岗位职责: 1.负责统筹并推进人力资源规划工作，保障各项人力资源制度落地实施。 2.参与人力资源管理流程的制定与持续优化，提升组织运行效能。 3.负责日常人力资源管理工作，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系维护等方面。 4.跟踪人力资源相关法律法规更新情况，确保公司合规运营。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力，能高效处理多项工作任务。 2.拥有良好的沟通技巧，善于与团队成员及业务部门建立稳定协作关系。 3.适应快节奏的工作环境，具备较强的学习意识与应变解决问题的能力。 4.有人力资源管理或相关领域工作经验者优先考虑。

公司的原定客户进行维护和服务，拜访客户。给客户做保单服务，比如续期缴费通知等等。 为客户量身定做适合的保障需求书。

·岗位：人力资源负责人 ·要求：有冲劲，想赚钱，沟通能力强 ·待遇：高额提成+绩效奖金+广阔晋升空间 ·我们提供：专业培训，客户资源，成熟产品 期待你的加入，一起开创高薪事业！

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2. 组织协调会议、接待、档案、印信、固定资产及办公用品等管理工作 3. 制定并执行行政预算，控制运营成本，提升行政服务效能 4.牵头企业文化建设、员工活动策划及跨部门协作支持工作 5.处理突发事件及重要事项督办，保障公司运营秩序与合规性 任职要求： 1. 具备行政管理、工商管理或相关专业背景，学历不限 2. 有3-5年及以上行政主管或同等岗位工作经验 3. 熟悉行政全模块运作，具备较强的组织协调与执行力 4. 具备良好的沟通表达能力、服务意识及多任务处理能力 5. 责任心强，细致严谨，能适应快节奏工作环境

岗位职责 1. 负责搭建并完善公司招聘体系，确保人才引进持续高效 2. 设计并优化绩效管理机制，推动绩效方案有效实施 3. 统筹员工关系事务，促进员工与管理层之间的顺畅沟通 4. 梳理与优化内部制度流程，提升组织运作效率 5. 推进企业文化落地，增强团队归属感与凝聚力 6. 配合管理层开展组织规划及团队管理相关支持工作 我们希望你具备的能力 不只是制定制度，更要推动制度执行见效 善于在员工与管理层之间建立良好沟通桥梁 能够理解业务发展节奏，而非仅限于事务性行政工作 工作地点 福州

招聘：仓库临时工2名，退货翻包工作，100元/天，年龄18-40岁，联系电话

核电电工｜长期稳定核电项目 月薪6000-9000元 招聘岗位 核电电气安装电工、电仪师傅（多名） 工作内容 1、核电IED智能设备安装：就地智能仪表、综保设备、控制模块就位、固定、找平、安装自检，符合核电质保工艺。 2、电气配管施工：电气保护管、镀锌管、仪表管预制、弯管、套丝、支架固定、封堵、防腐、成品保护。 3、电缆敷设：控制电缆、动力电缆、仪表电缆分层敷设、桥架整理、绑扎固定、排线规整、防磨损保护。 4、电缆端接接线：盘柜、端子箱、就地设备对线、剥线、压接、编号挂牌、二次端接、工艺整理、复检自查。 5、配合电气试验、绝缘测试、尾项整改、现场文明施工、服从核电安全质保管理。 岗位要求 1、能看懂基本电气图纸，有工地、电厂、核电、工业电气安装经验优先； 2、做事踏实细心，服从管理，遵守核电安全、质量规范，无违章习惯； 3、身体健康，能适应长期项目驻场施工，愿意长期稳定干的优先； 4、有电工证、熟练IED安装、精细端接老手优先录用。 薪资待遇 综合月薪：6000元—9000元 - 新手/踏实肯干学徒：6000-7000元 - 熟练工（会配管、放电缆、常规端接）：7000-8000元 - 精手（懂IED设备、工艺好、能带小组）：8000-9000元 待遇优势 1、项目超长稳定、常年有活、不空挡，可连续干多年、可跨项目续岗； 2、工资月结靠谱、工期稳定、不拖欠、管理正规； 3、统一项目实名制、购买项目工伤保险、安全保障齐全； 4、住宿方便、工地配套完善、班组氛围好，纯技术岗、不累人、不打杂。 特别说明 本岗位为核电正规电仪专业活，精细化施工，适合想长期稳定就业、想常年固定跟团队干的电工老师傅，不用频繁换工地、不用找活。 联系方式 5、熟练师傅、班组可直接电话联系，随时可进场，长期合作优先！

