
人事行政主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上人力资源成本管控绩效管理3年以上管理经验
主要职责:
1、依据公司人力资源战略、政策及相关指导,保障各部门人员需求的及时满足;
2、统筹开展招聘、培训、薪酬、绩效考核及员工关系等日常人事管理工作;
3、推进制度与流程优化,组织各类会议及活动,负责固定资产的管理与维护;
4、参与公司人力成本与行政支出的预算编制及过程管控;
5、推动各项管理制度与绩效方案的有效实施与执行;
6、全面负责行政后勤、总务事务的组织协调与落实。
岗位要求:
1、掌握人力资源六大模块相关知识与实务操作;
2、具备公文写作能力,熟练进行数据整理与统计分析;
3、性格亲和,具备良好的沟通技巧、应变能力和较强的执行意识;
4、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业者优先考虑;
5、持有驾照并能熟练驾驶。
传媒人力资源经理/主管
4000-7000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限绩效管理3年以上管理经验招聘与配置
岗位职责:
1.负责公司传媒板块人力资源相关事务,涵盖招聘、培训、绩效考核等核心环节。
2.优化并落实人力资源管理体系,保障传媒类招聘工作高效推进。
3.保持与团队成员的顺畅交流,推动跨部门协作,提升整体运作效率。
任职要求:
1.年龄******,熟悉传媒及直播领域业务特点者优先。
2.拥有良好的沟通技巧和协作意识,能与团队成员协同完成目标。
3.具备出色的统筹规划能力与应变能力,可妥善处理各类人事管理问题。
4.学习能力强,适应变化快,能持续吸收并应用新的人力资源知识与方法。
人力资源与行政主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验制度制定及落地优化招聘与配置
工作职责:
1、统筹公司人力资源与行政体系的全面运作,涵盖招聘、培训、薪酬绩效、企业文化建设,并主导办公支持、后勤保障及安全管理,为各业务部门提供高效行政支撑;
2、牵头制定并实施内部人力资源与行政管理目标,组织编制、落实及监督各部门行政工作计划与费用预算执行情况;
3、主持部门日常运作(包括部门例会、跨部门协作等)管理工作,确保流程顺畅与高效协同;
4、主导公司各项规章制度的拟定、完善与更新,推动管理体系规范化建设;
5、负责办公设备与物资的统筹管理,保障资产及物料配置合理、使用高效;
6、负责企业公共秩序与财产安全管控,组织实施消防设施巡检与维护,保障生产经营环境安全稳定;
7、统筹员工食堂、宿舍管理、环境卫生、安保执勤、应急救护、劳保用品发放及来访接待等综合事务;
8、组织公司文件的起草、发布、流转与归档管理,承担董事长、总经理对外讲话材料的撰写工作;
9、推进企业文化落地实施,贯彻公司整体品牌传播策略,准确传递管理层战略意图,并牵头制定中长期宣传规划。
任职要求:
1、大专及以上学历;
2、三年以上人事行政相关工作经验;
3、精通人力资源与行政各模块操作流程及管理机制;
4、具备扎实的公文写作能力,可独立完成各类行政文书的撰写;
5、拥有出色的沟通协调与组织推动能力,能与各职能部门高效对接,监督制度执行到位,有中大型企业工作经历者优先。
人事主管/经理(福建)(J21908)
1.5-2万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系人力资源规划绩效管理招聘与配置
工作职责:
1、人力资源年度规划与执行:结合业务发展需求,构建医药企业人力资源制度框架,拟定年度人力资源计划并推动落地,实施定期复盘与优化。
2、人力资源预算管控:依据公司战略目标编制部门年度预算,持续跟踪预算执行情况,开展阶段性的评估与调整。
3、干部及核心人才梯队发展:围绕组织人才战略,建立关键岗位的胜任力标准,设计干部与高潜人才发展路径,定期组织人才盘点,实施动态评估机制。
4、人力资源团队建设:组建并管理医药公司人力资源团队,落实团队成员职责划分、绩效管理、能力提升及学习型团队文化建设等工作。
