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薪酬绩效专员
5000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科
岗位职责: 1、负责餐饮领域员工考勤数据统计与薪资核算工作; 2、办理人员入职、岗位调整、离职等相关人事手续; 3、策划并执行团队聚餐等团建活动,提升团队协作氛围; 4、管理员工工服发放及健康证有效期登记等区域事务; 5、配合完成五险一金的人员增减操作。 岗位要求: 1、掌握基础财务知识,具备薪资核算实操经验及数据分析能力; 2、了解餐饮行业人事运作流程与薪酬管理制度; 3、拥有良好的沟通协调能力、团队意识以及应对压力的能力; 4、熟练操作常用办公软件,有千人以上规模薪资处理经验者优先。
人事行政
3000-5000元/月
人事专员1-3年大专不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置人事档案管理
四、岗位职责: 1.负责公司招聘工作,包括岗位发布、简历筛选、面试安排等 2.管理员工考勤,统计考勤数据并处理异常情况 、 3.处理日常行政事务,如办公用品采购、文件归档等 4.协助组织公司活动及会议安排 任职要求: 1.具备人事行政相关工作经验 2.熟悉招聘流程及考勤管理系统操作 3.具备良好的组织协调能力和沟通能力 4.工作细致认真,责任心强
人力资源专员/助理1-3年本科绩效管理薪酬福利
职位描述: 1、参与拟定并优化集团企业人事管理制度、管理规范及相关业务流程; 2、协助开展年度人力成本预算编制及成本管控审核工作; 3、负责各类内部与外部报表的统计核对,确保数据真实准确,并按规定时间报送至对应单位或职能部门; 4、办理员工入职、转正、调动、离职等手续; 5、管理员工各项福利待遇的审核与落实; 6、负责日常考勤监督与管理工作; 7、完成其他与人力资源相关的工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动关系等相关专业,具备三年以上人力资源领域工作经验者优先; 2、了解国家及地方劳动法律法规及相关政策规定;持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先考虑; 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队合作意识,工作认真负责,具有较强的责任心。
人力资源专员/助理1-3年大专
岗位职责: 1、根据现场人力需求,及时开展人员招聘及调配工作; 2、负责招聘渠道的开拓与日常维护; 3、办理员工入职、离职等相关手续; 4、完成上级交办的其他工作任务。 薪资待遇:3-5K 工作时间:9-12, 2-6 周末双休 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理类相关专业,具有一年以上招聘工作经验; 2、熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力和逻辑思维能力; 3、执行力强,工作积极主动,责任心强;
人力资源专员/助理经验不限中专/中技考勤管理绩效考核管理不接受居家办公人力/财务/行政/法务薪资核算人事档案管理招聘与配置人力资源/管理类专业
【岗位职责】: 1、牵头拟定公司人事管理相关制度,并监督执行情况,确保制度有效落地。 2、开展人员招聘工作,通过多元化渠道为公司引进匹配的优秀人才。 3、制定年度培训计划,组织实施员工培训并跟进培训效果评估。 4、推进绩效考核工作的实施,汇总分析考核数据结果。 5、负责各岗位薪酬标准的核定,编制年度调薪方案,核算员工月度薪资。 6、建立并完善员工人事档案管理体系。 7、办理员工奖惩、请假以及晋升、降级、调动、离职等人事手续。 8、管理员工日常考勤,监督劳动纪律执行情况。 9、协调员工关系,妥善处理各类劳动争议问题。 10、对接公司与政府及其他外部单位相关职能部门的沟通事务。 11、推动企业文化活动的策划与落实。 12、负责人力资源相关信息在公司内部的传达与反馈工作。 【岗位要求】: 1、熟练掌握基础办公软件操作 2、性格温和,具备良好的沟通礼仪和人际交往能力 3、具有较强的团队协作意识和服务意识 【福利待遇】: 1、薪资制度:底薪2800+绩效+奖金+年终奖,免费提供住宿 2、系统培训:新伙伴入职一对一教导,企业内部定期培训,岗位专业技能培训(不收取任何培训费用)。 3、公司提供免费住宿(交通方便,洗衣机、空调、热水器等设备齐全) 4、公司集体活动:每年组织2次以上的内部员工度假旅游,每逢员工生日公司举办庆祝party。 【晋升方向】:人事助理—人事主管—人事经理 【工作时间】:9:00--18:00 【联系电话】:***********
