岗位内容： 1. 制定并执行人才引进方案，提升企业人才吸引力； 2. 设计并推动员工培训与成长项目，强化团队专业能力； 3. 统筹绩效考核体系与薪酬管理机制，保障激励机制的公正性与行业竞争力； 4. 负责员工关系维护，营造和谐稳定的工作氛围； 5. 推动企业文化建设，加强组织内部的信息互通与价值认同。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历，擅长招聘体系建设与团队培育； 2. 掌握现代企业人力资源管理理论与实践方法； 3. 具备出色的沟通协调能力及决策判断力； 4. 工作严谨、富有耐心，具备良好的服务意识与职业素养； 5. 拥有创新思维和协作精神。

1.岗位职责：人力资源管理与培训 2.朝九晚五，上六休一，法定节假日放假，交五险 薪资：底薪4000，有提成 工作地点：漳州龙文区

人事专员 岗位职责 1、主要负责销售岗位招聘，制定招聘计划、开展招聘工作 2、筛选简历、邀约面试，统筹安排面试流程 3、做好员工资料整理维护，配合内部沟通协调 4、上班时间：8:30-12:00，14:30-17:30 任职要求 1、沟通表达能力强，擅长与人交流 2、会基础办公软件，做事细心有责任心 3、热爱招聘工作，学习能力强 4、大专及以上学历，优秀者可放宽 薪资福利 双休，缴纳养老保险

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

月休四天，包吃住，感兴趣的来

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务 4. 组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5. 协助开展员工关系维护、企业文化活动及行政事务支持 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人事行政类岗位实习或工作经验者优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的文档处理能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5. 遵守职业操守，具备基本的数据保密意识

1.熟悉电脑基本操作，会使用办公软件。 2.负责接待工作，做好来访登记。 3.负责公司招聘相关工作，执行招聘工作流程。 4.维护工作区域的整洁。 5.每天直播3个小时。

岗位职责： 1. 协助办理员工入职、转正、离职、异动等人事手续，确保流程规范执行； 2. 负责人事信息系统的日常维护，以及人事档案的收集、归档与管理工作； 3. 受理员工各类日常人事问题咨询，提供准确、高效的解答与支持； 4. 维护员工基本信息库，保障系统数据的实时更新与内容准确； 5. 协助整理和生成人事相关报表，为人力资源运营分析提供数据支撑； 6. 配合开展招聘支持、培训组织及企业文化活动等相关事务； 7. 完成领导安排的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1. 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、播音与主持等相关专业优先； 2. 经历经验：具备1年左右人事相关工作经验，有中大型企业共享服务中心经验者优先，具有播音主持、活动组织或文艺专长者优先，优秀应届毕业生亦可考虑； 3. 知识技能：了解国家及地方劳动法规与人事政策，熟练操作Excel等常用办公软件，掌握SAP、FineBI等系统操作者更佳； 4. 其他：具备良好的语言表达与沟通能力，工作细致认真，学习能力突出，性格开朗，富有亲和力。

大专学历及人力资源管理经验优先

岗位职责： 1. 负责日常文件整理、归档及电子文档的录入与维护 2. 接听电话、收发邮件，做好信息记录与传达工作 3. 协助部门完成会议安排、纪要整理及办公用品申领管理 4. 配合人事、财务等基础行政事务处理，确保流程规范有序 5. 完成上级交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2. 熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 具备文员相关工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 形象端正，亲和力佳，适应团队协作环境

