【岗位需求】2人 【任职要求】 1、2026届本科及以上学历，人力资源相关专业； 2、可接受外派安排：福州总部集中培养3-6个月后，派遣至华东、华南区域子公司工作； 3、在校期间具备人力资源方向实习或兼职经历者优先； 4、实习到岗时间：需在2024年12月内到岗开始实习。 【薪酬福利】： 基本工资+专项绩效+各类补贴+节假日福利+提供食宿+五险，前6个月（试用期）约4200-4500元/月，转正后综合收入5000-5500元/月，次年起根据岗位及个人绩效情况进行薪资调整。

岗位职责: 1. 负责统筹人员招聘、筛选及入职手续办理，保障人才供给的数量与质量。 2. 组织实施员工培训与发展项目，持续提升团队专业能力与工作效率。 3. 维护和谐的员工关系，妥善办理员工离职、调岗、晋升等相关事务。 5. 协助制定人力资源管理制度，提供数据支持与分析依据。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理员工关系及劳动争议。 2. 熟悉人力资源各模块流程，具备灵活应对各类人事事务的能力。 3. 工作认真负责，注重细节，能在高强度工作节奏中保持高效输出。 4. 具有良好的协作意识，能够跨部门顺畅沟通与配合。 5. 熟悉人力资源相关法律法规，确保各项工作依法合规开展。

1. 结合业务部门实际用人需求，开展招聘全流程工作，包含职位发布、简历甄选、面试安排及初面评估等环节。 2. 办理员工入转调离相关手续，保障各项人事流程高效、准确完成。 3. 策划并落实新员工入职培训，协同推进部门及厂区层级的日常培训实施。 4. 负责人事档案管理，按时维护员工基础信息数据，组织劳动合同续签工作。 5. 策划执行企业节日文化活动，统筹员工福利品的发放与管理。 6. 落实日常行政事务，推动公司6S管理落地，并完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具有一年及以上招聘与培训相关工作经验者优先考虑。 2. 性格开朗，具备独立作业能力，思维活跃且富有耐心。 3. 工作踏实有担当，能胜任人事与行政类综合事务管理工作。

岗位内容： 1. 简历筛选与人才寻访： 根据岗位招聘需求，通过各类招聘渠道收集并筛选候选人简历，开展初步电话沟通与意向交流，挖掘符合职位要求的合适人选 2. 面试流程协调与组织： 全面跟进面试安排流程，协调面试官时间安排，组织线上或线下会议，发送面试通知，并负责面试接待等相关事宜 3. 完成上级交办的其他事务性工作： 包括但不限于入职资料整理、部分行政辅助支持等工作 职位要求： 1. 学历与专业背景： 本科及以上在读学生，人力资源管理、心理学、社会学、工商管理等相关专业优先考虑，2027年及以后毕业者优先 2. 实习出勤要求： 每周至少到岗【4】天，能持续实习【3】个月以上 3. 软件操作能力： 熟练掌握基础办公软件操作，有使用主流招聘平台经验者优先

一、工作内容: 1、负责接待新员工安排培训（安排面试、入职） 2、岗位调整记录，给新员工统计住宿、考勤情况。 3、新进员工的入厂和离职人员的出厂手续。 二、任职要求： 1. 普通话标准，口齿清晰，表达能力强； 2. 有耐心，思路清晰，能独立处理紧急问题； 3. 洞悉客户需求，具备超强的服务意识； 4. 工作责任心强，能够承受较大的工作压力，具备团队合作精神。 三、薪资待遇: 底薪+提成（4000-6000）

人力资源公司现因业务发展需要，诚聘人事文员两名。 要 求：高中或中专以上，18到40岁，熟练操作办公软件，反应敏捷，执行力强。 上班时间：六天制，早8点到下午17点，月休四天。 福 利：缴纳社保、餐补，年终奖金。我们为您提供有竞争力的薪资和多元化升迁渠道。 上班地址：祥宏南路1032号 联 系 人：吴先生