福鼎市招工地打磨工、油漆工

宁德市霞浦县招工地打磨工，刷油漆

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我们正在寻找谁？ 我们需要一位敏锐的 “客户价值发现者” 和 “长期伙伴”，不仅能洞察高净值人士及家庭的深层需求，更能依托泰康领先的 “保险 + 医养康宁” 大健康生态，为他们提供一站式的财富、健康与养老综合解决方案。如果你追求长期职业价值，渴望在黄金赛道上成就事业，这里就是你的舞台。 你的核心职责 - 客户开发与价值挖掘：独立开拓并服务高净值个人客户或企业客户，深入分析其财富管理、养老规划、健康保障等综合需求。 - 综合方案设计与实施：运用泰康的寿险、年金、养老社区（如 “幸福有约” 计划）等核心资源，为客户量身定制综合性解决方案，并推动落地。 - 长期关系与深度经营：通过专业的资产配置建议、持续的保单服务及高品质的客户活动（如健康讲座、养老社区体验），建立终身信赖的客户关系。 - 目标与资源协同：完成个人销售目标，并有效协同公司内外部资源（如健康管理、法税顾问），为客户提供超预期的服务体验。 我们希望你具备 有金融、保险、高端销售或相关服务行业经验者优先。 - 核心能力： - 出色的沟通能力和人际敏感度，能与高净值客户建立信任。 - 强烈的目标驱动力和自我管理能力，能承受压力，勇于接受挑战。 - 优秀的学习整合能力，能快速掌握复杂的金融、保险和养老产品知识。 - 加分项：有高净值客户服务经验、人脉资源，或拥有 AFP、CFP、ChFP 等专业资质。 【岗位优势与公司支持】 为什么选择这个岗位？ - 站在黄金赛道：聚焦长寿时代核心需求，深耕 “保险 + 医养” 蓝海市场，享受行业增长红利，职业天花板更高。 - 手握王牌产品：背靠泰康独有的 “幸福有约” 养老计划及全国领先的养老社区实体，提供对手无法复制的差异化解决方案，签单竞争力强。 - 获得强大赋能：公司提供系统化专业培训、高端客户活动平台、数字化展业工具及团队协作支持，助你快速成长。 - 赢得丰厚回报：享受业内领先的绩效激励机制，收入与个人价值直接挂钩，上不封顶。 关于我们 泰康保险集团是中国领先的大型金融保险服务集团，致力于成为大健康生态体系的引领者。我们打造的“保险+一样康宁”商业模式，为客户提供从财富规划到健康养老的一站式服务。

岗位职责： 1.为客户提供专业的理财规划与资产配置建议，制定个性化投资方案 2. 深入了解客户需求、风险偏好及财务状况，持续跟踪并优化理财策略 3. 解析市场动态与金融产品（如基金、保险、信托、固收类等），协助客户理性决策 4.维护存量客户关系，提升客户满意度与资产留存率，推动AUM稳健增长 5. 配合团队完成合规销售、投资者教育及反洗钱等相关工作 任职要求： 1.对金融行业有热情，具备良好的沟通表达与客户服务意识 2. 具备基础金融知识，熟悉主流理财产品及监管政策者优先 3. 学习能力强，能快速掌握新业务、新产品及合规要求 4.诚实守信，具备较强责任心与职业道德，无不良从业记录 5.持有基金从业资格证或正在考取中

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主要工作: 为企业和家庭提供长期的保险相关的服务 包括:保险咨询、方案定制、保单托管、理赔协助;为客户对接医疗资源、养老资源、全球救援服务等。 选择我们的理由: 1、学习培训全免费，手把手教会。只要爱学习，成长非常快。 2、以事务所的形式服务客户，你可单枪作战，也可寻求其他老师支持，你可做资源型选手，也可做专业型不用担心服务不好客户。 3、不需坐班打卡，时间自主，随时随地办公，可兼顾家庭和工作。 4、自己给自己打工，无业绩考核，多劳多得，收入无天花板。 5、不需要处理复杂的人际关系，不需看领导脸色，也有选择客户的权利。 6、本科以上可申请公司的人才培育计划，有中央财经大学读硕、20万/40万/60万的创投基金等奖励政策。 选择保险行业的理由: 1、职业前景广阔。保险行业稳定，随着人们又对保险需求的增加，保险行业的发展非常乐观。 2、高薪资水平。随着经验的累积，客户的裂变，可以获得高额的薪资报酬。 3、可持续发展的事业。不论经济上行或下行的阶段，有风险则有保险，因此使得保险成为一个相对安全的职业。 4、可终身发展的事业。如医生般，经验越多，能力越强，无职业天花板，是一门终身专业技能。 我对您的要求: 1、认可保险，把保险作为长期主义事业(想过渡想赚快钱不用投简历不浪费你我的时间); 2、三观正，人品佳，为人友善; 3、主动学习，自律性强，有时间管理能力; 4、积极向上不内耗，大家互帮互助，共创未来。

