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岗位职责： 1. 负责车站日常运营支持，包括乘客引导、秩序维护及信息咨询 2. 协助处理突发情况，配合安保及应急响应流程 3. 执行票务辅助工作，如验票、补票指引及设备基础操作 4. 开展车站设施巡检，及时上报异常状况 5. 配合完成各类安全演练、培训及上级交办的临时任务 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的沟通表达与服务意识 2. 身体健康，能适应轮班制及站内站立作业 3. 遵纪守法，无不良记录，责任心强 4. 具备基本计算机操作能力，学习能力强 5. 有车站、地铁或大型公共场所服务经验者优先

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岗位职责： 1.根据客户需求，高效完成指定游戏账号的段位提升、任务通关、装备获取等代练服务 2.严格遵守游戏平台规则及客户隐私要求，保障账号安全与信息安全 3. 主动沟通进度，及时响应客户咨询，提供专业、友好的服务体验 4. 持续优化操作技巧与战术策略，保持高胜率与稳定交付质量 5.配合平台完成订单管理、评价反馈及合规性自查工作 任职要求： 1.热爱游戏，熟悉主流竞技类/MMORPG类游戏机制与版本动态 2.具备扎实的游戏操作能力与团队协作意识，有成功代练记录者优先 3. 时间灵活，能稳定接单并按时保质完成任务 4.诚信守约，无作弊、封号等违规行为记录 5.学历不限，具备基础沟通能力与责任心

岗位职责： 1、负责新开业的筹备工作; 2、负责门店的新开业前期招聘补充; 3、负责门店招聘物料的保管; 4、负责门店员工的离职手续办理、 5、负责门店员工的办公用品、工作装备的申请、发放、保管、 登记等工作; 6、协助门店管理层及总部HRBP进行人才管理、团队发展、组织2 氛围建设等; 任职要求： 1、具有良好的人际关系处理能力、沟通协调能力; 2、性格活泼开朗，外向型性格; 3、具备数字敏感度和分析能力; 4、工作积极、主动,具备较强的抗压力; 5、具有较强的团队领导力。

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1. 负责游戏内日常历练、资源搜集等线上操作，依照标准完成角色养成工作。 2. 熟知地图场景与各类秘境流程，高效完成各项任务内容，严守账号操作规范。 3. 定期同步账号进展情况，认真细致完成每日工作，保证服务稳定规范。 任职要求： 1.有游戏经验，熟悉手机/网页/网络游戏 2.熟悉三角洲游戏操作和机制。 3.具备良好的游戏技能和任务执行能力。 4.能够适应长时间游戏任务需求，保证任务完成质量。 游戏范围：遗忘之海 王者荣耀世界（不是王者荣耀），洛克王国，崩坏星穹铁道、鸣潮、绝区零、原神、明日方舟终末地、三角洲行动、无限暖暖、燕云十六声 ，异环

主要职责和职责： 员工关系管理—40% · 联合法务与运营管理层开展劳动力状况评估，前瞻性识别潜在突发风险，降低员工不满情绪，预防重大劳资事件发生。 · 针对员工纪律管理、绩效问题、工作障碍及生产效率瓶颈等情况提供专业支持，协助化解矛盾与劳动争议。 · 高效组织并执行人员解聘、离职及裁员流程，确保操作合规、平稳推进。 · 推动实施各类应急响应机制与员工维系方案，如纠纷调解流程与留任激励计划，强化管理层与员工间的良性互动，提升福州交通运营团队的敬业水平。 合规性监测与改进—15% · 协同EHS、制造、QMS等跨部门团队落实合规行动，增强对外部法规与内部制度的遵循力度。 · 定期开展合规健康审查，执行流程稽核，识别控制薄弱环节，评估各运营模块的风险敞口。 支持人才招聘与员工发展—25% · 配合助教团队完成操作类岗位面试工作，保障各车间人力需求得到及时满足。 · 与研发部门协作，设计并推出契合业务单元实际需要的培训课程、线上学习内容及领导力培养项目。 · 紧密跟进研发端学习资源的落地执行，确保培训模块有效上线，并准确追踪项目完成情况。 其他人力资源项目与事务—20% · 协同人力资源负责人推进本地化人力资源项目，确保与区域业务目标和时间节点紧密对齐。 · 推动跨职能协作，监控关键项目节点，收集反馈信息以优化落地成效。 · 策划并执行人力资源相关举措，提升员工在组织中的整体体验感。 · 通过培训宣导、表彰机制及主题活动推广ICARE与DEI理念。 · 协助处理其他人力资源日常事务。 教育与经验： · 需具备人力资源管理、工业/组织心理学、劳动关系或相关社会科学领域学士学位（硕士优先考虑）。 · 拥有至少5年人力资源通才或HRBP岗位工作经验，熟悉员工全周期管理，具备处理复杂员工关系案件及劳资纠纷的实际案例。 · 具备3年以上在跨国或矩阵式组织中运作人力资源事务的经验，擅长跨文化沟通与协作。 · 具备2年以上主导RBA/ISO合规项目实践经验，曾直接负责劳动标准管理、道德供应链审核及整改方案推进。 技能及其他要求： · 具备将复杂合规标准（如ISO/RBA）转化为可执行业务策略的能力。 · 拥有经证实的持续优化与改进工作成果。 · 可在多元文化、全球化团队中高效协同，与内外部利益相关者顺畅互动。 · 能够同时管理多项重点工作，应对涉及内外部优先级的复杂挑战。 · 具备战略层面与职能层面对问题进行分析与解决的实战经验。 · 出色的人际交往、口头与书面表达能力。 · 坚守高标准的职业道德、专业素养、领导力与胜任能力

【工作内容】 1.在线发布房源信息并及时跟进，实时回应客户咨询需求 2.线下接待客户，提供专业周到的服务支持 【岗位要求】 1.充满激情与活力，乐于接受挑战，追求自我突破 2.具备良好的沟通能力，积极学习，拥有较强的服务意识 【福利待遇】 1.薪资福利：无责任底薪4500元+高额提成+带薪培训+就近分配+保险+精英奖励+年度旅游4-5次+10天带薪年假 2.晋升空间：享有公平透明的晋升通道 每四个月一次店长竞聘机会，成功晋升店长可参与公司股权激励 3.系统化且完善的培训机制

工作内容： 公司通过广告投放获取客户资源，分配至客服人员，客户添加企业微信后，由客服主动对接，完成信息登记并解答相关咨询。前期做好服务跟进，后期推进销售转化。（依托主流媒体引流，无需自行开发客户） 要求： 渴望高收入，具备良好沟通能力，有电话客服、电话销售或网络销售经验者优先，无经验亦可，提供定期培训，成长空间广阔。我们公司实力雄厚、团队专业、发展稳健，只等优秀的你加入！ 薪资： 首月保底5000元；第二个月起，无责任底薪3700元+300元全勤+提成+奖金； 上班时间： 早上8:30-12:00，下午14:00-17:30，午休2小时； 休息： 月休5天，节假日另行安排。不定期组织下午茶、聚餐等团队活动。

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