泉州市惠安县招电焊、光伏安装，找光伏安装熟练工450 每天，下班拿钱

明天白班要一个机保380

泉州市石狮市招空调安装/维修

泉州市永春县招砌基础砖胎模工人，量大，做包工

明天找个补交的，

岗位职责： 1、制定并执行公司人力资源战略规划，确保人力资源与企业发展相匹配； 2、领导并优化人力资源部门的日常运作流程，提升团队整体效能； 3、建立和维护良好的员工关系，推动组织文化的建设与发展； 4、负责公司招聘、培训、绩效管理和员工福利等制度的制定与实施； 5、处理员工关系及相关法务工作，确保公司政策的合法合规性。 任职要求： 1、需要10年及以上相关工作经验，具有汽车制造业背景者优先考虑。 2、具备丰富的人力资源管理知识和实践经验，熟悉人力资源六大模块； 3、熟悉行政及后勤管理日常工作内容和程序； 4、具备出色的领导能力，能够带领团队达成目标； 5、优秀的沟通协调能力和问题解决能力，能够有效处理员工关系； 6、对组织文化有深刻理解，能够推动文化落地，提升员工凝聚力；

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4. 指导HR团队开展日常运营工作，提升人力资源服务效能与专业水平 5.参与公司重大决策，提供战略性人力资源支持与风险管控建议 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉劳动法律法规，具备大型企业或跨行业HR管理实战经验 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及组织变革推动力 5.持有高级人力资源管理师证书者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建并完善人才梯队，关键岗位继任计划及高管人才引进 4.指导HR团队日常运营，提升专业能力与服务效能 5. 参与公司重大决策，提供人力资源专业支持与风险预警 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉劳动法律法规，具备大型企业或跨区域HR管理实操经验 4.具备优秀的战略思维、沟通协调及组织变革推动力 5.持有高级人力资源管理师证书者优先

岗位职责： 1、全面统筹公司人事管理体系搭建与落地 2、从战略层面匹配业务发展，搭建人才梯队、管控人力成本、统筹人力资源全模块工作 3、优化并持续完善人事全模块的规章制度，规范人事流程，推动制度落地执行 4、公司人员管理，提升各部门管理层识人、用人、绩效管理能力； 任职要求： 1、全日制本科或以上学历，人力资源或相关专业毕业，年龄30-50岁 2、5年以上人力资源全模块工作经验，有丰富的人事/人力资源系统管理经验； 3、优秀沟通谈判能力、风险把控能力、团队管理能力； 4、熟悉生活服务行业，如物业保洁等业务优先。

招聘人力总监1名。要求本科学历，拥有5年以上人力资源全模块实操经验，具备文旅、景区、度假村、酒店及商管行业从业背景，擅长组织建设、招聘配置及其他人力资源相关事务。工作地址位于度假区。

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，确保合规及时 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持 任职要求： 1. 无经验要求，欢迎应届毕业生或有意转行者应聘 2. 熟练使用电脑，具备良好沟通与服务意识 3. 工作细致、责任心强，具备基本保密意识和职业素养 4. 接受弹性工作安排，适应上午灵活办公节奏

岗位职责： 1.负责招聘相关工作，结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排等； 2.利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议，并具备一定的影响力，有效制定和引进人才； 3.具备跨部门沟通的能力，确保面试流程正常进行，并维护候选人面试体验； 4.负责招聘渠道开拓及维护等，协助进行人力资源相关的数据统计工作。 5.入职要求22周岁到50周岁以上，上班时间 8.30-10.30，周末双休，良好的竞升机制

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1、依据各中心部门的人员需求申请，进行数据整理与汇总，并制定每周及每月人力需求达成情况报表； 2、结合各部门实际用人情况，通过多类渠道发布招聘讯息，组织实施并推进招聘流程落地执行； 3、根据人力需求动态变化，持续开展招聘渠道的拓展与日常维护工作； 4、编制招聘周度报告，对月度招聘进展进行数据分析，及时维护和更新相关统计报表； 5、搭建人才储备体系，定期与入库候选人保持有效沟通与联系。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备2年以上制造类企业招聘实操经验，熟悉生产一线岗位招聘模式； 2、掌握招聘管理及相关人力资源基础知识，了解基本的招聘测评方法，具备一定的心理学常识； 3、拥有较强的面试评估与人才甄别能力，熟练运用信息采集技巧及测评工具，具备招聘资源统筹整合能力； 4、具备出色的沟通协调、观察能力、判断力与执行力，文字表达清晰，分析能力扎实，学习反应迅速，团队协作意识强，组织能力良好。

