岗位职责: 1.负责耀鑫游戏工作室的人事管理事务，涵盖员工关系协调及人事制度的落实执行。 2.参与招聘各环节工作，如简历初筛、面试安排及新员工入职相关手续办理。 3.协助完善并优化人力资源流程，推动团队运作效率与工作品质提升。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧，能与团队成员及管理层实现高效互动。 2.适应快节奏工作环境，具备较强的时间管理能力，确保工作按时推进。 3.拥有良好的协作意识，善于融入多元团队，快速适应新工作氛围。

【主要职责】 1.全面负责企业人才引进的全流程管理，涵盖招聘需求梳理、渠道拓展、简历筛选及面试组织协调 2.编制并落实年度、季度及月度招聘方案，保障各业务部门人力配置及时到位 3.开发并维护多类型招聘渠道资源，持续构建高质量人才储备池 4.统筹开展校园招聘、社会招聘及专项招聘会等各类人才招募活动 5.持续改进招聘流程与人才评估机制，提高招聘工作的效率与精准度 6.定期汇总招聘数据，输出招聘成效分析报告，为决策提供支持 7.配合优化公司人才引进策略及相关招聘管理制度建设 8.完成上级交办的其他工作事项 【岗位要求】 1.本科及以上学历 2.有农牧行业相同岗位2年以上工作经验者优先考虑 3.熟悉农牧产业全链条运营特点及行业市场发展动态 4.具备良好的沟通表达能力，责任心强，执行力高，学习适应能力强

无经验者请勿打扰！！ 具备人事相关经验，熟悉招聘流程，培训及面试工作公司会提供系统指导！ 七险一金保障齐全：包含五险一金、意外险、团体险。 员工子女可享受天童美语免费英语学习福利。 每月举办生日会，年度组织旅游，定期开展丰富活动：如爬山、球类运动、棋类竞赛、游戏比赛、观影等！

福州鼎盛纸箱彩印包装有限公司始建于2004年7月，总投资超3亿以上人民币，系一家从事瓦楞纸箱纸板设计、生产、销售、服务于一体的综合型包装企业。 1.岗位要求： 1)年龄******，本科学历，形象良好，身体健康，无史，无犯罪记录； 2)人力资源或行政管理相关专业优先录用。 2.工作内容： 1)负责人员招聘工作，依据公司招聘流程及岗位需求开展招聘任务，完成简历筛选、面试安排、入职手续办理、培训组织、离职处理、工伤申报、保险缴纳等相关事务； 2)负责员工人事档案的信息录入、整理与归档管理； 3)统筹员工食堂与宿舍的日常运营与协调管理； 4)参与完善企业安全生产标准化、环保管理体系的相关文件资料； 5)协助上级完成员工绩效考核、考勤汇总、计件工资核算等辅助性工作； 6)推动各部门间信息传达与沟通，保障信息传递及时准确，协调部门协作，确保工作流程高效运行，助力企业战略目标达成； 7)承担公司会议的前期准备与现场组织，负责会议纪要的整理与归档； 8)策划并执行企业文化建设活动，传播企业核心价值观，组织开展各类员工活动，增强团队凝聚力； 9)完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 3.上班时间： 周一至周六8:00-17:30（含休息时间）。 4.参考薪资：面议。 5.公司福利： 1)提供免费员工宿舍（配备WIFI、空调）； 2)提供免费工作餐，可自由选择一荤两素搭配； 3)设有学历津贴； 4)缴纳五险及商业保险； 5)春节期间享受带薪年假，并根据实际工作时长发放年终奖金； 6)生日赠送礼品，节日发放礼品或礼金，结婚可享礼金慰问。

岗位职责：日结200-300元一天，无需经验，有经理指导 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案的完整与准确性 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及相关异动处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.及时响应员工咨询，提供基础人力资源服务支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或实操经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力与服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够长期稳定工作，适应快节奏的人力资源日常事务处理

福利： 1、双休+五险一金 2、上班时间：9:00-18:00（午休1:30分钟） 3、法定节假日+季度团建+各项补贴+中午茶+免费提供学习培训 工作内容： 1、招聘计划的制定 2、简历筛选和组织初面 3、人才库的建设和维护 4、员工关系的维护 5、招聘数据统计和分析、反馈 6、员工培训及福利的落实、执行 岗位要求： 1、大专及以上学历。 2、人力资源管理专业优先（接受优秀应届生）。 3、1-2年招聘经验或招聘渠道者优先考虑。 岗位福利 4、熟悉使用办公软件，具备良好沟通能力。