团队扩大现诚招人事助理岗位数名 岗位职责： 1.负责团队招募 2.协助主管完成日常事务 3.协助主管拨打老客户电话做售后服务(主要做的事情就是老客户的售后服务，帮客户更新资料，指定受益人，整理保单，催收保费，协助客户理赔和领钱等。) 任职资格： 1、年龄25周岁～55周岁 2、熟练操作word等办公软件； 3、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。 加盟中国人寿售后服务中心的8大优势 1、品牌：背景，世界500强企业 2、薪酬：薪酬福利齐全,享受法定假期. 3、工作时间：周年双休，按照国家法定节假日休息 4、环境：办公环境优美舒适. 5、人才：以人为本的人才战略，实施创新和完善的人才培养发展，完善的培训机制. 6、岗位：岗位众多，总有适合；具有完善的岗位晋升通道，大有可为； 7、团队：团队充满活力，同事nice，工作氛 围融洽 薪资福利： 1、提供具有竞争力的薪资待遇和广阔的发展空间； 2、享受国家法定节假日，年休假，不定期的团康活动，晋升奖励. 3、带薪培训：专业育成经理及授课讲师实时在线指导，提高更快

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5. 维护HR信息系统数据，定期输出人力相关基础报表与分析 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历要求不限（根据企业实际可选填大专及以上） 2. 具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规及基础HR模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.愿意在人力资源领域长期发展，持有HR相关证书者优先

快速发展的平台/免费健身/双休/五险一金/ 岗位职责： 1、培训与发展：组织实施培训方案，强化员工专业水平与综合能力；配合推进人才成长项目； 2、绩效管理：设定绩效指标与考核规范，开展绩效评定，给予反馈与指导，助力员工持续改进； 3、员工关系管理：促进和谐劳动关系，协调处理员工工作中的各类问题，增强员工满意度与归属感。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历（优先考虑），专业不限； 2、工作经验：具备1年以上人力资源相关经验，拥有培训或人才发展实操经历者优先； 3、专业技能：具备优秀的沟通协调、团队协作及问题应对能力；了解人力资源相关法规政策；掌握数据分析方法，熟练操作常用办公软件； 4、个人素质：积极进取，学习能力强，能承受一定工作压力；关注细节，责任心强，执行高效；具备良好职业操守和集体意识； 5、对健身有热情者优先。

工作职责 1. 负责员工入职、转正、调动、离职等全流程事务处理，涵盖劳动合同签署、人事档案管理、社保公积金增减员等日常人力资源工作。 2. 配合推进招聘执行工作，完成简历初筛、面试安排、录用通知发放等相关操作。 3. 维护员工信息管理系统，保障人事数据真实准确，按时完成基础性数据统计与报表输出。 4. 协助策划并实施员工培训、团队建设等组织发展活动，增强员工归属感与团队协作氛围。 任职要求 1. 人力资源、行政管理或相关专业背景者优先考虑。 2. 了解国家劳动法规及相关人事政策，熟练使用常用办公软件。 3. 具备良好的人际沟通能力和服务意识，能够妥善处理员工咨询及多部门协同事务。 4. 做事认真细致，责任心强，具备一定的数据敏感性和合规意识，确保各项流程规范执行。

新建饮料厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 【小时工】： 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-50周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是饮料厂区的一些贴标签、检验、包装,搬运产品等内容 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 涉及工作城市苏州

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

年轻人多，长白班办公室上班 ，上六休一 薪资：6000-20000元/月 男女不限 工作地址：肇庆大旺 吃住情况：不包吃住 岗位模式一：招聘文员（坐班） 年龄要求：18-45岁 工作班制：长白班坐班，空调办公室 薪资待遇：底薪（无责+有责）4500+提成 综合月薪6000-15000元/月 工作内容： 1.网络招聘 2. 电话招聘 3. 短视频辅助招聘 任职要求： 有自律性、学习能力、抗压能力，服从管理，有销售意识，深耕行业长期稳定 岗位模式二：销售合伙人 年龄要求：16-50岁（45-50岁需灵活、会打字） 薪资待遇： 底薪2000+提成，月入2000-20000+，提成上不封顶 工作内容：地推+网络短视频招聘 岗位支持：公司提供招聘平台 任职通用要求 1. 服从公司安排与管理 2. 有责任心，把工作当成自身事业 3. 愿意学习，具备良好沟通能力

岗位职责： 1.负责员工入职、异动、离职等全流程手续办理及人事管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助员工培训、考勤统计、薪酬数据整理等基础人事运营支持 4.配合上级完成人力资源制度执行、数据报表及月度指标 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 应届毕业生亦可考虑 4.遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

岗位职责： 1。负责日常办公文件的整理与归档 2。协助完成部门基础事务性工作 3。发布公司招募信息，邀约人才，入职办理 任职要求： 1。工作细致认真，具备较强的责任心 2。善于沟通，按时完成上级交给的工作 3。拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 工作时间： 8:30~17:30 午休1.5h，双休，法定节假日休息(宝妈 可提前一小时下班) 薪资待遇： 底薪+招聘提成++绩效奖励 旅游补贴，生日补贴，双休/法定节假日休息，入职全额提供商业险保障，免费培训，不定时部门团建