岗位职责： 1. 根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3. 维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与人才画像构建与胜任力模型应用 5. 定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 福利待遇： 1.平均薪资8-12k，经验丰富者面议 2.提供五险，优质住宿条件 3.年终奖金，带薪节假日，各种节假日福利 4.上班时间：上午8：30~12：00，下午1：30~6：00，8小时工作制。 5.员工股权激励。 6.广阔的发展空间。 任职要求： 1. 熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础人力资源知识 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3. 熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 4. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关实习或项目经验者优先

薪资： 新人扶持：日均综合收益200元，干一天算一天 ：整月综合保底6000，结算清晰不拖欠 长期收益：第二个月起，在职资源每日计提35元长效提成，持续躺赚 工作内容：负责在公司各大网站平台发布招聘信息,筛选合适的求职者邀约求职者面试,熟悉快手抖音小红书。 任职要求:男女不限,初中以上学 历,熟悉电脑中午11点到晚上20点,月休4天！ 晋升空间：人事专员—人事经理—分公司负责人 适合：想高薪、多劳多得、拒绝死工资、愿意拼收入的小伙伴！

岗位职责 1. 根据公司旗下合规商K、营业性演艺项目的发展战略，制定年度/季度/月度招聘计划，搭建并完善公司招聘体系，保障各岗位人才稳定供给。 2. 统筹全公司招聘工作，核心负责演艺核心人才、运营管理岗的招聘攻坚，带领招聘团队完成整体招聘指标，把控招聘质量与到岗时效。 3. 负责招聘渠道的整体规划、深度拓展与长效运维，包括线上平台战略合作、行业资源整合、校企合作、艺人经纪渠道对接等，搭建稳定的行业人才资源库。 4. 规范招聘全流程管理，制定标准化招聘话术、面试流程、录用标准，严控招聘全流程合规性，杜绝虚假招聘、违规承诺等行为，全面规避用工风险。 5. 负责招聘团队的日常管理、培训带教、绩效考核，提升团队整体招聘能力，营造高效正向的团队氛围。 6. 负责招聘成本的预算与管控，定期开展招聘数据复盘，分析招聘痛点，优化招聘策略，持续提升招聘效率与新人留存率。 7. 协同用人部门梳理岗位胜任力模型，优化人才筛选标准，配合完成公司人才梯队建设，落地雇主品牌建设相关工作。 8. 对接法务、行政部门，完善用工相关制度，确保招聘及用工全流程符合国家相关法律法规要求。 任职要求 1. 【可无经验】年龄18周岁以上。 有1年及以上招聘团队管理经验，有娱乐行业、演艺经纪、商务服务行业招聘管理经验者优先。 2. 深度熟悉娱乐演艺、商务服务行业的人才特性与行业规则，拥有丰富的行业招聘渠道与核心人才资源，具备成熟的招聘体系搭建与团队管理能力。 3. 精通各类招聘渠道玩法，具备从0到1搭建行业人才资源池的能力，有短视频招聘、艺人渠道拓展成功案例者优先。 4. 具备极强的目标感、谈判能力、抗压能力与问题解决能力，能高效应对行业人才招聘的各类突发情况。 5. 精通劳动用工、娱乐场所、营业性演出相关法律法规，具备极强的合规意识与风险管控能力，无行业违规违法记录。 6. 具备优秀的统筹规划、培训带教与团队管理能力，工作严谨负责，能适应娱乐行业的工作节奏。

