泉州·惠安县
职位详情
岗位职责：
1、依据公司发展战略，开展集团年度招聘需求调研、汇总与协调，明确人才需求标准及画像，拓展并甄选匹配的招聘渠道；
2、统筹集团本部员工及各子公司核心岗位的招聘全流程，包括渠道评估、招聘策略制定、面试组织实施、录用跟进及过程管理；
3、对接管理层重点岗位人才寻访与面试沟通，持续优化招聘渠道资源，提升关键岗位招聘落地效率；
4、主导新员工入职融入支持，多维度跟踪试用期表现，提供转正评估建议；
5、全面负责校园招聘的策划与执行，涵盖需求整合、资源开拓、校企合作推进及招聘落地实施；
6、紧跟人力资源市场变化趋势，为人力决策输出具备可行性与前瞻性的信息支持；
7、完成上级领导安排的其他相关工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；年龄不超过40岁，具备良好英语听说读写能力者优先；
2、三年以上大型集团HRBP或招聘管理工作经验；
3、精通人力资源各模块操作流程，熟悉国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力；熟练掌握办公软件，具备基础网络操作技能；
4、具备出色的沟通协调能力、抗压能力及工作主动性；
5、具备业务导向思维，能敏锐捕捉业务发展变化，提供有效的人力资源支撑。
1、依据公司发展战略，开展集团年度招聘需求调研、汇总与协调，明确人才需求标准及画像，拓展并甄选匹配的招聘渠道；
2、统筹集团本部员工及各子公司核心岗位的招聘全流程，包括渠道评估、招聘策略制定、面试组织实施、录用跟进及过程管理；
3、对接管理层重点岗位人才寻访与面试沟通，持续优化招聘渠道资源，提升关键岗位招聘落地效率；
4、主导新员工入职融入支持，多维度跟踪试用期表现，提供转正评估建议；
5、全面负责校园招聘的策划与执行，涵盖需求整合、资源开拓、校企合作推进及招聘落地实施；
6、紧跟人力资源市场变化趋势，为人力决策输出具备可行性与前瞻性的信息支持；
7、完成上级领导安排的其他相关工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；年龄不超过40岁，具备良好英语听说读写能力者优先；
2、三年以上大型集团HRBP或招聘管理工作经验；
3、精通人力资源各模块操作流程，熟悉国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力；熟练掌握办公软件，具备基础网络操作技能；
4、具备出色的沟通协调能力、抗压能力及工作主动性；
5、具备业务导向思维，能敏锐捕捉业务发展变化，提供有效的人力资源支撑。
2026-03-07 18:39
IP属地：福建泉州
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