岗位职责 一、人事： 1、负责招聘全流程，包括岗位发布、简历筛选及初步面试等 2、考勤数据汇总与统计 3、办理员工入职与离职相关手续 4、社保增减员操作 5、工伤事故的跟进与处理 6、员工人事档案的整理与维护 7、日常人事事务支持（如生日关怀、节日福利发放等） 二、行政： 1、食堂日常运营协调与监督 2、员工宿舍安排与管理 3、办公用品采购及固定资产登记管理 4、环境卫生监督（含保洁人员管理） 5、配合上级开展消防安全管理工作 6、日常费用报销单据提报 7、组织团队建设活动（如生日会、团建、年会等） 8、公务车辆调度与使用管理 9、办公网络及设备故障的报修对接 三、完成上级交办的其他临时性工作 岗位要求： 1、三年以上制造业同岗位工作经验 2、具备责任心，工作细致，能承受一定工作压力 3、熟练使用各类办公软件 4、具备基本的文字撰写能力 5、良好的沟通协调能力，富有团队合作意识 6、持有驾照并具备实际驾驶能力 福利待遇 1、提供食宿、五险、单休、生日红包、节日福利、年终奖、入职满五年赠送30克黄金牌等

岗位职责: 1.负责耀鑫游戏工作室的人力资源事务，涵盖员工关系协调及人事制度落实。 2.参与招聘环节，包括简历初筛、面试安排及新员工入职相关手续办理。 3.协助完善人力资源管理流程，推动团队运作效率与工作品质提升。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧，能与团队成员及管理层保持顺畅交流。 2.适应高效工作节奏，具备较强执行力，确保各项工作按时推进。 3.拥有良好的协作意识，能快速融入新环境，胜任跨职能团队合作。

人力资源优先，福州、深圳、太原等 1、主要承担全国范围内的校园招聘及人才引进工作； 2、负责与各大高校建立联系，推动校企合作与交流活动； 3、办理员工入离职相关手续，统筹组织内部培训事宜； 4、要求：普通话流利，具有良好的亲和力与沟通协调能力；能接受独立出差安排。 根据情况可提供住宿

一、工作内容： 1、维护招聘渠道，开展人员初步面试，并组织安排部门主管进行复试环节； 2、负责员工入职、岗位调整、离职、奖惩等相关人事流程办理； 3、执行薪酬核算及数据分析相关工作； 4、策划并执行阶段性员工关怀活动； 5、推动团队人才储备与培训发展事务； 6、按月/季度编制人事、人才发展及薪酬绩效类报表与报告，履行部门HRBP职能； -------------------------------------------------------------------------------- 二、岗位要求： 1、本科学历，专业不限，具备人力资源相关经验者优先考虑； 2、具备良好的协调沟通能力，抗压性强，工作积极主动且富有责任心； 3、性格开朗外向，善于人际互动与团队协作； 4、熟练使用办公软件，了解劳动法律法规相关内容； -------------------------------------------------------------------------------- 三、薪酬福利 1、提供行业内具有竞争力的薪资待遇，年度享有两次调薪晋升机会； 2、签订正式劳动合同，公司为员工缴纳五险一金，公积金缴纳比例为12%； 3、享受带薪年假、礼金、员工关怀慰问、节日福利等人性化福利； 4、健全的培训机制：涵盖新人培训、专业技能提升、管理能力进阶等课程； 5、清晰的晋升通道：人事专员-人事分析-人事管理TL-人事主管，岗位晋升优先内部选拔。

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负责负责招聘飞手和学员

岗位工作内容： 1.负责员工招聘的组织与执行，掌握招聘流程及常用招聘工具的使用； 2.熟悉岗位信息发布、简历甄选及面试流程安排等相关工作； 3.参与面试实施，对候选人的能力与潜力进行综合评估； 4.与各部门对接，明确用人需求，拟定招聘实施方案； 5.持续维护并开发招聘渠道，更新公司招聘页面及社交平台账号，强化企业雇主形象； 6.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.不限性别，年龄22-28岁，相关专业背景优先，表现优异者可提供带教培养机会； 2.熟悉各类招聘途径及工具，对招聘工作有热情； 3.具备良好的沟通协调能力，抗压性强，重视团队协作； 4.责任心强，具备较强的学习意识与环境适应能力。

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岗位职责 1、配合行政人事经理开展招聘相关工作，如简历初步筛选、面试安排与协调，协同业务部门参与面试并整理评估意见； 2、参与录用通知的发送及新员工入职衔接，协助完成入职流程及相关材料归档； 3、持续梳理并优化招聘环节，提高招聘执行效率及候选人整体体验； 4、协助开展员工关系方面的基础事务支持工作。 实习要求 1、全日制本科及以上学历在读，了解基本的人力资源管理理论； 2、对人才选拔工作有浓厚兴趣，具备相关实习经历者优先考虑； 3、熟练操作Office办公工具，具有一定数据处理能力； 4、仪态端正，具备良好的语言表达能力和团队合作精神； 薪资待遇与实习周期 1、本科生2500元/月，硕士生3000元/月，另有补贴； 2、需连续实习6个月以上，仅满足该时长方可提供实习证明； 3、面向2026届、2027届全日制本科及以上在读学生。 工作时间 周一至周五，9:00-18:00（含1.5小时午休）； 双休，法定节假日正常休息。

