日常工作内容： 1. 组织员工培训及推动综合能力提升； 2. 薪酬与绩效体系管理； 3. 员工福利方案制定与实施； 4. 人事中心团队日常管理； 5. 编制年度、月度工作规划； 6. 主持部门例会及相关会议； 7. 与管委会主任或其授权人员保持工作对接； 8. 掌握招聘模块及员工关系管理相关职能； 9. 统筹人事中心发展战略、制度架构设计及落地执行； 10. 设立人事团队成员晋升标准与操作流程； 11. 担任关键岗位应急替补角色； 12. 搭建人事工作表单系统，规范人员入职、离职、面试等流程，优化招聘与员工关系模块的制度与操作规程，编制配套表格及台账体系。 职位胜任要点： 1. 熟悉《劳动合同法》相关规定； 2. 了解人力资源培训课程及相关经典成长读物； 3. 具备系统化思维，可构建闭环管理流程； 4. 具有科学薪酬激励机制设计经验； 5. 具备团队整合与凝聚能力； 6. 拥有良好的沟通协调技巧； 7. 能够设计适用于律所行政岗位的集体劳动合同文本； 8. 认同并践行曾国藩六戒理念。 晋升通道为律所执行主任。

岗位内容： 1. 制定并执行人才引进方案，提升企业人才吸引力； 2. 设计并推动员工培训与成长项目，强化团队专业能力； 3. 统筹绩效考核体系与薪酬管理机制，保障激励机制的公正性与行业竞争力； 4. 负责员工关系维护，营造和谐稳定的工作氛围； 5. 推动企业文化建设，加强组织内部的信息互通与价值认同。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历，擅长招聘体系建设与团队培育； 2. 掌握现代企业人力资源管理理论与实践方法； 3. 具备出色的沟通协调能力及决策判断力； 4. 工作严谨、富有耐心，具备良好的服务意识与职业素养； 5. 拥有创新思维和协作精神。

【职位描述】 1. TOB行业产供研销一体化跨区域运营企业人力行政及综合管理高级经理，具备5年以上团队管理经验（管理幅度不少于3人），拥有全面的人力资源与行政统筹管理背景； 2. 能力/行为：主导区域各分支机构围绕经营目标，通过高效运营管理推动业绩达成，搭建并发展经营管理与销售人才梯队，构建可持续的人才供给体系； 3. 专业知识：精通人力行政综合管理，具备运营视角或实操经验，有服务与管理100人以上销售团队的实际经历； 4. 工作动力/个性特征：具备强烈的团队荣誉感与成就他人意识（工作驱动力）；积极进取、勤奋务实、责任心强、目标导向明确，乐于接受变革（个性特质）； 5. 具备弱电智能建筑等相关领域10-15年同等岗位工作经验者优先； 6. 年龄建议33-38岁，统招本科及以上学历，过往个人及团队绩效排名位于原单位前20%，价值观正向、坚持客户为先、协作友善、廉洁诚信、拼搏奋斗，核心吸引要素：发展平台+个人成长激励。 【岗位职责及任职条件】 1. 依据公司战略方向，制定客服拓展部人力资源发展战略与落地计划，支撑整体经营管理目标实现； 2. 结合业务增长需求，持续优化组织人力结构，推进人才培养机制与员工职业发展路径建设； 3. 建立健全条线内招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等制度体系，并组织实施； 4. 推动组织能力建设与人才梯队发展，助力企业文化落地与深化； 5. 负责相关行政及运营管理制度的编制、推行与定期迭代更新； 6. 统筹中后台支持团队，为业务条线提供高效后勤保障与服务支持； 7. 完成上级交办的其他工作任务； 8. 人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业统招本科及以上学历； 9. 5年以上企业人事行政管理、办公室负责人等岗位经验，熟悉相关政策法规； 10. 精通人力资源各职能模块，系统掌握现代企业人力资源管理模式； 11. 熟悉企业运营、合同管理、薪酬设计、福利保险、培训发展等领域知识，了解国家及地方相关法律法规； 12. 熟知行政与人事管理工作流程，具备成熟的事务处理能力； 13. 具备战略前瞻性思维，良好的分析判断与决策建议能力； 14. 拥有出色的执行力、沟通协调能力、团队引领力与人际互动技巧； 15. 统招本科及以上学历，历史个人及团队绩效表现优异（排名前20%），品行端正、文化契合度高，践行客户第一、协同互助、诚信廉洁、奋斗担当的价值理念，吸引力来源：平台机会+个体价值实现空间。