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

招聘 小时工 下午五点半到9点半。地点北平街 156****4277

1.招聘管理：负责中转场各类岗位招聘全流程，拓展维护招聘渠道，快速响应人员缺口，确保招聘任务达成。 2.员工关系事务处理：规范办理员工入职手续，对接员工诉求，协调解决纠纷，维护良好员工关系，提升员工归属感 3.员工考勤核算：员工考勤统计、处理考勤异常 4.员工培训跟进 5.学历要求：本科及以上学历，有1-3年及以上招聘相关工作经验，有物流行业HR工作经验者优先 6.综合薪资5000-6000，五险一金，有年终奖，月休6天，上班时间0900-1830，带薪年假、婚假、陪产假、产假

福建福州的小鱼号正在招聘，工作简单易操作，工资为4200元，享有月休两天的福利待遇。

【岗位职责】 （总部hrbp经理岗，能支持电商业务团队日常运营与组织发展） 1、深入对接业务部门，全面掌握团队人才结构与实际需求，聚焦关键岗位与高潜人才，制定并落地人才发展规划，完善人才储备体系，支撑组织可持续成长。 2、结合业务战略目标，协同优化组织架构与岗位配置，推进绩效管理制度实施与迭代，助力绩效结果应用，并设计适配的组织机制与激励策略。 3、统筹部门薪酬核算、社保公积金操作及相关合规事务，参与薪酬激励体系搭建，持续提升人效水平与团队凝聚力。 4、维护积极健康的员工关系，及时洞察并处理员工关切问题，营造正向团队氛围，高效响应业务端人力资源服务需求。 5、促进企业文化的宣导与践行，策划并开展团队融合、文化宣贯等相关活动； 6、依据业务演进节奏，承接或牵头HR专项工作，为管理层提供专业人力解决方案与决策支持。 7、完成其他与人力资源相关的工作任务 【任职要求】 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业背景优先考虑。 2. 具备200人以上企业人力资源经理或hrbp岗位实操经验，有电商或互联网行业经历者更佳。 3. 具备出色的人际沟通与跨部门协作能力，熟悉人力资源各职能模块，拥有较强的逻辑分析与问题解决能力。 4. 个人特质：工作责任心强，作风严谨细致，具备良好的职业操守与服务意识。 【薪资待遇】： 1. 薪酬待遇：月薪1.6-2.5w/月，具体面议 2. 工作时间：正常班09:00-18:00

主要职责： 1、依据上级制定的业务发展计划，负责业务团队日常绩效与人员管理工作； 2、配合部门主管协调团队内部关系，推进公司各类竞赛及客户服务活动的开展； 3、及时传达各级领导的各项指示与工作安排； 4、统筹营业处、本组及功能组之间的协作，推动业务人员与公司职能部门高效执行各项任务。 5、主导部门人才招聘、新员工入职培训及团队绩效考核工作。 6、落实上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1. 大专及以上学历； 2. 具备两年以上相关工作经验； 3. 具有良好的沟通表达能力与组织协调能力； 4. 工作态度严谨，具备较强的逻辑分析能力； 5. 富有团队精神，能够增强集体协作凝聚力。

技能要求： 具备远程猎头经验，熟悉招聘流程与人才筛选工作。 办公地点： 居家办公，线上远程操作（全职岗位）。 岗位职责： 1. 负责企业客户中高端岗位的人才搜寻与长期关系维护； 2. 深入理解客户对人才的综合需求，制定个性化人选寻访方案； 3. 根据职位要求开展岗位分析、简历搜索与评估、候选人沟通与推荐、面试协调与跟进、背景核实及入职协助、后续关系管理等工作； 4. 维护客户与录用人才之间的良好互动关系。 职位亮点： 1. 公司拥有自主签约客户资源，职位均为一手信息，配备专人处理回款事宜，无需担忧客户稳定性或岗位来源；支持远程居家办公，时间安排灵活，工作地点无限制； 2. 全职岗位，享受双休制度，提供底薪+五险一金，提成比例优厚； 3. 提供年度健康体检、节日福利等员工关怀项目。 薪酬构成： 基本工资 + 绩效工资 + 年薪（其中40%-70%按月发放） 企业优势： 1. 支持远程居家办公，工作方式更加自由灵活； 2. 服务对象涵盖国内大型及跨国业务企业，积累广泛行业高价值人脉资源； 3. 在中国北京、美国旧金山、德国汉堡设有实体办公室和专业猎头团队，专业能力强，客户满意度高； 4. 团队结构稳定，人员流动率低，成员普遍具备本科及以上学历，部分为硕士或博士，具备深厚行业背景； 5. 拥有多位年业绩达百万乃至千万元级别的资深猎头顾问，长期与公司共同发展； 6. 拥有大量优质客户资源，客户认可度持续保持高位； 7. 企业文化开放包容，具备国际化氛围，整体风格轻松积极，富有进取精神； 8. 无需打卡考勤，周末固定双休。

