录用谈判；管控招聘成本、招聘周期与到岗留存率，解决业务端关键人才缺口难题。 4. 薪酬绩效激励体系设计 设计贴合行业水平与企业盈利情况的薪酬宽带、职级体系；牵头搭建绩效考核机制（KPI/OKR适配），推动全公司考核落地复盘，通过激励方案提升人均效能、稳定核心团队。 5. 团队管理与内部赋能 搭建HR团队工作目标与考核机制，开展下属带教、能力培养与工作复盘；联动各业务部门做人力支持，解决部门用人、人员调配、团队氛围等管理难题。 6. 员工关系与企业文化建设 统筹劳动合同全周期管理、入离职流程、劳动纠纷预防与处理；策划落地企业文化活动、团建、员工关怀方案，提升员工归属感，控制人员流失率。 7. 用工合规与行政统筹 紧跟各地劳动法规、社保公积金政策变化，把控全流程用工风险，对接人社等主管部门；统筹办公后勤、固定资产、会务接待、物业安保等行政管理工作，优化行政成本管控。 三、任职资格要求 学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，持有一级人力资源管理师证书优先。 工作经验：8年以上人力资源全模块实操经验，3年及以上人事总监/HRD全盘管理经验，中大型企业或集团化管理经验优先。 专业能力：精通组织设计、薪酬绩效搭建、高端猎聘、劳动仲裁风控，能从零搭建完整人力体系，熟悉区域社保个税政策。 软能力：具备极强战略思维、跨部门协调能力、商务谈判能力，能深度理解业务痛点并给出人力解决方案，抗压能力强、原则性强、情商出众。 其他：具备成熟项目推进能力，可配合阶段性出差，有同行业管理经验优先。 四、岗位福利参考 高薪固定薪酬+高额年终绩效+项目奖金+股权激励 足额五险一金+补充商业险+超长带薪年假+法定节假日福利 年度高端体检、节日礼金、高管专属福利、团建专项基金 高层决策参与权、高端行业培训资源、清晰职业上升通道

招聘岗位：人力资源总监（总公司中烨集团） 岗位职责 1. 全面负责集团人力资源管理体系建设，支撑园区招商运营、轻资产代建双主业发展。 2. 制定并执行人才战略，快速引进招商、运营、工程、代建、管理等关键人才。 3. 搭建薪酬绩效、激励考核、人才盘点、培训发展体系，激活团队战斗力。 4. 优化组织架构、定岗定编、人力成本管控，提升组织效率。 5. 负责企业文化、团队建设、员工关系与劳动风险管控。 6. 对接高管任用、人才梯队建设，保障公司扩张期人才供给与管理规范。 任职要求 1. 本科及以上，5年以上集团化人力资源全盘管理经验。 2. 熟悉产业园区、地产开发、建筑施工、轻资产代建行业优先。 3. 精通招聘、绩效、薪酬、激励、组织优化，能落地能出结果。 4. 具备极强的人才引进能力、抗压能力、沟通协调能力、执行力。 5. 作风稳健、结果导向，能快速解决企业发展瓶颈问题。 薪酬待遇 年薪：20-30万+（基本工资+绩效+年终+团队激励），上不封顶 位置位于安阳市林州市国家863红旗渠科技产业园综合楼

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 不限人力资源工作经验 3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队专业能力提升，确保人力资源政策合规高效执行 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操流程 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高层沟通影响力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

岗位职责 1。负责公司人员招聘，发布岗位，筛选简历，邀约面试，跟进入职。 2。办理员工入职，离职，调岗等手续。 3。整理员工档案，做好考勤，合同等基础人事工作。 4。配合完成领导安排的其他人事行政相关工作。 任职要求 1。有无招聘工作经验均可 2。会基本电脑操作，做事认真，细心，有耐心。 3。沟通顺畅，责任心强，能稳定长期工作。 薪资待遇 1。薪资：面议/根据能力定 2。月休四天，节日福利，下午茶 3。工作氛围简单，晋升空间稳定。

电商HRBP（人力资源业务合作伙伴） 岗位标签：电商 | HRBP | 单休 | 五险 | 池店镇 薪资待遇：7K - 10K 工作地点：福建省泉州市晋江市池店镇政府旁边 上班时间：9:00-12:00，13:30-18:30（单休制） 岗位职责： 深入业务部门，了解国内电商业务流程与人员需求，提供有针对性的HR解决方案。 负责电商业务部门的招聘工作，快速、精准地完成各岗位的人才甄选与交付。 协助业务管理者进行团队建设、员工关系处理、文化渗透与沟通机制优化。 参与实施人才发展、绩效管理、员工激励等相关HR项目，推动团队效能提升。 完成人力资源相关数据的统计、整理与分析（使用Excel等工具），为业务决策提供数据支持。 任职要求： 1年以上国内电商行业相关工作经验，熟悉电商运营、客服、仓储物流等至少一个模块的业务逻辑与人员特点。 具备HR相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块，有HRBP经验者优先。 具备良好的数据敏感度和分析能力，能熟练使用Excel进行数据整理与分析。 沟通协调能力强，能快速融入业务，具备业务思维和解决复杂人际问题的能力。 工作积极主动，责任心强，能适应电商行业节奏。 公司福利： 缴纳五险 完善的薪资体系

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

登记客户信息，传达各信息

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 4.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

，熟悉办公软件，做事认真严谨，会开车，工作内容：协助主管做好日常客户接待工作，负责整理客户文档合同，对账，配合主管做好日常生产计划和跟踪发货工作，协调安排生产进程，要求会开车，偶尔需要开车送货和外协

工作为五金店前台，负责开单对账这些，正常早8点晚6点。中午有餐补，工资4000左右，能力强可适当调整，做满整年有奖金

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 有HR实习或相关工作经验者优先

岗位职责 1、招聘渠道的拓展维护和招聘信息的发布，简历的筛选和面试的组织、执行; 2、协助完善部门和岗位职责说明书 3、负责公司培训体系建设及管理，根据计划组织实施员工培训，并进行培训效果的评估，完成年度培训计划; 4、负责员工入、离职、升迁调动等手续办理 5、负责员工档案建立、完善及管理; 6、负责员工社保、公积金参保及管理: 7、负责协助员工绩效考核管理; 8、负责建立沟通渠道，听取员工合理化建议用专业的方式解决员工问题: 9、其他人力相关工作。 超全福利矩阵： - 上班时间：9:00-12:00,13:30-18:30（单休） - ，贴心保障； - 每周五下午茶、不定期团建、季度生日会、月度表彰会； - 户外拓展、旅游、聚会、年终庆典全年不停； - 节假日公司定期举办晚会，中秋，尾牙年会等，每年大小活动礼品不断。 成长型环境： 位于福建晋江市池店镇华琴酒店6楼，现代化办公空间 ； 团队年轻有活力，老板直接带教，经验不保留。 我们在找这样的你： 不满足于打杂，渴望独当一面 不畏惧挑战，享受从0到1的创造过程 不固步自封，持续学习追求突破 如果你已经准备好了，请带着你的热情和想法加入我们！ 地址：福建省晋江市池店镇华琴酒店6楼陆彼商贸有限公司

多元化发展，发挥所长