5、除整体规划职能外,需兼顾其他岗位相关工作。
任职资格:
1、本科及以上学历;
2、具备至少2年医药行业人力资源从业经历,熟练使用Office办公软件,具有较强的文书撰写与报告输出能力;
3、具备良好的统筹规划能力及团队建设管理经验;
SSC主管/经理
1.2-1.8万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上制度制定及落地优化
岗位职责
1、负责公司核心业务流程的实施与定期优化调整,确保监管流程平稳高效运行;
2、落实基础人力资源服务相关政策,涵盖员工入转调离、档案管理、考勤管理等环节;
3、推进SSC相关工作的标准化建设及流程持续优化;
4、统筹共享服务中心的日常运营管理,保障服务响应及时、准确,并持续提升服务质量;
5、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求
1、本科及以上学历,人力资源、心理学、法律等相关专业优先;
2、具备5年以上人力资源领域工作经验,有5年以上大型企业SSC从业经历者优先;
3、精通人力资源共享服务中心各项运作流程,具备流程规范化与标准化管理经验;
4、拥有丰富的社会福利与保险管理实践经验,熟悉国家劳动人事法律法规,掌握社保、公积金等相关政策,具备风险防控意识,擅长处理各类劳动关系问题。
人力资源管理师
8000-12000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
职位描述:
1、配合完成部门人员编制的制定与优化
2、依据年度编制计划推进招聘任务
3、负责新员工入职关怀及日常关系维护
4、开展人员流动原因分析与调研
5、协助处理其他人力资源相关事务
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、劳动关系等相关专业,具备1-3年人力资源工作经验者优先;
2、了解国家及地方劳动法律法规及相关政策;持有人力资源管理师等专业资格证书者优先;
3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识,工作积极主动,责任心强
HRM(J21868)
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化药企从业经验劳动关系人力资源规划3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验
工作职责:
1、人力资源年度规划与执行:结合业务发展需求,构建医药企业人力资源制度体系,拟定年度人力资源规划并推动落地实施,定期开展分析评估与优化调整。
2、人力资源预算管控:依据公司战略发展目标编制部门年度预算,持续跟踪预算执行情况,实施阶段性复盘与改进措施。
3、干部及核心人才梯队搭建:围绕组织人才发展战略,建立关键岗位任职资格标准,制定干部与高潜人才发展计划,定期组织人才盘点,持续开展人员评估与发展工作。
4、人力资源团队建设与管理:组建并管理医药公司人力资源团队,落实团队成员职责划分、绩效考核、能力提升及学习型组织建设等相关管理工作。
5、除整体规划统筹外,需兼顾其他岗位相关工作;
6、完成上级交办的临时性工作任务。
任职资格:
1、教育水平:本科及以上学历,年龄*****
2、专业要求:人力资源管理、工商管理、企业管理及其他相关管理类专业
3、工作经验(含管理经验):主管岗需具备3年人力资源相关经验;经理岗需具备5年人力资源工作经验及2年管理经验
4、通用/操作技能要求:熟练使用Office办公软件,具备优秀的书面表达与报告撰写能力
5、管理/领导能力:具备全局规划能力与团队建设能力
6、通用行为能力:具备业务洞察力、沟通协调能力及强结果导向意识
人力资源经理(J21868)
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化药企从业经验劳动关系人力资源规划3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验
工作职责:
1、人力资源年度规划与实施:结合业务发展需求,构建医药公司人力资源制度体系,编制年度人力资源规划并推动落地执行,定期进行效果分析与优化调整。
2、人力资源预算管理:依据公司发展战略制定部门年度预算方案,持续监控预算执行情况,开展阶段性的评估与改进工作。
3、干部与关键人才梯队建设:围绕组织人才发展目标,建立核心岗位的任职资格标准,设计干部及关键人才培养计划,定期组织实施人才盘点,持续开展人员评估与发展工作。
4、人力资源团队管理:组建医药公司人力资源团队,落实团队日常管理,包括明确职责分工、绩效考核、学习型团队建设等相关工作。
5、除负责整体统筹与规划外,需兼顾其他岗位相关事务;
6、完成上级交办的临时性工作任务。
任职资格:
1、教育水平:本科及以上学历,年龄*****
2、专业要求:人力资源管理、工商管理、企业管理或其他相关管理类专业
3、工作经验(含管理经验):主管岗位需具备3年人力资源相关工作经验;经理岗位需具备5年人力资源工作经验,其中包含2年管理经验
4、通用/操作技能要求:熟练使用Office办公软件,具备较强的书面表达能力与报告撰写能力
5、管理/领导能力:具备统筹协调、团队建设能力
6、通用行为能力:理解业务需求、善于沟通协作、注重结果导向
SSC主管/经理
1.2-2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上制度制定及落地优化
岗位职责
1、主导公司核心业务流程的实施与周期性优化,确保监管机制有效运转;
2、推进基础人力资源服务政策的执行落地,涵盖员工入转调离、档案管理、考勤管理等模块;
3、推动SSC相关工作的标准化建设及流程持续改进;
4、统筹共享服务中心的日常运营,保障服务响应的时效性与准确性,持续提升服务质量;
5、配合完成上级安排的其他工作任务。
任职要求
1、本科及以上学历,人力资源、心理学、法律等相关专业优先;
2、具备5年以上人力资源领域从业经验,有大型企业SSC工作经验者优先;
3、精通人力资源共享服务中心各模块运作流程,具备流程规范化与标准化管理实践经验;
4、拥有扎实的社会保险与公积金管理实操经验,熟知国家劳动人事法律法规,掌握社保、公积金等政策执行要点,具备风险防控意识,擅长员工关系协调与处理。
人事管理主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上劳动关系绩效管理招聘与配置
1、负责人员招聘的简历筛选、面试安排及各招聘平台信息更新与维护;
2、负责各分公司员工考勤管理、人事档案归档,以及劳动合同的签订与续签工作;
3、参与规章制度的制定、修订及执行监督,协助开展培训前的准备工作与组织实施;
4、办理员工入职、离职、调动、晋升等相关人事手续;
5、执行行政人事部日常事务并落实各项操作,协同配合其他部门相关事务;
6、组织推动企业文化建设活动,包括但不限于团队建设、员工关怀等。
瓷砖长期
有一家酒店卫生间墙面750*1500瓷砖,地面贴800*800瓷砖一平方40元。可以做到明年有没有人做。有兴趣的打我电话。
叉车工
江阴万华化学(福建)招聘:
普工
2.叉车工(电叉)有证
年龄要求18-50岁
学历要求:初中以上
普工工资:5400-7500(上一天休一天)
叉车工工资:6000-8000(上一天休一天)
工作内容:负责自动化机台的操作,并及时处理现场问题
【工作地点】:福清市江阴镇
联系电话 陈小姐
福州罗源县。招,锚杆机司机,拱架机司机操作手,工资面谈,55岁以下,。过年不放假?有红包。
其他工程司机
福州市。罗源县招,锚杆机司机,拱架机司机操作手,工资面谈,55岁以下,。过年不放假?有红包。
氩弧焊工小工打磨
福州市闽侯县招氩弧焊工2个,400/9小时,饭补20元,打磨小工2个280/9小时,饭补20元,有时间联系
会计B2
招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务(薪资6k+月休+福利)】
诚聘:
岗位一,人事综合管理人员1名,,40周岁以下,全日制大专及以上学历;2.具备较好的文字功底,工作严谨细致、责任心强,具有良好的服务意识和团队协作精神,有相关经验者优先考虑。3.长白班,单休,综合收入5-6W/年,