岗位职责： 1.负责为公司账户资金交易提供市场分析策略建议，和交易策略方案。 2.监控市场动态：及时调整交易策略以应对市场变化； 3.每日记录交易日志，统计分析交易数据并周期性复盘反思，提出交易改进方案，参与交易团队的咨询讨论，提供市场见解和操作建议。 4.实现公司资金账户整体资产升值。 任职要求： 1. 大专及以上学历，金融、经济、财会、证券、投资理财等相关专业优先；条件优秀者可放宽专业限制。 2.熟悉股票、期货，基金、债券、理财、大类资产配置等基础投资知识； 3.具备基础市场行情分析、理财方案梳理、投资逻辑讲解能力； 4. 能为公司提供合规投资咨询、资产配置建议、理财规划服务； 5. 了解金融行业监管规则，具备合规意识与风险意识。 6.有投资咨询、股票、基金、银行、期货、财富管理、财会审计相关从业经验优先； 7.品行端正，诚实守信，无金融行业不良从业记录； 8.积极主动、学习能力强，愿意长期深耕金融投资行业。 8.有投资理财实盘经验、擅长行情复盘与逻辑解读； 薪资待遇 1.薪资结构：底薪+提成+达标奖金+季度晋升机制 2.高额提成，综合薪资上不封顶 福利待遇 1、生日福利，节日福利，定期团建、下午茶； 2、朝九晚六、周末双休、享受国家法定假期、弹性工作时间； 3、提供内部免费系统性专业学习，形式多样（讲座、三方合作论坛以及到知名金融机构参观、学习）； 4、公司提供月度、季度及年度，团队及个人个性化的嘉奖计划， 5.、公司临近地铁口，高端写字楼，办公环境佳，团队氛围好。

岗位内容： 1. 对客户组织现行管理体系进行诊断分析，提出优化建议； 2. 策划并落地组织变革措施，涵盖架构调整、流程再造等方面； 3. 与各级管理团队协同配合，推动咨询项目顺利执行。 任职要求： 1. 本科及以上学历，管理相关专业，具备2年以上管理咨询工作经验； 2. 掌握系统的管理咨询方法论，能独立主导咨询项目推进； 3. 具备优秀的逻辑分析与问题解决能力，沟通表达能力强；

工作地点：福建宁德 岗位类型：全职 专业要求：行政管理、旅游管理、新能源相关专业优先 岗位职责： 1、承担科技大楼来访接待任务，服务对象涵盖政府人员、海外客户、合作单位及新闻媒体，提供多语种沟通支持（中/英/日/韩等）； 维护访客信息登记系统，协同完成安全审查流程，严格执行企业保密制度与安全管理规范； 设计并落实参观路线方案，融合展厅解说、技术展示与互动环节，全面展现宁德时代在科技创新领域的实力与形象。 2、负责会议空间及活动执行管理 统筹安排跨国会议、技术发布会、产业论坛等重要活动的场地预订与现场实施； 操作智能会议平台（如Microsoft Teams、Zoom），保障音视频设备（投影仪、同传系统、远程连线）稳定运行； 协同人力资源团队，满足全球员工交流学习、高层管理人员接待及跨职能协作所需的办公环境支持。 3、展厅日常运营与数字化建设支持 持续更新新能源科技展厅内容，同步公司最新进展、科研成果及行业资讯； 参与数字化展厅开发工作，测试AR/VR体验装置、智能导览屏幕等交互设施，提升观展体验； 收集来访者意见，优化讲解流程，定期汇总参观数据并向管理层提交分析报告与改进方案。 4、行政事务处理与应急协调 完成常规行政工作（包括信件收发、文档整理、办公用品发放）； 应对突发状况（如访客健康问题、设备异常），联动安保、信息技术等部门及时处置； 确保各项行政操作符合ISO 14001环境管理体系以及公司5S/6S管理标准。 任职要求： 2年以上高端企业前台或综合行政工作经验，具备新能源或科技领域从业经历者优先； 有客户审核接待或大型活动组织经验者更佳。 核心技能： 语言能力：精通中文和英文，普通话表达清晰标准； 行业理解：掌握新能源基础知识（如动力电池、储能解决方案），可独立讲解相关技术术语； 工具应用：熟练使用访客管理系统（如Doxis4）、会议室调度平台及各类办公自动化软件； 文化适应力：能够融入多元文化工作氛围，了解不同国家客户的接待礼节与沟通习惯。 综合素质： 服务意识：关注细节，善于识别客户需求并主动提供有效支持； 抗压能力：能在快节奏环境中高效处理多项任务及紧急事项； 创新思维：关注绿色低碳与智能化发展趋势（如零碳办公、智慧导览），积极推动流程升级。