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及工作流程； 2. 负责企业薪酬体系与员工福利方案的管理与优化； 3. 组织实施定期绩效考核，助力业务目标实现； 4. 全面统筹招聘配置、人才培养及员工关系维护工作； 5. 持续监督并完善组织结构设计与岗位职责说明。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域实际工作经验； 2. 拥有出色的口头表达与书面沟通技巧； 3. 善于应对复杂人际情境并解决相关问题； 4. 精通所在地及国家层面劳动法律法规与操作流程； 5. 具备团队协作意识，能有效与多元利益方建立良好合作关系。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

1. 招聘执行：筛选简历、安排面试，跟进入职流程。 ​ 2. 入转调离：办理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续。 ​ 3. 薪酬考勤：核算薪资、统计考勤，办理社保公积金。 ​ 4. 员工关系：维护员工关系，组织团建关怀，处理日常咨询。 ​ 5. 行政协同：管理人事档案，配合完成合规性检查与数据报表。

【岗位职责】 1、 结合业务发展需求，分解目标，研判市场动态，整合招聘资源，制定并落地执行团队招聘策略，确保招聘目标达成； 2、 精通各类招聘渠道，尤其掌握主流平台的流量机制，能够持续优化并迭代渠道运营方案； 3、 负责组建并管理30-50人规模的招聘团队，具备管理10人以上直接下属的能力； 4、 对招聘相关数据进行统计与分析，从数据中识别问题，并提出有效的改进与应对措施； 5、 按时完成上级交办的其他工作任务 【岗位要求】 1、 大专及以上学历，具备两年以上销售管理或招聘团队管理相关工作经验； 2、 熟悉企业招聘全流程及多种招聘渠道运作方式； 3、 拥有丰富的团队管理经验（曾管理10-30人团队，且时长不少于一年）； 4、 性格积极外向，抗压能力强，富有亲和力，沟通表达能力出色，工作责任心强，执行力高； 5、 是否具有人力资源甲方或乙方工作背景不限 【福利待遇】 1、 提供季度与年度双重激励，整体薪酬水平高于行业均值； 2、 平台大，职业成长路径清晰，晋升机会更多； 3、 领导亲和，管理方式扁平化，企业文化开放，团队氛围轻松活跃

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与纪要整理 2.协助办公用品采购、固定资产登记及后勤保障工作，确保办公环境高效有序 3.对接各部门需求，协调内外部沟通，支持公司资质认证（ISO9001/TS16949）相关行政配合工作 4.管理来访接待、差旅安排及公务车辆调度，展现企业专业形象 5.协助员工入离职手续办理、考勤统计及基础人事数据维护等相关工作 任职要求： 1.学历大专及以上，行政管理、文秘或相关专业优先，具备良好的书面表达与沟通能力 2.有1-3年制造业或汽车零部件行业行政工作经验者优先 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档排版能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与多任务统筹能力 5.认同“细节成就品质”理念，能适应厦门本地办公及适度加班

一、人事类 1、负责业代基础岗位的招聘全流程：发布职位信息、筛选简历、组织面试、沟通录用意向及跟进人员到岗。 2、主导业代新员工入职相关手续，如劳动合同签署、人事档案建立、办公系统账号开通等事务办理。 3、统筹并推进辖区内新员工入职培训的实施与跟进工作。 4、维护辖区业代员工劳动关系，定期开展员工访谈与沟通。 5、监督业代绩效执行情况，配合完成绩效核查工作。 二、行政类 1、会议与文档管理：组织战区晨会、周会及专项会议，落实会议通知、资料准备与会议纪要撰写；跟踪会议决议执行进展并定期反馈；为内部会议、客户接待等商务活动提供会务支持，涵盖场地布置、物料筹备、行程协调等内容；做好行政公文、通知、合同等文件的归集、整理与归档，确保文件流转规范、可追溯。 2、办公环境与后勤保障：负责办事处日常办公环境的维护与管理；统一管理办公用品及设备的采购、登记、发放与库存管控，每月至少执行一次库存盘点；统筹市场活动所需物料的申领与分发。 3、资产管理：建立战区（直营）资产台账（含办公用品、电子设备、冰柜、货架及其他物资），定期组织资产盘点，确保账实一致；提报房租、水电、办公耗材等日常办公费用报销。 三、业务支持类 1、收集系统使用过程中的问题与建议，及时反馈至总部以推动流程优化。 2、根据业务变动或人员调整，动态更新系统中业务员与终端、经销商、区域之间的绑定关系；每月发布辖区内业代人效、终端店效排名数据。 3、负责战区考核目标的数据汇总与提报，按要求录入总部指定系统，并配合完成抽审及差异说明工作。 4、积极挖掘、访谈并整理战区内优秀销售或动销案例，提炼形成标准化案例材料，在区域内推广共享，助力团队能力提升。