负责招聘一线快递分拣和装卸工 招聘正式员工和教职员工保证现场的正常运行 薪资面议 工作时间10-18单休

工作内容 1、深入业务部门，理解业务战略与团队运行模式，推动人力资源制度及流程在业务端的有效实施； 2、对接业务团队的目标管理工作，定期复盘目标达成情况，牵引目标落地，组织阶段性人才评估、人员优化与补充； 3、协同推进所辖业务线的薪酬绩效体系优化，确保绩效考核全面覆盖并开展偏差调整； 4、搭建多元化的内部沟通机制，提升信息传递效率，营造开放包容、透明高效的组织氛围； 5、支持合资子公司综合部的人力资源相关事务执行； 6、协调对口业务涉及的跨部门流程对齐及关键问题解决 二、我们期待这样的你 1、具备2年以上人力资源从业经历，有互联网、电商或仓储物流行业业务BP经验者优先； 2、价值观端正，抗压能力强，情绪管理佳； 3、自律且富有自驱意识，目标感明确，能主动推进工作无需外部督促； 4、性格积极乐观，为人正直诚信，具备亲和力，高情商，可快速融入团队共同应对挑战； 5、具备良好的人际洞察力与逻辑思维能力，能从团队发展视角进行诊断与规划，提升组织效能，擅长沟通与协作

岗位职责: 1.负责制定和执行招聘流程，包括但不限于简历筛选、面试组织以及候选人评估。 2.建立和维护人才储备池，确保人才供应充足。 3.分析招聘数据，提出招聘策略和改进建议。 4.维护良好的员工关系,处理员工培训和福利事宜。 任职要求: 1.具备出色的沟通能力和团队协作精神。 2.能够独立管理招聘项目，注重细节。 3.熟练掌握办公软件，能够高效筛选和处理简历。 4.具备良好的分析能力，能够根据招聘数据调整策略。 6.五险一金，双休，早九晚六

岗位职责 1、主导SSC团队的搭建、人员培训、绩效评估及日常运作，建设高效协同的工作机制；优化并完善工作流程、服务准则与执行规范，持续提升服务专业度。 2、深入梳理公司人力资源各环节流程，牵头推进流程优化与重构；落实服务标准化管理，保障服务输出统一合规；负责SSC系统的需求规划、选型落地、上线实施及后续运维。 3、全面管理SSC核心模块运营，包括员工入离职办理、薪酬计算与发放、社保公积金操作等，确保各项服务准时精准完成；建立服务质量监控体系，提高服务对象满意度；与HRBP、COE等职能紧密配合，推动跨团队协作。 4、深度挖掘人力资源相关数据，形成有价值的分析报告，为管理层战略决策提供依据；通过数据洞察识别潜在问题与风险，提出切实可行的优化方案。 5、保持与外部合作机构（如社保公积金代缴单位等）的良好合作关系；积极参与行业交流活动，掌握前沿趋势，推动服务体系升级与创新。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先考虑。 2、5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年专注于SSC团队管理，具备大型企业共享服务中心管理背景者优先。 3、熟练掌握SSC各模块业务流程与操作标准，了解国家相关劳动法规政策；具备较强的分析判断与问题处理能力；拥有项目统筹经验。 4、具有优秀的团队领导力和组织协调能力，沟通表达能力强；工作积极主动，抗压性好；学习意识强，富有创新精神，能适应快速变化的工作环境

职责描述： 1、人力资源年度规划与实施：结合业务发展需求，构建医药企业人力资源制度体系，编制年度人力资源规划并推动落地执行，定期开展分析评估与优化改进。 2、人力资源预算管理：依据公司发展战略制定部门年度预算方案，持续监控预算执行情况，实施阶段性复盘与调整。 3、干部与关键人才梯队建设：围绕组织人才发展目标，建立核心岗位任职资格体系，设计干部及高潜人才发展计划，定期组织人才盘点，持续开展人员评估与发展工作。 4、人力资源团队管理：组建并管理医药公司人力资源团队，落实团队成员职责划分、绩效考核、能力提升及学习型团队建设等相关管理工作。 5、除负责整体规划外，需兼任其他岗位相关工作； 6、完成上级交办的临时性工作任务。 任职要求： 1、教育水平：本科及以上学历； 2、专业要求：人力资源管理、工商管理、企业管理或其他相关管理类专业； 3、工作经验：具有3年以上外资药企或行业领先药企工作经历，且拥有2年以上团队管理经验； 4、资源要求：具备充足的招聘渠道资源及行业人脉积累，能够支持区域人才快速补充； 5、通用/操作技能要求：熟练使用Office办公软件，具备较强的书面表达与报告撰写能力； 6、管理/领导能力：具备全局规划能力与团队建设经验； 7、通用行为能力：理解业务需求，善于沟通协作，注重结果交付； 8、其他要求：职业履历稳定，能适应出差及区域间工作调动

