【1】岗位名称：住建部全国监理工程师 【2】任职资格：需长期居住在福建省内，主要承担工程检测与监理相关工作，具备高级及以上职称，可在12333或当地人社局官网查询验证。职称符合条件者，可适当调整从事工程质量检测岗位 【3】不符合上述条件者请勿投递简历。公司位于福建省泉州市丰泽区城东仕公岭，不接受工作地点不在该区域的应聘申请，敬请理解与配合

任职要求 1. 学历经验：本科及以上学历，人力资源管理相关专业；3年以上人力资源全盘工作经验，1年以上同岗位管理经验。 2. 专业技能：精通招聘、绩效、员工关系等核心模块，熟悉《劳动法》等相关法规；能独立搭建或优化人力资源制度流程。 3. 综合能力：具备较强的沟通协调、问题解决及团队管理能力；逻辑清晰，抗压性强，有责任心。 4. 工具要求：熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者优先。

福建佳闽食品有限公司 招聘食品厂化验、品控专员2名，行政人事主管或专员一名 薪酬福利 1、 月薪4000-6000元。 2、 ，单休（做六休一）、晋升发展空间大、各类假期和节日福利。 3、 试用期3个月。 联系人、地址、方式 王先生将乐县古镛镇积善村经济开发区积善工业园鹏程大道二路7号

工作职责 1.负责中高端岗位的招聘； 2.不断开拓招聘渠道和方法； 3.对标寻访目标人选。 任职要求 1.统招本科及以上学历； 2.五年以上招聘经验，有猎头背景的优先； 3.思维灵活，自驱力强。 兼职可远程办公

岗位职责： 1. 深入理解业务单元发展战略，开展组织诊断，为战略执行提供可行性建议、规划方案并协同落地实施； 2. 在人力资源领域为业务团队提供支持，定期组织实施评估，在人才引进、能力培养、绩效管理、薪酬激励、员工关系等模块输出有效解决方案并推动执行； 3. 推动公司在业务条线的组织变革，主导优化人力资源相关制度、流程与体系，提升人力资源运营效能； 4. 传播企业文化理念，强化核心价值观落地，搭建内部沟通机制，保障组织良性发展； 5. 统筹区域行政事务管理，涵盖行政预算编制、流程规范、工商登记、资产管控、办公环境建设及维护等工作； 职位要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 拥有5年以上人力资源从业经验，熟悉HR各模块运作，在招聘、绩效、员工关系或组织发展任一领域具备扎实积累，同时具备一定行政管理实践经验； 3. 具备良好的逻辑思维、自主学习及抗压能力； 4. 擅长沟通协调，富有亲和力，工作积极主动、责任感强； 5. 具备团队文化建设意识者优先，有行政管理工作背景者优先。

岗位职责： 1、依据公司发展战略及业务需要，拟定并落实招聘方案，保障各职能部门人员需求得到及时满足； 2、拓展并持续维护多样化招聘渠道，如线上招聘平台、猎头合作、校园招聘等，动态优化渠道结构，提升招聘效率与人才质量； 3、全面负责招聘流程的组织实施，涵盖职位发布、简历甄选、面试协调、综合评估及录用跟进，确保流程高效、规范、透明； 4、与各部门深入沟通，准确把握业务方向与岗位职责，明确人才标准，构建岗位人才画像，提供专业化的招聘支持与策略建议； 5、搭建并完善人才储备库，对高潜候选人进行长期跟踪与关系维护，助力企业可持续人才供给； 6、定期开展招聘数据复盘与分析，评估招聘成效，持续迭代招聘策略与执行流程，提升整体招聘效能与满意度。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、拥有5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年专注于招聘领域，具备消费电子、科技、制造等行业研发岗、管理岗及一线操作工的招聘实操经验； 3、精通招聘全流程及各类渠道运作方式，掌握扎实的招聘方法论，能独立承担中高端岗位的寻访与引进工作； 4、具备出色的沟通协调能力与团队合作意识，能够与用人部门及候选人建立顺畅、互信的合作关系； 5、具备较强的逻辑思维与问题应对能力，能快速响应业务变化，输出可行的招聘应对方案； 6、恪守职业操守，具备保密意识，工作态度严谨，责任心强，能适应高强度工作节奏。 此岗位工作地在福建宁德福安，提供住宿，有食堂，大小周，上市公司！