人力资源专员/助理经验不限本科人事事务
岗位职责: 1. 协助办理员工入职、转正、离职、异动等人事手续,确保流程规范执行; 2. 负责人事信息系统的日常维护,以及人事档案的收集、归档与管理工作; 3. 受理员工各类日常人事问题咨询,提供准确、高效的解答与支持; 4. 维护员工基本信息库,保障系统数据的实时更新与内容准确; 5. 协助整理和生成人事相关报表,为人力资源运营分析提供数据支撑; 6. 配合开展招聘支持、培训组织及企业文化活动等相关事务; 7. 完成领导安排的其他临时性工作任务。 岗位要求: 1. 学历专业:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、播音与主持等相关专业优先; 2. 经历经验:具备1年左右人事相关工作经验,有中大型企业共享服务中心经验者优先,具有播音主持、活动组织或文艺专长者优先,优秀应届毕业生亦可考虑; 3. 知识技能:了解国家及地方劳动法规与人事政策,熟练操作Excel等常用办公软件,掌握SAP、FineBI等系统操作者更佳; 4. 其他:具备良好的语言表达与沟通能力,工作细致认真,学习能力突出,性格开朗,富有亲和力。
文员
5000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与增减员操作,及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5. 维护HR信息系统数据,确保人事信息准确、合规、可追溯 任职要求: 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先,学历要求不限(根据实际填写可选:中专/技校、高中、大专、本科、硕士、博士) 2.具备1-3年人力资源助理或相关岗位工作经验者优先,应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法及相关政策法规,具备基础办公软件及HR系统操作能力 4.性格细致耐心,沟通协调能力强,具备较强的责任心与服务意识 5.工作地点需符合企业实际所在地,能适应阶段性事务性工作节奏
人力资源专员/助理经验不限本科绩效管理薪酬福利
职位描述: 1、参与集团公司人事制度、管理规范及相关流程的制定与优化工作; 2、配合开展公司年度人力成本预算编制及审核相关事务; 3、负责各类内外部报表的数据统计与核对,确保信息准确并及时报送至上级或相关部门; 4、办理员工入职、转正、调动、离职等人事手续; 5、负责员工各项福利待遇的审核与日常管理工作; 6、负责考勤数据的汇总与管理; 7、完成领导交办的其他人力资源相关任务。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动关系等相关专业,具备人力资源相关工作经验者优先; 2、了解国家及地方劳动法律法规及相关政策规定;持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先; 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队合作意识,工作认真负责,责任心强。
人事专员
6000-8000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科劳动关系办理培训实施薪资核算企业文化建设招聘与配置双休
岗位职责: 1、结合公司各业务部门实际用人需求,拟定并执行人员招聘规划; 2、组织实施招聘信息的发布、简历筛选及初步面试工作; 3、审核年度培训方案,并统筹推动培训计划的执行与落地,涵盖新员工入职培训、管培生项目以及管理层专项培训的策划与实施; 4、全面管理岗位人员认证事务,包括上岗前技能培训、资格认定、技能转型及相关系统性专项工作的推进; 5、主导人才盘点与评估工作,具体涉及班组长竞聘评审、各级岗位晋升培养、津贴申报等环节的组织实施; 6、策划并开展员工关怀类活动,提升组织凝聚力; 任职要求: 1. 全日制本科学历,人力资源管理或相关专业,具备五年以上人力资源领域工作经验; 2. 专业功底扎实,熟悉人力资源六大模块的操作流程与实务运作; 3. 掌握国家有关人力资源管理的法律法规及相关政策; 4. 熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件; 5. 具备良好的管理协调能力、沟通表达能力、学习适应能力,工作态度细致严谨;