工作内容： 1、负责日常行政事务，如文件整理与档案管理； 2、配合财务相关工作，参与会计单据的编制与核对； 3、协助推进公司内部及外部联络与协调事宜。 岗位要求： 1、具有较强的组织协调与沟通技巧； 2、能自主完成任务并应对常见问题； 3、工作态度严谨细致，富有责任感。

1,电脑订单处理员工作时间:做六休一 2.综合薪资:5k-8k 3.工作时间早上09:00-12:00下午:13:30-17:00 周日和法定节假日固定休息 4.工作内容:负责帮公司完成赋予的任务,主要在平台完成订单和出单操作。 5.工作要求:年龄25-45周岁,男女不限,有责任心,有团队精神,服从领导的管理。

职位详情 -工作时间- 早上：09:00-12:00 下午: 13:30-17:00 做六休一,周日及法定节假日固定休息 薪资:五千加抽成 工作内容： 1、负责公司系统订单的一个处理,确保订单流程的顺畅执行。 2、每日完成订单统筹,交付公司赋予的任务。 -任职要求- 年龄25-55周岁 男女不限 1、熟练掌握电脑操作系统及常用软件的使用。 2、具备良好的问题解决能力和客户服务意识。 3、能够有效沟通,具备团队合作精神。

岗位职责 制定并推进集团全球化人力资源战略，确保与海外业务发展协同，支持各区域本地化运营，提供涵盖组织发展、人才管理等方面的专业解决方案，助力公司战略落地所需的核心人才梯队与干部队伍建设； 主导全球人力资源三支柱体系的建设与运行，保障COE在政策设计上具备专业前瞻性，HRBP深度融入业务，SSC实现高效标准化服务； 牵头组织诊断及变革管理工作，推动变革举措在各业务单元有效实施，持续优化组织架构与运作机制； 搭建全球化人才供应链体系，涵盖关键岗位继任规划、高潜力人才识别培养及外派人员管理机制； 设计并推行战略性绩效管理与薪酬激励机制，支撑业务目标达成与核心人才保留； 依据公司SP&BP战略方向，实现人力资源与业务战略的紧密联动，建立3P（人才、绩效、成本）管控体系，统筹年度人力预算编制与执行； 提炼企业核心人才理念与用人准则，落实关键岗位继任计划，推动BP深入业务前端，提供经营决策支持； 构建跨文化沟通机制与员工关系管理体系，参与并购整合与文化融合工作，提升全球员工敬业度与组织活力； 统筹全球人力资源合规与风险控制，确保各项政策符合当地法律规范及集团统一要求； 负责干部管理体系搭建与职业发展路径设计，包括领导力模型构建、干部选拔、培养、任用、保留与退出机制； 引领部门数字化升级，建设人力资源数据可视化平台，提升组织效能与员工体验； 定期向董事会及高层管理团队汇报人力资源战略进展与组织健康状况。 基本任职条件 年龄范围：35-48岁 学历要求：本科及以上，硕士优先（MBA/EMBA/人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先） 专业要求：人力资源管理、工商管理、经济学、心理学等相关专业 行业经验：15年以上人力资源领域工作经验（具备跨国HR管理经验），8年以上大型企业HRD或HRVP岗位经历，有工程/制造业背景者优先；具有从0到1搭建HR三支柱体系经验者优先 培训经历：接受过战略人力资源管理、组织发展、领导力发展、跨文化管理、数字化转型等高级专项培训 职称/资质要求：持有一级人力资源管理师证书、GPHR认证者优先 外语要求：英语流利，具备良好的读写及沟通能力 工作地：福建宁德市，薪资可面议