泉州北峰动车站附近一工地招聘保安4名工资3300元上一天休一天包住不包吃，年龄60周岁以下需持有保安证，联系电话

晋江洋埭附近招聘电梯司机多名，有意者可联系报名。

招聘1、招聘中级消控证人员薪资待遇；5500元/月休2天 ，包住不包吃6：30至18：30，12小时工作制   要求：身体健康五官端正《55》以下岁  身高160cm以上，男女不限！工作要求；持中级消控证入职，责任心强，服从安排，熟悉消防设施操作技能及电脑基础操作！有工作经验优秀，配合项目处理各类突发事件，做好内页资料，记录好报警记录联系电话：工作地址：惠安东园镇中熙产园五期

惠安清洗油烟机师傅联系下我。

招聘快递快运司机，工作地点在福建省泉州市晋江上车，需双驾A2驾驶员多名，可自带副驾。泉州接车，厦门始发，驾驶180方集装箱。主发线路为厦门至西安往返，固定线路。要求会使用各快递APP，服从公司安排，爱护车辆，注意个人卫生，年龄不超过55周岁。公司入职必须试车，无重大事故记录者优先。公司直招。

招聘（房屋及市政）专业监理工程师两名，东方-陵水

岗位职责： 1.负责水利工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、投资、安全及合同管理 2.审核施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督落实执行情况 3.组织现场巡视、旁站、平行检验，及时发现并处理工程质量问题与安全隐患 4.主持监理例会，编写监理日志、月报及各类监理文件，确保资料真实完整 5.协调建设单位、施工单位及设计单位关系，推动项目顺利实施 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师（水利水电工程）资格证书，证书须在有效期内 2. 具备水利水电工程相关专业背景，学历要求为本科及以上 3.有5年以上水利工程项目总监理工程师或总监代表工作经验 4.熟悉《建设工程监理规范》《水利工程建设监理规定》等法规标准 5.责任心强，具备良好沟通协调能力与团队管理经验

岗位职责： 1.负责机电工程施工全过程的质量、进度、安全及文明施工监理工作 2.审核施工图纸、施工组织设计及专项施工方案，提出专业意见 3.组织或参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收 4.检查现场材料、构配件及设备质量，监督施工单位规范施工 5. 及时发现并协调处理施工中出现的技术与管理问题，签发监理通知单 任职要求： 1.持有国家注册监理工程师证书（房屋建筑专业）优先，或具备监理员/专业监理工程师资格 2. 熟悉建筑工程施工规范、验收标准及监理工作流程 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境 4.无学历限制，但需具备扎实的土建专业知识和实操经验 5. 遵纪守法，职业道德良好，无不良执业记录

内蒙古鄂尔多斯市棋盘井项目需5年以上经验市政专业监理3名，公路专业监理工程师2名，有证优先，待遇电联，联系电话

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（一）专业要求 人力资源管理、工商管理专业 （二）职位描述 深入参与人力与行政各模块实践，作为核心储备管理人才进行培养，涵盖但不限于以下内容： 人力：人员招聘与岗位匹配、培训体系搭建与职业发展支持、绩效考核实施及员工关系维护； 行政：日常办公运营保障、资产统筹管理与安全监督、企业文化建设及品牌传播协助； （三）任职要求 1、人力资源相关专业背景，具备扎实的人力资源各模块理论基础，学业表现优秀； 2、踏实肯干、具备较强的自律性，性格亲和、沟通表达顺畅，擅长组织协调工作； 3、在校期间主动参与学生组织或社会实践活动，并获得突出成果或荣誉表彰；