岗位职责： 1。符合法律法规规定的其他条件 2。年龄21-60岁 3。驾照：C1或C2,3年驾龄以上。 4。性格稳重不急躁，会使用导航。 无需带车，您只需专心驾驶。日结，双休，时间自由安排。感兴趣直接交换电话详聊!

7500不供吃，加班晚上过后十点有加班费。30一小时。

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兼职，小时工。70元到150元，200元等等。

1、牵头编制公司人力资源年度规划，协助董事长推进组织架构优化，协同各部门完成岗位设置与编制核定、人力成本预算（含新进场项目及各项目年度预算）、人效改善等相关工作； 2、持续推进人力行政制度体系、业务流程及信息化建设，并组织实施落地执行； 3、依据公司年度经营目标制定招聘计划，设计关键岗位人才引进方案，统筹推动招聘任务达成； 4、主导薪酬绩效管理体系运行，开展胜任力评估，聚焦核心岗位实施人才考核与评优激励； 5、负责后备干部梯队建设，联动运营品质部推进人才培养与发展项目； 6、设计并完善员工晋升机制，畅通职业发展路径，驱动人才能力成长与组织活力提升； 7、指导行政团队做好行政采购与后勤保障，策划并推动企业文化建设及文化活动开展； 8、全面支撑业务单元的人力资源需求，提供专业支持（包括新项目人力行政初始化、各项目人行条线带教考核、人事行政管理稽核等）；定期整理人力资源数据报表与分析报告，提出可行性改进建议； 9、组织拟定人力行政部门工作计划与预算方案，监督各项任务执行情况，加强费用管控并定期向董事长汇报进展； 10、妥善处理各类员工关系问题，建立健全用工管理制度，强化劳动风险防控、安全意识宣导及条线应急处置能力培训，降低用工风险，提升项目兼职人行人员工作效率。 任职要求： 1、本科及以上学历，8年以上人力行政相关工作经验，持有一级企业人力资源管理师证书或中级以上人力资源职称者优先，具备物业行业背景者优先； 2、具备优秀的团队管理与跨部门协作能力，具有较强的决策力与执行力； 3、精通人力资源各模块及行政管理工作，具备扎实的体系搭建与流程优化能力； 4、责任心强，作风细致严谨，具备良好的职业操守与抗压素质。

岗位职责： 1、依据公司经营战略方向，制定人力资源部门年度工作目标与实施计划，并推进计划执行，统筹协调进度把控与落地成效； 2、结合公司发展战略需求，牵头编制年度人力成本预算，并负责预算执行过程中的监督与管理； 3、持续优化人力资源管理体系，完善涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等模块的制度建设； 4、为组织成长提供全面人力支持，主导业务及医疗团队的人才引进、人才评估、梯队培养与发展体系建设，提升团队整体活力； 5、统筹推进企业文化传播、团队凝聚力提升、员工关怀机制建设、劳动关系维护及职业发展规划指导等工作； 6、构建多元化、高效的沟通协作机制，保障信息在组织内顺畅传递，助力企业文化的深化与业务的快速推进； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备5-10年知名大型企业人力资源领域工作经验，其中至少3年全面人力资源管理实践经验，有医疗行业背景者优先； 3、精通人力资源六大模块实际操作，掌握各模块系统性知识与实操技能； 4、熟悉国家相关劳动政策与法律法规，能够有效识别并防范用工合规风险； 5、具备高度的工作自主性、强烈的责任意识与职业原则性，优秀的沟通协调能力、学习能力和抗压能力。