【岗位职责】 1. 执行公司采购管理规定，按计划开展采购工作，保障物资及时到位，严控采购成本与物资积压，确保票证齐全、票物相符，及时报账。 2. 调研市场行情，遵循质优价廉原则货比三家择优采购；主动收集市场价格及相关信息并反馈至部门领导；提前规划紧缺、长途采购物资的采购计划。 3. 把控采购质量，提供物资样品供使用部门确认；大宗物资采购需附质保书及售后服务合同，协助解决物资使用过程中的相关问题。 4. 配合验收、保管人员工作，提供合理的物品保管建议，避免物资损耗。 5. 负责采购相关 PPT 制作，完成领导交办的其他工作。 【岗位要求】 1. 熟练操作办公软件（重点掌握 PPT 制作技能），接受单休工作制。 2. 工作细心严谨，具备良好的逻辑思维、沟通表达与人际交往能力。 3. 专业不限，英语专业优先；1-2 年采购相关工作经验或文员工作经验。 4. 形象气质佳，需在宁德总部全职上班。

因公司业务稳步拓展，现诚招线上HRBP数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成2元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

1、负责人员招聘的简历筛选、面试安排及各招聘平台信息更新与维护； 2、负责各分公司员工考勤管理、人事档案归档，以及劳动合同的签订与续签工作； 3、参与规章制度的制定、修订及执行监督，协助开展培训前的准备工作与组织实施； 4、办理员工入职、离职、调动、晋升等相关人事手续； 5、执行行政人事部日常事务并落实各项操作，协同配合其他部门相关事务； 6、组织推动企业文化建设活动，包括但不限于团队建设、员工关怀等。

洽谈并拓展合作站点及终端门店，做好日常关系维护； 开展面向C端用户（骑手）的拉新推广与使用引导，提升用户口碑留存； 负责招聘需求的信息整理、招聘信息撰写及宣传物料发布； 对候选人简历进行筛选、初步评估、组织入职前测试及初面安排； 为所辖站点制定适配的运力支持方案，包括购车与租车服务推荐； 对接人才市场及相关招聘渠道，建立并维系稳定合作关系； 协调处理站点运营中的合作问题，推动终端门店服务优化升级； 持续关注竞品动态，及时制定并调整应对策略。

协助公司开展骑手岗位招聘，负责业务日常运营及维护，完成数据的采集、整理与核对工作 早九晚六，周末单休 员工入职留存周期为10至15天

金雅福集团创立于2006年，总部位于深圳，深耕黄金珠宝产业链，已发展成集文创研发、智能制造、个性定制、检验检测、智慧零售、黄金回收、黄金精炼及仓储物流等服务为一体的一站式贵金属综合服务商。2023年营业额突破600亿元，获评2024《财富》中国500强，连续五届入选中国企业500强，连续六届入选中国民营企业500强，下属企业获得“国家高新技术企业”“专精特新”等资质。 金承世家以“金”铸器，承载家规家训、铭刻家族荣耀，传承家族精神与文化，延续世代荣光；以“诚”会友，整合内外优质资源与领域专家智慧，为客户提供可持续的传承解决方案，助力家族基业稳健发展、百年长青。 工作内容： 1.按照公司标准，主动开拓高价值客户资源，推进业务落地； 2.参与公司组织的专业培训，掌握行业知识与服务技能，为客户提供高质量咨询支持； 3.持续维护客户关系，提升客户粘性，深入挖掘潜在需求，推动长期合作； 任职要求： 1.大专及以上学历，不限性别； 2.普通话流利顺畅，思维敏捷，表达清晰，具备良好沟通能力与亲和力，逻辑思维能力强； 3.具备较强的市场敏感度与客户需求分析能力； 4.有个人产品销售经历或丰富社会资源者优先，具备相关从业经验者可优先录用； 福利待遇： 1.工作时间：9:00-12:00/13:30-18:00，周末双休，法定节假日正常休息； 2.提供五险一金及多项内部福利，拥有完善的激励机制，依托企业级培训体系实现快速成长，晋升通道公开透明； 3.薪酬结构：基本薪资、销售提成、年终奖、社保缴纳、业绩奖励、活动激励等； 4.定期开展团队建设活动及公司组织的外出旅游计划。