薪资： 新人扶持：日均综合收益200元，干一天算一天 ：整月综合保底6000，结算清晰不拖欠 长期收益：第二个月起，在职资源每日计提35元长效提成，持续躺赚 工作内容：负责在公司各大网站平台发布招聘信息,筛选合适的求职者邀约求职者面试,熟悉快手抖音小红书。 任职要求:男女不限,初中以上学 历,熟悉电脑中午11点到晚上20点,月休4天！ 晋升空间：人事专员—人事经理—分公司负责人 适合：想高薪、多劳多得、拒绝死工资、愿意拼收入的小伙伴！

一、岗位职责1、参与施工图纸的会审工作； 2、参与审核承建单位提交的施工组织设计及专项施工方案，审核监理单位报送的监理大纲与实施细则，审查供应商资质及相关情况； 3、协同规划工程师及时处理施工过程中的技术问题，定期开展现场巡查，对在建项目的工程质量、材料质量及监理工作质量进行检查与评估； 4、审核施工单位编制的月进度计划及三周滚动计划，协助项目经理监督施工现场管理，确保工程各阶段进度及安全文明施工符合规定要求； 5、审核分包商提交的变更签证资料，复核工程量，抽查项目过程记录文件的完整性、真实性和准确性； 6、参与项目隐蔽工程验收，配合监理单位开展关键工序和重要部位的验收，以及竣工验收工作，并牵头组织公司相关职能部门完成项目交付验收； 7、协助上级对项目质量与安全事故开展调查与处理。 二、岗位要求 1、学历：本科及以上，土木工程、工程管理等相关专业； 2、经验：具备3年及以上工程管理相关工作经验，掌握国家有关工程管理的法律法规与政策，熟悉施工图审查流程，具备工业建筑、质量管理与成本控制等方面的专业知识； 3、知识与技能：熟悉钢结构厂房及高层建筑施工工艺流程，了解国家工程管理相关政策法规，熟练掌握施工图纸审查要点，具备工业建筑、质量管控、成本管理等专业能力； 4、具备较强的组织协调能力和现场管理能力，具有良好的职业操守、团队协作意识及责任心。

岗位内容： 1.负责员工关系的日常管理，涵盖绩效考核、人才培养及人员异动等相关事务； 2.制定并落实招聘计划，组织开展简历筛选、面试安排及人员选拔工作； 3.推进绩效管理体系的实施，配合完成薪酬福利制度的设计与优化； 4.协调处理员工申诉、劳动争议等各类员工关系问题。 任职要求： 1.大专及以上学历，熟练使用办公自动化工具，具备2年以上人力资源相关工作经验； 2.具备良好的组织协调能力、沟通表达能力和文字功底，逻辑清楚，反应迅速； 3.具有团队协作意识，工作态度严谨，责任心强。

工作内容：负责筛查简历，招聘员工入职 岗位要求：25-45周岁，大专以上学历 工作时间：上午8.30-11.30下午14.30-17.30 岗位福利：周末双休/三项保障/带薪培训

1、大专及以上学历。 2、具备千人以上制造型企业3年以上薪酬绩效相关工作经验。 3、熟悉人力资源管理各项流程，掌握MBO目标管理及薪酬体系运行机制。 4、热爱本职工作，富有热情与思路，注重工作成效，能适应较高强度工作压力。 5、目标清晰，执行能力突出，具备自我挑战意识。 6、可在人力资源团队内部同层级岗位间轮岗，表现优异者可获推荐担任总监助理，符合长期职业发展晋升机制。 7、频繁跳槽者请勿投递。

️任职要求： 1.年龄符合25-45周岁 2.大专及以上学历优先（能力强可放宽条件） 工作内容： 主要负责日常人事事务的协助处理，包括员工档案管理、信息录入等 协助开展招聘工作，参与简历筛选、面试安排及入、离职相关手续的办理等 工作时间： 1.早上8：30-11：30 下午14：30-17：30 周末双休，法定节假日全休等等 2.舒适的办公环境，人性化的管理