人事专员助理
4000-6000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公
一、工作内容: 1、负责接待新员工安排培训(安排面试、入职) 2、岗位调整记录,给新员工统计住宿、考勤情况。 3、新进员工的入厂和离职人员的出厂手续。 二、任职要求: 1. 普通话标准,口齿清晰,表达能力强; 2. 有耐心,思路清晰,能独立处理紧急问题; 3. 洞悉客户需求,具备超强的服务意识; 4. 工作责任心强,能够承受较大的工作压力,具备团队合作精神。 三、薪资待遇: 底薪+提成(4000-6000) 岗位职责: 1.负责新员工入职接待、面试协调及岗前培训组织与跟进 2.办理员工入离职手续,包括信息录入、档案管理及厂证发放/回收 3.统计并维护员工住宿安排、考勤数据及岗位异动记录 4.协助开展基础人事事务支持,如资料整理、报表汇总及跨部门沟通协调 5.响应员工咨询,提供及时、准确、有温度的人力资源服务 任职要求: 1.普通话标准,表达清晰,具备良好的沟通与服务意识 2. 思路严谨,耐心细致,能独立应对日常事务及突发情况 3.责任心强,抗压能力好,具备团队协作精神和主动学习态度 4.熟练使用办公软件,有基础人事实操经验者优先 5. 学历不限,人力资源、行政管理等相关专业背景更佳
搬运工装卸工包住包吃五险一金交通补助餐补20人以上月结
招聘仓库搬运装卸工,计时30一小时,360/420天,每天计薪12小时,每月10000-12000+!夜班补贴40一晚,干15天一发,不压工资,准时发放,不拖欠。仓库直接招聘,真实可靠,放心入职,零入职。企业福利:外地过来有路费补贴,新人入职满20天奖励5000。负责仓库搬运装车,三人一组,一箱30斤左右。仓库装车货来了就装,非常自由。中途也有休息时间,早8点到晚20点,早中晚吃饭各一小时,工资10小时,记薪12小时。【招聘要求】年龄18-50岁,男女不限、身体康健,纹身/案底都可以,发薪银行卡,微信,支付宝都可以发放。【吃住】免费包吃三餐、包住宿4人间,吃住都管,独立卫生间,洗衣机,热水器,有夫妻宿舍。涉及工作地苏州企业福利:外地过来有路费补贴,新人入职满20天奖励5000
服务员
5000-7000元/月
服务员包住包吃1-2人月结全职月休两天
岗位职责: 1.负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务工作 2.保持用餐区域整洁有序,及时清理桌面与地面卫生 3.主动关注顾客需求,提供礼貌、热情、细致的服务体验 4. 协助处理顾客咨询与简单投诉,及时向上级反馈异常情况 5. 配合完成餐厅日常物资清点、餐具消毒及交接班工作 任职要求: 1. 学历不限,有服务意识和良好沟通能力 2.工作认真负责,具备基本抗压能力与团队协作精神 3.形象端正,身体健康,能适应轮班及站立工作节奏 4.有餐饮行业经验者优先,无经验者可提供带教培训 5.遵守服务规范,服从管理,注重职业素养
厨工配菜面点杂工厨师厨师长
食堂招聘启事 因食堂业务拓展,现急招后厨人员,岗位稳定,待遇优厚,欢迎应聘! 招聘岗位及薪资 1. 厨师长:2名,月薪7500-8000元 2. 厨师:数名,月薪6500-7000元 3. 帮厨:数名,月薪5000-5500元 4. 面点师:数名,月薪6000-6500元 5. 厨工/勤杂工:数名,月薪3500元, 以上岗位月休2天 任职要求 1. 持有效健康证、无犯罪记录证明 2. 厨师长、厨师、面点师:55周岁以下,持证上岗,有食堂工作经验优先 3. 其他岗位:60周岁以下,身体健康,吃苦耐劳,服从管理 4. 工作认真,讲卫生,守制度,有团队意识。 福利待遇 工资准时发放,包吃包住,岗位稳定 联系人:吴经理 联系人:连经理 联系电话:
福州
5月14日 01:20拨打电话
出租车司机
诚招出租车司机 【班次】:白班,晚班,替班,包车 【交班时间】:5:30一17:30 【交班地点】甘蔗,荆溪,大儒永辉,福屿,上街,南屿,南通 【租金】最优价 【车辆】 各种高续航电车 【联系方式】(徐)
福州
5月14日 01:19拨打电话
福建福州福清市招电梯司机2名50周岁以下地址、有提供住宿
电梯司机1-2人