岗位职责： 1、配合管理层制定企业长期发展战略，统筹规划集团层面的人力资源战略并推动战略落地实施； 2、构建集团化人力资源管理模式，健全人力资源管理制度、体系与流程（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等各模块体系建设）； 3、科学管控人力资源投入成本，负责人力相关财务指标的分析与管理； 4、结合集团发展阶段，协助拟定和优化组织架构，指导各业务单元及下属公司开展组织设计工作（包括岗位设置、编制核定、人员配置、薪酬定位）； 5、通过多元化渠道开展人才引进工作，保障集团在生产运营和管理方面的人才供给； 6、搭建集团人才储备机制，强化核心团队建设；制定并落实人才发展策略及各类人才培养项目； 7、掌握行业及市场薪酬动态，主导集团薪酬福利体系的设计与适时优化；组织编制年度薪酬预算并推动执行； 8、支持各业务板块及子公司建立绩效考核体系，制定年度绩效方案，并监督实施过程，推动持续完善； 9、关注员工思想动态，做好人文关怀与思想引导；妥善处理劳动争议事项，维护企业和员工双方合法权益，促进劳资关系和谐。 任职要求： 1、人力资源管理相关专业，全日制本科及以上学历； 2、具备10年以上人力资源领域从业经历，其中至少五年在同行业担任同等管理岗位； 3、系统掌握现代企业人力资源管理理论与实践模式，对人力资源战略规划及各职能模块有深入理解与成熟操作经验； 4、具备出色的计划统筹能力、执行力、沟通协调能力、人际互动能力、团队领导力以及应对复杂问题的处理能力； 5、熟悉国家及地方有关劳动法律法规和相关政策规定。

岗位要求： 1、战略拆解与人力规划 将企业战略目标细化为可执行的人力资源指标（如人才梯队、人效水平、组织效能等），主导制定并推动实施中长期人力资源规划。 2、制度流程搭建 从无到有构建覆盖人力资源各模块的制度体系（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织架构及劳动合规），确保机制设计贴合研发类业务特点。 3、业务赋能与主管辅导 深入参与研发运营，提供匹配业务发展的人力解决方案；指导各级主管掌握目标分解、绩效沟通、人才培养及激励手段等管理方法。 4、核心人才管理 统筹高端技术岗位及关键骨干的引进、储备与梯队培养；制定具有竞争力的薪酬激励与保留策略，有效控制核心人员流失。 5、运营与风控 负责人事日常运作（入转调离、合同管理、社保公积金等事务），定期输出人力资源数据洞察报告，合理管控人力成本与用工法律风险。 6、完成上级交办的其他工作任务。 岗位职责： 1、经验：本科及以上学历，具备10年以上全流程人力资源工作经验，其中至少3年担任HRD或人力资源负责人角色，有研发驱动、技术导向或硬科技行业企业背景者优先考虑。 2、专业能力：熟练掌握战略目标转化、OKR/KPI推行、薪酬激励机制设计、人才梯队搭建及劳动风险防范；具备独立主导过从0到1人力资源体系搭建的成功实践。 3、核心素质：具备较强的业务洞察力、跨部门协作推动力和高强度工作承受力；作风踏实，注重结果，能够自主推进组织变革。 4、管理底色：熟悉国家劳动法律法规，工作严谨负责，兼具领导能力和高效执行力。

岗位内容： 1. 制定科学合理的人才引进计划，确保岗位用人需求及时满足； 2. 负责面试组织、录用办理等招聘全流程执行，并持续优化招聘流程； 3. 维护企业雇主品牌形象，推动团队文化建设，提升公司影响力与口碑。 任职要求： 1. 学历不限，具备招聘相关经验者优先； 2. 熟悉招聘渠道运营、广告文案撰写、简历甄选、面试评估及笔试设计等专业技能； 3. 具备良好的团队协作、沟通协调能力，工作积极主动，富有责任心； 4. 熟悉主流线上招聘方式及常用招聘工具，具备实际操作经验； 5. 拥有较强的市场敏感度和长远规划意识。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力高 3.逻辑清晰，能快速理解业务需求并转化为有效招聘动作 4.具备基础人力资源知识，了解劳动法规及相关政策 5.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关经验者优先