加入我们，共创未来：成为工程塑料新材料领域先锋企业的创始团队成员！在这里，您将从0到1深度参与工厂筹建全过程，在快速成长的赛道中塑造未来，收获极具价值的创业经验与成长空间！ 核心职责: 作为工厂筹建核心成员，主导晋江三个厂约100+人（生产/技术/普工为主）团队的从0到1搭建，构建符合本地法规与集团要求的人事行政基础体系。核心使命是在充满挑战的筹备期（包括潜在订单波动），确保人员高效招募到位、劳动关系合规零风险、人力成本合理可控，并深度扎根晋江建立政企关系，为工厂投产及长期运营奠定坚实人力基础。 岗位职责: 1.全流程主导人员招募与配置 制定高效招聘策略，攻克生产工人/技术员/基层管理岗批量招聘难点（深耕晋江本地劳务市场），快速组建筹建期各阶段所需团队（100+人），管理员工入职、基础培训、在岗管理到离职的全生命周期。 2.搭建人事行政基础体系，确保泉州/晋江劳动法规合规，规避用工风险，实现“用工零风险”。 3.设计并实施灵活用工方案（关键职责），针对筹建期及投产后可能的订单波动、生产淡季、设备调试等场景，前瞻性设计弹性排班、岗位共享、短期协议等方案，平衡用工需求、成本与风险。 4.参与人力成本规划与基础绩效落地，协助制定筹建期人力成本预算，建立生产部门基础绩效考核机制（如产量/质量/安全挂钩），监控成本并提出优化建议，支持工厂成本效益目标。 5.维护关键政企关系（本地化核心）。主动对接晋江劳动局、社保局、人才市场、社区等机构，及时获取地方政策（用工/社保/补贴），确保合规并争取资源支持。 6.统筹基础行政运营与突发事件协调。保障筹建期会议/活动执行，处理日常沟通与基础行政服务（办公/后勤），协助安全文化宣导及工伤等突发事件中的员工关系处理。 任职要求（硬性条件不符勿投） 必须满足： 1.3年以上制造业工厂人事行政管理经验，深度参与过50人以上工厂筹建期/快速扩张期的体系搭建或关键模块落地； 2.精通泉州/晋江劳动法规，具备处理批量入职/离职、工时争议、劳动争议调解的实操能力，有工厂搬迁、订单波动导致用工调整经验者优先； 3.熟悉晋江及周边劳动力市场（普工/技工来源及特点），必备本地工厂人事经验，拥有劳务中介/职校/社区等有效招聘渠道资源； 4.大专及以上学历，人力资源管理/法学相关专业（非相关需HRBP/劳动关系协调师证书）。 我们期待您： 1.极强的适应力与抗压能力——能在目标模糊、资源有限的筹建环境中主动破局； 2.原则性强（尤其合规底线）+执行力高——细致认真，职业素养过硬； 3.本地化沟通专家——优秀的口头/书面表达能力，亲和力与服务意识兼具； 4.复杂问题解决者——擅长组织协调、应变沟通，有韧性攻克挑战； 5.熟练使用Office办公软件； 6.理解并接受创业期变化——寻求稳定期工作状态者请谨慎投递。

任职要求： 1、本科及以上学历，经济、金融、营销及管理等相关专业优先考虑； 2、三年以上金融相关行业工作经历；有证券、保险、银行经验者优先，有财富管理咨询或客户服务经验优先； 3、具有较强的语言表达能力和沟通能力，较强的应变能力，具备亲和力； 4、具有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力； 5、有广泛的社会关系网络和人脉资源，具有服务大客户经验者优先。 公司业务范围： 1、类固定收益理财：年化4.2%-9% 2、公募基金！(年收益3.5%左右，秒杀余额宝和零钱通) 3、美元基金（北美优质主权债2万起） 4、香港保险（安盛，友邦、保诚、富通等） 5、股权及私募基金（高净值客户的不二选择） 6、国内保险（股权分红险/终身寿年金险/重疾/意外险/医疗险，养老社区) 7、海外留学移民（美国加拿大希腊等） 8、海外置业、日本，香港房产投资（回报率年化6%-7%，海景房每年免费入住20天） 9、生命银行：免疫细胞存储、回输/血液净化(为客户朋友的健康保驾护航) 10、海外医疗：HPV疫苗，赴日全方位体检

1、拥有8至10年企业人力资源管理相关工作经验； 2、全面负责公司薪酬与绩效体系的搭建与优化； 3、主导人员招聘、培训规划及人力资源各模块的统筹管理； 4、监督公司各项制度的落实与执行情况； 5、具备较强的责任意识、执行能力及良好的抗压素质。