工作内容 1、寻访，通过公司系统资源库及其他各类渠道，发现发现目标人选； 2、沟通，与目标人选进行电话、视频及初步面谈沟通，按照职位任职要求匹配目标人选； 3、推荐，对于符合要求的人选，按标准做好简历报告并推荐给顾问或Team leader，并共同参与后期面试； 4、协助高级猎头顾问安排人选与企业面试，并做好相关的人选背景调查等； 5、做好人选入职企业后的沟通、了解及其他跟进工作。 —————————————————— 云略咨询公司介绍 云略咨询：一家“咨询+猎头”深度融合的高管招聘与组织建设机构。 我们是谁 云略咨询不是一家传统猎头公司。我们以组织咨询为起点，以高管招聘为落点，帮助创始人及核心团队打通战略、组织与人才的闭环。公司成立多年来始终保持低调，但在“高招+咨询”这一细分方向上，已走在行业前列。 我们解决什么痛点 - 传统猎头：批量交付、简历搬运、人招进来用不好 - 创始人困境：战略难落地，高管难对话，组织难搭建 - 顾问困境：缺乏成就感、单打独斗、被平台消耗而非赋能 云略的解法是：用咨询能力理解业务与战略，用猎头能力解决关键人才问题，让每一次招聘都成为组织能力的加固。 我们的核心特色 - 咨询与猎头“长在一起”：不是两个部门，而是一套闭环能力。咨询团队在组织诊断和业务梳理中自然生成猎头需求，猎头团队获得深度内部信息，精准解决问题。 - 只做高招，不做批量：聚焦高管与核心关键岗位，每位顾问都具备与CEO平等对话的能力。 - 打群架的组织能力：不是一个人对CEO又对HR，而是团队共享资源、产品与方法，让顾问真正吃到“平台红利”。 - 低调但已有成果：服务包括杭州某细分头部高成长公司，是千万级供应商；已吸引众多优秀大厂背景的同学加入，落地快、匹配度高。 我们想要什么样的顾问 不是简历搬运工，不是“NPC型猎头”。我们希望你是—— - 对“咨询+猎头”模式感到兴奋的人 - 想成为能影响CEO、能看懂业务、能解决组织问题的高端顾问 - 愿意主动进化，有冲劲、有想法，不满足于行业“差不多”状态的人 我们不会问“你能做什么职位”，而是会问你：你想成为什么样子的顾问？ 我们能给你什么 - 真实的影响力：不是递简历，而是帮公司拆战略、搭组织、定人才画像 - 可复用的方法论：咨询产品、组织工具、CEO对话框架，持续沉淀 - 开放的共创平台：不把你当“资源”，而是当“合伙人式顾问” - 清晰的成长路径：从高招顾问到咨询型顾问，再到有机会与创始人、咨询合伙人共事 写在最后 云略不是一家猎头公司，而是一个让好顾问长出咨询能力的组织。 如果你厌倦了“掉单、打群架、无意义内卷”，如果你相信招聘可以更有价值，欢迎来聊聊——不一定为了加入，但一定值得交流。

一、工作内容 1、负责公司前台日常接待，做好来访人员登记及礼貌引导，及时接听并转接内外电话； 2、维护办公区域卫生整洁，管理前台物资，收发快递，处理各类日常行政事务； 3、在各招聘平台发布岗位信息，筛选简历，安排面试邀约，并接待到访面试人员； 4、办理员工入职、离职、转正等相关手续，整理归档员工档案及劳动合同； 5、统计日常考勤，核对排班情况，录入与更新员工基本信息； 6、整理基础人事台账，完成文件打印复印及资料归档工作； 7、协助处理行政支持类事务，对接员工福利事项，落实上级交办的其他任务。 二、任职要求 1、年龄18–28岁，形象大方，气质佳，待人真诚有礼； 2、普通话标准，具备良好沟通能力，富有亲和力，细致耐心； 3、掌握基础办公软件操作（Word、Excel），能进行简单表格处理； 4、不限经验，欢迎应届毕业生，提供新人一对一指导； 5、工作态度端正，执行力强，稳定性高，具备团队协作精神。 三、薪资福利 每天工作8小时、月休四天、无需加班、工作轻松 办公环境宜人、团队氛围融洽、节日福利齐全、定期组织团建、支持长期稳定发展

任职要求 1. 熟练掌握Microsoft Office、网络编辑器等常用办公软件 2. 具备良好的沟通技巧与团队合作精神，拥有较强的学习及适应能力 3. 工作积极主动，责任心强，富有服务意识和耐心，能适应较高强度的工作压力