招电梯司机2名50周岁以下地址福建省福清市、有提供住宿
福州 福清市
5月14日 01:06拨打电话
招聘专员经验不限学历不限
年轻人多,长白班办公室上班 ,上六休一 薪资:6000-20000元/月 男女不限 工作地址:肇庆大旺 吃住情况:不包吃住 岗位模式一:招聘文员(坐班) 年龄要求:18-45岁 工作班制:长白班坐班,空调办公室 薪资待遇:底薪(无责+有责)4500+提成 综合月薪6000-15000元/月 工作内容: 1.网络招聘 2. 电话招聘 3. 短视频辅助招聘 任职要求: 有自律性、学习能力、抗压能力,服从管理,有销售意识,深耕行业长期稳定 岗位模式二:销售合伙人 年龄要求:16-50岁(45-50岁需灵活、会打字) 薪资待遇: 底薪2000+提成,月入2000-20000+,提成上不封顶 工作内容:地推+网络短视频招聘 岗位支持:公司提供招聘平台 任职通用要求 1. 服从公司安排与管理 2. 有责任心,把工作当成自身事业 3. 愿意学习,具备良好沟通能力
人事专员
9000-11000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公市场/传媒/公关销售招聘与配置制度制定及落地优化考勤管理销售人事/销售从业经验
岗位职责: 1.负责员工入职、异动、离职等全流程手续办理及人事管理 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助员工培训、考勤统计、薪酬数据整理等基础人事运营支持 4.配合上级完成人力资源制度执行、数据报表及月度指标 任职要求: 1.人力资源、行政管理或相关专业优先,学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心、责任心强 3. 应届毕业生亦可考虑 4.遵守职业操守,具备保密意识和团队协作精神
行政人事 双休
5000-8000元/月
人事专员经验不限高中混合办公
岗位职责: 1。负责日常办公文件的整理与归档 2。协助完成部门基础事务性工作 3。发布公司招募信息,邀约人才,入职办理 任职要求: 1。工作细致认真,具备较强的责任心 2。善于沟通,按时完成上级交给的工作 3。拥有良好的团队合作精神,能迅速融入团队 工作时间: 8:30~17:30 午休1.5h,双休,法定节假日休息(宝妈 可提前一小时下班) 薪资待遇: 底薪+招聘提成++绩效奖励 旅游补贴,生日补贴,双休/法定节假日休息,入职全额提供商业险保障,免费培训,不定时部门团建
文员/HR助理
3000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公客服运输/物流/配送
岗位职责: 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策 任职要求: 1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心 3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
人事专员
4000-5000元/月
招聘专员经验不限学历不限不接受居家办公
人事专员 岗位职责:主要通过社交软件,58赶集,boss直聘,智联,快手,抖音等网络渠道给公司各岗位招聘人才,完成领导交代的任务,有无经验均可,有人教有人带 要求:有一定沟通能力,抗压能力以及上进心。 薪资待遇:4500底薪+提成1,包食宿。不定期组织团建。 工作时间:11点—19点,月休4天。
培训发展专员/主管
8000-13000元/月
培训3-5年本科培训计划制定优化培训实施需求调研分析培训效果评估培训渠道/资源管理
主要职责: 1、项目全流程运营: 独立承担或深度参与培训项目的调研、方案设计、内容开发、运营执行及效果评估等关键阶段,保障项目顺利实施与落地。 2、项目追踪与闭环管理: 具备较强的进程跟进意识,能够借助数据统计、分析报告、复盘总结等方式,实现培训全过程的监控与管理,促进培训成果的实际转化。 3、案例萃取与知识管理: 运用专业访谈技巧及相关工具,深入业务前端挖掘优秀实践与典型经验,并将其转化为可复制传播的学习素材(如案例汇编、微课程等)。 4、学习活动设计与执行: 主导策划并落地执行多种形式的学习活动(如工作坊、交流沙龙、读书会等),提升员工参与积极性与学习体验感。 5、培训平台资源维护: 配合完成学习平台上培训资料的搭建及日常更新维护工作。 任职要求: 1、具备3-5年培训领域相关工作经验,熟悉培训项目完整运作流程,能在“需求分析-项目规划-内容开发-执行运营-成效评估”链条中,独立负责至少2至3个环节。 2、曾参与人才发展类项目(如管培生计划、领导力培养)或行动学习实践者优先考虑。 3、项目追踪能力: 以结果为目标导向,能主动追踪项目动态,识别问题并推动有效解决。 4、行动学习力: 具备较强的学习适应性,能迅速掌握新知识与工具,并融入实际工作场景。 5、案例萃取能力: 拥有良好的沟通访谈、归纳总结及书面表达能力,能够高效完成经验提炼与知识沉淀。