岗位二,机修师傅一名
岗位三,驾驶员一名B2
岗位四,财务一名
☎
驻厂经理
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护人事档案信息
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.负责考勤数据统计
4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行
5.处理日常人力资源相关咨询,提供基础人事政策解答与支持
任职要求:
1.学历不限,人力资源、行政管理或相关专业优先
2.经验不限,有人力资源实习经验者优先考虑
3.熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力和服务意识
4.工作细致负责,具备较强的学习能力和团队协作精神
5.能够稳定发展,愿意在人力资源领域长期深耕
人事经理
1.招聘与配置
2.员工关系与企业文化
3.培训与发展
4.考勤与薪酬福利
5.人事档案管理
6.行政综合工作
周末双休、节假日法休
人事经理
岗位内容:
1.管理公司的日常运营,包括财务、人力资源和项目管理等方面。
2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。
3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。
4.管理员工绩效和培训计划,以提高整体绩效。
5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。
健身中心店长助理
8000-13000元/月
销售经理/主管经验不限本科及以上电话销售门店/柜台销售个人(To C)面销/陌拜
岗位职责:
1、负责新用户的接待工作,了解其健身需求与痛点,推荐合适的教练并引导预约私教体验课程,推动私教套餐的销售
2、对到店新用户进行后续回访,收集其对前一日课程体验及训练效果的反馈,促进二次到店训练的预约
3、开展降频及流失用户的跟进回访,分析原因并尝试激活
4、负责门店在新美大平台的评分维护及相关产品的线上推广与销售
5、管理门店微信账号,确保新用户及时扫码添加,并定期在朋友圈发布优质内容,包括器械消毒流程、教练日常、课程展示、团课视频及正向案例等
6、运营门店客户群组,定期推送健身小知识,提升群内互动频率,营造积极活跃的社群氛围
任职资格:
1.本科及以上学历(店长助理)/大专及以上学历(运动规划师)/承担分流职责
2.热爱健身,具备一定的锻炼经验;
3.有面向C端的销售经验,或从事过线下门店运营、客户接待等相关工作
4.具备良好的抗压能力
招聘专员
4000-5000元/月
招聘1-3年大专及以上不接受居家办公公司人力资源部门福利待遇佳医社保
【岗位职责】
1、独立承担手游项目全流程招聘工作,包括简历筛选、初试评估、面试安排及结果反馈,保障业务部门用人需求。
2、根据实际招聘需要,拓展并维护多元化的招聘渠道,参与招聘计划的拟定与执行。
3、定期整理招聘数据,进行统计分析,并向主管汇报招聘进展与成效。
4、负责员工入职、转正、调动、离职等基础人事事务的办理。
5、维护良好的员工关系,提升团队凝聚力,助力组织稳定发展。
【任职要求】
1、大专及以上学历,具有1-2年招聘相关工作经验。
2、熟悉招聘作业流程及主流招聘渠道的操作与应用。
3、具备较强的学习意识和自我推动力,责任心强,能适应一定工作压力;
4、沟通表达良好,能够快速理解不同业务逻辑,有游戏行业招聘背景者优先考虑。
【薪资福利】
1、上班时间:9:30-12:0013:30-18:30,大小周,法定节假日正常休假
2、上班地点:福州市仓山区橘园创意广场63号附属楼3层
3、薪资待遇:底薪4-5K、餐补+满勤+大小周补贴1K+,缴纳医社保。
4、晋升空间:招聘专员--人事主管--HRBP
薪酬绩效主管
2-3万元/月
薪酬绩效5-10年本科及以上擅长数据分析熟练使用Excel
岗位职责:
1、搭建并优化绩效管理体系,完善相关制度、流程及标准,确保体系既能有效激励员工,又能精准体现电商业务的核心绩效指标;