招聘人事专员 1. 年龄：20—32周岁。 2. 薪资：4000-7000以上，高中及以上学历，熟练操作电脑及常用办公软件。 工作内容： 1. 负责公司内部招聘工作的推进，主要以骑手岗位招聘为核心。 2. 对接外部招聘渠道，并承担渠道的日常维护与管理。 3. 负责相关招聘数据的整理与统计分析工作。 4. 入职满三个月后，可享受五险保障。 5. 熟悉公司运作流程后，如遇岗位空缺且自我评估具备胜任能力，可申请内部转岗机会。 6. 公司定期组织团队建设、员工聚餐、生日庆祝等活动。 7. 企业处于快速发展阶段，期待具备良好职业素养、工作细致踏实、责任心强、沟通协调能力突出，富有团队合作精神的人才加入！

岗位职责： 1. 负责公司运营统筹与成本监管，依据财务提供的成本数据进行监控与分析，针对发现的成本异常问题，召集业务、生产、品质、采购、研发等相关职能部门召开专项会议，提出改善对策，并跟进整改措施的落地实施。 2. 负责公司绩效管理体系运行，按照各部门既定业绩目标开展考核工作，对绩效排名靠后或成本超限明显的管理人员启动绩效沟通程序，记录其改进计划并呈报董事长审阅。 3. 负责例会组织与总结管理，主持核心管理层例会、总监周会，跟踪各负责人工作任务推进情况，对干部提交的工作总结进行复盘评估，并定期整理汇总向董事长汇报。 4. 统筹人力资源全模块管理工作，涵盖招聘配置、薪酬福利、培训发展、绩效管理、员工关系及用工风险防控。 5. 结合公司在国内外的发展布局，制定并落实年度招聘规划，主导关键岗位高端人才引进，拓展并维护多元化招聘渠道，完善面试评价与录用机制，确保人员供给与编制合理管控。 6. 优化具备行业竞争力的薪酬福利制度，设计薪酬策略与调薪规则，控制人力投入成本，兼顾组织内部公平与市场外部竞争平衡。 7. 通过人才盘点、人效数据分析、用工模式优化及编制管理，制定人力成本压降方案，定期向上级汇报并提出切实可行的降本提效举措。 8. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、财务、法务等相关专业优先，具备2年以上制造业人力资源领域工作经验，具备较强的原则性和职业操守。 2. 通过大学英语四级或六级，具备基本英语口语交流能力者优先。

岗位职责 1、业务协同： 充分理解业务单元的战略方向与运营规划，与业务负责人深度协作，提供人力资源方面的专业支持，助力业务成果达成。 融入业务团队的决策环节，输出专业化的人力资源策略与实施方案。 2、人才建设： 主导业务团队的人才引进、甄选与录用工作，保障关键岗位人才按时到位，满足业务发展需要。 参与并督导绩效管理流程，协助业务端开展绩效评估与反馈沟通，确保考核过程公平、有效。 制定并落地执行人才发展项目，涵盖试用期跟进、新任管理者融入、职级晋升评审、后备人才储备等，持续提升组织与人员效能。 3、员工事务管理： 响应业务部门员工的日常咨询与诉求，提供高效解决方案，维护和谐稳定的劳动关系。 策划并推动员工关怀活动，增强团队归属感与整体满意度。 妥善处理员工投诉及劳资纠纷，确保处理过程符合法律规范与公司制度。 4、组织优化： 参与业务条线的组织架构设计与调整，保障组织体系科学合理、运转高效。 推进公司文化在业务团队中的宣导与践行，强化价值观认同与行为落地。 结合数据洞察与调研结果，提出组织效能提升与人力资源管理优化建议。 5、合规与制度执行： 监督业务部门人力资源操作符合国家法律法规及公司内部管理制度要求。 协助完善人力资源相关制度与流程，提升管理标准化水平与运作效率。 任职资格 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、经验要求：具备3年以上人力资源相关工作经验，有电商或面向消费者行业HRBP实操经历者优先。在招聘配置、绩效推动、人才发展模块具备实际操作经验。 3、能力要求： 具备优秀的沟通协调能力与跨层级影响力，能与各层级员工建立信任合作关系。 具备扎实的数据分析思维与问题诊断能力，能够基于数据输出有价值的管理建议。 熟悉劳动法及相关政策法规，具备较强的合规意识与风险防控能力。 4、素质要求： 责任心强，职业操守良好，具备保密意识。 抗压性强，适应快节奏工作环境，具备灵活应对变化的能力。 具有团队协作精神与服务导向，愿意为业务团队提供专业、高效的人力资源支撑。