福建福州明天8:00-17:00后屿鼎制球馆需要一个有医护证的兼职全程坐着250/天包餐。
250元/天
兼职包吃1-2人
明天8:00-17:00 后屿鼎制球馆需要一个有医护证的兼职 全程坐着 250/天包餐。
福州
5月9日 10:19拨打电话
前台/人事底薪4k
4000-5000元/月
前台经验不限学历不限周末单休包吃公司/写字楼其他接受无行政前台经验行政前台
【岗位职责】 主要负责接待求职者面试及客户来访,提供基础引导服务,如倒水、带领参观公司等工作 【任职要求】 经验不限,接受无经验人员 上班时间为晚班13:00-22:00,无需早起 工作轻松,包食,不搞虚的,不施压
营业助理文员
5000-6000元/月
文员1-3年大专订单审核订单售后处理
热爱工作,具备良好的职业素养,性格开朗,善于团队协作;熟练使用WORD、EXCEL等办公软件,有文档管理相关经验;对数据具有敏锐度,能严格遵守保密要求,具备一定法律知识者优先。 1. 负责每日发货申请的审核工作; 2. 协助业务部门处理退货、专车安排及运费调整等物流需求申请; 4. 审核安装费用批文及支付申请内容,并推进流程提交; 5. 核对库存情况,针对超期库存发出提货提醒函; 6. 跟进催促发货进度及送货回单的归档落实。
hrbp经理
2-3万元/月
HRBP5-10年本科组织发展绩效管理企业文化销售团队HRBP运营团队HRBP市场团队HRBP
1、作为营销大区HRBP开展工作,支持战略实施,能够理解业务方向,组织战略宣导,确保战略逐级推进、执行到位;关注一线员工对业务方向的反馈,通过组织沟通机制提升员工对战略的认知与认同;落实目标管理,协助业务负责人运用绩效工具保障战略目标分解落地,推动跨部门目标协同,帮助员工明确工作目标与发展路径;组织定期复盘,通过会议及沟通形式,辅助业务负责人及时评估并优化战略执行进展。 2、深入参与组织架构设计:洞察业务模式,掌握行业竞争格局中同类业务模块的组织配置、人才能力现状及差距,结合组织发展阶段,协同业务负责人梳理上下游协作关系,合理规划组织结构与人员布局;推进岗位设置与编制管理,支持业务负责人制定岗位标准与人才要求,开展人才选拔、任用、培养、保留与淘汰;基于业务实际,推动业务负责人聚焦核心方向,并配套相应的薪酬预算与编制规划,日常做好薪酬总额与编制的统筹管理。 3、负责人才供给与成长发展:清晰掌握所支持业务关键人才的来源与分布情况,分类运营核心人才群体,保持有效连接;协助业务团队实现人才及时补充,保留关键岗位人才,推动团队良性更替;推动人才发展体系建设,做好新员工入职融入,通过对管理者管理能力的识别、赋能、跟进与链接,持续提升团队整体作战能力。 4、主导组织文化建设:深刻理解并践行企业文化价值观,推动员工在认知、认同、共识基础上积极践行;支持管理者成为业务、组织与文化的引领者,做到以身作则、共情带动,助力团队成员实现自我成长;建立与员工的有效互动,发挥桥梁作用,增强员工归属感与团队凝聚力;妥善应对各类员工事务及合规问题,在组织内营造健康、正向的工作氛围。 5、机制建设与数据化运营:围绕业务与组织的实际场景,协同业务负责人搭建并优化各项管理机制,推动建立管理者与员工之间的常态化沟通、辅导与目标对齐机制;根据业务发展需要,设计并完善激励约束机制,并在实践中持续迭代,激发团队活力,守住管理底线;持续改进工作流程,提升运作效率,输出高质量的数据分析结论;运用数据看板等工具发现问题、推动解决,并提出数据系统优化建议。 职位要求: 1、全日制本科及以上学历,五年以上人力资源相关工作经验,主导或深度参与两个及以上HR模块的体系搭建与实操落地; 2、熟悉人力资源全流程运作,能结合数据分析与项目实践提出优化方案; 3、具备组织发展与人才管理推动力,可将实践经验沉淀为标准化、可视化成果; 4、具备系统性、结构化思维,敏锐的人际洞察力,客户导向意识强,善于理解并转化需求; 5、优秀的沟通协调与执行推动力,成就驱动、学习能力强、具备高度自我驱动力; 6、良好的人际理解与表达沟通能力。