2、目标制定与分解:协同业务部门,依据年度战略规划,制定并拆解季度、月度绩效目标,确保目标具体化、可量化、可实现、强关联且有时限,并指导HRBP推进各中心组织绩效与个人绩效计划的签署,落实过程考核与激励机制执行;
3、绩效过程管控:定期跟踪绩效执行进展,汇总分析数据,及时发现潜在问题,提供针对性辅导与支持,保障绩效流程高效运行,推动员工绩效稳步提升;
4、绩效评定与反馈:统筹开展绩效评估工作,确保评估过程公平、公开;向管理层及员工提供详尽的评估结果报告,协助开展绩效面谈,推动正向反馈交流,增强员工认同感与归属感;
5、激励机制策划:基于绩效成果,设计并落地多元化激励方案,包括奖金分配、职级晋升、发展培训等,充分激发员工积极性,助力组织成长;
6、数据洞察与改进:运用数据分析手段,深入挖掘绩效数据价值,识别运营短板,提出优化建议,持续迭代绩效管理机制,提升管理效能;
7、指标与信息库建设:主导建立公司级绩效指标库及员工考核结果数据库,负责员工绩效档案的维护与日常管理。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;
2、5年以上绩效模块工作经验,具备2年以上同等岗位经历;
3、掌握绩效考核体系的基本原理,能够引导各级管理者与员工共同参与绩效计划制定、辅导沟通、考核评价、结果应用及目标优化,推动组织整体绩效提升;
4、精通绩效管理理论与工具,具备多种绩效考核方法与工具的实际操作经验。
福州鼓楼区招聘:施工员、项目经理,薪资5000元以上/月,有经验者优先!电力工程业务拓展岗
5000-6000元/月
项目经理1-3年中专及以上
招聘:
施工员、项目经理,薪资5000元以上/月,有经验者优先!
电力工程业务拓展岗
招聘要求
1.任职资格
学历:大专及以上学历,电力工程、电气工程及其自动化等相关专业优先。
经验:具备2年及以上电力工程行业从业经验,熟悉电力工程项目全流程(前期调研、中期施工管理、后期验收交付等),了解行业政策、技术标准及市场动态。
能力:具备优秀的客户沟通与商务谈判能力,能够独立对接客户需求、推进项目洽谈;拥有较强的市场洞察与业务拓展能力,可精准挖掘潜在客户资源。
资源:自身具备电力行业客户资源或项目渠道资源者优先,能够快速启动业务拓展工作。
素养:具备良好的职业操守与团队协作意识,抗压能力强,能适应出差需求。
2.岗位职责
1、负责电力工程相关业务的市场拓展,挖掘潜在客户,建立并维护稳定的客户合作关系。
2、与客户进行全流程沟通对接,精准理解客户需求,提供针对性的项目解决方案,推进商务谈判与合同签订。
3、及时跟进项目进展,协调公司内部技术、项目等支持资源,保障项目顺利落地。
收集并分析行业市场信息、竞争对手动态,为公司业务策略调整提供数据支持。
人事行政主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
主要职责:
1、依据公司人力资源战略、政策及相关指导,统筹落实各部门人员配置需求;
2、组织实施招聘、培训、薪酬管理、绩效考核及员工关系等日常人力资源管理工作;
3、推进制度与流程优化,统筹各类会议及活动安排,负责固定资产的管理与维护;
4、开展人工成本与行政支出的预算编制及过程管控;
5、推动各项管理制度与绩效方案的有效执行与落地;
6、全面负责行政后勤、总务事务的组织协调与日常管理。
岗位要求:
1、掌握人力资源六大模块专业知识;
2、具备公文写作能力,熟练进行数据整理与统计分析;
3、性格亲和,具备良好的沟通协调能力、应变能力和执行力;
4、大专及以上学历,人力资源相关专业优先考虑。
销售主管
5000-10000元/月
销售经理/主管1-3年高中及以上市场销售经理
1.具有医疗销售经验的优先考虑2.管理院内部门3.完成上级下达的工作任务
销售顾问
5000-15000元/月
销售经理社保五险一金6-10人经验不限大专及以上代理商销售电话销售网络销售渠道销售较多外勤回款提成TOB
阿里巴巴本地生活服务商
C·高德淘宝
诚聘优秀的你
阿里本地生活招聘大客户销售经理
心中若有梦,就要勇敢追!
阿里本地生活诚邀优秀的伙伴加入!
一起成为更好的自己!