岗位内容： 1. 策划并落实招聘策略，全面主导公司各岗位的人员引进工作； 2. 主动开拓优质人才获取渠道，搭建系统化人才储备库，并实施持续维护与更新； 3. 根据岗位特性设计个性化招聘方案，优化招聘流程并建立标准化操作规范； 4. 梳理岗位用人需求，配套制定合理的激励机制与福利体系。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备2年以上招聘实操经验，有成功招募中高层岗位的经历； 2. 具备良好的市场洞察力，熟悉各类招聘渠道的优势及适用场景； 3. 精通招聘全流程运作模式，思路清晰，反应迅速，视野开阔； 4. 拥有出色的沟通协调能力，能在高强度工作节奏中高效推进多线程任务。

一、职责概述 1、结合公司人才供需情况，拟定招聘方案，拓展并维护招聘渠道，统筹招聘工作的落地执行； 2、主导主管级及以上岗位的人才寻访、面试评估与录用决策； 3、负责经理级别以下员工的岗位调配与人事安排； 4、依据公司人事管理制度，执行员工休假审批及日常考勤管理工作； 5、依据员工奖惩规定，识别员工工作表现，提出奖惩意见并落实相关措施； 6、处理所辖区域内的劳资纠纷，优化沟通机制，开展离职面谈，实施留任策略以降低人员流失； 7、推进公司培训计划的实施，承担员工成长与发展的执行责任； 8、配合人资总监完成年度人力资源预算编制，并参与预算执行管控； 9、负责员工绩效奖金计算、薪酬发放及各项福利待遇的管理； 10、按照公司绩效考核政策，组织并推动所辖区域绩效管理工作的开展； 11、依据公司晋升与任免制度，参与员工晋升评审及相关考核工作； 12、根据企业人才评价标准，参与后备人才库的建设与梯队评估； 13、建立并维护区域内劳动主管部门及政府机构的公共关系网络。

底薪三千二加三百全勤招到一个员工坐满一个月两百提成公司是电销公司

1、人员招聘：全面负责内容电商类岗位（主播、运营、剪辑等）从需求对接到录用入职的全流程招聘工作，年度招聘目标完成率不低于90%，建立内容电商业务方向的人才标准与胜任力体系，持续优化多渠道招聘策略组合 2、新人培养：搭建并实施新员工带教机制，推动电商岗位新人快速融入并实现1个月内独立开展工作的目标，推进“导师制”落地执行及阶段性效果复盘 3、员工关系管理：统筹入离职、岗位变动、晋升调岗、辞退等人事事务，牵头本部门现有工作流程的迭代升级，做好劳动纠纷预防与合规管控，确保全年用工风险事件零发生 任职要求： 1. 具备3年以上人力资源全模块实操经验，其中至少1年聚焦互联网或内容电商业态下的招聘实践 2. 有独立主导主播、视频制作等相关岗位大规模招聘的成功案例 3. 精通内容电商类岗位职责说明书设计、标准化作业流程梳理及人才甄选方法论（需提供过往撰写的岗位说明书示例） 4. 掌握直播领域人才市场趋势与薪酬对标情况 5. 拥有活跃可触达的内容电商人才资源池（涵盖主播、摄影、运营等方向，储备人数≥200人） 加分项： 1. 行业理解力：了解抖音、视频号等内容平台相关岗位运作特点 2. 工具应用能力：熟练操作企业微信、钉钉、飞书等办公系统，具备通过数据洞察优化招聘转化效率的能力（如提升用人部门需求响应率） 淘汰红线（一票否决）： 1. 无内容电商业态招聘经历（仅有传统行业招聘背景者） 2. 历史招聘工作未涉及主播、运营等核心岗位