【岗位信息】 1、招聘岗位：人事行政经理 2、所属部门：综合部 【岗位职责】 1、负责职能部门经营管理 2、人事资源管理六大模块、行政相关管理工作、物控相关管理工作 3、其他相关工作 【任职要求】 1、学历：专科以上学历 2、工作经验：1-3年同岗位管理经验 3、专业技能：岗位必备人力资源相关知识、熟知劳动法律法规、办公软件熟练使用； 4、综合能力：具有职业素养，有清晰的目标，有责任心、创新能力、执行能力、协调能力； 【薪酬福利】 1、工作时间：8小时工作制，单休，转正大小周； 2、薪酬：一岗三薪制，分初级6K~6.5K、中级7K~7.5K、高级8K~8.5K； 每月10日准时发放薪资，年底有十三薪奖金； 4、法定福利：法定节假日、带薪年假、五险（正常比例）； 5、公司特色：团建拓展、节日福利礼品、培训机会、活动聚餐、评优评先、晋升通道等； 6、公司总部职能部门地址：惠安县涂寨镇惠东工业区翔豪新城2#201

岗位职责： 1、依据各中心部门的人员增补申请，进行数据整理与归集，并制定每周及每月人力需求达成情况报表； 2、结合各部门实际用人情况，通过多元化渠道发布招贤信息，组织实施并推进招聘流程落地执行； 3、根据人力需求动态调整，持续优化招聘渠道体系并开展日常维护工作； 4、编制周度招聘报告，对月度招聘进展进行数据拆解与分析，同步更新相关统计台账； 5、搭建人才储备池，定期与入库候选人保持有效沟通与关系维系。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备2年以上制造类企业招聘实操经验； 2、熟悉招聘管理流程及相关人力资源基础知识，掌握基本的招聘测评方法，具备一定的心理学应用认知； 3、拥有较强的面试实施与人才甄别能力，熟练运用信息采集手段和测评工具，能够高效整合各类招聘资源； 4、具备出色的沟通协调、观察能力、判断力与执行力，文字表达清晰，逻辑分析能力强，学习反应迅速，团队协作意识强，组织统筹能力良好。

岗位职责： 1、负责公司人事流程及信息系统的整理与日常维护； 2、组织实施公司培训计划，并跟进新员工适应情况； 3、推进招聘工作执行，确保人员招聘目标按时完成； 4、办理员工入职、转正、调岗、离职、晋升等人事手续，并进行全流程管控； 5、协调员工关系，支持组织发展相关事务； 6、完成上级领导安排的其他工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、1年以上大型企业人力资源相关模块工作经验，如劳动关系、薪酬或招聘等，具备集团化企业或大型制造业背景者优先，熟悉人事事务操作及处理技巧； 3、掌握国家劳动法律法规，了解人力资源各模块实务操作流程； 4、性格亲和，具备较强的沟通协调与语言表达能力。

具备人力资源管理培训相关经验，表达能力强，能够适应外派工作安排

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 2.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 2.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

工作内容： 1、统筹公司人力资源的规划与日常管理，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核等相关模块； 2、协助制定并持续优化人力资源相关制度与流程，保障管理体系的高效运行与合规执行； 3、构建和谐的员工关系机制，推动员工满意度提升，增强团队协作与组织向心力。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，具备独立应对和处理人事行政事务的能力； 2、拥有良好的沟通技巧和团队意识，能与各业务部门顺畅协作； 3、了解劳动法及相关法律法规，确保人力资源工作的合法合规开展。

岗位职责 1。负责公司人员招聘，发布岗位，筛选简历，邀约面试，跟进入职。 2。办理员工入职，离职，调岗等手续。 3。整理员工档案，做好考勤，合同等基础人事工作。 4。配合完成领导安排的其他人事行政相关工作。 任职要求 1。有无招聘工作经验均可 2。会基本电脑操作，做事认真，细心，有耐心。 3。沟通顺畅，责任心强，能稳定长期工作。 薪资待遇 1。薪资：面议/根据能力定 2。月休四天，节日福利，下午茶 3。工作氛围简单，晋升空间稳定。

岗位职责： 1、协助完成社会招聘及校园招聘的全流程工作，包括简历筛选、面试安排及候选人沟通： 2、配合完成招聘渠道的拓展与维护，提升招聘效率与质量； 3、协助开展雇主品牌宣传及招聘活动的执行与支持工作。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力与服务意识，能高效协调内外部资源； 2、责任心强，工作细致认真，具备较强的执行力和团队协作能力： 3、对人力资源工作有浓厚兴趣，有相关实习经验者优先； 4、熟练使用办公软件，具备基本的数据整理与分析能力。 待遇：法定节假日放假 周末双休 上班时间是早上8：00到12：00下午是2：30到 5：30 工作时间是六个半小时 任职要求：大专及以上文凭 年龄要求：22-50周岁