职位描述
1、负责阿里本地生活--生活服务行业商家的开拓及运营
策略制定,根据业务目标及战略,结合KA商户业务现状,不断优化调整运营策略,推动用户和业务快速增长。
2、负责KA商家商品的线上运营工作,通过拓展渠道,深挖线上频道,创造新的营销玩法,扩大商家交易用户规模。
3、提升线上流量转化:基于用户属性,分析用户画像及行为数据,制定人货匹配机制,提升线上交易转化。
4、负责行业营销策划:根据行业营销节点,定期策划主题内容,合理规划营销活动,打出C端心智。
5、通过日常运营数据监控,敏锐捕捉业务提升点,及时调整KA商户运营的方向和策略,并推动落地打造行业标杆案
例。
职位要求
1、本科及以上学历,3年以上销售、运营相关工
作经验,熟悉生活服务平台运营或有生活服务行业大客户
资源者优先;
2、具备较强的商务谈判能力和数据分析能力,善思考,
能落地,勇于挑战,适应互联网行业的快速发展。
3、拥有较好的人际沟通能力和逻辑思维能力,能够准确
把握产品优势和客户心理,整合公司内、外部资源完成业
务目标;
4、为人正直,诚信,吃苦耐劳,对工作有激情,具有团
队合作精神;
5、Base地:福州双休
岗位职责:
1.负责阿里本地生活服务商-生活服务行业商家的开拓及运营策略的制定。
2.负责KA商家商品的线上运营工作,通过拓展渠道,深挖线上频道,创造新的营销玩法,扩大商家交易用户规模。
3.提升线上流量转化:基于用户属性,分析用户画像及行为数据,制定人货匹配机制,提升线上交易转化。
4.负责行业营销策划:根据行业营销节点,定期策划主题内容,合理规划营销活动,打出C端心智。
5.通过日常运营数据监控,敏锐捕捉业务提升点,及时调整KA商户运营的方向和策略,并推动落地打造行业标杆案例。
任职要求:
1.本科及以上学历,3年以上销售、运营相关工作经验,熟悉生活服务平台运营或有生活服务行业大客户资源者优先。
2.具备较强的商务谈判能力和数据分析能力,善于思考,能快速响应市场变化。
3.拥有较好的人际沟通能力和逻辑思维能力,能够准确把握产品优势和客户需求,有效整合资源完成业务目标。
4.为人诚实,具有吃苦耐劳的精神,对工作充满热情。
5.具有团队合作精神,能够在团队中发挥积极作用。
建筑工程
1-1.5万元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年大专及以上机电工程工业建筑水利工程隧道工程国内派遣房屋建筑
工作内容
1、全面负责建筑施工项目的组织实施,把控工程质量和施工进度;
2、统筹项目团队协作,及时解决现场技术及管理相关问题;
3、保持与客户的有效对接,确保项目执行符合客户需求。
任职要求
1、具有建筑工程领域相关工作经验;
2、具备较强的团队管理能力,保障项目有序推进;
3、具备良好的沟通协调能力,能妥善处理客户关系。
组织发展专员
6000-10000元/月
组织发展经验不限本科及以上
岗位职责:
1、依据公司战略规划,推动人才发展项目实施,协同搭建高效的人才供应链体系;
2、参与优化培训管理机制与课程架构,推进核心岗位培训方案的执行落地;
3、协助建立贴合业务场景的评估机制,对重点岗位人才进行系统化、客观化评估,保障核心团队持续提升。
任职要求
1、对健身行业有热情或计划在该领域长期深耕;
2、具备BP或招聘相关工作经验者优先,对业务或人员管理有一定洞察力,拥有业务背景者更佳;
3、熟悉组织发展、人才发展及学习发展模块,有独立设计并推动项目实施的经验;
4、职业素养良好,抗压能力强,具备出色的沟通协调能力与团队合作意识。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供福州渠道服务支持经理招聘在线招聘信息,主要招聘福州销售总监相关人才。作为销售总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解销售总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。