三明·三元区
职位详情
1.负责构建并完善公司人力资源管理体系，推动人力资源工作围绕公司发展目标逐步实现科学化与规范化。
2.组织开展员工在考勤制度、规章管理、岗位职责、企业文化及薪酬体系等方面的培训工作。
3.定期整合内外部人力资源相关信息，搭建企业人才库，保障人才资源的有效储备。
4.根据公司人力资源规划，统筹实施各类招聘活动，完成信息发布、人员筛选、录用及岗位配置工作。
5.搭建员工沟通平台，定期收集反馈意见，制定并持续优化激励政策、福利保障及劳动安全措施。
6.承担劳动合同的签订与日常管理工作，落实劳动关系管理职责，代表公司处理劳动争议与纠纷事项。
7.组织实施员工日常劳动纪律、出勤管理、绩效考评，并办理晋升、奖惩等相关人事流程。
8.构建并优化员工职业发展支持体系，推动职业生涯管理机制落地。
9.负责员工课时统计、考勤数据汇总及相关信息的提报工作。
10.负责员工团建活动的策划、组织与执行等日常事务。
福利待遇：
1.薪酬结构=基本工资+绩效奖金+招聘提成+全勤奖励；
2.每月安排户外出行、聚餐、KTV或旅游等团队活动。
3.重视人才培养，定期或不定期开展晋升及调薪评估。
4.员工可享受学历补贴、职称补贴及工龄补贴。
5.缴纳医疗保险和社会保险；
6.发放过节补贴。
7.提供生日补贴。
8.发放年终奖金；
2.组织开展员工在考勤制度、规章管理、岗位职责、企业文化及薪酬体系等方面的培训工作。
3.定期整合内外部人力资源相关信息，搭建企业人才库，保障人才资源的有效储备。
4.根据公司人力资源规划，统筹实施各类招聘活动，完成信息发布、人员筛选、录用及岗位配置工作。
5.搭建员工沟通平台，定期收集反馈意见，制定并持续优化激励政策、福利保障及劳动安全措施。
6.承担劳动合同的签订与日常管理工作，落实劳动关系管理职责，代表公司处理劳动争议与纠纷事项。
7.组织实施员工日常劳动纪律、出勤管理、绩效考评，并办理晋升、奖惩等相关人事流程。
8.构建并优化员工职业发展支持体系，推动职业生涯管理机制落地。
9.负责员工课时统计、考勤数据汇总及相关信息的提报工作。
10.负责员工团建活动的策划、组织与执行等日常事务。
福利待遇：
1.薪酬结构=基本工资+绩效奖金+招聘提成+全勤奖励；
2.每月安排户外出行、聚餐、KTV或旅游等团队活动。
3.重视人才培养，定期或不定期开展晋升及调薪评估。
4.员工可享受学历补贴、职称补贴及工龄补贴。
5.缴纳医疗保险和社会保险；
6.发放过节补贴。
7.提供生日补贴。
8.发放年终奖金；
2025-11-19 15:03
IP属地：福建三明
职位福利
大专1-3年人力资源管理招聘配置培训开发员工关系绩效管理薪酬福
三明市乐学教育咨询有限公司
未融资 · 20-99人
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