岗位职责： 1、招聘管理：全面负责公司招聘工作，涵盖社会招聘、校园招聘及高层次人才引进。 2、结合业务发展需求，整合各部门人力需求信息，牵头组织岗位沟通会，拟定并实施招聘方案。 3、统筹招聘预算管理与成本控制，开展招聘数据分析；编制招聘相关报表，持续维护和更新人才储备库。 4、招聘渠道管理：开发并维护高效招聘渠道，合理利用各类资源，在既定周期内保障人才供给。配合上级优化招聘流程体系，提升执行效率，并定期评估各渠道招聘成效。 5、员工关系管理：协助构建良好的员工关系，策划组织员工活动；协调处理劳动争议及日常员工事务，维护内部环境稳定和谐。 6、人力资源规划与制度建设：参与人力资源战略规划，完善管理制度与操作流程，确保政策落地执行，为公司运营提供有力的人力支持。 7、协助完成年度人力成本预算编制与核算工作，推动人力成本管控方案的落实。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历； 2、有2年以上人力资源招聘相关工作经验者优先考虑； 3、熟悉招聘、培训、员工关系等模块工作者优先； 4、认同企业价值观与文化理念，具备良好的职业操守和团队协作意识； 5、具备较强的计划性、组织协调能力、沟通能力和执行力。 工作时间： 09：00——18：00 员工福利： 节日福利、医社保、员工年假、下午茶、团队建设等

岗位职责： 1、根据公司年度战略，编制周、月、年度招聘计划，无销售业务考核 2、负责公司的人才梯队储备，协助部门长培养符合岗位胜任力的人员 3、负责公司的招聘工作，完成每月招聘指标，确保人员入职 4、负责招聘宣讲及人才引进、负责各类招聘平台的运作，提高招聘效率 岗位要求： 1、大专及以上学历（学信网可查），25-40周岁 2、有从事过金融保险行业的招聘及电销经验者优先，有多渠道招聘经历和资源 3、目标执行力强、有亲和力，逻辑性强，具有优秀的沟通协调能力 薪资待遇： 1、工作时间：9:00-12:0014:00-17:45周未双休不加班，节假日休假 2、底薪+抽成＋六险一金＋节假日员工福利 抽成部分（按人头计费)一普通专员：1800/人；招高级专员：4000/人；招资深专员：8000/人，多劳多得 3、公司提供招聘账号，并购买网站套餐及简历 4、专业化招聘技能培训，提升招募技能 5、公平的晋升发展机制，可晋开为中级、高级、资深及主管层级

一个小时20 下班就给钱 有意者呼我

倒计时5天❗ 需百人预约纪念钞❗❗ 【类目】官方承办四大行 【时间】预约时间2026. 兑换时间1.20- 【薪酬】200-400现结 【要求】会手机基础操作预约，男女年龄不限 【地址】福州六区六县 ➕ 鸽子勿扰 专业的人做专业的事 生肖钞最后一舞 想在大学短时间靠单一项目买车买房的宝子可以联系☎ 接一切团队长、工厂管理层、公司管理层、学生会长、人力资源，散户；绿色正规项目✅赚认知以内的钱❗❗❗4242。

1.工作时间：8:30-12:00、13:00-17:30，大小周调休 2.提供五险一金 3.定期开展团队建设活动，每周推行亲情化管理，每月发放孝心津贴，设有工龄奖励 需熟悉人力资源六大模块，重点擅长员工发展模块与劳动关系模块！ *****，具备一线实操经验者优先，若无经验需愿意下沉一线实践一个月。 须拥有相关主管岗位经历，本科及以上学历，具备主持大型培训会议的能力！ 具体薪资可面议！

岗位经验： 1.优秀者可放宽至无经验 任职要求： 1.活泼开朗、亲和力较强、沟通能力强 2.年龄18岁以上 3.工作认真、负责、心细 工作内容： 负责招聘工作邀约面试兼职管理，完成上级安排任即可 工作 时间：每周双休朝九晚六12点到14点休息 工资无责任底薪4000，五险，有全职招聘提成，兼职招聘提成