岗位职责： 1、搭建并优化绩效管理体系，完善相关制度、流程与标准，确保体系既能有效激励员工，又能精准体现电商业务的核心绩效指标； 2、目标制定与分解：协同业务部门，依据年度战略规划，制定并拆解季度、月度绩效目标，确保目标具体、可量化、可实现、强关联且有时限，并指导HRBP推进各中心组织及个人绩效计划的签署，落实过程考核与激励机制的执行； 3、绩效过程跟进：定期追踪绩效实施进展，汇总分析执行数据，及时识别风险与问题，提供针对性辅导与支持，保障绩效流程高效运行，推动员工绩效稳步提升； 4、绩效评定与反馈：统筹开展绩效评估工作，保证评估过程公平、公开；向管理层及员工输出详细的评估结果报告，协助开展绩效面谈，引导正向、有效的反馈交流，增强员工认同感与归属感； 5、激励机制策划：基于绩效成果，设计并落地多元激励举措，包括奖金分配、职级晋升、发展培训等，充分激发人才活力，助力组织成长； 6、数据洞察与改进：运用数据分析手段，深入挖掘绩效数据价值，定位业务短板，提出优化建议，持续迭代绩效管理机制，提高管理效能； 7、指标与档案建设：主导构建公司绩效指标库与员工考核结果信息库，负责员工绩效档案的维护与日常管理。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先； 2、5年以上绩效模块工作经验，具备2年以上同等岗位实操经验； 3、掌握绩效考核体系的基本逻辑与运作原则，能够推动各级管理者与员工共同参与绩效计划制定、过程沟通、考核评价、结果应用及目标迭代，助力组织绩效提升； 4、精通绩效管理理论与常用工具，具有多种考核方法与工具的实际应用经验。

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一、人事管理模块 1. 招聘配置 - 执行招聘流程：岗位发布、简历筛选、面试邀约与接待、初试辅助、offer发放、入职跟进 - 完成员工入职、转正、调岗、晋升、离职全流程手续办理 2. 员工关系 - 劳动合同签订、续签、终止/解除管理，劳动纠纷初步协调与处理 - 员工人事档案建立、归档、更新与保密管理 - 员工关怀、团建活动组织，员工沟通与满意度维护 3. 薪酬考勤 - 日常考勤数据统计、核对、异常处理（请假/加班/旷工） - 协助薪酬核算，核对薪资构成、绩效、补贴、扣款等数据 - 社保、公积金增减员、申报、缴纳、转移、待遇申领及答疑 4. 培训绩效 - 协助制定培训计划，组织新员工入职培训、在岗技能培训 - 协助绩效考核落地：数据收集、表格下发、结果汇总与归档 二、行政管理模块 1. 办公事务 - 公司公文、通知、公告起草与发布，会议筹备、纪要撰写与跟进 - 公章、证照、合同等重要资料保管、使用登记与年检办理 - 来访接待、电话转接、快递收发、办公秩序维护 2. 资产后勤 - 办公用品采购、申领、发放、库存盘点与成本管控 - 办公固定资产登记、调拨、维修、报废管理 - 办公环境维护、水电物业对接、办公区域安全检查 3. 后勤保障 - 公司年会、节日福利、商务接待等活动的组织执行 - 对接外部供应商（物业、快递、餐饮、维保等） 三、其他职责 1. 完成上级交办的其他人事、行政临时性工作 2. 对接政府人社、市场监管等外部单位相关事务 3. 规范人事行政流程，优化相关制度与表单。

1. 工作时间：8:30-12:00、13:00-17:30，大小周调休 2. 提供五险一金 3. 定期开展团建活动，每周实行亲情化管理，每月发放孝心金，设有工龄奖励 需全面熟悉人力资源六大模块，重点擅长员工发展及劳动关系管理！ *****，具备一线实操经验者优先，若无相关经历需愿意下沉一线实践一个月。 要求有同岗位主管工作经验，本科及以上学历，能够独立组织并主持大型培训会议！ 具体薪酬可面议！