福州晋安区招派出所队员,下午4点到第二天8点,工资6000,无休,有住,45以内,联系电话
6000元/月
临时工包住月结
招晋安区派出所队员,下午4点到第二天8点,工资6000,无休,有住,45以内,联系电话。
福州 晋安区
5月13日 20:16拨打电话
HRBP(大小周)
1.5-2万元/月
HRBP3-5年本科招聘人才发展百人团队BP经验HRBP经验业务部门电商
【岗位职责】 1、作为业务团队的紧密协作者,深入理解业务需求,与部门建立良好互动关系,能够开展有效沟通并识别业务痛点,提供专业建议与支持; 2、为组织发展提供全方位人力资源支撑,定期开展组织诊断,在招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬激励及员工关系等模块输出可行性方案并推动落地执行; 3、持续沉淀与传播企业核心文化理念,强化价值观引导,搭建多元沟通机制,助力组织良性发展; 4、结合业务团队特点,明确岗位胜任力标准,规划人才成长路径,制定并推行人才培养与发展计划,全程跟踪实施成效; 5、协助业务管理者推进团队建设、文化建设与激励机制设计,增强团队凝聚力,提升整体运作效率,并对实施效果进行评估与优化; 6、主导或参与各类人力资源项目的策划与执行,确保项目高质量落地。 【职位要求】 1、本科及以上学历,具备3-5年HRBP相关工作经验,有电商领域从业经历者优先考虑; 2、熟悉人力资源各模块常规工作流程,在组织发展、薪酬管理、企业文化、招聘等领域至少一项有扎实实践经验;了解国家人力资源相关政策法规; 3、具有自我驱动力,良好的逻辑思维与数据洞察力,优秀的沟通协作能力,拥有项目实操经验及统筹管理能力,能整合多方资源,通过高效协同实现目标
人事与行政主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理薪酬福利招聘中级人力资源管理师高级人力资源管理师人力资源管理员
岗位职责: 1. 统筹管理公司人力资源与行政整体工作。 2. 结合企业发展战略,制定人力资源规划,构建薪酬福利机制及绩效评估体系。 3. 起草并推行人事行政类管理制度,如《员工手册》、《岗位说明书》等文件。 4. 主导实施招聘策略,保障核心生产技术岗位人员的到岗率与队伍稳定。 5. 组织全员劳动合同签订,依法办理社保与医保,确保操作合规无疏漏。 6. 妥善处理劳动争议,维护企业合规运营及合法权益。 7. 全面落实办公区、食堂、宿舍、公务车辆等后勤支持系统的正常运转。 8. 承担公司内外部文书的撰写与审核任务,保证内容规范与文字质量。 9. 负责企业对外公共关系的协调与维护。 10. 维护办公环境安全有序,监督办公设备的使用与日常维护。 11. 管理印章审批流程,确保用印合法、安全、可控。 岗位要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先; 2. 3~5年人力资源或行政领域工作经验,其中至少3年担任经理级职务。 3. 具备制造业从业经历,有化工、新材料等流程型行业经验者优先考虑。 4. 熟悉人力资源各模块运作,尤其在薪酬设计与绩效管理方面具备实操能力。 5. 熟悉《劳动合同法》、《社会保险法》及相关地方劳动法律法规。 6. 具备较强的书面表达与沟通协调能力。 7. 能够执行上级交办的任务,配合工作安排。
福建福州招聘兼职:1名,160/天时间:联系人:梁女士地址:五象航洋中庭特卖
160元/天
兼职1-2人
招聘兼职:1名,160/天 时间: 联系人:梁女士 地址:五象航洋中庭特卖
福州
5月8日 20:41拨打电话
人力资源主管
1.5-2.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专绩效管理薪酬福利招聘
岗位职责 1. 负责搭建并完善公司招聘体系,确保人才引进持续高效 2. 设计并优化绩效管理机制,推动绩效方案有效实施 3. 统筹员工关系事务,促进员工与管理层之间的顺畅沟通 4. 梳理与优化内部制度流程,提升组织运作效率 5. 推进企业文化落地,增强团队归属感与凝聚力 6. 配合管理层开展组织规划及团队管理相关支持工作 我们希望你具备的能力 不只是制定制度,更要推动制度执行见效 善于在员工与管理层之间建立良好沟通桥梁 能够理解业务发展节奏,而非仅限于事务性行政工作 工作地点 福州
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